学校中层干部竞争上岗工作方案.docx

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1、学校中层干部竞争上岗工作方案一、工作目标按照区教育委员会关于开展学校（单位）新一轮中层干部竞争上 岗的通知（泰教工委2022） XX号）和XX区机构编制委员会关于调 整重庆市XX区教育委员会所属事业单位机构编制方案的通知（禁编 12022XX号）以及XX区教育系统学校（单位）中层干部聘任管理 办法（试行）（X教工委2022XX号）文件的要求，深化学校人事制 度改革，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群 众公认、想干事、能干事、干成事的的优秀管理人才脱颖而出，努力提 高学校中层管理干部队伍素质，达到建立、完善学校中层干部推荐、测 试、述职、考核、公示、提拔、晋升、交流等一系列程

2、序的科学化、民 主化机制的目标。二、竞岗原则坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则； 坚持积极稳妥、平稳实施的原则；坚持个人意愿与组织决定相结合的 原则。三、参加竞岗基本条件1、思想政治素质好。拥护党的路线、方针、政策，忠诚党和国家的 教育事业，有较强的责任意识，为人师表，遵纪守法，有一定的奉献和 创新精神。2、专业基础扎实，业务水平较高，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力，并能独当一面开展工作。3、坚持原则，作风正派，团结同志，廉洁奉公，身体健康，能胜任繁重的工作任务。4、本校在编在岗的公办教职工（干部编制）；继任人员年龄男不超 过47周岁、女不超过45周岁，新任

3、人员年龄不超过40周岁，时间计 算到2022年8月31日；近三年内年度考核等次为称职以上（含称职）； 学历专科毕业以上；教龄（或工龄）3年以上；无违反计生政策。四、竞争职位、职数：教务处主任 名、德育处主任 名。五、竞争上岗的方法步骤（一）宣传发动阶段（5月）L制定方案。组建竞争上岗工作领导小组，制定切实可行的竞争上 岗工作方案，包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程 序、时间安排、组织领导和纪律要求等内容，经学校领导班子集体研究 后，分别报区教委组织科或各学区审查同意后组织实施。2 .公布岗位。在显著的位置公布竞争岗位、任职条件、任职资格、 竞岗程序等事项5个以上工作日。（二）报

4、名审查阶段（6月上旬）3 .公开报名。公开报名一般由符合竞争上岗基本条件和资格条件的 人员自愿报名，也可以由群众推荐、组织举荐报名。每人可申报1-2个 岗位，所报职位人数与职位数的比例不少于2:1,对报名达不到2:1比 例、形不成有效竞争的职位，不列入本次竞争上岗的范围。在同一学校 （单位）同一职位任职满6年的，竞聘人员原则上不能申报本职位。报 名者需填写XX区XX小学中层干部竞争上岗报名表，交竞岗工作领导 小组初审。4 .资格审查。将XX小学中层干部竞争上岗报名汇总表（一式两 份）和干部符合任职资格条件的依据（身份证、毕业证、工龄证明、年 度考核文件、骨干教师文件、任职聘书等证明材料的原件和

5、复印件）报 文龙学区审查，并在证明材料上签署“与原件相符、审核人姓名、日期、 加盖学区公章”。审查通过后学校对符合条件的人员名单在显著位置公 示3个工作日。（二）组织实施阶段（6月下旬）5 .演讲答辩。组建考评组，考评组成员由学校领导干部和作风正派、 办事公道的教职工代表组成，一般3至7人，教职工代表由教职工大会 “公推”产生。由考评组组织召开竞职演讲答辩会，考评组成员根据演 讲答辩情况评分，评价分值（去掉1个最高分和1个最低分）占40%。（1）竞聘演讲，演讲内容为工作业绩、对所竞聘岗位的认识和今 后工作目标，演讲时间不超过10分钟，到时中止演讲。（2）竞聘答辩，答辩题由考评组根据不同岗位拟定

6、，不得提前泄 露，由考评组组长负责提问，竞聘者现场作答，答辩时间不超过5分钟。（3）在演讲答辩环节中增加工作业绩评价。具体方案是：工作业 绩评价分值占20%,演讲答辩分值占40%。工作实绩计分细则：工作实绩得分二本人得分（综合表彰得分十年度 考核结果得分）!报名本岗位竞岗人选的最高分X20。如同一岗位的竞岗者工作业绩累计得分均不满20分的，本岗位所有竞 岗者的工作业绩得分均按实际得分计算。如同一岗位的竞岗者工作业绩 累计得分有1名及其以上超过20分的，本岗位所有竞岗者的工作业绩 得分均按本人得分（综合表彰得分+年度考核结果得分）+报名本岗位 竞岗人选的最高分X20计算。综合表彰得分：20082

7、012年期间获街镇党委、政府综合表彰的, 1次计1分；获区/县教工委、教委综合表彰的，1次计2分；获区/县 党委、政府综合表彰的，1次计3分；获市委教育工委、市教委综合表 彰的，1次计4分；获市委、市政府综合表彰的，1次计5分；获教育 部综合表彰的，1次计6分；获党中央、国务院综合表彰的，1次计10 分。年度考核结果得分：20082012年期间年度考核为优秀的，1次计2 分。6 .民主测评。参加演讲答辩会的教职工以无记名的方式，对竞聘者 平时的德才表现和演讲答辩情况作出评价，民主测评的评价分值（去掉 10%的最高分和10%的最低分）占40%o7 .综合汇总。对竞聘者的演讲答辩和民主测评得分进行

8、综合汇总, 分岗位从高分到低分进行排列，并在显著位置公示3个工作日。8 .讨论决定。学校召开领导班子会议，集体研究确定拟任职人选并 组织考察。（三）报批聘任阶段（7月上旬）9 .任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间一般为7天。10 .审查备案。若公示结果不影响聘任的，学校将XX小学中层干 部竞争上岗情况报告XX小学中层干部拟任人选花名册XX小学中 层干部基本信息表报文龙学区审查备案，文龙学区对符合规定程序产 生的人员经书面征求区教委纪检监察室意见后下达备案通知。11 .聘任。学校接到备案通知后，下达任用聘书。六、注意事项：1、本次竞岗体现每一个教职员工的政治待遇的公平性，同时表现每 一个竞岗者参与竞岗的公开、公正性的制度设计的精神。在具体操作中, 不允许有人为的不公开、不公正、不公平的行为。严禁在竞岗中搞小圈 子，进行拉票等不正之风，一经发现（或有人举报）立即取消竞岗资格， 同时要给予相应的党、政、纪处分。2、为公平和避嫌起见，考核组成员不能为某竞岗者提供可能损害 其他竞岗者利益的方便。违反者提出公开批评并报上级纪检部门追查责 任。3、如竞岗者同时又是考核组成员，必须避嫌，退出考核组。七、学校考核组名单：组长： 校长）副组长：（支部书记）成员：XX区XX小学2022年5月3日