外企员工手册5961.docx

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1、公司雇员手册年月第一章 总则第一条 为体体现“以人为为本”的管理理理念，构建和谐的劳动关系，保障用人单位、用工单位和劳动者三方的合法权益，制定本手册。第二条 经中中国四达达国际经经济技术术合作公公司（以以下简称称中国四四达）派派往外国国企业常常驻代表表机构工工作的中中国雇员员和派往往依法成成立的社社会组织织工作的的派遣员员工适用本手手册（以以下“中国雇雇员”和“派遣员员工”统称“雇员”）。第三条 本手手册作为为劳动合合同的附附件，在在中国四四达与雇雇员签订订劳动合合同时，向向雇员发发放。第二章 招聘与与录用第四条 中国国四达依依据与用用工单位位签订的的劳务派派遣协议议，采用用以下方方式招聘聘雇

2、员： （一一）面向向社会公公开招聘聘，择优优录用，完成派派遣手续续后，派派往用工工单位工工作；（二）用用工单位位向中国四四达推荐荐招聘对对象，经经中国四四达确认认符合用用工条件件、完成成派遣手手续后，派派往用工工单位工工作。第五条 应聘聘者符合合以下条条件的，中国四达可以录用：（一）身身体健康康，无精精神病、传传染病或或者其他他影响工工作的疾疾病，能能够保证正正常工作作；（二）表表现良好好，没有有吸毒、斗斗殴、酗酗酒等不不良嗜好好，富有有爱岗敬敬业精神神；（三）能能够按照中国国四达和和用工单单位的要要求，保保质、保保量地完完成各项项工作内内容、工工作指标标、工作作任务；（四）能能够按照照中国四

3、四达的要要求，提提供个人人材料（如如离职证证明、教教育学历历、个人人简历、婚婚姻及生生育状况况、体检检证明等等），并并保证材材料的真真实性；（五）与与其它用人人单位无无劳动关关系或兼兼职工作作关系；（六）年年龄符合合法定劳劳动年龄龄范围要求求。第六条 应聘聘者有下下列情形形之一的的，不予予录用：（一）被被剥夺政政治权利利尚未恢恢复的；（二）被被判有期期徒刑缓缓刑期间间或被通通缉的；（三）贪贪污、拖拖欠公款款，有记记录在案案的；（四）现现役军人人及法律律法规禁禁止聘用用的；（五）其其它经中中国四达达认为不适合合的。第七条 雇员员入职应应向中国国四达出出示以下下材料原原件，提提供复印印件： （一一

4、）居民民身份证证； （二二）学历历证书、学学位证书书、专业业资格证证书等； （三三）其他他能够证证明本人人能力和和水平的的材料； （四四）与原原单位解解除或终终止劳动动合同的的证明； （五五）近期期1寸免免冠照片片2张； （六六）中国国四达认认为所需需的其它它材料。第八条 雇员员入职应应办理以以下事宜宜：（一）填填写雇雇员登记记表；（二）签签收入入职须知知和本手册；（三）与与中国四四达签订订劳动合合同，合合同期限限一般为为2年，其其中试用用期为22个月；（四）自自入职之之日起11个月之之内，中中国四达达为其开开具商调调函，雇雇员将本本人档案案转移至至中国四四达；（五）自自入职之之日起115日之

5、之内，将将社会保保险关系系转入中中国四达达，并将将办理社社会保险险缴费手手续的相相关材料料提交给给中国四四达；逾逾期未能能转入或或提交，致致使中国国四达无无法为雇雇员办理理社会保保险缴纳纳手续的的，责任任由雇员员本人承承担。第三章 劳动合合同的签订第九条 中国国四达同同意录用用雇员后后，双方方按照以以下步骤骤签订劳劳动合同同： （一一）中国国四达将将劳务务派遣协协议与与雇员相相关内容容以书面面形式告告知雇员员；（二）中中国四达达向雇员员提供劳劳动合同同文本，双方协商确认合同条款； （三）中中国四达达与雇员员应自用用工之日日起一个个月内签签订劳动动合同；（四）中中国四达达或用工工单位对对雇员出出

