基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发3053.docx

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1、需要本论文完整程序源代码,答辩PPT,开题报告等全套资料,请联系本文档上传者QQ基于JSSP的人人力资源源管理系系统的设设计与开开发摘 要进入信息息时代以以来，随随着电脑脑与网络络技术的的日逐发发达，电电子商务务空前发发展，企企业之间间的竞争争已经从从有形的的市场逐逐渐转向向了网络络。而相相应的企企业管理理也都逐逐步进入入信息化化轨道人力力资源管管理系统统就应运运而生了了。人力力资源管管理系统统是企业业管理平平台(EEMP)的重要要组成部部分，是是为了提提高企业业人力资资源管理理水平而而设计开开发的企企业人力力资源信信息系统统。系统统设计的的目标是是实现对对企业人人力资源源信息进进行统一一管理

2、，提提供人力力资源信信息，用用以支持持决策，满满足用户户及时沟沟通需要要，实现现与其它它系统协协同工作作。本文运用用现代的的人力资资源管理理理论，结结合企业业具体情情况，通通过分折折国内外外人力资资源管理理系统现现状，实实现了一一个基于于JSPP的人力力资源管管理系统统，主要要内容有有：人员员管理、招招聘管理理、培训训管理、奖奖罚管理理和薪金金管理。系系统的建建立旨在在将与人人力资源源管理有有关的数数据统一一起来，形形成一个个统一的的数据源源，并能能帮助企企业的人人力资源源管理人人员进行行人力资资源管理理和规划划。关键词：企业管管理平台台，人力力资源管管理，SQLL数据库库，JSPPThe d

3、esiign and impllemeentaatioon oof hamaanresoourccemaanaggemeentssysttemBBaseed oon JJSPAuthhor: Chhe YYanllinggTutoor: Yuaan JJinggboAbsttracctWithh thhe rrapiid ddeveeloppmennt oof ccompputeer,IInteemett annd eelecctriic bbusiinesss，theecommpettitiion bettweeen eenteerprrisees hhas beeen mmoveed ff

4、romm taangiiblee maarkeet tto IInteerneetHamman Ressourrce Mannageemennt SSysttem emeergeed ffor appplyiing thee innforrmattionntecchniiquee inn ennterrpriise mannageemenntHamaan RResoourcce MManaagemmentt Syysteem iis aan iimpoortaant funnctiion of EntterpprisseMaanaggemeent Plaatfoorm(EMPP)It Cann

5、 immproove thee maanaggemeent levvel of entterpprissThee puurpoose of HRMMS ddesiign is to reaalizze uunifformm maanaggemeent of humman ressourrceiinfoormaatioon,tto ssuppply hamman ressourrce infformmatiion forr deecissionn-maakinng ssuppportt,toomakke uuserrs ccommmuniicattingg wiith eacch ootheer

6、 iin ttimee annd tto ccoopperaate witth ootheer ssysttemeeasiilyIn tthiss paaperr,a Humman Ressourrce Mannageemennt SSysttem bassed onJJSP is proopossed by commbinned thee moodemm thheorry oof hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt anndennterrpriisessfacctsThee cuurreent staatuss offhumman rouurcee maan

7、aggemeent is anaalyzzedTheeressearrch of HRMMS iin tthiss Paaperr foocuss Oiil：orgganiizattionn maanaggemeent moddme,peoopleemannageemennt mmoduule，apppliccatiion mannageemennt mmoduule，perrforrmannce mannageemenntmoodulle，sallaryy maanaggemeent moddulee，traainiing mannageemennt mmoduule，byllawmmana

8、agemmentt moodulle aand sysstemm maanaggemeent modduleeThee puurpoose of HMRRSesstabblissh iis tto cconssoliidatte aall thee innforrmattionn reelatted to humman ressourrce mannageemennt， to forrm aa unnifiied datta rresoourcce aand to hellp hhumaan rresoourcce ssysttem admminiistrratoorannagee annd

