中国海运集团总公司职工奖惩制度16707.docx

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1、关于印发发中国国海运（集集团）总总公司职职工奖惩惩办法的的通知 20100-111-200集团所属属各单位位、中石石化中海海燃供、机关各各部室：中国海海运（集集团）总总公司职职工奖惩惩办法已已经集团团20110年第第四届职职工代表表大会第第一次会会议审议议通过，现现印发给给你们，自自发文之之日起施施行。各各单位要要组织职职工认真真学习，结结合本单单位实际际制定相相关办法法或实施施细则，并并报备集集团人事事部。特此通知知。附件：中中国海运运（集团团）总公公司职工工奖惩办办法二一年二月二二十二日日抄送：校对： 打打印： 份份中国海运运（集团团）总公公司职工工奖惩办办法第一章 总总 则第一条 中华华

2、人民共共和国劳劳动合同同法自自20008年11月1日日实施后后，国务务院颁发发的企企业职工工奖惩条条例（国国发119822599号），已已于20008年年1月115日废废止。为为加强和和完善职职工管理理，建立立良好的的生产（工工作）秩秩序和激激励约束束机制，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法及及国家有有关法律律法规，结结合中国国海运（集集团）总总公司（以以下简称称集团）的的实际情情况，特特制订本本办法。第二条 本办法法适用于于集团各各单位（以以下简称称单位）的的全体职职工（包包括与单单位建立立劳动关关系、订订立劳动动合同，或或与单位位建立聘聘用、借借用关系系的人员员）。第三条 职工工应遵守

3、守国家的的法律法法规、政政策，遵遵守单位位劳动纪纪律和各各项规章章制度，爱爱国家、爱中海海、有思思路、能能干事，爱爱岗敬业业，努力力工作，团团结协作作，安全全高效，创创新进取取，促进进企业稳稳定持续续科学发发展。第四条 各单位位要严格格执行国国家的法法律法规规、政策策，建立立健全职职工奖惩惩制度，认认真履行行职工管管理职责责，爱国国家、爱爱职工，诚诚信四海海，追求求卓越，保保持稳定定，加强强教育，在在企业发发展基础础上不断断提高职职工物质质文化生生活水平平。第五条 对职工工工作表表现突出出，有显显著成绩绩和贡献献，或者者有其他他突出事事迹的，依依据本办办法给予予奖励；对违法法违纪违违章、损损害

4、企业业利益的的，依据据本办法法给予惩惩处。职职工违法法违纪涉涉嫌犯罪罪的，应应当移送送司法机机关依法法追究刑刑事责任任。第六条 实行奖奖惩制度度应坚持持公开、公平和和公正的的原则，奖奖励必须须坚持精精神鼓励励与物质质奖励相相结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；惩处处必须坚坚持教育育与惩罚罚相结合合，以教教育为主主的原则则。实施施奖惩应应按照规规定的条条件、种种类、标标准、权权限和程程序进行行。第二章 奖奖 励第七条 职工工有以下下情形之之一的，单单位应根根据其实实际表现现和业绩绩，给予予相应的的奖励：（一）认认真遵守守国家法法律法规规和单位位规章制制度，在在运输生生产、经经营管理理等方面面，发

5、挥挥模范带带头作用用的；（二）超超额完成成生产、经营、工作任任务，经经济效益益显著的的；（三）在在运输生生产、优优化工艺艺、节能能降耗、增收节节支、环环境保护护、提高高劳动效效率和经经济效益益方面，取取得显著著成绩的的；（四）在在生产经经营、安安全技术术、设备备管理和和改善劳劳动条件件等方面面，有改改进、创创新，或或者提出出合理化化建议，取取得显著著成效的的；（五）爱爱岗敬业业，廉洁洁自律，作作风正派派，办事事公道，具具有高尚尚职业道道德的；（六）严严格执行行财经纪纪律，主主动保护护公共财财产，使使单位和和职工利利益免受受重大损损失的；（七）在在维护国国家或单单位利益益，得到到单位广广大职工工

