XXXX323修改医院岗位说明书1196.docx

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1、目录第一章 行政后后勤管理理岗位说说明书院院长岗位位说明书书业务副副院长岗岗位说明明书行政政副院长长岗位说说明书办办公室主主任岗位位说明书书办公室室行政干干事岗位位说明书书人力资资源部主主任岗位位说明书书人力资资源部劳劳资干事事岗位说说明书人人力资源源部人事事干事岗岗位说明明书财务务部主任任岗位说说明书财财务部会会计岗位位说明书书财务部部出纳岗岗位说明明书财务务部物价价管理员员岗位说说明书医医教部主主任岗位位说明书书医教部部干事岗岗位说明明书营销销部主任任岗位说说明书护护理部主主任岗位位说明书书护理部部干事岗岗位说明明书总务务部主任任岗位说说明书总总务部电电工岗位位说明书书总务部采购员员岗位说

2、说明书信信息管理理部计算算机工程程师岗位位说明书书总务部保安岗位位说明书书第二章章 门急急诊岗位位说明书书门诊部部主任岗岗位说明明书门诊诊部护士士长岗位位说明书书门诊部部干事岗岗位说明明书门诊诊部导医医岗位说说明书第三章 临床科科室岗位位说明书书内科系系统主任任岗位说说明书内内科系统统主任医医师岗位位说明书书内科系系统副主主任医师师岗位说说明书内内科系统统主治医医师岗位位说明书书内科系系统医师师岗位说说明书内内科系统统护士长长岗位说说明书内内科系统统副主任任护师岗岗位说明明书内科科系统主主管护师师岗位说说明书内内科系统统护师岗岗位说明明书内科科系统护护士岗位位说明书书外科系统统主任岗岗位说明明

3、书外科科系统主主任医师师岗位说说明书外外科系统统副主任任医师岗岗位说明明书外科科系统主主治医师师岗位说说明书外外科系统统医师岗岗位说明明书外科科系统护护士长岗岗位说明明书外科科系统副副主任护护师岗位位说明书书外科系系统主管管护师岗岗位说明明书外科科系统护护师岗位位说明书书外科系系统护士士岗位说说明书妇妇科主任任岗位说说明书妇科主任任医师岗岗位说明明书妇科科副主任任医师岗岗位说明明书妇科科主治医医师岗位位说明书书妇科医医师岗位位说明书书妇科护护士长岗岗位说明明书妇科科副主任任护师岗岗位说明明书妇科科主管护护师岗位位说明书书妇科护护师岗位位说明书书妇科护护士岗位位说明书书妇科助助产师（士士）岗位位

4、说明书书麻醉科主主任岗位位说明书书麻醉科副副主任医医师岗位位说明书书麻醉科主主治医师师岗位说说明书麻醉科医医师岗位位说明书书麻醉科护护士长岗岗位说明明书麻醉科副副主任护护师岗位位说明书书麻醉科主主管护师师岗位说说明书麻醉科护护师岗位位说明书书麻醉科护护士岗位位说明书书中医科科主任岗岗位说明明书中医医科主治治医师岗岗位说明明书中医医科医师师岗位说说明书第四章 医技科科室岗位位说明书书超声诊诊疗科主主任岗位位说明书书超声诊诊疗科副副主任岗岗位说明明书超声声诊疗科科主治医医师岗位位说明书书超声诊诊疗科医医师岗位位说明书书放射科科主任岗岗位说明明书放射射科副主主任医师师岗位说说明书放放射科主主治医师师

5、岗位说说明书放放射科医医师岗位位说明书书放射科科主管技技师岗位位说明书书放射科科技师岗岗位说明明书检验科主主任岗位位说明书书检验科科副主任任检验师师岗位说说明书检检验科主主管检验验师岗位位说明书书检验科科检验师师岗位说说明书药剂科主主任岗位位说明书书药剂科科（中、西）主主管药师师岗位说说明书药药剂科（中中、西）药药师岗位位说明书书供应室室护士长长岗位说说明书供供应室主主管护师师岗位说说明书供供应室护护师岗位位说明书书供应室室护士岗岗位说明明书154院长岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称院长所属部门门医院领导导二、工作作内容(一)工工作概述述主持医院院工作，把把握医院院发展方方向，制制定医院

