某制药有限公司员工管理手册7516.docx

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1、华瑞制药药有限公公司员工手册册致员工海纳百川川，英才才汇聚。华瑞制制药有限限公司热热忱欢迎迎您的加加盟。华瑞瑞制药，健健康良友友。关爱爱生命，造造福人类类-是我我们的崇崇高事业业；精益益求精，创创新发展展-是我我们的一一贯追求求。华瑞人人精诚团团结，艰艰苦创业业，造就就了华瑞瑞今天的的辉煌；华瑞人人勇于开开拓，不不断创新新，实践践了华瑞瑞跨世纪纪的诺言言-亚洲洲最大的的全套临临床营养养产品开开发、生生产和经经营中心心。我们们有信心心成为中中国最具具实力和和呼引力力的药合合资企业业。每位位员工在在这个团团队里，凭凭借开拓拓、创新新、挑战战、拼争争的执著著精神，将将会有一一展身手手的用武武之地，施

2、施展才华华的广阔阔舞台。千千里之行行，始于于足下。从您加加入华瑞瑞制药的的第一天天起，愿愿您尽快快地熟悉悉和了解解她，让让您的智智慧和才才华，在在华瑞制制药天天生我材材必有用用的最最佳沃土土里，随随着公司司的发展展而升华华。我们的理理念：以高质量量的产品品和服务务，关爱爱人类的的生命和和健康。我们的目目标：临床床营养领领域的领领导者。我们的使使命：我们们要对全全体股东东负责，为为股东创创造价值值，实现现股东利利益最大大化。我们们要对全全体客户户负责，无无论是外外部客户户还是内内部客户户，他们们利益的的需求和和满意是是我们的的首要关关心和工工作目标标。我们要要对全体体员工负负责，合合理地酬酬报员

3、工工所作的的贡献，尊尊重他们们的人格格、尊严严和隐私私，赏识识他们的的才干，充充分授权权，发展展潜能，提提供安全全、整洁洁的工作作环境和和良好的的培训、发展机机会，以以对公司司的忠诚诚负责和和工作业业绩作为为评估依依据，高高业绩、高回报报。我们要要营造开开放的内内部交流流氛围，制制订公平平一致的的政策，建建立能者者上，庸庸者下的的用人机机制，培培养全体体唢工团团结拼搏搏、永不不言败、挑战自自我、追追求卓越越的团队队精神。我们要要保护环环境和自自然资源源，敢于于实践新新的构思思，不断断研发革革新项目目，实现现成本与与技术领领先，使使企业永永远立于于不败之之地。行为准则则作为公司司一员，个个人表现

4、现直接影影响公司司形象，每每位员工工在各种种场合必必须时时时具有我代表表华瑞公公司的的强烈意意识，并并以此规规范和指指导自己己的行动动。一、职业道道德1 热爱爱公司，忠忠诚于公公司，不不做损害害公司利利益的事事，不兼兼职于其其它公司司。2 尽忠职职守，勤勤勉地履履行职责责，高效效优质地地完成各各项任务务，为社社会提供供一 流流的产品品和服务务。3 遵章守守纪，严严守国家家法律法法规及公公司各项项规章制制度和行行为规范范。4 安全操操作，重重视质量量，积极极提出合合理化建建议，努努力增加加公司效效益。5 克己己奉公，见见义勇为为，助人人为乐，积积极参加加社会公公益活动动。6 保守机机密，严严禁向

5、外外泄露公公司的商商业及技技术秘密密，包括括信息、数据、资 料料等。二二、礼仪仪规范11 仪仪容、仪仪表（1）员员工应讲讲究个人人卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持 良好的的精神状状态。（22）生产产系统员员工必须须按GMMP规定定依照不不同工种种的要求求，穿着着公司规规定 的的工作服服。管理理系统人人员及营营销人员员在工作作声所提提倡职业业着装。（33）着装装时，应应注意发发型、外外套、衬衬衣、领领带、鞋鞋、袜及及饰物的的搭配。2 言谈、举止（11）与人人交谈时时，礼貌貌、热情情，称谓谓得体。（22）姿态态大方、自然。（33）注意意目光接接触和聆聆听。不不随意打打断对

