2023年人事局上半年廉政文化建设工作总结.doc

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1、2022年人事局上半年廉政文化建立工作总结今年以来，2022年以来，我们根据中共县纪委关于深化推进廉政文化建立工作的通知丘纪发202211号精神，以廉政文化建立为切入点，不断加大反腐倡廉工作力度。通过突出重点，拓宽领域，整合资，创新方法，不断增强廉政文化的影响力，在培育廉政文化意识，营造廉政文化气氛，构建廉政文化建立长效机制等方面获得明显成效，推动了反腐倡廉建立和人事编制各项工作的深化开展。一、进步认识，加强领导，整体推进廉政文化建立加强组织领导，建立健全工作机制，是加强廉政文化建立的制度保证，充分运用好政治监视与文化浸透的合力，进步监视的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。一是进步认识。2

2、022年，省、州、县党风廉政建立工作会议对加强廉政文化建立提出了新的要求，我局认真组织了学习，使干部职工认识到廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、标准及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目的，以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的一种文化。加强廉政文化建立，是发挥教育在反腐倡廉工作中的根底性作用，不断进步党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建立和反腐败工作的社会言论环境，营造良好的勤政廉政气氛，构建全社会思想道德体系，促进党风政风的根本好转具有非常重要的意义。二是制

3、定方案。在进步认识的根底上，我局制定了廉政文化建立施行方案，明确了工作的指导思想、工作目的和重点内容，并将廉政建立任务细化分解到股室到个人。三是完善思路。2022年，根据人事编制工作的需要，完善了“坚持以人为本工作理念，突出注重预防工作方针，完善宣传教育工作制度，抓好廉政文化工作载体”的工作思路，把廉政文化建立作为加强党风廉政建立和人事编制工作的新抓手，与人事编制整体工作一起规划、一起部署、一起检查、一起落实。四是加强领导。成立了由“一把手”任组长的廉政文化建立领导小组，建立廉政文化建立会议制度，定期召开廉政文化建立会议，专题研究和布置廉政文化建立工作，充分发挥各股室的特长和优势，对工作进展分

4、工合作，协调联动，努力形成工作合力，保证全系统廉政文化建立的安康、稳步、顺利开展。二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建立廉政文化建立点多面广，只有抓住重点，以点带面，再赋予鲜活的内容，才能发挥好廉政文化建立的作用。因此，在工作中，按照廉政文化建立工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻党章、社会荣辱观教育和“加强作风建立、促进科学开展”等主题理论活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建立的层次和品位，进一步进步干部职工的反腐倡廉意识。一思路上结合实际，重点抓好教育工作。一是进展政治理论教育。按照县纪委的统一部署，组织开展了创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进

5、一步进步党员干部的党性修养和党性观念，使广阔党员干部自觉以廉政理论武装头脑，进步拒腐防变才能，自觉保持共产党员的先进性。二是进展人事编制职业道德教育。在全局开展了以“职业道德、家庭美德和社会公德”为主要内容的教育活动，进步了干部职工道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深化开展。三是进展党纪政纪教育。把学习贯彻两个条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么作为廉政文化宣传教育的主要内容，对干部职工进展教育。四是进展正反典型教育。组织大家学习廉政勤政典型，承受正面引导教育；通过学习违法违纪案例通报等，承受反面警示教育。使人事编制干部的思想得到了净化，灵魂受到了宏大震撼，增强了廉洁从政、奉

6、公守法的自觉性和主动性。二方法上符合实际，重点抓好“三进”工作。一是开展廉政文化进机关活动，营造勤政廉政气氛。我局严密结合自身实际，深化开展廉政文化进机关活动。充分发挥局域网、宣传专栏、信息简报等宣传阵地的作用，通过布置廉政标语、上廉政课、发放助廉信等形式，营造机关勤政廉政的气氛；利用“一把手”上廉政课、教育培训、座谈会、交流读书心得等形式，开展各类符合机关干部特点的教育活动；借助文化力量，广泛开展读廉政书、看廉政片、写廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于乐的廉政文化艺术活动，使“立党为公，执政为民”理念根植于党员干部心中。二是深化廉政文化进基层，营造和谐人事关系。把推动廉政文化进机关和进基层严密结

7、合起来，加大资金投入，为扶贫挂钩点和新农村建立联络点建立和完善图书室、宣传栏等文化设施，为廉政文化进基层提供必要的保障。三是深化廉政文化进家庭，营造家庭廉洁环境。以“树廉洁家风”为主题，广泛开展家庭助廉活动，加强对党员干部特别是领导干部配偶子女的教育。及时将家庭助廉信发送至干部职工家庭中，并组织开展助廉读书活动。通过赠阅廉政书报、签订“助廉承诺书”、发廉政建议书、开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”等活动，进步家庭助廉意识，筑牢家庭廉政防线。三教育形式多样化，抓好干部职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建立中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建立中，一是召开一次领导干部述职述廉大