6、院经营发发展战略略，对医医院经营营发展中中的重大大事项进进行决策策。(二)工工作职责责1.根据据党的方方针政策策全面领领导医院院的医疗疗护理、教学科科研、预预防保健健、人力力资源、财务经经营、信信息管理理以及后后勤保障障等各项项工作。2.组织织制定医医院总体体发展规规划、年年度工作作计划，按按期布置置、检查查、指导导、总结结工作，并并向上级级领导部部门反馈馈、汇报报。3.指导导、检查查、督促促全院各各科室、各部门门、各岗岗位的工工作，随随时纠正正T作中出出现的偏偏差，不不断提高高医疗服服务质量量，保证证医院高高效运转转。4.抓好好医院经经营管理理和质量量考核工工作，降降低医疗疗成本，提提高经济

7、济效益，最最大限度度地调动动员工的的工作积积极性。5.重视视人才培培养和医医务人员员继续教教育，组组织员工工学习新新技术、新业务务，创造造条件开开展医疗疗技术新新项目，全全面实施施医院的的战略方方针。6.根据据国家相相关的人人事政策策和医院院的管理理制度，决决定员工工的聘任任、解聘聘、提职职、晋升升、奖惩惩、辞退退等。7.加强强员工的的职业道道德教育育，树立立全心全全意为人人民服务务的思想想和良好好的医德德，改进进医疗作作风，促促进医院院精神文文明建设设。8.贯彻彻执行政政府指令令，参与与社区精精神文明明建设，组组织医院院员工完完成政府府的指令令任务。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系

8、监督管理理全院职工工及各业业务科室室和相关关的职能能科室请示上报报卫生局外部关系系市区卫生生局、兄兄弟医院院及政府府机构三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：医学学或管理理类及相相关专业业，副高高以上职职称从业资格格要求具备五年年以上医医院中层层管理经经验或至至少两年年以上副副院长经经历(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗机构评评审办法法、医医疗事故故处理条条例、医院院财务管管理办法法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广

9、告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基基本素质质要求具有较强强的组织织领导、经营策策划、文文字撰写写和Zll语表达达能力以以及协调调公关能能力，熟熟悉国家家重大政政策、法法律、法法令、法法规，有有丰富的的医学、社会学学行政管管理知识识，了解解和掌握握当代医医学科技技和医院院管理的的最新动动态，并并能够创创造性地地应用于于医院管管理实践践。四、工作作权限1.对医医院资产产的经营营管理权权和医院院资金使使用的支支配权。2.在紧紧急情况况下，对对医院出出现的重重大突发发性问题题有临时

10、时处置权权。3.对医医院员工工的人事事管理权权及中层层管理干干部的聘聘任、解解聘权。4.对医医疗、科科研、教教学、行行政、资资产运营营和其他他管理活活动的决决策权和和指挥权权。5.对有有突出业业绩员工工的奖励励权和对对完不成成任务、违反规规章制度度员工的的处罚权权。6.对科科室的设设置、规规模的调调整和撤撤销权。7.代表表医院与与政府、社团和和其他团团体与个个人的联联络权。8.向上上级党委委和政府府主管部部门提名名推选副副院长和和院长助助理的建建议权。五、协调调关系1.医院院内部职职工和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生行政政部门、有关政政府部门门、兄弟弟

11、医院以以及新闻闻单位等等)的协调调。3.发生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点1.上级级各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院院各临床床科室与与员工满满意度评评价。3.会议议研究制制定的决决议及相相关事项项的督办办情况。4.重大大活动的的组织指指挥能力力和预期期效果。5.医院院总体的的工作效效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果，年度度计划任任务目标标完成情情况。业务副院院长岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称业务副院院长所属部门门医院领导导一、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，协助助

