【精品文档】职业生涯规划与实战案例1018.docx

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1、职业生涯涯规划与与实战案案例职业规规划的意意义美国国著名管管理专家家Willliaam JJRotthweell对对职业生生涯规划划内涵的的界定是是这样的的：个人人结合自自身情况况以及眼眼前的制制约因素素，为自自己实现现职业目目标而确确定行动动方向、行动时时间和行行动方案案。个人人在了解解自我的的基础上上确定适适合自己己的职业业方向、目标并并制定相相应的计计划，以以避免就就业的盲盲目性，降降低从业业失败的的可能性性，为走走向职业业成功描描画最有有效率的的路径。中国国企业界界缺乏合合格的职职业经理理人的一一个重要要原因是是：职业业经理人人缺乏合合适且严严密的个个人生涯规规划。大大多数职职业经理理

2、人在企企业中实实行目标标管理，但但少有职职业经理理人想到到应该对对自己的的职业生生涯作一一个目标标管理。作为一一名立志志要成功功的职业业经理人人，作一一份详细细的个人人生涯规规划是必必需的，它它能使你你事半功功倍，尽尽快达成成目标。个人生生涯规划划是职业业经理人人的实用用的行动动计划。几千千年来，我我国的社社会经济济一直以以农业、手工业业和家庭庭佣工为为基础，工工业革命命使这一一切发生生了变化化。特别别是在最最近几十十年里，知知识工作作已经在在经济中中占据了了核心地地位。知知识工作作者面临临着种种种新的挑挑战。在我我们所面面临的新新挑战中中，最重重要的一一个就是是如何管管理自己己。体力力劳动者

3、者的任务务总是由由别人给给定的，他他们只需需去做。而知识识工作者者则要自自己确定定任务。换句话话说，他他们必须须自己管管理自己己：挖掘掘自己的的特长，认认识自己己的工作作风格，明明确如何何才能作作出最大大贡献，处处理好与与他人的的工作关关系，为为自己的的后半生生创造机机遇。很多多人将职职业规划划简单地地称为“找工作作”，但实实际上，职职业规划划的意义义要更为为深远。一份成成功的规规划将为为求职者者带来不不尽的就就业机会会和良好好的职业业发展前前景。大大部分求求职者都都对自己己未来理理想的职职业有着着美好的的憧憬：一个良良好的职职业应该该充满创创造性，激激励、尊尊重个人人能力的的发挥，并并为个人

4、人发展提提供良好好的机遇遇，将事事业的最最终成功功与个人人创造性性、想像像力和愿愿意成功功的意志志紧密联联系在一一起。良好好且成功功的职业业规划是是经理人人经营自自我的利利器。通通过职业业规划，人人们可以以：1减少少许多焦焦虑与情情绪波动动（高涨涨与低落落）；2生活活与工作作的效率率更高，更更易获得得成就感感；3有针针对性地地进行人人力资本本投资；4不易易受到别别人的干干扰；还还可能给给别人以以有益的的影响。调查查发现：50%左右的的友爱满满足感，56%左右的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力等是通过职业生涯得到的，因此职业生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。现代代寓言：三个人人

5、选择有三三个人被被判关进进监狱三三年，监监狱长许许诺满足足每人一一个要求求。美国国人爱抽抽雪茄，要要了三箱箱雪茄；法国人人最浪漫漫，要一一个美丽丽的女子子相伴；而犹太太人要了了一部与与外界沟沟通的电电话。三年年过后，第第一个冲冲出来的的是美国国人，嘴嘴里鼻孔孔里塞满满了雪茄茄，大喊喊道：“给我火火，给我我火！”原来他他忘了要要火了。接着着出来的的是法国国人。只只见他手手里抱着着一个小小孩子，美美丽女子子手里牵牵着一个个小孩子子，肚子子里还怀怀着第三三个。最后后出来的的是犹太太人，他他紧紧握握住监狱狱长的手手说：“这三年年来我每每天与外外界联系系，我的的生意不不但没有有停顿，反反而增长长了200

