行政部及人事部各岗位职务说明书15498.docx

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1、行政人事事部职务务说明书书文件类别别:三级文件件文件编号号:XZB-01-0244A版本:A制定日期期：20033.100.100生效日期期:20033.100.200内容页数数:A4 /31页页非受控控（盖章）受 控（盖章）受控编号号：批准审核制定行政人事事部文件修订订记录修订次数数修订日期期变更记录录号修订页次次修订人12345行政人事事经理职职位说明明书职务名称称：行政政人事经经理所属部门门：行政政人事部部直接上级级职务：分管副副总工作目的的：优化化公司人人力资源源，创造造良好的的人文环环境、提提升企业业竞争力力工作要点点：1、 1、依据据公司整整体状况况制订公公司年度度人力计计划2、

2、2、制定定并执行行人员招招募计划划3、 3、对公公司人力力状况及及各职务务定期进进行分析析4、 4、不断断修订及及完善公公司各级级岗位职职务说明明书及员员工绩效效管理制制度5、 5、不断断修订及及完善公公司薪资资、员工工福利、日常管管理制度度6、 6、管理理并完善善人事档档案7、 7、督导导办理员员工的保保险、劳劳动用工工手续8、 8、负责责公司的的日常安安全、后后勤等事事务管理理8、协调调公司与与各级政政府部门门之间的的事务及及关系工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作目标标与职责责：1、在分分管副总总的指引引下，制制定公司司人力规规划2、执行行人员规规划并负负责人员员的招

3、募募3、根据据公司实实际状况况，制订订审核公公司的各各级人员员培训计计划并督督导实施施4、督导导办理员员工进厂厂、离厂厂手续的的办理5、督导导健立完完善员工工个人档档案6、督导导办理全全公司人人员的保保险事宜宜7、督导导办理全全公司人人员的各各类证件件8、督导导全公司司员工的的计勤计计薪及审审核工作作9、对外外劳动、保险局局、公安安局、当当地政府府的日常常协调工工作10、制制订合理理的公司司人事政政策，减减少及降降低人员员的流动动率11、不不定时的的对下属属进行本本岗位专专业知识识的培训训工作12、解解决各种种人事劳劳资纠纷纷13、督督导各所所属人员员按ISSO90000标标准，做做好各类类特

4、殊岗岗位的人人员管理理工作14、协协调内部部各部门门、各级级人员之之间的关关系，创创建良好好的企业业文化15、完完成上级级临时安安排的工工作工作完成成结果及及衡量标标准：1、 1、人力力资源规规划完善善，在不不迟于接接到人力力需求计计划的66天内向向用人部部门提供供各类人人才信息息2、 2、会同同公司各各部门编编制岗位位招聘测测试题，并并不断进进行完善善修订更更新3、每月月10号号前对上上月离职职人员进进行原因因分析，并并口头或或书面提提出解决决方案4、每月月同相关关事业单单位进行行沟通按按实际需需要办理理公司人人员保险险、各类类证件5、每月月15号号前督导导完成全全司人员员的计勤勤计薪并并交

5、于财财务部6、督导导健全各各类人事事档案（人人事登记记表、最最近照片片、身份份证、毕毕业证、特殊证证件、其其它证明明文件复复印件）7、定期期提供出出上月的的人力状状况表、人员动动态表、人员省省份分布布表、人人员学历历分布表表等分析析报表。8、每三三个月对对公司的的各项管管理制度度及人事事管理政政策进行行收集整整理提报报修订一一次9、每半半年提请请公司并并与各部部门配合合对公司司人力编编制状况况进行检检讨确定定一次11、如如遇劳资资纠纷，须须在第一一时间进进行处理理12、必必须严格格依ISSO90000标标准做好好员工各各类档案案管理工工作，审审查时不不得有缺缺陷13、按按ISOO90000标准