12、院长管管理全院院的医疗疗、医技技、护理理、科研研教学等等业务工工作，保保证医疗疗护理工工作正常常而有序序地开展展。(二)工工作职责责1.督促促检查各各临床医医技科室室医疗制制度、医医护常规规和操作作规程的的执行情情况。2.深入入科室，了了解和检检查诊断断、治疗疗等情况况，主持持召开全全院医疗疗护理工工作会议议，定期期分析医医疗指标标完成情情况及医医护质量量管理情情况，采采取措施施，纠正正医疗工工作中出出现的偏偏差，不不断提高高医疗质质量。3.制定定临床医医疗护理理教学计计划和人人才培养养计划，组组织实施施临床科科研、教教学及下下级医院院的业务务指导等等工作。4.组织织检查门门诊、急急诊、转转诊

13、、会会诊、疫疫情报告告及医疗疗预防和和卫生宣宣教工作作。5.经常常深入科科室了解解患者就就诊情况况、征求求患者意意见，督督促医护护人员不不断改进进服务工工作，提提升患者者的满意意度。6.主持持指挥全全院性的的会诊、大型抢抢救、学学术交流流、新技技术项目目开展推推广等医医疗护理理技术活活动，并并做出科科学决策策。领导导医疗业业务统计计、病案案管理工工作。7.深入入科室，对对抢救危危重患者者的护理理工作进进行技术术指导。与各科科室共同同研究处处理医疗疗护理人人员发生生的差错错事故。8.审查查全院性性医疗设设备、器器械、药药品申报报计划和和使用，用用组织检检查本院院担负的的临时性性医疗护护理工作作。

14、9.掌握握全院护护理人员员工作、思想、学习情情况。负负责院内内护理人人员的调调配，并并向院长长提出护护理人员员升、调调、奖、惩的意意见。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理各业务科科室及全全体医技技护人员员请示上报报院长外部关系系卫生局、兄弟医医院及相相关的职职能科室室二、任职职资格 (一)基本要要求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：医学学及相关关专业，执执业医师师，副主主任医师师及以上上职称从业资格格要求具备三年年以上医医院中层层管理经经验(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例

15、、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗机构评评审办法法、医医疗事故故处理条条例、医院院财务管管理办法法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，及医医院制定定的本岗岗位职责责和有关关工作制制度等。(三)基基本素质质要求1.具有有丰富的的医学专专业知识识和较高高的业务务技能，有有较强的的组织、协调、指挥能能力。2.熟悉悉医疗工工作的基基本规律律，有指指挥应变变突发事事件的能能力。四、工作作权限1.对医医疗业务务系统员员丁的管管理权。2.对医医疗业务务科室主主任、副副主任任任用的提提名权和和建议权权。3.

16、对所所属下级级的监督督、检查查与考核核权。4.对所所属下级级工作争争议的调调解与裁裁决权。5.对所所属下级级工作差差错的责责令整改改权。6.对院院长工作作和行政政部门工工作的建建议权。五、协调调关系1.医院院内部职职工和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生行政政部门、有关政政府部门门、兄弟弟医院以以及新闻闻单位等等)的协调调。3.发生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点1.上级级各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院院各临床床科室与与员工满满意度评评价。3.会议议研究制制

17、定的决决议及相相关事项项的督办办情况。4.重大大活动的的组织指指挥能力力和预期期效果。5.医院院总体的的工作效效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。6.年度度计划任任务目标标完成情情况。行政副院院长岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称行政副院院长所属部门门医院领导导二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，协助助院长管管理全院院的行政政后勤工工作，保保障医院院各部门门工作的的高效运运行。（二)工工作职责责1.负责责组织拟拟订医院院各项行行政工作作制度，并并经常督督促检查查执行情情况。2.参与与医院的的经营管管理工作作，与院院长、业业务院长长共同进进行经营营决策。3.负责责医院