6、0%，为为了表示示感谢，我我送你一一辆劳施施莱斯！”故事事的寓意意什么么样的选选择决定定什么样样的生活活。今天天的生活活是由三三年前我我们的选选择决定定的，而而今天我我们的抉抉择将决决定我们们三年后后的生活活。职业生涯涯的四大大误区-误区区之一：因小失失大著名名的职业业顾问托托尼罗宾斯斯总是喜喜欢提醒醒人们：“别把精精力放在在鸡毛蒜蒜皮的小小事上，想想想大事事！”许多人人在面临临职业生生涯选择择时总显显得犹豫豫不决，这这个现象象称为“被艾尔尔维斯所所干扰”。如果果你总是是“被艾尔尔维斯所所干扰”，就永永远无法法在职业业生涯上上有所作作为在其他他许多重重要方面面也成不不了什么么大器。关于人人们这

7、种种逃避现现实的倾倾向，亨亨利戴维索洛曾曾这样描述道：“假设把把生活比比作开火火车，如如果让人人们完全全按照本本性去生生活一天天，我担担保每列列火车都都会走上上岔路。”误区区之二：习惯拿拿别人的的意见当当拐杖许多多成年人人仍旧没没有摆脱脱父母的的支配和和管教包包括某些些童年时时建立起起来的“家规”的约束束。这无无疑将使使之对世世界和对对自己的的认识受受到局限限。早期期所接受受的负面面或限制制性的“家规”使许多多人成年年后在不不少方面面仍无法法依靠自自己的力力量做出出抉择。谁是你你要取悦悦的人呢呢？是自自己还是是别人？喜剧明明星范尼尼布莱斯斯曾说过过这样一一段话：“你就是是你，不不是别人人眼中的

8、的你。如如果你习习惯了拿拿别人的的意见当当拐杖，当当某一天天这根拐拐杖消失失了，你你该怎么么办呢？”误区区之三：老板至至上你有有没有在在某种程程度把老老板当作作父亲或或是母亲亲的替身身，认为为只有他他才能为为你作出出最佳抉抉择？在很很多情况况下，你你会不知知不觉地地从老板板那里寻寻求一种种类似于于成长时时期建立立的对父父母及长长辈那样样的依赖赖感。这这种现象象并不罕罕见，值值得引起起你的注注意。如如果你习习惯于取取悦他人人，想与与别人和和睦相处处，并渴渴望得到到别人的的青睐，就就更容易易染上这这种综合合征。误区区之四：自我局局限人们们总是习习惯于低低估自己己，结果果往往是是弄假成成真。对对此，

9、心心理学家家罗洛梅总结结道：“许多人人觉得，在在命运面面前，自自己的力力量微不不足道，打打破现有有的框架架需要非非凡的勇勇气，因因而许多多人最终终还是选选择了安安于现状状，这样样似乎更更舒适些些。所以以在当今今社会，勇敢的反义词已不是怯懦，而是因循守旧。”生涯规划划设计七七问-第一一个问题题：我喜喜欢做什什么？从事事一项自自己喜欢欢的工作作，工作作本身就就能给你你一种满满足感。兴趣是是最好的的老师，是是成功之之母。调调查表明明：兴趣趣与成功功几率有有着明显显的正相相关性。在设计计自己的的职业生生涯时，要要考虑自自己的特特点，不不要压抑抑自己的的兴趣，选选择自己己喜欢的的职业。一个热热爱工作作的

10、人往往往比不不热爱工工作的人人，愿意意多付出出一些额额外的努努力，也也因此往往往表现现得更为为卓越。第二二个问题题：我擅擅长做什什么？任何何职业都都要求从从业者掌掌握一定定的技能能，具备备一定的的能力条条件，而而一个人人一生中中不能将将所有技技能全部部掌握。每个人人最大的的成长空空间在于于其最终终的优势势领域。你可以以把自己己已经证证明的能能力和自自认为还还可以开开发出来来的潜能能一一列列出来，在在进行职职业选择择时择己己所长。还要要分析自自己讨厌厌的事情情是什么么，自己己的弱点点是什么么。当工工作使你你感到压压抑、不不愉快，并并且成绩绩平平时时，你干干这些事事的能力力便是你你的弱点点。管理理

