德胜员工手册参考1251.docx

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1、员工守则则1. 员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度。2. 坚决服从从上级的的管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。3. 禁止员工工议论公公司的制制度、处处理问题题的方法法和其他他一切与与公司有有关的事事情。员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面的方式向向公司反反映，也也可以要要求公司司召开专专门会议议倾听其其陈述，以以便公司司做出判断断。4. 员工必须须做到笔笔记本不不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。5. 公司电子子考勤制制。员工工应自觉觉做到不不迟到

2、、不不早退。不可以随心所欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假并经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考勤。6. 员工正常常调休期期间，提前做好好计划，做做好工作作交接。因因应急事事件不能能在规定定时间内内返回，必必须先向相关关上级汇汇报解释释，否则则公司将将对此做做出处罚罚。7. 工作之外外的时间间由员工工自由支配。但但从事特特殊设备备作业、驾驾驶交通通工具及及起重机机械或第第二天须须比正常常上班时时间提早早工作的的人，如如头天晚晚上9点点钟以后后才能休休息的，无无论因公公因私，均均须提出出申请，经经批准后后方

3、可推推迟休息息，否则则，按未未经请假假擅自离离岗处理理。如连连续三天天因头天天晚上过过度娱乐乐，不能能保证正正常的睡睡眠时间间而导致致第二天天工作精精神欠佳佳者，公公司将劝劝其立即即停止工工作，等等体力及及精神恢恢复正常常后方可可允许工工作。如如屡次发发生以上上情况时时，公司司将对该该员工进进行复训训或做出出相应的的处罚。8. 员工工作作时必须须衣冠整整齐。工工作期间间必须穿穿工作服服，除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。9.员工工不得一一边工作作，一边边聊天；不得唱唱歌、吹吹口哨；不得打打闹；不不得影响响别人工工作。10.员员工工作作期间，早早餐及中餐（如如晚上需需要加班班或者值值班则晚晚餐也

4、包包括在内内）严禁禁饮酒（包包括含酒酒精的饮饮料）。如如被动或或无法克克制饮酒酒，则在在饮酒后后8小时时内禁止止工作。隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。饮饮酒后因因公会客客视同酒酒后工作作。11.员员工不得得在施工工现场、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟。违违犯者第一一次扣除除20%当月工工资，扣发66个月的的奖金；第二次次解聘。12.员员工家属属来探亲亲，必须须在宿舍舍以外自行行解决住住宿。公公司绝不不允许家家属长期期住在员员工宿舍舍。13.做做错任何何事情都都应立即即向有关关主管汇汇报，否否则一经经查出，将将加

5、倍处处罚。14.员员工不得得接受客客户的礼礼品和宴宴请。具具体规定定为：不不得接受受20支支香烟以以上、1100克克酒以上上的礼品品，200元以上上的工作作餐。15.公公司倡导导员工之之间的关关系简单单化。员工工之间不不得谈论论其他员工的的工作表表现，不不得发表表对其他他员工的的看法，更更不得探探听其他他员工的的报酬及及隐私。16.禁禁止赌博博。除春春节前后后三天外外，其他他任何时时间都不不得打麻麻将、玩玩纸牌及及游戏机机，无论论是赌博博还是单单纯娱乐乐性质的的。17.不不得故意意损坏或或滥用物物品。员员工之间间如因过过失或方方法不当当损坏他他人物品品时，应应立即主主动承认认并诚恳恳道歉，以以

6、求得物物主的原原谅。18.员员工必须须讲究卫卫生。19.公公司提倡倡说普通通话。说说普通话话是有文化、有修养养的表现现。20.讲讲文明，懂懂礼貌。员员工不得得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；不恭维维成性，不不溜须拍拍马成习习。21.员员工与外外界交往往须不卑卑不亢，不不得对外外吹嘘，炫耀公公司及有有关的事情。22.员员工对公公司要忠忠实，不不得谎报报情况，不不得散布布流言蜚蜚语，不不允许报报喜不报报忧。23.员员工不得得向公司司提供假假证书、假假体检报报告、假假证明信信等一切切假文件件及假复复印件或或涂改过过的文件件。提供供假文件件在现在在社会是是极不道德德与违法法的行为为。24.一一个好的的公

