电大劳动法网上作业03任务694.docx

《电大劳动法网上作业03任务694.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大劳动法网上作业03任务694.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一：单线线选择题题1.历史上上最早出出现的劳劳动法规规是18802年年（ ）议会会颁布的的学徒徒健康与与道德法法。A. 英英国B. 美美国C. 德德国D. 法法国满满分：22分分2.劳动法法成为独独立法律律部门的的根源在在于（ ）。A. 工工人运动动的兴起起B. 国国家对雇雇用关系系的干预预C. 劳劳资矛盾盾发展的的结果D. 法法律社会会化的产产物满满分：22分分3.我国就就业促进进法规规定的就就业方针针是（）。A. 独独立实行行劳动者者自主择择业的方方针B. 独独立实行行市场调调节就业业的方针针C. 独独立实行行政府促促进就业业的方针针D. 劳劳动者自自主择业业、市场场调节就就业、政政府促进

2、进就业相相结合的的方针满满分：22分分4.下列关关于劳动动合同的的说法中中，错误误的是（ ）。A. 劳劳动合同同具有从从属性B. 劳劳动合同同是双务务合同C. 劳劳动合同同是实践践性合同同D. 劳劳动合同同往往涉涉及第三三人的物物质利益益关系满满分：22分分5.我国第第一部工工会法颁颁布于（ ）。A. 119500年B. 119788年C. 119922年D. 220011年满满分：22分分6.地方总总工会( )。A. 无无独立法法人资格格B. 具具有企业业法人资资格C. 具具有社会会团体法法人资格格D. 受受地方政政府领导导满满分：22分分7.根据我我国有关关法律规规定，不不属于劳劳动者工工

3、资范围围的是（）。A. 计计时工资资B. 计计件工资资C. 加加班工资资D. 职职工福利利费用满满分：22分分8.根据国国务院关关于职工工工作时时间的规规定，我我国目前前实行的的是（）。A. 职职工每日日工作88小时，每每周工作作40小小时B. 职职工每日日工作88小时，每每周工作作44小小时C. 职职工每日日工作88小时，每每周工作作45小小时D. 职职工每日日工作88小时，每每周工作作48小小时满满分：22分分9.下列关关于职业业安全卫卫生制度度的说法法中，错错误的是是（ ）。A. 用用人单位位不得以以任何形形式免除除职业安安全卫生生保护责责任B. 劳劳动者本本人不得得基于任任何动机机放弃

4、职职业安全全卫生保保护的权权利C. 除除劳动者者书面明明确同意意外，职职业安全全卫生制制度不得得被排除除D. 劳劳动合同同中免除除用人单单位保护护责任的的条款和和劳动者者放弃保保护权利利条款一一律无效效满满分：22分分10.根据据我国劳劳动法的的规定，用用人单位位不得安安排女职职工从事事国家规规定的（ ）体力力劳动强强度的劳劳动。A. 第第二级B. 第第三级C. 第第四级D. 第第五级满满分：22分分二：多项项选择题题1.狭义上上的国际际劳动立立法，主主要指（ ）。A. 国国际劳工工组织章章程B. 国国际劳工工宪章C. 国国际劳工工公约D. 国国际劳工工建议书书满满分：33分分2.国际劳劳工组

5、织织的机构构主要是是（）。A. 国国际劳工工会员会会B. 国国际劳工工大会C. 理理事会D. 国国际劳工工局满满分：33分分3.劳动法法律关系系的要素素包括（ ）。A. 劳劳动法律律关系主主体B. 劳劳动法律律关系客客体C. 劳劳动法律律关系对对象D. 劳劳动法律律关系内内容满满分：33分分4.劳动法法成为独独立的法法律部门门，其原原因在于于（ ）。A. 劳劳动法有有特定的的调整对对象B. 劳劳动法有有特定的的主体C. 劳劳动法有有独立的的内容体体系D. 劳劳动法有有特定的的调整方方法满分：33分分5.劳动法法与民法法的区别别在（ ）。A. 调调整对象象不同B. 主主体不同同C. 调调整的原原

6、则不完完全相同同D. 内内容不同同满满分：33分分6.下列各各项中属属于劳动动就业特特征的有有（ ）。A. 劳劳动就业业的主体体必须是是具有劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力的公民民B. 劳劳动就业业必须是是出自公公民的自自愿C. 劳劳动就业业必须是是一种能能够为社社会创造造财富或或有益于于社会的的劳动D. 劳劳动就业业必须使使劳动者者能够获获得一定定的劳动动报酬或或经营收收入满满分：33分分7.下列对对劳动法法上劳动动就业的的理解，正正确的有有（ ）。A. 劳劳动就业业的主体体必须具具有劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力B. 公公民的劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力有时会会出现不不一致

7、的的情况C. 劳劳动就业业必须是是出自公公民的自自愿D. 劳劳动就业业有自愿愿就业与与非自愿愿就业之之分满满分：33分分8.关于劳劳动合同同约定的的试用期期的说法法中，正正确的有有（ ）。A. 以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同，约约定的试试用期不不得超过过1个月月B. 劳劳动合同同期限33个月以以上不满满1年的的，约定定的试用用期不得得超过22个月C. 劳劳动合同同固定期期限3年年以上的的，约定定的试用用期不得得超过66个月D. 无无固定期期限的劳劳动合同同，约定定的试用用期不得得超过66个月满满分：33分分9.下列哪哪些说法法，符合合我国劳劳动合同同法关关于约定定竞业限限制条款