6、好评，事事迹突出出的；（八）保保护国家家或单位位财产，防防止或消消除事故故的发生生、防恐恐防海盗盗，或者者见义勇勇为、积积极抢救救国家或或单位财财产和人人民生命命安全，避避免或者者减少损损失有功功的；（九）因因防台、抗台措措施得当当，有效效避免或或减少船船舶损失失有功的的；（十）维维护正常常的生产产和工作作秩序，敢敢于抵制制不良风风气，抵抵制违法法乱纪行行为，有有显著成成绩的；（十一）维维护企业业、社会会及职工工队伍的的稳定，有有显著成成绩的；（十二）其其他应当当给予奖奖励的情情形。第八条 奖励励主体、种类依依次分为为：（一）集集团及各各单位颁颁发的奖奖励项目目：1、通报报表扬；2、技术术能手

7、或或标兵；3、授予予先进生生产（工工作）者者；4、记功功、记大大功；5、其他他奖励项项目。（二）省省、市和和部级颁颁发的奖奖励项目目：1、省市市和部级级先进个个人；2、部级级金锚奖奖；3、省市市级五一一劳动奖奖章；4、省市市级劳动动模范；5、省市市级其他他奖励。（三）国国家颁发发的奖励励项目：1、国家家级先进进个人；2、国家家级五一一劳动奖奖章；3、国家家级劳动动模范；4、国家家级其他他奖励。第九条 奖励应应根据职职工的工工作业绩绩、突出出事迹、贡献度度及奖励励主体确确定的标标准进行行评奖。第十条 各单位位应按照照相关奖奖励主体体、种类类的奖励励权限和和程序申申报、审审核、批批准。第十一条条

8、根根据市、省（部部）、国国家级奖奖励条件件及申报报程序，对对事迹特特别突出出的，可可向上级级推荐申申报市、省（部部）和国国家级劳劳动模范范、五一一劳动奖奖章等荣荣誉称号号。推荐申报报上述荣荣誉称号号的，需需广泛征征求职工工意见，事事迹材料料真实，并并按照规规定程序序予以公公示。第十二条条 对获获得奖励励的职工工，由审审批机关关或单位位颁布奖奖励决定定，颁发发奖励证证书；对对立功奖奖励颁发发奖章。为鼓励励先进，由由职工所所在单位位对获奖奖职工发发给一次次性奖金金。第十三条条 给予予职工的的奖项审审批资料料应存入入本人档档案。第十四条条 在办办理奖励励过程中中或奖励励后，如如发现主主要事迹迹虚报、

9、失实，由由审批机机关或单单位办理理撤销手手续，并并按其情情节轻重重，对当当事人或或责任者者给予必必要的处处分。第三章 惩惩 处第十五条条 职职工违反反国家法法律法规规、单位位规章制制度的，单单位应视视情况分分别给予予惩处。惩处分分一般处处罚和行行政处分分（以下下简称处处分）两两种。（一）一一般处罚罚种类为为：1、口头头警告；2、通报报批评。（二）行行政处分分种类为为：1、警告告；2、记过过；3、记大大过；4、降级级；5、撤职职；6、留用用察看；7、开除除。在给予上上述处分分的同时时，可给给予包括括但不限限于赔偿偿经济损损失、扣扣发或停停发奖金金、扣发发岗位工工资的处处罚。第十六条条 职工工有以

10、下下情形之之一、情情节轻微微的，给给予口头头警告或或通报批批评：（一）不不遵守单单位劳动动纪律的的；（二）不不遵守单单位职工工行为规规范或守守则、岗岗位职责责的；（三）影影响或干干扰单位位生产、工作秩秩序的；（四）单单位规定定其他情情形的。第十七条条 职职工受处处分的期期限为：（一）警警告、记记过、记记大过，66个月；（二）降降级、撤撤职、留留用察看看，122个月；（三）职职工被依依法追究究刑事责责任的缓缓刑期间间，如给给予留用用察看处处分的，留留用察看看期为司司法机关关所判的的缓刑期期。第十八条条 职工工有下列列情形之之一的，给给予警告告或者记记过处分分；情节节较重的的，给予予记大过过或者降