11、学大师师彼得德鲁克克博士在在19999年3-44月的哈哈佛商业业评论中中发表了了一篇名名为管管理自己己的论论文，强强调充分分发挥自自己长处处的重要要性，指指出这是是成为杰杰出人士士的必由由之路。对于一一个集体体，需要要克服的的是“短板定定理”，而对对于个人人，不要要想着努努力去补补齐短板板，而是是应该去去发挥自自己的长长处。第三三个问题题：环境境支持或或允许我我做什么么？回答答这个问问题前要要分析周周边的环环境，包包括本单单位、本本市、本本省、本本国，甚甚至国际际上的环环境；分分析内外外环境给给自己职职业生涯涯的机遇遇和阻碍碍，只要要认为自自己有可可能借助助的环境境，都应应在考虑虑范畴之之内；

12、分分析在这这些环境境中，自自己可能能获得什什么支持持和允许许。还要要分析目目前自己己所处的的行业、企业和和职位有有哪些威威胁，又又有哪些些机会。在任何何时候、任何地地方，机机会和威威胁都是是相互依依存，并并可互相相转化的的。第四四个问题题：社会会需要什什么？社会会的需求求不断演演化着，旧旧的需求求不断消消失，新新的需求求不断产产生。昨昨天的抢抢手货或或许今天天就会变变得无人人问津。所以在在设计职职业生涯涯时，一一定要分分析社会会需求趋趋势。第五五个问题题：我要要什么？也就就是确定定自己的的人生目目标。为为什么而而活？在在自己的的理想的的框架内内制定职职业生涯涯目标，并并将它分分解成阶阶段目标标

13、。职业业是个人人谋生的的手段，其其目的在在于追求求个人幸幸福。在在择业时时，首先先考虑的的是自己己的预期期收益个人人幸福最最大化（马马斯洛需需求层次次论）。明智选选择个人人利益最最大化的的职业取取向，从从社会角角度和个个人意向向中取舍舍，从而而在由收收入、社社会地位位等变量量组成的的函数中中找出一一个最大大值。这这就是在在选择职职业生涯涯中的收收益最大大化原则则。第六六个问题题：怎样样设计职职业生涯涯规划？根据据设定的的目标，制制定整体体的职业业生涯规规划，作作为纲领领性的长长期规划划；制定定一个33-5年年的职业业生涯规规划，作作为一种种发展的的中期规规划；制制定一个个1年的职职业生涯涯规划

14、，作作为一个个可操作作性强、变化较较小的短短期规划划。职业业生涯策策略是指指为实现现职业生生涯目标标的行动动计划，一一般较为为具体，有有很强的的可行性性，如构构建人际际关系网网、参加加组织培培训计划划、跳槽槽等。职职业生涯涯策略还还包含一一些前瞻瞻性的准准备，包包括进修修班，掌掌握一些些额外的的技能或或专业知知识（如如获得律律师执业业资格证证、攻读读工商管管理学位位）等。第七七个问题题：干得得怎么样样，再应应怎么干干？每过过一段时时间，要要审视内内在和外外在环境境的变化化，获得得反馈，并并且及时时调整自自己既定定的职业业生涯规规划。职场场发展十十二条1通过过分析公公司目标标、特权权和战略略来提

15、高高自己在在公司的的价值，然然后推算算如何才才能为公公司作出出具体的的贡献。2一旦旦对现在在的工作作驾轻就就熟，就就要申请请新的任任务或承承担新的的挑战，不不断为自自己设定定新的目目标。3不要要等着别别人评价价自己的的工作，每每隔3个月找找你的主主管谈一一次，直直接听取取他对自自己如何何改进工工作的建建议。接接受意见见时心胸胸要开阔阔，把它它作为学学习的机机会。4将成成绩和进进步记录录在案，总总结时就就能对自自己一目目了然。5学习习新知识识，与现现在的科科技保持持同步。6通过过在单位位的积极极表现，增增加知名名度，使使自己成成为核心心成员。7多帮帮助他人人，使自自己更受受大家欢欢迎。8研究究他