9、llayoout hamman ressourrceKey worrds:Humman Ressourrce Mannageemennt SSysttem，JJSP，ssql，Entterpprisse MManaagemmentt Pllatfformm目录1 绪绪论11.1 系统统开发背背景11.1.1 背景介介绍11.1.2人力力资源系系统发展展历史及及现状221.2 课题题的研究究意义和和主要内内容21.3 本文文的组织织结构332系统分分析52.1 系统统需求分分析52.1.1 性能需需求52.1.2 功能需需求52.2 系统统可行性性分析662.2.1 经济可可行性662.2.2

10、技术可可行性663系统设设计73.1 系统目标标73.2 系统统功能结结构设计计73.3 数据据库设计计83.3.1 数据库库需求分分析83.3.2 数据库库概念设设计93.3.3 数据库库逻辑结结构设计计94开发工工具的介介绍一三三4.1关关于sqql一三三4.1.1Sqql的简简介一三三4.1.2sqql功能能介绍一一三4.1.3SQQL中的的五种数数据类型型一三4.1.4Sqql的安安全问题题144.2关关于JSSP1444.2.1JSSP 简简介1444.2.2 JJSP技技术的强强势一五五4.2.3 JJSP技技术的弱弱势一五五4.2.4 JJSP的的技术方方法1664.2.5 数数

11、据库连连接1774.2.6 JJSP的的应用模模型1775 系统统实现1195.1 系统统界面实实现1995.2 系统统测试2275.2.1 测试内内容2775.2.2 测试的的结果228结论299致谢300参考文献献31附录322需要本论文完整程序源代码,答辩PPT,开题报告等全套资料,请联系本文档上传者QQ1绪论1.1系系统开发发背景1.1.1背景景介绍人力资源源管理从从产生至至今已有有近百年年的历史史。传统统的人事事管理是是伴随着着组织的的出现而而产生的的。现代代意义上上的人事事管理是是随着工工业革命命的产生生而发展展起来的的。在发发展进程程中，它它不断地地从各种种学科中中汲取养养分，自

12、自我升华华，从而而孕育成成今日的的现代人人力资源源管理理理论体系系。现代代人力资资源管理理将人力力资源与与物质资资源相区区别，强强调了人人的能动动性、时时效性、智智力性和和社会性性。它的的产生以以20世纪纪初泰勒勒等人创创立科学学管理理理论为标标志。按按照西方方学者的的观点，人人力资源源管理的的发展可可以划分分为以下下四个阶阶段:第一阶段段(200世纪300年代之之前)：在这这一阶段段，泰勒勒等人创创立了科科学管理理理论，这这一理论论以研究究如何提提高人的的劳动效效率为核核心，并并主要集集中在两两个领域域：一是是对人的的动作和和劳动时时间进行行研究，制制定“标准化化”的工作作方法；二是对对人进

13、行行选择、训训练以及及用“计件工工资实行“刺激。科学学管理理理论使管管理由经经验成为为科学，并并提高了了劳动效效率，因因此成为为了人力力资源管管理的起起点。但但是，管管理者将将人视为为“物质人人”，完全全忽视工工人的心心理需要要。因此此，该阶阶段仍属属于人事事管理，工工作的主主要内容容是招录录和雇用用工人，确确立工资资支付制制度，解解决企业业内部的的分工与与协作问问题。第二阶段段(200世纪300年代至至20世纪纪60年代代)：在本本阶段，行行为科学学理论和和产业关关系学对对人力资资源管理理理论产产生了重重要影响响。其工工作重点点从以“事”为中心心转向以以“人为中心心，强调调充分发发挥人的的积