6、方方说话和和否定对对方的意意见。（44）举止止文明，注注意场合合及礼节节。3 电话话（11）接听听迅速，不不让铃声声超过三三次。（22）使用用礼貌用用语，如如您好好、请讲讲、谢谢谢、再见见等。（33）交谈谈简短扼扼要，确确保线路路畅通。（44）同事事暂离时时，主动动代接并并及时转转告。（55）工作作时避免免打私人人电话，严严禁打有有奖声讯讯电话。4 就餐（11）员工工在本部部门用餐餐时间内内就餐，自自觉排队队领取饭饭菜。（22）节约约粮食。（33）用餐餐时，保保持餐厅厅卫生；注意文文明用餐餐，不高高声喧哗哗；用餐餐完毕，将将碗盘送送回指定定窗口。（44）不准准将水果果等任何何食品带带出餐厅厅。

7、5 乘车车公公司为员员工提供供班车及及通勤车车服务，并并遵循高兴而而来，平平安而归归的服服务宗旨旨。（1） 司机准准则遵守交交通法规规，服从从交警指指挥。确保保行车安安全，准准点准时时发车。保保持车辆辆整洁，保保证车况况良好。不不与乘客客交谈，严严禁接打打手机。仪仪表端庄庄大方，展展现公司司形象。（22） 乘乘客准则则提提前排队队候车，体体现公司司形象。上上车严禁禁吸烟，不不吃早点点零食。不不与司机机交谈，不不得争抢抢座位。举举止谈吐吐文明，雨雨具收放放到位。爱爱护车内内设施，共共同维持持卫生。6 出入厂厂区管理理（11）严禁禁在公司司内骑自自行车、轻骑、摩托车车，各种种车辆按按规定区区域停放

8、放。（2）员员工非正正常时间间进入厂厂区，须须在门卫卫登记。（33） 员员在在工工作时间间离开公公司，应应向门卫卫出示出出门证。（44） 员员工下班班应按规规定时间间和车号号有序上上车。公司制度度一、招聘聘录用1公司在在董事会会批准的的人员预预算范围围内，根根据工作作需要和和岗位能能力素质质要求，招招聘品德德优良、身体健健康的合合格人员员。2公公司鼓励励优先从从内部招招聘和提提拔优秀秀人才。33招聘聘时遵循循公开、公平、公正的的原则。44招聘聘工作由由人力资资源行政政部及用用人部门门一起进进行，应应聘者经经考核（笔笔试、面面试及其其它测试试）和体体检合格格后，择择优录用用。5公公司不招招收在职

9、职员工的的直系亲亲属。与与在职员员工有亲亲属关系系的应聘聘录用候候选人，应应事先说说明，且且相关在在职员工工应向人人力资源源行政部部报告，经经公司讲讲座后财财决定其其录用事事宜。6录用员员工必须须持原单单位开具具的离职职证明，才才能办理理正式录录用报到到手续。人力资资源行政政部将根根据备案案的实际际报到日日发放工工资。7新员工工正式录录用后，与与公司签签订二年年期劳动动合同。新员工工试用期期三个月月，试用用期满后后，由员员工本人人填写员员工转正正审批表表，经经考核批批准后予予以转正正；不合合格的员员工将被被解除劳劳动合同同。二、人事资资料1人人力资源源行政部部将保存存员工的的详细资资料，包包括

10、姓名名、性别别、出生生日期、到职日日期、电电话、住住址、身身份证（复复印件）、工资卡卡号、社社保个人人代码、资历、学历、家庭状状况、婚婚姻状况况、绩效效考核、培训、奖惩等等记录，以以备考查查。2员员工所填填交之信信息资料料必须真真实无误误，如有有虚假，严严重者可可导致解解除劳动动合同。33如填填报之各各项资料料有变更更，员工工须于变变更后110天内内告知人人力资源源行政部部，以便便更正。如因员员工延误误通知，导导致公司司未能掌掌握员工工最新人人事资料料，一切切责任由由员工自自负。三三、考勤勤制度1 工作作时间（11）公司司实行每每天8小小时，每每周400小时工工作制。（22）每星星期六、日及国