7、司对对某些人人来说如如鱼得水水，对另另外一些些人则如如喝毒药药。公司的任任何一位位员工都都有权力力做出以下选选择：1 如果员工工觉得公公司的工工作环境境和要求求不适合合自己的的工作，可可以愉快快地辞职职或者选选择请长长假。2 员工长假假结束后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请。公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是否仍仍能胜任任公司的的工作及及请长假假后是否对对公司造造成伤害害等表现，决决定其可可否回公公司工作作，并决决定是否否需要复复训。3 如员工确确因自己己的身体状状况或家家庭原因因请长假假，公司司将根据据情况在在允许的的范围内内特殊解解决。25.除除总经理理外，任任何人不

8、不得在公公司接待待私人来来客。确确实需要要会客，须须经过专专门审批批。26.公公司对员员工的提提拔要求求是：1 经过正式式培训或或经过试试用期人人员。2 领导认定定其个人人能力，可可以出师师人员。3 一定的年年龄，证证明其已已经在本本单位做做过巨大大贡献的的人。27.公公司始终终不认为为员工是是企业的的主人。公司认为企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 无无论职工工对企业业是什么么态度与与打算，都都应该希希望自己己所服务的的企业强强大，理理由有三三：1 员工希望望自己一一辈子在在企业工工作，当当然希望望企业强强大，因因为企

9、业业是他终终身的依依靠。2 如果员工工想跳槽槽，也要要希望自自己服务务的企业业强大，因因为强大大的企业业能成为为他与新新企业谈谈判的资资本我以前前在强大大的企业业工作过过！3 当职工和和企业发发生纠纷纷而向企企业索赔赔时，只只有企业业强大才才能付给给他更多的的赔款。28凡凡接受公公司价值值观并准准备进入入公司的的人员，在在决定接接受培训训之前应应阅读公公司员工工手册，在在对其各各条款认认同并发表申申明后方方可试用用。试用用合格的的可转为为正式员员工。转转为正式式员工后后必须接接受公司司所有规规章制度度约束。试用员工工条例一、总则则新来公司司的试用用员工，对对公司的的许多制制度，特特别是涉涉及价

10、值值观条款款的认识识需要一一个过程程，公司司可以给给予一定定程度的的理解，但但仍需认认真遵守守相关制制度。二、 道德条例例及日常常关系因受落后后或不良良价值观观的影响响而向公公司隐瞒瞒真相或或提供过过假文件件者，应应在试用用期间向向公司陈陈述清楚楚，以求求得谅解解。否则则必须接接受有关关条例的的处罚。1. 服从上级级管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。2. 工作时间间埋头工工作，不不说闲话话和废话。3. 在工作期期间遇到到不懂的的事应及及时向有有关上级级汇报。4. 工作上要要虚心向向上级及及熟练的的员工请请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。5. 工作时间间要衣冠冠整齐，不不得打闹闹，除特特殊工作作

11、外，不不得穿拖拖鞋。6. 不迟到、不不早退、有有事事先先请假，不获批准准，不得得擅自离离岗。7. 做错任何何一件事，必必须立即即向上级级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。8. 不得打听听公司其其他成员员的工资资及奖金金，同时时，也不不允许将将自己的的工资及及奖金数数目告诉诉别人。9. 礼貌待人人。10. 提倡说普普通话。说普通通话是有有文化、有教养养的表现现。11. 不可以与与同事及及他人在在任何时时候打麻麻将、纸纸牌或在在游戏机机上玩，无无论是赌赌博还是是娱乐性性质的。12. 同事生病病或受伤伤时，必必须停止止手头的的工作或或休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因为你你生病或

12、或受伤时时也需要要同事这这么做。13. 不得经常常与同事事一起聚聚餐（原原则上每每月不得得超过两两次）。14. 不得探听听同事的的隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。15. 不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话话语中猜猜测同事事的内心想想法。16. 不可与同同事及闲闲人议论论其他同同事或公公司的事事物，更更不允许许指责与与讥讽同同事。因因为这样样只能给给同事带带来不快，又又损坏公公司形象象，对自自己也无无益处。17. 讲文明，懂礼貌貌，不说说粗话、脏脏话。见见面问声声好，分手说说再见。18. 在睡觉的的时间不得大声说说笑，否否则会直直接影响响其他同同事的休休息，从从而影响响工作。三

13、、卫生生条例1. 每天刷牙牙一次以以上，并并做好口口腔保洁工作作（如身身上常备口香香糖更好好）；勤洗澡澡、换衣衣。如你身上有有异味，将使同事感到难以忍受并不能愉快的工作。2. 自己患有有传染性性疾病时时，必须向向公司汇汇报，以便公公司作出出妥善处处理。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。3. 不得随地地大小便便。卫生生间用完完之后，必必须立即即冲刷干干净。饭饭前便后后必须洗洗手。4. 不得随地地扔垃圾圾。5. 就餐完毕毕，将桌桌上的饭饭菜渣子子清理干干净。6. 保持自己己所在宿宿舍干净净整洁。垃垃圾桶内内的垃圾圾每天都都要倒掉掉，时刻刻保持过过道的清清洁。四、奖惩惩条例（一）奖奖励

