关于2023年度最新毕业生薪酬调查报告文档五篇.doc

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1、关于2022年度最新毕业生薪酬调查报告文档五篇_毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬程度报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬程度、各专业毕业生薪酬程度、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离任率等数据。下面是WTT整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)20_年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍进步。但教育部部长袁贵仁在20_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说20_年是我国经济最困难的一年，20_年可能是最复杂的一年，整个宏观层

2、面就业形势就很严峻。看到师哥师姐为找工作繁忙不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个适宜的时机。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，理解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。一.调查方案与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20_年毕业的我们也时刻关注着如今的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更明晰的认识社会的开展需求，拟定自我就业立足点。2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：局部通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2022届本科生(二本、三

3、本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业构造：人力资管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：哈尔滨剑桥学院20_年应届毕业生就业趋势调查问卷二.调查数据统计分析p 就业形势分析p 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身才能缺乏;12%认为就业选

4、择渠道太窄;8.7%选择其他。2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于优势。被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的开展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。就业倾向分析p 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20

5、.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%。2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市开展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。3.被调查的学生对薪酬待遇要求根本与企业待遇相对接对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-120_元;36.2%选择1

6、20_-220_元;选择220_元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-20_0之间，43.1%认为在20_0-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大局部企业提供的试用期月薪在1000-20_0之间;试用期后的月薪在20_0-3500之间(不含各种保险、津贴)4.学生在选择工作时最看重的是将来的晋升时机、开展空间。在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福

7、利待遇;27.6%选择企业的职业开展空间;3.4%选择其他。5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经历是大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业时机，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的时机。但是资金和经历仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。就业需求分析p 1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的考虑、解决问题以及心理素质等软实力。在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选择考虑、解决问题的才能占75.

8、5%，其次，不断学习的才能占58.52%;良好的心理素质和行为才能占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这说明企业对人才的需求更趋于务实。2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。三.趋势预测分析p 1.毕业生就业形势仍然严峻根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有根据教育部近日在北京召开20_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据理解，明年全国普通高校毕业生达660万

9、人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的学生人数，如今急需就业的毕业生数量达700万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相关专业工作岗位缺乏两百万个，也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的大学生根本找不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势仍然严峻，工作任务非常繁重。2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明放眼望去，今年的招聘市场确实炽热，但从各大企业的招聘方案来看，企业扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速开展

10、，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析p “文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比拟难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。3.考研不及考公务员热如今许多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之

11、下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的才能，获得跟高的竞争条件。然而三年过后仍然要面临找工作，和刚毕业的本科生比拟，他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。4.就业选择，大城市不再是唯一大城市的高房价，高消费程度，快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往的地方。同时许多中小城市不断地加强城市根底建立，改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。5.大学生对就业选择更加理性大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经历、薪酬福利比拟重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的

12、工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比拟注重现实的利益，比方薪酬等，同时也比拟关注长远的开展，比方从业经历、人际关系等。因为这些方面是目前职场比拟看重的。总结本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，搜集的数据并不能充分表达我国如今的就业形势，但对于我校大三学生仍有一定的指导作用。如今我国就业形势严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工

13、。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承当的权利义务。加快合适我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。毕业生薪酬调查报告范文经典(二)每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，辞别校园，大多数已经在工作岗位上开场新的生活。不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开场关注毕业大学生的工资。近日，100位20_-20_6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，如今的工资是多少

14、?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了珍贵的经历。样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，老师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告筹划，护士，金融参谋，记者等/ 数据 ：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，20_03000元这个档次占了七成多。调查发现，第一个月收入低于20_0元的相对较少，且多是公务员。20_5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。底薪1800元，靠其他业务提成。不过第二个月及

15、拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。20_3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。别的同事大概在20_0元。他因为具有语言优势，待遇比其别人高些。第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。郑梦怡。桥西区就业管理效劳中心主任。她说：“据我理解，大学本科毕业生工作工资地区集中在20_03000元之间，并且220_2800元之家最为集中。” 有人抱怨20_0多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比拟的。保姆做的活

16、，许多大学生不一定做的来。另一方面，大学生将来的工资收入根据才能，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。 有关专家还表示，大学毕业生月收入低于20_0的很少，除了业务员，还有一小小局部是在私企上班的。第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类。近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热非常紧俏。 数据：目前平均工资：5658元/月根据统计，这100名大学生目前的工资平均为5658元/月，其中，40005000元这个档为多数，占了四成。和前面数据比拟可以发现，大学生工作几年后，随着经历，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元

