安吉县政府所属部门机关工作人员立体考核办法69.docx

《安吉县政府所属部门机关工作人员立体考核办法69.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安吉县政府所属部门机关工作人员立体考核办法69.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安人220077288号关于印发发安吉吉县行政政事业单单位工作作人员考考核办法法的通通知各乡镇、县县级机关关各部门门：根据县委委、县政政府有关关考核工工作的要要求，现现将安安吉县行行政事业业单位工工作人员员考核办办法印印发给你你们，请请结合实实际认真真贯彻执执行，组组织本单单位及下下属事业业单位工工作人员员进行学学习，加加强对考考核工作作的领导导和督查查。本办法自自20007年11月1日日起实施施。中共安吉吉县委组组织部安 吉 县 人人 事 局二00七七年十一一月十五五日安吉县行行政事业业单位工工作人员员考核办办法为了正确确评价行行政事业业单位工工作人员员的德才才表现和和工作实实绩，规规范行政

2、政事业单单位工作作人员考考核工作作，促进进勤政廉廉政，提提高工作作效能，建建设高素素质的行行政事业业单位工工作人员员队伍，根根据公务务员法和和公务员员考核规规定（试试行）（中组组发2200772号号），结结合我县县实际，制制定本办办法。 一、考核核的对象象和要求求本办法考考核对象象包括：（一）各各乡镇、县县属各部门机机关工作作人员（公务员、机关工勤人员和本级事业人员），不包括在职副科级以上领导干部。（二）各各乡镇、县县级机关关各部门门所属事事业单位位工作人人员。各行政机机关垂直直管理的的站（所所）工作作人员参参加乡镇镇（开发发区）年年度考核核，考核核结果上上报其主主管部门门。行政事业业单位工工

3、作人员员考核坚坚持客观观公正、注注重实绩绩的原则则，实行行领导与与群众相相结合，平平时与年年末相结结合，定定性与定定量相结结合的方方法，按按照规定定的权限限、条件件、标准准和程序序进行。 二、考核核内容和和标准 （一）考考核内容容以行政政事业单单位工作作人员的的职位职职责和所所承担的的工作任任务为基基本依据据，全面面考核德德、能、勤勤、绩、廉廉，重点点考核工工作实绩绩。 德，是指指思想政政治素质质及个人人品德、职职业道德德、社会会公德等等方面的的表现。 能，是指指履行职职责的业业务素质质和能力力。 勤，是指指责任心心、工作作态度、工工作作风风等方面面的表现现。 绩，是指指完成工工作的数数量、质

4、质量、效效率和所所产生的的效益。 廉，是指指廉洁自自律等方方面的表表现。 （二）行行政事业业单位工工作人员员的考核核分为平平时考核核和年终终考核。年年终考核核以平时时考核为为基础。平平时考核核分和年年终考核核分各占占50%。平时考核核的基本本做法：1、建立立职位（岗岗位）目目标管理理责任制制。各单单位将年年初确定定的工作作目标任任务，逐逐一分解解到每一一职位（岗岗位）工工作人员员，明确确完成工工作任务务的时限限、数量量和质量量要求，建建立健全全岗位责责任制，并并作为考考核的基基本依据据。2、工作作记实。各各单位可可根据岗岗位目标标责任制制制定平平时工作作记实制制度，并并加强指指导与检检查，每每

5、半年至至少对工工作人员员平时工工作进行行一次检检查评议议，评议议可实行行等次或或记分评评价方法法，结果果作为年年度考核核确定等等次的重重要依据据。3、日常常监督检检查。单单位对工工作人员员履行职职责、完完成工作作任务、遵遵守纪律律、高效效服务、依依法行政政、廉洁洁办事等等情况进进行督查查。督查查情况作作为年度度（绩效效）考核核确定等等次的依依据。4、征求求服务对对象意见见。根据据不同职职位和考考核对象象的情况况，采用用不同形形式，征征求社会会、基层层和服务务对象的的意见，把把社会各各界、基基层单位位和服务务对象的的意见作作为考核核工作人人员效能能的重要要依据。5、综合合工作记记实及日日常督查查

6、情况和和服务对对象意见见，年中中、年末末由单位位考核工工作领导导小组对对被考核核人平时时工作情情况进行行考核评评价（可可采用等等次或记记分评价价方法），评评价成绩绩作为平平时职位位目标管管理考核核成绩。6、建立立年中民民主测评评制度。运运用安安吉县行行政事业业单位工工作人员员考核测测评表（附附件1），年年中组织织一次民民主测评评。7、平时时职位目目标管理理考核（平平时工作作考核）得得分与年年中民主主测评得得分之和和的平均均分为平平时考核核得分。年终考核核的基本本做法：1、自我我总结。即即被考核核人对职职位职责责履行情情况和年年度工作作任务完完成情况况等进行行总结，填填写安安吉县机机关工作作人员