14、1. 在工作中中，发现现重大问问题并及及时汇报报解决，为为公司减减少不必必要损失失的，奖励5501000元。2. 发现有损损公司形形象和利利益的行行为，当当场制止止或积极极举报，奖奖励2000元。3. 员工在试试用期内内如主动承承认自己己的不诚诚实行为为或所犯犯的错误误，给予予一定的的奖励。（二）惩惩罚1. 不服从上上级管理理或与上上级顶撞撞者，第第一次严严重警告告，第二二次解除除试用关关系。2. 缺勤而事事先未获获批准，解解除试用用关系。3. 上班时擅擅自离岗岗者，解解除试用用关系。4. 如发现公公司隐患患而不立立即上报报者，每每次罚款款30元元。5. 工作时，谈谈论与工工作无关关的话题题、

15、哼小小曲、吹吹口哨者者，每次次罚款330元。6. 工作有工工作的样样子，走走路有走走路的姿姿势。对对丢三落落四的工工作方法法和吊儿儿郎当的的走路姿姿势，公公司将提提出严重重警告，55次不更改，解解除试用用关系。7. 公司不允允许带病病坚持工工作，发发现后每每次罚款款3050元元。8. 未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，解除除试用关关系。9. 工作期间间，早餐餐、中餐餐及需要要加班或或值班人人员的晚晚餐严禁禁饮酒。酒酒后工作作的解除试试用关系系。10.故故意损坏坏或滥用用公司及及员工物物品的，解解除试用用关系。因因过失或或方法不不当损坏坏公司或或员工物物品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉

16、歉，以求求得公司及及同事的的原谅，否否则，一经查查出，除除赔偿损损坏的物物品外，还将罚款50200元，并降低信用等级。11.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利的活动动，开除并并移交司司法机关关处理。奖惩条例例一、 总则公司执行行国际通通用的“1855规则则”，即全全公司员员工按1100%计算，年年终时，对对其中110%的的员工进进行重奖奖，对880%的的员工予予以肯定定，对5%的员员工进行行批评，对对5%的的员工予予以解聘聘。二、奖励励1工作作中的改革、创创新被采采纳，并并给公司司带来效效益的，奖奖励100010000元；有效解解决技术术难题的的，奖

17、励励5000元以上上；新的的方法达达到核心心关键技技术级的的，奖励励50000元以以上。2.发现现重大问问题并及及时解决决，为公公司减少少不必要要损失的的，奖励励100010000元。3.工作作中任劳劳任怨，却却遭他人人无理排排挤、打打击，但但为了公公司的利利益，而而不计较较个人得得失的，奖奖励2000元。4.发现现有损公公司形象象和利益益的行为，积积极举报报，奖励励2000元；当场制制止的，再再奖励2200元元。5.被推推荐人连连续工作作2年以以上的，给予予推荐人人100010000元的的奖励。6.一年年中，连连续5次次获得奖奖励，年年终再给给予5次次奖励总总和的奖奖励。三、惩罚罚1.不服服

18、从有关关上级管管理的，第第一次罚罚款2000元，第第二次解解聘，第三三次开除除。2.与有有关上级级顶撞的的，第一一次罚款款4000元，第第二次开开除。3.工作作时谈论论与工作作无关的的话题、哼哼小曲、吹吹口哨的的，每次罚罚款1000元。4.缺勤勤而事先先未获批批准的，每每次罚款款1000元，33次解聘聘，5次次开除。5.公司司不允许许员工带带病坚持持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100元。7.有意意怠慢工工作或工工作不努努力的，解解聘；未未能完全全履行自自己职责责的，解解聘。凡凡被解聘聘者，视视情节轻轻重，扣扣除奖金金的100%1000%，上上班

19、后扣扣除6个个月工资资的100%-1100%（工作作表现很很好的，可可考虑提提前恢复复原来的的待遇），去除以前的所有工龄。被解聘者如想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100200字的思想认识及申请书。8.发现现公司的的隐患而而不立即即上报的的，每次次罚款5505000元。9.应急急情况离离开，未未交接好好自己手手头工作作又没向向公司报报告的，每每次罚款款50元元。在公公司宿舍舍入住的的员工，如如晚上不不回来，必必须在走走之前向向上级部部门报告告，经同同意后方方可离开开，否则则，第一一次罚款款505000元，第第二次警警告并罚罚款3000元，第第三次解解聘。正正常调休休者，必