17、以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中发现，工资低于2400元的已经没有了。 第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，其中不乏月薪万元以上的高收入者。这些高收入者的职务很大一局部和刚工作时有了变化，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等。专家 ：刚开场时不必太计较工资绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有一定的提升。在一些专业性强的岗位，假如才能强，提升的会更快一些。一些文职类的岗位，提升的相对要少一些。如今许多单位，特别是企业，用人机制非常灵敏，只要有才能，两三年就被提升为中层的很多。走向：首月工资五年涨500多元

18、数据显示，近5年石家庄地区大学毕业生首月工资为：20_年：2275元;20_3年：2492元;20_4年：2492元;20_5年：3038元20_6年：2698元。 解读：总体呈上升趋势感想：通过此次调查，大致理解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了珍贵的经历，更好去规划自己的人生。毕业生薪酬调查报告范文推荐(三)据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名_届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从_年年1月开场，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应才能三方面内容。经过数据分析p ，报告

19、总结出8项根本结论，勾勒出大学生初入职场状况。调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学_届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生_元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比拟显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。从性别上看，男性与女性起

20、薪差异不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但假如是在三资企业、民营企业就业，起薪差异会比拟大。受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。针对这种现象，浙江大学就业指导与效劳中心主任金海燕分析p 认为，本科生阶段学生承受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。“硕士研究生对

21、一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比拟高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐表达出来。期望与实际薪酬差最高达1393元求职前，你对月薪的期望值是多少?调查说明，大学生对薪酬期望还是偏高的。记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语

22、学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。期望越高，往往绝望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很理解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至开展为跳槽的动因。毕业生薪酬调查报告范文热门(四)面对异常剧烈的人才竞争,应届生的求职与

23、招聘一直是全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资效劳机构前程无忧于2022年3月起，对1956家雇主，7487名应届毕业生从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进展了详尽地调研与分析p ，最终形成2022年应届生调研报告。应届毕业生就业意愿分析p 1、应届毕业生就业意愿在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的情况下，截止2022年3月底，2022届应届毕业生中23.5%的大专应届毕业生和21.3%本科应届毕业生倾向于继续深造，希望通过进步学历来进步将来就业质量。值得注意的是，2.9%的大专应届毕业生和5.7%的本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进展短期支教、

24、游学、创业考察等活动;也有局部学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑2022届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%，较20_8届呈现小幅下滑趋势。一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业构造创新晋级 ，就业时机增多，局部应届毕业生逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职2022届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更兴旺、富于开展前景的城市去寻求

25、开展，女生那么相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。3、应届毕业生求职首选国企数据显示， 35.1%的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较20_8届的32.4%略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，仍然对应届生具有较大吸引力。得益于较富竞争力的薪酬程度和职业开展时机，18.9%的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。4、应届毕业生获取有效招聘信息渠道对获得面试时机的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是校招宣讲会和招聘会。此外，以微信等为代表的新型社交媒体工

26、具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。同时，高校就业主管部门以及熟人推荐也是应届生获取招聘信息的有效渠道。5、企业现场宣讲会最受青睐在校园招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示喜欢互动体验型宣讲会，例如利用微信或app参与互动。此外，无宣讲直接投递简历、校园路演及大赛活动也受到局部应届生肯定。企业应届毕业生招聘分析p 1、不同城市企业招聘应届生的专业需求不同城市的产业构造会直接影响企业对应届生专业需求差异，一线城市企业对“土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类”、“机械工程/电气工程/自动化工程类”的需求占比明显低于非一线城市;而对于

27、“计算机科学/电子科学/计算机网络工程类”专业需求比例那么明显高于非一线城市。2、应届生签约率、履约率分析p 说明：调研截止时间为2022年3月底签约率 = 20_8届签订协议的应届生人数/20_8届发出录用意向(offer)的应届生人数_100%履约率 = 20_8届到岗应届生人数 / 20_8届签订协议的应届生人数_100%20_8年高校毕业生数量再创历史新高，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时更加慎重。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所进步。3、不同行业应届毕业生离任率调研数据显示，截止2022年3月，20_8年应届生的平均

28、离任率为24.6%，其中传统效劳业、消费品行业、制造业的应届生离任率较高，分别为29.7%、28.1%和27.3%。传统效劳、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰辛，对应届生保存才能相对较弱，应届生离任率相对较高。由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新时机层出不穷，同时竞争剧烈，工作压力较大，整体人才流动性强，因此应届毕业生离任率也处于较高程度。企业应届毕业生薪酬解析1、一线城市应届生起薪程度数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬程度相对较高，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元。2、应届生工作满一年后的调薪幅度

