浙大远程《人力资源管理》答案(在线全)12674.docx

《浙大远程《人力资源管理》答案(在线全)12674.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙大远程《人力资源管理》答案(在线全)12674.docx（117页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、窗体顶端端单选题1.在集集体谈判判的三种种基本模模式中，哪哪个国家家是由国国家宏观观层次上上的劳资资双方进进行谈判判的（ ）。 A 德国国 B 美国国 C 日本本 D 新加加坡 正确答案案:D单选题2.一种种能够迅迅速地从从候选人人那里获获得关于于他们可可证实信信息的良良好手段段的是（ ） A 利用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:A单选题3.主管管招募的的顾问公公司的俗俗称是（ ）。 A 猎头头公司 B 就业业服务机机构 C 校园园招募 D 广告告刊登 正确答案案:A单选题4.把生生产任务务包给个个人或班班组，如如按期完完成，发发给包工工工资，类类似于集集体

2、计件件工资的的是（ ）。 A 提成成工资制制 B 间接接计件工工资 C 包工工工资制制 D 累进进计件工工资制 正确答案案:C单选题5.管理理人员开开发的一一种流行行方式是是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 短期期学习 D 工作作轮换 正确答案案:C单选题6.劳动动争议仲仲裁委员员会对每每一起劳劳动争议议实行（ ）即行行终结的的法律制制度。 A 一次次裁决 B 二次次裁决 C 三次次裁决 D 四次次裁决 正确答案案:A单选题7.200世纪440年代代末在美美国兰德德公司的的“思想库库”中发展展起来的的一种预预测方法法是（ ）。 A 管理理人员的的连续规规划 B 马尔尔可夫分分析 C

3、 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:C单选题8.勒温温场论中中的“场”指的是是（ ）。 A 个人人的绩效效 B 个人人的能力力和条件件 C 所处处环境 D 寿命命 正确答案案:C单选题9.劳动动者以辞辞职的形形式解除除劳动合合同必须须提前（ ）天通通知。 A 100 B 155 C 300 D 455 正确答案案:C单选题10.美美国于（ ）年正正式建立立了考核核制度。强强调文官官的任用用、加薪薪和晋级级，均以以工作考考核为依依据 A 18887 B 18879 C 18886 D 18891 正确答案案:A单选题11.以以下属于于个人福福利的是是（ ）。 A 住房房津贴 B 失业业

4、保险 C 养老老保险 D 伤残残保险 正确答案案:A单选题12.世世界上大大多数国国家所采采用的养养老保险险模式是是（ ）。 A 投保保资助模模式 B 国家家统筹模模式 C 强制制储蓄模模式 D 其他他 正确答案案:A单选题13.以以提高员员工分析析和决策策能力、书书面和口口头沟通通能力、人人际关系系技巧能能力等为为主要内内容的培培训属于于（ ）。 A 技能能培训 B 知识识传授培培训 C 态度度转变培培训 D 工作作方法改改进培训训 正确答案案:A单选题14.组组织文化化的精神神层中，最最核心的的是（ ）。 A 企业业目标 B 企业业哲学 C 企业业精神 D 企业业道德 正确答案案:C单选题

5、15.美美国企业业中的人人力资源源管理，对对（ ）的的依赖性性很强。 A 政府府 B 行业业协会 C 工会会 D 市场场 正确答案案:D单选题16.世世界各国国解决劳劳动争议议采取的的普遍方方式是（ ）。 A 劳动动争议仲仲裁委员员会 B 法院院受理 C 劳动动争议调调解委员员会 D 政府府受理 正确答案案:A单选题17.最最古老、最最基本的的人员甄甄选方法法是（ ）。 A 利用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:B单选题18.人人员流动动中的惩惩罚性措措施是（ )。 A 辞退退 B 辞职职 C 资遣遣 D 调出出 正确答案案:A单选题19.劳劳动争议议仲裁委委

