总部人力资源总监职位说明书7654.docx

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1、职位说明明书基本信息息职位名称称：人力力资源总总监职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部直接上级级：行政政副总裁裁编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的统筹负责责公司的的战略性性人力资资源管理理工作，支支持企业业的长远远发展岗位职责责描述1、 按照公司司总体战战略要求求及经营营发展目目标，制制定公司司人力资资源战略略及中长长期人力力资源规规划2、 根据公司司文化及及企业发发展阶段段，梳理理、提炼炼公司的的基本人人才观念念及用人人标准3、 根据公司司文化及及企业发发展阶段段，建立立人力资资源体系系4、 根据公司司发展阶阶段，组组织制订订公司

2、激激励机制制5、 根据公司司年度发发展目标标，组织织制定公公司年度度人力资资源工作作计划及及预算6、 负责协助助总裁进进行高层层人才的的招聘引引进工作作7、 负责组织织实施公公司绩效效考核、薪薪酬管理理、中高高层人员员的课程程讲授工工作8、 组织组织织实施各各种推动动公司文文化建设设、主编编公司内内部刊物物的工作作任职资格格内容必备条件件期望条件件一、 教育水平平本科以上上硕士二、 工作经验验零售或相相关行业业5年以以上工作作经验三、 技能与能能力先进的人人力资源源理念，熟熟悉人力力资源各各方面理理论及实实务四、 个性与品品质开放、稳稳重、成成熟职位说明明书基本信息息职位名称称：培训训与发展展

3、部部长长职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部培培训与发发展部直接上级级： 人人力资源源总监编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的负责公司司的培训训体系建建设，保保证公司司人才素素质的不不断提高高，为公公司的长长远发展展打好基基础岗位职责责描述1、负责责制定公公司培训训管理制制度与培培训管理理流程2、按照照公司发发展目标标和要求求，制定定年度、月月度培训训计划及及预算3、负责责开发培培训课程程4、负责责培训讲讲师队伍伍的建设设5、负责责各级培培训的组组织，以以及商店店在岗培培训工作作的监督督6、承担担部分课课程的讲讲授任务务7、负责责培训

4、效效果的评评估8、负责责策划各各种团队队活动以以推动企企业文化化建设9、负责责公司网网站、内内刊的采采编支持持10、负负责开发发公司外外部培训训资源，并并与外部部培训机机构保持持良好关关系任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科硕士工作经验验同等行业业相当职职位5年年工作经经验技能与能能力形象气质质佳，口口才良好好，具备备良好的的课程开开放和讲讲授能力力个性与品品质外向、稳稳重有活活力职位说明明书基本信息息职位名称称：培训训经理/主管/专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部培培训与发发展部直接上级级：培训训与发展展部部长长编制日期期：

5、20005.1.一一八 职位目的的在上级的的领导下下，具体体实施公公司的各各项培训训工作岗位职责责描述1、负责责开发培培训课程程4、负责责兼职培培训讲师师队伍的的培训与与建设5、负责责各级培培训的组组织，以以及商店店在岗培培训工作作的监督督6、承担担部分课课程的讲讲授任务务7、负责责培训效效果的评评估8、负责责策划各各种团队队活动以以推动企企业文化化建设9、负责责公司网网站、内内刊的采采编支持持任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上学历工作经验验培训同等等职位33年以上上工作经经验同行业技能与能能力形象气质质佳，口口才良好好，具备备良好的的课程开开放和讲讲授能力力个性与品品质外

6、向、稳稳重有活活力职位说明明书基本信息息职位名称称：招聘聘与员工工关系部部部长职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部招招聘与员员工关系系部直接上级级：人力力资源总总监编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的广开渠道道，为公公司招聘聘到合适适人才，并并为实现现公司长长远战略略发展做做好人才才储备，实实现人力力资源的的优化配配置；协协调员工工关系，创创造和谐谐创新的的优秀企企业文化化岗位职责责描述1. 负责公司司招聘体体系、制制度的规规划与建建设 2. 负责招聘聘渠道、方方法、人人员测评评的开发发、维护护，并保保证公司司各级人人员的供供给3.