18、的的人力资资源管理理和信息息系统建建设，为为医院管管理提供供人力、物力、财力、时间与与信息保保障。4.负责责督促、检查医医院的基基建、维维修工程程项目的的进度、质量、项目预预决算及及医院财财产物资资管理工工作。5.负责责督促检检查本院院治安、保卫、计划生生育及全全院工作作人员的的生活福福利等工工作。6.抓好好医院的的公关关关系和新新闻宣传传工作。7.负责责督促检检查全院院的清洁洁卫生和和环境绿绿化工作作。8.组织织制定保保卫工作作有关职职责制度度，签订订治安责责任状，组组织开展展综合治治理工作作，作好好突发事事件发生生的预案案。9.组织织防火、防盗、防毒工工作，杜杜绝重大大刑事案案件的发发生。

19、10.组组织制止止医疗纠纠纷的扩扩大，保保卫院领领导及职职工人身身安全，保保证医疗疗工作正正常开展展。11.贯贯彻执行行政府指指令，组组织医院院员工完完成政府府的指令令任务。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理全院职工工及相关关职能科科室请示上报报院长外部关系系卫生局、兄弟医医院及政政府机构构三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：医学学或管理理类及相相关专业业从业资格格要求工作经验验：具备备三年以以上医院院行政管管理经验验，从事事五年中中层管理理以上(二)应应知法规规医疗机机

20、构管理理条例、全国国医院工工作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗机构评评审办法法、医医疗事故故处理条条例、医院院财务管管理办法法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，及医医院制定定的本岗岗位职责责和有关关工作制制度等。(三)基基本素质质要求1.具有有较强的的组织领领导、经经营策划划、文字字撰写和和口语表表达能力力以及协协调公关关能力。2.熟悉悉国家重重大政策策、法律律、法令令、法规规，有丰丰富的医医学、社社会学行行政管理理知识。3.了解解和掌握握当代医医学科技技和医院院管理的的最新动动态

21、，并并能够创创造性地地应用于于医院管管理实践践。四、工作作权限(在院长长授权的的情况下下)1.对医医院的后后勤行政政管理TT作等重重大问题题有决策策和指挥挥的建议议权。2.在紧紧急情况况下，对对医院后后勤行政政管理工工作中出出现的重重大突发发性问题题有临时时处置权权。3.根据据医院奖奖惩条例例规定对对职工有有奖惩权权。4.对行行政管理理科室的的设置和和业务科科室的设设置、规规模有调调整和撤撤销的建建议权。5.对规规章制度度的修改改、废除除在充分分听取有有关部门门的意见见后，有有建议权权。五、协调调关系1.医院院内部职职工和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生

22、行政政部门、有关政政府部门门、兄弟弟医院以以及新闻闻单位等等)的协调调。3.发生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点1.上级级各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院院各临床床科室与与员工满满意度评评价。3.会议议研究制制定的决决议及相相关事项项的督办办情况。4.重大大活动的的组织指指挥能力力和预期期效果。5.医院院总体的的工作效效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。6.年度度计划任任务目标标完成情情况。办公室主主任岗位位说明书书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门办公室二、工作作内容(一)工工作概述

23、述在行政副副院长的的领导下下，负责责全院的的行政管管理、综综合协调调、文书书档案、医院宣宣传等壬壬作，充充分发挥挥办公室室联系上上下、协协调左右右、沟通通内外的的枢纽作作用。(二)工工作职责责综合协调调1.执行行院长办办公会决决议和院院长的决决定，负负责全院院各科室室管理工工作的指指导，发发挥好领领导的参参谋与助助手作用用。2.组织织传达贯贯彻各项项方针、政策、上级的的有关指指示、规规定和医医院的决决定、决决议、重重要通报报、通知知等，负负责督促促、检查查执行情情况并催催办落实实。3.助院院领导进进行调查查研究，了了解情况况，收集集、整理理、综合合分析相相关信息息，及时时为院领领导决策策提供准

