公共事务部与人力资源岗位说明书4150.docx

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1、岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：部门门经理岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：总经经理直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业本本科学历历。 经验和年年限要求求：具备5年年以上的的人力资资源和企企业管理理工作经经验，具具有3年年以上的的部门管管理经验验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管理和企企业管理理等相关关知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法律法规规，熟悉悉制造型型企业经经营和运运作管理理体系，了了解信息息管理和和财务管管理的基基本知识识。技能要求求：具有利用

2、用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字和和语言表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力；具有一一定的外外语阅读读能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司发展战战略，负负责组织织制订人人力资源源、企业业管理、行政和和后勤管管理以及及安全管管理等各各项发展展规划和和计划；建立和和维护上上述管理理体系和和各项政政策，检检查和监监督各项项计划的的落实情情况，确确保各部部门的业业务正常常运转，为为公司的的长远发发展提供供人力资资源支持持、行政政和后勤勤保障以以及安全全整洁的的环境。下属员工工 总人数 ： 人 直

3、接汇报报： 人人 间接汇报报： 人人下属员工工类别 中间管理理层 ： 人人 专业技术术人员： 人 其他员工工 ： 人 沟通关系系：企业外部企业内部部门内部政府部门协作单位同行企业人力资源主管 公司各部门部门经理安全生产办公室主管企业管理主管办公室主管行政管理主管总经理秘书 总经理文员信息管理主管职责范围围1、部门门管理计计划的制制订和组组织执行行 根据公司司发展战战略，负负责组织织制订人人力资源源、企业业管理、行政和和后勤管管理以及及安全管管理等各各项发展展规划和和计划；建立和和维护上上述管理理体系和和各项政政策，检检查和监监督各项项计划的的落实情情况，确确保各部部门的业业务正常常运转，为为公

4、司的的长远发发展提供供人力资资源支持持、行政政和后勤勤保障以以及安全全整洁的的环境。2、人力力资源管管理根据公司司发展战战略的需需要和各各部门的的人力资资源状况况，组织织开展岗岗位管理理、人力力资源规规划、招招聘与录录用、员员工调配配和任免免等“招人、选人、用人”工作；组织开开展各类类培训、薪酬与与绩效管管理、员员工关系系管理等等“留人、育人”工作，不不断提高高员工的的综合素素质和技技能，激激发员工工的工作作热情，挖挖掘员工工的潜能能，优质质、高效效地为各各部门提提供人力力资源服服务，不不断提高高和增强强员工的的凝聚力力和归属属感，为为各部门门的经营营管理提提供支持持，为实实现公司司经营目目标

5、服务务。3、企业业管理、文化建建设与法法律事务务根据公司司发展战战略需要要，组织织开展公公司业务务流程、组织结结构、管管理体系系和规章章制度的的建设和和维护工工作；加加强与外外部先进进企业和和咨询公公司的沟沟通，介介绍先进进的管理理知识、理念和和方法，以以不断提提高企业业管理的的整体水水平；组组织开展展公司企企业文化化体系的的建设，开展公司对外宣传工作，扩大公司的知名度，统一企业形象，以提高企业的凝聚力、团队精神和员工的归属感；代表公司处理内外法律事务纠纷，组织受理和调查外部投诉和纠纷处理，确保公司经营管理正常运转，维护公司利益和声誉。4、行政政管理根据各部部门经营营管理需需要，组组织办理理公

6、司营营业执照照等手续续、办公公用品的的统一管管理、公公司印章章的管理理以及公公司大型型活动和和会议的的筹办等等工作；组织开开展电话话接转、电话安安装和视视听设备备的管理理工作；负责与与外部单单位和政政府部门门的交流流；组织织开展公公司级和和部门级级文件的的管理、档案资资料、图图书的管管理工作作；组织织开展公公司内部部公共区区域和环环境的绿绿化、保保洁、消消毒和环环境卫生生维护工工作；组组织做好好对粉尘尘、噪音音和污水水等污染染防治工工作；为为各部门门提供良良好的办办公条件件、环境境，满足足各部门门行政管管理需求求。 5、后勤勤保障服服务与管管理 根据本部部门的管管理计划划和各项项后勤管管理制度

