某中型制造业会计岗位说明书及KPI指标11410.docx

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1、*有限限责任公公司工作作说明书书编号DW-JJD-002022发布日期期单位名称称*有限限责任公公司岗位名称称会计A直接上级级财务部经经理部 门门财务部直接下级级下级人数数人主要工作作职责负责公司司一切单单据、凭凭证的录录入工作作工作内容容1 制度的执执行1.1 贯彻执行行国家会会计制度度、准则则及相关关法律法法规；1.2 贯彻执行行公司的的各项规规章制度度，严守守公司秘秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行行本部门门管理制制度及业业务流程程。2 数据录入入工作2.1 负责商务务计划令令、生产产计划令令的初始始数据录录入工作作；2.2 负责物料料消耗的的录入工工作；2.3 负责材料料、辅料料

2、、间接接费用的的核算、分分配、记记账凭证证的编制制并录入入财务软软件；2.4 负责工资资费用制制单、分分配、编编制记账账凭证并并录入财财务软件件；2.5 负责固定定资产购购进、变变动、报报废的一一切核算算、分配配、记账账凭证的的编制并并录入财财务软件件；2.6 负责期间间费用的的记账凭凭证编制制并录入入财务软软件；3 录入审查查工作：3.1 负责在录录入前对对已经付付款的凭凭证进行行再审查查，做到到要素齐齐全、内内容完整整、数字字真实；3.2 如有不符符合公司司有关规规定的、不不符合企企业财务务制度、财财务会计计准则规规定的不不予受理理，并向向直接上上级及时时报告情情况；4 会计处理理程序规规

3、范、凭凭证填制制书写工工整，会会计科目目、分录录处理正正确，账账务处理理及时；5 熟练掌握握相关财财经、税税收法规规，提高高业务操操作能力力；6 主动配合合各部门门业务工工作，对对本公司司各部门门业务作作必要的的指导；7 积极参加加专业培培训，不不断提高高业务水水平和专专业技能能。8 完成领导导交办的的其他工工作。权限1、已经经付款的的凭证再再审查权权；2、工作作建议权权。3、其他他临时授授权；责任1、对各各项数据据录入的的准确性性、分配配的完整整性、合合理性负负责；2、对自自己的工工作结果果承担法法律责任任；3、对财财务资料料的保密密性和完完整性负负责。任职资格格性别不限年 龄龄2345岁岁

4、资格证助理会计计师及以以上学历大专及以以上专 业业财务及会会计相关关专业经验具有三年年及以上上相关工工作经验验知识熟悉：会会计、财财务分析析、会计计电算化化了解：企企业管理理、市场场营销技能1、熟练练使用财财务软件件；2、具具有一定定的协调调能力和和分析判判断能力力。职业道德德诚信、廉廉洁、敬敬业、严严谨；责责任心强强、保密密性强、原原则性强强、奉献献精神强强*有限限责任公公司工作作说明书书编号DW-JJD-002033发布日期期单位名称称*有限限责任公公司岗位名称称会计B直接上级级财务部经经理部 门门财务部直接下级级下级人数数人主要工作作职责负责公司司财务的的内部审审核、对对账、过过账、报报

5、表、预预算工作作工作内容容1 制度的执执行1.1 贯彻执行行国家会会计制度度、准则则及相关关法律法法规；1.2 贯彻执行行公司的的各项规规章制度度，严守守公司秘秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行行本部门门管理制制度及业业务流程程。2 内部审核核2.1 负责对公公司经营营管理中中形成的的一切付付款凭证证，按流流程实施施付款前前审核工工作，对凭证证的内容容真实、完完整、合合规、合合法、附附件要素素齐全、大大小金额额一致等等负审查查责任；2.2 负责对公公司按流流程报批批的各项项计划、报报告实施施财务审审查、评评估工作作，对每每项业务务的控制制力度、财财务效益益、财务务风险等等提出审审查意见见

6、并对后后果负责责；2.3 负责对录录入财务务软件的的会计凭凭证、资资料实施施审核，并并对经审审核后凭凭证的数数据准确确性、分分配的合合理性、项项目的完完整性、反反映财务务状况和和经营成成果的真真实性负负责；3 预算管理理3.1 负责按公公司规定定的时间间、制定定的定额额、限额额规定，认认真审查查各部门门报送的的预算数数额，并并按规定定平衡处处理；3.2 负责编制制公司年年、季、月月全面预预算及每每月资金金、利润润预算3.3 负责将编编制后的的预算按按规定程程序报批批，并根根据批准准后的预预算执行行控制；4 公司财产产管理4.1 负责公司司一切财财产的核核对、清清理及价价值管理理工作，保保证各流

7、流程数据据的一致致性，真真实性；4.2 负责按照照公司的的良性资资产结构构对资产产进行价价值管理理，对不不良资产产提出处处理意见见；5 报表管理理5.1 负责处理理经审核核后的会会计凭证证的后续续工作直直至编制制报表，并并对报表表编制的的完整性性、合理理合法性性负解释释责任；5.2 负责的一一切报表表编制与与报送工工作；6 熟练掌握握相关财财经、税税收法规规，提高高业务操操作能力力；7 主动配合合各部门门业务工工作，对对本公司司各部门门业务作作必要的的指导；8 积极参加加专业培培训，不不断提高高业务水水平和专专业技能能。9 完成领导导交办的的其他工工作。权限1、公司司各项付付款凭证证、计划报报