14、极性性。该阶阶段出现现了劳动动人事部部门，除除了负责责招工外外，还负负责协调调劳资关关系，明明确管理理人员与与工人之之间的分分工，并并开始有有目的的的培训，然然后根据据其特点点分配适适当的工工作，实实行有差差别的计计件工资资制。第三阶段段(200世纪600年代至至20世纪纪80年代代)：这一一时期劳劳动经济济学对人人力资源源管理理理论产生生了重要要影响，该该理论认认为必须须通过国国家立法法来强化化就业保保障，并并强调改改善雇佣佣关系、提提高工人人地位的的重要性性等等，因因此有效效而合法法的管理理活动开开始变得得越来越越重要。第四阶段段(200世纪880年代代至今)：在该该阶段，人人力资源源管理

15、在在企业中中的作用用发生了了质的变变化。人人力资源源管理部部门从员员工的保保护者和和甄选者者向企业业发展的的规划者者和变革革者转变变。同时时，信息息技术的的成熟与与应用使使管理者者摆脱了了日常琐琐碎工作作的束缚缚，有精精力关注注管理决决策的科科学性和和有效性性。该阶阶段人力力资源管管理已经经成为企企业的中中枢，开开始从企企业长远远战略的的角度对对人进行行管理。它它是现在在人们所所说的真真正意义义上的人人力资源源管理。随随着经济济全球化化、网络络化、数数字化的的发展，知知识经济济时代已已经来临临，企业业竞争的的焦点也也也从资资金、物物质等物物化资源源的竞争争转化为为智力资资源的竞竞争，而而智力资

16、资源的竞竞争实质质是人力力资源的的竞争，因因此，人人力资源源管理己己成为企企业管理理的重要要内容。1.1.2 人力资源源系统发发展历史史及现状状随着工业业的发展展，人力力资源管管理在企企业中的的作用发发生了质质的变化化，并发发生了许许多新的的需求，单单纯靠手手工和文文书已经经无法完完成如此此繁重劳劳动。计计算机和和网络的的日益发发展是这这个矛盾盾得到了了缓解，人人力资源源系统也也就应运运而生了了，它经经历了一一下的几几个发展展阶段：第一代人人力资源源管理系系统出现现于200世纪660年代代末期，除除了能自自动计算算人员薪薪酬外，几几乎没有有更多如如报表生生成和数数据分析析等功能能，也不不保留任

17、任何历史史信息。 第二代人人力资源源管理系系统出现现于200世纪770年代代末，对对非财务务人力资资源信息息和薪资资的历史史信息都都进行设设计，也也有了初初级的报报表生成成和数据据分析功功能。 第三代人人力资源源管理系系统出现现于200世纪990年代代末，这这一代人人力资源源管理系系统的数数据库将将几乎所所有与人人力资源源相关的的数据都都进行了了收集与与管理，更更有强力力报表生生成工具具、数据据分析工工具和信信息共享享的实现现。 现现代人力力资源管管理系统统融合了了先进的的管理经经验和电电子信息息技术技技术。随随着知识识经济的的来临，所所谓人力力资本的的观念已已经形成成，人力力资本的的重要性性

18、更不下下于土地地、厂房房、设备备与资金金等，甚甚至超越越，除此此之外，人人是知识识的载体体，为了了有效运运用知识识，将知知识发挥挥最大的的效用，便便需要妥妥善的人人力资源源管理，才才能够发发挥人力力资源的的最佳效效用。这这就是人人力资源源管理系系统快速速发展的的根本原原因。1.2 课题的的研究意意义和主主要内容容人力资源源管理系系统完善善其在资资源共享享、知识识管理等等方面的的功能具具有理论论意义和和现实意意义。人人是组织织中最重重要的资资源，对对人员的的有效管管理是企企事业管管理工作作中的一一项重要要职能，是是加强竞竞争能力力的有效效保障。在在人才竞竞争越来来越激烈烈的情况况下，需需要应用用