6、资培训训，按照照有关规规定雇员员需与中国四四达或用用工单位位签订了了专项协协议书的的，劳动合合同期限限不得低低于专项项协议所约约定的服服务期限限；（五）中中国四达达与雇员员确认劳动动合同条条款，并分别别在劳动动合同文文本上盖盖章和签签字后，劳动合同生效。 第十条条 用工工之日起起一个月月内，中中国四达达与雇员员未订立书书面劳动动合同，责任属于中国四达的，中国四达应依法向雇员支付赔偿金；责任属于雇员的，中国四达可以立即与雇员解除劳动关系，并不支付经济补偿金和赔偿金。第十一条条 劳劳动合同同文本一一式两份份，中国国四达与与雇员各各执一份份。雇员员领取该该合同文本本时，须须在中国国四达的的合同文文本

7、上注注明已领领取该文文本。第四章 派遣遣第十二条条 中中国四达按照照劳务派派遣协议议和劳动动合同，将将雇员派派往用工工单位工工作。第十三条条 雇员员应当履履行劳动动合同规规定义务务，遵守守中国四四达和用用工单位位的各项项规章制制度，恪恪尽职守守、努力力工作、保保质、保保量地完完成各项项工作任任务，保保守中国国四达和和用工单单位商业业秘密。第十四条条 雇雇员被用用工单位位退回中中国四达达，应当当依法、遵遵循诚实实信用的的原则与与用工单单位进行行工作和和财、物物的交接接。第十五条条 雇雇员被用用工单位位退回中中国四达达，符合合待岗条条件的，中国国四达将将按有关关规定安安排其待待岗；符符合解除除或终

8、止止劳动合合同条件件的，中中国四达达将与其办理理解除或或终止劳劳动合同同手续。中国四达达依法办理理待岗、解解除或终终止劳动动合同手手续，雇雇员应当当积极配配合。第五章 试用用第十六条条 用用工单位位可根据据工作需需要，依依法确定定雇员的的试用期期，试用用期限应应写入双双方签订订的协议议书中，该该协议书书可作为为劳动合合同的附附件。第十七条条 试试用期内内，雇员员决定离离职的，应应提前33天向中中国四达达和用工工单位书书面提出出辞职，并并按规定定办理离离职手续续。第十八条条 试用用期内，用用工单位位经考评评认定雇雇员不符符合录用用条件，可可终止对对其试用用，退回回中国四四达；中中国四达达可以依法

9、与与该雇员员解除劳劳动合同同。第十九条条 试试用期届届满，用用工单位位对雇员员进行考考评，符符合录用用条件的的，继续续留任。第六章 工资资和福利利第二十条条 雇雇员的工工资可由由中国四四达发放放，也可可由用工工单位直直接发放放，发放放单位为为雇员代代扣代缴缴个人所所得税。工工资的具具体发放放形式在在劳动合合同中约约定。第二十一一条中国四四达按照照劳务派派遣协议议和劳动动合同约约定为雇雇员提供供补充医医疗保险险、商业业保险、其他福利费等。第七章 社会会保险和和住房公公积金第二十二二条 雇员应应按本手手册规定定的时限限及时将将社会保保险关系系和住房房公积金金关系转转入中国国四达。未未办理社社会保险

10、险和住房房公积金金的，中中国四达达按照约约定为其其办理。雇雇员应按按照要求求，及时时提供社社会保险险和住房房公积金金转移或或办理所所需资料料。第二十三三条 中国四四达将按按照劳劳务派遣遣协议和和劳动合合同约定定，依法法为雇员员缴纳各各项社会会保险费费和住房房公积金金。社会保保险和住住房公积积金个人人部分由由雇员承承担，工工资由中中国四达达发放的的，中国国四达从从工资中中代扣代代缴。第二十四四条雇员离离职时，中中国四达达将按照照有关规规定办理理雇员社会会保险关关系和住住房公积积金的转转移手续续，雇员员应配合合办理。第二十五五条 雇雇员享受受社会保保险和住住房公积积金待遇遇的，中国国四达将将依法为

