某公司近50个岗位的岗位说明书6960.docx

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1、岗位说明明书岗位名称称:董事长长直接上级级:董事会会下属岗位位:副董事事长、总总经理岗位性质质：是公公司的法法人代表表和重大大事项的的主要决决策人管理权限限：在董董事会闭闭会期间间对公司司的重要要业务活活动有业业务执行行的综理理权和董董事会职职代行权，并并承担执执行公司司各项规规章制度度的义务务管理责任任：主持持公司生生产经营营管理工工作，对对所承担担的工作作全面负负责主要职责责：1.主主持召开开股东大大会、董董事会议议，并负负责上述述会议的的贯彻落落实；2.召召集和主主持公司司管理委委员会议议，组织织讨论和和决定公公司的发发展规划划、经营营方针、年度计计划有及及日常经经营工作作中的重重大事项

2、项；3.检检查董事事会决议议的实施施情况，并并向董事事会提出出报告；4.提提名公司司总经理理和其他他高层管管理人员员的聘用用、决定定报酬、待遇以以及解聘聘，并报报董事会会批准和和备案；5.审审查总经经理提出出的各项项发展计计划及执执行结果果；6.定定期审阅阅公司的的财务报报表和其其他重要要报表，全全盘控制制全公司司系统的的财务状状况；7.签签署批准准公司招招聘的各各级管理理人员和和专业技技术人员员；8.签签署对外外重要经经济合同同、上报报印发的的各种重重要报表表、文件件、资料料；9.处处理其他他由董事事会授权权的重大大事项岗位名称称:总经理理直接上级级:董事长长下属岗位位:副总经经理岗位性质质

3、：公司司法定代代表人和和代理人人、行政政工作的的首脑管理权限限：受董董事会的的委托，行行使对公公司经营营工作全全面指导导、指挥挥、监督督、管理理的力，并承承担执行行各项规规章制度度的义务务管理责任任：全面面主持公公司经营营工作，对对所承担担工作全全面负责责主要职责责：1主持持公司的的经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议；2组织织制定公公司年度度经营计计划，经经董事长长办公会会议批准准后负责责组织实实施；3拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案；4拟订订公司基基本管理理制度和和制定公公司的具具体规章章制度；5主持持公司经经营班子子日常各各项经营营管理工工作；6全面面执行和和检查落落实董事事

4、长办公公会议所所作出的的有关经经营班子子的各项项工作决决定；7负责责召集主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；8提请请聘任或或者解聘聘公司各各部门经经理；9签署署日常行行政、业业务文件件；10.负责处处理公司司重大突突发事件件；11.负责对对各部门门经理工工作布置置、指导导、检查查监督、评价和和考核管管理工作作；12.行使公公司章程程和董事事会授予予的其它它职权。岗位要求求：1.热热爱本公公司，具具有德、勤、能能、诚的的品格；2.具具有较强强的综合合管理能能力和工工作协调调能力；3.大大专以上上文化程程度和企企业营销销管理知知识；4.擅擅长组织织、带领领班子成

5、成员团结结、努力力工作；参加会议议：1.参参加董事事会和股股东会议议；2.参参加年度度总结会会、计划划平衡会会及其有有关的重重大会议议；3.参参加每季季、月度度的各部部门召开开的重要要工作会会议；4.参参加公司司召开的的紧急或或临时重重要会议议；岗位名称称:经营副副总经理理直接上级级:总经理理下属岗位位:营销部部经理、各驻外外分公司司经理、办事处处主任、营销点点经理岗位性质质：负责责主持公公司营销销业务工工作管理权限限：受总总经理的的委托，行行使对公公司营销销业务工工作的指指导、指指挥、监监督、管管理的权力，并并承担执执行各项项规程、工作指指令的义义务管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责

