纺织有限公司奖惩制度1096.docx

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1、 纺 织 有有 限 公 司司文件编号号-220044-066-022版 本 号10类别制度奖 惩惩 制制 度度本 页 改0页码1/5生效日期期1.目的的：鼓励励全员奋奋发向上上，提高高工作绩绩效；预预防和纠纠正员工工的违规规失职行行为，保保证顺利利达成生生产经营营目标。2.范围围：适用用于本公公司员工工的各项项管理。3.职责责：办公公室督导导实施，全全体员工工遵照执执行。4.内容容：4.1奖奖励类别别：公开开表扬、嘉嘉奖、小小功、大大功。4.2奖奖励金额额（每次次）：公公开表扬扬10元元、嘉奖奖30元元、小功功60元元、大功功1200元。4.3处处分类别别：公开开警告、行行政警告告、小过过、大

2、过过。4.4处处分金额额（每次次）公开开警告110元、行行政警告告30元元、小过过60元元、大过过1200元。4.5三三次公开开表扬为为嘉奖一一次，三三次公开开警告为为行政警警告一次次，以此此类推，同同年度功功过可相相互抵销销，一年年内三次次大过开开除或辞辞退。4.6奖奖惩提报报程序：由部门门（单位位）主管管提报，相相关单位位核实，人人事主管管审核，公公司领导导批准。4.7奖奖惩文件件经批准准后，一一份进入入员工个个人人事事档案，二二份用于于公告栏栏张贴。张张贴于公公告栏的的奖惩文文件一周周后由办办公室收收回。4.8奖奖惩标准准：4.8.1以下下表现记记公开表表扬（112次）：（1） 长期认真

3、真落实“5S”各项要要求，成成绩显著著者。（2） 具良好工工作配合合度，工工作积极极主动，勇勇敢承担担工作责责任者。（3） 充分发挥挥技术优优势，热热情帮教教新上岗岗人员，并并取得明明显成效效者。（4） 具拾金不不昧行为为者。（5） 具良好的的生活习习惯，长长期保持持个人及及宿舍整整洁有序序的良好好状态 者。（6） 工作积极极进取，促促进生产产效率和和品质的的有效提提升者。（7） 长时间保保持各类类生产表表单填写写及时、准准确、规规范、工工整。（8） 长期做好好设备日日常保养养工作者者。（9） 阶段性技技术等级级测试成成绩显著著者。（10）能能够及时时发现未未按生产产计划生生产的异异常情形形，

4、并立立即反馈馈者。（11）品品质异常常现象或或设备运运转异常常情形，及及时发现现并立即即反馈者者。批 准准审 核核编 制制发送: 总经理理室 办办公室 财务室室 总务室室 准备车车间 织织造车间间文件编号 -2004-06-02奖 惩 制 度(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。(13)克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。(14)工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。482以下表现记嘉奖（1-2次）：(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作 品质突出者。(2) 领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者

5、。(3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。(5)在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。(6)在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。(7)发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。(8)积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。483以下表现记小功（1-2次）：(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。(3)研究改善生产制

6、程，并提出行之有效的合理化建议者。(4)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。(5)领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。484以下表现记大功（1-2次）：(1)对提高产品质量有特殊贡献者。(2)避免重大事故者。(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。(5)敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者。49处分标准：491以下表现记公开警告（1-2次）：页 次 2/5文件编号 -2004-06-02(1) 工

7、作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）(2) 穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外）(3) 从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。(4) 在办公室内大声喧哗者。(5) 工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关 的书报杂志的情形之一者。(6) 产生生产事故情节与后果轻微者。(7) 下班后非公务进入生产厂区者。(8) 在厂区内，随意丢弃废弃物品者。(9) 未经主管批准，非公务至其它单位者。(10) 未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括 1日）。(11) 未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。(12) 违

8、反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。(13) 负责收集特殊出勤申请单未于规定之日收集上交者。(14) 未按记录要求填写各种表单和卡片者。(15) 上班时，带与工作无关的物品进入工作现场者。(16) 上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者。(17) 未做好现场5S工作者。(18) 未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品者。(19) 品质异常现象，未及时发现或立即反馈者。(20) 未做好设备日常保养者。(21) 在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。(22) 属下有被记大过处分，其直接领导者。 492以下表现记行政警告（1-2次）：(1) 非本岗位操作人员,未经

9、主管批准擅自操作者。(2) 各类生产报表多次填写错误者。(3) 档案资料未归类齐全规范或遗失者。(4) 帐、卡、物不一致未造成后果者。(5) 各部门相关信息未传达到位或延误者。(6) 生产计划安排失误，未造成直接损失者。(7) 对相关执行公务人员提出纠正措施时，不予以配合或态度恶劣者。(8) 产品或原料未按规定摆放或搬运，导致产品或原料脏污、变形 以及损失者。(9) 丢失公司文件、物件或工具者。(10) 工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者。奖 惩 制 度页 次 3/5奖 惩 制 度度文件编号号-220044-066-022页 次4/5(11)拒不执执行宿舍舍值日制制度者。(12)在公共共场