11、国家法定定假日为为公司休休息日。2 迟到到、早退退及旷工工（11）员工工应于规规定上班班时间前前到达工工作岗位位并做好好工作准准备。晚晚于上班班时间到到岗者视视为迟到到。早于于工作结结束时间间下班者者，视为为早退。（22）未经经请假无无故缺勤勤，视为为旷工。3 加班班（11）各部部门根据据工作需需要，在在征得员员工同意意后按审审批程序序，安排排员工加加班。公公司将根根据劳劳动法有有关规定定，结算算加班工工资。（22）营销销系统及及管理人人员不计计加班。4 各类类假期（11）病假假员员工病假假均须由由医务室室证明认认可。公司司允许员员工用年年休假或或调休抵抵冲病假假。员工连连续工龄龄满8年年，病

12、假假（年累累计）十十天以内内不扣工工资，十十天以上上的每病病假一天天扣除本本人当月月工资11.4%，以此此累计：员工连连续工龄龄不满88年，每每病假一一天扣除除本人当当月工资资的1.4%。员工每每季累计计病假一一至三天天（含三三天），扣扣除当季季奖金的的10%；病假假四至五五天（含含五天），扣扣除当季季奖金的的20%；病假假六至十十天（含含十天），扣扣除当季季奖金的的50%；病假假十天以以上，取取消当季季奖金。（22）事假假连连续事假假三天以以内（含含三天）者者，由部部门经理理批准；连续事事假三天天以上者者，须经经本部门门及总经经理部批批准。事假假一天，扣扣除当月月工资的的4%，并并影响当当季

13、奖金金。（3）丧丧假员工亲亲属（父父母、岳岳父母、公、婆婆、配偶偶、子女女）去世世，可享享受丧假假三天。丧丧假期间间工资及及奖金不不受影响响。（4）探探亲假符合合国家规规定范围围的员工工可享受受探亲假假。未婚员员工探望望父母，探探亲假每每年一次次，每次次二十天天；已婚婚员工探探望父母母，探亲亲假每四四年一次次，每次次二十天天，探望望配偶每每年一次次，每次次三十天天。探亲假假期间工工资不受受影响。（55） 婚婚假符合法法定结婚婚年龄而而不到晚晚婚年龄龄结婚者者享受婚婚假3天天；晚婚婚者享受受婚假110天。再婚者者享受婚婚假3天天。员工的的婚假应应在领到到结婚证证书后的的一年内内一次性性执行完完毕

14、。婚假假期间工工资及奖奖金不受受影响。（66） 妊妊娠假、产假妊娠娠第四个个月起作作产前检检查，按按病假处处理。妊妊娠七个个月后上上班，每每天可休休息一小小时。早育育者享受受产假990天。晚育者者产假可可享受1120天天。晚育育者给予予男方护护理假 6天，护护理假由由公司医医务室出出具证明明。产假及及护理假假期间工工资不受受影响。（77） 哺哺乳假产假假、哺乳乳假合计计原则上上不超过过十二个个月。产产假期满满后，需需要休哺哺乳假者者，必须须由医务务室签署署意见，部部门经理理和人力力资源行行政部批批准后方方可执行行休假。员员工可在在哺乳期期间工资资享受880%，奖奖金扣除除。（8） 工伤、计划生