20、必须提前前做好计计划，如如违反规规定，罚罚款1000-110000元。以以上的应应急请假假、正常常请假及及正常调调休，在在自己安安排的天天数内，不不能如期期回公司司又未经经领导批批准的，视视同擅自自离岗。上上班时擅擅自离岗岗的，每每次罚款款10003000元。10.非非故意（或或因技术术熟练程程度原因因）损坏坏公司及及工作现现场物品品材料，不不及时上上报，隐隐瞒事实实真相的的，一经经查出，除除赔偿外外，并处处以500500元元罚款，同时降低信信誉等级级。情节节严重的的处以停停职、开开除，直直至送交司法法机关处处理。11.工工作时不不穿工作作服的，每每次罚款款20元元。12.在在施工现现场、仓仓

21、库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟的的，第一一次扣除除半年工工资的220%及及半年奖奖金；第二次次解聘。13.汇汇报工作作时报喜喜不报忧忧，对同同事及上上级进行行偏离实实际的恭恭维及溜须拍拍马的，每每次罚款款502000元，受受处罚全全年超过过3次的的，解聘聘。14.对对公司及及公司员员工（包包括管理理者）的的缺点及及错误不不能正面面提出而而在私下下进行议议论的，解解聘，重重犯者开开除。15.对对公司职职能部门门及有关关人员在在行使权权力时不不理解又又不通过过正常渠渠道申诉诉，或由由于其他他原因，而而扬言“不想干干了”等类似似语言的的，解聘聘。16.管管理人员员对采用用正确手手段指出出自己的

22、的缺点、错错误及提提出批评评的员工工采取不不理智的的态度、泄泄私愤或或打击报报复时，每每次罚款款100010000元，并并给予免免职、解解聘处理理，情节节严重者者予以开除除。17.故故意损坏坏或滥用用公司及及公司员员工物品品的，解解聘。因因过失或或方法不不当损坏坏公司或或员工物物品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉歉，以求求得公司司及同事事的原谅谅。否则则，一经查查出，除除赔偿损损失的物物品外，还还将罚款款50-2000元，并并降低信信用等级级。18.发发现公司司财务受受损、丢丢失而不不管不问问的，解解聘；发发现其他他员工正正在做违违法、违违规、对对公司不不利的事事情或因因方法不不当做错错事情而而

23、不能当当场指出出并向有有关上级级汇报的的，每次次罚款5505000元。19.私私做交易易而谋求求非法收收入的，开开除。20.对对公司不不忠实，谎谎报情况况及散布布流言蜚蜚语的，开开除。21.说说风凉话话及冷言言冷语的的，每次罚罚款10002000元。22.员员工在工工作时无无意中犯犯了错误误而能主主动向主主管人员员承认的的，可视视情况而而定；对对企图隐隐瞒错误误的从重重处罚。23.未未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，每次次罚款11003000元。24.任任何人未未经批准准不得擅擅自驾驶驶公司车车辆。在在驾驶车车辆时，务必系牢安全全带。未未经批准准私自驾驾驶公司司车辆的的，处罚罚100

24、0-10000元元。25.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利活动的的开除并并移交司司法机关关处理。同事关系系法则一、关系系总则简单、纯纯洁的同同事关系系是公司司健康发发展的保保证，君君子之交交淡如水水是本公公司推崇崇的健康康的同事事关系法法则。二、日常常关系1.见面面问声好好，分手手说再见见。2.工作作时间埋埋头工作作，不闲闲聊，更更不说闲闲话和废废话。3.业务务上虚心心向上级级及熟练练员工请请教，请请教完毕毕，不要忘忘记说谢谢谢。4.同事事生病或或受伤时时，必须须停止手手头的工工作或休休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或

25、受受伤时也也需要同同事这么么做。5.任何何场合都都不能与与同事或或闲人议议论其他他同事或或公司的的事情，更不不可指责或讥讥讽同事事。因为为这样只只能给同同事带来来不快，又又损坏公公司形象象，对己己也无益益处。6.不得得将自己己的工资资和奖金金数目告告诉同事事及闲人人，也不不可探听听同事的的工资及及奖金数数目，否否则会受受到公司司的相应应处罚。7.不提提倡将钱钱借给同同事与他他人，也也不提倡倡向同事事与他人人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。8.不得得探听同同事的隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。同事事违规由由公司处处理；同同事违法法由司法法机关处处理。9.不

