某娱乐业人事管理规章11282.docx

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1、 娱乐业股股份有限限公司人人事管理理规章总则第一条本本公司为为树立制制度、健健全组织织及管理理，特依依据有关关政府法法令订定定本规则则，凡本本公司及及所属职职员的管管理，除除劳工法法令另有有规定外外，悉依依本规则则行之。第二条本本规则所所称职员员，系指指本公司司所属各各被雇用用的男女女职员而而言。雇用及及解雇第三条本本公司雇雇用职员员须经考考试或测测验合格格，并经经审查核核定后方方得雇用用。第四条本本公司雇雇用职员员除特殊殊情形经经核准免免予试用用者外，应应一律先先经试用用，其期期间以440天为为限。试用期间间，经考考核不合合格者，应应无条件件随时接接受解雇雇，不得得提出异异议。第五条凡凡试用

2、职职员有下下列情形形之一者者，不得得雇用：1.曾在在本公司司及所属属单位被被开除或或未经奉奉准而擅擅自离职职者。2.经本本公司医医务机构构或指定定医师，特特约医院院检查体体格不合合格者。3.视力力为正常常者。4.年未未满一五五岁者。5.通缉缉有案者者。6.受禁禁治产之之宣告尚尚未撤销销者。7.无法法胜任所所担任工工作者。第六条新新进职员员经核准准雇用后后，应于于期限内内亲至本本公司人人事室办办理报到到手续，并并缴验下下列书件件：1.保证证书。2.公立立医院或或劳保指指定医院院的体格格检查表表。3.个人人资料表表。4.身份份证及户户口名簿簿。5.最近近2寸半身身正面照照片三张张。6.其它它经指定

3、定应缴验验的表格格。第七条凡凡有下列列情形之之一时，经经呈准主主管机关关得予解解雇职员员，并依依“劳动法法”的规定定发给资资遣费。1.本公公司及所所属公司司为全部部或一部部之歇业业者。2.因不不可抗力力停业在在一个月月以上者者。3.职员员对于其其所承担担的工作作不能胜胜任时。第八条本本公司为为前条情情形解雇雇职员时时，均于于事前预预告之，其其预告之之期间依依下列的的规定：1.继续续工作三三个月以以上，未未满一年年者，于于10日前前预告。2.继续续工作一一年以上上，未满满三年者者，于220日前前预告。3.继续续工作三三年以上上者，于于30日前前预告之之。第九条职职员接到到前条预预告后，为为另谋工

4、工作得以以工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二日日工作时时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依前条规规定预告告，而即即时雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告者者发给预预告期间间工资及及津贴的的半数。第十条职职员因受受惩罚而而开除，或或自行辞辞职者，不不以解雇雇论。服务守守则第十一条条本公司司职员，应应忠勤职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级主管人人员的指指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆谆教诲诲。第十二条条本公司司职员对对内应认认真工作作，爱惜惜公物，减减少损耗耗，提高高品质，对对外

5、应保保业务或或职务上上的机密密。第十三条条本公司司职员对对于职务务及公事事，均应应循级而而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十四条条职员在在工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要事故故，必须须会客时时应在指指定地点点，时间间不得超超过一五五分钟。第十五条条职员会会客不得得私带亲亲友进入入办公场场所或宿宿舍。第十六条条职员不不得携带带违禁品品，(易燃、易易爆等物物品)及与公公务无关关的用品品进入工工作场所所。第十七条条职员未未经核准准，不得得擅携公公务外出出。私有物携携出公司司外，应应向人事事室领取取放行证证后，方方可携出出。第十八

6、条条职员除除差假外外，均应应依照规规定时间间上下班班，并亲亲自打卡卡记时，不不得委托托或代人人打卡，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十九条条本公司司职员，每每日工作作时间一一律八小小时为原原则。第二十条条职员工工作时间间以季节节变化另另定。第二十一一条职员员如有迟迟到、早早退、或或旷工等等情形，依依下列规规定处分分：1.迟到到：(1)上上班时间间三分钟钟后至十十五分钟钟以内，始始行打卡卡到工者者为迟到到。(2)上上班时间间十五分分钟后打打卡到工工者，均均以旷工工半日论论。(3)因因偶发事事件，经经核准补补假者，以以请假办办理。2.早退退：(1)下下班时间间前十五五分钟以以内，提提前下班班者为

