康浴足有限管理公司《员工手册》3918.docx

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1、一、企业业理念企业使命命：奉献献健康和和谐，弘弘扬养生生文化企业愿景景：打造造五星级级养生保保健品牌牌企业目标标：5年年，收回回投资成成本二、企业业精神口口号团结奉献献追求求卓越健康天使使真诚诚永远三、企业业经营哲哲学 帮助更多多的人获获得健康康美丽的的身体和和轻松愉愉快的心心情，在在对公司司、中国国社会和和全世界界做贡献献的同时时，你我我都达成成自己的的梦想和和目标。 我们真诚诚待人，亲亲切服务务、全力力以赴的的做好每每一件事事情。 我们珍惜惜缘分、互助互互信、亲亲如一家家，用感感恩的心心回馈身身边的每每一个人人。四、员工工“三字经经”清早起要梳洗洗淡施施妆总总相宜搞卫生要认真真领导导查配配

2、合好集合时要迅速速听口口令动动作齐开会时端正坐坐耐心心听做做笔记就餐时按顺序序讲节节约不不浪费站迎宾姿态美美客人人见伸伸拇指做按摩技术精精客人人喜点点钟多水龙头要关牢牢节约约水莫莫忘记客人走闭电源源节约约电应应牢记卫生间勤打扫扫用过过后及及时冲卫生纸要入篓篓有杂杂物不不乱扔下水堵令人烦烦事情情小影影响大美林人要牢记记好习习惯平平时养五湖情四海谊谊员工工间互互关爱爱学习求上进进集体体观记记心间肯吃苦善思考考做一一个好好员工五、服务务用语（请请保持您您的微笑笑_）您好！欢欢迎光临临！ 很很高兴为为您服务务！请您稍等等一下！ 让让您久等等了！这边请！ 请随随我来！请原谅！ 打扰扰您了！谢谢光临临！请

3、慢慢走！ 再见！欢欢迎下次次光临！目 录第一部分分：公司司简介第一章 企业介绍绍 5第二章 组织结构构 6第二部分分：劳动动关系第一章 录用 66第二章 试用用期及考考核转正正 9第三章 人事事异动 99第四章 离职职 110第五章 职场场纪律 111第三部分分：工作作时间和和休息、请假第一章 工作作时间 113第二章 考勤勤制度 115第三章 加班班规定 117第四章 休假假 117第四部分分：劳动动报酬第一章 薪资资政策及及调整 221第二章 薪资资支付 222第三章 福利利 222第五部分分：培训训和出差差第一章 培训训 223第二章 培训训协议 223第三章 出差差 224第六部分分：

4、保密密第一章 总则 24第二章 保密范围围 24第三章 保密规定定 25第七部分分：奖惩惩制度25第八部分分：附则则 277第一部分分 公司司简介第一章 企业介介绍“康浴足足”养生保保健品牌牌，起源源于19997年年，前身身是“XXXX”。多年年来，以以健康、正规、服务技技术好等等形象，得得到了消消费者的的肯定和和认同，并并获得快快速成长长。目前前已发展展了多家家直营店店、加盟盟店，成成为了浙浙江地区区最优秀秀的休闲闲企业之之一。“康浴足足”沿用东东方传统统自然疗疗法，运运用现代代中医保保健手法法，结合合国际SSPA文文化，形形成211世纪独独特的“康浴足足”养生保保健手法法，成为为深受人人们

5、欢迎迎的养生生殿堂。不仅如如此，本本养生殿殿堂处处处都是高高雅绚丽丽、清净净幽雅，充充满神秘秘东方文文化艺术术的环境境，不仅仅是让身身体享受受舒适保保健的养养生宝地地，精美美的装饰饰又如一一幅幅美美伦美幻幻的画面面把人们们情不自自禁带入入高雅艺艺术的殿殿堂。成成为社会会各界高高雅名仕仕广交众众缘的平平台。第二章 公司组组织结构构总经理营运企划后勤技术中心财务人事行政工程董事会分店第二部分分 劳动动关系第一章 录用2.1.1 职员招聘聘和录用用2.1.1.11招聘和和录用条条件 根据本公公司特点点，按工工作能力力、业务务水平、敬业精精神择优优录取； 所招职员员须通过过专业知知识及技技能的测测试（