26、得得经常与与同事一一起聚餐餐（原则则上每月月不得超超过1次次）经常常与同事事一起聚聚餐会使使同事之之间的关关系变得得复杂。10.不不可与同同事（包包括其他他人）在在任何时时候打麻麻将、玩玩纸牌或或在游戏戏机上玩玩，无论论是赌钱钱还是娱娱乐性质质的（但但春节前前后三天天除外）。一一经发现现，公司司将作自动动辞职处处理。11.不不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话话语中猜测同同事的内内心想法法。12.不不能以老老师评价价学生或或父母评评价孩子子的标准准来判断断同事的的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。三、同事事重要原原则你的同事事每天的的工作都都是按照照他们

27、自自己的计计划来安安排的。你你不能在在没有商商量的前前提下，以以吩咐或或命令的的口吻来来要求你你的同事事（即使使是你的的下属）改改变日常常安排或或停下手手头工作作来帮助助你或协协同你完完成某一一项工作作。如需需同事帮帮助，应应该与同同事进行行充分商商量，请请求帮助助或协助助。请永永远记住住：你的的同事与与你平等等。打乱乱同事的的工作计计划是对对同事最最大的不不尊重。你你的同事事的存在在，对你你来说是是非常重重要的。四、下级级提升为为上级后后的关系系你必须对对你管理理的下属属有可能能被提升升为你的的领导做做充分的的思想准准备。你你的下级级或因工工作出色色，或因因工作需需要，或或因其他他原因，随随

28、时都有有被提升升为你的的上级的的可能，当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。此时，你只能做以下选择：1.一如如既往地地做好本本职工作作。2.更加加努力的的工作，争争取更快地提升。3.提出出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生生关系1.每天天刷牙一一次以上上。发现现自己胃胃肠不适适时，身身上应备备口香糖糖，时时时保持口口腔的卫卫生与清清洁。勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，会使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快地工工作。2.用完完洗手间间后必须须认真冲冲洗。否否则，会会使同事事及其他他人感到到不卫生，从从而影响响工作

29、。3.集体体宿舍必必须按时时熄灯。别别人入睡睡后，除除特殊情情况外，自自己不得得擅自开开灯并尽尽量不要要发出声声响，否否则会影影响同事事休息，进进而影响响工作。4.发现现自己患患有传染染性疾病病时，必必须及时时向公司司汇报，公公司将会会做出妥妥善处理理，否则则会影响响同事健健康。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。六、血缘缘关系“血浓于于水”是封建建社会遗遗留下来来的宗族族观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的原始始部落依依然依靠靠“血缘关关系”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。公公司不认认同“血浓于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原

30、原则的价价值观都都是违背背现代文文明的。1.员工工之间的的关系：禁止有血血缘关系系的人行行成小团团体。因因为这样样的小团团体必定定损害只只身一人人在公司司工作员员工的利利益，有有悖于公平原原则，必必将影响响公司的的发展。2.上下下级关系系：同等条件件下应优优先提拔拔与上级级无血缘缘关系的的员工。实实践证明明，只有有这样才才对所有有的员工工（包括括与上级级有血缘缘关系的的员工）公公平。3.当你你在处理理下级员员工所犯犯错误时时，处理理最严重重的必须须是与你你有血缘缘关系的的或是你你的同乡乡，否则则作违规规处理，要要受到相相应处罚罚。这是树立立管理人人员威信信且符合合现代文文明的举举措。七、矛盾盾

31、与纠纷纷1.公司司反对同同事之间间有矛盾盾及纠纷纷。2.公司司一般不不介入同同事之间间的矛盾盾及纠纷纷，因为为公司不不是仲裁裁机构。3.如同同事之间间闹矛盾盾，请首首先考虑虑；你们们之间的的矛盾及及纠纷是是否会损损坏或影影响公司司的声誉誉或利益。如如有影响响，公司司将对每每人做出出同样的的处罚。4.矛盾盾系一方方故意引引发，公公司鼓励励另一方方予以举举报，以以便公司司核实后后做出相相应的处处理。5.公用用工具（包包括汽车车）应本本着重要要优先的的原则使使用，不不得因为为使用公公用工具具（包括括汽车）而而闹矛盾盾。否则则，影响响公司的的利益，将将会受到到相应的的处罚。值班制度度一、职责责1.值班

