浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度(征求意见稿)12684.docx

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1、浙江财经经学院教教职工考考勤办法法和请假假制度(征求意意见稿)为了加强强劳动纪纪律，严严明校纪纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度。一、考勤勤制度（一）考考勤对象象考勤对象象为学校校所有在在职在岗岗的教职职工。（二）考考勤类型型1正常常出勤；2病假；3事假；4迟到、早早退；55探亲假假；6产、哺哺育假；7婚、丧假假；8工伤假假；9旷工；10外出学学习、进进修等。（三）考考勤方式式管理部门门、教辅辅部门、二二级学院院（部）及及后勤部部门的管管理人员员按天考考勤；二二级

2、学院院（部）的的教师以以承担课课堂教学学任务、部部门组织织集中学学习、教教研活动动和全校校性的教教职工会会议及其其他需计计入考勤勤的时间间进按次次考勤。各部门确定1名同志担任考勤员，认真逐日填写人事处统一制作的考勤登记表，经部门负责人审查签字后，并附有关证明按月报人事处。（四）考考勤纪律律与监督督各部门应应如实按按天记录录出勤情情况，绝不允允许出现现瞒报、漏漏报、误误报等现现象；人人事处对对每个月月各部门门的考勤勤汇总在在校园网网上进行公公示，接接受全校校教职工工的监督督和检举举；人事事处、组组织部、纪纪监察等等部门将将加强考考勤工作作的检查查落实，不不定期抽抽查各部部门考勤勤管理情情况；如如

3、出现虚虚假考勤勤等情况况，经核核实后，将将追加相相关责任任人的责责任。二、请假假手续在学校规规定的工工作时间间内，教教职工由由于个人人的原因因不能出出勤的，须须严格办办理请假假、续假假、销假假手续。1请假假教职工请请假时应应填写浙江财财经学院院教职工工请假审审批表，并提提供相关关的证明明材料，按按审批权权限审批批，经批批准并办办好工作作移交手手续后，方方能离开开工作岗岗位。如如确因特特殊情况况，本人人无法办办理请假假手续的的，应及及时委托托他人代代办。教教职工请请病假、产产假及计计划生育育假者，须须持市级级以上医医院所出出具的证证明，办办理请假假手续。2续假假教职工请请假期满满后，必必须按时时

4、到岗工工作，如如需续假假的，则必须办办理续假假手续，否否则按旷旷工处理理。3销假假教职工请请假期满满后，应应及时到到批假部部门办理理销假手手续，否否则按旷旷工处理理。三、假期期及相关关待遇（一）病病假1教职职工因病病休假，须出具县市级以上医院的病假证明。月累计请假7天（含7天）以下的，由所在部门审批；8-15天（含15天）的，经所在部门审核，报人事处审批；15天以上的，所在部门审核，人事处会签后，由所在部门报分管校领导审批后，交人事处备案；连续病假满六个月者，从第七个月起为长病假，休长病假的，所在部门将相关材料报人事处审核后报主管校领导审批。短期病假期满后，到审批部门销假，长期病休后要求恢复工

5、作者，须提供县市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事处审批后恢复工作。病假包括公休假日和法定假日。教职职工在病病假期间间的工资资待遇（1）病病假在22个月以以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）、（省定）基本津贴（职岗津贴、省直津贴、岗位补贴，下同）全额计发；（2）病病假超过过个月月不满66个月的的，从第个月起起，工作作年限不不满100年的，基基本工资资及基本本津贴按按90计计发，工工作年限限满100年的，全全额计发发；（3）病病假超过过6个月，列列入长病病假。从从第个个月起，工工作年限限不满110年的的，基本本工资及及基本津津贴按70计计发；工工作年限限满100年的，按按计发。