6、根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）；2.1.1.22 招聘聘程序 根据公司司发展需需要，由由部门负负责人提提交用人人方案由由人力资资源部根根据审批批权限报报批； 人力资源源部通过过各大院院校及人人才中心心或其他他渠道收收集人选选资料； 人力资源源部进行行初试并并向部门门负责人人推荐复复试人选选； 部门负责责人进行行复试；关键岗岗位需总总经办领领导面谈谈； 录用权限限人汇总总各方面面意见确确定录用人员； 人力资源源部下发发录用通通知并办办理录用手续续。2.1.1.33 报到到 接到录用用通知后后，请在在指定日日期到录录用单位位人力资资源部门门报到，如如因故不不能按期期前往，应应与人力力资

7、源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。 报到后，你你需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计划生生育证明明（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件及复复印件，提提供公司司当地防防疫站出出具的有有效期内内的健康康证及卫卫生培训训合格证证、免冠冠彩色近近照（11寸4张张）、与与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件、公司人人力资源源部门要要求提供供的其他他资料，同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、在公公司指定定银行开开立的个个人存折折帐号告告知人力力资源部部门； 人事发放放工牌、考勤卡卡、工服服、工作作用品

8、并并开具报报到单； 人事带领领新入职职职员熟熟悉工作作环境及及人员状状况；与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排或技技术培训训，并与与负责人人指定的的入职引引导人见见面； 后勤人员员负责安安排新职职员的食食宿。 人事组织织新职员员参加入入职培训训。2.1.2 特别提示示2.1.2.11 当您的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于一个月月内向人人事申报报变更或或声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益： 姓名、身身份证号号码； 家庭地址址和电话话号码； 婚姻状况况及家庭庭成员状状况； 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人； 学历教育育； 公司内的的特殊（亲亲属）关关系； 业务合作作单

9、位内内的特殊殊（亲属属）关系系； 其他你认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。2.1.2.22 公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利；请务必必保证您您所提供供的个人人资料的的真实性性；如有虚虚假，一一经发现现，公司司将立即即与您解除劳劳动合同同，并不给予予任何经经济补偿偿。第二章 试用期期及考核核转正2.2.1 试用期一一般不超超过三个个月，试试用期满满由部门门负责人人依据个个人表现现，提交交是否转转正、延延期或辞辞退报告告，由人人力资源源部报总总经办审审核批复复。2.2.2 如果您确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其

10、它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对您的试用用；2.2.3 转正及合合同签订订入职后一一个月内内公司将将与您签签订聘任任合同。聘任合合同一经经签订，双双方必须须严格执执行。试试用合格格人力资资源部门门同事会会适时提提醒你填填写、提提交转正正申请，执执行转正正审批流流程。第三章 人事异异动2.3.1 内内部调动动2.3.1.11 原则则：公司根根据工作作需要，本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则，鼓励励合理的的人才内内部流动动；2.3.1.22 程序序 人事填写写人事事异动审审批表信信息栏； 调

11、出、调调入部门门负责人人审核； 相关权限限人审批批； 人事出具具调动单单； 调动职员员凭调动动单在原原部门办办理工作作交接手手续，到到新部门门办理报报到手续续。2.3.2 晋晋升2.3.2.11 依据据：业绩、工工作能力力突出，并并具有进进一步发发展潜力力及献身身精神。2.3.2.22 程序序 人事填写写人事事异动审审批表信信息栏； 由上一级级管理人人员审核核并签属属意见； 权限人复复核并确确定薪资资； 由人力资资源部备备案并发任命命文件通告各部门门。2.3.3 考考核任免免 公司定定期对员员工的工工作表现现、业绩绩和技能能等进行行考核评评估，其其结果作作为晋升升、加薪薪、续聘聘、解聘聘或者调