7、年年度考核核登记表表（附附件2）或安吉县事业单位工作人员年度考核登记表（附件3）。2、述职职测评。工作人人员的述述职测评评由各单单位自行行组织。实实行群众众评价、领领导评价价综合计计分。群群众评价价占600%，领领导评价价占400%（测测评表见见附件1）。年终考核核分群群众评价价分领领导评价价分（三）公公务员年年度考核核的结果果分为优优秀、称称职、基基本称职职和不称称职四个个等次；机关工工勤人员员和事业业单位工工作人员员年度考考核的结结果分为为优秀、合合格、基基本合格格、不合合格四个个等次。 考核排位位及确定定考核等等次：1、各单单位考核核领导小小组根据据工作人人员年度度立体考考核得分分，从高

8、高分到低低分依次次将被考考核对象象进行排排序（新新调入单单位工作作不满一一年的人人员参加加考核，不不列入排排位）。依依照考核核排位，根根据考核核工作有有关规定定，确定定考核等等次。优秀等次次的人数数比例，一一般掌握握在本单单位参加加考核人人数（除除副科实实职以上上干部外外）的115%以内内。效能能机关考考评、乡镇镇综合考考核被评评为一等等奖的部部门和乡乡镇，优优秀等次次比例可可提高到到20%。对拟拟确定为为优秀等等次的工工作人员员先在单单位内进进行公示示。2、有下下列情形形之一的的，其年年度考核核一般应应确定为为基本称称职(基基本合格格)等次次：年度考考核民主主评议为为末1至至2位，且且量化测

9、测评分值值在700分以下下的或年年度考核核民主测测评基本本称职、不不称职票票达300%以上上的；无正当当理由旷旷工连续续超过33天或一一年内累累计超过过10天天的；无正当当理由连连续迟到到、早退退10次次或一年年内累计计迟到早早退在330次以以上的；无正当当理由拒拒绝参加加公务员员更新知知识教育育培训班班或参加加公务员员培训补补考不合合格的；因直接接责任事事故造成成公共财财物或他他人财物物损失达达1.55万元以以上并造造成社会会不良影影响的;工作责责任心不不强，责责任差错错在2次次以上并并造成不不良后果果的；上班时时间经常常脱岗、串串门、搬搬弄是非非、破坏坏团结、影影响工作作，经查查证情况况属

10、实的的；上班时时间经常常上网娱娱乐和炒炒股（基基金）的的。工作效效率低，办办事拖拉拉、推诿诿，服务务态度不不好，违违反工作作程序，在在机关效效能建设设中被投投诉2次次以上且且情况属属实的；平时考考核中被被组织诫诫勉谈话话2次以以上的；当年度度行政警警告处分分、党内内警告处处分的；其他应应确定为为基本称称职（基基本合格格）等次次的。3、有下下列情形形之一的的，其年年度考核核一般应应确定为为不称职职（不合合格）等等次：年度考考核民主主测评分分在555分以下下的或年年度考核核民主测测评基本本称职、不不称职票票数达440%以以上，其其中不称称职票数数占200%以上上的；作风散散漫、纪纪律松驰驰、经常常

11、迟到早早退或上上班时间间经常办办私事，经经组织22次以上上正式谈谈话、批批评教育育仍不改改进的；无正当当理由拒拒绝参加加平时考考核、年年度考核核，经教教育仍拒拒绝参加加考核的的；在公众众场合散散布有损损党和政政府形象象的言论论，造成成不良影影响的；在外事事活动或或在业务务工作中中做出有有损国家家荣誉及及尊严的的行为，造造成不良良影响的的；有贪污污、盗窃窃、行贿贿、受贿贿、威胁胁、敲诈诈行为的的，或利利用职务务便利为为自己或或他人谋谋取私利利的；因打架架、酗酒酒闹事等等严重违违反社会会公德，被被有关部部门处罚罚或告知知本单位位的；参与赌赌博、迷迷信、色色情等活活动，被被有关部部门处罚罚或告知知本

12、单位位的；因主观观原因完完不成本本职工作作任务或或达不到到年度岗岗位目标标责任制制要求的的；因责任任事故造造成公共共财物或或他人财财物损失失3万元元以上并并造成社社会不良良影响的的；工作责责任心不不强，责责任差错错在3次次以上并并造成后后果的；弄虚作作假骗取取荣誉，或或虚报、谎谎报成绩绩欺骗领领导、群群众，经经查情况况属实，造造成不良良影响的的；违反纪纪律煽动动群众集集体上访访的；在政治治是非问问题上立立场动摇摇，参加加非法组组织或非非法活动动的；在执行行公务活活动中吃吃、拿、卡卡、要，在在群众中中造成不不良影响响的；工作效效率低，办办事拖拉拉、推诿诿，没有有在规定定时间内内完成工工作任务务或