6、主要职责责：1、组织织编制年年度营销销计划及及营销费费用、内内部利润润指标等等计划；2、有权权向总经经理提出出营销部部、办事事处、各各营销点点的业务务经理（主主任）、副经理理人选；3、组织织研究、拟定公公司营销销、市场场开发方方面的发发展规划划；4、组织织拟订营营销业务务管理的的各种规规定、制制度和内内部机构构设置；5、负责责组织在在编制范范围内对对所属部部门的营营销业务务人员进进行聘用用、考核核、调配配、晋升升、惩罚罚和解聘聘；6、负责责核准营营销经理理、营销销人员浮浮动工资资、资金金发放标标准；7、组织织编制并并按时向向总经理理汇报：每月营营销合同同签订、履行情情况及指指标完成成情况；8、

7、组织织编制并并按时向向总经理理汇报每每月资金金回收情情况口呼呼资金需需求预测测及产品品库存情情况；9、负责责协调营营销部门门与财务务部门、行政部部门及其其他部门门工作的的协作关关系；10、组组织对营营销业务务员业绩绩档案的的建立，定定期组织织对营销销人员业业绩考核核和专业业培训；11、负负责审批批营销人人员的借借款单、差旅费费、差假假等；12、负负责研究究和拟定定营销线线的新项项目的开开发；13、组组织收集集市场销销售信息息、新产产品开发发信息、用户的的反馈信信息等；14、负负责组织织、推行行、检查查和落实实营销部部门销售售统计工工作及统统计基础础核算工工作的规规范管理理工作；15、组组织开展

8、展市场统统计分析析和预测测工作；16、按按时完成成总经理理交办的的其他临临时性工工作。岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化程度度和企业业营销管管理知识识；2.热热爱本公公司，具具有较强强的市场场竞争意意识和管管理工作作综合协协调能力力；3.熟熟悉企业业产品和和销售情情况；4.努努力学习习，具有有较强的的工作责责任心和和事业心心。参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关重重大会议议；2.参参加季、月度总总经理办办公会；3.参参加营销销系统形形势分析析专题工工作会议议；参加临时时紧急会会议和总总经理参参加的专专题会议议岗位名称称:办公室室主任直接上级级:总经理理下属

9、岗位位:文秘部部、物资资采购部部岗位性质质：负责责主持办办公室所所有的管管理工作作管理权限限：行使使公司行行政办公公秩序、物资供供应指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力，并并承担执执行公司司各项规规程、工工作指令令的义务务管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职责责：1、在总总经理的的领导下下，负责责主持本本室的全全面工作作，组织织并督促促全室人人员全面面完成本本室职责责范围内内的各项项工作任任务；2、贯彻彻落实本本室岗位位责任制制和工作作标准，密密切各部部门工作作关系，加加强协作作配合做做好衔接接协调工工作；3、组织织汇总公公司年度度综合性性资料、草拟公公司年度度总结、工作计计划和其

10、其它综合合性文稿稿，及时时择写总总经理的的归言稿稿和其他他以公司司名义发发言的文文稿审核核工作，严严格按行行文程序序办理，保保证文稿稿质量；4、组织织收集和和了解各各部门的的工作动动态，协协助总经经理及公公司领导导协调各各部门之之间有关关的业务务工作，掌掌握公司司主要活活动情况况，为公公司领导导决策提提供意见见和建议议，负责责编写公公司年度度大事记记；5、负责责召集公公司办公公会议，检检查督促促办公会会议和公公司领导导布置的的主要工工作任务务的贯彻彻落实情情况；6、负责责监督公公司印章章的使用用；7、参与与公司发发展规划划、年度度经营计计划的编编制和公公司重大大决策事事项的讨讨论；8、负责责组

11、织公公司通用用管理标标准及规规章制度度的拟定定、修改改和编写写工作，协协助参与与专用管管理标准准及管理理制度的的拟定讲讲座和修修改工作作；9、负责责组织公公司投资资项目的的洽谈、调研、立项、报批、工程投投标、开开工、竣竣工、预预决算等等有关基基建项目目管理工工作，及及时组织织编制项项目计划划和项目目进度统统计报表表，认真真做好项项目的监监督管理理工作；10、负负责组织织物资的的供应计计划，组组织物品品的供应应、采购购工作，做做好物品品进、出出、存统统计核算工作；11、负负责组织织全公司司员工大大会工作作，开展展年度总总结评比比和表彰彰工作；12、负负责做好好公司来来宾的接接待安排排，统一一负责