7、早早退。(2)下下班时间间前十五五分钟以以前下班班者，均均以旷工工半日论论。(3)当当月内每每迟到早早退三次次，作为为旷工半半日论。3.旷工工：(1)未未经请假假或假满满未经续续假，而而擅自不不到工者者，均以以旷工论论。(2)委委托或代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者，一一经查明明双方均均以旷工工议处。(3)职职员旷工工，应按按日不发发工资及及津贴。(4)无无故连续续旷工三三日，或或全月累累计无故故旷工六六日者，即即予解雇雇。工资及及工作第二十二二条本公公司职员员的工资资及津贴贴，采日日给、月月给及论论件计酬酬三种制制度，每每月分二二次定期期发给。第二十三三条本公公司职员员，每日日工作时时间定为

8、为八小时时，如因因工作性性质须延延长工作作时间，得得经工会会或劳工工同意并并报请主主管机关关核准延延长至十十小时，所所延长二二小时为为加班。第二十四四条除前前条的规规定外因因天灾事事变，季季节等关关系，于于取得工工会同意意后并详详叙理由由呈报主主管机关关核准后后，仍得得延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其其延长之之总时间间每月不不得超过过46小时时。第二十五五条工资资及津贴贴以八小小时为一一工作日日，依规规定延长长工作时时间(简称加加班)，延长长二小时时以内，每每小时照照平日每每小时工工资加给给三分之之一，再再延长两两小时以以内时，每每小时以以平日每每小时工工资加给

9、给三分之之二计给给。第二十六六条延长长工作时时间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二十七七条本公公司为适适应生产产需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。休息与与休假第二十八八条本公公司职员员每周(七日)休假一一日，为为公休日日，工资资及津贴贴照给，如如因工作作需要，经经征得工工会同意意照常工工作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪薪津。第二十九九条下列列政府规规定应放放之纪念念(节)日，均均予休假假：1.元旦旦。2.妇女女节(限女性

10、性职员休休假)。3.劳动动节。4.国庆庆节。5.圣诞诞节、感感恩节、复复活节。6.其他他由政府府明令指指定休假假日。第三十条条前条休休假期内内工资及及津贴照照给，如如因工作作需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三十一一条职员员因故必必须请假假者，应应事先填填写请假假单，办办妥请假假手续后后，方可可离开工工作岗位位，如遇遇急病或或临时重重大事故故，得于于一日内内委托同同事、家家属、亲亲友或以以电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管代代为办理理。第三十二二条职员员的请假假，区分分为公假假、公伤伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩

11、假等等七种，给给假规定定如下：1.公假假：凡合合于下列列规定者者凭有效效证件给给予公假假，公假假期间工工资及津津贴照发发。(1)应应征召入入营服役役，期间间在一个个月以上上者，保保留底缺缺年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其其时间不不满一天天者，仍仍给一日日之公假假。(2)依依照政府府法令参参加考试试、集会会，及其其它法令令应给公公假之日日。2.公伤伤假，职职员因执执行职务务受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保险条条例由保保险机构构给付外外并由公公司补足足其原有有收入的的差额。3.事假假：凡因因事必须须亲自办

12、办理确无无法上班班者，得得申请事事假，事事假期间间不发工工资及津津贴，职职员请事事假一次次，不得得超过五五天，全全年累计计不得超超过144天，逾逾期以特特别休假假抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。4.病假假：职员员患病，经经劳保医医院、特特约医院院证明确确不能工工作者，得得申请病病假，全全年合计计以300天为限限，住院院者以一一年为限限，而合合计不得得超过一一年，并并得以未未请事假假及特别别休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留职(或可酌酌给特准准病假)，病假假全年未未逾300日部分分，工资资折半发发给，逾逾30日不不发工资资。5.婚假假：职员员本人结结婚，得得申请婚婚假八天天，工资资及津

