2022签订劳动合同(15篇)_1.docx

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1、2022签订劳动合同(15篇)签订劳动合同1劳动合同究竟有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，因此。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需接着履行，除非公司不再要求其履行就业协议书与劳动合同内容不一样的问题许多毕业生都会遇到，省人才沟通中心评析：工作初期。也简单因此与单位发生纠纷。同时对毕业生和用人单位具有肯定的约束力，就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。一旦签订劳动合同因此。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务

2、期、激进商业隐私等内容的，即使后来签订了劳动合同协议中约定的效力仍旧存在，毕业生必需遵循约定，否则需担当相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于变更过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;（2）有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学习文化科学学问

3、，全面提高素养;（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现。签订劳动合同2先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，依据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司供应。二、如你不情愿与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行担当。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公

4、司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不情愿签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。康奈集团有限公司人力资源部年 月 日职工签名：日 期：年 月 日签订劳动合同3单位领导:我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二:一是合同期内，以优质的服务树立了良

5、好的对外形象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务.由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势.20xx年我在

6、参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人:年XX 月 XX 日签订劳动合同4敬重的公司领导：我叫宋博涵，男，20岁，中学文化（高校本科成人教化在读

7、）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关切帮助下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真做好本职工作，较好的完成了各项工作任务。我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国发展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不行或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的骄傲与傲慢，同时也深知自己所肩负的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼平安的中控室，所以在今后我的工作中我肯定要严格遵守“员工守则”仔细履行职责，做到早上班，迟下班，

8、努力钻研和驾驭各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提高自身的素养，我现在除了学习电工，消防等学问外，还利用业余时间在读中国地质高校本科成人教化，今后我肯定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最佳的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请，我将在今后的工作中以最佳的工作状态树立良好的对外形象。申请人：XXX20xx年2月25日签订劳动合同5留意维权证据收集专家建议劳动者留意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工聘请“登记

9、表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。连续10年不签无固定期,双倍赔偿从20xx年1月1日生效的劳动合同法规定:除了规定必需签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。劳动法规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而劳动合同法则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员有意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必需根据新劳动合同法执行。此外,新法还加强了对老职工权益的爱护,明确“劳动者在用人单位连

10、续工作满10年以上,双方同意持续合同的, 只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,假如用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不情愿续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!遇到没有签订劳动合同被辞退，请留意上述相关事项，刚好维护自己的合法权益。签订劳动合同6xx电子通信设备有限公司：本人经过阅读贵公司章程及贵公司的有关规章制度规定条例及劳动合同书条款后考虑确定，自愿申请与贵公司签定下列第

11、项方式的劳动合同：1、外聘系列劳动合同2、临时系列劳动合同3、签约系列劳动合同4、效益工资系列劳动合同本人保证遵守执行贵公司劳动合同规定的权利责任义务待遇和公司有关的各项规章制度条例，接受各项规章制度条例的约束，并已阅过贵公司有关规章制度条例，违犯自愿按规章制度条例有关规定接受惩罚，本申请可否，请批示！此致敬礼！申请人：xxx（签字）20xx年xx月xx日签订劳动合同7各位员工：_签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。假如通知后拒绝签订合同的，可以辞退。望大家相互转告。_公司_年_月_日签订劳动合同8

12、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问，参与社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应实力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟识即将就职单位的基本状况，给本人和聘用单位相互熟识、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟识或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为

13、就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主见权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的限制，有意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。事实上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细微环节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产

14、生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注意实践。实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。（一）我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：1、试用工须要有上岗资格证书，学徒、实习人员不须要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工须要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年

15、。4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教化法调整的范围。（二）学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在同等自愿、协商一样的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是确定能否建立劳动关系的主要依据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、

16、电工、车工、钳工、铣工、焊工须要学徒，就是很多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经验。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需实行拜师仪式，师徒关系特别重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。新中国成立后，学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教化法确定了六种职业教化方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教化)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教化。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教化的一种方式。实习，是一种特别的学徒关系。有一

17、些特别工种，不仅须要专业学问，还须要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。签订劳动合同9我国新劳动合同法已于20xx年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于20xx年1月1日正式实施。与旧劳动法相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提示各位挚友，在签订劳动合同过程中个人应当留意哪些问题?怎样才能对自己更有利? 使自己的权利得到充分的保障呢?依据依据我国劳动法、劳动合同法(自20xx年1月1日起施行)的规定和相关立法精神、北京市劳动合同规定、北京市工资支付规定的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。依据

18、我国劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在同等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些留意事项呢?第一 一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。其次 劳动合必需充分体现合同双方地位的同等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人

19、单位之间的法律地位是同等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者说明说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求精确、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当细致而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三 法定条款依据我国劳动法规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。(

20、1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。(3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所

21、处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必需以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、实行其他补救措施等。第四 意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意

22、订条款。在劳动合同中是否须要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商确定。包括但不限于试用期、商业保密的爱护条款、服务期条款、特别待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业隐私的爱护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业隐私是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有好用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。依据劳动部在关于企业职工流淌若干问题的通知中的规定：“用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的肯定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;

23、用人单位也可以规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同的肯定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应赐予该职工肯定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必需合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广阔求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。求职指导：终止事实劳动关系也得付经济补偿金劳动合同到期后，公司要求员工改为“派遣”身份遭到拒绝，遂在一个月后辞退职工。近日，湖北省劳动争议