8、会，自觉对照检查；二是对履职不好或发生问题的干部，及时进展诫勉谈话；三是开展“读书思廉”活动，要求结合工作实际写出读后心得体会；四是树立勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建立，党员领导干部“为民、务实、清廉”的从政道德观进一步树立，廉洁从政的意识得到增强，廉洁高效、处事公正正派已经成为全局领导干部的共识。三、拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建立内涵在工作中，我局非常注意充分挖掘廉政文化资，不断创新方式方法，积极开展一系列内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化创立活动，打造廉政文化品牌，凸显廉政文化建立内涵，进一步营造浓重的廉政文化气氛。一是全面推进综合

9、形象建立。根据人事编制部门实际，我们在全局开展了涵盖廉政文化建立的综合形象建立。在工作中，坚持不与别人比高楼、比规模、比阔气、比洋气，而是比特色、比秀气、比文气、比大气、比内涵，并着力在内涵品位上下功夫。在硬件建立上，力求一个“精”字，不贪大求洋，盲目攀比，而是做、求精致，按照人性化、现代化人事理念，创立文明平安单位。在软件建立上，坚持一个“实”字，用实功、务实效、做实活。以精细化、标准化、人性化管理为原那么，健全制度体系，完善工作机制。建立起以领导考核职工、职工评议领导，股室互评互考、职工互查互动为主线的效能考核管理制度；改良了优秀评选机制；完善了干部职工婚丧嫁娶、生病住院、特殊困难、职务变

10、动等思想政治工作，真正让软件变硬、把虚功做实，以无形的载体展现有形的成效。在日常管理上，突出一个“严”字，严细制度、严明考核、严格奖惩。通过制度治局、标准管理，实现了环境的整洁美化、工作的高效有序、物品的整齐统一，彰显出严肃认真昂扬向上的工作特色。在干部素质养成上，瞄准一个“高”字，高起点、高标准。通过建立领导干部学习制度、开展更新知识培训、组织传统教育、举办礼仪讲座、标准仪容举止，营造安康和谐向上气氛。在工作效劳上，凸显一个“优”字。转变职能，坚持一切以效劳对象为中心，按照程序最简、效能最好的原那么，为领导决策提供参谋和助手。二是深化开展行政权利公开透明工作。我们把全面推行行政权利公开透明作

11、为加强廉政建立、推进依法治局、优化人事效劳、改良工作作风的重要措施，认真推行政务公开工作，围绕行政权利决策、执行、结果等主要环节，从人、财、物、事管理方面入手，通过政府信息公开门户网站，发布政务信息，健全了责任追究、绩效考核、信息公开、受理投诉等四项工作制度和方法，有效克制了权利运行中的人为控制和干扰因素，保证了干部职工的知情权、参与权和监视权。行政权利公开透明工作在全系统稳步推进，获得了明显效果，得到了充分肯定，进一步拓展了廉政文化建立内容。三是开积极构建廉政文化网络。充分利用网络传播速度快、信息量大、形象直观等特点，将廉政文化置于网络之中，拓展廉政文化传播的时空，使干部职工在阅读网页时，得

12、到熏陶，受到教育。四、健全制度，探究途径，建立廉政文化建立长效机制廉政文化建立不是一朝一夕的事，只有将其作为一项制度来遵守和执行，作为一种文化来继承和发扬，常抓不懈，才能深化持久地成为一个系统的思想支撑。因此，我们高度重视制度建立，始终致力于建立和完善廉政文化建立的制度化保障体系，并将此项工作纳入全系统工作目的考核之中，使其逐步步入科学、标准、持续的良性开展轨道。一是廉政教育制度化。坚持长远目的与阶段目的相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监视有据的管理机制和责任机制，进步了领导抓廉政文化建立的责任心，廉政文化建立在全系统活力勃勃。二是群众参与制度化。以座谈会

13、、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求人事干部对该项工作的意见建议。通过门户信息公开网、“征求意见簿”等途径，随时搜集，经过梳理归纳，交局长办公会研究解决方法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。三是创新活动制度化。在工作理论中，我们积极把探究出的好经历、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。四是督查考评制度化。将廉政文化建立有关内包容入党风廉政建立工作一起部署，一起检查、一起考评。主要领导积极主动深化基层调研，发现问题，立即整改。五、存在问题及下步打算工作过程中也存在一些问题和缺乏，主要是超前考虑、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在信息的提供主要是加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学开展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建立的思想认识和理论指导；立足人事编制工作实际，不断探究，创造廉政文化建立品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建立特色，确保廉政文化建立工作获得实实在在的效果，推动人事编制工作更好地为科学开展效劳。第 9 页 共 9 页