6、员会对对每一起起劳动争争议案件件实行一一次裁决决的法律律制度，当当事人若若不服，可可在收到到仲裁书书之日起起（ ）日日内，向向有管辖辖权的人人民法院院上诉。 A 155 B 300 C 600 D 7 正确答案案:A单选题20.战战略决策策、非程程序化决决策和风风险决策策一般是是由（ ）作出出的。 A 执行行层 B 操作作层 C 管理理层 D 决策策层 正确答案案:D单选题21.当当一个工工人对自自己是“首钢人人”、“海尔人人”、“二汽人人”充满自自豪感情情时，这这是采用用了（ ）心理理。 A 激发发模仿心心理 B 培养养认同心心理 C 利用用从众心心理 D 重视视心理强强化 E 化解解挫折心

7、心理 正确答案案:B单选题22.ZZ理论的的提出者者是（ ）。 A 威廉廉大内 B V.弗鲁姆姆 C 斯金金纳 D 赫茨茨伯格 正确答案案:A单选题23.鼓鼓励人们们“通才化化”，比较较适合于于开发一一般的直直线管理理人员而而非职能能专家的的培训方方法是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 短期期学习 D 工作作轮换 正确答案案:D单选题24.管管理人力力资本一一书的作作者是（ ） A 比尔尔 B 雷蒙蒙德 迈迈勒斯 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:A单选题25.在在同一单单位工作作满（ ）年，双双方同意意续延劳劳动合同同的，用用人单位位可以根根据劳动动者提出出的要求求，签

8、订订无固定定期限的的劳动合合同。 A 5 B 100 C 155 D 200 正确答案案:B单选题26.管管理咨询询是属于于（ ）文文化。 A “硬硬汉”型 B “尽尽力”型 C “赌赌注”型 D “程程序”型 正确答案案:A单选题27.职职位设置置的基本本原则是是（ ）。 A 因事事设岗 B 因人人而设 C 因事事设岗和和因人设设岗相结结合 D 成本本效益原原则 正确答案案:A单选题28.在在评价培培训计划划时使用用的最佳佳方法是是（ ）。 A 回任任工作考考核 B 控制制实验法法 C 训末末考核 D 问卷卷调查法法 正确答案案:B单选题29.房房地产行行业是属属于（ ）文化化。 A “硬硬

9、汉”型 B “尽尽力”型 C “赌赌注”型 D “程程序”型 正确答案案:B单选题30.公公务员考考试的年年龄限制制是（ ）。 A 244岁 B 255岁 C 355岁 D 300岁 正确答案案:C单选题31.TT.E.迪尔和和A.AA.肯尼尼迪把组组织文化化划分为为（ ）种种类型。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:C单选题32.岗岗位研究究首先产产生于（ ）。 A 美国国 B 中国国 C 英国国 D 日本本 正确答案案:A单选题33.期期望理论论的基础础是（ ）。 A 自我我利益 B 组织织利益 C 他人人利益 D 社会会利益 正确答案案:A单选题34.国国家统筹筹模式最最早产生

10、生于（ ）。 A 中国国 B 前苏苏联 C 美国国 D 英国国 正确答案案:B单选题35.社社会保险险体系中中最重要要的险种种是（ ）。 A 养老老保险 B 失业业保险 C 医疗疗保险 D 工伤伤保险 正确答案案:A单选题36.内内部公平平主要是是指（ ）。 A 员工工薪酬与与市场水水平大体体相当 B 员工工薪酬在在分配程程序上的的公正合合理 C 员工工的薪酬酬与自己己所在部部门的绩绩效相当当 D 与其其他岗位位相比，员员工的薪薪酬与其其所在岗岗位工作作价值大大体相当当 正确答案案:D单选题37.资资谴是（ ）。 A 员工工提出的的 B 员工工的过失失造成的的 C 组织织根据自自己的经经营需要

