企业工资集体协商有关合同文本doc-藁城市企业职工工资集9857.docx

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1、藁城市企企业职工工工资集集体协商商资料单位（章章）：年 月 日企业职工工资集体体协商材材料目录录根据河河北省企企业职工工工资集集体协商商条例等等文件规规定，我我单位决决定实行行职工工工资集体体协商制制度，经经集体协协商达成成工资集集体协商商协议，具具体资料料目录如如下：序号 项项目 页数数123.职工协商商代表情情况及产产生过程程序号姓名性别年龄职务身份证号号产生过程程：注：1、写明代代表产生生的时间间、地点点、参加加人，通通过票数数等。2、职工工代表由由工会组组织推荐荐，经职职工代表表大会或或职工大大会审议议通过。3、未建建立工会会的企业业，职工工一方协协商代表表由职工工民主推推举并得得到半

2、数数以上职职工的同同意。职工首席席代表或或其书面面委托书书注：职工工首席代代表由企企业工会会主席担担任，也也可以由由其书面面委托其其他职工工代表担担任。企业首席席代表或或其书面面委托书书注：企业业首席代代表由企企业法定定代表人人担任，也也可以由由其书面面委托其其他管理理人员担担任。职工工资资集体协协商意向向书注：1职职工和企企业任何何一方均均可以书书面形式式提出进进行工资资集体协协商意向向书。2相对方方应当自自接到协协商意向向书之日日起155日内书书面答复复。同意意协商的的，双方方约定协协商日期期。职工工资资集体协协商书面面答复书书注：职工工和企业业自接到到协商意意向书起起于十五五日内书书面答

3、复复。同意意协商的的，双方方约定协协商开始始日期。书面通通知对方方。企业提供供与职工工工资集集体协商商有关的的情况和和资料注：协商商开始的的五个工工作日前前提供。有关的的情况和和资料包包括：1、当地地最低工工资标准准；2、企业业的人工工成本水水平；3、政府府发布的的工资指指导线、劳动力力市场工工资指导导价位；4、企业业劳动生生产率和和经济效效益；5、上年年度企业业职工工工资总额额和职工工平均工工资水平平；6、其他他有关情情况。职工工资资集体协协商会议议纪要注：写明明工资协协商会议议的时间间、地点点、参加加人、协协商内容容、协商商发言、得票纪纪录等会会议记要要。职工工资资集体协协商决议议注：写明

4、明时间、地点、参加人人、议程程、得票票、决议议等。职工工资资集体协协商协议议（企业工工资专项项集体合合同）注：协商商双方达达成一致致意见后后，由企企业方在在七日内内制作。并经职职工代表表大会或或职工大大会讨论论通过。公布职工工工资集集体合同同注：1、职工工工资集体体合同报报劳动和和社会保保障行政政主管部部门审查查，十五五日内无无异议后后，该职职工工资资集体合合同即行行生效，企企业应当当在职工工工资集集体合同同生效后后五日内内向全体体职工公公布。2、写明明公布形形式、公公布时间间等。企 业 工 资资专 项项 集集 体体 合合 同同企 业业 名名 称称：经 济济 类类 型型：企业法定定代表人人：甲

5、方（企企业方）： 乙方方（职工工方）：首 席席 代代 表表： 首首 席席 代代 表表：代 表表 人人 数数： 代代 表表 人人 数数：联 系 人： 联 系系 人：联 系系 电电 话话： 联联 系系 电电 话话：企业工资资专项集集体合同同协 商商 代代 表表 名名 单单序号姓 名名性别年龄职位（岗位）身份证号号码行政方代表123456职工方代表123456根据中中华人民民共和国国劳动合合同法、工资资集体协协商试行行办法（劳劳动和社社会保障障部令20000第第9号）、河北北省企业业工资集集体协商商条例和和国家、省、市市有关文文件规定定，结合合本企业业实际，经经甲乙双双方协商商，签订订企业职职工工资