12、对对上级主主管部门门的联系系、有关关的法律律咨询等等工作；13、有有权向直直属领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价；14、完完成公司司领导交交办的其其他工作作任务。岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化程度度和较强强的文字字组织能能力；2.热热爱本公公司，有有较强的的工作能能力和综综合管理理协调能能力；3.努努力学习习，积极极进取，有有较强的的工作责责任感和和事业心心。参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其重在会会议；2.参参加季、月度总总经理办办公会、经济活活动分析析会、考考核评比比等会议议；3.参参加临时时紧急会会议与总总经理参参加的有有关专题题会议

13、；4.参参加本部部门召开开的有关关工作会会议。岗位名称称：信息息部经理理直接上级级：分管管副总经经理下属岗位位：信息息科科长长、计划划统计科科科长、企管科科科长岗位性质质：负责责全面支支持本部部的管理理工作管理权限限：行驶驶公司企企管、信信息、计计划统计计工作的的指导、指挥、协调、监督和和管理的的权利，并并承担执执行公司司各项规规章和工工作指令令的义务务管理责任任：对其其分管的的工作全全面负责责主要职责责：1、在分分管副总总经理的的领导下下，负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并监督督全部人人员全面面完成本本部职责责范围内内的各项项工作任任务；2、贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，

14、密密切各部部门工作作关系，加加强与各各部门的的协作配配合，做做好衔接接协调工工作；3、负责责自制编编制公司司经营方方针目标标和生产产经营计计划（草草案）、信息开开发、企企业管理理等项工工作计划划，组织织对计划划完成情情况的考考核工作作；4、负责责组织公公司企业业管理制制度和标标准的制制订、修修改、检检查并组组织考核核；5、负责责做好公公司计算算机网络络系统的的维护、管理、数据信信息处理理，管理理系统保保密口令令，保证证网络系系统的正正常运行行，参与与新程序序、新系系统的设设计开发发，负责责组织制制订计算算机管理理的各项项规章制制度及必必要的操操作规程程；6、负责责公司综综合统计计核算和和统计基

15、基础管理理工作。定期组组织编制制上报统统计报表表，开展展统计分分析，抓抓好统计计原始记记录、统统计台帐帐、统计计报表规规范化；7、负责责抓好公公司定额额管理工工作。及及时组织织各类定定额的编编制、抽抽查、修修订、统统一汇总总工作，定定期组织织对各类类定额完完成情况况进行监监督、检检查和考考核；8、负责责组织制制定公司司经济责责任制考考核制度度和考核核工作实实施细则则。定期期组织各各职能部部门开展展自查、抽查、互查，按按月考核核评分及及时公布布；9、负责责监督各各部门编编制上报报各类年年、季、月度计计划，及及时做好好各类计计划的综综合平衡衡工作10、组组织收集集市场信信息，即即时开展展分析预预测

16、，及及时择写写分析预预测报告告；11、负负责组织织各部门门制定与与其专业业管理相相关的各各项管理理制度；12、负负责组织织公司整整体CII形象策策划管理理工作;13、负负责组织织对公司司计划统计企管计算机机人员的的业务培培训;14、有有权向主主管领导导提议下下属科长长(副科长长)人选,并对其其工作考考核评价价;15、完完成公司司领导交交办的其其他工作作任务.岗位要求求:1.具具有大专专以上文文化程度度和较全全面的企企业计划划统计等等综合管管理知识识; 2.热热爱本公公司,有较强强工作能能力和综综合管理理协调能能力; 3.努努力学习习,积极进进去,有较强强的工作作责任心心和事业业心; 4.具具备