19、现代信信息技术术，辅助助管理者者完成多多方面的的任务。一一套完善善的人力力资源管管理系统统，可以以使企业业避免发发生一些些不必要要的问题题，公司司能否找找到适当当的员工工，取决决于公司司是否建建立了一一套完善善的人力力资源管管理系统统，因为为“选对人人”会使公公司的业业务蒸蒸蒸日上，“选错人则会拖跨公司，一个企业基本上是靠人来运作的，用人的问题直接关系到企业的生死存亡，在用人方面不可掉以轻心，没有一套好的人力资源管理系统，就无法吸引优秀的人才，只有建立完善的人力资源管理系统，才能吸引更多适合本企业的优秀员工，拟订具体的计划，逐步进行人员培训，建立和完善员工的招聘、奖惩、培训以及调度等问题。现代

20、人力力资源管管理系统统是由多多个不同同结构、采采用不同同处理技技术的子子系统构构成，包包括人员员管理，薪薪酬管理理，招聘聘管理等等几个核核心模块块。就实实际应用用而言，如如何对员员工进行行合理的的分配，调调动员工工工作的的积极性性，对员员工进行行提升培培训已经经成为一一个企业业能否健健康迅速速发展的的最为重重要的因因素，然然而由于于在网络络化组织织中，各各个事业业部所处处的地理理位置不不同，具具备的人人力资源源种类、能能力、数数量以及及所接受受的任务务也有所所不同，因因此可能能会出现现员工管管理上的的一些问问题，例例如如何何提升员员工的能能力，调调动员工工的积极极性，合合理利用用人力资资源以提

21、提高市场场响应速速度、客客户满意意度和人人力资源源的利用用率，便便成为一一个迫切切需要解解决的问问题。本本文即是是在上述述意义的的基础上上，提出出了一种种合理的的、有效效的、易易于维护护的人力力资源管管理系统统。本文是介介绍一个个建立在在成熟的的IntternnetInttrannet之之上的人人力资源源管理系系统。在在系统需需求分析析过程中中，我们们采用原原型法获获取用户户需求，根根据用户户需求设设计用例例图，确确定系统统功能模模块和结结构。该该系统对对企业员员工各种种信息进进行统一一管理，公公司每一一位员工工都可以以登录本本系统，增增加人力力资源管管理的透透明度，并并使人力力资源管管理人员

22、员从繁杂杂、重复复的劳动动中脱离离出来，集集中时间间、精力力进行人人力资源源的整体体规划与与决策，提提高企业业的市场场竞争力力。系统统把成熟熟的InnterrnettInttrannet技技术应用用到人力力资源管管理系统统中，使使企业员员工在全全国各地地都可以以随时了了解企业业相关信信息。在在人员招招聘方面面，企业业通过IInteerneet对外外发布招招聘信息息，应聘聘人员可可以根据据自己的的特点填填报相关关空缺职职位；在在内部管管理方面面，应能能方便员员工交流流；员工工不能修修改自己己的相关关信息，但但可以了了解公司司各部门门的人事事结构和和基本资资料。1.3本本文的组组织结构构本文共分分

23、5章，各各章内容容安排如如下：第1章绪绪论主要要介绍了了人力资资源管理理的背景景和发展展现状，深深入介绍绍了课题题研究的的意义以以及文章章的主要要内容和和本文的的组织结结构。第2章对对系统进进行了分分析。具具体对系系统的性性能需求求，功能能需求和和可行性性进行了了详细的的分析。并并简单介介绍了系系统的环环境。第3章就就第2章的功功能、性性能和可可行性分分析，对对人力资资源管理理系统进进行了详详细的设设计。规规划了系系统目标标、系统统的业务务流程图图，并对对系统的的数据库库进行了了详细的的分析和和设计。第4章具具体介绍绍了实现现系统所所用到到到关键技技术：ssql和和jspp。第5章具具体介绍绍