24、准确、全全面的依依据。4.生突突发性事事件时，负负责统一一调动人人员。会务接待待l.负责责医院大大型会议议与活动动安排以以及院务务委员会会会议、院长办办公会、院务会会等行政政会议的的组织安安排工作作。2.负责责安排院院领导出出席参加加各种会会议、外外出参观观考察、调查研研究、检检查工作作、外事事工作等等及部分分社会活活动。3.负责责有关部部门来院院检查指指导工作作或内外外宾来院院的接待待与协调调工作。督导职能能1.督促促检查各各项方针针、政策策和医院院的规章章制度、管理方方案的实实施与办办公会议议决议的的贯彻，及及时向领领导反馈馈落实情情况。2.指导导科室撰撰写年度度工作计计划、总总结或者者专

25、题性性的计划划与总结结以及其其他文字字材料。3.负责责安排医医院的总总值班，检检查总值值班记录录，定期期召开总总值班人人员会议议，管理理总值班班的有关关物资物物品。文秘职责责1.负责责医院的的发展规规划、工工作计划划、总结结、上报报文件及及院长交交办的其其他文字字材料的的撰写工工作。2.负责责医院的的大事记记录工作作，编印印每月工工作简报报，为院院志编撰撰提供信信息资料料。3.负责责协调各各职能科科室的工工作，审审核以医医院名义义发出的的各种文文件，做做到文字字通顺，符符合公文文规范。4.统管管印信工工作。掌掌握医院院行政公公章及院院长印章章的使用用，介绍绍信、证证明信的的填写和和负责审审定行

26、政政及业务务部门印印章的刻刻制。5.负责责医院车车辆的管管理工作作，确保保领导和和有关部部门用车车及行车车安全。公共关系系维护1.经常常与报纸纸、刊物物、电台台、电视视台等传传媒保持持联系，在在社会上上树立良良好的医医院形象象。2.加强强与政府府卫生行行政部门门、社保保局、保保险公司司、各类类公益组组织、社社会团体体以及周周边社区区各单位位的公共共关系，争争取支持持与协助助。3.负责责医院对对外关系系的公关关工作。对外宣传传1.负责责医院各各种宣传传材料、医疗服服务项目目介绍材材料的编编写、印印刷和发发放工作作。2.经常常与报纸纸、刊物物、电台台、电视视台等传传媒取得得联系，在在社会上上树立良

27、良好的医医院形象象。3.负责责医院整整体形象象及各科科室宣传传活动的的策划和和总结。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理副主任、行政干干事、文文秘干事事、打字字员、司司机请示上报报院长外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：男男60岁女555岁以下下教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：医学学、经管管、文秘秘及相关关专业从业资格格要求具备三年年以上办办公室副副主任工工作经验验。(二)应应知法规规医疗机机构管理理条例、全国国医院工工作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗机构评评审办法法、

28、医医疗事故故处理条条例、医院院财务管管理办法法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理理论论、组织织、宣传传、市场场营销知知识及相相关技能能，并具具有一定定的政策策水平。2.身体体健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较好好的口才才和文字字表达能能力、领领导能力力、决策策能力。4.较强强的组织织管理能能力、决决断能力力，良好好的沟通通、公关关、协调调能力和和人际关关系。(

29、四)培培训要求求1.医院院管理、公文写写作知识识培训。2.相关关法律法法规知识识培训。3.沟通通技巧、公关礼礼仪培训训。4.市场场营销相相关知识识培训。四、工作作权限1.办公公室员工工管理指指挥权、工作目目标完成成情况考考核权。2.办公公室员工工奖、罚罚、升、降、调调的建议议权。3.全院院各科室室规章制制度执行行及工作作监督检检查权。4.办公公室费用用支出审审核权。5.车辆辆调度权权。6.院长长授予的的其他权权限。五、协调调关系1.办公公室内部部员工关关及办公公室和医医院各部部门、科科室间关关系的协协调。2.医院院对外关关系(上级卫卫生行政政部门、兄弟医医院以及及新闻单单位等)的协调调。3.发