16、人的的性格、行为特特点及类类型，创创造良好好的人际际关系。92-5年变变换一个个工作岗岗位，有有时横向向的变动动比晋升升对事业业更有利利。10拥拥有创业业者的决决心，选选择挑战战最大的的岗位。11对对自己能能够胜任任的挑战战充满自自信。俗俗话说，不不入虎穴穴，焉得得虎子。12愿愿意重新新定位，考考虑更远远大的前前景。如如果现在在的定位位不够成成功，不不妨观察察一下身身边的其其他机会会。实例：何何先生的的生涯规规划-基本本资料姓名名：何生生；性别别：男；血型：B型；出生生年月：19770年8月3日；出出生地：四川成成都；性向向：领航航兼增值值型；学学历：本本科；目前前年龄：30岁（20000年年

17、）；死亡亡预测：70岁（20040年年）；尚尚余年限限：400年。“SWOOT”分分析优势势：有较坚坚实的制制造业企企业管理理理论基基础（但但仍需不不断吸收收新观念念、新知知识）；有3年工厂厂基层技技术及管管理经验验和5年的工工厂中层层管理经经验（但但仍需充充实这方方面的经经历和经经验）；善于沟沟通，善善于与人人相处，适适应能力力强（才才干一）；分析问问题时头头脑冷静静，善于于发现和和解决问问题（才才干二）。弱势势：有时时缺乏冲冲劲，做做具体工工作动作作较慢（弱弱点）。机会会与威胁胁：目前前所处工工厂属于于稳定期期，调薪薪较慢，升升迁机会会极小。应抓紧紧时间多多学习，打打下基础础，为下下一步突

18、突破养精精蓄锐。整体体职业生生涯规划划整体体职业生生涯目标标：成为为一家中中型制造造业企业业的总经经理。阶段段目标：30-332岁，仍仍在现企企业任职职，争取取调换职职位，熟熟悉制造造、品管管、工程程、物料料等部门门的运作作，同时时自学MMBA的的主干课课程。33-335岁，跳跳槽应聘聘制造业业企业管管生产的的副总经经理等相相关职务务，从事事工厂的的全面管管理工作作，同时时自学营营销方面面的课程程。35-339岁，从从事制造造业企业业的高层层管理。40岁，应应聘一家家中型制制造业企企业的总总经理。之后，一一边从事事管理工工作，一一边不断断学习和和实践，逐逐步成为为一名优优秀的职职业经理理人。家

19、庭庭目标：目前已已婚。331岁开开始以110年期期供楼，32岁时育一子。健康康目标：至少购购买500万元人人民币保保额的人人身保险险，注意意身体健健康，不不要成为为家庭与与事业的的负担。收入入目标：20000220022年，年年薪8万-100万元人人民币；20003220055年，年年薪100万-155万元人人民币；20110年，年年薪300万元人人民币，之之后每年年以5%-100%的增增幅增加加。如果果可能，自自行创业业（非绝绝对必须须之目标标）。学习习目标：20000220022年，自自学完MMBA主主干课程程；2000320005年，自自学完营营销管理理主干课课程；220055年以后后每

20、月至至少看110本以以上相关关管理书书籍，并并将学到到的知识识用于管管理工作作之中2000020005年年的职业业生涯规规划一个个成功人人士，必必须具备备下列条条件：拥有更更详细、更具有有实效性性的工厂厂全面管管理的专专业知识识。对重要要事件的的细节保保持敏锐锐度。对问题题有刨根根问底的的精神，全全面分析析、判断断问题与与解决问问题的能能力。抓住机机会，勇勇于行动动。保持对对新事物物的敏感感、创新新和创意意力。不断改改进、追追求完美美。均衡的的学习技技巧与习习惯。理念念：人生生中的每每件事不不是都事事先安排排好的。机会是是靠自己己的努力力和时刻刻准备着着的意念念创造出出来的。人生只只有两种种痛

