人力资源XX员工手册（DOC6）4806.docx

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1、员工手册册目 录：董事长致致词总经理致致词经营理念念：企业精神神：第一章 公司简介介1. 企业介绍绍 2.公公司机构构第二章 聘用规定定1. 基本政策策l 公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；l 职位或补补空缺职职位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；l 工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据。2. 入职手续续l 应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可可被公司司聘为正正式员工工。l 新入司员员工必须须填写公公司员工工登记表表一式式二份并并准备彩彩色一寸寸照片44张；l 非深圳户户籍人员员

2、，入司司七日内内必须提提供深圳圳户籍人人员担保保书；l 入司之日日，必须须提供区区医院的的健康证证明，身身体不合合格者，不不予录用用；l 部门经理理在新员员工入司司之日应应就工工作说明明书与与新员工工面谈。l 公司将组组织新入入司员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解。3. 试用期l 新员工被被录用后后，一律律实行试试用期，试试用期时时间为三三个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。；l 试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；l 试用期届届满，经经公司考考核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。正式员员工薪

3、资资待遇按按公司工工资制度度执行。4. 聘用的终终止l 试用期间间以后，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月（至少少22个个工作日日）提交书面面通知。l 若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工与其解解除双方方的劳动动合同。5. 劳动合同同l 新员工在在入司一一个星期期内，公公司与其其签订劳劳动合同同和保密密协议书书，员工工应严格格执行劳劳动合同和保保密协议议书。6. 离职手续续l 凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书。l 员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经经核准离离职且办办妥移

4、交交手续，方方可正式离职。l 未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还；如如薪资不足以以抵扣时时，担保保人负连连带责任任。7. 个人资料料l 员工的个个人资料料包括家家庭住址址、电话话、婚姻姻及子女女状况及及时提供供给公司司行政部部。8. 业绩考评评l 公司推行行严格的的绩效考考评制度度。实行行年终考考核和年年中考核核。考核核结果将将作为员员工晋升升或提薪的重重要依据据。第三章 员工福利利1. 社会保险险l 在公司工工作三个个月试用用期届满满，并经经正式录录用者，公公司购买买社会保保险。2. 津贴与补补贴第四章 工作规范范1. 行为准则则l

5、尽忠职守守，服从从领导，保保守业务务秘密；l 爱护公司司财物，不不浪费，不不化公为为私；l 遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；l 保持公司司信誉，不不做任何何不损公公司信誉誉的行为为；2. 工作态度度l 员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；l 热爱本职职工作，对对自己的的工作职职责负全全责；l 员工之间间应通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；l 对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压；l 待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；3. 工作纪律律l 按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到、早退；l 服从上级级的工作作安排

6、，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；4. 奖励与惩惩罚5. 沟通与投投诉 提案制度度：员工工可就有有关公司司经营管管理方面面随时提提出建议议，公司司定于每每月266日进行行提案审审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。 接待制度度：l 各部门负负责人要要针对本本部门员员工的思思想动态态时时与与员工进进行沟通通；l 人力资源源部负责责人随时时接待员员工；l 每月 日为为总经理理接待日日第五章 考勤制度度1. 工作时间间l 公司员工工实行每每周五日日四十小小时工作作制。周周六、周周日为正正常工休休时间。公司作息息时间为为：2. 考勤办法法l 公司员工工一律实实行早晨晨上班签签到制。l

7、签到必须须本人亲亲自执行行，不得得代签。在规定定时间未未签到者者，视为为迟到；超过331分钟钟，视为旷工。迟到、旷工者者分别按按公司制制度予以以处罚。3. 请假程序序和办法法l 员工请假假，需填填写请假假申请单单，经部部门经理理审批后后提交行行政人事事部。如如假期超超过三天天的，需经总经经理批准准，方可可准假。4. 休假种类类和假期期待遇l 病事假： 员工因病病请假，需需出示区区、市级级医院证证明，一一月五天天以内，扣扣发假日日工资的的50%，超过过五日者者，按病病假时间间，工资资全额扣扣发。 员工因事事请假，必必须先经经部门主主管批准准，并按按公司制制度扣发发工资。未经批批准，擅擅自离 岗者

8、，按按旷工处处理。l 丧假：在在公司任任职一年年的员工工，倘若若直系亲亲属去世世，可以以享有三三天有薪薪（标准准工资）丧丧假，直直系亲属属指父母母、配偶偶、子女女。l 年休假与与探亲假假：在公公司任职职满一年年者，在在次年的的年度假假内，可可以享受受七天有有薪（标标准工资资）年休休假，年年休假可可作探亲亲使用，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。l 婚假：在在公司任任职满一一年的员员工，可可以享受受五天有有薪（标标准工资资）婚假假，婚假假必须提提前向主主管申请请并附上上结婚证证书复印印件。第六章 工资、津津贴和奖奖金制度度员工的工工资、津津贴及奖奖金属保保密范围围。l 工资和津津贴 公司

9、于每每月5日日发给员员工上一一个月的的工资和和津贴，并并按政府府规定代代扣个人人所得税税、社会会统筹养养老保险险的个人人缴纳部部分。工工资和津津贴包括括：工资资、岗位位技能津津贴、 公司将根根据经济济效益和和员工的的工作表表现及绩绩效考核核结果，在在每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。l 公司在年年度结算算后，根根据经济济效益和和员工在在一年中中的表现现给予奖奖金。第七章 员工的发发展1. 在职培训训l 为提高每每个员工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓励励每个员员工参加加与公司司业务有有关的培培训课程程，并建建立培训训记录。这些记记录将作作为对员员工的工工作能力力评

10、估的的一部分分。l 公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培培训协议议，约定定服务期期等事项项。2. 内部竞聘聘3. 晋升机会会l 公司的政政策和惯惯例是尽尽可能地地从公司司内部提提拔晋升升最具资资格的员员工，接接替空缺缺并承担担更大的的责任。第八章 附言l 本手册属属内部资资料，请请注意妥妥善保存存。l 如若不慎慎遗失，请请及时向向行政部部申报，补补领并补补交相应应的工本本费。l 员工在离离职时，请请将此手手册主动动交还行行政部；l 本手册应应根据劳劳动法及及公司规规定作正正确理解解，本手手册条款款亦构成成劳动合合同的一一部分。对本手册内容容，如有有不甚详详尽或有有使员工工感到疑疑惑之处处，请随随时向行行政部咨咨询，以以确保理理解无误误。l 本手册如如需修正正，公司司将向员员工提供供最新修修正本，并并回收旧旧手册以以防混淆淆。