7、度，组织织开展食食堂管理理工作，不不断提高高伙食质质量；组组织开展展车辆管管理工作作，满足足各部门门的用车车需求；组织员工工对宿舍舍和公寓寓的管理理和服务务工作，提高服务质量和效率，为公司员工和客户提供满意周到的生活服务。 6、治安安秩序、消防和和安全生生产管理理根据公司司内部管管理制度度，组织织对公司司所有进进出人员员和车辆辆的统一一管理，维维护公司司厂区内内交通秩秩序和人人员安全全；组织织公司内内部巡逻逻，做好好治安和和保卫工工作；组组织检查查员工劳劳动纪律律，教育育员工遵遵章守纪纪；组织织开展安安全防护护用品、消防器器材和设设施的统统一管理理、动火火证管理理、对消消防泵房房、各动动火部门

8、门和施工工现场的的安全和和消防检检查以及及工伤事事故的管管理和善善后处理理工作；以保证证公司正正常的工工作环境境和秩序序，为各各部门提提供必要要的办公公环境和和秩序，满满足各部部门的环环境管理理需求。7、企业业信息管管理根据公司司发展目目标和对对信息管管理的需需要，组组织对公公司信息息管理系系统的整整体规划划、选型型和实施施工作以以及应用用软件的的日常管管理、维维护、升升级工作作；组织织下属对对网络操操作系统统、数据据库、邮邮件服务务器等系系统软件件进行日日常管理理、升级级和维护护以及公公司局域域网的规规划、安安装、调调试、维维护和日日常管理理工作；组织下下属对数数据安全全进行规规划，采采取计

9、算算机病毒毒预警、安装防防火墙、病毒防防范系统统备份等等措施，确确保公司司信息网网络、数数据文件件的安全全和信息息管理系系统的运运行；确确保公司司各项业业务正常常运转，使使信息管管理系统统更好地地为公司司的发展展服务，以以不断提提高公司司的运作作效率。8、管理理费用的的控制根据公司司经营目目标和本本部门费费用预算算指标，严严格控制制公司员员工编制制和工资资总额；严格控控制人力力资源、企业管管理、行行政和后后勤管理理以及安安全管理理等各项项费用；以完成成本部门门的费用用预算控控制指标标。 9、部门门信息管管理根据公司司经营管管理的需需要，组组织下属属对人力力资源、企业管管理、行行政和后后勤管理理

10、以及安安全管理理等各项项信息进进行管理理；并利利用信息息进行分分析；保保证信息息的及时时、准确确和完整整，及时时向总经经理和相相关部门门提供相相关信息息和建议议，全方位位为各部部门提供供人力资资源等信信息服务务。10、部部门管理理根据公司司的经营营方针、管理制制度和本本部门管管理中存存在的问问题，提提出改进进建议和和实施方方案，经经批准后后组织实实施，不不断完善善部门内内部管理理制度，以以提高整整个部门门的管理理水平。11、员员工与团团队管理理根据公司司的长远远发展需需要和规规章制度度，组织织对下属属员工的的招聘、培训、培养、绩效管管理和激激励，制制定下属属的考核核目标并并指导下下属的工工作，

11、与与下属及及时沟通通绩效评评估结果果和改进进建议，帮帮助下属属员工提提高工作作业绩，增增强部门门凝聚力力和团队队合作精精神，加加强企业业文化建建设，以以提高公公司综合合竞争力力。岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：人力力资源主主管岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：部门门经理直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业本本科学历历。 经验和年年限要求求：具备3年年以上的的人力资资源管理理工作经经验，具具有1年年以上的的员工管管理经验验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管

12、理和企企业管理理等相关关知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法律法规规，了解解信息管管理以及及制造型型企业经经营和运运作管理理体系的的基本知知识。技能要求求：具有利用用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字和和语言表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力；具有一一定的外外语阅读读能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司发展战战略和本本部门的的管理目目标，制制订并组组织实施施本公司司的人力力资源管管理计划划，领导导和组织织下属员员工开展展人力资资源管理理工作，确确保各部部门无缺缺岗缺编编，激发发员工的的积极性