6、准做好各各级人员员的培训训工作任职要求求：生理：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1600CM以以上，男男1688CM以以上体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：端端庄、五五官良好好健康状况况：健康康、无残残疾，无无传染其他：为为人热情情大方知识技能能及经历历要求：大专以上上相关学学历在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验具现代企企业人力力资源管管理概念念，有实实际操作作经验熟悉工厂厂后勤事事务管理理熟悉国家家政策和和劳动法法规熟练操作作OFFFICEE等办公公自动化化软件技 能：良好的文文字表达达能力，功功底较强强，会英英文者更更佳思维敏捷捷，能清

7、清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法能根据事事情的主主次，合合理、有有序的安安排工作作有组织大大型文化化娱乐活活动的经经验良好的内内、外部部沟通协协调能力力综合素质质：1、具良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密3、能独独立开展展工作其它要求求：社会背景景良好人事主任任职务说说明书职务名称称：人事主任任所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：行政人事事经理工作目的的：为企企业招聘聘优秀、适合的的人才，减减少人事事纠纷工作要点点：1、制定定并执行行人员招招聘计划划2、办理理员工的的保险事事宜3、各类类证件的的办理工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1

8、、在行行政人事事经理的的指示下下，制定定人员规规划2、执行行人员规规划并负负责人员员的招募募3、办理理员工进进厂、离离厂手续续的办理理4、健立立员工个个人档案案5、办理理全司人人员的保保险事宜宜6、办理理全司人人员的各各类证件件7、全司司员工的的计勤计计薪8、对外外联络工工作9、 对对人事事事务的日日常管理理10、解解决各种种人事纠纠纷11、完完成上级级临时安安排的工工作衡量标准准：1、人力力资源规规划完善善，及时时提供各各种人才才信息2、分析析人员的的离厂原原因，并并找出解解决办法法3、全司司人员保保险、各各类证件件办理及及时4、及时时完成全全司人员员每月的的计勤计计薪5、各类类档案健健全职

9、务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1600CM以以上，男男1700CM以以上体重；与与身高成成经例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：大专以上上学历（行行政管理理专业、人力资资源管理理专业）有在大型型企业二二年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉国家家政策和和劳动法法规熟练操作作OFFFICEE等办公公软件特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事

10、事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好行政主任任职务说说明书职 务 名 称：行行政主任任所 属 部 门：行行政人事事部直接上级级职务：行政人人事经理理工作目的的：提供供良好的的后勤保保障服务务工作要点点：1、绿化化清洁工工作的安安排2、提高高后勤服服务质量量3、丰富富员工的的业余生生活工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1、在行行政人事事经理的的指示下下，做好好新进员员工的岗岗位培训训2、督促促下属做做好全厂厂的清洁洁工作，并并

11、对行政政人事经经理负责责3、负责责安排厂厂区的绿绿化工作作4、士多多店工作作情况的的安排并并检查落落实情况况5、丰富富员工的的业余文文化生活活6、各类类档案的的健立7、对非非生产性性的资产产进行管管理，并并健立档档案8、对宿宿舍进行行管理9、负责责本部与与其它部部门进行行沟通、协调工工作10、对对洗衣房房进行日日常管理理11、对对外联系系（环卫卫站，保保洁公司司）12、完完成行政政人事经经理交办办的其它它事项衡量标准准：1、全司司清洁卫卫生达到到卫生生标准操操作规范范的要要求2、达到到厂区绿绿化标准准（绿化化带整齐齐无杂物物、根据据花草的的生长特特性分别别进行不不同形式式的保养养）3、资产产管

12、理帐帐目清楚楚，档案案齐全（分分类造册册，标识识清晰，每每季度汇汇总一次次并上交交分析报报告）4、宿舍舍管理有有序，无无各种事事故发生生（住宿宿人员名名单分类类清楚，卫卫生达到到卫生生标准操操作规范范要求求，水电电消耗登登记表帐帐目清楚楚无误，无无安全事事故，宿宿舍的各各种数据据分类整整理）5、各类类文档资资料齐全全（卫生生记录、消毒记记录、杀杀虫（鼠鼠）记录录、来访访记录、放行单单、车辆辆出入登登记表、规章制制度、员员工文娱娱活动记记录、公公司下发发文件、各种单单据、凭凭证、娱娱乐活动动记录等等文件）6、在224小时时内把相相关信息息反馈给给相关领领导7、士多多店货物物充足，账账目清晰晰（每