6、资专项集集体合同同：一、企业业职工工工资协商商的原则则（一）参参照石家家庄市劳劳动保障障局发布布的我市市劳动力力市场工工资指导导价位，结结合本企企业生产产经营实实际及人人工成本本管理水水平，协协商确定定不同岗岗位、不不同职位位的工资资标准和和工资差差距，做做到以岗岗定薪、岗变薪薪变。（二）企企业内部部工资分分配要向向一线生生产岗位位、关键键岗位的的职工倾倾斜，一一线生产产岗位职职工平均均工资增增长幅度度应高于于本企业业平均工工资增长长幅度。（三）确确定落实实工资指指导线的的实施方方案，企企业经济济效益与与职工工工资的增增长比例例，合理理安排职职工工资资增长。（四）通通过协商商，制定定落实“同工

7、同同酬”的措施施和规定定，对从从事相同同工作、付出等等量劳动动、取得得相同业业绩的职职工，应应支付同同等报酬酬。不得得因职工工性别和和就业渠渠道、用用工方式式不同而而在内部部实行“双重管管理”、“双重待待遇”等歧视视性的用用工分配配政策，不不得随意意或变向向降低普普通劳动动者工资资水平。二、工资资分配制制度分配配形式（一）工工资分配配制度：。（二）工工资标准准：。（三）工工资分配配形式（含含奖金、津贴、补贴的的发放办办法）：。 （四）工工资增长长幅度1、20008年年度企业业实现利利税指标标预计完完成万元元，20007年年企业人人工成本本水平 元元，根据据省劳动动保障厅厅发布的的工资指指导线，

8、拟拟按工资资增长执行；2、本年年度预计计实发工工资总额额万元，职职工平均均人数，年年平均工工资元，比比上年增增长%；3、企业业生产正正常情况况下，扣扣除高级级管理人人员年薪薪收入后后职工年年平均工工资 元，比比上年平平均工资资增长。（五）因因经济效效益等原原因需降降低职工工工资，须须提交职职代会，通通过集体体协商确确定工资资下降幅幅度。（六）因因经济效效益原因因，部分分职工需需执行最最低工资资标准的的，严格格按最最低工资资规定办办理，并并应充分分考虑职职工的意意见，经经职代会会讨论，通通过集体体协商确确定。遇遇有特殊殊情况并并应向劳劳动保障障行政部部门、工工会部门门报告。1、在劳劳动者提提供正

9、常常劳动的的情况下下，用人人单位应应支付给给劳动者者的工资资在剔除除下列各各项后，不不得低于于当地最最低工资资标准：延长工工作时间间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境、条件下下的津贴贴；法律律、法规规和国家家规定的的劳动者者福利待待遇等（主主要指回回民补贴贴、女工工卫生费费）。2、实行行计件工工资或提提成工资资的，在在科学合合理的劳劳动定额额基础上上，其支支付劳动动者的工工资不得得低于相相应的最最低工资资标准。3、劳动动者由于于本人原原因造成成在法定定工作时时间内或或依法签签订的劳劳动合同同约定的的工作时时间内未未提供正正常劳动动的，按按企业薪薪酬管理理办法执执行。4、

10、最低低工资标标准中含含：社会会保险及及住房公公积金的的个人缴缴费部分分；不含含加班加加点工资资，中夜夜班津贴贴，有毒毒有害岗岗位津贴贴，回民民补贴，女女工卫生生补贴。（七）按按生产要要素分配配：。三、加班班加点工工资的计计发（一）企企业执行行国家规规定，每每日工作作时间为为八小时时、每周周工作不不超过四四十小时时、每月月平均工工作时间间为200.833天、月月平均计计薪天数数为211.755天。（二）企企业严格格控制延延长工作作时间和和节假日日加班，确确因生产产需要必必须延长长工作时时间或节节假日加加班的，须须与工会会和职工工协商，主主管领导导批准后后方可实实施。日日加点一一般不超超过一小小时

11、，特特殊原因因每日延延长工作作时间不不得超过过三小时时，每月月不得超超过三十十六小时时，并按按国家规规定支付付加班加加点工资资。休息息日加班班，可安安排同等等时间的的倒休，不不能安排排倒休的的要按规规定支付付加班工工资。法法定节假假日加班班的按规规定支付付加班工工资。（三）加加班加点点工资的的计发基基数： 。 （四）加加班加点点工资的的计发办办法1、安排排职工在在法定工工作日延延长工作作时间的的，支付付百分之之一百五五十的工工资报酬酬。2、安排排职工在在休息日日加班又又不能安安排补休休的，支支付百分分之二百百的工资资报酬。3、安排排职工在在法定节节假日加加班的，支支付百分分之三百百的工资资报酬

12、。四、工资资支付办办法（一）企企业每月月（日）要要以货币币形式对对职工发发放工资资，如遇遇休息日日应提前前发放。不得以以产品、商品等等实物及及包吃住住等方式式抵付职职工工资资。（二）职职工带薪薪假期包包括：产产假、计计划生育育假、婚婚丧假、探亲假假、带薪薪年休假假以及参参加企业业安排的的社会活活动期间间，单位位应当按按有关规规定依法法支付工工资。确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假，企企业应支支付职工工三倍的的工资。带薪假期期的工资资待遇按按标准执执行，可可按岗位位划分具具体的岗岗位计薪薪标准。（三）职职工因工工负伤停停工留薪薪期间的

13、的工资支支付。职职工因病病休假期期间的工工资支付付。（四）岗岗位变动动（含调调入）的的职工，其其工资待待遇按企企业薪酬酬管理办办法及新新任岗位位重新确确定。（五）劳劳动者与与用人单单位建立立劳动关关系后，试试用期、熟练期期、见习习期间，在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的，单位位应当支支付其不不低于最最低工资资标准的的工资报报酬。（六）非非劳动者者本人原原因造成成劳动者者停工一一个月以以上的，应应当支付付生活费费。生活活费标准准不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。已改制制企业的的内退职职工按经经市劳动动保障局局批准的的职工工安置方方案执执行，要要在本合合同中详详细表述述内退职

14、职工的生生活费支支付标准准。五、其他他事宜（一）企企业遇有有特殊情情况以及及企业不不可抗拒拒的原因因使合同同无法履履行，需需要变更更或解除除合同时时，应经经双方协协商，并并经职工工（代表表）大会会讨论通通过。变变更合同同的，要要报同级级劳动保保障部门门审查同同意，方方可按变变更后的的合同执执行；解解除合同同的报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。（二）本本合同未未尽事宜宜，按国国家法律律、法规规执行，无无明文规规定的，由由双方协协商后确确定。三）本合合同草案案经职工工代表大大会审议议通过后后，由企企业法定定代表人人代表企企业，工工会主席席代表职职工签字字，合同同文本于于签字之之日起110日内

15、内报同级级劳动保保障部门门、工会会组织。劳动保保障部门门自收到到文本之之日起115日内内未提出出异议的的，工资资专项集集体合同同即行生生效。（四）因因履行本本合同发发生争议议，经协协商无法法解决的的，工会会可以依依法申请请仲裁，提提起诉讼讼。（五）本本合同生生效后，企企业应在在七日内内进行公公示。公公示方法法有：企企业厂务务公开栏栏、厂报报、企业业网站等等方式，一一个企业业要选择择两种公公示方式式 。（六）本本合同有有效时间间： 年 月 日日至 年 月 日日.（七）协协商双方方指派代代表成立立工资专专项集体体合同监监督检查查小组，制制定合同同覆约过过程的控控制方法法。检查查结果及及年终执执行结

16、果果要向职职工代表表大会汇汇报，同同时报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。甲方代表表：。 乙方代表表：。 （八）本本合同一一式四份份。其中中：同级级劳动保保障部门门、工会会组织、本企业业行政及及工会各各执一份份。 甲方首席席代表： 乙方首首席代表表：企 业业 盖 章： 工工 会会 盖 章：年 月月 日日 年 月 日企业工资资专项集集体合同同审查意意见书代表人数首席代表表姓 名名首席代表表职 务协议签订订时间协 议通过方式式企 业业行政方企 业业职工方企业行政政方代表表签字（公公章）年 月 日企业职工工方代表表签字（公公章） 年 月 日日劳动保障障部门收收到协议议时间 年年 月 日劳动保障障部门审审查意见见年 月 日企业收到本意见书时间年 月 日企业工资资专项集集体合同同填报单位时间执行结果果情况表表实现利税税（万元元）人工成本本（万元）工资指导线工资总额额（万元）年人均（元元）扣除企业业高管年年薪收入入后年人人均（元元）一线生产产工人合同数据据实际执行行结 果合同与结果比较较企业行政政意见工会意见见上报市劳劳动保障障部门时时间年 月 日日签订本年年度合同同须附上上年执行行结果21