13、性和潜能能，提高高员工的的综合素素质和技技能，不不断降低低人力资资源管理理成本，经经济、高高效、优优质地满满足各部部门的人人力资源源管理需需求，为为实现公公司的发发展战略略提供人人力资源源支持。下属员工工 总人数 ： 人 直接汇报报： 人 间接汇报报： 人下属员工工类别 中间管理理层 ： 人 专业技术术人员： 人人 其他员工工 ： 人 沟通关系系：企业外部企业内部部门内部政府部门协作单位同行企业招聘管理员 公司各部门人力资源主管 部门经理薪酬管理员安全生产办公室主管 企业管理主管 行政管理主管 办公室主管总经理秘书文员培训与职业生涯管理员绩效管理员 信息管理主管职责范围围1、人力力资源管管理计

14、划划的制订订和组织织执行 根据公司司发展战战略，负负责制订订公司人人力资源源发展规规划；建建立和维维护公司司人力资资源管理理体系和和各项政政策，为为公司的的长远发发展提供供人力资资源支持持；依据据各部门门的经营营目标和和人力资资源需求求，组织织下属员员工制订订并执行行各项人人力资源源管理计计划，确确保各部部门的业业务正常常运转，满满足各部部门的人人力资源源需求。2、人力力资源的的选拔与与调配根据各部部门的人人力资源源需求计计划和本本部门的的人力资资源管理理工作计计划，组组织下属属开展岗岗位管理理、人力力资源规规划、招招聘与录录用、员员工调配配和任免免等“招人、用人”工作，优优质、高高效地为为各

15、部门门提供人人力资源源服务，满满足各部部门人力力资源管管理需求求，以便便为各部部门的经经营管理理提供支支持。3、人力力资源的的培养与与激励根据公司司发展战战略的需需要，结结合员工工基本素素质和技技能现状状，组织织下属员员工开展展各类培培训、薪薪酬与绩绩效管理理、员工工关系管管理等“留人、育人”工作，不不断提高高员工的的综合素素质和技技能，激激发员工工的工作作热情，挖挖掘员工工的潜能能，提高高工作效效率和效效益，为为实现公公司经营营目标服服务。4、对员员工的关关怀与服服务 根据公司司发展战战略的需需要和国国家相关关法律法法规的规规定，组组织下属属为员工工提供相相关的保保险和福福利；为为员工提提供

16、健康康保障；接受和和处理员员工的投投诉和劳劳动纠纷纷，协调调和沟通通员工与与公司以以及员工工与员工工之间的的关系；建立和和推行员员工合理理化建议议制度；不断提提高和增增强员工工的凝聚聚力和归归属感。5、人力力资源管管理成本本和费用用的控制制根据公司司的经营营目标和和本部门门的费用用预算指指标，组组织下属属严格按按照定岗岗定编控控制公司司的员工工编制和和工资总总额；严严格审核核并控制制招聘、培训等等各项人人力资源源管理费费用；以以完成本本部门的的费用预预算控制制指标。 6、人力力资源信信息管理理根据公司司经营管管理的需需要和国国家相关关法律法法规的规规定，组组织下属属对员工工的入职职、转正正、职

17、称称评定、任免等等人事资资料进行行归档管管理；了了解和收收集重点点岗位的的薪酬和和市场供供求变化化信息；建立和和维护人人力资源源库，并并利用人人力资源源库对人人事信息息进行统统计、分分析；保保证人事事信息的的及时、准确和和完整，及时向部门经理和相关部门提供人事信息和建议，以便及时调整人力资源计划，全方位为各部门提供人力资源信息服务。7、部门门管理根据公司司的经营营方针、管理制制度和人人力资源源管理中中存在的的问题，提提出改进进建议和和实施方方案，不不断完善善部门内内部管理理制度，以以提高整整个部门门的管理理水平。负责对对各部门门和公司司分支机机构执行行公司人人事管理理制度和和政策的的状况进进行

18、监督督，协助助各部门门和公司司分支机机构进行行人事管管理工作作。8、员工工与团队队管理根据公司司的长远远发展需需要和相相关规章章制度，组组织对下下属员工工的招聘聘、培训训、培养养、绩效效管理和和激励，制制定下属属的考核核目标并并指导下下属的工工作，与与下属及及时沟通通绩效评评估结果果和改进进建议，帮帮助下属属员工提提高工作作业绩，增增强部门门凝聚力力和团队队合作精精神，加加强企业业文化建建设，以以提高公公司的综综合竞争争力。岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：招聘聘管理员员 岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部

19、门 ：直接主管管：人力力资源主主管直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业大大专学历历。 经验和年年限要求求：具备2年年以上的的招聘管管理工作作经验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管理和企企业管理理等相关关知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法律法规规，了解解制造型型企业经经营和运运作管理理体系的的基本知知识。技能要求求：具有利用用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字和和语言表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司发展战战略和各各部门的的人