13、月月30号号进行盘盘点检查查）8、每个个节日在在公司的的指示下下都举行行员工自自愿参与与的娱乐乐活动，员员工娱乐乐活动都都有记录录并存档档9、洗衣衣房工作作达到工工作人员员要着工工衣、工工帽、清清洗工衣衣必须，公公开清洗洗，分区区存放、发现破破损立即即修补；设备工工具保持持良好的的运行状状态，地地面班干干爽，无无明显脚脚印和其其它污渍渍10、每每月8日日前把宿宿舍水电电消耗表表交人事事主任职务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1555CM以以上，男男1655CM以以上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技

14、能要求求：大专以上上学历（行行政管理理专业、人力资资源管理理专业）有在大型型企业二二年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉国家家政策和和劳动法法规熟练操作作OFFFICEE等办公公软件有组织大大型娱乐乐活动经经验特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好

15、培训主任任职务说说明书职务名称称：培训主任任所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：行政人事事经理工作目的的：为公司储储备人才才工作要点点：制订和执执行公司司的培训训计划加强企业业文化建建设工作要求求：良好的职职业道德德，对工工作认真真负责工作责任任：1、在经经理的指指导下，完完成新进进员工的的职前培培训2、拟订订公司的的培训计计划3、按培培训计划划组织实实施培训训4、培训训教材的的编写、汇总5、培训训结果的的考核与与评估、分析6、宣传传工作，厂厂报、墙墙报的出出版7、广播播稿的采采编8、培训训资料的的收集存存档、记记录档案案的建立立9、及时时将各种种信息反反馈给各各相关部部门10、完完成上级

16、级领导临临时交办办的事情情衡量标准准：1、各种种培训计计划健全全（年度度、月度度；中长长期、短短期；生生产性员员工、职职员类；基层管管理人员员、中高高层管理理人员的的培训计计划）2、培训训计划落落实情况况的分析析报告每每月300号上交交一次3、培训训教材要要根据公公司的实实际情况况进行编编写，做做到因才才实教，学学以致用用4、培训训结果的的评估、分析报报告要每每月300号上交交一次，且且有建议议性，提提出改进进方案5、厂报报、墙报报每月一一刊要在在20号号前完成成（厂报报、墙报报的内容容要突出出主旋律律，宣扬扬公司经经营理念念、经营营目标，企企业文化化建设方方向，健健立与时时俱进的的企业文文化

17、系统统。）6、确保保每次广广播有一一篇广播播稿7、培训训档案健健全（培培训教材材、学员员资料、考核资资料、采采访稿、各类培培训计划划、计划划落实情情况分析析报告、培训结结果分析析评估报报告、各各种信息息分析报报告、每每期厂报报、各类类书刊等等资料要要分类存存放，标标识清楚楚。）8、在224小时时内把各各类信息息反馈给给相关领领导职务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1555CM以以上男1165CCM以上上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：大专以上上学历（教教育学专专业）有四年以以上管理理、培

18、训训、经验验有大型企企业二年年以上的的企业文文化建设设经验熟练使用用Offficee等办公公软件有组织大大型娱乐乐活动经经验特殊技能能：语言能力力：能够够准确、清晰、生动地地向被训训者进行行培训；并准确确、巧妙妙地解答被训训者提出出的各种种问题文字能力力：能够够准确、快速地地将希望望表达的的内容用用文字表表述出来来观察能力力：对事事件有良良好的洞洞察能力力，能清清楚了解解即将发发生的事事情，并并迅速制制定解决决办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作4、有上上进心