8、款的规定定（ ）。A. 劳劳动者违违反竞业业限制约约定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金B. 竞竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员和高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员C. 在在不违反反法律、法法规规定定的情况况下，竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限可由用用人单位位与劳动动者约定定D. 从从事同类类业务的的竞业限限制期限限，不得得超过22年满满分：33分分10.工会会的性质质，一般般认为它它具有（ ）。A. 阶阶级性B. 群群众性C. 自自愿性D. 全全民性满满分：33分分11.下列列各选项项中属于于工会的的权利的的有（）。A. 组组织权B. 代代

9、表权C. 参参与权D. 监监督权满满分：33分分12.国有有企业职职工代表表大会能能够行使使的职权权包括（ ）。A. 听听取和审审议厂长长关于企企业的经经营方针针、长远远规划、年年度计划划、基本本建设方方案等重重大事项项的报告告，并提提出意见见和建议议B. 审审查同意意或者否否决企业业的工资资调整方方案、劳劳动保护护措施、奖奖惩办法法等规章章制度C. 审审议决定定职工福福利基金金使用方方案、职职工住宅宅分配方方案等重重大事项项D. 评评议、监监督企业业各级领领导，提提出奖惩惩和任免免的建议议以及根根据政府府主管部部门的决决定选举举厂长满满分：33分分13.我国国工资分分配原则则有（）。A. 按

10、按劳分配配、同工工同酬B. 工工资水平平在经济济发展的的基础上上逐步提提高C. 宏宏观调控控D. 用用人单位位自主决决定工资资分配方方式和工工资水平平满满分：33分分14.下列列各选项项中有关关工资集集体协商商制度表表述正确确的有（ ）。A. 工工资协议议是专门门就工资资事项签签订的专专项集体体合同B. 职职工个人人与企业业订立的的劳动合合同中关关于工资资报酬的的标准，不不得低于于工资协协议规定定的最低低标准C. 未未订立集集体合同同的企业业，工资资协议可可以充当当集体合合同D. 依依法订立立的工资资协议对对企业和和职工双双方具有有同等约约束力满满分：33分分15.劳动动法上所所指的工工作时间

11、间主要包包括（）。A. 职职业培训训时间B. 停停工待料料的时间间C. 女女职工哺哺乳婴儿儿时间D. 用用于上班班的交通通时间满满分：33分分16.工作作时间法法律规范范的特别别作用主主要表现现在（）。A. 利利用工作作时间制制度，协协调劳动动报酬分分配关系系B. 促促进企业业的现代代化管理理C. 保保障劳动动者休息息权利的的实现D. 调调节劳动动力市场场的供需需矛盾，促促进社会会就业满满分：33分分17.下列列关于职职业安全全卫生法法律制度度的表述述中，正正确的有有（ ）。A. 职职业安全全卫生，我我国过去去称为“劳劳动保护护”，它它是直接接保护劳劳动者在在劳动或或工作中中的生命命安全和和身

12、体健健康的法法律制度度B. 职职业安全全卫生制制度的实实施具有有强制性性和任意意性相结结合的特特征C. 职职业安全全卫生制制度以劳劳动过程程为其保保护范围围D. 职职业安全全卫生制制度以改改善劳动动条件和和劳动环环境为主主要途径径满满分：33分分18.职业业安全卫卫生制度度所产生生的法律律关系的的主体有有（ ）。A. 劳劳动行政政部门B. 职职业安全全卫生行行政管理理部门C. 用用人单位位D. 劳劳动者满满分：33分分19.下列列各选项项中属于于劳动法法上的特特殊群体体的有（）。A. 女女职工B. 未未成年工工C. 农农民工D. 残残疾劳动动者满满分：33分分20.对女女职工、未未成年工工和残

13、疾疾劳动者者实行特特殊劳动动保护的的重要意意义有（）。A. 体体现了社社会的进进步和发发展B. 有有利于保保护特殊殊群体的的合法权权益C. 有有利于提提高劳动动生产率率D. 有有利于促促进民族族的兴旺旺发达满满分：33分分三：案例例分析题题1. 张某系某某单位职职工，该该单位在在征得工工会和劳劳动者同同意后，在在某年44月最后后一周，每每天延长长工作时时间2小时。因因生产经经营需要要，在业业务十分分繁忙的的情况下下该单位位决定周周六、周周日也继继续加班班。此后后便是五五一国际际劳动节节，单位位声称愿愿意留下下工作的的职工可可以继续续工作，于于是，张张某又利利用假日日工作了了3天。据据了解，张张某每月月的标准准工资为为60000元，每每天工作作5小时。请计算：张某4月月份包括括五一假假期至少少应该拿拿到多少少工资？600006000020.835271.5560000220.88322260000220.883333107774.4答：张某某4月份份包括五五一假期期至少应应该拿到到工资1107774.44元。