12、调整岗位位的依据据。第四章 离职2.4.1 离离职类型型：离职职分为“辞职、自动离离职、辞辞退”三类 辞职：需需提前一一个月提提出辞职职申请并并经公司司审批同同意，到到职日办理离离职手续续，公司司将在发发薪日结结算工资资，但不不结算任任何福利利； 自动离职职：无故故连续旷工工3天以上上（含33天）或或当年度度内（11月1日日12月月31日日）累计计旷工55天以上上（含55天）者者，均作作自动离离职论，不不予结算算任何工工资、福福利； 辞退：职职员因触触犯法律律，严重重违犯公公司规章章制度或或犯严重重过失者者，即予予辞退。2.4.2 离离职手续续办理 辞职：提提前一个个月向人人事领取取离职职审批

13、表表进行行离职审审批，如如审批同同意则在在约定的的离职日日向人事事领取离离（调）完完备表办办理离职职手续；财务凭凭签批完完备的离离职审批批表和和离（调调）完备备表结结算工资资； 自动离职职：如有有职员自自动离职职，其直直接上级级至人事事处领取取离（调调）完备备表办办理离职职手续； 辞退：被被辞退职职员凭辞辞退通知知至人事事处领取取离（调调）完备备表办办理离职职手续，财财务凭签签批完备备的离离（调）完完备表结结算工资资。第五章 职场纪纪律2.5.1 职业形象象 我们着力力体现整整洁、大大方、得得体的职职业风格格。 职员上班班衣着基基本分为为：A、管理总总部：男男职员着着统一衬衫衫、西装装、黑色色

14、皮鞋（短短袜），系系领带，头头发不宜宜过长；女职员员着统一一有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，着着黑色皮鞋鞋，不能能浓妆艳艳抹，涂涂香味浓浓烈的香香水。B、营营业场所所：着统一一的不同同岗位的的制服。 上班时间间佩戴工工作牌。2.5.2 办公、服服务礼仪仪 待人接物物要有礼礼貌； 如有他人人电话无无人接听听，同办办公室的的同事需需代为接接听，做做好必要要记录并并及时转转达； 使用电话话注意语语言简明明； 未经公司司许可不不得下载载、安装装各类软软件或上上网进行行与工作作无关的的活动； 未经许可可不得擅擅自带领领非公人人员进入入办公区区域，或或让非公公人员坐坐在自己己的办公公区域内内

15、，如给给公司造造成任何何经济损损失或不不良影响响，则由由事故责责任人全全部负责责承担； 办公时间间不擅离离工作岗岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代并并办理外外出手续续； 不在办公公区域高高声喧哗哗，接待待来访、业务洽洽谈要在在洽谈室室内或其其他公司司指定区区域进行行； 注意保持持整洁的的办公环环境，不不在办公公区域进进食或在在非吸烟烟区吸烟烟； 未经同意意不得随随意翻看看同事的的文件、资料等等； 营业区职职员礼仪仪标准需需严格按按照公司司规定执执行； 其它规定定详见所所在单位位有关管管理制度度；2.5.3 你的工作作资料、个人物物品、现现金等请请妥善保保存，以以免丢失失或损坏坏。 第三部分

16、分 工作作时间和和休假、请假第一章 工作时时间3.1.1 据企业特特点，本本公司按按国家相相关法律律法规规规定工作作时间。但对特特殊工种种者，公公司另行行规定。具体出出勤日参参照公司司当年度度出勤规规定；3.1.2 公司可根根据经营营的需要要按不同同工种、不同班班次的作作息时间间来安排排职员工工作；3.1.3 各单位可可根据实实际情况况确定具具体用餐餐及休息息时间，但但需经人人力资源源部批准准同意后后方可实实施；3.1.4 根据经营营需要，公公司可临临时调整整休息日日和出勤勤日；3.1.5 请假审批批流程：3.1.5.11 店面面请假审审批流程程请假人请假天数数审核1审核2审核3审批存档员工级

17、3天以下下（含33天）直接上级级店长店面人事事3100天（含含10天天）直接上级级店长营运经理理10天以以上店长营运经理理总经理管理人员员（包括括会计、出纳）3天以下下（含33天）店长营运经理理/财务务总监店面人事事存档/总部人人事备案案3100天（含含10天天）店长营运经理理/财务务总监常务副总总10天以以上店长营运经理理/财务务总监常务副总总总经理3.1.5.22 总部部请假审审批流程程请假天数数审核1审核2审核3审批存档3天以下下（含33天）直接上级级部门负责责人总部人事事3100天（含含10天天）直接上级级部门负责责人常务副总总10天以以上直接上级级部门负责责人常务副总总总经理3.1.