20、力资资源管理理需求计计划，开开展招聘聘、员工工调配、人事服服务等人人力资源源管理工工作，确确保各部部门无缺缺岗缺编编，不断断提高员员工的综综合素质质和技能能，经济济、高效效、优质质地满足足各部门门的人力力资源管管理需求求。下属员工工 总人数 ：00人 直接汇报报：0人人 间接汇报报：0人人下属员工工类别 中间管理理层 ：00人 专业技术术人员 ：0人人 其他员工工 ：0人 沟通关系系：企业外部企业内部部门内部政府部门人力资源主管公司各部门协作单位大专院校招聘管理员安全生产办公室主管 企业管理主管 行政管理主管 办公室主管总经理秘书培训与职业生涯管理员文员薪酬管理员绩效管理员 信息管理主管职责范

21、围围1、员工工需求计计划和招招聘计划划的制订订和执行行 根据公司司发展战战略、本本部门的的管理目目标和各各部门的的员工需需求，协协助人力力资源主主管制订订公司人人力资源源规划；审核与与确认各各部门的的员工需需求计划划；根据据缺岗缺缺编状况况制订并并实施公公司员工工招聘计计划，确确保各部部门无缺缺岗缺编编，保障障各部门门的业务务正常运运转。2、员工工的内部部调配根据各部部门的员员工需求求计划和和公司内内部员工工编制缺缺口和冗冗余状况况，首先先进行内内部人员员调配，在在同等条条件下优优先使用用内部员员工，确确保每个个岗位录录用合格格的员工工，确保保合格的的员工在在合适的的岗位工工作，同同时提高高员

22、工的的工作积积极性和和忠诚度度，经济济、合理理使用公公司的人人力资源源。3、员工工的招聘聘、选拔拔与录用用根据各部部门的人人力资源源需求计计划和内内部调配配结果，制制订并实实施员工工招聘计计划，负负责招聘聘的对外外联络、招聘广广告的发发布、应应聘资料料的收集集、初审审、筛选选和整理理以及对对应聘人人员的初初步面试试、正式式面试安安排、面面试的记记录等招招聘和选选拔工作作；协助助薪酬管管理员了了解本地地区相关关岗位的的薪酬水水平；根根据面试试结果办办理员工工劳动合合同签订订和续签签等录用用手续，不断提高招聘质量和效率，以满足各部门的业务正常运转。4、人事事服务根据各部部门的人人事服务务需求，负负

23、责新员员工出入入证办理理、考勤勤/就餐餐卡的办办理、新新员工和和岗位变变动人员员的工作作证制作作、就业业证发放放、人事事档案管管理、人人事代理理以及员员工的转转岗、辞辞职、辞辞退等人人事服务务手续，优优质高效效地完成成各项人人事服务务工作，以以提高员员工的满满意度。5、人力力资源信信息管理理根据公司司内部管管理的需需要，建建立和维维护公司司人力资资源库中中与本岗岗位相关关的信息息，挖掘掘企业内内部人力力资源，并并利用人人力资源源库对人人事信息息进行相相关统计计、分析析；保证证人事信信息的及及时、准准确和完完整，及及时向直直接主管管和相关关部门领领导提供供人事信信息和建建议，全全方位为为各部门门

24、提供人人力资源源信息服服务。6、人力力资源管管理费用用的控制制根据公司司的经营营目标和和本部门门的费用用预算指指标，严严格按照照定岗定定编控制制公司的的员工编编制；严严格控制制并不断断降低招招聘、档档案管理理等各项项人力资资源管理理费用；以便经经济高效效地完成成本部门门的费用用预算控控制指标标。岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：培训训与事业业生涯管管理员 岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：人力力资源主主管直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业大大专学历历。

25、经验和年年限要求求：具备2年年以上的的培训管管理工作作经验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管理和企企业管理理等相关关知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法律法规规，了解解制造型型企业经经营和运运作管理理体系的的基本知知识。技能要求求：具有编写写培训教教材和独独立培训训的能力力。具有有利用计计算机进进行文字字处理、数据分分析、邮邮件收发发和互联联网运用用能力；具有较较强的文文字和语语言表达达能力；具备较较强的管管理能力力和沟通通协调能能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司发展战战略、人人力资源源部的管管理目标标和各部部门的培培训需求求，制订订并实施施员工培培训计划划，严格格