30、生生投诉或或纠纷时时各类人人员的协协调。六、绩效效考核要要点1医院院各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.各类类公文、材料的的写作质质量和院院报、工工作简报报、大事事记的编编撰质量量。3.领导导满意度度和临床床科室满满意度评评价。4.各种种会议和和大型活活动的组组织情况况和预期期效果。5.会议议研究制制定的决决议及相相关事项项的督办办情况。6.办公公室总体体的工作作效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。7.年度度计划任任务目标标完成率率。办公室行行政专员员岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称行政专员员所属部门门办公室二、工作作

31、内容(一)工工作概述述在办公室室主任的的领导下下，负责责办公室室行政事事务管理理及会议议活动组组织、服服务接待待的具体体工作。(二)工工作职责责管理职责责1.负责责职能部部门信件件及报刊刊的收发发、登记记工作以以及各种种材料的的传递传传阅、回回收保管管工作。2.负责责院总值值班的排排班工作作，并检检查值班班记录，管管理总值值班的有有关物资资物品。3.认真真做好值值班室、打字室室以及车车辆的管管理工作作。4.负责责院办所所属部门门工作协协调及人人员考勤勤工作。5.积极极协调好好院办所所属部门门工作，管管理好办办公室的的固定资资产工作作。6.完成成办公室室主任交交代的其其他工作作。内外接待待1.做

32、好好各类会会议的会会前通知知、会场场布置、会务服服务、出出席会议议人员考考勤等工工作。2.负责责做好信信访工作作，对来来信来访访要做到到有登记记、有落落实、不不积压、不拖延延，重大大问题及及时向领领导报告告。3.负责责有关部部门来院院检查指指导工作作或内外外宾来院院的接待待与协调调的细节节工作。4.负责责医院用用车的管管理和调调配。5.负责责办公室室的电话话接听、传真处处理工作作。文件处理理1.负责责医院文文件的整整理、发发送、存存档与装装订工作作，做到到准确规规范，字字迹清楚楚，印件件整洁。2.严格格保证打打印质量量，凡文文件、报报告等稿稿件打出出清样后后，应送送写稿人人校对，修修改无误误后

33、方可可复印。3.严格格执行保保密制度度，重要要文件要要加密或或印制后后及时销销毁原稿稿。4.经常常做好复复印机和和电脑等等设备的的保养、维修工工作。，5.做好好办公室室日常内内务整理理，保持持办公环环境的卫卫生、整整洁。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督管理理保洁员、司机请示上报报办公室主主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：335岁以以下25岁岁以上教育要求求学历要求求：大专专或以上上学历专业要求求：医学学、文秘秘及相关关专业从业资格格要求一年以上上相关工工作经验验(-)应知法法规医疗机机构管理理条例、医疗

34、疗机构管管理条例例实施细细则、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院院工作条条例、中华华人民共共和国保保密法、卫生行行政部门门颁布的的规章制制度，及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基基本素质质要求1.良好好的人际际沟通协协调能力力，较强强的组织织协调能能力。2较好好的语言言和文字字表达能能力，较较强的速速记能力力。(四)培培训要求求1.医院院管理、公文写写作知识识培训。2.相关关法律法法规知识识培训。3.沟通通技巧、公关礼礼仪知识识的培训训。四、工作作权限1.本部部门管理理工作建建议权。2.工作作事务管管理权。3.主任任授予的的其他权权限。五、绩效效考核要要点1.医院院和

