东财《人力资源管理》在线作业三(随机)11772.docx

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1、 东财财人力力资源管管理在在线作业业三（随随机） 一、单单选题（共共20道试题题，共80分。）得分：44 V 11.对某类类职位的的工作性性质、任任务、责责任、权权限、工工作方法法、工作作应用实实例、工工作环境境和条件件，以及及本职位位人员资资格条件件所作的的书面记记录是（ C）。 A. 职位规规范 B. 工作规规定 C. 职位说说明书 D. 其他 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 22.社会保保障分配配水平既既不能太太高，也也不能太太低。这这表明社社会保障障具有（C ）特征。 AA. 强强制性 B. 保障性性 C. 适度性性 D. 福利性性 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4

2、33.通过员员工的绩绩效考评评，管理理者可以以及时发发现工作作中的问问题，减减少或避避免工作作中的误误差，提提高管理理工作效效率。这这体现了了员工绩绩效考评评的哪一一个目的的。（AA ） A. 绩效考考评是管管理者提提高管理理效率及及改进工工作的重重要手段段 B. 绩效考考评是员员工改进进工作及及谋求发发展的重重要途径径 C. 绩效考考评是企企业人力力资源管管理工作作的重要要依据 D. 绩效考考评是企企业经营营的依据据 正正确答案案：A满满分：44分得分分：4 44.作为激激励的目目标不仅仅要符合合人们的的内在需需要，而而且要使使人感到到存在着着实现的的可能。这这体现了了（D ）。 A. 目标

3、定定得越高高越好 B. 目标要要与需要要相适应应 C. 目标要要具有挑挑战性 D. 目标要要具有实实现的可可能性 正正确答案案：D满满分：44分得分分：0 55.在企业业经营过过程中，只只有合理理组织了了劳动力力，不断断协调劳劳动力之之间、劳劳动力与与劳动资资料和劳劳动对象象之间的的关系，并并在空间间和时间间上使劳劳动力、劳劳动资料料和劳动动对象形形成最优优配置，才才能保证证企业生生产经营营活动有有条不紊紊地进行行。这体体现了人人力资源源管理的的哪一方方面的意意义？（ ） AA. 有有利于调调动员工工的积极极性,提提高劳动动生产率率 B. 有利于于促进企企业生产产经营活活动的顺顺利进行行 CC

4、. 有有利于开开发人力力资源,树立企企业长期期竞争优优势 DD. 有有利于减减少劳动动消耗,提高企企业经济济效益 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 66.职位分分析的最最终工作作成果是是职位规规范和（ ）。 A. 职位规规定 B. 奖励文文件 C. 职位说说明书 D. 工作规规范 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 7.由于于伤亡事事故、职职业病和和职业中中毒，使使大批劳劳动力离离开生产产第一线线和工作作岗位，这这种状况况发展下下去，势势必影响响整个国国民经济济和社会会生产的的发展。这这反映了了（ ）。 A. 劳动保保护是党党和国家家的一项项重要政政策 B. 劳动保保护是发发展国

5、民民经济,搞好四四化建设设的重要要条件 CC. 劳劳动保护护是现代代化生产产发展的的客观要要求 D. 以上说说法都不不对 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 88.经过考考试取得得晋升资资格的方方法称为为（ ）。 AA. 主主管人员员评定法法 B. 配对比比较法 CC. 升升等考试试法 D. 评价中中心法 E. 不确定定 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 99.按照国国家规定定或当事事人要求求，企业业将合同同文本送送交合同同签订地地的合同同见证机机构或履履行地的的合同鉴鉴证机构构或劳动动行政主主管部门门。这是是对合同同进行（ ）。 AA. 保保管 BB. 证证明 CC. 鉴鉴定

6、DD. 鉴鉴证 正正确答案案：D满满分：44分得分分：0 110.（ ）是支支配人行行为的直直接动力力。 A. 动机 BB. 欲欲望 C. 需要 D. 目标 正正确答案案：A满满分：44分得分分：0 111.职工工一旦被被确诊为为职业病病，就应应发给（ ）。 AA. 医医疗证 BB. 通通知书 CC. 职职业病诊诊断证明明书 DD. 什什么也不不发 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 112.企业业应力争争用尽可可能少的的招聘费费用，录录用到高高素质、适适应企业业需要的的人员。这这体现了了招聘中中的（ ）原则则。 AA. 双双向选择择 B. 效率率优先 CC. 公公平竞争争,择优优录用