32、班人员每每晚的工工作主要要是管理理、巡视视，每隔隔一个小小时在各各个岗位位上巡视视，发现现问题并并当场解解决，发发现值班班期间休休息或空空岗的，严严肃处理理。2.值班班人员在在天气正正常的情情况下，员工下班以后巡视公司各个办公角落，发现问题，做好记录，需立即解决的，与领导沟通当场解决。天气变化异常的季节（如暴雨多发季节）巡视次数需视具体情况增加，做到每次有天气变化的预兆时就提前巡视。3、需检检查的方方面如下下：（1）门门窗关闭闭及通风风；（22）材料料防火、防防雨、防防潮及其其他；（3）水电安全；（4）其他异常的情况。解释权与与处罚执执行权1.本手手册的解解释权与与处罚执执行权在在公司行行政部

33、门门。2.本手手册中的的条款如如与国家家法律不不符时，以以国家法法律为准准。财务报销销规则一、总 则 公司不不能接受受员工因因公办事而而自己垫垫钱支付付的事情情发生。这这种侵害害员工利利益的情情况如长长期持续续，将会会给公司司带来很很大的隐隐患。同同时，员员工也不不能因办办私事而而巧立名名目，以以欺诈的的手段达达到报销销因私费费用的目目的。 以欺诈诈的手段段报销因因私费用用是不道道德的，甚甚至是非非法的。员员工将会会为这种种不诚实实的行为为付出昂昂贵的代代价；同同时，公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”也及易易发现这这种欺诈诈行为。二、因公公费用因公费用用是因公公司的事事务而发生的的费用。

34、如如：因急急需而购购买的办办公及工工程材料料费用；因公的的差旅费费用；因因公的正常招招待费用用；因紧紧急或特特殊状况况下的出出租车费费用；与与公司事事务有关关的通讯讯费用；因紧急急状况下支支付的帮工报报酬；因因公在外外，天气气转冷而而添置的的衣物；因工作作需要正正常使用用交通工工具而发发生的费费用等。三、因私私费用因私费用用是个人人生活使使用的日日用品、生生活必需需品、衣衣物费用用。如：非公司司业务招招待亲友友的费用用；不按按操作规规程及不不使用公公司提供供的劳保保用品而而造成身身体伤害害的费用用；个人人的家庭庭开支，子子女就学学费用；家庭购购买住房房及交通通工具费费用；家家庭成员员的婚丧丧嫁

35、娶费费用；个个人疾病病治疗费费用；个个人旅游游及其他他消费的的费用；从公司司或工地地往返于于家庭所所在地的的差旅费费用等。四、可列列入报销销的因私私费用员工每年年代表公公司招待待家庭成成员一次次。每人人不超过过60元元每次不不超过110人。家家庭成员员指配偶偶、子女女、夫妻妻双方的的父母及及其他直直系亲属属。如果果未招待待家人而而用空头头发票来来报销，视视为欺诈诈行为。员工每年年代表公公司向正正在上学学的子女女（从小小学到大大学本科科毕业止止）赠送送一件礼礼品，如如学习用用品、服服装或鞋鞋帽，价价格不超超过2000元。在公司连连续工作作1年以以上的员员工可以以享受以以上待遇遇。可列入报报销的因

36、因私费用用或补助助费用还还有；家家庭遇到到不可预预见的困困难可向向公司申申请困难难补助的的费用（需需经批准准）；因因自愿辞辞去公司司的职务务赴新的的工作单位位时的差差旅费用用；从公公司或工工地往返返于家庭庭所在地地的差旅旅费用；家庭婚婚丧嫁娶娶，在办办完公司司规定的的手续后后适当补补助的费费用。五、很难难界定的的因公费费用有些费用用是很难难界定为为因公费费用的。这这种情况况下可以以找公司司的员工工提供证证明。员员工如果果为别人人提供虚虚假证明明，提供供者将受受到类似似提供假假文件的的惩罚，同同时该员员工在公公司的信信用度也也将受到到严重影影响。很难界定定的因公公费用如如：购买买假公济济私物品品

37、（以公公司的名义购购买的自己喜喜欢的物物品，主主要自己己使用或或占用）的的费用；某些情情况下的的招待费费用；在在享受医医疗保险险时在非非指定的的医院发发生的医医疗费用用；与客客户单位位某一员员工产生生恋情而而发生的的通讯、交交通及其其他有关关费用；在调查查时没有有证据能能证明因因公的费费用等。六、签字字与报销销报销时必必须写上上费用发发生的原原因、地地址及时时间，有有的费用用需证明明人的，必必须签上上证明人人的姓名名，然后后签上自自己的姓姓名，才才可报销销。你的的报销凭凭证同时时输入公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”，此系统统一旦发发现异常常情况，公公司即对对你的报报销进行行调查。调调查