15、生育假、按国家家有关规规定执行行。（9） 年休假假凡凡与公司司签订劳劳动合同同并在本本公司工工作满一一年的员员工均可可享受不不同期限限的休假假及相应应的休假假费。在本本公司工工作满一一年不满满三年者者，每年年可享受受休假七七个工作作日。在本本公司工工作满三三年不满满五年者者，或连连续工龄龄满十年年不满二二十年且且在本公公司工作作满一年年者，第第年可享享受休假假十个工工作日。在在本公司司工作五五年以上上者或连连续工龄龄二十年年以上且且在本公公司工作作满一年年者，第第年可享享受休假假十四个个工作日日。休假应应在当年年度完成成，未休休者公司司不作任任何补贴贴。年休假假与产假假、婚假假、丧假假等国家家

16、规定的的假期分分别计算算，但与与探亲假假及哺乳乳假等不不得同时时享受。员员工当年年病事假假累计330天以以上者，不不享受当当年休假假；如当当年休假假已休完完，则在在下一年年度不能能享受休休假，但但休假费费不受影影响。公派派学习、出国培培训累计计超过一一个月（330天）者者，当年年不再享享受休假假；如当当年已享享受休假假，次年年不再享享受休假假，但休休假费不不受影响响。公司有有权根据据生产和和经营情情况，安安排员工工年度休休假时间间。休假期期间工资资奖金不不受影响响。四、薪酬酬福利1、 工资资（11）员工工的工资资按岗位位确定。公司定定期进行行工资的的市场调调研，确确定具有有竞争力力的薪酬酬水平

17、。公司将将根据经经营效益益、社会会物价指指数及员员工业绩绩评估结结果，同同时结合合市场调调研的数数据来调调整员工工工资。（22）公司司于每月月中旬以以人民币币的形式式支付当当月工资资。个人人所得税税由员工工个人承承担，公公司负责责在工资资中代扣扣代缴。（33）任何何员工都都要严守守薪资及及相关信信息秘密密，若有有违反将将严肃处处理，情情节严重重者解除除劳动合合同。2、资金公司司根据经经营效益益、员工工的工作作业绩和和工作表表现发放放奖金。个人所所得税由由员工个个人承担担，公司司负责代代扣代缴缴。3、福福利公司为为员工提提供国家家规定的的基本福福利保障障，同时时又根据据公司的的效益状状况及公公司

18、人员员分布广广泛性的的特点为为员工补补充其他他一些福福利待遇遇，详列列如下：（11） 养养老保险险（22） 医医疗（3） 住房补补贴（4） 人身意意外保险险（55） 为为居住市市区员工工提供上上下班班班车（6） 带薪假假期及津津贴（7） 厂区员员工免费费工作午午餐五、绩效效评估1总经理理负责公公司绩效效评估的的领导工工作；人人力资源源行政部部负责政政策制订订、监督督协调和和服务指指导；各各部门具具体负责责绩效评评估的组组织和实实施工作作。2各各级管理理人员按按岗位职职责要求求每年对对其下属属进行绩绩效评估估。3下下级对上上级的评评估持有有不同意意见，可可以直接接与上级级交换意意见，也也可以在在

19、评估表表上陈述述。4通通过公正正、客观观的评估估，肯定定成绩，明明确改进进方向，帮帮助员工工制订个个人发展展计划。六、培训训发展1培训方方针：不不断学习习，挑战战自我，提提高素质质，锐意意创新，使使员工成成为公司司学习习型高高效团队队成员，并并与之共共同发展展。2公公司建立立培训管管理组织织机构，明明确职责责，加强强管理。33公司司为员工工提供满满足工作作要求和和长远发发展需要要的各类类培训。培训可可分为在在职培训训、脱产产培训及及半脱产产培训，形形式包括括公司内内部培训训、国内内培训、国外培培训。4公司鼓鼓励员工工参加业业余学习习。如所所学专业业符合企企业发展展或所在在部门工工作的需需要，在

20、在有培训训预算的的前提下下，经个个人申请请，报部部门经理理及人力力资源行行政部直直至总经经理审批批，培训训结束取取证后，公公司可按按比例报报销培训训费用，员员工须为为公司服服务三年年以上。七、员工工离职1 公司司根据有有关劳动动法律法法规办理理劳动合合同的终终止和解解除手续续。2 员工解解除劳动动合同，应应提前330天（试试用期内内提前77天）提提交本人人签字的的书面申申请，按按离职审审批程序序，办理理离职手手续。3 未办办理工作作及财物物等移交交手续，擅擅自离岗岗的员工工按旷工工处理。公司将将不予办办理有关关福利的的转移手手续，员员工个人人将承担担由此给给公司带带来的损损失及相相应的民民事和

