县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作计划范文.docx

《县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作计划范文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作计划范文县人社局关于2022年上半年工作总结暨下半年工作安排范文 2022年，面对困难的宏观经济环境，*人力资源和社会保障部门仔细贯彻市委市政府和县委县政府决策部署，围绕一个目标（全力争创省政府真抓实干），守牢两条底线（社保基金、就业资金平安底线，人事聘请零炒作底线），确保三个满足（人民群众满足、县委县政府满足、干部职工满足），抓实四项重点工作（突出就业优先、突出保障优先、突出人才优先、突出治薪优先），打造五个人社（书香人社、为民人社、和谐人社、健康人社、才智人社），各项工作稳步推动，实现了时间过半，任务过半的目标。2021年*县*街道*社区被评

2、为郴州市唯一一个国家级充分就业社区；农夫工工资支付工作连续第*年被市人民政府评为A类单位；就业服务中心被评为2021年度全省人力资源公共服务工作第一名。2022年5月，农夫工工资清欠典型做法在中国劳动保障报宣扬报道。 一、上半年工作开展状况（一）半年来，我们以稳就业保民生为重点目标，不断加强就业创业，主动推动居民就业的落实。一是扎好做好重点群体帮扶行动。健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障等联动机制，将有就业意愿和劳动实力的退捕渔民全部纳入公共就业服务对象范围。今年以来，城镇新增就业人数*人，失业人员再就业*人，就业困难人员就业*人。二是扎实做好就业实力保障行动。开展全方位就业

3、聘请服务，实施点亮万家灯火就业帮扶、春风行动等常态化专项活动。举办线上线下聘请会*余场，为*余家企业发布线上岗位信息*万余个，惠及*余人；接送有就业意向的*人集中输送到园区用工企业。三是扎实做好创业增岗工程。完善创业担保贷款政策，扩大创业培训范围，培育带动更多农夫工、高校生等返乡入乡创业，充分释放创业带动就业倍增效应，已审核完成*笔个贷业务，金额*万。四是扎实做好见习留岗工程。大力推行就业见习安排，主动开发青年就业见习岗位，进一步提高就业见习服务质量，严格规范就业见习基地的申报标准，提升就业见习基地质量。接着稳定了我县的*家见习单位的见习工作，见习高校毕业生和见习失业青年总人数达到*余人。（二

4、）半年来，我们以社保惠民生为重点目标，不断加强基础管理，主动推动社会保障的落实。一是扎实做好社会保险扩面工作。全县养老保险参保登记单位*家，参保人数*.*万人；工伤保险参保登记单位*家，参保人数*人；失业保险参保登记单位*家，参保人数*人。二是扎实做好社保基金征缴工作。截至目前，征收养老保险费*.*万元，发放养老保险待遇*.*万元；征收工伤保险费*.*万元，支付工伤医疗费用*.*万元，支付工伤待遇*.*万元；征收失业保险费*万元，为*人发放失业保险待遇*万元，为*人发放失业补助金共*万元，社会保险基金运行平稳。三是扎实做好社会保障兜底工作。审核符合被征地农夫条件*人，其中学生未参保*人，异地参

5、保*人。业务系统已全部标识*人，已享受缴费补贴到龄人员*人，补贴金额*.*万元。将符合条件的*名退捕渔民按规定纳入了相应的社会保障制度，补贴资金*万元，其中参与城乡居保*人，补贴资金*万元，参与企业职工养老保险*人，补贴资金*万元，其他（由农业农村部门另指定途径予以发放）*人，补贴资金*万元。四是扎实做好社保基金监管工作。核实省下发疑点数据*条，涉及金额*.*元，现已全部追回；核实市下发疑点数据共计*条，涉及金额*.*元，现已追回*.*元；通过第三方核查机构对全县养老保险深度整改涉及*人和企业养老保险疑点数据涉及*人入户核实工作。目前已经核查流峰等*个乡镇，实地核查多领冒领资金涉及人员*人，其

6、中核实死亡时间错误*人，涉及金额*.*万元，健在人员*人，涉及金额*.*万元。（三）半年来，我们以劳动维权为重点目标，不断加强维权力度，主动推动劳动权益保障的落实。一是扎实做好劳资纠纷工作。仔细履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的状况，主动受理违反劳动法律、法规行为。共受理劳资纠纷案件*件、已办结*件、涉及人员*人、追讨劳务酬劳*万元。二是扎实做好劳动争议工作。坚持快立、快审、快结的办案原则，主动处理各类劳动人事争议案件。共受理劳动人事争议案件*件，涉及人数*人，涉案金额达*万元；审结案件*件，法定时限内结案率为*%。三是不断加大打击力度。