6、（4）其其他补贴贴（保留津津贴、物物价补贴贴、医疗疗补贴、生生活补贴贴、房租租补贴）等等保持不不变。（5）当当月累计计病假88天以上115天以以下的，每天天扣发校校内津贴贴（包括括同城33，下同同）的55%，当当月累计计超过115天（含含15天天），扣扣发全月月校内津贴贴。3教职职工经认认定因工工负伤的的，疗养养期间工工资照发发。因工工伤医疗疗期3个个月以内内的，校校内津贴贴照发，工工伤医疗疗期3个个月以上上，不超超过6个个月（含含6个月月），发发给基础础津贴（同同城3发发给500%）；超过66个月的的，从第第7个月月起，停停发校内内津贴。肇事受受伤的，不不上班期期间工资资全扣。（二）事事假1

7、教职职工因处处理私事事不能正正常工作作的，可可请事假假。事假假要从严严掌握，需需持请假假条向所所在部门门领导请请假同意意并妥善善安排好好工作后方方可休假假。请假4天（含含4天）以以下的，由由所在部部门审批批；5-100天（含含10天天）的，经经所在部部门审核核，报人人事处审审批；110天以以上的，所所在部门门审核，人人事处会会签后，由由所在部部门报分分管校领领导审批批后交人人事处备备案；事事假期满满后，需需及时到到审批部部门销假假。2教职职工事假假期间的的工资待待遇（1）当当年事假假累计330天以以下（含含30天，按工工作日计计），每每天扣发发本人日日基本工工资的550%。日日基本工工资=（岗

8、岗位工资资+薪级级工资+职岗津津贴+省省直津贴贴+岗位位补贴）/21，下下同；（2）当当年事假假累计超超过300天以上上的，从从第311天起停停发所有有项目（包包括基本本工资、基本津贴及各项补贴）；（3）事事假当月月累计55天以下下，每天天扣校内内津贴的的10%，当月月累计达达到5天天（含55天）扣扣发当月月校内津贴贴。（三）婚婚、丧假假1凡已已到法定定婚龄，并并已依法法办理结结婚登记记的教职职工均可可享受婚婚假。婚婚假为天。双双方均到到达晚婚婚年龄（男男25周周岁，女女23周周岁）的的，婚假假为155天。一一方在外外地工作作需要到到配偶所所在地结结婚的，根根据实际际情况另另加路程程假。再再婚

9、者，婚婚假3天。婚假自结婚婚登记之之日起一一年内有有效。2教职职工的配配偶及双双方父母母、子女女去世，需需由本人人料理丧丧事的可可请丧假假，丧假假天。需需到外地地处理丧丧事的，根据实际情况另加路程假。3教职职工请婚婚、丧假假由所在在部门审审批，报报人事处处备案。4婚、丧丧假和经经批准的的路程假假期间，基本工资、基本津贴和校内津贴照发。（四）产产假1凡符符合计划划生育规规定，已已达到晚晚育年龄龄，正常常分娩的的女教职职工，给给予产假假天天，其中产产前要求求安排适适当天数数休息的的，休息息天数计计算在990天产产假之内内，难产产或双生生以上的的，增加加天天，男方方可享受受天护护理假。2妊娠娠7个月

10、月以内，身身体不适适，凭市市级以上上医院出出具的证证明可请请病假。妊妊娠个个月以上上的女职职工，若若体力不不支，可可请假休休息。需需请假的的，经本本人申请请，由所所在部门门签署意意见，人人事处审审批后方方可休息息。3凡达达到晚育育年龄自自然流产产的女教教职工（仅仅限于第第一次流流产），妊娠三三个月内内流产，给给予产假假20-30天天；个个月以上上个月月以下流流产的女女教职工工，给予予产假天；个月月以上早早产的，按按正常产产假处理理。已生生育过的的女教职职工流产产作为病病假处理理。4女教教职工因因生育、节节育、绝绝育、人人工流产产等请假假，须凭凭市级以以上医院院证明由由所在部部门审批批，报人人事