19、，努努力学习习其他：1、社会会背景良良好IT主任任职务说说明书职务名称称：IT主任任所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：行政人事事经理工作目的的：保障障公司电电脑、通通讯的正正常运行行工作要点点：1、维护护电脑及及通讯设设施2、数据据网络的的维护工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1、在行行政人事事经理的的指示下下，电脑脑、通讯讯设备的的安装2、对电电脑、通通讯设备备进行维维护3、软件件的维护护与开发发4、对员员工进行行电脑操操作专业业知识培培训及EERP理理论宣导导5、负责责本部门门与其它它部门的的协调工工作6、健立立各种资资料档案案7、对购购置电脑脑设备进进

20、行评估估8、完成成行政人人事经理理临时交交办的事事项衡 衡量量标准：1、接到到期经理理指示后后48小小时内完完成各种种电脑、通讯设设备的安安装（若若不能完完成必须须写出书书面报告告说明理理由并限限期完成成）2、电脑脑及通讯讯设备能能正常运运转3、各类类信息发发布及时时（防毒毒措施，杀杀毒方法法，电脑脑最新理理论）4、资料料档案健健全（维维护资料料、软件件开发资资料、培培训资料料，各类类分析评评估报告告）5、数据据安全、准确6、收到到增加电电脑配置置申请后后48小小时内向向相关领领导上交交评估报报告职务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1600CM以以上

21、，男男1700CM以以上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：大专以上上学历（计计算机专专业）有在大型型企业二二年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉各种种操作系系统和流流行软件件熟悉网络络原理精通程序序开发工工具熟悉数据据库管理理有有ERRP实施施经验特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，

22、保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其他要求求：1、社会会背景良良好前台文员员职务说说明书职务名称称：前台文员员所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：人事主任任工作目的的：接待待来访客客人，保保证通信信的畅通通和各类类信息的的快速传传递。工作要点点：1、热情情的接待待来访客客人2、负责责公司电电话的接接转。工作要求求：热情情大方，有有礼有节节。做到到不卑不不亢工作责任任：1、在行行政人事事经理的的领导下下负责接接待电话话的接转转2、负责责公司所所有文具具的申购购、保管管和发放放工作3、每月月把文具具帐目分分类统计计、造册册4、信函函的发放放和传递递5、负责责大

23、厅物物品的维维护和保保养。6、负责责本部门门会议的的记录7、协助助接待员员接待来来访客人人。8、负责责饮用水水的申购购和发放放9、完成成一些领领导交办办的其它它事项。衡量标准准：1、电话话及时转转接外线线电话铃铃声不得得超过五五声2、所有有文具及及饮用水水在要求求使用的的第二天天必须交交付使用用。3、帐目目清晰，月月度报表表在在每每月的二二十七日日上报4、在会会议结束束后的第第二天要要把会议议记录整整理上报报5、各类类物品保保持完好好并能及及时补充充6、信函函的发放放必须在在接到信信函的四四小时内内完成职务要求求：生理要求求：年龄：220岁至至30岁岁性别：女女身高：女女1600CM以以上体重

24、；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：高中以上上学历有在大型型企业11年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉各种种电脑操操作系统统端庄、大大方特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合能力力：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好接待员职职务说明

25、明书职务名称称：接待员所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：人事主任任工作目的的：接待待来访客客人，使使客人能能在最短短的时间间内对公公司的基基本情况况有所了了解。工作要点点：1、热情情的接待待来访客客人2、根据据不同的的客人安安排不同同的接待待厅。工作要求求：热情情大方，有有礼有节节。做到到不卑不不亢工作责任任：1、在行行政人事事经理的的领导下下负责接接待一切切来访宾宾客2、客人人在试食食过程中中的跟踪踪服务3、所有有会议有有后勤服服务工作作4、董办办的后勤勤服务工工作（冷冷气的开开放、关关闭、各各类饮料料的及时时供给）5、向客客人介绍绍公司的的产品及及进入厂厂区的一一些注意意事项6、负责