7、负责公司司人力资资源的优优化配置置及实际际调配4. 负责监督督管理分分部招聘聘、配置置与员工工关系工工作5. 负责公司司员工关关系体系系、制度度的规划划与建设设6. 企业文文化的建建设与督督导任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上 ，人人力资源源管理专专业硕士工作经验验三年以上上零售工工作经验验五年同行行业技能与能能力掌握招聘聘、配置置、员工工关系、心心理学等等理论与与实际操操作并具具备管理理带领团团队的能能力获人力资资源师从从业资格格认证，优优秀的领领导组织织能力，擅擅长协调调人际关关系个性与品品质开放、谨谨慎、优优良的职职业操守守职位说明明书基本信息息职位名称称：招聘聘经理

8、/主管/专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部招招聘与员员工关系系部直接上级级：招聘聘与员工工关系部部部长编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的通过多种种途径，设设置科学学合理的的考核工工具，为为公司招招聘各类类优秀人人才，同同时做好好人才战战略储备备岗位职责责描述1、 负责公司司招聘体体系、制制度的规规划与建建设建议议2、 负责招聘聘渠道的的开发、建建立及维维护3、 负责招聘聘方法的的开发、建建立、维维护及创创新4、 负责招聘聘测评的的开发、建建立维护护5、 负责公司司总部各各级人员员的供给给保证6、 负责公司司人力资资源的优优化配

9、置置及实际际调配7、 负责公司司员工关关系体系系、制度度的规划划与建设设任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上学历，人人力资源源管理专专业本科或硕硕士工作经验验二年以上上同职位位工作三年以上上零售或或同行业业同职位位技能与能能力熟悉招聘聘、心理理学等理理论及实实际操作作获人力资资源师从从业资格格认证，擅擅长开拓拓新渠道道个性与品品质开放、热热情、谨谨慎、成成熟、稳稳重客观，较较强洞察察力职位说明明书基本信息息职位名称称：人力力配置经经理/主主管/专专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部招招聘与员员工关系系部直接上级级：招聘聘与

10、员工工关系部部部长编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的将人才分分配到合合适的岗岗位，实实现人岗岗匹配，人人尽其材材岗位职责责描述1、 负责公司司人力配配置体系系开发、建建设及维维护2、 负责公司司编制管管理及控控制3、 负责公司司总部人人员调配配及转离离职管理理4、 负责公司司人才库库管理5、 负责人力力优化配配置的分分析研究究任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上学历 ，人力力资源管管理专业业工作经验验三年以上上零售工工作经验验同等或等等类工作作经验技能与能能力熟悉人力力配置的的理论及及实际操操作获人力资资源师从从业资格格认证，从从事过类类似研究究个性与品品质严谨、

11、务务实、开开放、谨谨慎职位说明明书基本信息息职位名称称：员工工关系经经理/主主管/专专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：支持持类职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部招招聘与员员工关系系部直接上级级：招聘聘与员工工关系部部部长编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的协调员工工关系，创创建和谐谐通畅的的内部沟沟通渠道道，营造造具备高高度凝聚聚力的优优秀企业业文化岗位职责责描述1、 负责公司司员工关关系体系系开发、建建设及维维护2、 负责员工工沟通渠渠道开发发、建设设及维护护3、 负责员工工满意度度调查及及满意度度提升4、 负责员工工投诉处处理及相相关管理理5、 处理各类类员工冲冲突

12、6、 负责举办办及组织织各类员员工活动动，加强强内部交交流7、 负责企业业文化传传播与建建设，增增进企业业员工凝凝聚力任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上 ，人人力资源源管理专专业本科工作经验验二年以上上零售同同职位工工作经验验三年同行行业同职职位工作作经验技能与能能力熟悉员工工关系管管理理论论及实际际操作，组组织能力力强，熟熟悉劳动动法等法法规的相相关政策策条款获人力资资源师从从业资格格认证，从从事过类类似研究究个性与品品质外向、开开放、灵灵活、热热情擅长协调调人际关关系，应应变能力力强，善善处理突突发事件件职位说明明书基本信息息职位名称称：薪酬酬福利考考核部部部长职位编号

13、号：职位层级级：职位类别别：职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部考考核与薪薪酬福利利部直接上级级：人力力资源部部总监编制日期期：20005.1.一一八 职位目的的规划、制制订公司司考核与与薪酬福福利战略略，统筹筹、管理理、计划划、指导导、监督督、审核核考核与与薪酬福福利具体体实施情情况。岗位职责责描述6. 设计并不不断完善善公司考考核评估估体系，并并负责组组织实施施；7. 配合公司司建立薪薪酬战略略体系，并并负责组组织实施施；8. 建立薪酬酬调查数数据库，调调查了解解各地区区薪资政政策和薪薪资水平平为公司司决策提提供依据据；9. 根据公司司薪酬框框架及福福利政策策，指导导制订公公司的人人