38、部也也会对员员工的报报销进行行抽样调调查。七、个人人信用计计算机辅辅助系统统“个人信信用计算算机辅助助系统”是一套套专门分分析员工工报销行行为的系系统。它它可以从从员工的的报销单单据中分分析出单单据的真真实性及及费用发发生的必必要性，也也可通过归归纳法分分析出员工的的报销习习惯，从从而从大大量的数数据分析析中对异异常情况况进行预预警。同同时，员员工的守守信与不守信信的行为为都会记记录在系系统里。公公司可从从系统给给出的数数据了解解每一位位员工的的信用参参数。员员工在进入公公司后，其其对应的的信用信信息也就就进入了了该系统统。八、腐败败与欺诈诈行为的的查处腐败与欺欺诈是危危及公司司生存的的恶劣行

39、行为。此此类行为为如得不不到及时时查处，势势必严重重打击诚诚实员工工的积极极性与进进取心。“个人信用计算机辅助系统”及调查部的抽样调查，都是防范此类行为发生甚至泛滥的有效手段。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到应有的惩罚。九、严肃肃提示报销销前的声声明任何人在在报销前前都必须须认真聆听听财务人人员宣读读严肃肃提示报销销前的声声明。其其内容如如下：您现在所所报销的的凭据必必须真实实及符合合财务务报销规规则，否则将将成为你你欺诈、违违规甚至至违法的的证据，必必将受到到严厉的的惩罚并并付出相相应的代代价，这这个污点点将伴随随你一生生。 如果因因记忆模模糊自

40、己己不能确确认报销销凭据的的真实性性，请再再一次认认真回忆忆并确认认凭据无无误，然然后开始始报销，这这是极其其严肃的的问题。采购规则则一、采购购原则 必须按按照先质质量、后后价格的的原则，在在确保质质量的前前提下商商谈价格格。脱离离公司质质量标准准的价格格优惠，是是绝对不不能被接受的的。在采采购过程程中，坚坚决禁止止向供货货商索要要钱物，不不准吃请请。二、采购购程序在采购货货物前必必须填写写采购单单，采购购人员凭凭单采购购。采购购工程材材料时，采采购单由由仓储部部主管、施施工总监监、副总总监及使使用人填填写。工工地所需需材料应应由工地地总管将将材料所所需的计划报给给仓储部部经理，由仓储部迅速做

41、出反应，将采购计划交给采供部。工地总管对应在当地采购的材料及设备有单独采购权。在采购日日常用品品及小区区使用物物品时，由由行政部部人员填填写，如如当时不不能填写写采购单单，事后后要补填填。三、采购购物资的的计划安安排采供部在在采购物物资时应应尽量做做出月采采购计划划及周采采购计划划，以便便工程、施施工、仓仓储、计计财等部部门做好好相应配配合。月月采购及及周采购购计划表表应按照照标准格格式制作作。四、采购购物资的的质检与与付款方方式采购物资资时要事事先对供供货商告告知付款款方式及及质检程程序：1.货到到付款。货货物到达达后由收货人人和质检检人员开开箱或开开包检验验。对一一些内在在质量无无法看到到

42、的材料料，一定定要在发发货前到到供应商商厂内抽抽检；有有的货物物还需在在生产过过程中抽抽检（如如家具在在未油漆漆前）。2.带款款提货。在不能货到付款的情况下，由采购人员、质检人员带款到供应商处提货。检验方法同上。必须做到先验货后付款。3.努力力做到货货到付款款。这样样有利于于货物的的质量检检验，但但不得无故拖拖延供应应商的货货款。五、货款款的计划划与准备备1.一次次性支付付5万元元以上的的货款，应应在确认采采购单之之前告知知计财中中心，以以便计财财中心对对资金进进行调度度与准备。2.连续续5日内内支付总总额100万元以以上的货货款，应应将采购购计划提提前一周周交于计计财中心心，以便便计财中中心