17、较强强的文字字组织能能力、敏敏锐的思思维、分分析预测测能力；参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关的的中层领领导会议议；2.参参加季、月经济济活动分分析会、排产会会、生产产调度会会、考核核评比等等会议；3.参参加有关关部门召召开的业业务专题题协调会会及其他他工作会会议；4.参参加本部部门召开开的有关关工作会会议岗位名称称：技术术开发部部经理直接上级级：分管管副总经经理下属岗位位：技术术科科长长、研究究所所长长岗位性质质：负责责主持本本部的技技术管理理工作管理权限限：行使使公司技技术引进进、新产产品开发发研究、新技术术推广应应用、技技术标准准制定、技术指指导与监监

18、督、协协调、管管理的权权利，并并承担执执行公司司规程及及工作指指令的义义务管理责任任：对其其分管的的工作全全面负责责主要职责责：1、在分分管副总总经理领领导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并监监督全部部人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务；2、贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与生生产、质质量、营营销、认认识等部部门的工工作关系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作；3、负责责组织制制定公司司技术管管理制度度和技术术工艺标标准；4、负责责制订或或修改技技术规程程，编制制工艺操操作方法法、机器器设备及及工器具具的正确确使用、维修和和技术安安全等有有关

19、的技技术规定定；5、负责责公司新新技术引引进和产产品开发发工作计计划、实实施，确确保产品品品种扩扩大；6、负责责组织抓抓好新产产品的开开发和研研究工作作，及时时组织新新产品的的试制工工作；7、负责责组织编编制公司司产品的的净材积积定额标标准，结结合生产产实际，及及时组织织年度审审核、补补充、修修订其产产品定额额内容；8、负责责及时指指导、处处理、协协调和解解决生产产过程中中出现的的技术问问题，保保证生产产经营工工作的正正常进行行，确保保公司生生产计划划的按时时完成；9、负责责及时组组织编制制公司技技术开发发计划，按按时上报报公司领领导及计计划部门门；10、负负责组织织和编制制公司技技术发展展规

20、划、长远技技术发展展和技术术措施规规划，并并组织规规划的定定、修改改、补充充、实施施等一系系列技术术组织和和技术管管理工作作；11、负负责做好好本部的的技术图图纸，技技术资料料的归档档管理工工作。负负责制定定严格的的技术资资料交保保管制度度、合理理、充分分的利用用技术资资料；12、抓抓好公司司技术管管理队伍伍建设工工作，抓抓好人员员的技术术培训和和提高工工作；13、负负责组织织技术成成果及技技术经济济效益的的专业评评价工作作；14、有有权向主主管领导导提议下下属科长长（副科科长）人人选，并并对其工工作考核核评价；15、完完成公司司领导交交办的其其他工作作。岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化

21、程度度、较全全面的专专业技术术水平和和技术管管理知识识；2.热热爱本公公司，有有较强的的技术业业务能力力和相当当地工作作协调能能力；3.虚虚心好学学，积极极进取，有有较强的的工作责责任心和和事业心心；4.技技术上不不自满、不保守守、易于于接受新新技术，勇勇于技术术革新和和创新；5.敢敢于坚持持科学原原则，具具有科学学、求学学、开拓拓创新精精神和品品格；参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关的的中层领领导会议议；2.参参加季、月度经经济活动动分析会会、排产产会、生生产调度度会、考考核评比比等会议议；3.参参加有关关业务部部门召开开的专题题协调会会及其他他会议；4.

22、参参加本部部门召开开的技术术、业务务工作会会议。岗位名称称：财务务部经理理直接上级级：分管管副总经经理下属岗位位：会计计核算员员、出纳纳技术科科科长、研究所所所长岗位性质质：负责责全面硒硒部的财财务、会会计管理理工作管理权限限：行使使公司财财务会计计工作的的指挥、指导、协调、监督和和管理的的权力，并并承担执执行公司司规程及及工作指指令的义义务管理理责任：对其分分管的工工作全面面负责主要职责责：1. 在分管副副总经理理领导下下，负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内的各项项工作任任务；2. 贯彻落实实本部岗岗位责任任制和工工作标准准，密切切与生产产