7、对无故拖欠和有意克扣农夫工工资的违法行为，依法严厉查处从严从重打击，闻者动容，动者禁足。今年以来，移送公安*起；公布重大违法、列入黑名单*起。四是开展多形式的宣扬活动。开展多形式的法律法规及劳动者维权普法宣扬，运用人单位充分相识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全县逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。共开展*次维护农夫工权益的设点宣扬，深化企业现场送法宣讲*场次，发放资料*余份，接待劳动保障法律法规询问*余人，对*家民办学校及物业公司下达书面审查工作。（四）半年来，我们以人事人才为重点目标，不断加大聘请力度，主动推动人才队伍建设的落实。一是扎实做好事业单位人员岗位聘用工作。严格

8、执行岗位异动状况聘用程序，为*名事业单位工作人员办理动态聘用备案手续。其中岗位晋升*人，转正定级*人，转岗*人，降级处分*人，调动*人，工勤人员执行专技人员退休政策备案*人。二是扎实做好事业单位公开聘请及公开选聘工作。今年来，发布老师类公开聘请*次，共*名考生资格审查合格，其中*名考生已于*月*日进行面试工作，初中英语和中学体育因资格审查合格的报名人数超过面试公告要求人数，需笔试后再进行面试，笔试时间、面试时间、领准考证时间及其他要求另行在*政府门户网站上公布；医疗卫生类公开聘请*次，面试工作将于*月*日进行；*高新区公开遴选（选聘）*次，遴选参公管理人员*人，选聘事业单位人员*人，现正处于为

9、期三个月的试用阶段；乡镇（街道）公开选聘*次，目前该*名考生已进入岗前培训阶段。三是扎实开展事业单位人员年度考核工作。本次年度考核我县共*个事业单位、*名事业单位工作人员参与，其中优秀等次*人（含记功*人，嘉奖*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不确定等次*人，不参与年度考核*人。四是扎实做好事业单位人员人事管理工作。全县事业单位共辞聘*人，开除公职*人，留党察看*人，行政警告*人，记过*人，降低岗位等级*人，诫勉谈话*人，书面检查问责*人，立案调查*人。有力执行了事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分暂行规定。五是扎实做好福利待遇审批工作。仔细贯彻执行事业单位工作人员

10、和机关工勤人员工资收入安排、福利、离退休政策，抓好抓实工资普调、晋级晋档、退休抚恤、工龄认定等福利待遇审批工作。半年来通过系统办理业务量*人次，办理退休审批*人，抚恤待遇*人。（五）半年来，我们以抓重点工作为重点目标，不断加大工作力度，主动推动各项工作的落地见效。一是统筹疫情防控和经济发展两手抓。严格根据疫情防控要求，抓好干部职工及家属管理，同时主动协作帮扶网格，每天支配*%党员干部深化社区，做好政策宣扬，细致的入户排查，确保不漏一户、不漏一人，并建立特地台账，随时驾驭动态，严格落实联防联控措施。共入户*余户，发放宣扬资料*余份。其次，进一步开发完善网上经办程序，依托政务服务网、*人社APP等

11、网络平台大力推行线上办指尖办电话办，在疫情期间人社服务不断线、标准不降低、质量不打折，多措并举确保疫情期间人社部门内各项经办业务有序进行。二是全力向上争资。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行一把手负责制，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的主动性及工作热忱。向上争资任务完成*.*万元，全年任务完成率*.*%。三是主动做好信访维稳、乡村振兴等工作。做到信访工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。主动抓好脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接工作，扎实做好工作队驻村工作。四是稳步推动创文工作常态化。比照县创文方案，压实工作

12、责任，明确了时限和任务。到帮扶网格开展创文入户走访宣扬，每周五下午支配人员到网格进行三清一化，为网格配备分类垃圾桶，张贴各类公益广告。根据创建办的要求，不折不扣执行到位，确保创建工作争先创优。五是全力以赴抓好真抓实干工作。主动与县主要领导进行汇报，争取县委县政府的支持。并多次与省市人社部门对接，定期召开部门调度会议，全力以赴抓好落实。目前，全部考核指标能按进度完成。其中完成最快的是省公共就业服务信息管理平台基层人员已培训*次，完成全年任务。农夫工工资清欠典型做法在中国劳动保障报宣扬报道，可获得*.*分的加分。其他各项工作正在稳步推动。六是加强人社系统行风建设。通过广泛宣扬发动、上下整体联动，注