11、要，主动动与员工工解除劳劳动契约约 D 行政政处分 正确答案案:C单选题38.人人力资源源管理模模式理论论是由（ ）提出出的。 A 彼得得 德鲁鲁克 B 雷蒙蒙德 迈迈勒斯 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:B单选题39.“人力资资源”一词是是由（ ）提出出的。 A 泰罗罗 B 甘特特 C 彼得得 德鲁鲁克 D 梅奥奥 正确答案案:C单选题40.我我国失失业保险险条例规规定，失失业者失失业前必必须交纳纳一定时时日的失失业保险险费，才才具有享享受失业业保险待待遇的条条件，这这体现了了失业保保险的（ ）。 A 社会会互济性性 B 保障障性 C 权利利与义务务一致性性 D 普遍遍性 正确答

12、案案:C单选题41.找找出过去去人事变变动的规规律，以以此来推推测未来来的人事事变动趋趋势是指指（ ）。 A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:B单选题42.劳劳动者单单方解除除劳动合合同，必必须提前前（ ）天天通知用用人单位位。 A 7 B 155 C 300 D 600 正确答案案:C单选题43.根根据国家家规定，国国家公务务员的行行政纪律律处分的的种类有有（ ）种种。 A 3 B 4 C 5 D 6 正确答案案:D单选题44.考考核中最最常见的的考核方方式是（ ）。 A 自我我考核 B 同级级考核 C 下级级考核 D 上级级考核 正确答

13、案案:D单选题45.适适合于稳稳定的小小型企业业的短期期人力资资源需求求预测的的方法是是（ ）。 A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:A单选题46.在在多层次次的养老老保险体体系中，其其核心是是（ ）。 A 个人人储蓄性性养老保保险 B 基本本养老保保险 C 补充充养老保保险 D 国家家统筹保保险 正确答案案:B单选题47.日日本松下下电器公公司下属属的各个个企业，都都有被称称为“出气室室”的精神神健康室室，这是是采用了了（ ）心心理。 A 激发发模仿心心理 B 培养养认同心心理 C 利用用从众心心理 D 重视视心理强强化 E 化解解挫折心

14、心理 正确答案案:E单选题48.人人力资源源预测可可分为（ ）种。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:A单选题49.美美国企业业在生产产环节上上的管理理上都使使产品保保持一定定的库存存。其主主要原因因是（ ）。 A 资金金雄厚 B 减少少工人“套牢”企业的的威胁 C 销售售的需要要 D 生产产跟不上上 正确答案案:B单选题50.通通过消除除个人目目标与组组织目标标之间的的偏差来来论述人人员流动动必要性性的是（ ）。 A 勒温温 B 卡兹兹 C 库克克 D 中松松一郎 正确答案案:D单选题51.被被广泛用用于职称称评定的的考核方方法是（ ）。 A 民意意测验法法 B 共同同确定法法 C

15、 立体体考核法法 D 分级级法 正确答案案:B单选题52.在在职培训训和非在在职培训训的划分分标准是是（ ）。 A 培训训的组织织形式 B 培训训目的 C 培训训的层次次 D 培训训与工作作的关系系 正确答案案:D单选题53.在在我国，对对于失业业保险金金的领取取期限有有明确规规定，其其中连续续工作11年以上上不足55年，领领取期限限最长为为（ ）。 A 122个月 B 188个月 C 244个月 D 6个个月 正确答案案:A单选题54.只只要参加加工会，就就自动参参加失业业保险的的国家是是（ ）。 A 瑞士士 B 日本本 C 美国国 D 瑞典典 正确答案案:D单选题55.以以下调查查方法中中