18、5.33 所有有职员，必必须遵照照以上制制度来实实施执行行，否则则均视作作旷工处处理；第二章 考勤制制度3.2.1 全体职员员不得迟迟到、早早退、旷旷工；上上下班必必须刷（打打）卡，因因故未刷刷（打）卡卡必须提提交未刷刷（打）卡卡说明；委托他他人刷（打打）卡或或代他人人刷（打打）卡，每每次扣除除双方薪薪资各1100元元，情节节严重的的公司将将作出辞辞退处理理，并不不给予任任何经济济补偿；月未人人事对考考勤进行行审核，部部门负责责人对考考勤进行行复核；3.2.2 工作需要要外出时时必须按按公司相相关规定定办理外外出手续续，违者者按相关关规定予予以处罚罚处理；3.2.3 迟到、早早退、旷旷工3.2

19、.3.1 迟到、早早退 迟到：指指在上班班时间过过后才到到达工作作岗位； 迟到300分钟以以内（含含30分分钟）按按迟到11分钟扣扣1元处处罚，迟迟到300分钟以以上计为为旷工； 有特殊情情况的，经经核准后后以请假假处理；3.2.3.2 以下情况况，一律律视作旷旷工 迟到300分钟以以上计旷旷工半天天；无故故缺勤超超过4个个小时计计旷工11天； 早退； 请假未获获批准即即擅自不不上班的的（包括括续假未未获批准准）； 以虚假理理由请假假获批准准未上班班的；3.2.3.3 旷工的处处理 非提成制制员工旷旷工处罚罚为旷工工时间工工资的三三倍； 提成制员员工旷工工半天扣扣除1000元，旷旷工1天天扣除

20、2200元元（4小小时以内内计半天天，超过过4小时时计1天天）； 旷工期间间的福利利、补贴贴等全部部扣除； 年终奖视视情节轻轻重予以以部分或或全部扣扣减； 连续旷工工3天以上上（含33天）或或当年度度（1月月1日12月月31日日）累计计旷工55天以上上（含55天）者者，视作作自动离离职，不不予结算算任何工工资、福利； 职员旷工工当天其其上级必必须至人人事处备备案。第三章 加班规规定3.3.1 职员应努努力提高高劳动效效率，在在正常的的工作时时间内完完成本职职工作；3.3.2 公司确应应经营需需要需职职员加班班的，按按相关法法规及公公司的有有关规定定支付加加班工资资或给予予同等时时间的补补休；3

21、.3.3 员工在正正常工作作时间内内因本人人原因不不能完成成本职工工作而延延长工作作时间的的，公司司不支付付加班报报酬；3.3.4 经批准加加班并申申请调休休的职员员，原则则上根据据公司经经营情况况安排调调休，难难以安排排调休时时，公司司将按加加班工资资结算；3.3.5 加班申请请：在休休息日、节假日日因工作作需要需需加班的的，必须须在加班班前二天天填写加加班申请请单，经经相关权权限人批批准，交交人力资资源部备备案后方方可实施施加班；第四章 休假3.4.1 法定节假假日：根根据国家家规定，并并结合本本公司实实际情况况予以安安排；作作为服务务行业，一一线岗位位的人员员需在部部分节假假日正常常上班

22、，节节后再给给予补假假，具体体由各店店店长根根据实际际情况进进行安排排；3.4.2 年休假：在本公公司服务务满一年年的管理理人员可可享受33天带薪薪年休假假，以后后在本公公司服务务每满一一年年休休假增加加1天，最最高为110天/年的年年休假： 20077年入职职的新职职员年休休假计算算时限从从正式上上岗工作作之日开开始计算算；20006年年12月月31日日前入职职的老职职员年限限从20007年年1月11日起重重新开始始计算，即即20008年11月1日日起开始始享受年年休假； 年限计算算期间有有离职再再入职的的需从最最新的入入职日期期开始计计算年限限； 当年年休休假如未未休完则则自动作作废，不不