11、降级处分分；情节节严重的的，给予予撤职或或开除处处分：（一）无无正当理理由不服服从工作作分配、调动、指挥，影影响正常常工作的的；（二）工工作作风风懈怠、工作态态度恶劣劣，造成成不良影影响的；（三）因因公外出出和请假假期满无无正当理理由逾期期不归，造造成不良良影响的的；（四）工工作中不不服从安安排和指指挥，无无理取闹闹或聚众众闹事，打打架斗殴殴，影响响生产（工工作）秩秩序的；（五）旷旷工批评评教育不不改的，连连续旷工工时间超超过五天天，给予予警告处处分；连连续旷工工超过十十天或一一年之内内累计旷旷工超过过二十天天者，给给予记过过处分；连续旷旷工超过过十五天天或一年年之内累累计旷工工超过三三十天者

12、者，属严严重违反反劳动纪纪律，给给予开除除处分。（六）其其他违反反劳动纪纪律的行行为。第十九条条 职工工有以下下情形之之一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）拒拒不执行行上级单单位（部部门）或或领导决决定，干干扰工作作的；（二）不不服从单单位组织织安排，经经做思想想工作仍仍不服从从的；（三）离离任时，拒拒不办理理业务交交接手续续或者拒拒不接受受审计的的；（四）违违反单位位保密规规定向他他人透露露单位秘秘密，或或者越权权签署任任何文件件、合同同，给单单位造成成严重损损害的；（五）明明知他人人有损害害单位

13、利利益行为为而知情情不报的的；（六）隐隐瞒或编编造个人人虚假信信息，欺欺骗单位位的；（七）其其他违反反单位组组织纪律律的行为为。第二十条条 职工工有以下下情形之之一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）工工作不负负责任，损损坏工作作设备、工具，浪浪费材料料造成经经济损失失的；（二）不不履行岗岗位职责责或严重重失职，营营私舞弊弊，给单单位造成成严重损损害的；（三）玩玩忽职守守，违章章操作或或者违章章指挥，造造成事故故或经济济损失的的；（四）其其他玩忽忽职守、贻误工工作的行行为。第二十一一条 职职工有以以下

14、情形形之一的的，给予予通报批批评、警警告、记记过或者者记大过过处分；情节较较重的，给给予降职职或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看或开开除处分分：（一）未未按国家家安全生生产相关关的法律律法规和和集团安安全生产产责任制制规定，履履行安全全生产责责任，造造成国务务院4993号令令规定的的较大以以上等级级事故，在在事故中中承担主主要责任任的，事事故责任任人给予予相应处处分；事事故等级级达到重重大、特特别重大大等级的的按照集集团重、特大事事故责任任追究规规定执执行。（二）事事故发生生单位主主要负责责人发生生事故后后迟报、漏报的的；不立立即组织织事故抢抢救，或或在事故故调查处处理期间间擅

15、离职职守的。（三）事事故发生生单位的的有关人人员，发发生安全全责任事事故，并并负有安安全责任任，有下下列行为为的：谎谎报或者者瞒报事事故；或或伪造或或者故意意破坏事事故现场场的；或或转移、隐匿资资金、财财产，或或者销毁毁有关证证据、资资料的；或拒绝绝接受调调查或者者拒绝提提供有关关情况和和资料的的；在事事故调查查中作伪伪证或指指使他人人作伪证证的；或或事故发发生后逃逃匿的。（四）发发生安全全责任事事故，对对于情节节恶劣、构成玩玩忽职守守罪或者者其他罪罪的，由由司法机机关追究究其刑事事责任的的。（五）其其他安全全事故应应追究责责任的。第二十二二条 职职工有以以下情形形之一的的，给予予警告、记过或

16、或者记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职职处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）未未经批准准，擅自自以单位位名义为为他人作作担保的的；（二）盗盗用、挪挪用单位位财产或或者故意意损坏单单位财产产造成严严重损害害的；（三）违违反财政政纪律，挥挥霍浪费费单位资资产，造造成经济济损失的的；（四）违违反规定定进行职职务消费费，并造造成恶劣劣影响的的；（五）泄泄露因履履行职责责掌握的的商业秘秘密、个个人隐私私，造成成不良后后果的；（六）未未经单位位批准，擅擅自与外外单位建建立劳动动用工关关系、雇雇佣关系系、劳务务关系，或或者在外外单位受受聘任职职、在外外设店、开公司司，对完完成本单单

17、位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经单位位提出，拒拒不改正正的；（七）利利用职务务之便和和工作机机会，转转让业务务，从中中牟利，损损害单位位利益的的；（八）利利用单位位计算机机或者通通过单位位计算机机信息系系统，故故意制造造或者传传播计算算机病毒毒，造成成严重损损害的；（九）其其他损害害单位利利益的行行为。第二十三三条 职职工有以以下情形形之一的的，给予予记过、记大过过处分；情节较较重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）压压制批评评，打击击报复，扣扣压、销销毁举报报信件，或或者向被被举报人人透露举举报情况况的；（二）利利用职务务便利，为为个人或或特定

18、关关系人谋谋取不正正当利益益的；（三）授授意、指指使、强强令财务务人员违违反财经经纪律或或制造假假帐的；（四）违违反规定定，个人人擅自决决策企业业重大事事项的；（五）违违反规定定向下属属单位或或者其他他机构摊摊派或收收取财物物的；（六）妨妨碍或干干扰执行行公务人人员进行行调查情情况的；（七）其其他滥用用职权的的行为。第二十四四条 职工弄弄虚作假假，误导导、欺骗骗单位组组织，造造成不良良影响的的，给予予警告、记过或或者记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职职处分；情节严严重的，给给予开除除处分。第二十五五条 职工参参与赌博博的，给给予警告告或者记记过处分分；情节节较重的的，给予予记

19、大过过处分或或者降级级处分；情节严严重的，给给予撤职职或开除除处分：为赌博活活动提供供场所或或者其他他便利条条件，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节严重重的，给给予撤职职或开除除处分。在工作时时间赌博博的，给给予记过过、记大大过或者者降级处处分；屡屡教不改改的，给给予撤职职或开除除处分。挪用公款款赌博的的，给予予撤职或或者开除除处分。第二十六六条 职工违违反规定定超计划划生育的的，按单单位所在在地政府府有关处处罚规定定执行。第二十七七条 职职工有以以下情形形之一的的，给予予记过、记大过过处分；情节较较重的，给给予降级级或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）组组织

20、或者者参加非非法组织织，组织织或者参参加非法法罢工、集会、游行、示威等等活动的的；（二）参参与或组组织迷信信活动，造造成不良良影响的的；（三）违违反国家家的民族族宗教政政策，造造成不良良后果的的；（四）在在对外交交往中损损害国家家或单位位荣誉和和利益的的；（五）非非法出境境，或者者违反规规定滞留留境外不不归，并并按严重重违反外外事纪律律和国家家出入境境有关管管理规定定处理的的；（六）未未经批准准获取境境外永久久居留资资格，或或者取得得外国国国籍的；（七）其其他违反反政治纪纪律的行行为。第二十八八条 职工有有以下情情形之一一的，给给予警告告、记过过或者记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级

21、或者撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）拒拒不承担担赡养、抚养、扶养义义务的；（二）虐虐待、遗遗弃家庭庭成员的的；（三）包包养情人人的；（四）其其他严重重违反社社会公德德的行为为。第二十九九条 职工有有以下情情形之一一的，给给予记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级或或者撤职职处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）有有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿贿赂、挪挪用公款款、偷税税漏税、违法进进行同业业经营、巨额财财产来源源不明等等违反廉廉政纪律律行为的的；（二）盗盗窃公共共或他人人财物、敲诈勒勒索等行行为；（三）私私带、贩贩卖、传传播淫秽秽书画、淫秽影影像、淫淫秽

22、物品品及反动动刊物的的；（四）以以暴力、威胁或或者非法法限制他他人人身身自由的的；（五）偷偷渡、协协助他人人偷渡的的；（六）吸吸食、注注射毒品品或贩毒毒的；（七）参参与卖淫淫、嫖娼娼、色情情淫乱活活动的；（八）其其他违法法的行为为的。有前款（五五）、（六六）、（七七）项行行为的，给给予撤职职或开除除处分。第三十条条 职职工被依依法追究究刑事责责任并判判实刑的的，给予予开除处处分。但但被判处处缓刑的的，可给给予留用用察看处处分。第三十一一条 职职工在受受处分期期间不得得晋升工工资和职职务。受降级、撤职处处分的，应应按照规规定降低低职务或或解聘职职务，另另行安排排工作。给予留用用察看处处分的，察察

23、看期间间安排一一般性的的岗位工工作，按按所安排排的岗位位支付待待遇。在在察看期期限内发发生病、事假超超过一个个月的，应应顺延其其察看期期。留用用察看期期间确实实表现突突出的，半半年后可可提前解解除察看看。在留留用察看看期间又又犯错误误或再发发生违纪纪行为的的，单位位可以解解除劳动动合同。给予开除除处分的的，自处处分决定定生效之之日起，由由单位按按程序解解除与该该职工的的劳动合合同，终终止劳动动关系。第三十二二条 职职工违法法违纪等等行为给给单位造造成经济济损失的的，单位位给予处处分的同同时，可可要求职职工给予予赔偿。职工难难以一次次性支付付赔偿的的，单位位可减发发其月度度奖金作作为逐月月赔偿。

24、在此期期间工作作表现特特别突出出的，经经单位研研究决定定，可适适当减少少赔偿金金。第三十三三条 给给予职工工处分，应应当事实实清楚、证据确确凿、定定性准确确、处理理恰当、程序合合法、手手续完备备、材料料齐全，并并给当事事人有申申辩的机机会。第三十四四条 给予职职工处分分，由与与职工签签订劳动动合同或或用工协协议的单单位按照照管理权权限和处处分权限限确定，并并由单位位主管部部门负责责对职工工违法违违纪违章章行为进进行调查查、认定定，同时时提出处处理意见见，办理理申报、审批手手续。单位对职职工处分分权限和和程序另另有规定定的，从从其规定定。第三十五五条 处处分决定定应包括括下列内内容：（一）被被处

25、分人人员的姓姓名、职职务、工工作单位位等基本本情况；（二）经经查证的的违法违违纪违章章事实；（三）处处分的种种类和依依据；（四）不不服处分分决定的的申诉途途径和期期限；（五）处处分决定定机关或或单位的的名称、印章和和作出决决定的日日期。第三十六六条 职职工同时时有两种种以上需需要给予予处分行行为的，应应当分别别确定其其处分。应当给给予的处处分种类类不同的的，执行行其中最最重的处处分；应应当给予予留用察察看以下下多个相相同种类类处分的的，执行行该处分分，并在在一个处处分期以以上、多多个处分分期之和和以下，决决定处分分期。职工在受受处分期期间受到到新的处处分的，其其处分期期为原处处分期尚尚未执行行

26、的期限限与新处处分期限限之和。处分期最最长不得得超过224个月月。第三十七七条 职工有有下列情情形之一一的，应应给予从从重处分分：（一）在在2人以以上的共共同违法法违纪违违章行为为中起主主要作用用的；（二）隐隐匿、伪伪造、销销毁证据据的；（三）串串供或者者阻止他他人揭发发检举、提供证证据材料料的；（四）包包庇同案案人员的的；（五）法法律、法法规、规规章规定定的其他他从重情情节。第三十八八条 职工有有下列情情形之一一的，可可以减轻轻或免予予处分：（一）主主动交代代违法违违纪行为为的；（二）主主动采取取措施，有有效避免免或者挽挽回损失失的；（三）违违纪行为为情节轻轻微，经经过批评评教育后后改正的的

27、；（四）检检举他人人重大违违法违纪纪行为，情情况属实实的。第三十九九条 职职工如对对处分有有异议的的，可在在收到处处分决定定30天天内向所所在单位位工会书书面申请请复议。单位工工会应依依据相关关事实和和依据，115天内内决定是是否向职职工所在在单位提提交复议议。职工工所在单单位收到到复议通通知，应应认真进进行核查查，并在在30天天内将核核查及处处理结果果书面告告知单位位工会。第四十条条 经单单位对职职工处分分决定复复议复核核，若处处分所依依据的违违法违纪纪违章事事实证据据不足，或或对违法法违纪违违章行为为的情节节认定有有误的，或或适用法法律、法法规、规规章、制制度错误误的，应应当撤消消处分决决

28、定或变变更处分分决定。若职工的的处分决决定被变变更，需需要调整整该职工工的职务务、级别别或者工工资待遇遇的，应应当按规规定予以以相应调调整；若若职工的的处分决决定被撤撤销的，应应当将该该职工岗岗位、工工资等相相关待遇遇恢复到到被处分分前水平平，且在在适当范范围内为为其恢复复名誉。第四十一一条 对对职工作作出的书书面处分分决定，单单位应当当将决定定材料归归入本人人档案，并并将决定定送达本本人，由由本人签签收，签签收资料料应归档档保存。本人未未能接受受决定材材料的，单单位应按按照国家家、地方方政府规规定或按按以下程程序办理理：（一）可可采取邮邮递方式式送达。通知应应以经过过邮政部部门查验验登记并并

29、标明文文件名称称的特种种挂号专专递送达达，以挂挂号查询询回执上上的收件件日期视视为送达达时间。（二）邮邮递方式式不能送送达的，可可采取其其他合适适方式送送达，有有关材料料归入本本人档案案。单位给予予职工开开除处分分，解除除劳动合合同的，应应根据法法律法规规和规定定履行相相关程序序，出具具解除劳劳动合同同证明，办办理相关关手续。第四十二二条 职工在在受处分分期间有有悔改表表现，并并且没有有再发生生违法违违纪行为为的，处处分期满满后，本本人提出出书面申申请，职职工所在在单位提提出意见见，由处处分审批批机关或或单位批批准，可可以解除除处分。解除处处分后，工工资待遇遇、级别别和职务务不再受受原处分分影

30、响。但是，解解除降级级、撤职职、留用用察看处处分的，不不视为恢恢复原级级别、原原职务。第四章 附附 则第四十三三条 各级工工会组织织对本办办法的实实施情况况实行监监督。第四十四四条 给给予处分分的职工工是党员员，符合合党纪处处分的，由由该职工工所在单单位党组组织依照照党纪予予以处理理。第四十五五条 本本办法经经集团职职工代表表大会审审议通过过后公布布施行。集团所所属各单单位可根根据本办办法，结结合实际际情况制制定相关关管理办办法或实实施细则则，经本本单位职职工代表表大会或或联席会会议审议议通过后后实施，并并报备集集团人事事部。第四十六六条 本本办法由由集团人人事部负负责解释释。如本本办法的的规定与与国家法法律法规规不一致致，以国国家法律律法规为为准。第四十七七条 本本办法自自公布之之日起施施行。