26、责公司接接待用的的物品的的申购与与保管。7、协助助前台文文员做好好电话接接转工作作8、完成成一些领领导交办办的其它它事项。衡量标准准：1、对每每个来访访管人都都有能及及时安排排好接待待室。做做到无客客人在大大厅等待待和逗留留2、客人人在试食食过程中中茶水要要及时供供应（做做到杯中中不缺水水）3、在公公司举行行的各项项会议中中各项准准备工作作应事先先做好，根根据会议议的需要要安排好好会议室室。不能能有人开开会而没没有会议议室使用用。4、董办办的各种种饮料在在未用完完时就应应及时补补充5、各类类物品保保持完好好并能及及时补充充职务要求求：生理要求求：年龄：220岁至至30岁岁性别：女女身高：女女1

27、600CM以以上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：高中以上上学历有在大型型企业11年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉各种种操作系系统和流流行软件件端庄、大大方特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合能力力：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会

28、会背景良良好清洁组长长职务说说明书职务名称称：清洁洁组长所属部门门：行政政人事部部直接上级级职务：行政主主任工作目的的：提供供良好的的后勤保保障服务务工作要点点：1、清洁洁工作的的安排2、提高高后勤服服务质量量3、工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1、制定定本部门门的工作作计划并并执行2、根据据工作需需要合理理分配工工作3、对员员工进行行工作指指引4、对各各种设备备保养5、建立立良好的的信息反反馈渠道道6、负责责清洁组组的日常常管理工工作7、完成成上级临临时交办办的事项项衡量标准准：1、全司司清洁卫卫生达到到卫生生标准操操作规范范的要要求（需需作工服服上班，物物品

29、定点点摆放，宿宿舍清洁洁无明显显污渍、厂区每每天清洁洁无显积积水及沙沙尘和有有损环境境的其它它污染物物，办公公楼卫生生要求达达到办办公楼卫卫生清洁洁细则，全全司每周周进行两两次杀虫虫并作好好记录，水水沟畅通通、垃圾圾房即时时清理）2、工作作计划（周周工作计计划）的的顺利组组织实施施3、能在在12小小时内将将信息报报告给相相关领导导4、消耗耗品能55分钟内内补充5、工具具要分类类存放且且要符合合卫生生标准操操作规范范要求求，工具具必须保保持良好好的工作作状态6、对下下属进行行卫生标标准的引引导，达达到人人人皆知卫卫生标准准职务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至40岁岁性别：男男、女不不限身高

30、：女女1555CM以以上，男男1655CM以以上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：初中以上上学历有在大型型企业二二年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉各种种保洁用用具的使使用特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要

31、求求：1、社会会背景良良好2、能接接受加班班工作绿化组长长职务说说明书职务名称称：绿化化组长所属部门门：行政政人事部部直接上级级职务：行政主主任工作目的的：美化化加藤利利的环境境，营造造良好的的企业形形象工作要点点：1、绿化化地的保保养2、盆栽栽花卉的的保养3、空中中花园中中花草的的保养工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1、负责责树木的的保养2、花草草树木的的修剪3、厂区区杀虫工工作4、办公公楼四楼楼花园的的保养5、完成成上级临临时交办办的其它它事项衡量标准准：1、树木木成活率率高（达达95%）2、绿化化带要求求平整，无无杂物，根根据花草草的生长长特性各各规律进进

32、行保养养（浇水水：室内内花卉天天气干燥燥每天一一次，雨雨天少淋淋，根据据植物特特性控制制浇水量量，室外外每天（下下雨天除除外）浇浇水一次次；施肥肥：天气气干燥时时下午116：000时施施肥，雨雨天施可可粒肥，阴阴天施液液肥，根根据植物物特性控控制施肥肥量；杀杀虫：发发现虫卵卵时用11000015500倍倍液，成成虫用55008000倍液进进行杀，发发现出现现病变时时用5000110000倍液杀杀菌）3、厂区区杀虫为为每周两两次（星星期三和和星期六六各一次次）4、根据据草木的的生长特特性，每每月对草草木进行行修剪一一次5、办公公楼四楼楼花园的的花草每每半年进进行更换换一次（花花草无沙沙尘，无无枯