35、本部部门各项项指令的的贯彻执执行能力力。2.工作作质量、效率，本本岗位职职责完成成情况等等。3.各类类会议、活动组组织能力力和预期期效果。4各类类人员接接待的具具体事宜宜的操作作协调能能力和灵灵活性。人力资源源部主任任岗位说说明书一、基本本资料岗位名称称主任所属部门门人力资源源部二、工作作内容(一)工工作概述述在院长的的领导下下，负责责建立健健全人力力资源管管理系统统，制定定人力资资源发展展战略和和各项人人力资源源匹配政政策，为为医院各各项业务务系统提提供优秀秀的员工工，建立立良好的的工作氛氛围和医医院文化化，确保保医院的的健康发发展。(二)工工作职责责人力资源源规划1.主持持人事科科全面工工

36、作，履履行选人人、育人人、用人人、留人人的职责责。2.根据据医院的的发展目目标和现现实需要要制定人人力资源源规划，编编制年度度需求计计划(含部门门与科室室设置，床床位编制制，岗位位设置，新新聘人员员任职资资格要求求等)，并组组织实施施，定期期评估人人力资源源的使用用效果与与效率。3.负责责组织劳劳动法、劳动动合同法法、劳劳动合同同法实施施条例及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实，并根根据相关关法律、法规规规定，负负责医院院有关人人力资源源管理制制度的拟拟定、修修改、补补充、实实施等工工作，并并督促有有关部门门落实，适适时进行行检查。4.定期期对医院院人力资资源的配配置和使使用情

37、况况进行评评估，对对提高医医院人力力资源的的使用效效果与效效率提出出建设性性意见。5.准确确及时地地完成各各种人力力资源统统计报表表。岗位与绩绩效薪酬酬管理1.组织织制定医医院的人人才招聘聘方案，会会同相关关业务部部门和科科室共同同在规定定时间内内完成招招聘任务务，对在在试用期期或考核核期的员员工进行行考核，并并按医院院有关录录用规定定做好调调入、劳劳动合同同签订等等工作。2.根据据人力资资源工作作政策、制度和和有关规规定，负负责员工工日常的的招聘、解聘、调岗、考勤和和员工岗岗前培训训等工作作。3.根据据国家职职称管理理的规定定，负责责全院专专业技术术人员职职称推荐荐、申报报、考试试、晋升升等

38、工作作。4.制定定医院专专业技术术人员设设岗方案案、聘任任考核与与管理办办法，根根据岗位位需要实实施考核核、评审审与聘任任工作。5.负责责医院中中层管理理干部任任职条件件、考核核方案的的制订，并并实施中中层干部部的具体体考核和和选拔工工作，为为医院领领导做出出用人决决策提供供重要依依据。6.负责责薪酬福福利的规规划管理理。员工培训训与成长长1.负责责全院职职工教育育与人才才培养工工作，提提出员工工全院性性的培训训教育计计划，并并组织实实施。2.协助助做好医医务人员员培训工工作，提提出员工工的培训训教育计计划，并并组织实实施，提提高员工工素质。(三)工工作关系系岗位工作作关系内部关系系监督带教教

39、劳资干事事、人事事干事、档案管管理员、外聘人人员管理理员请示上报报院长外部关系系主管卫生生局、人人事局、编办、统计局局、财政政局、组组织部及及各业务务科室及及相关的的职能科科室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：550岁以以下30岁岁以上教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：人力力资源管管理、医医疗、护护理、经经管及相相关专业业从业资格格要求具备三年年以上人人力资源源管理相相关工作作经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院院T作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医疗疗事故处处理条例例等国国家有关关

40、卫生政政策法规规和卫生生行政部部门颁布布的规章章制度，以以及医院院制定的的本岗位位职责和和有关工工作制度度等。专业法规规中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、劳动动合同法法实施条条例、医师师资格考考试暂行行办法、医师师执业注注册暂行行办法、卫生生技术人人员职称称及晋升升条例、卫生生技术人人员职务务试行条条例。(三)基基本素质质要求1.掌握握医院管管理、人人力资源源管理知知识及相相关技能能。2.掌握握本院日日常人事事工作的的流程、制度。3.了解解本院员员工和各各科室的的人员的的基本情情况。4.较强强的政策策水平，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和