13、意行评实效，努力使行风建设工作与为民办实事相结合，确保行风建设工作取得实效。主动开展日日学、周周练、月月比学习活动，掀起了钻政策、抓业务、强服务岗位练兵的热潮，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的窗口服务队伍，有力促进了我县人社各项业务工作。七是服务效能持续提升。截至目前劳动用工备案*户，备案人数*人，办理行政许可*起（人力资源服务许可*起，人力资源服务许可变更*起，民办职业培训机构许可*起，民办职业培训机构变更*起，特别工时制审批*起）。参与清廉大厅创建工作，梳理*起服务指南。组建人社局上门帮代办服务专班，并梳理*起帮代办服务指南。二、存在的问题（一）就业创业仍旧艰难。随着就业总量压力增

14、大，重点群体就业难度增加，就业结构性冲突依旧存在，企业用工难和劳动者就业难并存；新就业形态和用工敏捷化、短期化给就业服务管理提出了新要求。（二）社会保障要求更高。受人口老龄化和经济大环境的影响，社会保险基金支出压力增加，对有效防控基金管理运行风险和保障社保制度健康可持续发展提出了新的更高要求。（三）人才队伍建设艰难。人才总量规模仍旧偏小，高技能人才数量不能满意企业发展需求；人才评价机制还不够完善，人才流淌机制有待突破，留人环境仍需优化。（四）劳动关系依旧严峻。随着市场发展，从业人员规模持续扩大，劳动关系的主体及利益诉求越来越多元化，叠加经济波动的影响，构建和谐劳动关系的任务艰难繁重；重点行业的

15、劳资纠纷问题依旧严峻。三、2022年下半年工作安排（一）坚持就业优先政策，完善重点群体就业帮扶支持。一是把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。加快改善我县创业环境，激励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，激励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。二是加大职业培训工作力度。将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提高培训针对性，增加培训实效性。三是高标准做好信息化平台的建设。主动搭建平台，做好就业公共服务。拓展思路，

16、供应多样化人才聘请服务，为求职者和用人单位搭建双向选择平台，刚好为劳动者供应有效岗位信息。（二）持续推动参保扩面，健全参保缴费激励约束机制。一是接着推动全民参保扩面工作。把宣扬的重点放到工业园区和私营企业，充分利用大众传媒工具对养老保险的政策，意义及相关学问进行广泛的宣扬，使乡镇主要领导、企业领导、广阔参保人员和企业职工能充分相识到参保的重要性。二是按时足额发放养老金、刚好调整待遇享受标准。按政策规定刚好调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是困难群体基本养老保险应保尽保。全面落实城乡居保保费代缴政策，切实减轻困难群体缴费负担。定

17、期调度困难群体代缴保费、参保扩面等状况，确保困难群体基本养老保险参保率*%。四是加大社会保险基金风险防控力度。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，刚好查处和订正违规行为，确保基金平安可控。（三）努力构建和谐劳动关系，完善权益爱护长效机制。一是健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。接着抓农夫工工资专用账户、总承包企业干脆发放工资、按月足额实名实人发放工资、实名制管理等制度的落地落实，运用行业监管手段，促进工程款和工资刚好结算发放。二是加大宣扬培训力度。加强农夫工思想和法制教化，引导和规范农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境。加大项目管理人员业务指导力度，提升项

18、目劳资管理整体水平。三是强化劳动保障监察执法，订正违法行为。仔细做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件肃穆仔细查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，预防因劳资纠纷激化造成上访甚至担心全责任事故。（四）加快人才队伍建设工作，提升人才发展服务保障。一是稳步推动事业单位综合类公开聘请工作和县直事业单位公开选聘工作，实施高校毕业生三支一扶安排，抓紧推动医疗卫生系统公开聘请面试工作和退役士兵重点对象安置入编考试工作，确保各个环节有序开展；二是加快全县事业单位人事管理信息系统建设，实现全县事业单位岗位设置、岗位动态调整等业务办理在线申报、在线审批、在线办理。三是持续做好事业单位人员辞聘、借用、奖惩等管理备案工作及人员新增、流淌调配手续办理工作，让有位者有为，有为者有位。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )