职位说明书（培训专员）13024.docx

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1、培训专员员职位说说明书一、职位位基本信信息职位名称称培训专员员所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源经理职位编号号G-HRR-0005直接下级级人数无晋升方向向人力资源源经理分析时间间工作分析析员二、职位位设置的的目的结合公司的发展实际情况，运用专业人力资源知识，分析培训需求并规划培训形式与计划，通过不断培训满足公司战略发展对人员素质要求。三、工作作职责及及衡量标标准重要性工作职责责衡量标准准1结合公司司发展战战略，组组织建立立公司的的培训管管理体系系，不断断实施系系统培训训并总结结，推动动员工素素质提升升体系有效效运行2定期组织织培训需需求调查查，并与与组织专专员合作作建立员员工素质质模

2、型部门满意意度3编制员工工培训计计划，并并推动计计划的有有效实施施计划达成成率4与外部培培训机构构建立良良好的合合作关系系，及时时组织公公司员工工参加外外部培训训部门满意意度5合理组织织公司内内部培训训资源，建建立内部部培训师师队伍，实实施员工工培训部门满意意度6了解各部部门的员员工素质质需求并并组织专专题定向向员工培培训专题培训训次数7组织内部部讲师队队伍开发发培训课课程新开发课课程数8运用各种种评估手手段，实实施培训训效果评评估部门满意意度四、在组组织中的的位置人资总监人资经理绩效专员培训专员组织专员五、工作作联系公司内部部各部门培训需求求调查公司外部部咨询公司司/拓展展公司联系外部部讲师

3、六、任职职资格要要求维 度度 最 低 要要 求专业要求求人力资源源、心理理学等管管理类专专业最低学历历（或工工作证书书）要求求本科最低经验验要求一年以上上培训组组织工作作经验公文写作作、计算算机、外外语要求求擅长编写写工作报报告、计计划，熟熟练运用用办公软软件，国国家英语语四级，简简单读写写主要能力力和素质质要求责任心、主动性、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力职位培训训主要内内容及方方式培训师、培培训管理理相关在在职培训训1-22天七、工作作特征评价要素素特 征 描 述述工作的时时间特征征上下班时时间正常常，具有有一定的的规律性性工作的紧紧张程度度工作节奏奏、时限限可以自自己掌握握 工作的均均衡性工作均衡衡，不会会出现忙忙闲不均均的现象象工作的地地点、工工作环境境工作地点点：办公公室无外出。 环境境状况：清洁、舒舒适。危险性：无危险险,无职业业病危险险。任职者签签名：直接主管管签名：公司主管管签名：日期日期：日期：