7、DD. 公公正 正正确答案案：B满满分：44分得分分：4 113.填写写职位调调查表时时，首先先应注意意的问题题是（ ）。 A. 指出工工作责任任的大小小 B. 按时间间先后顺顺序将本本职位的的全部工工作任务务一一列列出 C. 指出本本职位与与其他职职位的关关系 DD. 指指出是否否有领导导、监督督责任 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 114.企业业对人力力资源总总量平衡衡，结构构不平衡衡所采取取的措施施是（ ）。 AA. 减减少员工工工作时时间 BB. 减减少员工工工资 CC. 制制定针对对性较强强的业务务计划 DD. 鼓鼓励员工工退休 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 1

8、15.企业业中的各各级领导导、职能能部门、工工程技术术部门人人员、岗岗位操作作人员对对安全生生产层层层负责的的制度是是（ ）。 AA. 安安全生产产责任制制 B. 安全技技术管理理 C. 安全生生产教育育 D. 安全生生产检查查 正正确答案案：A满满分：44分得分分：4 116.目前前，许多多企业的的绩效考考评还缺缺乏有效效的反馈馈制度，被被考评者者既无申申辩或补补充的机机会，也也无了解解自身表表现与组组织希望望之间吻吻合程度度的机会会，使考考评失去去了改善善员工绩绩效这个个重要意意义。这这反映了了（ ）的的问题。 A. 考评标标准的信信度问题题 BB. 绩绩效考评评中的效效度问题题 CC.

9、考考评方法法问题 DD. 考考评的反反馈制度度 B. 效率优优先 C. 公平竞竞争,择择优录用用 D. 公正 正正确答案案：B满满分：44分得分分：4 117.在职职能分工工的基础础上，由由国家人人事部门门制定的的全国统统一的职职务名称称序列一一览表称称为（ ）。 A. 岗位名名称表 B. 职务名名称表 C. 岗位规规范 D. 职位说说明书 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 118.日本本社会保保障制度度中，最最基本、最最核心的的内容是是（ ）。 A. 国家救救助 B. 社会保保险 C. 社会福福利 D. 公共卫卫生 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 119.员工工报酬中中相对

10、稳稳定的部部分，也也即劳动动报酬的的主体是是（ ）。 A. 津贴 B. 奖金 CC. 基基础工资资 D. 保险 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 220.在职职位评价价过程中中，先确确定职位位的影响响因素，然然后将工工资额合合理分解解，使各各影响因因素与之之相匹配配，最后后再根据据工资额额的多少少决定职职位的高高低。这这种方法法称为_。 A. 排列法法 B. 分类法法 C. 评分法法 D. 因素比比较法 正正确答案案：D满满分：44分得分分：0 二、多多选题（共共5道试题题，共20分。）得分：0 VV 11.情景模模拟的优优点是（ ）。 A. 效度高高 B. 费用少少 C. 信度高高

11、D. 预测性性强 E. 不确定定 正正确答案案：ACCD满分分：4分得分分：0 22.据调查查显示，对对管理职职位来说说，使用用最多的的是（ ）征召召方式。 A. 内部征征召 B. 报纸广广告 C. 就业机机构 D. 校园征征召 E. 自荐 正正确答案案：ABB满分：4分得分分：0 33.劳动合合同的形形式有（ ）。 A. 口头合合同 BB. 书书面合同同 CC. 定定期合同同 D. 不定期期合同 E. 其他 正正确答案案：ABB满分：4分得分分：0 4.员工工培训的的目的已已从主要要对员工工补充知知识提高高能力，适适应当前前企业工工作的需需要，发发展成为为对（ ）的塑塑造，以以及满足足企业与

12、与个人两两方面的的需要。 A. “惯例人人” B. “理性人人” C. “企业人人” D. “公司人人” E. “现代人人” 正正确答案案：CDDE满分分：4分得分分：0 55.与企业业员工晋晋升制度度相配套套的制度度有（ ）。 A. 职位分分类制度度 BB. 任任期目标标责任制制 CC. 考考核制度度 D. 薪酬制制度 E. 不确定定 正正确答案案：ABBC满分分：4分得分分：0 东财人人力资源源管理在在线作业业三（随随机） 试卷总总分：1100测试时时间：-试卷得得分：888单选题题 多选题题 一、单单选题（共共20道试题题，共80分。）得分：72 V 11.设备结结构不安安全，设设备有缺