10、所起起哄、滋滋事、扰扰乱秩序序者。(13)公司视视工作需需要，安安排临时时性的特特殊出勤勤，拒不不执行者者。(14)在公告告栏中，张张贴非公公司文告告者。(15)工作当当中，无无理谩骂骂他人者者。(16)当众无无理指责责他人或或假借它它物发泄泄个人情情绪者。(17)串岗或或离岗做做与本职职工作无无关之事事者。(18)非特殊殊原因未未完成当当日的工工作任务务者。(19)未认真真落实品品质控制制工作相相关项目目要求，以以致产生生客诉事事件造成成损失较较轻者。(20)未办理理任何请请假手续续，无故故未到公公司上班班且时间间在2日日以内（包包括2日日）。(21)将摩托托车或自自行车沿沿生活区区通道行行

11、驶者。493以下下表现记记小过（11-2次次）：(1) 上班时间间打瞌睡睡者。(2) 未按公司司要求做做好本职职工作者者。(3) 将检测仪仪器、进进口配件件以及关关键设备备损坏者者。(4) 未按生产产指令与与计划进进行生产产者。(5) 未确实做做好生产产追踪，导导致生产产指令与与计划失失控者。(6) 未按出货货计划及及时完成成工作者者。(7) 数据统计计错误造造成多生生产或少少生产者者。(8) 判定失误误给公司司造成损损失者。(9) 设备故障障滞延处处理，导导致生产产进度受受到影响响者。(10) 未经批准准，私带带外人进进入公司司。(11) 私自改变变生产指指令和工工作计划划者。(12) 操作

12、过程程中，具具有弄虚虚作假之之行为者者。(13) 各类生产产报表存存在弄虚虚作假之之现象者者。(14) 分发物料料错误造造成公司司损失者者。(15) 不配合工工作，对对安排交交待事项项拖延不不办，借借口推脱脱或拒不不执行者者。(16) 不尊重上上司，顶顶撞主管管行为较较轻者。(17) 在宿舍内内违规使使用大功功率电器器，并造造成楼层层断电或或保险丝丝熔断者者。(18) 以工作之之便，挟挟带个人人情绪欺欺压下属属、假公公济私，以以权谋私私或实施施报复者者。(19) 考勤卡、请请假卡私私自涂改改者。(20) 以弄虚作作假方式式请假者者。(21) 在生产厂厂区内，非非指定场场所吸烟烟者。奖 惩 制

13、度度文件编号号-220044-066-022页 次5/5494以下下表现记记大过（11-2次次），开开除或移移交公安安机关处处理：（1）有有威胁、恐恐吓或殴殴打员工工行为者者。（2）生生产安排排错误造造成重大大损失者者。（3）工工作时间间消极怠怠工，故故意扰乱乱公司制制度者。（4）私私自关停停机台者者。（5）工工作时间间睡觉者者。（6）偷偷窃公司司财物或或个人私私有财物物者。（7）将将公司文文件私自自带出公公司或将将公司机机密以其其它方式式泄露者者。（8）在在公司内内煽动罢罢工、怠怠工及制制造员工工不稳定定心理因因素者。（9）营营私舞弊弊、贪污污受贿、索索取回扣扣，经查查证属实实者。（10）代

14、代替他人人或委托托他人打打卡者或或签到者者。（11）在在厕所内内乱写乱乱画或故故意破坏坏各种卫卫生设施施者。（12）产产生重大大生产事事故给公公司蒙受受重大损损失者。（13）故故意破坏坏公司各各种设施施，扰乱乱公司生生产、生生活秩序序。（14）屡屡次违规规违纪，经经教育未未有实质质性改善善效果者者。（15）对对于公司司视工作作需要所所安排的的工种变变换或职职位异动动，拒不不服从或或工作消消极被动动者。（16）男男性员工工非执行行公务进进入女性性员工宿宿舍，并并作长时时间逗留留者。（17）非非公司指指定人员员，撕毁毁或涂改改公司文文告者。（18）违违抗工作作命令或或玩忽职职守，情情节重大大者。（

