某市商业银行公开招聘高层管理人员实施方案10705.docx

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1、黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案北大纵横横管理咨咨询公司司目 录第一章总总则.3第二章招招聘组织织.3第三章招招聘职位位和薪酬酬.3第四章招招聘方式式44第五章招招聘的程程序和步步骤44第六章 招聘时时间、地地点及要要求 7附件1 黄黄石市商商业银行行公开招招聘职位位、人数数和条件件.8附件2. 99黄石市商商业银行行副行长长任期责责任目标标.9附件3.10黄石市商商业银行行重点客客户部总总经理任任期责任任目标10附件4 11黄石市商商业银行行支行行行长（营营业部总总经理）任任期责任任目标111附件5 12公开招聘聘黄石市市商业

2、银银行副行行长报名名登记表表6附件688公开招聘聘黄石市市商业银银行重点点客户部部总经理理报名登登记表88附件7110公开招聘聘黄石市市商业银银行支行行行长（营营业部总总经理）报报名登记记表100附件8112公开招聘聘黄石市市商业银银行高级级客户经经理、客客户经理理报名登登记表112第一章 总则则第一条 适用范围围本管理办办法适用用于20004年年度黄石石市商业业银行副副行长、重重点客户户部总经经理、支支行长、高高级客户户经理、客客户经理理的招聘聘管理工工作。第二条 目的为满足黄黄石市商商业银行行持续、快快速发展展的需要，特制定定本管理理办法来来规范人人员招聘聘流程和和健全人人才选用用机制。第

3、三条 原则黄石市商商业银行行按照金金融机构构高级管管理人员员任职资资格管理理办法和和黄石石市商业业银行客客户经理理管理办办法规规定的任任职资格格条件，坚坚持德才才兼备、任任人唯贤贤的原则则，采取取公开、平平等、竞竞争、择择优的方方式，招招聘坚持持公开招招聘、平平等竞争争、择优优录用、先先内后外外的原则则，使用用工用人人机制更更趋科学学、合理理。第二章 招聘聘组织第四条 成立公开开招聘考考评领导导小组组长：桂桂劲东；副组长长：纪大大臣、张张德祥；成员：柯国良良、王胜胜利、周周艳、田田青松、田田刚。公公开招聘聘工作由由党群人人事部具具体组织织实施，稽稽核监控控办进行行全程监监督。第三章 招聘聘职位

4、和和薪酬第五条 公开招聘聘岗位、人人数黄石市商商业银行行副行长长（2名名）重点客户户部总经经理（11名）支行行长长、营业业部总经经理（66名）高级客户户经理（66名）客户经理理若干名名第六条 报名范范围本市范围围内凡符符合规定定任职资资格条件件的均可可报名第七条 岗位薪薪酬内容详见见：附件件1第四章 招聘方方式第八条 聘用方式式、聘任任期限及及续聘解解聘 （一）黄黄石市商商业银行行副行长长的人选选由党政政联席会会考察确确定，报报董事会会审批，聘聘期为三三年。年年薪按任任期责任任目标确确定，聘聘用后即即与本行行签订聘聘用合同同。按合合同规定定完成任任务的情情况每年年续聘，完完不成任任务的予予以解

5、聘聘（具体体条款见见附件22）。(二)重重点客户户部总经经理、支支行行长长(营业部部总经理理)竞聘由由行长提提名，党党政联席席会讨论论，聘期期为一年年。年薪薪按任期期责任目目标确定定，聘用用后即与与本行签签订聘用用合同，按按合同规规定完成成任务的的可以续续聘，完完不成任任务的予予以解聘聘（具体体条款见见附件33、4、55）。（三）高高级客户户经理和和客户经经理由党党群人事事部负责责聘任，市场营销部负责考核。高级客户经理三个月考核期日均 万元，全年考核期日均为 万元；客户经理三个月考核期日均800万元，全年考核期日均为600万元。达到考核业绩高级客户经理和客户经理可以转正，达不到考核业绩的客户经