11、处备备案。5产假假期间基基本工资资、基本本津贴照照发，校校内津贴贴从休假假次月起起停发，销销假次月月起，恢恢复发放放。护理假假期间基基本工资资、基本本津贴照照发。妊妊娠7个个月以上上请假休休息期间间，基本本工资、基基本津贴贴按800%发放放，校内内津贴停停发。6产假假若正值值寒暑假假期间，则则寒暑假假时间可可以顺延延。若产产假满后后继续请请哺乳假假的，寒寒暑假时时间折算算在哺乳乳假之内内，产假假中的寒寒暑假时时间，校校内津贴贴照发。（五）哺哺乳假1女职职工符合合计划生生育规定定分娩，产产假期满满后抚育育婴儿有有困难的的，可请请哺乳假假。生育育一个子子女，凭凭独生生子女证证可以以请1-6个月月（

12、最高高为6个个月）；符合生生育规定定，生育育第二个个子女的的，可以以请1-3个月月（最高高为3个个月）。哺哺乳假起起算时间间与产假假相衔接接，若请请产假时时遇寒暑暑假的，则则寒暑假假在产假假中顺延延的时间间折算在在哺乳假假。请哺乳假假需经本本人申请请，所在在部门签签署意见见后，报报人事处处审批后后方可休休假。2对抚抚育未满满周岁岁婴儿的的女教职职工，每每天给予予两次哺哺乳时间间（包括括人工喂喂养），每每次300分钟，也也可将两两次哺乳乳时间合合并使用用。双生生以上者者的哺乳乳时间，按按单胎哺哺乳时间间相应成成倍增加加。3哺乳乳假期间间，其基基本工资资和基本本津贴按按80%计发，校校内津贴贴从休

13、假假次月起起停发，销销假次月月起，恢恢复发放放。（六）探探亲假1教职职工不与与父母或或配偶住在在一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可利用寒暑暑假时间间探亲，学校不再另设探亲假期，探亲的往返路费按相关规定报销。2公派派出国一一年以上上研究生生的配偶偶在国内内的可享享受探亲亲假。假假期一般般为个个月，最最多不得得超过个月，需需出国探探亲的，由由本人申申请，所所在部门门审核后后报人事事处审批批。3因私私出国探探亲的参参照事假假有关规规定。4公派派出国探探亲前个月基基本工资资、基本本津贴全全发，校校内津贴贴停发，从第个月起停发所有项目，如逾期不归，从第个月起作自动离职处理。出国探亲费用自理。5公

14、派派出国进进修人员员、访问问学者、自自费出国国人员配配偶仍在在国内的的，不享享受探亲亲待遇。6凡系系归侨眷眷、台胞胞台属、港港澳同胞胞眷属的的教职工工，其探探亲会亲亲待遇均均按国家家有关文文件规定定办理。（七）旷旷工1有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处：未办理理请假手手续擅自自离开工工作岗位位者；要求请请假未经经批准而而擅自离离开工作作岗位者者；准假期期满未办办理续假假或申请请续假未未经批准准而未按按时到岗岗工作者者；请假理理由经查查实是编编造假情情况欺骗骗组织者者；不服从从组织调调动，经经教育仍仍不到新新岗位工工作，或或无理拖拖延超过过报到日日期者（包包括校内内调动）；未经学学校批准准，擅自自与部门门约定而离离开工作作岗位的的。2旷工工期间基基本工资资、基本本津贴及及其他补补贴均停停发。年年累计旷旷工3天天以内的的，每天天扣一个个月校内内津贴；累计旷旷工超过过3天（含含3天）的，第四天起每天扣2个月校内津贴，连续旷工3天及以上的，每天扣2个月校内津贴；连续旷工15天或年累积超过30天，学校予以除名处分。四、本办办法自发发文之日日起实施施，由学学校人事事处负责责具体解解释，本本办法规规定与以以往规定定有冲突突的，以以本办法法为准，本本办法未未尽事项项参照国国家、省省和学校校相关规规定执行行。二七七年十月二十五五日5