26、控制员员工培训训费用，提提高员工工的综合合素质和和技能，满满足各部部门的员员工培训训需求，为为实现公公司的发发展战略略提供人人力资源源支持。下属员工工 总人数 ：00人 直接汇报报：0人人 间接汇报报：0人人下属员工工类别 中间管理理层 ：00人 专业技术术人员 ：0人人 其他员工工 ：0人 沟通关系系：企业外部企业内部部门内部政府部门人力资源主管公司各部门协作单位大专院校培训与职业生涯管理员安全生产办公室主管 企业管理主管 行政管理主管 办公室主管总经理秘书招聘管理员文员薪酬管理员绩效管理员 信息管理主管职责范围围1、员工工培训计计划的制制订根据公司司发展战战略，依依据各部部门的经经营目标标

27、和人员员培训需需求，对对各部门门的人员员培训需需求进行行分析、筛选、汇总，制制订公司司员工培培训计划划，确保保培训计计划的实实施，以以满足各各部门的的培训需需求和业业务发展展需要。2、培训训计划的的执行及及其效果果评估根据员工工培训计计划，结结合员工工基本素素质和技技能现状状，选择择不同的的培训方方式，安安排、落落实在岗岗员工的的各类培培训工作作；对新新进公司司的员工工进行入入职培训训；协助助各部门门开展各各项专业业培训工工作；填填写培训训记录并并组织对对培训效效果进行行评估，对对受训人人员的业业绩与表表现进行行跟踪；组织员员工参加加技能鉴鉴定和职职称评定定工作；负责与与公司内内部员工工外出培

28、培训签订订相关协协议并提提供便利利等；确确保合格格的员工工在合适适的岗位位工作，不不断提高高员工的的综合素素质和技技能，挖挖掘员工工的潜能能，以提提高工作作效率、效益和和管理水水平。3、企业业外部人人员的参参观与学学习安排排 根据公司司和各部部门业务务发展的的需要，为为相关大大专院校校师生和和兄弟单单位员工工安排和和提供实实习和学学习的机机会；参参与和落落实外部部单位和和政府部部门来公公司参观观事宜；加强与与大专院院校、兄兄弟单位位、外部部单位和和政府部部门的沟沟通与交交流，为为企业发发展提供供宽松的的外部环环境。4、员工工职业生生涯规划划根据公司司长远发发展需要要，开展展员工职职业生涯涯规划

29、工工作，建建立和维维护员工工职业生生涯规划划体系，通通过个性性、职业业兴趣、沟通能能力等测测验和员员工自我我评估，帮助员工确定发展目标和方向，帮助员工确定职业生涯路线和通道，共同制定行动计划与措施，确定发展需求分析与员工培训需求，评估与反馈行动计划与措施的效果，以便对员工的潜能进行合理开发、利用和对管理人员的选拔。5、人力力资源信信息管理理根据公司司内部管管理的需需要，建建立和维维护公司司人力资资源库中中与本岗岗位相关关的信息息，挖掘掘企业内内部培训训资源和和师资，并并利用人人力资源源库对培培训信息息进行相相关统计计、分析析；保证证培训信信息的及及时、准准确和完完整，及及时向直直接主管管和相关

30、关部门领领导提供供培训信信息和建建议，全全方位为为各部门门提供人人力资源源培训信信息服务务。6、人力力资源管管理费用用的控制制根据公司司的经营营目标和和本部门门的费用用预算指指标，严严格控制制各项培培训费用用；以便便经济高高效地完完成本部部门的费费用预算算控制指指标。 岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：薪酬酬管理员员 岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：人力力资源主主管直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：经济或财财会类专专业大专专学历。 经验和年年限要求求：具备2年年以上的的薪酬管管理工

31、作作经验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管理和企企业管理理等相关关知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法律法规规，了解解制造型型企业经经营和运运作管理理体系的的基本知知识。技能要求求：具有利用用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字和和语言表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司薪酬福福利制度度和国家家相关法法律法规规，维护护公司员员工的薪薪酬体系系，使本本公司核核心岗位位的薪酬酬在本地地区同行行业具有有竞争力力；为员员工办理理考勤统统计、工工资、奖奖金的计计算和发发放以