13、被群群众投诉诉3次以以上且情情况属实实的；当年受受党内严严重警告告、行政政降级以以上处分分，错误误性质较较重的；上一年年度被评评定为基基本称职职（基本本合格），当当年无明明显改进进的；其他应应确定为为不称职职（不合合格）等等次的。4、将考考核结果果以书面面形式通通知被考考核工作作人员，并并由工作作人员本本人签署署意见。 5、工作作人员对对年度考考核定为为不称职职（不合合格）等等次不服服，可以以按有关关规定申申请复核核和申诉诉。 6、各单单位应当当将本单位位工作人人员年度度考核情情况于翌年二二月底前前按管理权权限分别别报送县委组织部或县人事局审核。审核内内容为安安吉县行行政事业业单位工工作人员员

14、年度考考核结果果审核表表（附附件4）和和安吉吉县行政政事业单单位一般般工作人人员年度度考核排排名表（附附件5）。同同时将工工作人员员年度考考核登记记表存存入本人人档案。三、考核核结果的的使用 （一）公公务员年年度考核核的结果果作为调调整公务务员职务务、级别别、工资资以及公公务员奖奖励、培培训、辞辞退的依依据。 1、公务务员年度度考核被被确定为为称职以以上等次次的，按按照下列列规定办办理： （1）累累计两年年被确定定为称职职以上等等次的，在在所定级级别对应应工资标标准内晋晋升一个个工资档档次； （2）累累计五年年被确定定为称职职以上等等次的，在在所任职职务对应应级别范范围内晋晋升一个个级别； （

15、3）确确定为称称职以上上等次，且且符合规规定的其其他任职职资格条条件的，具具有晋升升职务的的资格；连续三三年以上上被确定定为优秀秀等次的的，晋升升职务时时优先考考虑； （4）被被确定为为优秀等等次的，当当年给予予嘉奖；连续三三年被确确定为优优秀等次次的，记记三等功功； （5）享享受年度度考核奖奖金。 2、公务务员年度度考核被被确定为为基本称称职等次次的，按按照下列列规定办办理： （1）对对其诫勉勉谈话，限限期改进进； （2）本本考核年年度不计计算为按按年度考考核结果果晋升级级别和级级别工资资档次的的考核年年限； （3）一一年内不不得晋升升职务； （4）不不享受年年度考核核奖金。 3、公务务员年

16、度度考核被被确定为为不称职职等次的的，按照照下列规规定办理理： （1）降降低一个个职务层层次任职职； （2）本本考核年年度不计计算为按按年度考考核结果果晋升级级别和级级别工资资档次的的考核年年限； （3）不不享受年年度考核核奖金； （4）连连续两年年年度考考核被确确定为不不称职等等次的，予予以辞退退。 （二）参参照公务务员法管管理机关关单位工工作人员员年度考考核结果果使用按按上述规规定执行行。机关工勤人人员和事事业单位位工作人人员年度度考核结结果的使使用从其其规定。（三）组组织人事事部门和和工作人人员所在在单位及其其行政主主管部门门应根据据考核情情况，有有针对性性地对工工作人员员进行培培训或效

17、效能告诫诫。 四、相关关事宜 （一）新新录用的的行政事事业单位位工作人人员在试试用期内内参加年年度考核核，不确确定等次次，只写写评语，作作为任职职、定级级的依据据。 （二）转转任或者者调动的工工作人员员，由其其转任或者者调动的现现工作单单位进行行考核并并确定等等次。其其转任或者者调动前的的有关情情况，由由原单位位提供。当年安置的军队转业干部、转业士官、随军家属参照本条执行（三）挂挂职锻炼炼的工作作人员，在在挂职锻锻炼期间间由挂职职单位进进行考核核并确定定等次。不不足半年年的，由由派出单单位进行行考核。 单位派出出学习、培培训的工工作人员员，由派派出单位位进行考考核，主主要根据据学习、培培训表现

18、现确定等等次。其其学习、培培训的相相关情况况，由所所在学习习、培训训单位提提供。 （四）参参加县委委县政府府统一派派遣“五百行行动”工作人人员的年年度考核核，从其其规定。（五）病病、事假假累计超超过考核核年度半半年的工工作人员员，不进进行考核核。 （六）工工作人员员涉嫌违违法违纪纪被立案案调查尚尚未结案案的，参参加年度度考核，不不写评语语、不定定等次。结结案后，不不给予处处分或者者给予警警告处分分的，按按规定补补定等次次。 （七）受受处分的的工作人人员的年年度考核核，按下下列规定定办理： 1、受警警告处分分的当年年，参加加年度考考核，不不得确定定为优秀秀等次； 2、受记记过、记记大过、降降级、