21、苦，一一种是努努力时的的痛苦，一一种是后后悔时的的痛苦。有志者者，事竟竟成。行动动目标：在任职职企业中中完全胜胜任自己己的工作作，并争争取换岗岗，熟悉悉各部门门的运作作规律。在企业业的运作作和实践践中学习习和掌握握所有工工业企业业管理的的知识和和实际操操作能力力。自学完完12门MBAA主干课课程。每年至至少参加加1000小时以以上的相相关管理理培训课课程。每月至至少读11本相关关专业的的书籍。每周体体育锻炼炼3小时。在20004年底底之前跳跳槽成功功，并从从中层管管理职位位转为高高层管理理职位。个案案：提前前开始职职业生涯涯规划Meloody小小学、中中学的成成绩一直直名列前前茅。进进入上海海

22、交大后后，在这这个精英英云集的的校园里里，Meeloddy变成成一个成成绩很一一般的学学生，经经历了一一段时间间的心理理落差期期。但MMeloody不不是一蹶蹶不振的的人，她她要求自自己在其其他方面面找到平平衡，需需要高于于现有位位置的定定位。MMeloody找找了许多多进入中中国的跨跨国公司司的资料料，最后后选择进进入GEE公司。大学学三年级级，大多多数大学学女生还还在寝室室与教室室、书本本与恋爱爱之间做做梦，MMeloody已已进入GGE公司司，做ppartt-tiime实实习生的的工作。她大学学毕业不不满4年，但但在GEE公司的的工作时时间已有有5年多。不少少跨国公公司，如如GE、联联合

23、利华华，都有有这种体体制：在在大学就就读期间间，可以以进入公公司做ppartt-tiime实实习生的的工作。经过一一段时间间的观察察和评估估，如无无意外，毕毕业时，基基本上可可以留在在该公司司。这样样做的好好处是：1毕业业前夕，别别人像无无头苍蝇蝇，手忙忙脚乱四四处出击击时，自自己已经经offfer在在握；2积累累了比同同届毕业业生丰富富得多的的工作经经验；3这段段时间的的资历，对对于自己己在GEE公司乃乃至整个个职业生生涯的长长期发展展大有益益处。毕业业第一年年，Meeloddy进入入GE公司司声誉卓卓著的领领导人培培训系统统之一的的OMLLP（Opeerattionns MManaagem

24、mentt Leeadeershhip Proograam）。领导人人培训系系统是出出产GEE公司绝绝大部分分CEOO的“黄埔军军校”，也是是GE公司司大部分分高层管管理人员员来自于于本公司司内部提提拔，而而不依靠靠空降兵兵的秘密密武器。第一一份工作作：动力力系统全全球采购购部职员员。Meeloddy毕业业第一年年的主要要出差地地：东北北。第二二年1月，Meeloddy被公公司派驻驻日本，学学习日本本企业领领先世界界的成本本控制的的生产理理论和实实践，为为今后在在制造领领域的工工作打下下基础。第二二年2月，Meeloddy作为为GE公司司整个亚亚洲首位位进入OOMLPP培训系系统的学学员，被被

25、派往美美国总部部，学习习生产、制造以以及物流流管理的的先进理理论并参参与实践践。在美国国，Meeloddy由公公司资助助，白天天全职工工作，晚晚上及周周末攻读读MBAA学位。三年后后，她成成为一名名合格的的生产质质量工程程师，持持有MBBA文凭凭。20033年3月，277岁的Meeloddy由GE美国国总部派派回上海海，担任任GE塑料料集团亚亚太区结结构成品品部物流流总监。自我我评点我最最开始所所在的行行业是一一个传统统的重工工业行业业，女性性很少。作为一一个新鲜鲜的闯入入者，即即使受到到轻视也也是理所所当然的的。你需需要证明明自己的的价值与与能力。我愿意意并且敢敢于去问问问题，去去模仿，去去

