矿业公司在安全培训心得体会_1.docx
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1、矿业公司在安全培训心得体会 这世界上最可怕的力气就是习惯,最珍贵的财宝也是习惯。将这句格言放进平安与习惯的关系论述中,在一连串的恶性事故统计前,不良习惯的可怕之处一览无余,避开了这些事故,好习惯何尝不是最好的财宝? 所谓“习惯”,在字典上的说明就是由于重复的练习而固定下来的并变成须要的行动方式。比如开车系平安带,定期进行体检等。有调查表明,人们日常活动的90源自习惯和惯性。在平安方面,这种影响会剧烈得多,有时甚至是致命的或毁灭性的。企业员工平安培训,有个积累的过程,有个回旋的余地,做不到十全十美也可以退而求其次,总不像二进制那样残酷,除了1便是0。然而企业员工培训恰恰就是二进制。我们情愿树起“
2、1”这块平安的丰碑,却万万不敢挖出“0”这口夺命的陷阱。除了时刻打算着,到处践行“平安第一”的理念和意识,我们没有其次种选择!没有企业员工培训,怎么能实现平安生产呢!在企业员工培训的养成方面,也要重视嘉奖和惩处,这犹如火车的双轨,要平行开展。惩处要使受罚者得到教化,变压力为动力,并影响其他人员更加规范作业;嘉奖要使人在平安生产工作的主动主动性得到发展,促进自我防范实力的提高。在平安生产工作中,尤其要对基层班组工作成果突出、方法新奇有效、看法仔细负责的工作人员进行刚好表扬和嘉奖。在生产过程中,人们往往有这样的意识,一但生产现场有人违章作业,又没有得到刚好制止和惩罚,四周其他的人员就有可能盲目随从
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