24、仲裁委员会对此案作出裁决，要求被诉公司支付申诉人经济补偿金4500元。20xx年10月，司机杨某到一家公司就业并签订劳动合同，20xx年9月30日合同到期，该公司要求杨某与一家人力资源服务中心签订劳动合同，再由该中心“派遣”至公司工作，杨某不同意，但仍在该公司工作。公司遂于11月提出终止劳动关系，并拒绝支付经济补偿金，杨某不服，便提起劳动仲裁。省劳动和社会保障厅仲裁处负责人说明，依据有关法规，劳动合同期满，双方解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。但由于该公司不刚好续订劳动合同，形成了事实劳动关系，双方的权利义务同样受劳动法调整。依据劳动保障部去年下发的关于确立劳动关系有关事项的通知，形

25、成事实劳动关系后，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商规定。协商不一样，用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。据此，该公司终止与杨某的劳动关系，应支付经济补偿金。劳动仲裁部门表示，很多用人单位不与员工签订劳动合同，以为这样就能在解除劳动关系时“规避”经济补偿金，事实上是徒劳的。求职指导：劳动者一年最多时签四次劳动合同！近日哈市公布了统计部门与劳动部门对道外区、阿城区和宾县等区（县）企业开展的劳动保障状况调查状况。结果显示，哈市用人单位运用劳动者青春期的现象比较突出，大多都是签订短期劳动合同，短期劳动合同最严峻的甚至

26、一年要签四次。据介绍，本次共调查了2732户企业，从业人员18.1万人。其中，签订劳动合同的人数17.2万人，签订率74%。从签订期限看，签订1年以下期限人数为2.2万人；签订15年期限的人数最多，为7万人。调查数字显示，哈市签订劳动合同短期化趋势明显，签订5年以下期限人数为9.2万人，劳动合同期限以短期合同为主。很多企业只与职工签订三个月、一年的短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退。对于劳动合同“短期化”的缘由，数据分析显示，根据现有的劳动法规，单位在合同期限内辞退员工必需担当相应的经济补偿金，而除了在同一单位工作十年以上的员工签合同时有详细规定外，法规并没有对签订合同的期限做

27、出详细规定。因此，不少单位为了既便利用人，又不用担当补偿责任，实行了这种“敏捷”的方法。对此，哈市劳动和社会保障局劳动法制监察处相关人士介绍，哈市劳动合同短期化现象在肯定程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热忱和职业规划。此外，劳动力流淌性较强，劳动者没有长期的职业发展规划，无论用人单位还是劳动者本人都不愿在人才培训上进行过多的投资，不能形成一批具有特地职业技能的人才，造成了对劳动力的掠夺性运用。而且，劳动者过了“黄金年龄”无保障，必将加剧劳动力市场的失衡，导致“4050”就业人员的增多。求职指导：签劳动协议须要留意的问题签订“三方协议”留意事项1.正确区

28、分协议期、试用期和见习期这三个时期，这干脆关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书起先，始终持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一样。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终

29、止。3.填写用人单位名称时，务必留意，它与单位的有效印章上的名称是否一样，如不一样，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一样，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，

30、但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以刚好向法庭举证，维护自己的合法权利。7.签订“协议”时，必需严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应担当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。8.毕业生协议书通常备注事宜录用条件：

31、双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。常见法律问题劳动合同过了期还有效吗?劳动合同期限届满，因用人单位的缘由未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为持续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一

32、样，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。一般状况下违约费是多少?约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特殊是劳动者)的承受实力;二是约定违约金时双方要对等。假如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以依据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等状况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公允的，仲裁委员会可以酌情降低。收取押金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实爱护职工合法权益的通知第2条规

33、定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。”未获得相应酬劳是否可以提出解约?我国劳动法第32条规定：“用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应酬劳，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。求职指导：签劳动合同“不得结婚”约定无效律师同志：我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我起先工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工

34、心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男挚友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的确定。请问：某宾馆的这一做法合法吗?读者：林女士林女士：依据你所反映的状况来看，某宾馆的做法是错误的。婚姻自由是宪法给予公民的基本权利。依据我国婚姻法的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。我国劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的

35、效力，其余部分仍旧有效。”因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反宪法和婚姻法的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。求职指导：劳动合同与劳务合同的微小区分分析一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇北京青年报：宋某在北京工作已经3年了，始终在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不担当医药费。点

36、评：在建立劳动关系时，肯定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受劳动法的爱护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受民法通则与合同法调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的聘请广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了削减开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。点评：国外公

37、司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想聘请职工，必需通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必需先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而是干脆与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发觉这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他非常不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是

38、劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁恳求；他不服，起先起诉，一审二审都被驳回。此案被中心电视台报道。同时，也发生相像的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，20xx年4月至8月这五个月的工资酬劳公司始终拖欠不给。于是王师傅就干脆向法院进行起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应当先经仲裁才能诉讼，所以恳求法院驳回王师傅的诉讼恳求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。点评：在我国现行实践中，退休后的职工再

39、与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍旧是实践中的惯常做法。四、事实劳动关系可以转化为劳务关系案例：李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以恳求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告

40、没有提交劳动合同，也没有供应其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以（20xx）海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。点评：事实劳动关系原来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的许多权利义务无法确定，这当然对单位有许多好处，可同时对单位也有许多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的详细的关系性质。假如劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比较典型突出的区分。其实两者之间还存在有许多相互包涵相

41、互转化的关系。这些以后有机会再来谈。签订劳动合同10一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰

42、、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第x种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止。2、无固定期限：从x年x月x日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从x年x月x日起至x工作任务完成时止。（二）试用期限

43、双方同意按以下第x种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从x年x月x日起至x年x月x日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第x种方式确

44、定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作x小时，每周工作x天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以x为周期，总工时x小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（x）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资x元月；试用期满工资x元月（元日）。2、其

45、他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月x日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作

46、岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年季月）免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假