6、理则予以解聘。以上人员解聘均不给予经济补偿金，高级客户经理和客户经理的收入按本行统一业务含量考核计发。第五章 招聘的的程序和和步骤第九条 竞聘流流程本次竞聘聘将按照照如下的的程序进进行：（一）与与市人民民银行和和市劳动动管理部部门就公公开招聘聘的有关关事宜沟沟通协调调，取得得共识。（二）发发布公告告。招聘聘方案确确定后，在在黄石日日报、东东楚晚报报、黄石石电视台台等新闻闻媒体就就公开选选拔的职职位、报报名资格格条件、选选拔程序序和办法法进行公公告，广广泛宣传传发动，动动员符合合条件的的人员参参与竞争争。（三）组组织报名名1、组织织报名由由党群人人事部负负责，成成立公开开招聘办办公室，报报名人员

7、员可以通通过电子子邮件方方式递交交个人简简历、填填写公开招招聘黄石石市商业业银行副副行长报报名登记记表、公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表、公开招聘黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表、公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表， 并提交身份证和国家认可学历证书、专业技术职称资格证书复印件，各一式三份。2、黄石石市商业业银行副副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理原则上从整个黄石地区银行系统择优选聘， 对于特殊优秀人才可扩大到湖北全省乃至全国范围。3、报名名竞聘支支行行长长（营业业部总经经理）人人员可同同时也最最多只能能报名二二个

8、支行行行长（营营业部总总经理）职职位。4、如某某一支行行行长（营营业部总总经理）报报名人数数少于22人，则则其公开开招聘职职位自行行终止。5、报名名竞聘支支行行长长（营业业部总经经理）候候选人可可同时报报名高级级客户经经理职位位。（四）资资格审查查对竞聘黄黄石市商商业银行行副行长长、重点点客户部部总经理理、支行行行长（营营业部总总经理）、高级客户经理由公开招聘办公室按照高级管理人员任职资格规定进行任职资格审查，并通知合格人员参加考试考核。（五）考考试考核核考试考核核分为笔笔试、面面试和个个人经历历三部分分，竞聘聘黄石市市商业银银行副行行长、支支行行长长（营业业部总经经理）、高高级客户户经理、客

9、客户经理理人员笔笔试成绩绩只作为为竞聘参参考，不不计入本本人总成绩，面面试和个个人经历历为1000分，其其中：面面试为770分，个个人经历历为300分。1、 笔试：竞竞聘重点点客户部部总经理理、支行行行长（营营业部总总经理）、高级客户经理、客户经理人员统一参加我行客户经理任职资格笔试考试； 竞聘黄石市商业银行副行长的候选人参加单独考试。2、面试试（700分）：即演讲讲答辩（1） 演讲答辩辩程序演讲答辩辩人员抽抽签决定定演讲答答辩顺序序；主持人介介绍评委委；主任评委委讲话；主持人宣宣读演演讲答辩辩规则；演讲答辩辩人按顺顺序分别别进行演演讲答辩辩。在演演讲答辩辩时，后后面顺序序的演讲讲答辩人人应在

10、指指定的休休息室等候，不不能旁听听前面顺顺序演讲讲答辩人人的演讲讲答辩。具具体分为为三个步步骤进行行：第一步演演讲。演演讲答辩辩人员围围绕本人人基本情情况、个个人能力力和开展工工作的思思路和完成责责任目标标的具体体措施等等议题发表表竞聘演演讲，每每人一五五分钟。第二步抽抽签答题题。抽签签答题共共一题，答答题时间间为100分钟。第三步进进行评委委提问。由由公开招招聘考评评领导小小组评委委围绕演演讲者演演讲内容容提一个个问题，答答题时间间为一五五分钟。每位演讲讲答辩人人员答辩辩完毕，评评委对其其进行打打分。（2） 演讲答辩辩的评分分方法：每位评评委根据据演讲答答辩者的的演讲答答辩综合合表现，在在演