26、学习。在向别别人学习习这一点点上，很很多人可可能足够够谦虚，但但不够勇勇敢，害害怕被嘲嘲笑、被被否定。但是我我们应该该明白：每一个个人，即即使是天天才，也也需要学学习，只只有这样样才能获获得知识识和经验验。没有有谁生下下来就什什么都会会。再聪聪明能干干的人能能量也有有限，一一个成功功的人应应该善于于整合和和利用各各种资源源，还要要学会化化敌为友友。我们们一旦身身处社会会，就一一定会拥拥有朋友友和友善善，也一一定会面面临敌人人和敌意意。当我我进入公公司的时时候，意意料之中中，我会会面临轻轻视、否否定、为为难等等等。但环环境是可可以通过过努力而而改变的的，最重重要的就就是积极极和真诚诚。在工工作的

27、过过程中，我我学会了了与人打打交道，也也得到了了许多的的帮助和和支持。我一一直告诉诉自己，将将来要做做大事。如果不不满足于于内河航航运，就就要明白白：开得得越远的的海船，所所面临的的困难和和风浪会会越大，在在做大事事的路上上，不可可能永远远风和日日丽。确确立这个个目标之之后，就就会有勇勇气和能能量面对对不好的的天气。在这个个过程中中，抗风风浪的能能力也会会越来越越强。个案案：陈经经理的三三种选择择从大大学同学学聚会回回来后，33岁的陈经理感到一种前所未有的职业压力和困惑。陈经理毕业于西安交通大学计算机专业，现在杭州一家外资电气公司任高级工程师，年收入10万元人民币。他的大部分同学工作在电子、通

28、信和计算机行业，其中一些人已移民国外但又准备回国。有的同学年薪仅5万元，有的同学高达20万元，比较起来，他的收入可以说是典型的比上不足而比下有余。根据据同学聚聚会交流流而总结结出的经经验，他他想去做做销售，因因为大部部分获得得高薪的的同学都都是担任任销售工工作的。还有一一种途径径就是进进修，攻攻读硕士士学位，如如MBAA等，这这样收入入也会有有明显增增长。但在在这些选选择当中中，最难难以决断断的是，目目前的工工作与年年薪对陈陈经理来来说还是是有竞争争力的，毕毕竟也有有一些同同学还没没有达到到这个水水平。况况且结合合实际来来看，其其英语水水平由于于多年不不用也不不算是很很好，因因此也未未必能找找

29、到更好好的职位位。专家家点评专家家：前程程无忧副副总裁凤凤雷在职职业经理理人以及及白领阶阶层当中中，像陈陈经理这这种情况况的不在在少数。从短期期内看，陈陈经理收收入大幅幅上升的的可能性性较小。如果要要想在事事业上有有更大作作为，他他可以考考虑在本本行业作作出三种种选择：第一一，在现现在的职职位上争争取突破破，譬如如担任更更多的项项目或技技术产品品开发的的管理工工作，从从而争取取到担任任高级经经理或总总监的机机会，届届时年薪薪可达到到18万元元人民币币左右。实现这这个方案案的风险险相对小小，但过过程较长长。第二二，转型型从事技技术产品品的销售售。因为为信息及及电子行行业对销销售人员员的专业业知识

30、要要求较高高，陈经经理已经经具备了了这些条条件。但但是销售售人员的的底薪一一般较低低，主要要收入通通过销售售佣金获获得。这这个方案案短期风风险较大大，但一一旦掌握握了销售售规则，业业绩增长长带来收收入提高高就会比比较可观观。陈经经理可先先从事销销售支持持、客户户服务等等职位过过渡到销销售工作作，以降降低风险险。另外外，销售售成绩十十分依赖赖对区域域市场和和客户关关系熟悉悉程度，因因此陈经经理最好好能选择择在杭州州、上海海或周边边地区市市场。第三三，如果果要选择择跳槽，同同样的职职位工资资涨幅一一般不会会超过220%，只只能在112万元元人民币币左右。另外外，陈经经理选择择进修。根据对对国内总总