16、应用最最广泛的的方法是是（ ）。 A 访谈谈法 B 观察察法 C 填表表法 D 会议议法 正确答案案:C单选题56.脱脱产培训训可以看看作是（ ）。 A 事假假 B 有偿偿假期 C 公休休 D 旅游游 正确答案案:B单选题57.按按事物“两头大大、中间间小”的正态态分布规规律，先先确定好好各等级级在总数数中所占占的比例例的考核核方法是是（ ）。 A 简单单分级法法 B 交替替分级法法 C 范例例对比法法 D 强制制分配法法 正确答案案:D单选题58.适适用于地地质、测测绘和交交通、海海洋、水水产等事事业单位位的工资资制是（ ）。 A 专业业技术职职务等级级工资制制 B 专业业技术职职务岗位位工

17、资制制 C 艺术术结构工工资制 D 行员员等级工工资制 正确答案案:B单选题59.职职位分类类横向划划分的依依据是（ ）。 A 工作作性质 B 责任任轻重 C 工作作难易 D 所需需资格条条件 正确答案案:A单选题60.对对于十分分复杂、难难度较大大的任务务，奖励励频率宜宜（ ）。 A 高 B 低 C 中 D 不确确定 正确答案案:B单选题61.失失业保险险待遇的的领取期期限根据据本人失失业前在在企业连连续工作作时间确确定：连连续工作作1年以以上不足足5年，领领取期限限最长为为（ ）个个月。 A 6 B 122 C 188 D 244 正确答案案:B单选题62.对对劳动者者提供特特殊劳动动所作

18、的的额外劳劳动消耗耗的一种种补偿的的是（ ）。 A 津贴贴 B 奖金金 C 工资资 D 福利利 E 其他他 正确答案案:A单选题63.企企业员工工培训管管理的第第一步是是（ ）。 A 设置置培训目目标 B 拟定定培训计计划 C 培训训计划的的实施 D 培训训需要的的确定 E 培训训机构的的资历 正确答案案:D单选题64.组组织寿命命学说的的提出者者是（ ）。 A 勒温温 B 卡兹兹 C 库克克 D 中松松一郎 正确答案案:B单选题65.受受“晕轮效效应”的影响响，面试试考官可可能会在在某种程程度上倾倾向于（ ）。 A 在评评价当前前应聘者者的表现现时受前前一个应应聘者表表现的影影响 B 根据据

19、应聘者者的某一一优点或或缺陷来来评价应应聘者的的整体表表现 C 对和和自己在在某些方方面具有有相同或或相似特特点的应应聘者做做出较高高的评价价 D 根据据开始几几分钟甚甚至是面面试前从从相关资资料中得得到的印印象对应应聘者做做出评价价 正确答案案:B单选题66.霍霍桑实验验研究结结果使人人事管理理从科学学管理转转向了对对（ ）的的研究。 A 工作作行为 B 工作作方式 C 人际际关系 D 行为为科学 正确答案案:C单选题67.职职位横向向分类的的依据是是（ ）。 A 职位位的工作作性质 B 职位位的轻重重程度 C 职位位任职者者的身份份 D 职位位的工作作质量 正确答案案:A单选题68.以以工

20、作的的实际需需要为出出发点，围围绕着职职位的特特点而进进行的针针对性培培训是（ ） A 岗位位职务培培训 B 学历历培训 C 文化化补课 D 在职职培训 正确答案案:A单选题69.功功绩晋升升制、年年资晋升升制和综综合晋升升制的划划分依据据是（ ）。 A 晋升升考核的的依据 B 晋升升人员的的选拔方方法 C 晋升升人员的的来源 D 晋升升人员职职务 正确答案案:A单选题70.在在社会保保障体系系中，社社会保险险实施的的对象是是（ ）。 A 全体体居民 B 军烈烈属 C 劳动动者 D 贫困困者 正确答案案:C单选题71.政政府劳动动行政部部门收到到集体合合同后的的（ ）日日内将审审核意见见书送达