13、贴贴照发。6.丧假假：承重重祖父母母、父母母或配偶偶丧亡时时，给假假八天，或或子女丧丧亡时给给假六天天，工资资及津贴贴照给，或或子女丧丧亡时给给假五天天，工资资及津贴贴照给，为为人养子子女者，如如遇本身身父母、祖祖父母丧丧亡可酌酌给丧假假，但假假期内不不给工资资及津贴贴。7.分娩娩假：女女性职员员分娩前前后，得得申请分分娩假八八星期，妊妊娠三个个月以上上的流产者给假假四星期期，其入入公司工工作六个个月以上上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三三个月以以下的流流产依病病假的规规定办理理。本条第11.5.6款的的各假得得按路程程远近、交交通状况况酌情核核给路程程假，其其

14、工资及及津贴照照给。3.4款款以特别别休假抵抵充者，仍仍以特别别休假论论，其工工资及津津贴照发发。第三十三三条职员员请假应应填写请请假卡依依照下列列规定方方得离开开岗位，否否则以旷旷工论，但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话、邮信信、电报报或其他他方法，尽尽可能迅迅速报告告。1.连续续请假未未满三日日者，报报请主管管核准。2.连续续请假三三日以上上者，报报由主管管转呈经经理核准准。3.职员员请假经经核准后后，应将将担任的的工作明明白交代代后方得得离开岗岗位。第三十四四条事、病病假累计计，自每每年1月1日至同同年122月31日止止，中途途到工者者，得依依比例递递减之。特别

15、休休假第三十五五条凡在在本公司司继续工工作满一一定期间间的职员员，依下下列休假假天数给给予特别别休假。工工资及津津贴照发发。1.工作作1年以上上，未满满3年者，每每年给假假7天。2.工作作3年以上上，未满满5年者，每每年给假假10天。3.工作作5年以上上，未满满10年者者，每年年给假114天。4.工作作10年以以上者，每每年加给给一天，但但总数不不得超过过30天。第三十六六条职员员特别休休假，应应自届满满规定工工作期间间后由劳劳资双方方排定休休假日实实施。第三十七七条特别别休假给给予时效效，可层层续累计计，但不不得意图图规避事事假而改改请特别别休假。第三十八八条职员员如合于于特别休休假条件件而

16、不愿愿休假者者，本公公司均依依规定加加假期的的工资及及津贴。第三十九九条凡停停薪留职职期间，均均不予特特别休假假。奖惩第四十条条本公司司职员的的奖励区区分为下下列五种种：1.嘉奖奖。2.记小小功。3.记大大功。4.奖金金。5.晋级级。第四十一一条有下下列事迹迹之一者者，得予予嘉奖：1.品行行端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。2.拾物物不昧(价值2000元以以上)者。3.热心心服务，有有具体事事迹者。4.年度度考绩特特优者。5.著有有其他功功绩者。第四十二二条有下下列事迹迹之一者者，得予予记小功功：1.对于于日常工工作或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。2.节约约

17、物料，或或对废料料利用卓卓有成效效者。3.遇有有灾变，勇勇于负责责，措置置得宜者者。4.检举举违规或或损害公公司利益益者。5.卓有有其他较较大功绩绩者。第四十三三条有下下列事迹迹之一者者，得予予记大功功：1.遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。2.维护护职员安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。3.维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。4.卓有有其他重重大功绩绩者。第四十四四条有下下列事迹迹之一者者，得予予奖金及及晋级：1.研究究发明，对对公司确确有贡献献者。2.服务务满十年年者，考考绩优良良，未曾曾旷工或或记过以以上处分分者。3.曾记记大功三三

18、次者。4.对于于事业有有特殊贡贡献，足足为全公公司表率率者。5.卓有有其他特特殊功绩绩者。第四十五五条本公公司职员员的惩罚罚区分为为下列五五种：1.申诫诫。2.记过过。3.记大大过。4.降级级。5.开除除。第四十六六条有下下列情形形之一经经查证属属实者，得得予申诫诫：1.未经经许可，携携带物品品入公司司出售者者。2.在一一个月内内忘带服服务证二二次以上上者。3.不依依规定穿穿着公司司发给的的制服，或或挂规定定标志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十七七条有下下列情形形之一经经查证确确实或有有具体事事证者，得得予记过过：1.对上上级指示示，或有有期限的的命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理

