公务员平时绩效考核记实簿1653.docx

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1、附件1:公务员平平时绩效效考核记记实簿（ 年度度） 姓 名名_ 工作单单位_职 务_ 职位名名称_中共黑河河市委组组织部印制黑河市人人事局使用说明明及注意意事项一、公务务员平时时考核记记实簿供供非领导导成员公公务员记记录平时时工作情情况、出出勤情况况、工作作总结、主管领领导评鉴鉴、单位位和公务务员主管管部门检检查之用用。公务务员人手手一册。二、年度度“工作计计划”由公务务员本人人提出，主主管领导导同意。要要认真做做好月记实、季度小结结和主管领领导评鉴鉴工作。三、工作作记实是是公务员员平时考考核的一一项重要要内容。公公务员要要认真、如实填填写，接接受检查查，妥善善保管。四、年终终考核结结束后，要

2、要将评定定为优秀秀等次人人员的记记实簿按按干部管管理权限限分别报报组织和和人事部部门审查查。其余余人员的的由单位位保管备备查。五、凡承承担市委委市政府府重点工工作任务务的人员员年终考考核结束束后，也也要将记记实簿按按干部管管理权限限分别报报组织和和人事部部门审查查。年度工作作计划（不不够可加加附页）序号主要工作作任务（能量化化的要进进行量化化）完成时限限完成标准准、要求求主管领导导意见： 签 字： 年 月 日第月工作作任务完完成情况况序号完成工作作任务情情况超额、创创新完成工作作情况是否按时时完成工工作任务务月出勤情情况出勤 天事假 天天病假 天旷工 天天季度工作作任务及及完成情情况未完成工工

3、作情况况说明：个人季度度小结（主主要优缺缺点，完完成主要要工作情情况）:主管领导导量化打打分（共共25分分。好：20-25分分，中：10-20分分，差：10分分以下）。签 字： 年 月 日日季度出勤勤情况出勤天事假天病假天旷工天半年工作作总结签名： 年 月月 日主管领导导评鉴（主主要优缺缺点）：（签字） 年 月月 日半年出勤勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天全年工作作总结签名 ： 年 月月 日全年平时时考核得得分合计计：主管领导导评鉴（主主要优缺缺点）：（签字） 年年 月 日年终考核核等次：未确定等等次或不不参加考考核情况况说明：（盖章） 年年 月 日全年出勤勤情况出勤天事假 天病假 天旷工 天