24、了系统统的实现现。主要要是对系系统界面面实现和和进行了了详细的的介绍并并阐述了了系统测测试的内内容。2系统分分析2.1系系统需求求分析人事管理理系统是是一个企企事业单单位不可可缺少的的部分,它的内内容对于于单位决决策者和和管理者者来说都都至关重重要,所以人人事管理理系统应应该能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。但一一直以来来人们使使用传统统人工的的方式管管理文件件档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时时间一长长,将产生生大量的的文件和和数据,这对于于查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。随着科学学技术的的不断提提高,计算机机科学

25、日日渐成熟熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。作为计算算机应用用的一部部分,使用计计算机对对人事信信息进行行管理,具有手手工管理理所无法法比拟的的优点.例如:检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企业的科科学化、正正规化管管理,与世界界接轨的的重要条条件。因因此，开开发一个个运行稳稳定，功功能完善善的人力力资源管管理系统统成为一一种必要要。2.1.1性能能需求作为一个个数据库库系统，首首先，系系统要有有很好的的稳定性

26、性和可维维护性，使使得系统统易于维维护；其其次，系系统要有有很好的的可扩展展性，能能够在现现有框架架不变的的前提下下增加新新的业务务逻辑，进进行二次次开发；第三，系系统要有有很好的的可移植植性，在在Winndowws系统统下开发发，适合合觉得部部分用户户，以满满足不同同用户的的需求；第四，系系统要考考虑使用用该系统统的所有有用户的的实际电电脑操作作水平，尽尽可能使使界面简简洁、美美观、操操作简单单。2.1.2功能需需求人力资源源管理系系统需要要人力资资源管理理不受地地域的限限制，不不受时间间限制，只只要人员员能够上上网，通通过验证证并登陆陆系统，便便可以随随时查看看人力资资源信息息，进行行人力

27、资资源信息息数据的的管理和和更新。人人力资源源管理系系统具有有人员管管理、招招聘管理理、培训训管理、奖奖罚管理理和薪金金管理等等功能。人人力资源源管理部部门负责责添加、修修改、删删除各类类信息。领领导和人人力资源源管理部部门可以以输入关关键字查查询档案案信息、出出勤信息息、考核核信息和和薪水信信息。职职工可以以查看个个人出勤勤信息、考考核信息息和薪水水信息。2.2系系统可行行性分析析计算机网网络作为为一种先先进的信信息传输输媒体，有有着信息息传送速速度快、信信息覆盖盖面广、成成本低的的特点。因因此，很很多企业业都开始始利用网网络开展展商务活活动，可可以看到到，在企企业进行行网上商商业活动动时产

28、生生的效益益是多方方面的。但但是，开开发任何何一个基基于计算算机的系系统，都都会受到到时间和和资源上上的限制制。因此此，对在在接受任任何一个个项目开开发任务务之前，必必须根据据客户可可能提供供的时间间和资源源条件进进行可行行性分析析，以减减少项目目的开发发风险，避避免人力力、物力力和财力力的浪费费.经济可可行性分分析和技技术可行行性分析析在很多多方面是是互相关关联的,项目风风险越大大,开发高高质量的的软件的的可行性性就越小小。2.2.1经济济可行性性通过网络络化的人人力资源源管理，大大大的提提高了企企业人才才的利用用率，使使之为企企业创造造了更大大价值。人人才利用用率的提提高，增增强了企企业的

29、核核心竟争争力，全全面提升升了企业业的管理理能力，从从而企业业适应了了信息时时代的网网络化管管理要求求。2.2.2技术术可行性性由于开发发此系统统需要的的环境有有操作系系统：WWinddowssXP/Winndowws20000；数据库库：SQQL SServver 20000；开开发工具具包：JJDK Verrsioon1.4.22；JSSP服务务器：TTomccat；基于编编程开发发语言JJSP，需需要操作作人员熟熟练使用用JSPP语言和和SQLL查询语语言；需需要操作作人员熟熟练使用用进行相相关数据据库的操操作,具具有一定定的数据据库开发发功底及及编程能能力。使使用的开开发工具具把 JS