23、得跨年年度或累累计入次次年使用用，不得得折算为为薪资，两两年的年年休假不不可连续续使用； 只有当本本部门负负责人及及本人工工作允许许的情况况下才能能请年休休假，休休年休假假必须提提前一周周申请； 年休假请请假最小小单位为为0.55天，如如无特殊殊情况年年休假单单次请假假上限为为3天； 当年度除除例假日日、法定定假日之之外的假假期时间间累计满满30天天者，当当年度不不再享受受年休假假；员工工享受年年假后当当年度出出现除例例日、法法定假日日之外的的假期时时间累计计满300天，则则次年年年休假需需抵减。3.4.3 婚假： 提前一周周向主管管领导申申请，按按请假流流程审批批，特殊殊情况除除外； 已在本

24、公公司连续续工作满满一年的的管理人人员，期期间有离离职再入入职的需需重新计计算年限限； 婚假以登登记日期期为准，需需在被公公司录用用并在本本公司连连续工作作满一年年之后的的登记日日方可享享受婚假假； 达到法定定婚龄（男男年满222周岁岁，女年年满200周岁）并并依国家家婚姻法法履行正正式登记记手续的的职员给予予婚假55天，婚假假必须在在结婚登登记日后后3个月内内连续一次次性休完完，期间间遇节、假日不不再另行行增加时时间； 职工违反反婚姻法法等国家家法律法规规，不适适用本婚婚假规定定。3.4.4 丧假： 一般情况况下提前前一天申申请，特特殊情况况除外； 职员的直直系亲属属（指配配偶、父父母、岳岳

25、父母、子女、胞兄弟弟姐妹）丧丧亡，外外省员工工可申请请带薪假假6天，本本省员工工可申请请带薪假假3天（含含路途），并并可获美美林抚恤恤金1001元； 消假当天天需出具具直系亲亲属死亡亡证明及及当地居居委会或或村委会会出具的的关系证证明； 丧假应连连续一次次性使用用。3.4.5 产假、护护理假： 产假提前前一个月月向主管管领导申申请，按按请假流流程审批批，特殊殊情况除除外； 已转正的的女性管管理人员员生育凭凭当地卫卫生行政政部门认认可的医医疗保健健机构出出具的有有效证明明享受990天产产假； 初婚或未未生育过过孩子的的再婚男男性管理理人员（已已转正），凭凭子女出出生的有有效证明明可享受受5天护护

26、理假，护护理假需需在子女女出生后后一个月月内休完完； 接受计划划生育手手术者，凭凭有关医医疗机构构证明，按按劳动动法有有关规定定处理； 产假包括括例假日日及法定定节假日日； 职工违反反计划生生育规定定等国家家法律法规规，不适适用本规规定。3.4.6 工伤假 职员因工工负伤，经经公司指指定医院院诊断，必必须休假假治疗的的，按工工伤假处处理； 工伤到期期未愈的的，应及及时办理理续假手手续； 工伤期间间待遇按按国家现现行有关关规定办办理； 工伤假包包括例假假日及法法定节假假日。3.4.7 事假/病病假 事假/病病假必须须提前22天申请请，按请请假流程程审批；因紧急急事件或或急病（急急诊）请请假需在在

27、上班前前或上班班后155分钟内内向部门门负责人人请假，并并告知请请假时间间，在消消假当天天补办请请假手续续，病假假需提供供当地社社保指定定医院出出具的有有效病假假证明； 请假期满满应及时时上班，如如未续办办请假手手续或假假满未归归者按旷旷工处理理。3.4.8 请假手续续： 无论何种种假期，休休假前应应由职员员本人填填写请请假单，向向所在部部门提出出申请，并并出示相相关证明明，获得得批准后后方可休休假； 如遇特殊殊情况，须须立刻亲亲自或委委托亲友友来电或或捎口信信通知所所在部门门，说明明缺勤理理由和预预计恢复复上班的的时间，并并在消假假当天补补办请假假手续； 消假后不不及时办办理请假假手续，逾逾

