2022上班时间通知3篇.docx

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1、2022上班时间通知3篇上班时间通知 篇1各处级单位：目前我校少数教职工长期脱岗，严峻违反了学校的规章制度和人事工作纪律，影响了在岗职工的工作主动性。为肃穆校规校纪，保证学校教学、科研、行政管理工作的正常进行，经校领导同意确定对全校长期脱岗人员进行一次摸底清理，现将有关事项通知如下：一、长期脱岗人员范围1. 长期不在岗人员（包括长期旷工者）；2. 未履行请假手续而擅自离开工作岗位人员；3. 长期病假没有按考勤制度供应相关手续者；4. 未经学校批准私自出国者；5. 出国超期未归人员，出国旅游、探亲超假人员；6. 其他缘由的在编不在岗人员。二、有关要求刚好间支配各单位要刚好召开教职工会议，传达本通

2、知精神，主动开展自查工作。对工作不力或隐瞒不报造成遗漏的，一经核实，将肃穆追究相关单位人员的责任。各单位要在20xx年4月30日前将河北经贸高校长期脱岗人员登记表（须主要负责人签字、盖章）报人事处。三、处理看法对于无故长期脱岗人员，学校将依据河北经贸高校教职工违规违纪处理方法（试行）（冀经贸校字20xx4号）及河北经贸高校关于加强考勤管理的通知（校人字20xx5号）等有关规章制度作出处理。河北经贸高校人事处二*年四月十日上班时间通知 篇2公司各部门、各项目部：夏季已经到来，依据季节改变，为了使我司员工合理支配作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从20xx年5月1日9月30日实行夏季作息

3、时间，时辰表如下：上午：8:3012:00下午：14:0017:30请各部门、各项目部依据上述夏季作息时间合理支配好日常工作。特此通知xx有限公司行政事业部二XX年五月一日上班时间通知 篇3为加强教职工队伍的.管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步实行省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除阻碍公允正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，依据学校人事管理有关规定，确定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下学校各单位：为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步实行省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清

4、除阻碍公允正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，依据学校人事管理有关规定，确定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：一、核查范围全校事业编制教职工。二、长期脱岗人员的认定教职工出现以下几种状况之一，认定为长期脱岗人员：1未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。2各类请假期满（含超出准假权限的）未到岗上班的。3出国（境）留学（探亲）期满未归的。4国内进修、学习（含博士后探讨）期满未归的。5离岗挂职（含科技副县长）期满未归的。6私自由外单位就职的。7借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。8一年内连续病休或累计病休超过3个月的。9调出人员未办结相

5、关离校手续，即擅自离岗不上班的。10被公安机关拘留或逮捕的。11无正值理由不履行岗位职责的。12其他缘由可认定为脱岗的。三、核查上报工作要求和说明1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，依据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和比照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。2、各单位要高度重视，支配专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要仔细清理，务必照实统计上报全部脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。4、核查认定中如有疑问，刚好询问人事处。5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的长期脱岗人员状况统计表纸质版报送人事处人才沟通中心（迎西校区办公楼531室）。电子版发送地址：*联 系 人：庞永峰联系电话：*人 事 处20xx年2月26日