19、理不当者者。2.因疏疏忽致物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。3.在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4.未经经许可擅擅带外人人入公司司参观者者。5.未经经许可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延长的的工作时时间以加加班论)。第四十八八条有下下列情形形经查明明属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：1.擅离离职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者。2.泄漏漏业务或或事务上上的机密密者。3.在工工作时酗酗酒滋事事，影响响工作秩秩序者。4.遗失失经管的的重要文文件、物物件或工工具者。5.借故故请事、病病假，往往他处工工作或未未经许可可在外兼兼职者。6.违反反安全

20、规规定措施施致公司司蒙受损损失者。7.工余余材料隐隐匿不报报者。8.在工工作时间间内擅离离岗位或或偷懒睡睡觉者。第四十九九条有下下列情形形之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得得予开除除：1.受刑刑事判决决确定而而无易科科罚金或或受缓刑刑之宣告告者。2.有煽煽动怠工工或罢工工者。3.撕毁毁公司或或主管人人员公告告或有公公然侮辱辱上级的的行为情情节重大大者。4.故意意破坏重重要公物物者。5.偷窃窃公司物物件者。6.在工工作时间间制造私私人物件件，或唆唆使他人人制造私私物者。7.利用用本公司司名义，在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害者。8.在公公司内聚聚赌或有有伤风化化的行为为者。9

21、.在公公司内打打人或互互殴者。10.散散布谣言言，严重重影响生生产秩序序，或以以强暴行行为胁迫迫他人者者。11.无无故连续续旷工满满三日，或或全月旷旷工累积积逾六日日者。12.记记大过满满三次，经经呈准主主管机关关者。一三.擅擅自携带带危险物物品入公公司不听听制止者者。14.工工作上有有重大过过失，致致公司蒙蒙受损失失，或工工作人员员受伤害害者。一五.不不服从合合理工作作命令或或不服从从合理调调遣者。16.在在外从事事与本公公司利益益冲突的的工作，经经劝告放放弃不听听者。第五十条条职员的的降级，得得参照前前条各款款规定酌酌情处分分。第五十一一条功过过抵消规规定如下下：1.嘉奖奖得与申申诫抵消消

22、。2.记功功一次或或嘉奖三三次，得得抵消记记过一次次或申诫诫三次。3.记大大功一次次或记功功三次，得得抵消大大过或记记过三次次。第五十二二条本公公司依照照有关法法令规定定，发给给职员年年终奖金金。考绩第五十三三条职员员考绩，每每年一次次，定期期办理，考考绩期间间限自11月1日至122月31日止止。第五十四四条考绩绩项目与与评分标标准如下下：1.勤务务状态占占20%。2.工作作考核占占80%。第五十五五条考绩绩等级的的区分及及运用规规定如下下：1.优等等：900分以上上至1000分者者，升三三级。2.甲等等：800分以上上未满990分者者，升二二级。3.乙等等：700分以上上未满880分者者，升

23、一一级。4.丙等等：600分以上上未满770分者者，不予予升级。5.不满满60分者者，降一一级。第五十六六条凡有有下列情情形之一一者，不不办考绩绩：1.实际际工作(含试用用期)未满六六个月者者。2.停薪薪留职尚尚未回职职者。福利第五十七七条凡本本公司职职员一律律加入劳劳工保险险，享受受保险给给付权利利。第五十八八条本公公司依法法提拨职职工福利利金组织织职工福福利委员员会，经经办各项项职员福福利，职职工福利利机构组组织章程程另订，并并依规定定向主管管机关呈呈报。其他第五十九九条凡本本公司职职员年满满55岁且且在公司司工作满满一五年以以上，经经申请核核准退休休，得依依规定申申请退休休金，年年满600岁者得得命令退退休，其其有关退退休事项项，依照照劳动法法及有关关法令规规定办理理。第六十条条职员退退休应函函报有关关部门核核准，退退休金的的给予，自自核准之之日起一一个月内内给予并并须于给给予退休休后一星星期内检检附职员员收据副副本函报报有关部部门核备备。第六十一一条本公公司依照照有关劳劳工安全全卫生法法令，办办理本公公司安全全卫生工工作。第六十二二条本规规则未尽尽事宜，悉悉依政府府有关法法令规定定办理。第六十三三条本规规则订定定后送请请主管机机关核备备后公布布实施，修修正时亦亦同。