41、和人际关关系。(四)培培训要求求1.国家家或上级级人事部部门、卫卫生部门门出台的的各种新新法律法法规的培培训。2.人力力资源管管理知识识培训。四、工作作权限1.本部部门员工工管理指指挥权。2.全院院各部门门规章制制度执行行及监督督检查权权。3.全院院各部门门工作目目标完成成情况考考核权，中中层干部部考评权权。4.院内内员工奖奖、罚、升、降降建议权权。五、协调调关系1.本部部门内部部员工关关系协调调。2.本院院各部门门之间的的关系协协调。3.本院院与上级级相关部部门及外外协单位位关系协协调。六、绩效效考核要要点1.医院院各项指指令的贯贯彻执行行能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力等。2

42、.人才才招聘与与选拔、考核技技能与效效果。新新招聘人人员的考考核情况况。3.实际际完成任任务与年年度计划划任务目目标的完完成情况况。4.员工工流失率率，人工工成本控控制情况况及全院院员工培培训情况况和效果果。人力资源源部劳资资干事岗岗位说明明书一、基本本资料岗位名称称劳资干事事所属部门门人力资源源部二、工作作内容(一)工工作概述述在主任的的领导下下，负责责全院员员工的TT资、福福利核算算和困难难补助调调整、审审核、签签发等工工作。(二)工工作职责责岗位职责责1.正确确执行上上级有关关劳动工工资的各各项政策策规定，协协助做好好在职员员工、退退休或其其他员工工养老金金的计算算，以及及退休养养老金的

43、的办理工工作。2.办理理医院的的工资计计划、造造册、统统计等工工作。3.办理理医院员员工的工工资福利利、津贴贴等工作作。4.负责责定期整整理职工工工资变变更资料料，并及及时通知知财务部部。5.建立立健全各各种工资资、休假假台账，做做好日常常管理，随随时给领领导提供供有关资资料。制制定各种种休假管管理办法法并负责责解释工工作。6.按照照医院相相关规定定，根据据考勤员员统计的的各科考考勤表，确确定人员员月工资资的扣罚罚金额，并并及时通通知财务务部相关关人员落落实执行行。7.及时时根据相相关政策策和人员员的职称称、工作作年限、学历、岗位等等变化调调整其工工资福利利并落实实。8.严格格按照医医院绩效效

44、考核分分配方案案，认真真做好全全院的绩绩效考核核工作汇汇总总结结，评估估分析。日常管理理1.负责责全院职职工T资管理理，各种种福利费费、慰问问费、奖奖励费发发放工作作。2.负责责办理退退休、辞辞职及在在职干部部伤亡的的抚恤待待遇工作作。3.负责责全院工工资上报报审批，劳劳动情况况上报，医医院财政政信息上上报。负负责全院院的劳动动考勤工工作。4.严格格考勤制制度，依依规定审审批各种种假期，办办理员工工的探亲亲、婚、产、丧丧、病、事假等等手续。5.完成成院领导导交办的的其他有有关人力力资源、党务及及医德医医风方面面的工作作。(三)TT作关系系岗位工作作关系内部关系系监督带教教请示上报报主任外部关系系各业务科科室及相相关的职职能科室室三、任职职资格(一)基基本要求求性别年龄龄要求性别：不不限年龄：440以下下255岁以上上教育要求求学历要求求：本科科或以上上学历专业要求求：人力力资源管管理、医医疗、护护理、经经管及相相关专业业从业资格格要求具备人力力资源管管理相关关工作经经验(二)应应知法规规基本法规规医疗机机构管理理条例、医疗疗机构基基本标准准、全全国医院院工作条条例、中华华人民共共和国执执业医师师法等等国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等