28、期以旷旷工处理理； 此规定未未尽事宜宜请参照照公司相相关具体体规定。第四部分分 劳动动报酬第一章 薪资政政策及调调整4.1.1 公司根据据企业特特点、地地方经济济、工作作岗位难难易程度度、职责责轻重以以及专业业技能要要求等综综合因素素，按奖奖勤罚劣劣、按劳劳分配的的原则制制订有关关薪资标标准和分分配方式式。4.1.2 公司实行行变岗变变薪制度度，职员员工作岗岗位或职职务调整整时，薪薪资随之之作相应应的调整整；4.1.3 全勤奖：已办理理转正手手续的理理疗师按按公司考考勤表当当月满勤勤的，享享有全勤勤奖金；第二章 薪资支支付4.2.1 公司实行行薪资保保密制度度，员工工相互间间不得以以任何方方式

29、传播播、打听听、攀比比收入状状况，也也不得向向外界透透露自己己的薪资资收入情情况；4.2.2 公司按职职员的实实际工作作天数支支付薪金金，每月月15日日支付上上月1日至月底底的薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以职职员个人人名义开开立的银银行存折折帐户内内。第三章 福利4.3.1 公司每月月举办一一次生日日会，为为当月过过生日的的员工庆庆祝。4.3.2 职员在工工作日内内，由公公司提供供两顿免免费工作作餐；4.3.3 夏季高温温期间公公司根据据经营状状况及职职员所在在岗位发发放夏季季清凉费费或防暑暑降温物物品；4.3

30、.4 已转正的的在职员员工结婚婚，凭结结婚证可可获美林林特别贺贺金1000元（贺贺金领取取以结婚婚登记日日期为准准，必须须为转正正之后的的日期方方可获美美林特别别贺金）；4.3.5 部分重要要节假日日和我国国传统节节日，公公司酌情情以实物物或现金金形式给给予所有有在岗员员工发放放节假日日福利，发发放数额额由后勤勤部、营营运部、人力资资源部在在节假日日前报总总经办审审定；4.3.6 公司每年年根据经经营状况况和实际际工作情情况安排排组织员员工集体体旅游。第五部分分 培训训和出差差第一章 培训5.1.1 新员工培培训：新新员工入入职后将将接受入入职培训训，包括括公司的的情况介介绍、行行为规范范、职

31、业业安全等等规章制制度；5.1.2 公司根据据工作需需要，可可以对职职员进行行必要的的知识教教育、业业务培训训、资格格考试以以及研修修，职员员无正当当理由不不得拒绝绝。第二章 培训协协议5.2.1 职员在合合同期内内，接受受公司出出资培训训，公司司将与其其签订培培训协议议，约约定在公公司的服服务期限限、违约约责任等等。服务务期的长长短按培培训内容容、培训训时间、培训费费用确定定。如职职员多次次培训，则则按培训训协议中中最长的的一次服服务期计计算5.2.2 在服务期期内，职职员本人人提出辞辞职或因因违纪被被公司解解雇的，应应赔偿折折算后的的赔偿金金，赔偿偿金包括括由公司司支付的的各种学学杂费、交

32、通费费、住宿宿费等费费用。赔赔偿按服服务年限限按比例例递减。第三章 出差5.3.1 因工作需需要公司司可以要要求职员员出差或或支持，职职员无正正当理由由不应拒拒绝；5.3.2 职员出差差前应根根据公司司规定办办理相关关手续；5.3.3 差津贴由由公司另另行规定定。第六部分分 保密密第一章 总则6.1.1 公司秘密密是关系系公司权权利，在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项6.1.2 公司全体体职员都都有保守守公司秘秘密的义义务第二章 保密范范围6.2.1 公司的业业务信息息、经营营情况、经济往往来情况况等；6.2.2 公司的创创造发明明、专利利技术、产品开开发、技技术设计计、计