13、缺陷属于于劳动过过程中（ ）方面面的不安安全因素素。 A. 物的因因素 B. 人的因因素 C. 环境的的因素 D. 管理的的因素 E. 以上都都不是 正正确答案案：A满满分：44分得分分：4 22.社会保保障水平平要与生生产力的的发展水水平相适适应；社社会保险险费的缴缴纳比例例要与财财政收入入状况、企企业效益益水平，以以及职工工个人的的经济和和心理承承受能力力相适应应。这表表明了确确定社会会保障制制度要遵遵循的（ ）的原原则。 A. 公平与与效率相相统一的的原则 B. 从实际际出发,量力而而行的原原则 C. 社会保保障与就就业保障障适当分分离的原原则 D. 权利和和义务相相统一的的原则 正正确

14、答案案：B满满分：44分得分分：4 33.动机使使人的行行为朝着着特定方方向、预预期目标标进行。这这体现了了动机对对人的行行为的（ ）机能能。 A. 始发机机能 B. 指向机机能 C. 强化机机能 D. 没有作作用 正正确答案案：B满满分：44分得分分：4 44.在受训训者结束束培训后后，以书书面形式式或面谈谈的方式式向受训训者的上上司及同同事了解解受训者者的工作作态度、工工作责任任心等是是否有所所改善的的评价方方法是（ ）。 AA. 工工作绩效效评价法法 BB. 测测验的方方法 C. 同类员员工比较较法 D. 工作态态度考察察评价法法 正正确答案案：D满满分：44分得分分：4 55.社会保保

15、障基金金来自国国家、企企业和个个人，它它取之于于民，用用之于民民，不存存在盈利利性和随随意性。这这体现了了社会保保障的（ ）特征征。 A. 强制性性 B. 福利性性 C. 适度性性 D. 保障性性 正正确答案案：B满满分：44分得分分：4 66.在对员员工进行行培训时时，需要要把培训训与培训训后的使使用衔接接起来，这这体现了了员工培培训的（ ）原则则。 A. 理论联联系实际际,学用用一致 B. 按需施施教,讲讲求实效效 C. 专业知知识技能能培训与与员工品品质培训训相结合合 D. 全员培培训和重重点提高高相结合合 正确确答案：A满分分：4分得分分：4 77.具有不不同能力力的人，应应该安排排在

16、不同同的职位位上，保保证职位位的要求求与人的的实际能能力实际际能力相相对应。这这指的是是人力资资源管理理的（ ）原理理。 A. 公平竞竞争原理理 B. 动态适适应原理理 C. 能位匹匹配原理理 D. 激励强强化原理理 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 88.在考评评中，以以本人的的职位说说明书和和工作计计划的具具体要求求作为考考评标准准，即按按同一尺尺度去衡衡量相同同职位上上的人的的方法是是（ ）。 AA. 相相对考评评 BB. 综综合考评评 CC. 绝绝对考评评 DD. 能能力考评评 正正确答案案：C满满分：44分得分分：0 99.知识考考试也称称为（ ）。 AA. 技技术考试试 B

17、B. 笔笔试 CC. 口口试 DD. 不不确定 正正确答案案：B满满分：44分得分分：0 110.企业业内对人人员、工工作信息息的收集集、保存存、整理理、综合合、分析析、研究究、报告告的全过过程称为为（ ）。 AA. 人人力资源源信息搜搜集 BB. 人人力资源源信息分分析 CC. 人人力资源源信息系系统 DD. 其其他 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 111.在以以下方法法中，哪哪一种主主要适用用于管理理人员，尤尤其是高高层管理理人员的的评价（ ）。 AA. 主主管人员员评定法法 BB. 配配对比较较法 CC. 升升等考试试法 DD. 评评价中心心法 EE. 不不确定 正正确答案案：

18、D满满分：44分得分分：4 112.劳动动关系的的准则及及其运行行以法制制为基础础，双方方当事人人之间的的权利和和义务也也受到法法律的保保障和约约束。这这体现了了（ ）。 AA. 实实行群体体协约制制度 BB. 实实现劳动动关系契契约化 C. 充分分发挥企企业工会会的作用用 DD. 健健全劳动动立法,加快我我国劳动动关系的的法律化化 正正确答案案：D满满分：44分得分分：4 113.在处处理劳动动争议过过程中，双双方当事事人的法法律地位位平等，并并且劳动动争议处处理机构构应当秉秉公执法法。这是是指处理理劳动争争议的（ ）原则则。 AA. 调调解和及及时处理理原则 B. 依法处处理原则则 CC.

19、 公公平公正正原则 DD. 随随意性原原则 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 114.企业业在接受受劳动者者报名后后，就要要组织有有关人员员对参与与竞争的的劳动者者进行健健康状况况、 文文化程度度、基本本技能、受受雇历史史等情况况的全面面考核。这这是订立立劳动合合同的（ )阶段段。 AA. 劳劳动者自自愿报名名 BB. 企企业公布布招工或或招聘简简章 CC. 企企业对劳劳动者进进行全面面考核 DD. 企企业提出出劳动合合同草案案 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 115.征召召工具指指的是（ ）。 AA. 负负责招聘聘的人员员的技术术 BB. 负负责招聘聘的人员员的能力力 CC

20、. 各各种登记记表格 DD. 计计算机 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 116.（ ）是决决定选择择哪一种种征召来来源的重重要因素素。 AA. 职职位的类类型 BB. 人人才市场场状况 CC. 职职位的级级别 DD. 企企业的规规模 正正确答案案：A满满分：44分得分分：4 B. 实现劳劳动关系系契约化化 C. 充分发发挥企业业工会的的作用 D. 健全劳劳动立法法,加快快我国劳劳动关系系的法律律化 正正确答案案：D满满分：44分得分分：4 117.动机机的产生生以（ ）为基基础。 A. 需要 B. 目标 C. 行为 D. 没有基基础 正正确答案案：A满满分：44分得分分：4 118.

21、通过过谈话和和观察了了解应聘聘者的特特点、态态度、潜潜能，从从而进行行筛选的的方法是是（ ）。 A. 口试 B. 观察 C. 面试 D. 其他 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 119.由劳劳动争议议仲裁委委员会根根据劳动动争议当当事人的的申请，依依法对劳劳动争议议作出裁裁决，从从而解决决劳动争争议的制制度是（ ）。 A. 调解 B. 仲裁 CC. 诉诉讼 DD. 其其他 正正确答案案：B满满分：44分得分分：4 220.当空空缺职位位要求应应聘者能能够应付付压力时时，可采采用（ ）式面面谈。 A. 构架式式面谈 B. 小组式式面谈 C. 压力式式面谈 D. 一对一一式面谈谈 正正确答

22、案案：C满满分：44分得分分：4 二、多多选题（共共5道试题题，共20分。）得分：16 V 11.员工培培训的涵涵义包含含三层意意思（ ）。 A. 说明了了企业员员工培训训的主要要目的和和要求 B. 说明了了培训的的主要内内容和范范围 C. 说明了了员工培培训是一一个企业业有组织织、有计计划的活活动 D. 说明了了企业员员工培训训可有可可无 E. 以上说说法都不不对 正正确答案案：ABBC满分分：4分得分分：4 22.我国建建国以来来在企事事业单位位一直实实行（ ）。 A. 医疗保保险制度度 B. 养老保保险制度度 C. 公费医医疗制度度 D. 劳保医医疗制度度 E. 工伤保保险制度度 正正确

23、答案案：CDD满分：4分得分分：4 33.现代人人力资源源管理科科学化主主要表现现在（ ）。 A. 开放化化 B. 标准化化 C. 严格化化 D. 规范化化 E. 现代化化 正正确答案案：BDDE满分分：4分得分分：0 4.传统统的劳动动人事管管理对人人进行消消极地防防范与监监督，是是一种专专制式的的管理。而而现代企企业人力力资源管管理是一一种（ ）、（ ）的管管理。 A. 监督式式 B. 讨论式式 C. 参与式式 D. 探讨式式 E. 民主式式 正正确答案案：CEE满分：4分得分分：4 55.现实生生活中典典型的需需要结构构模式有有（ ）。 A. 生理需需要占主主导地位位 B. 安全需需要占主主导地位位 C. 社会需需要占主主导地位位 D. 尊重需需要占主主导地位位 E. 自我实实现需要要占主导导地位 正正确答案案：ABBCDEE满分：4分得分分：4 东财人人力资源源管理在在线作业业一（随随机） 试卷总总分：1100测试时时间：-试卷得得分：224单选题题 多选题题 一、单单选题（共共20道试题题，共80分。）得分：20 VV 11.一个企企业对为为自己企企业目标标的实现现而付出出劳动的的一种回回报或酬酬谢称为为（ ）。 A. 酬谢 B. 回报 C. 报酬 D. 其他 正正确答案案：C满满分：44分得分分：4 22.工作绩绩效考评评简称（ ）。 A. 考评评