30、PP、SQQL 相相结合，优优美的界界面设计计再加上上Winndowws 稳稳定的运运行环境境的支持持和开发发人员的的过硬技技术，从从功能和和性能上上完全都都满足系系统的要要求，因因此从技技术方面面讲此系系统是可可行的综综合以上上两点开开发此系系统是可可行的。3系统设设计3.1系系统目标标人力资源源管理系系统的使使用，应应该达到到以下目目标：（1）系系统开发发符合企企业实际际需求，切切合实际际，能够够提高企企业人力力资源管管理水平平，提高工作作效率，降降低成本本。（2）用用户可以以根据自自己的实实际情况况做出修修改，并并有效的的查找相相关员工工等信息息（3）系系统根据据用户实实际设计计，使用用

31、方便，设设计统一一的人力力资源界界面。（4）能能够及时时提供相相关数据据和报表表，用以以支持企企业决策策。（5）系系统运行行稳定、安安全可靠靠。3.2系系统功能能结构设设计人力资源源管理系系统是针针对员工工管理的的一个WWEB管管理平台台。系统统主要包包括以下下功能模模块：人员管理理：主要要包括浏浏览人员员信息、添添加人员员信息、人人员信息息的添加加、人员员信息的的修改。招聘管理理：主要要包括应应聘人员员信息的的详细查查看、删删除、添添加以及及信息入入库。培训管理理：主要要包括培培训计划划的详细细信息、信信息删除除、添加加培训计计划和填填写培训训总结。奖惩管理理：主要要包括奖奖惩详细细信息、删

32、删除详细细信息、添添加详细细信息、修修改详细细信息。薪金管理理：主要要包括薪薪金的修修改、添添加、删删除。人力资源源管理系系统功能能结构如如图3.1所示示：图3.11系统功功能结构构3.3数数据库设设计数据库在在一个信信息管理理系统中中地位非非常重要要，数据据库结构构设计的的好坏将将直接对对应用系系统的效效率，实实现的效效果产生生影响。合合理的数数据库结结构设计计可以提提高数据据存储的的效率，保保证数据据的完整整和一致致。3.3.1数据据库需求求分析数据库系系统应充充分了解解用户各各方面的的需求，本本系统用用户的需需求具体体体现在在各种信信息的提提供、保保存、更更新和查查询，这这要求数数据库的

33、的结构能能充分满满足各种种信息的的输入和和输出。收收集基本本数据、数数据结构构及数据据处理的的流程，为为后面的的具体设设计打下下基础。数数据录入入和处理理的准确确性和实实时性：数据的的输入是是否准确确是数据据处理的的前提，错错误的输输入会导导致系统统输出的的不正确确和不可可用，从从而使系系统的工工作失去去意义。数数据的输输入来源源是手工工输入。手手工输入入要通过过系统界界面上的的安排系系统具有有容错性性。在系系统中，数数据的输输入往往往是大量量的，因因此系统统要有一一定的处处理能力力，以保保证迅速速的处理理数据。数数据的一一致性与与完整性性：由于于系统的的数据是是共享的的，在不不同的部部门中，

34、信信息是共共享数据据，所以以如何保保证这些些数据的的一致性性，是系系统必须须解决的的问题。要要解决这这一问题题，要有有一定的的人员维维护数据据的一致致性，在在数据录录入处控控制数据据的去向向，并且且要求对对数据库库的数据据完整性性进行严严格的约约束。对对于输入入的数据据，要为为其定义义完整性性规则，如如果不能能符合完完整性约约束，系系统应该该拒绝该该数据。根根据系统统功能分分析和需需求总结结，考虑虑到将来来功能上上的扩展展，设计计用户信信息表、管管理员信信息表、培培训信息息表应聘聘信息表表、招聘聘信息表表、薪水水信息表表。3.3.2数据据库概念念设计得到上面面的数据据项和数数据结构构以后，就就