11、讲讲答辩评评分表内内按要求求逐项评评分；每每位演讲讲答辩人人员演讲讲答辩结结束后，工工作人员员收齐评评委的评评分表进进行统分分。分数数计算方方法：对对评委给给每个演演讲答辩辩的评分分，去掉掉一个最最高分和和一个最最低分，相相加后计计算出的的平均分分，即为为演讲答答辩成绩绩。所有有演讲答答辩人员员演讲答答辩结束束后，一一并现场场公布成成绩。（3） 民意测评评。由机机关人员员和支行行员工代代表组成成群众代代表团，到到现场观观摩演讲讲答辩，并并根据演演讲答辩辩者演讲讲答辩情情况，以以在民民意测评评表内内打“”的方方式，评评出优秀秀演讲答答辩者44名，在在演讲答答辩会结结束后，投投入投票票箱，统统计出

12、的的结果作作为竞聘聘参考。3、 个人经历历（300分）：担任过过银行高高级管理理人员的的职务基基准分为为10分分，担任任支行行行长、副副行长职职务基准准分分别别为6分、5分，每每满一年年加1分分；担任任营销、信信贷、储储蓄等业业务主管管基准分分为2分分，每满满一年加加1分；金金融从事事年限每每2年加11分，最最高分不不超过330分。（六）组组织考察察由市行党党群人事事部和有有关部门门对竞聘聘黄石市市商业银银行副行行长、重重点客户户部总经经理、支支行行长长（营业业部总经经理）、高高级客户户经理人人员进行行组织考考察，并并提出考考察意见见，由行行长提名名，党政政联席会会讨论，确确定竞聘聘人选，并并

13、报中国国人民银银行进行行任职资资格核准准。（七）签签订目标标责任书书由聘任黄黄石市商商业银行行副行长长、重点点客户部部总经理理、各支支行行长长（营业业部总经经理）、高高级客户户经理与与黄石市商业银银行行长长签订任任期目标标责任书书。第六章 报名时时间、地地点及要要求（一）报报名时间间20044年 月 日日- 月 日日（上午午8：000-112：000，下下午2：00-6：000）（二）报报名地点点黄石市延延安路228号（原原老市委委办公楼楼）七楼楼党群人人事部（三）报报名要求求报名时持持本人身身份证、国国家认可可的学历历（学位位）证书书、专业业技术职职务资格格证书原原件及一一式三份份复印件件，

14、近期期一寸免免冠同底底彩照三三张。电子xx：07714-653327999传真x007144-655373399联系人：张德祥祥、胡学学铭附件1 黄黄石市商商业银行行公开招招聘职位位、人数数和条件件职位人数经营业绩绩指标待遇任职资格格条件黄石市商商业银行行副行长长2基本年薪薪一五-20万万元1、 具备金金融机构构高级管管理人员员任职资资格管理理办法规定定的任职职资格和和条件。具备较较好的政政治思想想素质，公公正、诚诚实、廉廉洁的品品质，工工作作风风正派；能正确确贯彻执执行国家家的经济济、金融融方针政政策，熟熟悉并遵遵守有关关经济、金金融法律律法规；具有较较丰富的的专业知知识和工工作经验验，较强

15、强的组织织管理能能力和业业务能力力。具有高高中以上上学历，金金融从业业6年以以上，或或从事经经济工作作9年以以上（其其中金融融从业33年以上上）。2、有银银行二个个以上专专业岗位位的工作作经历。3、任支支行副行行长1年年以上或或营销业业务主管管（信贷贷、存款款等主管管）2年年以上。4、年龄龄在400岁以下下（19963年年11月月1日后后出生）重点客户户部总经经理1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20 万元营业部总总经理1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷

16、收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元信联支行行行长1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元开发区支支行行长长1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元新下陆支支行行长长1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元大冶支行行行长1新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0

17、，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元高级客户户经理6新增存款款 万元，220044年末日日均余额额 万元元，贷款款不良率率为0，收收贷收息息率为999.55%。基本年薪薪一五-20万万元客户经理理若干名维持一定定的存款款基数的的基础上上，每年年新增存存款日均均达到330%，贷贷款不良良率为00，收贷贷收息率率为999.5%。根据个人人所开拓拓客户资资源按含含量收入入计酬具有良好好的思想想品德和和职业道道德；熟熟悉银行行资产、负负债及中中间业务务等主要要金融业业务；有有一定的的独立工工作能力力、公关关协调能能力和语语言表达达能力。有有较强的的市场观观念、服服务意识识和开拓