14、力资源源薪资、福福利实施施细则与与办法；10. 指导制订订人工成成本支付付计划，并并监控执执行情况况；11. 制订公司司工资奖奖金指导导方针，规规划下级级公司薪薪酬福利利工作；12. 权限审核核和监督督，劳动动合同与与劳动纠纠纷的处处理，公公司奖惩惩政策制制订与组组织实施施。任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平本科以上上学历硕士工作经验验5年以上上相关经经验，33年以上上管理经经验技能与能能力具有良好好的沟通通、协调调能力，良良好的分分析判断断能力，扎扎实的文文字功底底。熟悉绩效效考核的的管理工工具；具具备实施施考核的的能力与与经验；熟悉各各地区薪薪资政策策和薪资资水平。获人力资资源师

15、从从业资格格认证个性与品品质性格开朗朗，责任任心强和和敬业精精神，做做事严谨谨，极具具团队精精神职位说明明书基本信息息职位名称称：考核核经理/主管/专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部考考核与薪薪酬福利利部直接上级级：薪酬酬福利考考核部部部长编制日期期：20005.1.一一八职位目的的调查、建建议、拟拟订公司司绩效考考核政策策，实施施、指导导、操作作、分析析具体考考核工作作。岗位职责责描述1. 按步骤实实施集团团管理人人员、业业务人员员、操作作人员的的绩效考考评工作作；2. 调查其它它公司考考核方案案，搜集集考核奖奖惩方面面信息；3. 开发考核核管

16、理工工具，维维护考核核信息系系统；4. 建立员工工考核档档案，按按层级进进行员工工分析；5. 对员工进进行不定定期了解解、评测测为公司司人员决决策提供供充分的的依据；6. 指导并配配合各部部门进行行员工考考核；7. 考核结果果分析及及反馈，推推进以业业绩导向向的公司司经营策策略；8 奖奖惩政策策推行及及实施。任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平大专以上上学历工作经验验2年以上上相关工工作经验验具有知名名企业工工作经验验。技能与能能力具有良好好的沟通通、协调调能力，良良好的分分析判断断能力，良良好的执执行能力力，熟练练的电脑脑操作能能力，扎扎实的文文字功底底。熟悉绩效效考核制制度的制制定

17、方法法；能根根据企业业的实际际情况制制定出切切实可行行的绩效效考核方方案；能能根据考考核结果果作出相相应的解解决改进进方案。个性与品品质性格开朗朗，责任任心强和和敬业精精神，做做事严谨谨，具较较强的团团队精神神极强的沟沟通能力力职位说明明书基本信息息职位名称称：薪酬酬福利经经理/主主管/专专员职位编号号：职位层级级：职位类别别：职位等级级：所属部门门：总部部人力资资源部考考核与薪薪酬福利利部直接上级级：薪酬酬福利考考核部部部长编制日期期：20005.1.一一八职位目的的建立薪酬酬计算与与统计机机制，实实施薪酬酬福利计计划，指指导、审审核、监监督下级级公司薪薪酬福利利实施情情况。岗位职责责描述1

18、. 调查其它它公司工工资管理理方案，搜搜集薪酬酬方面信信息；2. 调查了解解各地区区薪资政政策和薪薪资水平平为公司司决策提提供依据据；3. 维护薪酬酬调查数数据库；4. 根据公司司要求，测测算核定定分部人人工成本本支付计计划，并并监控执执行情况况；5. 定期进行行分部及及商店薪薪资相关关数据的的分析；6. 设计并开开展内部部薪酬满满意度调调查；7. 支援新开开店地区区薪酬管管理系统统建立；8. 劳动合同同与劳动动纠纷的的处理，权限管理；9. 审核各分分部、商商店工资资及奖金金报表。任职资格格内容必备条件件期望条件件教育水平平大专以上上学历本科或硕硕士工作经验验2年以上上同等岗岗位工作作经验具有知名名企业工工作经验验。技能与能能力具有良好好的沟通通、协调调能力，良良好的分分析判断断能力，自自我心理理调节能能力，优优秀的计计算能力力，良好好的执行行能力，熟熟练的电电脑操作作能力；熟悉相相关劳动动法规。熟练的会会计专业业知识个性与品品质性格开朗朗，责任任心强和和敬业精精神，做做事严谨谨，具较较强的团团队精神神