19、撤撤职处分分的期间间，参加加年度考考核，只只写评语语，不定定等次。在在解除处处分的当当年及以以后，其其年度考考核不受受原处分分影响。 （八）工工作人员员不进行行考核或或参加年年度考核核不定等等次的，本本考核年年度不计计算为按按年度考考核结果果晋升级级别和级级别工资资档次的的考核年年限。（九）对对无正当当理由不不参加年年度考核核的工作作人员，经经教育后后仍然拒拒绝参加加的，直直接确定定其考核核结果为为不称职职（不合合格）等等次。（十）对对在考核核过程中中有徇私私舞弊、打打击报复复、弄虚虚作假等等违法违违纪行为为的，依依照有关关规定予予以严肃肃处理。 （十一）各乡镇、县级机关各部门可根据本办法结合

20、乡镇（部门）实际，制定具体实施方案，并对其所属事业单位工作人员年度考核工作加强领导和督查。附件：11、安吉吉县行政政事业单单位工作作人员考考核测评评表2、安吉吉县机关关工作人人员年度度考核登登记表3、安吉吉县事业业单位工工作人员员年度考考核登记记表4、安吉吉县行政政事业单单位工作作人员年年度考核核结果审审核表5、安吉吉县行政政事业单单位一般般工作人人员年度度考核排排名表主题词：行政事事业单位位 工工作人员员 考考核办法法安吉县人人事局办办公室印印发 20007年年11月月15日日13附件1：安吉县行行政事业业单位工工作人员员考核测测评表年 月 日序号测评要素 分 评 值值 分分 测评 对象 1

21、2345678910总分测评人身身份评分说明明群众代表表乡镇、部部门领导1、100个测评评要素得得分之和和为该同同志的测测评总分分。2、参加加测评人人员请在在“群众代代表”、“乡镇、部部门领导导”相对应应的格子子内打“”。政治理论遵纪守法勤政为民依法行政务实创新清正廉洁团结协作品行端正业务能力工作实绩10310410553104060%40%12345678910注：1、优优秀权重重值在00.855-1.0之间间；称职职权重值值在0.7-00.855之间；基本称称职权重重值在00.555-0.7之间间；不称称职权重重值在00.555以下。2、本表表为样表表，运用用时可以以翻印。附件2：安吉县机

22、机关工作作人员年年度考核核登记表表（2000 年）姓名性别出生年月月政治面貌貌文化程度度任现职(岗位)时时间单位及职职务从事或分分管工作作本年度工作总结个人总结结可另附附纸。主管领导评鉴意见签名： 2200 年月日考核机构审核意见考核主任任（组长长）签名名： 2000 年年月日行政首长确定等次签名：单单位盖章章： 2000 年年月日本人意见签名： 2000 年年月日复核意见 2200 年月日不确定等等次或不不参加考考核情况况说明盖章或签签名 2000 年年月日一式一份份存入本本人档案案。附件3：安吉县事事业单位位工作人人员年度度考核登登记表（2200 年）姓 名名性 别别出生年月月政治面貌貌文

23、化程度度参加工作作时 间间单位及职务任现职时时间从事或分分管工作作本年度思想工作总结主管领导评鉴意见签名： 2200 年月日考核机构审核意见考核主任任（组长长）签名名： 2000 年年月日行政首长确定等次签名：单单位盖章章： 2000 年年月日本人意见签名： 2000 年年月日复核意见 2200 年月日不确定等等次或不不参加考考核情况况说明盖章或签签名 2000 年年月日一式一份份存入本本人档案案。附件4：安吉县行行政事业业单位工工作人员员年度考考核结果果审核表表单位(盖盖章) 填填表日期期年月日职务层次次工作人员总数应参加考核核人数考 核 结 果果未参加考核人数优秀等次人数称职(合格)等次人数基本称职（合格）等次人数不称职(不合格格)等次人员未定等次人数公务员事业人员其他人员合计优秀等次比例审核意见备 注注注：此表表一式二二份，县委委党群机机关、县县人大、县县政协、县县法院、县县检察院院和乡镇党党政机关关报县委委组织部部审核；县政府府所属部部门、各各主管部部门下属属事业单单位报县县人事局局审核。附件5：安吉县行行政事业业单位一一般工作作人员年年度考核核排名表表单位：(盖章) 报报送日期期：年月日 名 次姓 名性 别年 龄身 份份考核等次次备 注注注：身份份请注明明公务员员、事业业人员或或其他人人员。18