18、拓创新精精神。熟熟悉经济济、金融融、财务务、管理理、法律律法规等等相关知知识和金金融产品品知识。 xmanarenx 管理人网-免费海量下载 附件2黄石市商商业银行行副行长长任期责责任目标标黄石市商商业银行行现聘任任 为为我行副副行长，聘聘期三年年（20004年年1月11日20006年112月 31日日），任任期责任任目标如如下：一、经营营指标如如下：考 核核 指指 标标权 重重年 初 目 标标银行业绩绩指标经济效益益业务发展展资产质量量个人综合合评价指指标总计二、管理理目标1、严格格遵守党党和国家家的经济济、金融融政策、法法律法规规、依法法合规经经营。2、健全全、完善善有关内内控制度度。不断

19、断提高经经营管理理水平，防防范化解解金融信信贷风险险。3、认真真做好全全员的业业务培训训，提高高员工整整体素质质。4、切实实抓好治治安综合合治理工工作，搞搞好“三防一一保”，确保保银行资资金和人人身财产产的安全全。三、黄石石市商业业银行副副行长的的职责1、协助助行长完完成年度度经营计计划指标标2、制订订分管部部门年度度工作计计划并组组织实施施3、负责责分管职职能部门门的日常常管理、考考核及教教育培训训工作4、指导导和督促促分管职职能部门门的业务务操作规规范和行行为规范范四、年度度考核指指标的设设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营

20、营层进行行考核，得得出综合合考评系系数（参参见黄石石市商业业银行银银行总部部经营层层考评表表）。具具体指标标解释如如下：(一) 综合考考评系数数设定综合考评评系数=银行业业绩指标标P1个人综综合指标标P2Pi为各各指标所所占权重重，P11P221(二) 银行业业绩指标标设定银行业绩绩主要从从经济收收益、业业务发展展、资产产运作、风风险控制制四个方方面考核核，（参参见业绩绩指标定定义表）。银行业绩绩指标经济收收益指标标W1业务发发展指标标W2资产运运作指标标指标W3风险控控制W4Wi为各各指标所所占权重重，W11W22W33W441 (三) 个人综综合指标标设定个人综合合评价指指标主要要是由行行

21、长根据据年度工工作重点点对经营营层中的的个人工工作能力力进行评评价打分分。分值值在01之间间。具体体评价指指标参见见黄石市市商业银银行银行行个人综综合指标标定义表表。附件3黄石市商商业银行行重点客客户部总总经理任 期 责 任任 目 标 黄石石市商业业银行现现聘任 为我我行 重点客客户部总总经理，聘聘期一年年（20004年年1月11日20004年112月 31日日），任任期责任任目标如如下： 一、经经营指标标(1000分）考核内容容基准分经营指标标扣分标准准存款指标标50分各项存款款以20003年年末余额额 万元为为基数，220044年全年年新增日日均存款款达到 万元(其中储储蓄增长长 万元元，

22、增幅幅为 %），增增幅为 %，本单单位全年年日均存存款余额额为 万万元。全年新增增存款日日均每增增加或减减少1%则增加加或减少少2分，最最高加330分，最最低减440分贷款不良良率30分贷款不良良率为零零不良率00.5%(含)以下减减10分分，0.5%1% （含含）减220分，11%以上上该项不不得分。贷款收息息率20分贷款收息息率为999.55%收贷收息息率达到到99.5%以以上，每每增加或或减少00.1%则增加加或减少少2分，最最高加110分，最最低减220分。二、管理理目标1、严格格遵守党党和国家家的经济济、金融融政策、法法律法规规、依法法合规经经营。2、健全全、完善善有关内内控制度度。

23、不断断提高经经营管理理水平，防防范化解解金融信信贷风险险。3、认真真做好全全员的业业务培训训，提高高员工整整体素质质。4、切实实抓好治治安综合合治理工工作，搞搞好“三防一一保”，确保保银行资资金和人人身财产产的安全全。三、重点点客户部部总经理理的职责责1、制订订本部门门年度和和月度工工作计划划并组织织实施。2、负责责本部门门高级客客户经理理的日常常管理、考考核及教教育培训训工作。3、指导导和督促促高级客客户经理理的业务务操作规规范和行行为规范范。4、落实实高级客客户经理理工作制制度及例例会制度度，做好好黄石市市商业银银行重点点客户的的市场开开发、客客户划分分、贷款款审查、考考核管理理等工作作。