11、为其办理理相关手手续，雇雇员应配配合办理理。第八章 劳动合合同的履履行和变变更第二十六六条中国四四达与雇雇员应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。第二十七七条 因签订订劳动合合同时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化（包包括：中中国四达达或用工工单位发发生分立立、合并并、资产产转移，以以及住所所地、经经营状况况、组织织机构、人人员结构构发生变变化等；雇员的的工作表表现、知知识技能能、管理理水平、身身体状况况等与工工作要求求不相适适应等原原因，下下同），致致使劳动动合同无无法履行行，经中国国四达与与雇员协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同约定的的内容。第二十八八条 变变更劳

12、动动合同，采采用书面面形式，变变更后的的劳动合合同文本本由中国国四达和雇员员各执一一份。第九章 劳动合合同的续续订第二十九九条 劳动动合同期期限届满满前300日内，中中国四达达与雇员员协商一一致，可可续订劳劳动合同同。第三十条条 续订订劳动合合同，采采用书面面形式，续续订后的的劳动合合同文本本由中国国四达和雇员员各执一一份。第十章 劳动合合同的终止和解除第三十一一条 有下列列情形之之一的，劳动动合同终终止：（一）劳劳动合同同期满的的；（二）雇雇员开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇，或虽未未享受基基本养老老保险待待遇但已已达到法法定退休休年龄的的；（三）雇雇员死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告

13、死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（四）中中国四达达依法宣宣告破产产的；（五）中中国四达达被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第三十二二条 经经中国四四达、用用工单位位和雇员员任何一一方提出出，中国国四达与与雇员协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第三十三三条 有下列列情形之之一的，中国四四达可提提前300日书面面通知雇雇员本人人或者额额外支付付雇员11个月工工资后，可可以解除除劳动合合同： （一一）雇员员患病或或非因工工负伤医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用工工单位另另行安排排的工作作，被用

14、用工单位位退回中中国四达达的； （二二）雇员员不能胜胜任工作作，经过过培训或或调岗后后，仍不不能胜任任工作，被被用工单单位退回回中国四四达的； （三三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经中中国四达达或用工工单位与与雇员协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。第三十四四条 劳动合合同存续续期间，有下列列情形之之一的，中国四达可以立即解除其劳动合同，并不支付经济补偿： （一一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的； （二二）连续续旷工44天或一一年内累累计旷工工8天的的； （三三）严重重失职、渎渎职、弄弄虚作假假、营私私舞

15、弊，给给中国四四达和用用工单位位利益或或声誉造造成10000元元以上的的损失或或其它重重大损害害的； （四四）经查查证雇员员向中国国四达或或用工单单位提供供虚假证证明材料料的； （五五）有贪贪污、盗盗窃、欺欺诈、暴暴力、恐恐吓、侮侮辱、诽诽谤、打打架斗殴殴等严重重扰乱工工作秩序序行为的的； （六六）泄漏漏中国四四达或用用工单位位商业、技技术、业业务机密密，造成成经济损损失或不不良影响响的； （七七）未经经中国四四达或用用工单位位同意，在在其他任任何机构构从事任任何工作作，给中中国四达达或用工工单位的的工作造造成严重重影响，或或经提出出批评，拒拒不改正正的； （八八）参与与其他机机构与中中国四达