31、体情况况的分析析，硕士士比本科科生的收收入高出出20%，但学学历常常常和工作作经验一一起综合合影响收收入的高高低。特特别是随随着工作作经验的的增长，学学历对收收入的影影响趋弱弱，工作作经验的的影响趋趋强。因因此，身身为工程程师的陈陈经理不不宜轻易易停职读读书。世界界顶级工工商领袖袖的第一一份工作作1惠普普公司（HP）董事长兼CEO卡莉费奥利娜的第一份工作：房地地产投资资经纪公公司M&M接线线生2美国国新闻集集团的创创办人默默多克的的第一份份工作：在父父亲的安安排下在在伯明翰翰的公公报负负责一个个专栏的的工作每每日谈专专栏3日本本新日铁铁首位社社长稻山山嘉宽的的第一份份工作：19288年在工工商

32、省制制铁所（俗俗称八幡幡制铁所所）预算算决算科科4美国国波音公公司董事事长兼CCEO菲菲利普康迪特特的第一一份工作作：19655年加入入波音公公司担任任空气动动力工程程师5日本本三菱社社长岩崎崎小弥太太的第一一份工作作：从英英国留学学回到日日本之后后不久任任三菱合合资会社社副社长长（288岁）6德国国博世公公司创始始人、火火花塞发发明者罗罗伯特博世的的第一份份工作：毕业业后到美美国当工工程师7日本本佳能公公司御手手洗毅的的第一份份工作：北海海道大学学毕业后后成为大大学附属属医院妇妇产科的的助手8美国国沃尔玛玛创始人人萨姆沃尔格格的第一一份工作作：从密密苏里大大学毕业业后第三三天进入入彭尼公公司

33、的彭彭尼店从从事零售售工作9美国国高盛公公司创始始人马可可斯戈德门门的第一一份工作作：学校校教师10美美国奥美美公司创创始人大大卫奥格威威的第一一份工作作：巴黎黎皇家饭饭店厨师师职场前进进八项注注意-在以以中产为为目标的的职业道道路上，应应注意以以下几点点：1对自自己要有有清醒认认识人们们常说认认识自己己最难，也也就是说说要正确确客观地地评估自自己的长长处和短短处、优优点和缺缺点，并并不是一一件容易易的事情情。因此此，在第第一次求求职和以以后转换换工作之之前，都都要先对对自己作作出一个个正确的评评价，找找到自己己最擅长长的领域域和职业业发展方方向，在在自己最最适合的的领域或或空间谋谋求个人人的

34、最大大发展。2确定定现实的的行动目目标首先先要确定定目标和和方向。确定目目标时要要注意的的是，最最好从自自己的实实际能力力和已具具有的工工作经验验实际出出发，充充分利用用已经具具备的有有利条件件，并充充分考虑虑现实状状况，寻寻找与自自己的知知识、专专业背景景或工作作经验比比较相近近的领域域发展。如果是是涉足一一个全新新的专业业领域，最最好先接接受专门门培训，或或通过朋朋友领路路。3做好好本职工工作在把把目前手手头上的的事情做做好的前前提下，再再学习或或准备要要转行从从事的工工作内容容。如果果本职工工作没有有完成好好，而去去钻研别别的工作作，老板板就会对对你产生生看法，认认为你好好高骛远远，不堪

35、堪重用，这这样你就就很难有有机会翻翻身了。4时刻刻不忘推推销自己己人才才要有自自我推销销的意识识，否则则即使有有再好的的才华或或能力，也也有可能能被埋没没。因此此，平时时在工作作中要注注意包装装自己，尽尽量向别别人（不不单只是是老板）证证明自己己具有多多方面的的才能，能能够胜任任包括当当前岗位位的多种种工作。5培养养竞争实实力和过过硬本领领最重重要的还还是要有有真本事事。只有有具备过过硬的专专业能力力和丰富富工作经经验的人人，才能能得到老老板的赏赏识和市市场的青青睐。确确定了自自己的目目标后，就就要踏踏踏实实学学点真本本事，努努力拓展展自我发发展实力力。机会会总是青青睐有实实力、有有准备的的有