24、5、记录录高级客客户经理理日常工工作进度度并定期期报市行行审定。四、考核核及违约约责任（一）重重点客户户部总经经理一经经聘任，需需按基本本年薪330%的的比例交交纳个人人保证金金，即 万万元，任任期内按按月预发发本部门门高级客客户经理理平均收收入的工工资。年年度考核核按实际际得分乘乘以基本本年薪计计发收入入。1、年度度考核为为1000分，则则按基基本年薪薪每月预预发工资资之和计发收收入。2、当年年度考核核低于1100分分，则按按（基基本年薪薪年度考考核得分分 ）/1000-（1100分分-年度度考核得得分/1100）基本年薪-按月预发工资之和计发收入。如按月预发工资之和超过年收入则从保证金中扣

25、除。 3、当年年度考核核高于1100分分，则按按基本本年薪年度考考核得分分-按月月预发工工资计计发收入入。（二）如如连续三三个月完完成经营营指标的的80%或半年年内只完完成经营营指标的的70%，则予予以解聘聘。（三）全全年综合合考核990分以以下、贷贷款不良良率超过过2%、存存款完成成计划数数的900%以下下，收贷贷收息率率低于999%的的，则降降级聘用用，连续续两年则则解聘职职务。（四）出出现经济济案件、安安全责任任事故造造成经济济损失或或被有关关单位罚罚款，按按直接经经济损失失或罚款款金额的的全部或或部分扣扣减收入入。经济济损失在在5万以以上的，解解聘职务务。五、考核核依据考核目标标依据稽

26、稽核监控控办公室室的审计计结果为为准。 附件4黄石市商商业银行行支行行行长（营营业部总总经理）任 期 责 任任 目 标 黄石石市商业业银行现现聘任 为我我行 支行行行长(营营业部总总经理)，聘期期一年（2004年1月1日2004年12月 31日），任期责任目标如下： 一、经经营指标标(1000分）考核内容容基准分经营指标标扣分标准准存款指标标40分各项存款款以20003年年末余额额 万元为为基数，220044年全年年新增日日均存款款达到 万元(其中储储蓄增长长 万元元，增幅幅为 %），增增幅为 %，本单单位全年年日均存存款余额额为 万万元。全年新增增存款日日均每增增加或减减少1%则增加加或减少

27、少2分，最最高加220分，最最低减440分贷款不良良率30分贷款不良良率为零零不良率00.5%(含)以下减减10分分，0.5%1% （含含）减220分，11%以上上该项不不得分。贷款收息息率20分贷款收息息率为999.55%收贷收息息率达到到99.5%以以上，每每增加或或减少00.1%则增加加或减少少2分，最最高加110分，最最低减220分。中间收入入10分中间收入入增长330%以以上，即即达到 万万元中间收入入每增加加或减少少2%则则增加或或减少11分，最最高加55分，最最低减110分。二、管理理目标1、严格格遵守党党和国家家的经济济、金融融政策、法法律法规规、依法法合规经经营。2、健全全、

28、完善善有关内内控制度度。不断断提高经经营管理理水平，防防范化解解金融信信贷风险险。3、认真真做好全全员的业业务培训训，提高高员工整整体素质质。4、切实实抓好治治安综合合治理工工作，搞搞好“三防一一保”，确保保银行资资金和人人身财产产的安全全。三、支行行行长（营营业部总总经理）的的职责1、制订订本单位位年度和和月度工工作计划划并组织织实施。2、负责责本单位位员工的的日常管管理、考考核及教教育培训训工作。3、指导导和督促促本单位位员工的的业务操操作规范范和行为为规范。4、落实实客户经经理工作作制度及及例会制制度，做做好客户户经理制制的市场场开拓、客客户划分分、贷款款审查、考考核管理理等工作作。5、