35、可以设设计出能能够满足足用户需需求的各各种实体体，以及及它们之之间的关关系，为为后面的的逻辑结结构设计计打下基基础。这这些实体体包含各各种具体体信息，通通过相互互之间的的作用形形成数据据的流动动。本系系统根据据上面的的设计规规划出的的实体有有：管理理员实体体、用户户实体、培培训实体体、应聘聘实体、招招聘实体体。3.3.3数据据库逻辑辑结构设设计数据的概概念结构构设计完完之后，可可以将上上面的数数据库概概念结构构转化为为某种数数据库系系统所支支持的实实际数据据模型，也也就是数数据库的的逻辑结结构。系系统数据据库中各各表的详详细设计计请看下下面各表表。（1）eeduccatee（培训训信息表表）培

36、训信息息表主要要用于保保存培训训信息，如如表3.1所示示。字段名数据类型型长度是否主键键描述idint4是数据库流流水号nameevarccharr100培训名称称purpposeevarccharr500培训目的的begiintiimedateetimme8开始培训训时间endttimeedateetimme8结束培训训时间datuumvarccharr20000培训人员员teaccherrvarccharr50培训讲师师studdenttvarccharr50学生creaatettimeedateetimme8创建时间间educcateebit1培训级别别effeectvarccharr5

37、00培训影响响度summmariizevarccharr20000培训材料料表.3.1 eeduccatee的结构构（2）iinsttituutioon（奖奖惩表）奖惩表主主要用于于保存奖奖惩信息息。字段名数据类型型长度是否主键键描述Idint4是数据库流流水号Nameevarccharr20000奖惩名称称Reassonvarccharr50奖惩原因因expllainnvarccharr50描述creaatettimeedateetimme8创建时间间表3.22 innstiituttionn的结构构（3）jjob（应应聘信息息表）应聘信息息表主要要用于保保存应聘聘信息。字段名数据类型型长度

38、是否主键键描述idint4是数据库流流水号nameevarccharr50姓名sexbit1性别ageint4年龄jobvarccharr50应聘职位位speccialltyvarccharr50所学专业业expeerieenceevarccharr50工作经验验studdyeffforrtvarccharr50在校所学学专业schooolvarccharr50毕业学校校telvarccharr50电话emaiilvarccharr50电子邮件件creaatettimeedateetimme8创建时间间conttenttntexxt16详细经历历issttockkbit1标识表3.33 joo

39、b的结结构（4）sstippendd（薪金金表）薪金表主主要用于于保存薪薪金表。字段名数据类型型长度是否主键键描述idint4是数据库流流水号nameevarccharr50员工姓名名basiicfloaat8基本薪资资eatfloaat8饭补houssefloaat8房补dutyyfloaat8全勤奖scottfloaat8赋税puniishmmenttfloaat8额外补助助otheerfloaat8罚款grannttiimedateetimme8发放时间间totaalizzefloaat8总计表3.44 sttipeend的的结构（5）uuserr（用户户表）用户表主主要用于于保存用用户

40、信息息。字段名数据类型型长度是否主键键描述idint4是数据库流流水号userrnammevarccharr50用户名称称passsworrdvarccharr50用户密码码sexbit1用户性别别birtthdaaydateetimme8用户出生生年月日日creaatettimeedateetimme8用户创建建的时间间isaddminnbit1是否是超超级管理理员conttenttvarccharr20000管理员级级别表3.55 usser的的结构4开发工工具的介介绍4.1关关于sqql4.1.1Sql的简简介SQL(Strructtureed QQuerry LLangguagge)结

