材料研究院人力资源部薪酬管理专责职务说明书4437.docx

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1、某材料研研究院人人力资源源部薪酬酬管理专专责职务务说明书书岗位名称称薪酬管理理专责岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级劳资副部部长职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期20011年100月本职：健健全完善善劳资制制度和福福利制度度，并具具体执行行薪酬管管理工作作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：落实实、执行行全院的的工资管管理工作时间间百分比比：255%工作任务负责员工工、离退退休人员员工资发发放及员员工岗贴贴、奖金金和奖励励的发放放审核员工工的考勤勤及各种种休假并并备案建立职工工个人收收入台账账，年终终进行收收核算并并编写收收入分析析报告配合纪检检部门进进行中、高高层

2、领导导收入的的统计和和审核、上上报职责二职责表述述：参与与制定某某院薪酬酬体系，拟拟定工资资、福利利计划及及员工薪薪资调整整方案工作时间间百分比比：200%工作任务及时了解解国家关关于事业业单位的的工资、奖奖金、劳劳动保护护及福利的的有关政政策，会会同宣传传部向职职工宣讲讲，接受受职工的的咨询参与会同同科技发发展部、产产品发展展部拟定定科研人人员和生生产开发发人员的的岗贴、奖奖金管理理办法参与拟定定工资和和奖金、福福利方案案，报批批后执行行办理在职职员工及及离、退退休人员员死亡后后的经济济补助事事宜职责三职责表述述：组织织开展绩绩效考核核及相关关工作工作时间间百分比比：155%工作任务修订员工

3、工绩效考考核标准准、内容容及考核核流程在副部长长的指导导下定期期组织实实施全院院员工的的绩效考考核定期汇总总各部门门绩效考考核的结结果，并并撰写考考核分析析报告职责四职责表述述：承担担建立、完完善人力力资源管管理信息息管理系系统的工工作工作时间间百分比比：155%工作任务建立某院院人事、劳劳资管理理信息系系统，实实现全院院人事信信息数据据的计算算机化管管理及时提供供人事、劳劳资统计计报表、离离退休人人员统计计报表等等各类人人事、劳劳资统计计信息并并负责人人事劳资资统计年年报及编编写统计计分析报报告完善、补补充、更更新人事事、劳资资信息数数据库负责办理理劳动年年检事宜宜职责五职责表述述：承担担劳

4、资合合同管理理工作工作时间间百分比比：100%工作任务拟定劳动动合同、聘聘用合同同和有关关配套制制度，办办理合同同的签订订办理某院院劳动合合同终止止和员工工解聘手手续为符合退退休条件件的员工工办理退退休手续续指导薪酬酬专责，配配合工会会受理院院员工关关于劳动动、薪资资方面的的争议事事宜职责六职责表述述：办理理各类保保险业务务工作时间间百分比比：100%工作任务及时了解解与保险险有关的的政策核定各项项保险基基数，报报社保中中心审批批并建立立相关台台账按月上报报各类保保险报表表，核定定、缴纳纳各类保保险费用用，并办办理各类类保险的的转移、清清算手续续职责七职责表述述：其它它行政工工作工作时间间百分

5、比比：5%工作任务负责文件件的收发发、登记记、分类类管理及及归档负责员工工年龄及及工龄的的确认负责员工工工资变变动审批批表的打打印及归归档负责人力力资源部部的内务务管理工工作职责八职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：员工薪酬酬调整方方案的建建议权工作协作作关系：内部协调调关系某院各部部门及各各下属单单位外部协调调关系某一集团团公司人人力资源源部、地地方人事事、劳动动保障部部门等有有关单位位任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业人力资源源管理或或相关专专业培训经历历人力资源源管理知知识培训训经验3年及以以上本岗岗位工作作经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源管理的的各项规规章制度度，具有有行政管管理知识识技能技巧巧熟悉计算算机操作作、数据据库简单单编程和和网络知知识，熟熟练使用用各种办办公软件件，具有有较强的的阅读能能力其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境境一般办公公环境工作时间间特征正常工作作时间所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、某院文件件、工资资表、员员工台账账、各种种报表备注：