29、落实实安全保保卫工作作制度，做做好“三防一一保”工作。6、对所所属单位位员工实实施奖惩惩或提出出奖惩意意见报市市行审定定。四、考核核及违约约责任（一）支支行行长长（营业业部总经经理）一一经聘任任，需按按基本年年薪300%的比比例交纳纳个人保保证金，即即 万元，任任期内按按月预发发本单位位客户经经理和综综合柜员员平均收收入的工工资。年年度考核核按实际际得分乘乘以基本本年薪计计发收入入。1、年度度考核为为1000分，则则按基基本年薪薪每月预预发工资资之和计发收收入。2、当年年度考核核低于1100分分，则按按（基基本年薪薪年度考考核得分分 ）/1000-（1100分分-年度度考核得得分/1100）基

30、本年薪-按月预发工资之和计发收入。如按月预发工资之和超过年收入则从保证金中扣除。 3、当年年度考核核高于1100分分，则按按基本本年薪年度考考核得分分-按月月预发工工资计计发收入入。（二）如如连续三三个月完完成经营营指标的的80%或半年年内只完完成经营营指标的的70%，则予予以解聘聘。（三）全全年综合合考核990分以以下、贷贷款不良良率超过过2%、存存款完成成计划数数的900%以下下，收贷贷收息率率低于999%的的，则降降级聘用用，连续续两年则则解聘职职务。（四）出出现经济济案件、安安全责任任事故造造成经济济损失或或被有关关单位罚罚款，按按直接经经济损失失或罚款款金额的的全部或或部分扣扣减收入

31、入。经济济损失在在5万以以上的，解解聘职务务。五、考核核依据考核目标标依据稽稽核监控控办公室室的审计计结果为为准。 附件5公开招聘聘黄石市市商业银银行副行行长报名名登记表表姓名性别出生时间间籍贯民族参加工作作时间职称入党时间间何时何校校何专业业毕业所在单位位及职务务经济工作作年限金融从业业年限身 份 证 号号 码护照号码码竟 聘 职 位位工作简历学习经历第一学历历：最高学历历：三个月以以上培训训：个人重大业绩主要家庭成员及社会关系关系姓名年龄政治面貌貌单位及职职务个人负债情况单位审核意见 （盖盖章） 年 月 日家庭住址址邮编x办公电话话住宅电话话传真电话话手机BPP机附件6公开招聘聘黄石市市商

32、业银银行重点点客户部部总经理理报名登登记表姓名性别出生时间间籍贯民族参加工作作时间职称入党时间间何时何校校何专业业毕业所在单位位及职务务经济工作作年限金融从业业年限身 份 证 号号 码护照号码码竟 聘 职 位位工作简历学习经历第一学历历：最高学历历：三个月以以上培训训：个人重大业绩主要家庭成员及社会关系关系姓名年龄政治面貌貌单位及职职务个人负债情况单位审核意见 （盖盖章） 年 月 日家庭住址址邮编x办公电话话住宅电话话传真电话话手机BPP机附件7公开招聘聘黄石市市商业银银行支行行行长（营营业部总总经理）报报名登记记表姓名性别出生时间间籍贯民族参加工作作时间职称入党时间间何时何校校何专业业毕业所

33、在单位位及职务务经济工作作年限金融从业业年限身 份 证 号号 码护照号码码竟 聘 职 位位工作简历学习经历第一学历历：最高学历历：三个月以以上培训训：个人重大业绩主要家庭成员及社会关系关系姓名年龄政治面貌貌单位及职职务个人负债情况单位审核意见 （盖盖章） 年 月 日家庭住址址邮编x办公电话话住宅电话话传真电话话手机BPP机附件8公开招聘聘黄石市市商业银银行高级级客户经经理、客客户经理理报名登登记表姓名性别出生时间间籍贯民族参加工作作时间职称入党时间间何时何校校何专业业毕业所在单位位及职务务经济工作作年限金融从业业年限身 份 证 号号 码护照号码码竟 聘 职 位位工作简历学习经历第一学历历：最高学历历：三个月以以上培训训：个人重大业绩主要家庭成员及社会关系关系姓名年龄政治面貌貌单位及职职务个人负债情况单位审核意见 （盖盖章） 年 月 日家庭住址址邮编x办公电话话住宅电话话传真电话话手机BPP机 xmanarenx