29、数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远高于企业整体调薪幅度7.0%，分析p 认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作经历，企业出于保存人才考虑，愿意根据应届生表现提供较大的薪酬涨幅。受经济下行压力较大，企业对将来盈利预期偏保守影响，预计2022年应届生调薪幅度有不同程度下降。企业应届毕业生管理状况分析p 1、企业为应届生提供的主要培训工程应届生的最大特点是可塑性强，社会理论经历缺乏。 “专项岗位技能”和“企业产品”属于根底培训工程，愿意为应届生提供这两项培训工程的企业比例分别到达94.8%和88.3%。为了帮助应届生理解就职企业，快速适应环境，融入

30、团队，超过六成企业还为应届生提供”团队建立”、“企业文化” 培训工程。2、 企业对应届生进展培训的主要方式数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为87.6%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5%。对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等，帮助应届生理解公司的历史开展、公司业务、竞争策略和战略目的等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。3、企业为应届生制定职业规划的意愿调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视详细情况而定的比例为48.8%，无职业规

31、划的比例为15.5%，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划;由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足够的重视。近些年，应届毕业生离任率一直居高不下，一方面与“90后”群体更注重个人开展与自我实现的群体特点有关，另一方面，应届生个人职业定位比拟模糊，员工看不到职业开展和晋升途径。为了保障公司开展、保存潜力员工，企业应重视职业规划。毕业生薪酬调查报告范文最新(五)01_年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍进步。但教育部部长袁贵仁在20_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说20_0年是我国经

32、济最困难的一年，20_年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。看到师哥师姐为找工作繁忙不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个适宜的时机。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，理解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。一.调查方案与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20_年毕业的我们也时刻关注着如今的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更明晰的认识社会的开展需求，拟定自我就业立足点。2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：局部通过查阅资料作为参考、借鉴

33、3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2022届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业构造：人力资管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：哈尔滨剑桥学院20_年应届毕业生就业趋势调查问卷二.调查数据统计分析p 就业形势分析p 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业

34、条件要求太高;19%认为自身才能缺乏;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于优势。被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的开展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。就业倾向分析p 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。毕业打算自己找工作的占31

35、%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%。2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市开展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。3.被调查的学生对薪酬待遇要求根本与企业待遇相对接对于大学生毕业参加工作的初期月

36、薪，55.2%选择800-120_元;36.2%选择120_-220_元;选择220_元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-20_0之间，43.1%认为在20_0-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大局部企业提供的试用期月薪在1000-20_0之间;试用期后的月薪在20_0-3500之间(不含各种保险、津贴)4.学生在选择工作时最看重的是将来的晋升时机、开展空间。在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度

37、;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业开展空间;3.4%选择其他。5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经历是大学生自主创业的瓶颈在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业时机，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的时机。但是资金和经历仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。就业需求分析p 1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的考虑、解决问题以及心理素质等软实力。在企业考察学生的众多要素

38、中被认为最重要的要素，选择考虑、解决问题的才能占75.5%，其次，不断学习的才能占58.52%;良好的心理素质和行为才能占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这说明企业对人才的需求更趋于务实。2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。三.趋势预测分析p 1.毕业生就业形势仍然严峻根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有根据教育部近日在北京召开20_年全国普通高校毕业生就业

39、工作视频会议。据理解，明年全国普通高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的学生人数，如今急需就业的毕业生数量达700万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相关专业工作岗位缺乏两百万个，也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的大学生根本找不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势仍然严峻，工作任务非常繁重。2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明放眼望去，今年的招聘市场确实炽热，但从各大企业的招聘方案来看，企业扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求随

40、之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速开展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析p “文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比拟难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。3.考研不及考公务员热如今许多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活保障

41、让许多大学生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的才能，获得跟高的竞争条件。然而三年过后仍然要面临找工作，和刚毕业的本科生比拟，他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。4.就业选择，大城市不再是唯一大城市的高房价，高消费程度，快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往的地方。同时许多中小城市不断地加强城市根底建立，改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。5.大学生对就业选择更加理性大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经历、薪酬福利比拟重视，另一方面

42、，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比拟注重现实的利益，比方薪酬等，同时也比拟关注长远的开展，比方从业经历、人际关系等。因为这些方面是目前职场比拟看重的。总结本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，搜集的数据并不能充分表达我国如今的就业形势，但对于我校大三学生仍有一定的指导作用。如今我国就业形势严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承当的权利义务。加快合适我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。关于2022年度最新毕业生薪酬调查报告范文五篇第 28 页 共 28 页