16、达或用工工单位进进行业务务竞争的的； （九九）教唆唆或诱导导中国四四达或用用工单位位客户或或正在商商谈的客客户脱离离中国四四达或用用工单位位的； （十十）擅自自搬走中中国四达达或用工工单位财财产，给给中国四四达或用用工单位位造成严严重损失失的； （十十一）有有恶意行行为，严严重影响响同事之之间团结结或中国国四达、用用工单位位与相关关单位关关系； （十十二）严严重违反反中国四四达或用用工单位位规章制制度和工工作纪律律的； （十十三）因因违反法法律规定定，致使使劳动合合同无效效的；（十四）离职时时未依法法、依约约与中国国四达或或用工单单位进行行工作、财财、物交交接的；（十五）被依法法追究刑刑事责任

17、任、劳动动教养或或强制戒戒毒的。第十一章章 待待岗第三十五五条 符合下下列情形形之一的的，雇员员可以待岗岗：（一）劳劳动合同同期限未未满，雇雇员被中国四四达从用工单单位撤回回，雇员和和中国四四达未终终止或解解除劳动动合同的的；（二）劳劳动合同同期限未未满，非非雇员本人人原因被被用工单单位退回回中国四四达，雇员和和中国四四达未终止或或解除劳劳动合同同的。第三十六六条 雇员员符合待待岗条件件，并进进入待岗岗期的，应应办理相相应的手手续，并并执行中中国四达达的有关关规定： （一）按按照劳动动合同的的约定，雇雇员于被被中国四四达撤回回或被用用工单位位退回之之日起55个工作作日内（另行行通知除除外），到

18、到甲方报报到并据据实填写写待岗岗雇员登登记表、签签订待待岗协议议； （二）雇员进入待岗期后，待岗期限自被中国四达撤回或被用工单位退回之日的次日起，至劳动合同有效期限届满终止；待岗期间，劳动合同依法解除的，待岗期限至劳动合同依法解除日结束。（三）待待岗雇员员未按期期到中国国四达报报到的或或拒绝签签订待待岗协议议的，即为雇员员单方解解除劳动动合同，中中国四达达为其办办理解除除劳动合合同手续续，并不不支付经经济补偿偿； （四四）待岗岗雇员工资资待遇享享受北京京市最低低工资标标准，社社会保险险等费用用按照政政府有关关规定予予以缴纳纳；（五）待待岗期间间，实行行签到考考勤制度度，雇员员不得代代替他人人签

19、到，也也不得请请他人代代签到，一旦被发现有此类弄虚作假行为达3次以上（含3次）的，即为严重违反规章制度，中国四达将与其解除劳动合同；（六）待待岗雇员员实行周周一、周周四报到制制度，报报到时间间为报到到日9：00；雇员应应按时到中中国四达达指定客服服部签到，未按时时签到为为迟到，未未签到或或请他人人代签到到的为旷旷工1天天；待岗岗雇员连连续2次次迟到或或每月累累计3次迟到到的，以以及每月月旷工11天的，中中国四达达将给予予书面警警告；每每月连续续迟到33次以上上（含33次），累计迟迟到4次次以上（含含4次）或累计计旷工22天以上上（含2天天）的，属属于严重重违反中中国四达达规章制制度，中中国四达

20、达将与其其解除劳劳动合同同，并不不支付经经济补偿偿； （七七）待岗岗雇员应应严格遵遵守本手手册规定定，严重重违反本本手册规规定的，中中国四达达将与其其解除劳劳动合同同；待岗岗雇员给给中国四四达造成成重大损损失的，应应承担相相应赔偿偿责任； （八八）待岗岗雇员在在新的用用人单位位就业，应应及时通通知甲方方，并办办理辞职职和解除除劳动合合同手续续。未经经中国四四达同意意，在其其它单位位兼职的的，即为辞职行行为，中中国四达达将为其办理解除除劳动合合同手续续；（九）雇雇员请假假分为病病假和事假，病病假期间间工资按按北京市市最低工工资标准准的800%支付付，事假假期间不不予支付付工资；（十）雇雇员请假假

21、，应事事先填写写请假单单，并经经中国四四达指定定的部门门批准，请病假应于病假就诊第2天向中国四达指定部门补交医院的诊断书或病历，以及病休建议书等相关资料原件；雇员急诊就医的，应于急诊就医第2天补办请假手续，并提供医院证明原件；雇员于医疗期内，提供的医院证明原件到期的，应于所载到期日之次日到中国四达报到；雇员提供医院证明要求雇员继续休病假的，雇员应于前一证明期满次日向中国四达继续提供医院证明原件；雇员未履行以上程序视为旷工，按照旷工处理；中国四达可根据实际需要，要求待岗雇员到指定医院进行体检，该雇员应服从中国四达的安排。待岗雇员以虚假的医院证明请病假的，属于严重违反本手册的行为，中国四达可立即与

22、之解除劳动合同。（十一）雇员待待岗期间间应利用用非报到到日休年年假，中中国四达达不再另另行为待待岗雇员员安排年年假。（十二）待岗雇员应服从中国四达的再次派遣，中国四达为待岗雇员提供的岗位及其工资标准应与原岗位相近。不服从中国四达派遣的，视为双方就变更劳动合同未能达成一致，中国四达可以解除其劳动合同，向其支付经济补偿；（十三）待岗雇雇员可以以依据劳劳动合同同约定向向中国四四达提出出辞职，也也可以与与中国四四达协商商解除劳劳动合同同；（十四）本章有有关雇员员待岗期期间的各各项要求求，与本本手册其其他章节节相应内内容冲突突的，以以本章有有关雇员员待岗期期间的各各项要求求为准。第十二章章 雇雇员工作作

23、守则第三十七七条 中中国四达达倡导、雇雇员奉行行企业精精神：（一）热热爱中国国共产党党，热爱爱祖国，遵遵纪守法法；（二）遵遵守中国国四达和和用工单单位的规规章制度度；（二）倡倡导积极极进取、团团结协作作、精益益求精，高高度社会会责任感感；（三）具具备守法法、廉洁洁、诚实实、敬业业的职业业道德；（四）恪恪尽职守守，服从从调配。第三十八八条 中中国四达达对雇员员提出以以下职业业要求：（一）自自觉遵守守国家的的法律、法法规；（二）遵遵守中国国四达和和用工单单位各项项规章制制度，履履行劳动动合同和和相关协协议规定定的义务务；（三）以以诚实的的心态投投入工作作，如实实向中国国四达和和用工单单位提供供必要

24、的的个人情情况，工工作中以以中国四四达和用用工单位位利益为为重，不不应有欺欺诈或采采用不正正当的手手段牟利利的行为为；（四）自自觉维护护中国四四达和用用工单位位的商业业信誉和和社会形形象，不不做损害害中国四四达和用用工单位位的事情情；（五）履履行保密密义务，未未经中国国四达、用用工单位位书面许许可，不不向他人人泄露有有关中国国四达和和用工单单位的商商业秘密密；（六）认认真学习习工作技技能，努努力提高高个人素素质和工工作效率率，工作作中精益益求精；（七）不不得经营营与中国国四达和和用工单单位相似似或相近近的业务务。（八）团团结同事事，尊重重他人的的人格与与隐私权权，努力力创造良良好的工工作氛围围

25、。第三十九九条 中中国四达达对雇员员提出以以下礼仪仪要求：（一）着着装整齐齐、干净净，工作作中保持持职业服服饰,注意自自身形象象；（二）上上班时间间不穿拖拖鞋、短短裤等影影响形象象的服饰饰；（三）接接听电话话，使用用礼貌用用语，避避免影响响他人工工作；（四）与与人沟通通，以礼礼相待，使使用文明明用语，保持良好的礼仪。第四十条条 中中国四达达对雇员员制定以下下劳动纪纪律：（一）严严格遵守守用工单单位的工工作时间间，按时时上、下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工，工作作时间内内不得私私自离开开工作岗岗位；（二）努努力提高高工作效效率，工作中全身心心地投入入工作，不不做与工工作无关关的事情情，不串岗

26、岗或与他他人闲谈谈, 不得得使用用工工单位设设施做与工作作无关事事情；（三）确确保工作作安全，工作中时刻注注意自身身安全和和用工单单位财产产、设备安安全，严格按按照用工工单位规规定的操操作规程程工作；（四）爱爱护用工工单位财财物，保保障工作作效率；（五）保保护环境境卫生，自觉维维护工作作区域的的环境卫卫生。第四十一一条凡有违违反本守守则规定定范围内内所列之之项，中中国四达达将视其其情节轻轻重给予予适当处处理，直至至解除劳劳动合同同。第十三章章 沟通渠渠道与方方式第四十二二条 中国国四达提提倡建立立良好、融融洽、简简单的人人际关系系，倡导导建立雇雇员与中国四四达和用工单单位、雇雇员与雇员之之间良

27、好好的沟通通渠道。第四十三三条 中国国四达倡倡导坦诚诚的沟通通与合作作，并相相信雇员员之间在共共同工作作中能够够建立真真挚的友友谊。第四十四四条 中国四达达客户部作作为雇员员与中国国四达或或用工单单位，以以及雇员员与雇员员之间沟沟通的责责任机构构，将为为雇员在在工作满满意度提提升、劳劳动保障障、职业业心理辅辅导与申申诉处理理等方面面提供帮帮助。中国四达达和用工单位位共同履履行相应应的义务务，共同同承担相相应责任任。第四十五五条 中国国四达将将通过定定期和不不定期、书面或或面谈形形式，向向雇员征征询对中中国四达达和用工工单位的的意见，雇雇员可实实事求是是地向中中国四达达反馈其真真实意见见和建议议

28、。雇员还可可通过四四达雇员员内刊、中国四达网页等渠道表达自己的意见。雇员对中中国四达达工作中中的意见见和建议议，将成成为中国国四达在在经营管管理决策策过程中中的参考依据。中国四达达虽不能承诺对每一项项意见的的改进，但但会给雇雇员相应应的答复复。第四十六六条 为达达到充分分沟通之之目的，中中国四达达定期和和不定期期地采用用四达达雇员内内刊、中国四达网页、邮件、公告板、会议等渠道向雇员通报中国四达近期的信息，这些信息不仅有助于雇员对中国四达的进一步了解，同时能帮助雇员提高自我。第四十七七条 当雇雇员认为为个人利利益受到到侵犯、对中国四四达的经经营管理理措施有有不同意意见、发现中国国四达员员工有违违

29、反中国国四达规规章制度度行为时时，可按按申诉程程序选择择适当的的申诉渠渠道向中中国四达达客户部部提出申诉诉。申述方式式可选用用面谈和和书面两两种形式式。选用书书面方式式的，申述述书应当当署名，否否则有关关申述有有可能难难以得到到解决。第四十八八条 中国国四达客客户部在在接到雇雇员申诉诉后，将在申诉诉事件涉涉及的相相关当事事人中进进行调查查，并根根据调查查结果尽尽快进行行协调并并做出相相应处理理。处理理结果将将通过书书面或电电子邮件件的形式式通报给给申诉者者和用工工单位。第十四章章 附附则第四十九九条 本手手册未尽尽事宜或或与国家家、地方方有关规规定相悖悖的，按按照国家家、地方方有关规规定执行行。第五十条条 本手手册规定定与用工工单位的的规章制制度和劳劳动纪律律冲突的的，以用用工单位位的规章章制度和和劳动纪纪律为准准。第五十一一条 本本手册将将根据实实践的发发展不断断充实和和修订，欢欢迎雇员员和用工工单位提提出修改改意见。第五十二二条 本手手册由中中国四达达人事行行政部负负责解释释。第五十三三条 本手册自20008年11月1日起执行行。 公司雇员签字字：年月日11