23、、营销销、计划划等部门门的工作作联系，加加强与有有关部门门的协作作配合工工作；3. 负责组织织会计计法及及地方政政府有关关财务工工作法律律法规的的贯彻落落实；4. 负责组织织公司财财务管理理制度、会计成成本核算算规程、成本管管理会计计监督及及其有关关的财务务专项管管理制度度的拟定定、修改改、补充充和实施施；5. 组织领导导编制公公司财务务计划、审查财财务计划划。拟定定资金筹筹措和使使用方案案，全面面平衡资资金，开开辟财源源，加速速资金周周转，提提高资金金使用效效果；6. 组织领导导本部门门按上级级规定和和要求编编制财务务决算工工作；7. 负责组织织公司的的成本管管理工作作。进行行成本预预测、控

24、控制、核核算、分分析和考考核，降降低消耗耗、节约约费用，提提高监利利水平，确确保公司司利润指指标的完完成；8. 负责建立立和完善善公司财财务稽核核、审计计内部控控制制度度，监督督其执行行情况；9. 审查公司司经营计计划及各各项经济济合同，并并认真监监督其执执行，参参与公司司技术、经营以以及产品品开发、基本建建设、技技术改造造和其他他项目的的经济效效益的市市议；10. 参与审查查高速价价格、工工资、奖奖金及其其奉承涉涉及财务务收支的的各种方方案；11. 组织考核核、分析析公司经经成果，提提出可行行的建议议和措施施；12. 负责财会会人员的的业务培培训。规规划会计计机构、会计专专业职务务的设置置和

25、会计计人员的的配备，组组织会计计人员培培训和考考核，坚坚持会计计人员依依法行使使职权；13. 负责向公公司总经经理、主主管副总总汇报财财务状况况和经营营成果。定期或或不定期期汇报各各项财务务收支和和盈亏情情况，以以便领导导及时进进行决策策；14. 有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价；15. 完成公司司领导交交办的其其他工作作任务。岗位要求求：1. 具有大专专以上的的文化程程度和会会计专业业技术职职称；2. 熟悉国家家财经法法律、法法规、章章程和方方针、政政策，掌掌握本行行业业务务知识；3. 热爱本公公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力；4. 虚心好学学

26、，积极极进取，有有较强的的工作责责任感和和事业心心；5. 坚持原则则，廉洁洁奉公。参加会议议：1. 参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关的的会议；2. 参加季、月度经经济活动动分析会会、销售售点开发发研讨会会、上市市产品预预测会、考核评评比等会会议；3. 参加公司司召开的的部门业业务专题题协调会会及其他他有关会会议；4.参参加本部部门召开开的财务务工作会会议。岗位名称称:人事部部经理直接上级级:总经理理下属岗位位:岗位性质质：负责责全面主主持本部部的劳资资、人事事方面的的管理工工作管理权限限：受总总经理的的委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力

27、，并并承担执执行公司司各项规规程、工工作指令令的义务务管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职责责：1.负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内各项项工作任任务；2.贯贯彻落实实本部岗岗位责任任制和工工作标准准，密切切与营销销、计划划、财务务等部门门的工作作联系，加加强部门门间的协协调配合合工作；3.负负责组织织劳动动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实；4.负负责组织织公司人人事、劳劳资统计计、劳动动纪律等等有关管管理制度度的拟定定、修改改、补充充、实施施和考核核评比工工作；5.负负责组织织制定公公司各部部门的员员工工作

28、作标准；6.负负责合理理配置工工作岗位位。组织织劳动定定额编制制，做好好公司各各部门人人员的定定编工作作，结合合实际需需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费；7.负负责编制制年、季季、月度度劳动力力平衡计计划和工工资计划划。抓好好劳动力力调配的的基础管管理工作作，严格格实行岗岗位调令令制度，抓抓好劳动动力的合合理流动动和安排排；8.组组织建立立和健全全人事、劳资统统计核算算标准。定期编编制劳资资、人事事统计报报表，及及时择写写劳动力力利用、劳动报报酬统计计分析报报告；9.负负责抓好好公司劳劳动纪律律管理工工作。

29、严严格考勤勤制度，定定期检查查劳动纪纪律；10.负责组组织公司司员工的的招聘、录用、合同签签订、建建档、辞辞退、考考勤、差差假、调调动、考考核、考考查、推推荐等劳劳动人事事系列化化基础管管理工作作；11.负责核核定各岗岗位的工工资标准准。认真真做好劳劳动工资资统计基基础工作作，负责责对日常常工资、加班工工资的报报批和审审核工作作；12.负责组组织公司司劳动保保护用品品定额拟拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工作作；13.配合做做劳动安安全教育育，参与与员工作作伤亡事事故调查查处理，提提出处理理意见；14.组织培培训教育育管理工工作。配配合各部部门做好好专业技技术培训训教育组组织工作作；15.