21、达。 A 7 B 155 C 300 D 600 正确答案案:B单选题72.在在集体合合同签订订后的（ ）日内内呈报县县级以上上的政府府劳动行行政部门门审查。 A 7 B 155 C 300 D 600 正确答案案:A单选题73.一一些工作作性质相相同，而而责任、轻轻重和困困难程度度不同，所所以职级级、职等等不同的的职位系系列是（ ）。 A 职组组 B 职级级 C 职等等 D 职系系 正确答案案:D单选题74.适适当拉开开员工之之间的薪薪酬差距距，体现现了薪酬酬管理的的（ ）。 A 竞争争力原则则 B 公正正性原则则 C 激励励性原则则 D 合理理性原则则 正确答案案:C单选题75.在在一项对

22、对操作工工人的考考评中，为为了了解解员工绩绩效提高高的程度度，应以以（）作作为信息息的主要要来源。 A 该员员工的同同事 B 该员员工本人人 C 该员员工的直直接主管管 D 该员员工的最最高主管管 正确答案案:C单选题76.劳劳动争议议仲裁庭庭处理劳劳动争议议案件，当当庭进行行调解。调调解达成成协议，仲仲裁庭制制作的仲仲裁调解解书送达达当事人人，双方方当事人人签收且且不反悔悔的，仲仲裁调解解收自送送达之日日起的（），即即发生法法律效力力。 A 155日内不不向人民民法院起起诉的 B 300日内不不向人民民法院起起诉的 C 当日日 D 600日内不不向人民民法院起起诉的 正确答案案:A单选题77

23、.不不属于社社会福利利的项目目是（ ）。 A 财政政补贴 B 生活活补贴 C 公共共设施 D 养老老保险 正确答案案:D单选题78.管管理者如如果对下下属的某某一绩效效要素的的评价较较高，会会导致对对此人所所有的其其他绩效效要素评评价都较较高，这这通常指指的是（ ）。 A 考核核者的个个人偏见见 B 经常常性的误误差 C 居中中趋势 D 晕轮轮效应 正确答案案:D单选题79.人人事管理理理论把把组织的的员工作作为一个个（ ）来来看待。 A 经济济人 B 社会会人 C 理性性人 D 复杂杂人 正确答案案:A单选题80.经经理资本本主义的的典型代代表是指指（ ）。 A 美国国企业中中经理的的绝对权

24、权力和高高收入 B 日本本企业中中经理权权力的不不断扩大大 C 德国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 D 英国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 正确答案案:A单选题81.在在劳动争争议仲裁裁过程中中，仲裁裁委员会会应当在在收到申申请书的的（ ）日日起作出出受理或或不受理理的决定定。 A 600 B 7 C 300 D 3 正确答案案:B单选题82.最最可靠和和最经济济的报酬酬调查渠渠道是（ ）。 A 委托托专业机机构进行行调查 B 从公公开的信信息中了了解 C 企业业之间的的相互调调查 D 本企企业的应应聘人员员处了解解 正确答案案:C单选题83.现现代意义义上的人人事管理理是随着着（ ）

25、的的产生而而发展起起来的。 A 工厂厂制度 B 资本本主义制制度 C 工会会制度 D 工业业革命 正确答案案:D单选题84.近近年来在在欧美兴兴起的最最新培训训方法是是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 跨文文化管理理训练 D 工作作轮换 正确答案案:C单选题85.主主要以劳劳动质量量来区分分劳动差差别，进进而依此此规定工工资差别别的是（ ）。 A 职务务等级工工资制 B 技术术等级工工资制 C 结构构工资制制 D 岗位位技能工工资制 正确答案案:B单选题86.在在（ ）类类型的文文化中，决决策者承承担的风风险比较较高。 A “硬硬汉”型文化化和“尽力”型文化化 B “硬硬汉”型文化