33、叶及及其它杂杂物）6、每周周星期天天对假山山鱼池、空中花花园鱼池池进行换换水、消消毒和清清洁工作作职务要求求：生理要求求：年龄：330岁至至45岁岁性别：男男身高：男男1655CM以以上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：初中以上上学历有在大型型企业二二年以上上相同职职位的工工作经验验熟悉南方方气候条条件下的的花卉栽栽培及盆盆景制作作技术熟练掌握握各种花花卉栽培培工具特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并

34、并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好2、能接接受加班班工作包装设计计员职务务说明书书职务名称称：包装设计计员所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：IT主任任工作目的的：宣传传公司的的知明度度与良好好形象，丰丰富员工工的业余余生活工作要点点：1、公司司网站内内容的更更新2、公司司产品包包装设计计。3、公司司厂报版版面的设设计4、触摸摸屏版面面的设计计与更新新工作要求求：热情情大方，有有礼有节节。做到到不卑不不亢工

35、作责任任：1、在行行政人事事经理的的领导下下及时完完成各项项日常工工作2、每一一个月更更新公司司网站“企企业文化化”栏目目内容3、每一一个月出出一期厂厂报4、根据据客户需需要，国国际贸易易部分配配的工作作进行产产品拍照照与设计计5、根据据实际情情况来更更新触摸摸屏的内内容6、协同同各级人人员，创创建良好好的企业业文化7、协助助IT主主任完成成电脑的的维护工工作8、协助助培训主主任完成成采访任任务9、完成成上级临临时安排排的工作作衡量标准准：3、 3、根据据公司实实际情况况，一般般公司网网站更新新两、三三天可以以完成，并并交上级级领导核核实，直直到无误误为止4、 4、每月月厂报版版面设计计完并交

36、交厂报总总编审核核，直到到无误为为止3、产品品包装设设计完之之后，并并廖生、周副总总、黄继继彬审核核，修改改直到客客户满意意为止4、厂报报的版面面设计必必须在每每月的二二十八日日前完成成5、公司司网站的的企业文文化栏目目每月的的二十号号完成6、每次次客人来来访要有有照片发发出职务要求求：生理要求求：年龄：223岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1500CM以以上，男男1600CM以以上体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：端端庄、五五官良好好健康状况况：健康康、无残残疾，无无传染其他：为为人热情情大方知识和技技能要求求：大专以上上学历，美美术专业业或计算算机专业业毕业，

37、并并有一定定的构思思与创意意在外资企企业二年年以上相相同职位位的工作作经验有实际操操作经验验，有作作品优先先考虑，精通phhotooshoop、ccoreeldrraw、dreeamwweavver、flaash、firrewoorkss、frreehhandd软件熟练操作作OFFFICEE等办公公软件特殊技能能：语言能力力：能清清楚、准准确的向向提问者者解答每每个问题题文字能力力：能用用准确的的文字表表达出每每件事情情观察能力力：能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合素质质：1、有良良好的职职业道德德，保守守

38、企业秘秘密2、有良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：1、社会会背景良良好保安队长长职务说说明书职务名称称：保安安队长所属部门门：行政政人事部部直接上级级职务：行政人人事经理理工作目的的：保护护企业的的财产不不受损失失，维护护良好的的企业形形象工作要点点：制订本部部门工作作计划安排本部部门的日日常工作作工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作责任任：1、在经经理的指指示下，完完成新进进员工的的军训、引导、岗位培培训工作作2、负责责保安队队伍的日日常管理理、训练练及考核核工作3、公司司安全管管理4、公司司消防事事务的管管理5、处理理各种突突发事件件6、宣导导并