30、有权向向主管领领导提议议下属人人选，并并对其工工作考核核评价；16.按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作。岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化程度度和劳动动人事管管理知识识；较强强的组织织管理能能力；2.熟熟悉国家家劳动人人事管理理的法律律、法规规、章程程、各方方针、政政策；3.努努力学习习，积极极进取，团团结下属属，既严严格管理理又讲究究工作方方法；4.擅擅长做认认真细致致的思想想工作。参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及其其有关重重要会议议；2.参参加季、月度总总经理办办公会、经济活活动分析析会、考考核评比比等会议议；3.参参加临时时紧急会会议和总总经理参参

31、加的有有关专题题会议。4.参参加本部部门召开开的人事事工作会会议。岗位名称称:行政部部经理直接上级级:总经理理下属岗位位:岗位性质质：负责责全面主主持本部部的管理理工作管理权限限：受总总经理的的委托，行行使对公公司行政政后勤、总务、保卫工工作的指指挥、指指导、协协调、监监督、管管理的权权力，并并承担执执行公司司各项规规程、工工作指令令的义务务管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职责责：1.负负责主持持本部的的全面工工作组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内的各项项工作任任务；2.贯贯彻落实实本部岗岗位责任任制和工工作标准准，加强强与有关关部门协协作配合合；3.负负责组

32、织织行政后后勤、保保卫工作作管理制制度的拟拟订、检检查、监监督和执执行；4.负负责组织织行政年年、季、月度行行政后勤勤、保卫卫工作计计划。本本着合理理节约的的原则，编编制后勤勤用款计计划，搞搞好行政政后勤预预算工作作；5.做做好公司司生活用用房及财财产管理理工作。建立生生活用房房屋固定定资产帐帐册、员员工宿舍舍等用于于行政后后勤生活活服务的的财产帐帐册；6.负负责公司司内部治治安管理理工作。维护内内部治安安秩序，搞搞好治安安综合治治理，预预防犯罪罪和治安安灾害事事故的发发生；7.负负责做好好公司用用水、电电的管理理工作。认真抓抓好水、电的计计量基础础管理工工作，定定期检查查和维修修计量器器具，

33、搞搞好电器器设备和和线路的的保养维维修工作作；8.负负责组织织部门人人员的培培训教育育工作。协同人人事部做做好各项项工作，定定期开展展岗位优优质服务务和业务务竞赛评评比活动动；9.有有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价；10.按时完完成公司司领导交交办其他他工作任任务。岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化程度度和行政政后勤、保卫工工作管理理知识；2.热热爱公司司，有较较强的综综合协调调能力和和组织管管理能力力；3.能能团结同同事，有有较强的的工作责责任感和和事业心心；4.坚坚持原则则，具有有较强警警惕性和和处理突突发事件件的能力力；5.具具有处理理后勤事事务工作作的耐

34、心心。参加会议议：1.参参加公司司年度总总结会、计划平平衡协调调会及有有关会议议；2.参参加者季季、月度度经理办办公会、经济分分析会、考核评评比会等等；3.参参加公司司临时召召开有关关的会议议；参加本部部门召开开的行政政后勤、保卫工工作会议议等。岗位名称称：文秘秘科科长长直接上级级：办公公事主任任下属岗位位：秘书书、档案案管理员员、总机机话务员员岗位性质质：全面面主持文文秘室的的工作管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.草草拟各类类文书、文件、报告、总结及及其他材材料；2.为为公司领领导人