26、化和“赌注”型文化化 C “赌赌注”型文化化和“程序”型文化化 D “硬硬汉”型文化化和“程序”型文化化 正确答案案:B单选题87.如如果一家家公司需需招聘110位初初级机械械操作工工，并且且这家公公司愿意意对他们们进行培培训。那那么，最最好的招招聘来源源是（ ）。 A 职业业学校 B 学院院和大学学 C 失业业人员 D 退休休人员 正确答案案:A单选题88.职职位品评评中最简简单易行行的方法法是（ ）。 A 积点点评分法法 B 因素素比较法法 C 分类类法 D 观察察法 正确答案案:C单选题89.劳劳动争议议仲裁委委员会对对每一起起劳动争争议案件件实行一一次裁决决的法律律制度，当当事人若若不

27、服，可可在收到到仲裁书书之日起起（ ）日日内，向向有管辖辖权的人人民法院院上诉。 A 155 B 300 C 600 D 7 正确答案案:A单选题90.按按照美国国学者TT.E.迪尔和和A.AA.肯尼尼迪对组组织文化化的分类类，房地地产属于于哪种类类型的文文化（ ）。 A “硬硬汉”型文化化 B “尽尽力”型文化化 C “赌赌注”型文化化 D “程程序”型文化化 正确答案案:B单选题91.在在人力资资源管理理模式上上，资本本主义不不同发展展阶段的的典型代代表是（ ）。 A 美国国和日本本 B 美国国和英国国 C 德国国和日本本 D 美国国、德国国和日本本 正确答案案:A单选题92.便便于计算算

28、机处理理，适用用于大规规模地评评定各类类人员，也也适用于于多层次次、多维维度的数数据比较较的考核核方法是是（ ）。 A 关键键事件法法 B 目标标管理法法 C 情境境模拟法法 D 要素素评定法法 正确答案案:D单选题93.带带薪休假假属于（ ）。 A 工资资 B 奖金金 C 补贴贴 D 福利利 正确答案案:D单选题94.通通过研究究具体的的工作者者本人的的工作行行为状况况与期望望的行为为标准，找找出其间间的差距距，从而而确定培培训需要要的方法法是（ ）。 A 组织织分析 B 工作作分析 C 个人人分析 D 群体体分析 正确答案案:B单选题95.一一般用于于选拔业业务干部部的考核核方法是是（ ）

29、。 A 民意意测验法法 B 共同同确定法法 C 立体体考核法法 D 分级级法 正确答案案:C单选题96.我我国劳动动立法规规定集体体合同的的期限为为（ ）年年。 A 12 B 13 C 14 D 15 正确答案案:D单选题97.期期望理论论的提出出者是美美国的心心理学家家（ ）。 A 亚当当斯 B V.弗鲁姆姆 C 斯金金纳 D 赫茨茨伯格 正确答案案:B单选题98.劳劳动争议议仲裁的的原则不不包括（ ）。 A 裁决决前应先先行调解解 B 当事事人不服服仲裁裁裁决的，只只能向法法院提出出诉讼 C 在双双方当事事人都同同意的情情况下仲仲裁委员员会才能能接受仲仲裁 D 可能能影响公公正裁决决的人应

30、应当回避避 正确答案案:C单选题99.企企业的人人力资源源计划中中应解决决的核心心问题是是（ ）。 A 人力力资源招招聘 B 人力力资源甄甄选 C 人力力资源保保障问题题 D 绩效效考核 正确答案案:C单选题100.泰罗创创造了最最初的劳劳动计量量奖励制制度（ ）。 A 计时时制 B 利润润分享制制 C 晋升升制 D 差异异计件率率系统 正确答案案:D单选题101.认为人人力资源源管理就就是人事事管理，是是由专业业人员从从事的员员工管理理的是（ ）。 A 德斯斯勒 B 德鲁鲁克 C 舒勒勒 D 怀特特 巴克克 正确答案案:A单选题102.小张与与某单位位签订了了5年期期的劳动动合同，其其试用期