21、法法律责任任。八、奖惩惩规定1 奖励励公公司倡导导员工为为公司和和社会多多作贡献献。对在在生产和和销售等等工作中中成绩优优异者；在合理理化建议议、技术术革新、管理改改进等方方面成效效突出者者；对提提高公司司经济效效益和社社会效益益有重大大贡献者者，通过过评审，视视成效给给予以下下奖励：通通报表扬扬特特别奖金金加加薪晋升2 纪律律处分（11）为提提高公司司的整体体素质，促促进员工工自律，保保障生产产和经营营的正常常发展，所所有员工工必须严严格遵守守公司各各项规章章制度。如有违违反公司司纪律、败坏风风气、损损害公司司形象与与信誉，以以及给公公司正常常生产经经营带来来不良后后果的行行为，将将视情节节

22、轻重，分分别给予予以下纪纪律处分分：警告经济济处罚降级级降薪解除除劳动合合同（2）违违纪劳动动合同实事事求是，惩惩前毖后后。视动动机、情情节、后后果和影影响区别别对待，分分别处理理。外来人人员（施施工、参参观业务务）的劳劳动纪律律由接待待部门管管理。对对他们的的违纪处处理（教教育/经经济处罚罚）由接接待部门门及安全全主管负负责。（33）处理理程序：由违纪纪者的上上级填写写员工工违纪处处理程序序表，违违纪者本本人对违违纪的事事实和改改进措施施提交书书面检查查，由部部门经理理提出处处理意见见，送人人力资源源行政部部调查核核实，并并在听取取本人申申辩、征征求工会会意见后后，报公公司领导导批准生生效。

23、（44）违纪纪行为包包括：旷工工或多次次迟到、早退、串岗、睡岗等等；在应聘聘或工作作期间弄弄虚作假假，有欺欺骗行为为；在公司司内及班班车上吸吸烟；将零零食（食食品、水水果等）带带入生产产区域；不不服从上上级的工工作调配配；违反安安全及生生产操作作规程；工工作时间间看与工工作无关关的书刊刊或玩电电脑游戏戏；未经允允许，私私自带人人参观生生产区；违违反出门门证制度度，私自自带出公公司物品品；泄露或或查问工工资、资资金等信信息；收受受各种不不正当的的报酬，或或同时为为其它公公司服务务获取报报酬；仿冒冒上级签签字或盗盗用、私私刻公司司印章；任任何形式式的贪污污和盗窃窃；非法占占有公司司奖金、财产；泄泄

24、露公司司的技术术和商业业情报、资料等等；工作时时间打架架、吵架架、骂人人；在员员工中鼓鼓励滋事事、寻衅衅斗殴；对对公司管管理层或或其它员员工进行行人身安安全威胁胁及暴力力行为；由由于个人人责任，给给公司工工作、生生产和形形象造成成损害；故故意制造造工作障障碍，浪浪费和破破坏公司司资源、财物、扰乱正正常工作作秩序；其其它违返返国家法法律、法法规及公公司规章章的任何何不道德德行为。九、劳动动争议1 在劳动合合同实施施中，如如公司与与员工发发生冲突突，应首首先通过过公司管管理层、会和员员工商讨讨解决。2 当劳动动争议无无法通过过协商解解决时，可可向无锡锡市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请裁决。3 对裁决决不服的的，可向向当地人人民法院院起诉。其它一、修订本手手册在执执行过程程中将根根据国家家有关政政策及实实际情况况进行修修订。修修订部分分以内部部发文的的形式颁颁布，其其它未做做修改部部分仍然然有效。二二、解释释本本手册不不明之处处可向人人力资源源行政部部咨询。