35、撰撰写文稿稿等工作作；3.负负责对文文件的收收发存管管理工作作；4.对对下属的的评价、考核和和激励；5.负负责做好好来客的的日常接接待工作作；6.负负责对公公司档案案管理工工作；7.负负责对公公司文印印工作的的管理；8.做做好对各各种类文文件、资资料鉴定定及统计计管理工工作；9.负负责对各各种类会会务的安安排工作作；10.负责对对公司印印章、法法人章的的监督管管理和办办公室印印章管理理；11.有对下下属的人人事推荐荐权和考考核、评评价权；岗位要求求：1.具具有大专专以上的的文化程程度；2.具具有较强强的文字字组织和和秘管理理协调工工作能力力；3.原原则性强强，具有有较强责责任感参加会议议：1.

36、参参加公司司召开的的办公室室人员的的有关会会议；2.参参加每月月季度工工作协调调会；3.参参加每年年度公司司评比会会岗位名称称：供应应科科长长直接上级级：办公公事主任任下属岗位位：采购购员，仓仓库员岗位性质质：全面面主持供供应科的的工作管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.对对采购人人员的考考核、评评比、激激励；2.草草拟本科科室的工工作计划划；3.时时料质量量、数量量管理工工作；4.负负责应付付款的审审查工作作；5.组组织对物物资市场场信息的的收集和和分析；6.处处理与协协调和供供应商的

37、的关系；7.对对所选样样的规格格、质量量负责；8.定定期或不不定期组组织人员员进行分分析讨论论；9.有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；岗位要求求：1.具具有高中中以上文文化程度度、一定定物资采采购知识识和管理理能力；2.有有较强的的工作责责任感和和事业心心，原则则性强，能能吃苦耐耐劳；3.有有一定的的管理协协调能力力和沟通通能力；参加会议议：1.参参加公司司召开办办公室的的有关会会议；2.参参加每月月季的工工作协调调会；岗位名称称：会计计核算科科科长直接上级级：财务务部经理理下属人员员：材料料核算员员、工资资核算员员、成本本费用核核算员岗位性质质：全面面主持会会计核算算科的工工作

38、管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.严严格服从从财务部部长领导导，一切切管理行行为向财财务部长长负责；2.草草拟本科科的工作作计划和和目标；3.负负责制订订和执行行公司的的成本管管理；4.会会同劳资资部门搞搞好工资资计划，并并检查、监督其其执行情情况；5.负负责审核核工资计计算，并并办理工工资发放放及代扣扣款项；6.负负责制订订固定资资产目录录，并做做好资产产折旧核核算；7.负负责组织织好公司司固定资资产的清清查盘点点工作；8.负负责拟定定材料管管理与核核算的实实施办法法；9.负负责审核

39、核材料供供应计划划和供贷贷合同；10.有对下下属的人人事推荐荐权和考考核、评评价权；11.定期组组织对科科里工作作进行评评价；12.完成公公司领导导临时交交办的其其他工作作任务。岗位要求求：1.具具有大专专文化程程度和会会计专业业技术资资格；2.熟熟悉国家家的财经经法律、法规、规章和和方针政政策；3.有有较强的的管理组组织能力力和工作作责任感感、事业业心；参加会议议：1.参参加财务务部门业业务工作作会；2.参参加公司司召开科科级以上上的会议议；3.参参加公司司月季年年度的有有关会议议。岗位名称称：稽核核科科长长直接上级级：财务务部经理理下属人员员：总帐帐报表员员、稽核核员、会会计档案案员岗位性

40、质质：全面面主持稽稽核科的的工作管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.负负责检查查外来的的各类凭凭证是否否合法和和合理性性；2.负负责审核核各类记记帐凭证证；3.负负责编制制总制总总帐科目目余额平平衡表及及有关明明细帐核核对；4.负负责编制制会计报报表及审审核，并并上报有有关部门门；5.负负责管理理会计凭凭证和帐帐表；6.负负责审查查财务成成本计划划；7.负负责做好好各类财财务资料料归档和和管理工工作；8.负负责审查查各营业业点的收收入、成成本、费费用；9.负负责草拟拟本科的的工作计计划和