31、期最长不不超过（ ）。 A 1个个月 B 5个个月 C 6个个月 D 122个月 正确答案案:C单选题103.美国联联邦政府府雇员的的非主管管职位是是用（ ）方法法进行品品评的。 A 因素素比较法法 B 分类类法 C 积点点评分法法 D 观察察法 正确答案案:C单选题104.把考核核称为“勤务评评定”的国家家是（ ）。 A 英国国 B 美国国 C 法国国 D 日本本 正确答案案:D单选题105.从（ ）开始始，人际际关系的的人事管管理方法法逐渐衰衰弱，已已经不能能适应当当时的人人事管理理的需要要。 A 200世纪330年代代 B 200世纪440年代代 C 200世纪550年代代 D 200世

32、纪660年代代 正确答案案:C单选题106.以下属属于组织织文化中中制度层层范畴的的是（ ）。 A 摄影影作品 B 厂旗旗、厂服服、厂标标 C 企业业目标 D 特殊殊典礼、仪仪式、风风俗 正确答案案:D单选题107.组织文文化的核核心和主主体是（ ）。 A 制度度层 B 精神神层 C 器物物层 D 组织织层 正确答案案:B单选题108.在年度度考核中中，连续续（ ）年年被确定定为不称称职的可可以辞退退。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:A单选题109.对于失失业救助助金没有有给付期期限规定定的国家家是（ ）。 A 美国国 B 英国国 C 瑞士士 D 澳大大利亚、新新西兰 正确答案案

33、:D单选题110.详细阐阐述有关关管理人人力资源源的问题题，把管管理人力力资源作作为管理理的普通通职能来来加以讨讨论的是是（ ） A 彼得得 德鲁鲁克 B 甘特特 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:D单选题111.从（ ）以后后，日本本模式的的竞争力力逐步显显露出来来，在钢钢铁、造造船、汽汽车、家家用电器器、光学学仪器等等很多领领域对美美国产品品形成了了强大的的冲击。 A 200世纪660年代代 B 200世纪550年代代 C 200世纪779年代代 D 200世纪880年代代 正确答案案:A单选题112.若进行行组织人人员配置置分析时时显示出出超负荷荷的情况况时，应应采取的的对策是

34、是（ ）。 A 增加加该岗位位的休息息日 B 新设设一个岗岗位来分分担岗位位的工作作 C 横向向细分该该岗位的的工作 D 纵向向细分该该岗位的的工作 正确答案案:B单选题113.组织因因故提出出与员工工终止劳劳动契约约的一项项人事调调整活动动是（ ）。 A 辞退退 B 辞职职 C 资遣遣 D 调出出 正确答案案:C多选题114.现代公公共部门门人力资资源培训训的基本本特征是是（ ）。 A 注重重对公共共部门人人力资源源的素质质的培训训 B 发展展公职人人员的职职业能力力 C 注重重通才发发展和专专才发展展的相结结合 D 法律律观念和和法律意意识是公公共部门门人力资资源培训训的重点点 E 政治治

35、理论和和政治素素质的培培养在公公共部门门人力资资源培训训中占有有重要比比重 正确答案案:ABBCDEE多选题115.结构工工资由（ ）部分分组成。 A 浮动动工资 B 年功功工资 C 职务务工资 D 基础础工资 E 业绩绩工资 正确答案案:ABBCD多选题116.以下属属于组织织内的流流动的是是（ ）。 A 职务务晋升 B 降级级 C 平级级调动 D 工作作轮换 E 上级级调动 正确答案案:ABBCD多选题117.劳动争争议调解解委员会会调解劳劳动争议议的步骤骤是（ ）。 A 申请请 B 受理理 C 调查查 D 调解解 E 制作作调解协协议书 正确答案案:ABBCDEE多选题118.以下关关于