41、结构化查查询语言言，是一一种数据据库查询询和程序序设计语语言，用用于存取取数据以以及查询询、更新新和管理理关系数数据库系系统。同同时也是是数据库库脚本文文件的扩扩展名。它是高级的非过程化编程语言，允许用户在高层数据结构上工作。它不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所以具有完全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的SQL语言作为数据输入与管理的 SQL接口。它以记录集合作为操作对象，所有SQL语句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条SQL语句的输出作为另一条SQL语句的输入，所以SQL语句可以嵌套，这使他具有极大的灵活性和强大的功能，在多

42、数情况下，在其他语言中需要一大段程序实现的功能只需要一个SQL语句就可以达到目的，这也意味着用SQL语言可以写出非常复杂的语句。 4.1.2sqql功能能介绍SQQL 面面向数据据库执行行查询；SQLL 可从从数据库库取回数数据；SSQL 可在数数据库中中插入新新的记录录；SQQL 可可更新数数据库中中的数据据；SQQL 可可从数据据库删除除记录；SQLL 可创创建新数数据库；SQLL 可在在数据库库中创建建新表；SQLL 可在在数据库库中创建建存储过过程；SSQL 可在数数据库中中创建视视图；SSQL 可以设设置表、存存储过程程和视图图的权限限。 SQL 是一种种标准 。SQQL 是是一门

43、ANSSI 的的标准计计算机语语言，用用来访问问和操作作数据库库系统。SSQL 语句用用于取回回和更新新数据库库中的数数据。SSQL 可与数数据库程程序协同同工作，比比如 MMS AAcceess、DDB2、IInfoormiix、MMS SSQL Serrverr、Orraclle、SSybaase 以及其其他数据据库系统统。 4.1.3SQQL中的的五种数数据类型型简要要描述一一下SQQL中的的五种数数据类型型:字符符型，文文本型，数数值型，逻逻辑型和和日期型型 字符符型 VAARCHHAR VS CHAAR VAARCHHAR型型和CHHAR型型数据的的这个差差别是细细微的，但但是非常常

44、重要。他他们都是是用来储储存字符符串长度度小于2255的的字符（？sqll seerveer中vvarccharr类型最最大长度度可以到到80000，ooraccle中中可以到到40000）。 假如如你向一一个长度度为四十十个字符符的VAARCHHAR型型字段中中输入数数据Biill Gattes。当当你以后后从这个个字段中中取出此此数据时时，你取取出的数数据其长长度为十十个字符符字字符串BBilll Gaatess的长度度。 现现在假如如你把字字符串输输入一个个长度为为四十个个字符的的CHAAR型字字段中，那那么当你你取出数数据时，所所取出的的数据长长度将是是四十个个字符。字字符串的的后面会

45、会被附加加多余的的空格。 当你你建立自自己的站站点时，你你会发现现使用VVARCCHARR型字段段要比CCHARR型字段段方便的的多。使使用VAARCHHAR型型字段时时，你不不需要为为剪掉你你数据中中多余的的空格而而操心。 4.1.4Sql的的安全问问题由于于 SQQL 指指令在部部份进阶阶使用时时，语法法会依照照特定条条件来变变换，而而且若是是表格中中的字段段过多时时，许多多开发人人员都会会习惯以以字串组组立的方方式建立立 SQQL 指指令，而而且又使使用系统统管理员员级的帐帐户连到到数据库库，因此此让黑客客有机会会利用 SQLL 的组组立方式式进行攻攻击，像像是在指指令中添添加部份份刺探性性或破坏坏性的指指令 (例如 DROOP TTABLLE、DDROPP DAATABBASEE 或是是 DEELETTE * FRROM myTTablle 等等具破坏坏性的指指令)，让让数据库库的资料料或实体体服务器器被破坏坏，导致致服务中中断或是是系统瘫瘫痪等后后果，此此种攻击击手法称称为SQQL注入入（SQQL IInjeectiion）。目目前实务务上较有有效的防防御方法法，就是是全面改改用参数数化查询询，或是是检查输输入数据据，