8、告、会会计凭证证、资料料的内部部审核权权；2、公司司财产的的核对、清清理及价价值管理理权；3、工作作建议权权。4、其他他临时授授权；责任1、对内内部审核核的真实实性负责责；2、对报报表编制制的完整整性、合合理合法法性负责责；2、对自自己的工工作结果果承担法法律责任任；3、对财财务资料料的保密密性和完完整性负负责。任职资格格性别不限年 龄龄2545岁岁资格证助理会计计师及以以上学历大专及以以上专 业业财务及会会计相关关专业经验具有三年年及以上上相关工工作经验验知识熟悉：会会计、财财务分析析、会计计电算化化了解：企企业管理理、市场场营销技能极强的财财会实作作能力、熟熟练使用用财务软软件、具具有一定

9、定的协调调能力和和分析判判断能力力职业道德德诚信、廉廉洁、敬敬业、严严谨；责责任心强强、保密密性强、原原则性强强、奉献献精神强强*有限限责任公公司工作作说明书书编号DW-JJD-002044发布日期期单位名称称*有限限责任公公司岗位名称称会计C直接上级级财务部经经理部 门门财务部直接下级级下级人数数人主要工作作职责负责公司司的纳税税申报工工作，并并对公司司管理过过程进行行财务监监督，负负责财务务部档案案管理、制制度、流流程拟稿稿及简单单的财务务分析工工作工作内容容1 制度的执执行1.1 贯彻执行行国家会会计制度度、准则则及相关关法律法法规；1.2 贯彻执行行公司的的各项规规章制度度，严守守公司

10、秘秘密，维维护公司司利益；1.3 严格执行行本部门门管理制制度及业业务流程程。2 过程监督督2.1 负责按公公司规定定的定额额、限额额、流程程对公司司各循环环进行事事前、事事后监督督，并对对发现的的问题及及时提出出改进意意见；2.2 负责对采采购价格格、数量量、付款款条件、信信用条件件、折扣扣情况等等进行全全面监督督；2.3 负责对库库存物资资的保管管安全、限限额、分分类、账账务处理理、入、出出库流程程控制，消消耗状况况、价值值及不良良资产状状况进行行监督，并并及时反反馈意见见；3 财务分析析3.1 负责按期期对公司司的生产产经营状状况、投投资环境境、资金金使用效效率等进进行简单单财务分分析；

11、3.2 负责提交交公司财财务分析析报告，提提供决策策所需财财务分析析依据；4 税收管理理4.1 负责公司司的税收收核算、资资料报送送及纳税税申报工工作；4.2 负责根据据国家政政策办理理胜意公公司的税税金退还还及*公司的的出口退退税工作作；5 档案管理理5.1 负责按档档案管理理规定对对财务资资料进行行管理，按按要求办办理财务务资料的的借阅、归归还登记记；5.2 定期对超超过档案案管理期期限的财财务资料料进行清清理，并并按财务务制度规规定登记记销毁。6 负责根据据公司发发展状况况，随时时初拟所所需财务务相关制制度，并并按流程程报批；7 熟练掌握握相关财财经、税税收法规规，提高高业务操操作能力力

12、；8 主动配合合各部门门业务工工作，对对本公司司各部门门业务作作必要的的指导；9 积极参加加专业培培训，不不断提高高业务水水平和专专业技能能。10 完成领导导交办的的其他工工作。权限1、公司司管理过过程的财务监监督权；2、财务务相关制制度的初初拟权；3、工作作建议权权。4、其他他临时授授权；责任1、对纳纳税申报报的准确确性、及及时性负负责；2、对自自己的工工作结果果承担法法律责任任；3、对财财务资料料的保密密性和完完整性负负责。任职资格格性别不限年 龄龄2545岁岁资格证会计师及及以上学历大专及以以上专 业业财务及会会计相关关专业经验具有三年年及以上上相关工工作经验验知识熟悉：会会计、财财务分

13、析析、会计计电算化化了解：企企业管理理、市场场营销技能极强的财财会实作作能力、熟熟练使用用财务软软件、具具有一定定的协调调能力和和分析判判断能力力职业道德德诚信、廉廉洁、敬敬业、严严谨；责责任心强强、保密密性强、原原则性强强、奉献献精神强强会计A绩绩效指标标关键业绩绩指标定义权重数据来源源上级满意意度参见上上级满意意度评分分表100财务部经经理管理指标标说明评价人管理制度度及工作作流程的的执行1. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，扣11分/次次；2. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，且给给公司造造成损失失，直接接责任扣扣5分及及以上，间间接责任任扣25分财务部经经理数据录入入及时、准准