32、及及员工的的福利、保险等等事宜，高高效、优优质地提提供薪酬酬和福利利服务，不不断提高高员工的的满意度度。下属员工工 总人数 ：00人 直接汇报报：0人人 间接汇报报：0人人下属员工工类别 中间管理理层 ：00人 专业技术术人员 ：0人人 其他员工工 ：0人 沟通关系系：企业外部企业内部部门内部政府部门人力资源主管公司各部门薪酬管理员安全生产办公室主管 企业管理主管 行政管理主管 办公室主管信息管理主管招聘管理员文员培训与职业生涯管理员绩效管理员总经理秘书职责范围围1、薪酬酬与福利利体系维维护根据公司司薪酬福福利制度度和本地地区薪酬酬平均水水平，负负责了解解和收集集公司重重点岗位位的地区区和行业

33、业的薪酬酬水平和和市场供供求变化化；完善善员工的的薪资和和福利待待遇政策策，核定定岗位的的工资标标准，维维护公司司员工的的薪酬体体系，使使本公司司核心岗岗位的薪薪酬在同同行业具具有竞争争力，满满足公司司发展需需要。2、员工工考勤管管理根据公司司考勤等等制度的的规定，负负责公司司员工的的考勤记记录数据据收集、考勤统统计结果果核实等等考勤管管理工作作，以便便为办理理员工的的工资计计算提供供依据。3、员工工工资和和奖金的的计算和和发放根据公司司薪酬福福利制度度和国家家相关法法律法规规，依据据员工的的考勤记记录、绩绩效考核核结果和和奖惩记记录，为为员工办办理工资资的计算算和发放放、奖金金的核算算和发放

34、放工作，高高效、优优质地提提供薪酬酬服务，激激发员工工的工作作热情。4、员工工的保险险与福利利 根据公司司薪酬福福利制度度和国家家相关法法律法规规，为员员工办理理和汇缴缴养老、医疗、失业、工伤等等保险；负责对对员工的的住房公公积金进进行管理理和汇缴缴；负责责为进出出公司、职务变变动、薪薪酬调整整等异动动的员工工办理工工资、保保险等手手续的变变动和调调整以及及保险档档案转档档等工作作；为员员工提供供优质的的薪酬与与福利服服务，以以符合公公司薪酬酬福利制制度和国国家相关关法律法法规的要要求。5、员工工健康保保障根据国家家有关法法规和公公司规章章制度的的规定，负负责应聘聘人员入入职前的的体检管管理工

35、作作、食品品行业从从业人员员健康证证管理和和员工年年度常规规体检管管理工作作，确保保进入公公司的员员工身体体健康，管管理员工工健康档档案，为为员工的的健康检检查提供供服务。6、人力力资源信信息管理理根据公司司内部管管理的需需要和公公司薪酬酬管理制制度，建建立和维维护公司司人力资资源库中中与本岗岗位相关关的信息息，并利利用人力力资源库库对薪酬酬信息进进行相关关统计、分析；保证薪薪酬信息息的及时时、准确确和完整整，及时时向直接接主管和和相关部部门领导导提供薪薪酬信息息和建议议，全方方位为各各部门提提供人力力资源信信息服务务。7、人力力资源管管理费用用的控制制根据公司司的经营营目标和和本部门门的费用

36、用预算指指标，严严格控制制公司工工资总额额和工资资预算；控制各各项健康康检查费费用，以以便经济济高效地地完成本本部门的的费用预预算控制制指标。 岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：绩效效管理员员 岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：人力力资源主主管直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业大大专学历历。 经验和年年限要求求：具备2年年以上的的绩效管管理工作作经验。专业知识识： 熟悉人力力资源管管理、财财务管理理和企业业管理等等相关知知识，熟熟悉国家家人事管管理的法法

37、律法规规，了解解制造型型企业经经营和运运作管理理体系的的基本知知识。技能要求求：具有利用用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字和和语言表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力。岗位目的的（岗位位存在的的理由、权限和和目标）：根据公司司发展战战略、本本部门管管理目标标和各部部门的经经营管理理状况，组组织实施施并完善善员工绩绩效管理理体系和和政策，协协助各部部门开展展绩效管管理工作作，不断断激发员员工的工工作热情情，挖掘掘员工的的潜能，以以不断提提高员工工的工作作效率和和效益，为为实现公公司的发发展战略略提供人人力资源源管理支支

