员工劳务合同范本文档 .doc

《员工劳务合同范本文档 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳务合同范本文档 .doc（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工劳务合同范本文档 劳务派遣用工作为我国劳动力市场中一种比拟特殊的用工方式,随着我国社会的进步而快速的开展起来,目前已经开展的比拟成熟,但是面对这样一个独特的工作方式,其中还有很多的问题,因此签订员工劳务合同需要注意什么?这里给大家分享一些关于员工劳务合同范本范文，能有所帮助。员工劳务合同范本范文1甲方：法定代表人 ：联络 ：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、 劳务合同期限本劳务合同期限为 个月，自 年 月

2、日起至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提早与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条、 双方权利义务1、 乙方承诺，根据乙方目前的安康状况，可以按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承当所约定之劳务。2、 甲方根据业务需要，委托乙方承当与测绘相关的各种工作。3、 乙方工作时间根据甲方需要确定。4、 乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。5、 乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业机密，不得提供或泄露给任何第三方。6、 甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。7、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位一样均由乙方本人自行缴纳。

3、经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、 劳务报酬支付1、 甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务报酬。2、 甲方每月制定的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的局部，为当月奖金。3、 不能完成当月工作量的，只有保底工资。4、 甲方根据乙方的工作技能调整保底工资。5、 如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。第四条、 合同的终止与解除1、 本合同期满如双方未续签，那么合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2、 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，

4、甲方不向乙方支付任何补偿。3、 乙方需要提早解除本合同，应提早7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。4、 本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。第五条、 违约责任1、 甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、 乙方在提供劳务中因成心或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。第六条、 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、 文本及生效1、 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方盖章：

5、_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日员工劳务合同范本范文2甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方：_法定代表人：_第二条 乙方：_性别：_年龄_居民身份证号：_二、劳动合同期限第三条 本合同于_年_月_日起生效。_年_月_日终止。三、工作内容及职责第四条 乙方同意甲方工作需要，主要担任_岗位 工种工作。第五条 乙方工作应到达药品经营质量管理标准标准。工作职责如下：服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、

6、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天 半。五、劳动报酬第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进展浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。七、劳动保护、劳动各职业危害防护第九条 甲方消费岗位需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减

7、少职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条 以下情况可双方变更和解除合同：1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。2、订立劳动合同所根据的法律规定已经修改。3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动 合同的规定。4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。5、法律规定的其他情况。第十二条 在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外。1、发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。2、因工作需要而进展的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进展

8、工种或岗位调换。5、法律规定的其他情况。第十三条 有以下情况之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作 的。2、严格渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。第十四条 乙方如需要单方解除合同，需要提早30天通知甲方。 第十五条 有以下情况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。1、经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准

9、、严重危害乙方身体安康的。2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违背法律、法规规定、损害乙方合法权利的。4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十六条 甲乙任何一方违背聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十七条 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十八条 本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日员工劳务合同范本范文3甲方用人单位： 单位地址:乙方劳动者姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：甲方因业务扩展需要，招

10、雇乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。第二条 工作任务甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承当 任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条 工作平安、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工安康。第四条 劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健

11、全劳动制度及各项规章。2.甲方有监视乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,假设发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。第六条 合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同

12、的相关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：1 乙方经发现不符合用工条件的;2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;4 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在以下情况下，乙方可以解除合同：1 甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条 违背劳动合同应承当的违约责任甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成

13、经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿赔偿金额500010000000元人民币不等。第八条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日 _年_月_日员工劳务合同范本范文4甲方用人单位：乙方职工：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方

14、式确定本合同期限：1、有固定期限：从年2、无固定期限：从年3、以完成一定的工作为期限：从月日 工作任务完成时即行终止。二试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容：乙方工作内容确定为填“是”： 管理和专业技术类/ 工人类。二甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三乙方工作地点： 。四甲方在合同期内可根据消费经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意

15、按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是”：年 、半年 、季 或月 为周期的综合计算工时工作制。二甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月试用期工资按转正工资80%计算。二

16、甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。三乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。四甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。五、社会保险一甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。二乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤

17、残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进展劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。二甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。三甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。四乙方在劳动过程中必须严格遵

18、守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批评、检举和控告。五甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。三劳动合同法规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。四符合以下条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：1、本合同所约定的工作任务已经完成;2

19、、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动

20、争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项一在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、乙方被证实不符合录用条件的;2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的;3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求的;4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违背企业规章制度的;7、

21、其它损害公司及派遣公司利益的行为;三甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。四违背本合同的责任：1、甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：违背法律、法规规定，单方面解除本合同的;甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、乙方有以下情况之一的，应承当违约责任并无偿解除终止劳动关系：泄露甲方及用工单位商业机密，给甲方或用工

22、单位造成损失的 ;违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违背其他相关法律法规符合解除劳动关系的乙方存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的;乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离任的，将按自动离任处理;给甲方或乙方所效劳的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方

23、均应按甲方要求及时与甲方所效劳的公司办理离任手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离任会签单。5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业机密，无论乙方在职或离任，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业机密或者进犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。6、除特别规定的情况外，工资含奖金将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，那么视为支付完成。7、乙

24、方应遵守国家有关方案生育政策规定，如未在规定时间内提供方案生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任。8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书，假设双方均未提异议，可签订续约本合同。本合同含附件一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日员工劳务合同范本范文5甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵

25、守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码居住地址 邮政编码户口所在地 省市 区县 街道乡镇二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开场。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工种工作。第六条 根据

26、用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照各省、市地

27、方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法

28、规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及各省、市地方有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日员工劳务合同范本范文第 28 页 共 28 页