14、确录入入公司商商务计划划令、生生产计划划令、物物料消耗耗等初始始数据，若不及时扣25分/日，若出现数据错误，根据数额大小扣210分/次财务部经经理会计分录录处理错错误出现会计计分录错错误扣225分分/笔财务部经经理费用核算算准确核算算公司材材料、辅辅料、间间接费用用、工资资费用、期期间费用用以及固固定资产产购进、变变动、报报废等费费用，并并编制凭凭证，录录入公司司财务软软件，若若出现数数据错误误，根据据数额大大小扣22100分/处处财务部经经理数据审查查在数据录录入前严严格审查查各项数据据资料，做到要素齐全、内容完整、数字真实，若抽查出未能发现录入数据的错误扣25分/处财务部经经理财务数据据泄

15、密严守公司司财务数数据，出出现泄露露公司财财务数据据的情况况扣510分分/次财务部经经理内部客户户满意度度因工作原原因被公公司同事事或客户户投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经经理上级交办办的其他他工作没有及时时完成或或上级对对完成情情况不满满意扣115分分/次财务部经经理纳税筹划划合理运用用国家政政策，为为公司纳纳税提出出合理建建议，节节省公司司费用，被被公司采采纳的，加加5110分/次业绩管理理小组合理化建建议凡提出合合理化建建议被采采纳在部部门中实实施的可可酌情加加255分/次次，在公公司实施施的加55100分/次次业绩管理理小组会计B绩绩效指标标关键业绩绩指标定义

16、权重数据来源源上级满意意度参见上上级满意意度评分分表100财务部经经理管理指标标说明评价人管理制度度及工作作流程的的执行1. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，扣11分/次次；2. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，且给给公司造造成损失失，直接接责任扣扣5分及及以上，间间接责任任扣25分财务部经经理付款凭证证审核按流程在在付款前前对付款款凭证进进行审核核，若抽抽查出未未审核出出的错误误，扣225分分/处财务部经经理会计凭证证、资料料审核对录入财财务软件件的会计计凭证、资资料进行行审核，若若抽查出出未审核核出的错错误，扣扣255分/处处财务部经经理预算编制制根据公司司政策及及相关数数据，在在

17、规定时时间内及及时高效效编制公公司年、季季、月全全面预算算及每月月资金、利利润预算算，若预预算制订订不及时时扣25分/次，上上级不满满意扣225分/次财务部经经理预算控制制严格按照照公司预预算审核核公司各各项费用用，若在在公司未未调整预预算而对对超出预预算的费费用进行行了审核核扣210分分/次财务部经经理公司财产产管理负责公司司一切财财产的核核对、清清理及价价值管理理工作，保保证各流流程数据据的一致致性、真真实性，若若数据不不一致或或不真实实，根据据数额大大小扣225分分/处财务部经经理报表管理理编制与报报送公司司一切财财务报表表，若不不及时扣扣255分/日日，报表表数据出出错扣225分分/处

18、财务部经经理财务数据据泄密严守公司司财务数数据，出出现泄露露公司财财务数据据的情况况扣510分分/次财务部经经理内部客户户满意度度因工作原原因被公公司同事事或客户户投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经经理上级交办办的其他他工作没有及时时完成或或上级对对完成情情况不满满意扣115分分/次财务部经经理合理化建建议凡提出合合理化建建议被采采纳在部部门中实实施的可可酌情加加255分/次次，在公公司实施施的加55100分/次次业绩管理理小组会计C绩绩效指标标关键业绩绩指标定义权重数据来源源上级满意意度参见上上级满意意度评分分表100财务部经经理管理指标标说明评价人管理制度度及工作作

19、流程的的执行1. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，扣11分/次次；2. 违反公司司管理制制度及工工作流程程，且给给公司造造成损失失，直接接责任扣扣5分及及以上，间间接责任任扣25分财务部经经理财务分析析按期对公公司的经经营成果果和财务务状况进进行财务务分析，并并提交公司财务分析报告，若不及时扣25分/次，上级不满意扣210分财务部经经理纳税申报报每月、季季、年及及时、准准确地进进行纳税税申报工工作，编编制纳税税申报表表，报送送税务部部门，若若不及时时扣25分/日，出出现错误误数据扣扣255分/个个财务部经经理退税管理理根据国家家政策及及时准确确办理公公司的税税金退还还以及公公司的出出口退税

20、税工作，若不及时扣25分/日，若出现退税金额错误，根据金额大小扣210分/次财务部经经理档案管理理收集并妥妥善保管管公司会会计档案案及财务务资料，若若因管理理混乱造造成遗失失扣25分/份财务部经经理财务数据据泄密严守公司司财务数数据，出出现泄露露公司财财务数据据的情况况扣510分分/次财务部经经理内部客户户满意度度因工作原原因被公公司同事事或客户户投诉，经经查实，视视情节轻轻重，扣扣255分/次次财务部经经理上级交办办的其他他工作没有及时时完成或或上级对对完成情情况不满满意扣115分分/次财务部经经理合理化建建议凡提出合合理化建建议被采采纳在部部门中实实施的可可酌情加加255分/次次，在公公司实施施的加55100分/次次业绩管理理小组