33、算算机文件件、图纸纸资料、技术信信息等；6.2.3 公司与客客户的联联系和谈谈判情况况、客户户名册、来往函函件等；6.2.4 公司的财财务情况况、账册册、单据据、报表表等；6.2.5 其他经公公司确定定应当保保密的事事项；第三章 保密规规定6.3.1 属于公司司秘密的的文件、资料和和其它物物品的制制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由专人执执行；6.3.2 在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经总经经理批准准6.3.3 不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密；6.3.4 公司工作作人员发发现公

34、司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总经理办办公室；6.3.5 责任与处处罚：如如有违反反者，按按美林林公司员员工奖惩惩条例（试试行）进进行处理理。第七部分分 奖惩惩制度（具体内内容详见见美林林公司员员工奖惩惩条例（试试行）第一章 总则7.2.1 目的：增增强员工工的主人人翁责任任感，发发挥其积积极性和和创造性性，维护护正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率。7.2.2 适用范围围：本制制度适用用于公司司全体员员工。7.2.3 奖惩原则则7.1.3.1 以精神鼓鼓励和思思想教育育为主、经济奖奖惩为辅辅的原则则。7.1.3.2 公平、公公正、公公开的原

35、原则；7.1.3.3 奖惩及时时的原则则；7.1.3.4 奖惩有据据的原则则；7.1.3.5 有功必奖奖，有过过必惩的的原则；第二章 奖励7.2.4 奖励的目目的：即即使员工工得到心心理及物物质上的的满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。奖励类型型经济奖励励标准表扬嘉奖1400分/次次记功401160分分/次记大功160分分以上/次总经理特特别奖由总经理理根据具具体情况况确定7.2.5 奖励类型型及辅助助经济奖奖励标准准如下：第三章 惩戒7.3.1 惩戒的目目的：使员工工必须和和应该达达到并保保持应有有的工作作水准，惩惩前毖后后，从而而保障公公司和员员

36、工共同同利益和和长远利利益。7.3.2 惩戒的类类型、辅辅助处罚罚及辅助助经济处处罚标准准如下：惩处类型型辅助处罚罚经济处罚罚标准口头劝导导警告40分以以下/次次记过降职、降降薪、调调岗、停停职察看看200分分以下/次辞退第四章 公告及及申诉7.4.1 “嘉奖”及以上上奖励、“记过”及以上上处罚必必须全公公司范围围内张榜榜公告；7.4.2 如对张榜榜公告的的奖励有有异议的的，可在在张榜后后3个工工作日内内向人力力资源部部提出异异议，如如在3个个工作日日内无人人提出异异议则奖奖励正式式生效，所所有人员员不得再再提出异异议；7.4.3 处罚决定定公布后后，如本本人对处处罚决定定不服，可可在100个

37、工作作日内提提出书面面申诉；在处罚罚决定未未作改变变之前，仍仍按原决决定执行行。第八部分分 附则则8.1 盛缘轩轩员工手手册为为公司内内部管理理资料，属属机密文文件，职职员不可可抄袭、翻印、泄露。如有泄泄密，公公司将根根据保密密制度给给予相应应惩罚直直至追究究法律责责任；8.2 公司制定定的其它它各项配配合本守守册实施施的日常常规章制制度，公公司和职职员均有有履行义义务；8.3 本手册未未尽事宜宜，公司司将另行行补充、修订，并并以通告告形式张张贴在通通告栏内内告知全全体员工工；8.4 本手册全全体员工工每人一一份；8.5 本手册解解释权归归盛缘轩轩公司所有有；8.6 本手册自自20008年11月1日日起实施施；8.7 盛缘轩轩员工手手册是是公司的的财产，请请您妥善善保管，在在您离开开公司时时，须将将其归还还人力资资源部；盛缘缘轩员工工手册如如有污损损、缺页页或遗失失需照价价赔偿。员工承诺诺：我已认真真阅读盛盛缘轩员员工手册册及盛盛缘轩员员工奖惩惩条例，对对于盛盛缘轩员员工手册册及盛盛缘轩员员工奖惩惩条例中中各项条条款，我我表示同同意和接接受，并并保证严严格遵守守和履行行。员工：（签签名） 日期期：年月日