39、执行行公司的的各项制制度7、负责责本部门门与其它它部门的的联络、协调、沟通工工作8、负责责树立并并保持保保安窗口口形象9、完成成直属上上司交待待的其它它工作事事项衡量标准准：1、厂区区无安全全事故发发生2、公司司无消防防事故发发生（有有防火预预案各种种灾害发发生的处处置方案案）3、保安安形象佳佳（上班班时着规规定制服服，对人人有礼貌貌）4、各种种安全制制度健全全（门禁禁制度、巡逻制制度、安安全生产产制度、消防制制度、保保密制度度及其它它与安全全相关的的规章制制度）5、工作作资料存存档，分分类清楚楚并有序序存放（巡巡逻日志志、每天天交接班班日志、各岗位位职责，各各种调查查记录、公司下下发各类类文

40、件、训练计计划、考考核方案案、考核核结果、岗位设设置情况况、岗位位职责）6、保安安室内物物品摆放放整齐，卫卫生良好好，办公公桌上不不得摆放放与工作作无关的的物品7、每月月4日前前把上月月的来访访登记表表、行礼礼放行单单、车辆辆进出登登记表、外出申申请单交交行政部部备档8、保安安器械性性能保持持完好，职务要求求：生理要求求：年龄：225岁至至35岁岁性别：男男身高：1170CCM以上上体重；与与身高成成比例，在在正常范范围内均均可健康状况况；无残残疾，无无传染知识和技技能要求求：高中以上上学历曾从事保保安管理理一年以以上工作作经验，熟熟悉消防防工作退伍军人人，有消消防培训训结业证证普通话流流利，

41、表表达清晰晰特殊技能能：语言能力力：能准准确、巧巧妙地回回答各类类问题文字能力力：能用用文字记记录所需需要表达达意思观察能力力：能尽尽快掌握握下属的的心理动动态，并并找出解解决办法法逻辑处理理能力：根据事事情的主主次合理理，有序序的安排排工作综合能力力：1、有良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、有过过硬的军军事、消消防技能能3、能独独立开展展工作4、熟练练使用保保安器械械其他：1、无特特殊情况况，不能能离开厂厂区2、社会会背景良良好保安副队队长职务务说明书书职务名称称：保安副队队长所属部门门：行政人事事部直接上级级职务：保安队长长工作目的的：保护护企业的的财产不不受损失失，维护护良好的的

42、企业形形象工作要点点：1、制订订本部门门工作计计划2、安排排本部门门的日常常工作工作要求求：对工工作认真真负责工作责任任：1、直接接向保安安队长负负责2、主动动地协助助宿舍管管理人员员，搞好好宿舍安安全环境境卫生3、要随随时巡查查厂区，维维护公司司财产和和人身安安全4、负责责本班次次人员的的管理与与监督5、负责责当班厂厂区和宿宿舍的安安全管理理6、完成成主管临临时交代代的各项项任务7、负责责当班的的联络和和各种事事项进行行上报8、完成成上级临临时安排排的工作作衡量标准准：1、厂区区无安全全事故发发生2、公司司无消防防事故发发生（有有防火预预案各种种灾害发发生的处处置方案案）3、保安安形象佳佳（

43、上班班时着规规定制服服，对人人有礼貌貌）4、各种种安全制制度健全全（门禁禁制度、巡逻制制度、安安全生产产制度、消防制制度、保保密制度度及其它它与安全全相关的的规章制制度）5、工作作资料存存档，分分类清楚楚并有序序存放（巡巡逻日志志、每天天交接班班日志、各岗位位职责，各各种调查查记录、公司下下发各类类文件、训练计计划、考考核方案案、考核核结果、岗位设设置情况况、岗位位职责）6、保安安室内物物品摆放放整齐，卫卫生良好好，办公公桌上不不得摆放放与工作作无关的的物品7、每月月4日前前把上月月的来访访登记表表、行礼礼放行单单、车辆辆进出登登记表、外出申申请单交交行政部部备档8、保安安器械性性能保持持完好，职务要求求：生理要求求：生理要求求：年龄：2