41、目目标；10.有对下下属的人人事推荐荐权和考考核、评评价权；11.定期组组织对科科里工作作进行评评价；12.完成公公司领导导交办的的临时其其他事项项；岗位要求求：1.具具有大专专以上文文化程度度和会计计专业技技术资格格；2.熟熟悉国家家财经法法律、法法规、规规章和方方针政策策；3.有有较强的的管理组组织能力力和工作作责任感感、事业业心；参加会议议：1.参参加财务务部门业业务工作作会；2.参参加公司司召开科科级以上上的会议议；3.参参加公司司月季年年度的有有关会议议岗位名称称：总务务科科长长直接上级级：行政政部经理理下属人员员：岗位性质质：全面面主持总总务科的的工作管理权限限：对本本科职责责范围

42、内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.全全面负责责公司后后勤行政政管理工工作；2.对对下属人人员的检检查、考考核、评评价、激激励；3.负负责对公公司员工工的工伤伤保险管管理；4.负负责办公公用品、文具、生活配配套设施施的管理理；5.做做好公司司废物（品品）处理理和销售售管理工工作；6.定定期或不不定期组组织人员员对有关关事项进进行分析析讨论；7.有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；岗位要求求：1.具具有高中中以上文文化程度度和工作作管理能能力；2.有有较强的的工作协协调能力力；3.有有较强的的工作责责任感和

43、和事业心心，工作作认真细细心。参加会议议：1.参参加公司司召开科科以上的的有关会会议；2.参参加公司司每月季季度工作作协调会会和公司司年度工工作讨论论会岗位名称称：保卫卫科科长长直接上级级：行政政部经理理下属人人员：保保卫员岗位性质质：全面面主持保保卫科的的工作管理权限限：对本本科职责责范围内内的工作作有指导导、指挥挥、协调调、监督督管理的的权力管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1. 全面负责责公司安安全保卫卫管理工工作；2. 对下属人人员检查查、考核核、评价价、激励励；3. 负责公司司各营区区的巡逻逻工作；4. 组织对违违章、违违纪事件件的处理理；5. 维持、维维护公司司

44、日常生生活次序序；6. 做好防火火、防盗盗安全检检查管理理工作；7. 抓好员工工安全知知识教育育和培训训工作；8. 做好安全全保卫专专业档案案的管理理；9. 对暂隹证证的登记记和发放放管理工工作；10. 协助当地地公安机机关对违违法治安安事件的的处理；11. 有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；岗位要求求：1. 具有高中中以上文文化程度度和一定定专业知知识；2. 有较强的的协调能能力和管管理能力力；3. 有较强的的工作责责任感和和事业心心；参加会议议：1. 参加公司司召开科科以上有有关工作作会议；2. 参加公司司每月季季度工作作协调会会；3.参参加公司司年度工工作评比比会。岗位名称称

45、：董事事长秘书书直接上级级：文秘秘科间接上级级：董事事长岗位性质质：负责责董事会会有关文文书材料料等文秘秘工作管理权限限：受董董事长委委托，行行使对董董事会日日常工作作协调和和会议召召集管理理权限管理责任任：对所所承担的的工作全全面负责责主要职责责：1.负负责召集集董事会会议；2.负负责董事事会议的的记录；3.负负责公司司印章、法人章章的管理理；4.负负责董事事会会议议筹备、通知；5.负负责会议议材料的的整理、存档工工作；6.负负责会议议资料的的发放、收集；7.负负责董事事长来往往信件的的处理工工作；8.做做好保密密工作，并并严格遵遵守公司司保密规规定；9.文文秘科科科长因公公外出或或不上班班时，代代职行使使科长的的职责，管管理本科科工作兼职工作作：1.负负责公司司的传真真接收和和发放；2.负负责公司司文件的的打字和和复印；岗位要求求：1.具具有大专专以上的的文化程程度；2.具具有较强强的文字字组织和和管理协协调能力力；3.原原则性强强，并具具有较强强的责任任感和事事业心；4.具具有较强强保密思思想观念念和意识识。参加会议议：