15、19）品品行不端端、行为为不检、屡屡诫不改改者。（20）违违背社会会伦理道道德，对对公司形形象构成成较大伤伤害者。（21）在在厂区内内，具有有打架斗斗殴、赌赌博、行行凶、酗酗洒、吸吸毒及其其他违法法乱纪行行为者。（22）触触犯国家家法律、法法规，遭遭公安机机关拘留留或刑事事起诉者者。（23）连连续旷工工三日或或一个月月旷工达达四日，一一年内旷旷工八日日者。4100说明事事项：本本制度未未规定之之处，参参照公司司其它相相关制度度共同执执行，弘弘源公司司负责本本制度的的最终解解释。纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-077-011版 本 号10

16、类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 7月月 177日喷织车间间 上上轴工： 卡卡号：0043该员工于于7月116日早早会期间间，在未未办理任任何请假假手续的的前提下下无故未未参加（每每周二、五五）部门门的班组组早会，给给班组的的正常工工作安排排带来一一定的困困扰，同同时在员员工当中中产生一一定程度度的负面面影响。根根据公司司奖惩惩制度中中4.99.111条规定定，给予予公开开警告一一次之处处分，以以示警戒戒。批 准准审 核核编 制制 纺 织 有有 限 公 司司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-077-022版 本 号10类别

17、奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 7月月 177日准备车间间 穿穿综工： 卡号号：0335该员工工工作时敷敷衍了事事，穿综综时错综综、错筘筘、少综综多次，造造成后道道工序的的较大困困扰，根根据公司司奖惩惩制度中中4.99.2.第100条规定定,给予予行政警警告一次次,以示示警戒。准备车间间 领班班(B)： 卡号号：0227该员工于于7月112日当当班期间间未巡回回机台,造成断断经多根根,严重重影响后后道工序序。根据据公司奖奖惩制度度中44.9.2第110条和和第199条规定定,给予予行政政警告一一次,以以示警戒戒。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限

18、公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-077-033版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 7月月 177日喷织车间间 挡车工工（B）： 卡卡号：0075 卡号号：0776以上两名名挡车工工，在六六月份的的生产中中，努力力拼搏，积积极抢开开停台，同同时严把把质量关关，最终终分别取取得当月月总产量量359965YY、3551866Y且AA级布比比例777.799%、777.884%,名列全全班前两两名,并并且占本本区域三三班第一一名,实实现了“多织布布，织好好布”的挡车车任务，为为表彰先先进，依依公司奖奖惩制度度

19、中44.8.1.第第6条规规定,分分别给予予公开表表扬一次次,以资鼓鼓励。喷织车间间 挡车工工（A）： 卡号：0655挡车工（CC）： 卡卡号：0088以上两名名挡车工工，在六六月份的的生产中中，充分分发挥自自身技术术优势（每每人看台台数达到到20台台），努努力拼搏搏，积极极进取，分分别取得得当月总总产量4438007Y、4403112Y且且A级布布比例882.224%、882.336%的的好成绩绩,名列列车间前前两名,为表彰彰她们取取得的成成绩,依依公司奖奖惩制度度中44.8.1第99条规定定,分别别给予嘉嘉奖一次次,以资资鼓励。批 准准审 核核编 制制 纺 织 有有 限 公 司司 TEEX

20、TIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-077-066版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 7月月 188日喷织车间间 落布工工（C）： 卡号：0988该员工于于7月117日早早、中班班交接时时，有55台布辊辊已超出出5000Y未落落布，违违反落布布米数规规定，经经接班人人员指出出后，仍仍未整改改，就私私自下班班，给正正常交接接工作带带来困扰扰，依公公司奖奖惩制度度中44.9.1第116条规规定,特特给予公开警警告一次次处分,以示警警戒.批 准准审 核核编 制制 纺 织 有有 限 公 司司 TEEXTIILE CO.,LTTD文

21、件编号号-220044-077-233版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 月月 日喷织车间间 清洁工工： 卡号：0188该员工于于7月223日班班前会时时间,故故意拖延延时间到到食堂用用餐,经经部门主主管当面面提醒后后,仍继继续用餐餐,未参参加例会会,此行行为严重重违反公公司的规规章制度度,同时时给班组组正常例例会开展展和工作作安排带带来困扰扰,且在在员工中中造成极极大负面面影响,根据公公司奖奖惩制度度4.9.22条第七七款之规规定,给给予该员员工行政政警告一一次之处处分,以以示警戒戒.批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 T

22、EEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-077-233版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 月月 日喷织车间间 上轴工工： 卡号号：0447该员工进进厂以来来,保持持着良好好的工作作心态,积极学学习,在在努力提提高自身身专业技技能的基基础上主主动配合合车间内内各项工工作的开开展,在在员工当当中起到到了模范范带头作作用,为为表彰这这种积极极进取的的工作精精神,根根据公司司奖惩惩制度4.8.1规定,给予公开表扬一次,以资鼓励.批 准准审 核核编 制制 纺 织 有有 限 公 司司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-