38、持。下属员工工 总人数 ：00人 直接汇报报：0人人 间接汇报报：0人人下属员工工类别 中间管理理层 ：00人 专业技术术人员 ：0人人 其他员工工 ：0人 同行企业协作单位沟通关系系：企业外部企业内部部门内部人力资源主管公司各部门绩效管理员安全生产办公室主管 企业管理主管 行政管理主管 办公室主管信息管理主管招聘管理员文员培训与职业生涯管理员薪酬管理员总经理秘书职责范围围1、员工工岗位管管理根据公司司发展战战略和经经营管理理的需要要，负责责对公司司各岗位位的岗位位分析、岗位说说明书的的调整和和岗位的的评价；对岗位位的设置置和编制制、职务务和职称称体系进进行维护护；对公公司员工工名片上上印制的

39、的职位进进行审核核，负责责办理合合格员工工的入职职定岗、转正、职称评评定和定定级、任任免、奖奖惩等事事宜，以以满足公公司人力力资源管管理规范范和科学学管理的的需要，不不断提高高员工的的工作热热情，提提高员工工的忠诚诚度。2、员工工绩效管管理体系系和制度度的实施施根据公司司发展战战略、绩绩效管理理体系和和制度，依依据各部部门的经经营目标标，组织织各部门门实施员员工绩效效管理体体系和制制度，动动态掌握握员工绩绩效管理理体系和和制度的的实施情情况，对对实施中中的问题题及时向向领导进进行反馈馈，确保保员工绩绩效管理理体系和和制度的的实施，以以满足各各部门的的业务发发展需要要。3、员工工绩效管管理体系系

40、和制度度执行的的结果处处理 根据各部部门员工工的绩效效表现，对对绩效考考核的结结果进行行检查和和审核，纠纠正违归归现象，保保证考核核的公正正性和正正确性；对业绩绩突出的的员工提提出奖惩惩和任免免建议，并并对奖惩惩和任免免结果进进行公布布和归档档；实地地检查绩绩效考核核的实施施情况，针针对绩效效考核中中存在的的问题，不不断修改改和完善善员工绩绩效管理理体系和和制度；对员工工的业绩绩与表现现进行跟跟踪和分分析，提提出业绩绩改进建建议；不不断提高高员工的的工作热热情，挖挖掘员工工的潜能能，以提提高工作作效率、效益和和管理水水平。4、员工工关系管管理 根据公司司发展战战略的需需要，受受理、调调查和协协

41、助处理理员工的的投诉和和劳动纠纠纷，协协调和沟沟通员工工与公司司以及员员工与员员工之间间的关系系；建立立和推行行员工合合理化建建议制度度并传达达相关部部门进行行研究和和实施；不断提提高和增增强员工工的凝聚聚力和归归属感。5、人力力资源信信息管理理根据公司司经营管管理的需需要和国国家相关关法律法法规的规规定，对对员工的的入职定定岗、转转正、职职称评定定、任免免、奖惩惩等人事事资料进进行归档档管理；建立和和维护公公司人力力资源库库中与本本岗位相相关的信信息，并并利用人人力资源源库对绩绩效相关关信息进进行统计计、分析析；保证证绩效信息息的及时时、准确确和完整整，及时时向上级级领导和和相关部部门提供供

42、绩效信信息和建建议，全方位位为各部部门提供供人力资资源信息息服务。岗位说明明书 签签订日期期： 年 月月 日岗位名称称：企业业管理主主管岗位编号号：岗位类别别 ：管管理与服服务单位 ：人力资资源与公公共事务务部任职人 ：任职人签签字 ：部门 ：直接主管管：部门门经理直接主管管签字：任职条件最低教育育程度：工商管理理或企业业管理类类专业本本科学历历。 经验和年年限要求求：具备3年年以上的的企业管管理工作作经验，具具有1年年以上的的员工管管理经验验。专业知识识： 熟悉企业业管理、信息管管理等相相关知识识，了解解法律法法规、企企业文化化建设以以及制造造型企业业经营和和运作管管理体系系的基本本知识。技能要求求：具有利用用计算机机进行文文字处理理、数据据分析、邮件收收发和互互联网运运用能力力；具有有较强的的文字表表达能力力；具备备较强的的管理能能力和沟沟通协调调能力；具