老干部思想政治建设论文.docx
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1、老干部思想政治建设论文 如何提升老干部思想政治建设的思索老干部是党和国家的珍贵财宝,是构建社会主义和谐社会的一支重要力气,加强思想政治建设是永葆老干部先进性本色的基础性工程,是全面做好老干部工作的重要内容。随着我国改革开放的不断深化,国内国际形势的不断发展以及退休干部的大量增加,老干部的思想状况也日趋困难。如何加强新形势下老干部思想政治建设也就成了亟待探讨的课题。为此,江东区委老干部局成立调研小组,对江东区老干部的思想政治状况进行深化走访了解、具体摸底梳理,探究加强新形势下的老干部思想政治工作。一、新形势下加强老干部思想政治建设的重要性长期以来我党都重视老干部的思想政治建设,从党的十六大到党的
2、十八大,党中心对高度重视老干部工作作出了很多重要指示,提出了一系列明确要求。2023年中组部下发关于进一步加强新形势下离退休干部工作的通知,对新形势下的老干部思想政治建设工作明确目标和方向,提出详细要求。在“在京老同志迎春茶话会”上,习近平指出,“要组织老同志实行多种形式学习党和国家重大决策部署,使老同志刚好了解世情、国情、党情的新改变,了解改革开放和社会主义现代化建设的新成就,始终保持政治坚决、思想常新、志向永存。”(一)老干部关切国家大事的热忱不减,但时代发展须要加强新的理论和学问的更新。老干部之间年龄悬殊较大,离休干部最大年龄与刚退休的老同志相比,年龄悬殊的相差三四十岁。有的是在大革命时
3、期、红军时期、抗日斗争、解放斗争和抗美援朝时期参与革命的老干部,有的经验过抗美援朝、对越防卫反击战、参加新中国建设和改革开放初期的老同志,他们的学问层次和理论水平参差不齐。从调研中,我们也进一步发觉,老干部是安排经济体制下成长起来的一代人,安排经济思想在不少老干部的头脑中普遍存在。虽然他们离开工作岗位了, 大部分老干部关切国家大事、关切党的政策、关切国企的改革发展的热忱始终不减,但由于身体状况、年龄层次、工作经验、文化水平、家庭状况、居住环境等诸多方面存在的差异性,使老干部个体看问题的角度、思想关注的重点都出现了多元化趋势,这就要求我们进一步加强思想政治教化,促使他们更新观念,提升相识。(二)
4、老干部参与党组织学习的热忱不减,但形势的改变须要在教化学习上开拓创新。虽然老干部仔细学习、主动进取的热忱丝毫不减,但随着年龄增高,一些老干部健康因素逐步突出。尤其是离休干部步入高龄期、高发病的“双高期”,一部分体弱多病、行动不便、居住较远的老同志出门不便,不能正常参与党的组织生活,以至于党组织与党员之间,党员与党员之间感情沟通相对少了,思想见面机会也会相对少一些。在调研中我们发觉,老干部经验的政治风波较多,再加上接受过党的长期教化,政治感强,对国内国际形势比较关切,对党在新时期制定的各项方针政策特别关注,同时他们对现实社会中各种现象产生的各种思想困惑,也渴望能刚好得到解答和疏导。这就须要我们在
5、思想政治建设上主动创新方式方法,提升教化学习有效性和针对性。(三)老同志发挥余热的热忱不减,但存在思想行为随意性和难防性,须要加强思想政治建设。调研中发觉,部分老干部退职后,从领导干部变为一般群众,从在职时的忙劳碌碌到退职后的悠闲自由,从有规律的组织生活变为随意的居家生活。社会角色的转换、生活环境的变更使老干部在生活中出现了很多空白点,一部分老干部对这种转变感到无所适从,一时难以适应,从而产生了失落感。同时,老干部离退休后,居住分散,集体性活动渐渐削减,也没有了在职时严格的纪律约束,思想行为的随意性因素增加。有些老干部虽已退职,但级别意识依旧较强,遇到想不通的问题,不情愿与所在单位主动沟通解决
6、,喜爱越级反映,造成老干部的思想行为的难防性,从而给我们推动思想政治建设工作提出了新要求。二、江东区老干部思想政治建设工作实践探究目前,江东区委老干部局管理着全区226名离退休老干部,老干部思想政治工作面广量大。近年来,为做好全区老干部的思想政治建设工作,不断探究和改进老干部思想政治工作的形式和方法,并在以下几个方面进行创新推动。(一)以落实待遇为基础,提升老干部思想政治建设工作的有效性。老干部生活待遇是老干部晚年的生活保障,老干部的政治待遇是老干部在社会上政治地位的重要体现,离开哪一方面来谈老干部思想政治工作都是不切实际和无法被老干部认可的。近几年来,江东区委老干部局一方面牢牢把握老干部生活
7、待遇“略为从优”的原则,把老干部的“两费”落实作为工作的重中之重,通过加强对老干部所在单位的跟踪、检查,刚好发觉和协调解决“三个机制”运行过程中出现的新状况、新问题。另一方面始终把“老干部离退休后基本政治待遇不变”作为落实老干部政治待遇的标杆,通过坚持完善一系列行之有效的制度,使老干部政治上得到应有的关切和敬重。建立健全老干部网站,定期上传相关文件,每年实行4次以上的老干部状况通报会,并形成了邀请各层次老干部参与各类座谈和重要会议、活动,定期开展重大节日活动,区重大政策出台刚好听取老干部的看法等制度。(二)以平台建设为载体,提升老干部思想政治建设工作的针对性。依托区老干部活动中心阵地建设,建立
8、老干部思想常新的教化培训中心,实现“日日有学习、周周有座谈、月月有讲座”,以满意不同层次的老干部需求。创建“春风化雨”大讲堂。通过与互动了2年的宁波市文化百科大讲堂(由十六所高校的专家教授组成)签订长期合作协议,成立文化百科大讲堂服务基地;并与江东区红色讲堂联系,设立老干部分讲堂,常常性地邀请区委领导、部门领导、专家学者进行状况通报、政策解读、时政剖析等,逐步形成了“宁波市文化百科大讲堂、江东老干部红色讲堂、领导讲课、状况通报”四位一体的老干部“春风化雨”大讲堂。通过有安排、有需求、菜单式、高质量的讲座、授课,让老干部们情愿听、喜爱听、听得进,较好地促进老干部们思想常新。主动建设江东区图书馆分
9、馆。通过与江东图书馆紧密协作,在老干部局设立江东区图书馆分馆,免费给老干部们供应大量的优良图书,并依据老干部们的须要定期进行更新,确保老干部各取所需地进行学习。目前,老干部局的阅文阅览室图书已达4000余册。(三)以党组织建设为重点,提升老干部思想政治建设工作的实效性。把加强党支部建设作为老干部思想政治工作的重要抓手。针对老干部退岗离职后,没有了在岗在职时的硬性任务,生活重心从单位转移到了家庭,人际重心从在职人员逐步转向退休人员,这些改变不仅会形成单位对老干部教化管理的“真空”,也简单引起老干部对自身思想要求的降低。为此,江东区委老干部局把党组织建设作为提升老干部思想政治素养的有效手段,通过完
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