36、“赌注”型文化化的描述述正确的的是（ ）。 A 在这这种文化化中成功功者的行行为是态态度固执执，个人人主义，能能接受非非此即彼彼的决策策 B 在这这种文化化中成功功者的行行为是友友好，采采用高级级销售方方式，在在群体内内工作得得很好 C 在这这种文化化中成功功者的行行为能够够长期忍忍受模棱棱两可，技技术上称称职，反反复检查查他们的的决策 D 成功功者在这这种文化化中的弱弱点是力力求快速速解决问问题，对对行动比比解决问问题更感感兴趣 E 成功功者在这这种文化化中的弱弱点是做做事缓慢慢，不能能很好适适应短期期变化 正确答案案:CEE多选题119.以下哪哪些条件件是公务务员考试试中所必必须具备备的（

37、 ）。 A 国籍籍 B 政治治条件 C 经济济条件 D 文化化程度 E 年龄龄和身体体条件 正确答案案:ABBDE多选题120.以下属属于综合合奖的有有（ ）。 A 季度度奖 B 年中中奖 C 年终终奖 D 质量量奖 E 全勤勤奖 正确答案案:ABBC多选题121.绩效考考核中的的勤是勤勤奋敬业业的精神神。主要要指（ ）。 A 员工工的工作作积极性性 B 创造造性 C 主动动性 D 纪律律性 E 出勤勤率 正确答案案:ABBCDEE多选题122.面试的的种类有有（ ）。 A 非定定向面试试 B 模式式化行为为描述面面试 C 定向向面试 D 系列列式面试试 E 结构构式面试试 正确答案案:ABB

38、CDEE多选题123.21世世纪全球球企业人人力资源源的管理理战略是是（ ）。 A 培养养全球观观念 B 培养养协作与与团队精精神 C 培养养全球范范围内有有效的沟沟通 D 开发发全球经经理人员员和全球球知识工工作者 E 提高高业务单单位对全全球绩效效的贡献献 正确答案案:ABBCDEE多选题124.国家公公务员的的考试录录用应遵遵循的程程序是（ ）。 A 发布布招考公公告 B 资格格审查 C 公开开考试 D 严格格考核 E 审批批录用 正确答案案:ABBCDEE多选题125.一般而而言，任任何系统统都具有有以下特特征（ ）。 A 动态态性 B 集合合性 C 相关关性 D 整体体性 E 环境境

39、适应性性 正确答案案:BCCDE多选题126.人员激激励的方方式有（ ）。 A 目标标激励 B 奖罚罚激励 C 考评评激励 D 领导导行为激激励 E 竞赛赛与评比比的激励励 正确答案案:ABBCDEE多选题127.人力资资源需求求预测的的方法是是（ ）。 A 管理理人员的的连续规规划 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 E 经验验分析法法 正确答案案:CDDE多选题128.对劳动动者不得得解除劳劳动合同同的条件件是（ ）。 A 患职职业病 B 因工工负伤并并被确认认丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的 C 患病病，在规规定的医医疗期内内的 D 女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳

40、期内内的 E 负伤伤，在规规定的医医疗期内内的 正确答案案:ABBCDEE多选题129.当招聘聘需求为为负值时时，可以以采用（ ）。 A 招聘聘冻结 B 提前前退休 C 增加加无薪假假期 D 裁员员 E 转包包 正确答案案:ABBCD多选题130.人力资资源预测测可分为为（ ）。 A 人力力资源需需求预测测 B 人力力资源供供给预测测 C 企业业员工的的工作满满意度 D 企业业员工的的职业发发展规划划状况 E 企业业的人员员流动率率及原因因预测 正确答案案:ABB多选题131.对知识识分子和和管理干干部以下下哪种激激励方式式是适合合的？（ ） A 奖金金 B 晋升升职务 C 授予予职称 D 改善善劳动条条件 E 增加加岗位津津贴 正确答案案:BCC多选题132.以下属属于公共共福利的的是（ ）。 A 医疗疗保险 B 失业业保险 C 养老老保险 D 伤残残保险