23、220044-077-311版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年 7月 31日日准备车间间 A班班班长： 卡号：0255该员工于于7月229日工工作过程程中，未未依规范范作业，长长时间离离岗，导导致浆纱纱机断纱纱未能及及时发现现，造成成21000Y经经纱报废废的严重重生产事事故，依依公司奖奖惩制度度中44.9.4之第第12条条规定,给予大过处处分一次次,以示示警戒.批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-099-100版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改

24、0页码1/1生效日期期20044 年99月 110日喷织车间间 运转转B班： 卡卡号：1138该员工由由于巡回回不认真真，造成成2199#机台台，6228699品种一一次性断断经199Y，严严重影响响坯布品品质，为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司奖奖惩制度度中44.9.1之第第12条条规定,给予该该员工记记公开警警告一次次之处分分，以示示警戒。喷织车间间 运转AA班： 卡卡号：00939月8日日夜班，未未经批假假，擅自自离岗下下班，造造成该台台位无人人挡车，对对车间造造成一定定的负面面影响，依依公司奖奖惩制度度中44.9.2之第第17条条规定，给

25、给予该员员工记旷旷工6小小时，行行政警告告一次之之处分，以以示警戒戒。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-088-300版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年99月 11日喷织车间间 运转转C班： 卡号：该员工由由于巡回回不认真真，造成成3177#机台台，6228699品种一一次性断断经588Y，严严重影响响坯布品品质，为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司奖奖惩制度度中44.9.1之第第12条条规定,给予该该员工记记公开警

26、警告一次次之处分分，以示示警戒。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-099-111版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年99月111日喷织车间间 运转转B班： 卡号号：0770该员工于于9月88日，由由于巡回回不认真真，造成成2066#机台台，500D品种种一次性性断经330Y，严严重影响响坯布品品质，为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司奖奖惩制度度中44.9.1之第第12条条规定,给予该该员工记记公开警警告一次次之处分分

27、，以示示警戒。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-099-211版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年99月211日喷织车间间 运转转B班： 卡号号：0770该员工于于9月118日，由由于操作作不当，造造成2005#机机台，6628669品种种，断经经接纱错错筘177.4YY，严重重影响坯坯布品质质，为教教育其养养成良好好的操作作习惯，以以防止连连续性长长码疵布布的产生生，依公公司奖奖惩制度度规定定,给予予该员工工行政警警告处分分。望大大家引以以为戒。另：该员员工因多

28、多次出现现严重的的质量事事故，对对产品质质量控制制造成严严重的负负面影响响，给公公司造成成一定的的经济损损失，经经公司决决定，给给予解雇雇。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-099-244版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年99月244日喷织车间间 运转转A班： 卡号：0655该员工于于9月223日，由由于巡回回不认真真，造成成3033#机台台，6228622品种一一次性断断经211.3YY，严重重影响坯坯布品质质，为教教育其养养成良好好的巡回回习惯，以以防止连连

29、续性长长码疵布布的产生生，依公公司奖奖惩制度度中44.9.1之第第12条条规定,给予该该员工记记行政警警告一次次之处分分，以示示警戒。批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司 TEEXTIILE CO.,LTTD文件编号号-220044-100-077版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年110月007日喷织车间间 运转转B班： 卡号：0799 运转转C班: 卡卡号：0092以上两名名挡车工工于100月4日日夜班（BB班）与与10月月5日早早班（CC班）交交接班时时，由于于巡回不不认真，并并未做好好交接班班工作,造成1119#机台，6

30、628664-11品种一一次性断断经700.5YY(分别别为：BB班555.5YY,C班班15YY)，严严重影响响坯布品品质，造造成公司司一定的的经济损损失,为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司奖奖惩制度度中规规定,给给予B班班挡车工工记行行政警告告一次并并每码扣扣罚2元元之处分分,C班班挡车员员记行行政警告告一次之之处分。望大家引引以为戒戒!批 准准审 核核编 制制纺 织织 有 限 公公 司TEXXTILLE CCO.,LTDD文件编号号-220044-100-13版 本 号10类别奖惩奖 惩惩 公公 告告本 页 改0页码1/1生效日期期20044 年110月13日喷织车间间 运转转C班： 卡号号：0992卡号：0899以上两名名员工于于10月月10日日，由于于巡回不不认真，分分别造成成1188#、1112#机台，6628669品种种一次性性分别断断经100Y、66.8YY，严重重影响坯坯布品质质，为教教育其养养成良好好的巡回回习惯，以以防止连连续性长长码疵布布的产生生，依公公司奖奖惩制度度中44.9.1之第第12条条规定,给予这这两名员员工各记记公开警警告一次次之处分分，以示示警戒。批 准准审 核核编 制制