36、心人人。6具有有合作精精神轻松松愉快地地与他人人交谈，和和谐地与与人相处处，往往往是广结结人缘或或成为团团体领导导者的先先决条件件。企业业希望他他的员工工通过与与公司客客户保持持良好的的合作关关系，从从而建立立最佳的的企业形形象。7有正正确的是是非观好恶恶分明，不不优柔寡寡断，能能针对主主题，不不在乎周周围人的的看法，大大胆地表表达自己己见解的的人，受受现代企企业老板板欢迎。有创新新思路的的人将为为企业注注入新的的活力；能给企企业经营营方向开开阔思路路的人才才是公司司所急需需的人才才。8勇于于认错、懂得服服从、心心存感激激偶尔尔失败乃乃自然之之事，但但在遭遇遇挫败时时能否坦坦然接受受自己的的错

37、误；在接受受上司的的劝告时时，能否否虚心接接受，之之后再找找机会陈陈述自己己的意见见；情绪绪低落时时能否保保持冷静静等。这这些都将将体现出出一个人人的内在在素质。现代代寓言：三个人人的愿望望业务务代表、行政职职员和经经理一起起去吃午午餐，意意外发现现一个神神灯。他们们摩擦神神灯，一一个精灵灵从一团团烟雾中中蹦了出出来。精精灵说：“我通常常都给每每个人三三个愿望望，但现现在只能能给你们们每个人人一个。”“我先！我先！”行政职职员抢着着说，“我要到到巴哈马马，开着着游艇，自自在逍遥遥！”噗！她她消失了了。惊吓吓之后，“换我！换我！”业务代表说，“我要在夏威夷和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完pina

38、coladas（凤椰汁）。”噗！他也消失了。“好了，现现在该你你了。”精灵对对经理说说。经理理说：“我只希希望他们们两个吃吃完午餐餐后回到到办公室室！”故事事的寓意意永远远让你的的老板先先说话！现代代寓言：老婆与与8000美元当老老婆刚刚刚冲完澡澡出来，老老公开始始淋浴时时，门铃铃响了。老婆裹裹了条浴浴巾急忙忙去开门门，她打打开门看看见Boob，他他们的邻邻居。Bob说说：“如果你你把那条条毛巾拿拿下，我我就给你你8000美元。”老婆婆想了想想，解下下毛巾，过过了几秒秒，Boob给她她8000美元钱钱就走了了。老婆婆困惑又又兴奋，裹裹上毛巾巾上楼。当她回回到浴室室，老公公问她：“刚刚是是谁呀？

39、”“隔壁壁的Boob。”她回答答。老公公说：“那他有有没有把把欠我的的8000美元还还我？”故事事的寓意意在不不了解事事情的真真相之前前，永远远不要轻轻易自行行判断而而造成错错误，甚甚至还不不知道自自己有多多难堪。迪尔尔伯特20世纪纪90年代代初，美美国漫画画家斯科科特亚当斯斯创造了了迪尔伯伯特（也也译为呆呆伯特）。迪尔伯伯特是大大公司里里的一名名普通白白领，一一名倒霉霉透顶却却总是忍忍气吞声声的工程程师。他他受到良良好的教教育，热热爱科技技，但荒荒谬的公公司制度度和愚蠢蠢的老板板使他得得不到发发挥，只只有站在在一边无无可奈何何地苦笑笑。他嘲嘲笑上司司的无知知，却又又惧怕上上司。上上司永远远没有自自己高明明，但自自己永远远得笑脸脸相迎。这种精精神让他他成为千千千万万万有着共共同经历历的新式式中产阶阶级的代代表。