43、根据据资金情情况做出出相应决决定。六、货款款的付出出质检人员员实地对对所购物物资进行行抽样检检验，在在确保没没有质量量问题的的前提下下，有检检验人员员签字后后方可付付款。质量监督督人员制制度一、质量量监督人人员的必必备条件件：1、熟练练员工出出身，对对工程施施工及管管理的各各个环节节非常熟熟悉。2、做事事客观，处处理事情情死板，很难有商量的余地。对质量的要求近乎苛刻.3、有良良好的家家庭教育育，勤奋奋诚实。4、不溜溜须拍马马，不欺欺上瞒下下。二、质量量监督人人员的职职责1、必须须牢记质质量监督督细则中中的条款款，并能能深刻领领悟，熟熟练运用用质量量监督细细则中中的条款款来检验验材料及及每一个个

44、环节的的质量。2、掌握握进度计计划，并并及时应掌握工工地实际际进度，及及时向施施工总监监通报进进度实况况（每日日一次）。3、每次次材料到到达工地地时，应应及时检检查，如如发现材材料的质质量和技技术要求求与合同同不符，拒拒绝签收收，并及及时向仓仓储部经经理及采采供部经经理反映映材料质质量存在在的问题题。4、每天天检查施施工作业业程序的的正确性性。坚决决制止不不按作业业程序作作业或擅擅自减少少作业程程序的情情况。5、按照照施工工安全及及劳动保保护措施施检查查每一位位员工的的作业是是否符合合劳动保保护要求求，同时时也检查查工地作作业措施施是否符符合安全全要求，强强制休息息制度是是否落实实。6、认真真

45、、如实实、详细细地做好好质量监监督的每每一项记记录。做做到问题题不过夜夜，该通通报的通通报，该该总结的的总结。7、“质质量问题题不可商商量”是质量量监督人人员的永永恒宗旨旨。如果果在行使使质量监监督职能能时，自自己的尊尊严及利利益受到到损害，可可参照权权力制约约规则 处理理有关事事宜。8、质量量监督人人员只能能对材料料质量、作作业程序序、安全全措施及及有关质质量及安安全的细细节进行行督察，并并具有崇崇高的权权力，但但不得影影响施工工总监的的工作及及施工管管理。售后服务务制度一、自检检制度1设立立档案箱箱。每栋栋住宅建建造时就就在楼梯梯间隐蔽蔽处设计计制作一一个档案案箱，并并将施施工责任任书复复

46、印件存存入档案案箱。2建立立维修卡卡。维修修卡一式式两份，其其内容包包括：故故障原因因、处理理方法、联联系时间间、到岗岗时间、维维修员签签名、客客户签名名等。3新住住宅年检检制。第第一年（自自建成112个月月内），每每月检查查一次；第二年年，每季季度检查查一次；第三年年及以后后年度，每每年检查查一次（即即例行年年检）。二、用户户反映问问题的处处理1.接到到通知后后，维修修人员必必须在22小时之之内与客客户取得得直接联联系，了了解具体体情况，做做好维修修的准备工工作。2. 预预约维修修（或年年检）时时间，并并在客户户要求的的最短时间内内赶到现现场。3.勘察察故障现场场、分析析故障原原因，并并向客

47、户解解释及通通报解决决方法。4.修理理完毕，认认真填写写维修卡卡，并以以书面形形式写明明故障原原因，分分清是产产品本身身质量问问题，还还是客户户使用不不当造成成的，并并报告公公司主管管领导。5.同时时就客户没没有观察察到的隐隐患通报报公司，以以便迅速速妥善处处理。三、与客客户交往往的规则则1.用礼礼貌的语语言及态态度与客客户交谈谈，做到到不卑不不亢；不不得向客客户炫耀耀公司的的成就。2.进入入客户室室内，首首先请客客户将现现金、金金银首饰饰等重要要物品妥妥善收藏藏；不得得乱动乱乱拿客户户物品，不不得使用用客户的的洁具。3.不得得接受客客户吃请请及客户户赠送的的礼品。4.如当当天不能能返回，请请求客户户协助解解决住宿宿或自行行解决住住宿问题题。仓库(厂厂房)管管理制度度一、消防防管理1仓库库（厂房房）内严严禁吸烟烟及其他他烟火。在在仓库周周围一定定的范围围内也不不得焚烧烧垃圾及及有其他他火种出出现。如如发现，应应及时禁禁止或通通知有关关部门出出面干涉涉并制止止。2仓库库（厂房房）内应应配灭火火器及使使用方便便且能正正常工作作的喷水水龙头，并并定时检检查这些些器具。3仓库库（厂房房）管理理及工作作人员应应接受专专业的消消防培训训，以便便在紧急急情况下下能冷静静地应对对。4仓库库（厂房房