盐城纺织职业技术学院教职工考勤与请假暂行规定12249.docx

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1、盐城纺织织职业技技术学院院教职工工考勤与与请假暂暂行规定定为进一步步加强教教职工出出勤与请请假管理理,严肃肃工作纪纪律,提提高工作作效率,根据国国家有关关规定，结结合学院院实际，制制定本暂暂行规定定。一、考勤勤与考核核（一）考考勤1、考勤勤是发放放工资、奖奖金、校校内津贴贴和实行行奖惩、晋晋升职务务的重要要依据之之一。2、教职职工必须须自觉遵遵守学院院的工作作纪律,按时上上、下班班（课），完完成本职职工作任任务，参参加学院院安排的的各项活活动。3、除见见习期教教师外，属属教师编编制，并并有教学学任务的的教师，不不实行坐坐班制，但但必须参参加学院院或系部部、部门门规定的的政治和和业务活活动，不不

2、参加者者（除病病事假、公公假外）作作缺勤或或旷工处处理；其他各各类人员员一律实实行坐班班制。4、各系系部、各各部门必必须根据据本暂行行办法，建建立健全全本部门门教职工工的考勤勤管理制制度。各各系部、各各部门的的负责人人为考核核第一责责任人，指指定专人人负责考考勤，做做好请、销销假登记记工作，并并于每月月5号前前将上月月考勤表表、汇总总表送人人事处，作作为发放放学院津津贴的依依据。（二）考考核1、教职职工有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处（1）无无故迟到到、早退退者（半半小时以以上累计计计算，33小时以以上为旷旷工半天天，4小小时以上上为旷工工1天）；教师授授课迟到到，按关关于教学学事故的的

3、界定及及其处理理的有关关规定执执行。（2）事事先未经经批准，事事后又无无正当理理由而擅擅离岗位位者；（3）请请假逾期期不归，又又无正当当理由者者；（4）编编造假理理由请假假，经查查属实者者；（5）对对不服从从组织分分配和调调动，经经教育不不按指定定日期到到岗的，从从指定日日起作旷旷工论处处。（6）对对不接受受领导布布置的工工作任务务，不遵遵守劳动动纪律、贻贻误工作作，经教教育仍不不改者，作作旷工论论处。2、旷工工处理（1）每每旷工11天扣发发当月工工资的11/222，1个个月旷工工3天及及以上者者停发当当月工资资。（2）院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐

4、盐纺院20005556号文文执行。3、有关关处分处处理(1)停停职检查查：每天天扣发院院内津贴贴1/222，55天以上上停发当当月院内内津贴。(2)行行政警告告：停发发2个月月的院内内津贴。(3)行行政记过过：停发发3个月月的院内内津贴。(4)触触犯刑律律，被公公安、司司法机关关处理者者，按以以下办法法处理：a受治安安处罚者者停发当当月的院院内津贴贴；b受收容容审查或或拘役者者，停发发当月的的院内津津贴；c被判刑刑者予以以开除或或解除聘聘用合同同。(5)以以上14条处处分对象象的基本本工资按按国家规规定执行行。三、请假假类型和和批准权权限1、事假假（1） 教职工工办理私私事确需需请事假假，必须

5、须事先提提出申请请，办理理请假手手续。待待批准后后才能离离开岗位位，否则则作旷工工处理。如如遇特殊殊情况应应事先得得到有关关领导口口头批准准，事后后补办手手续。（2）请请事假22天以内内由各系系部、各各部门负负责人签签署意见见后报人人事处备备案。超超出2天天须经学学院分管管院领导导审批，并并报人事事处备案案。（3）见见习期人人员原则则上不得得请事假假。（4）干干部请假假按管理理权限审审批。2、病假假（1）病病假必须须由指定定的本市市三级以以上医院院出具证证明，特特殊情况况下在外外地探亲亲的也必必须由当当地公办办医院出出具证明明，由学学院卫生生所审核核，并经经本部门门及学院院分管领领导审批批后，

6、报报人事处处备案。（2）连连续病假假6个月月以上即即为长病病假。长长病假恢恢复工作作应有医医疗机构构证明，经经院卫生生所确认认后上岗岗。上岗岗工作后后病又复复发的，应应连续计计算病假假时间。3、其它它假期（1）教教职工请请婚、丧丧、产假假，须向向本部门门提出申申请，由由本部门门领导审审批,并并报报人人事处备备案。（2）鉴鉴于学院院实行寒寒、暑假假制度，原原则上不不再另行行安排婚婚假和探探亲假。四、各类类假期的的期限及及工资待待遇1、事假假（1）全全年累计计请事假假天数不不超过220天或或连续事事假不超超过100天，基基本工资资（国家家规定的的工资，下下同）照照发。（2）全全年累计计事假超超过2

7、00天或连连续事假假超过110天，超超过天数数按本人人基本工工资的770%计计发。（3）全全年累计计事假天天数超过过30天天，超过过天数按按本人基基本工资资的500%计发发。（4）院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。2、病假假（1）在在职职工工，1年年中病假假天数一一次在22个月以以内的，发发基本工工资。（2）工工作年限限不满110年者者，病假假在3至至6个月月以内的的，发基基本工资资的900%，从从第7个个月起发发本人基基本工资资的700%。（3）工工作年限限满100年以上上者，病病假在66个月以以内的基基本工资资照发。

8、从从第7个个月起，发发给本人人基本工工资的880%。（4）对对工作年年限200年以上上，确有有贡献、生生活困难难的重症症病人,经学院院领导研研究，可可补助到到原基本本工资。（5）院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。3、婚丧丧假（1）婚婚假一般般3天。初初婚年龄龄男255周岁，女女23周周岁以上上者可增增加到77天。（2）直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女及岳父父母或公公婆）死死亡，丧丧假3天天。死者者在外地地的可根根据路程程远近另另给路程程假。（3）婚婚丧假及及路程假假期间，职职工的工工资、津津贴正常常发放，途途中的车车

9、船费自自理。4、产假假（1）产产假：凡凡符合计计划生育育规定的的女职工工，正常常产假990天（含含产前假假15天天），符符合晚育育年龄的的，女方方可享受受产假1120天天（含法法定产假假90天天），男男方可享享受护理理假7天天；难产产增加产产假155天。（2）哺哺乳假：女教职职工符合合计划生生育规定定、产假假期满，应应按时上上班，如如上班哺哺乳小孩孩确有困困难的，必须于产假期满前一个月由本人申请，系（部）处（室）负责人签署意见后，送人事处报院领导批准可请哺乳假。独生子女哺乳假期为3至6个月，3个月以内工资按80%发放，从第4个月起至第6个月工资按70%发放。院内津贴停发，不影响晋级、调资和工龄

10、的计算。（3）授授乳假：婴儿一一周岁内内，可每每天授乳乳两次，每每次半小小时。也也可将两两次授乳乳时间合合并使用用，提前前1小时时下班。（4）凡凡上环、结结扎或上上环、结结扎后又又怀孕做做人流、引引产的，凭凭医疗单单位证明明享受115天的的假期，上上述假期期工资照照发；如如无医疗疗单位证证明，则则作一般般病假处处理。不不按计划划生育的的、未经经结婚登登记而生生育的、人人工流产产的一切切费用自自理，假假期工资资停发。（5）以以上各类类假期间间院内津津贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。5、探亲亲假探亲假期期间的工工资、津津贴正常常发放

11、，车车船费按按国务务院关于于职工探探亲待遇遇的规定定报销销。6、工（公公）伤假假 教职工因因公负伤伤需要疗疗养时，需需按因公公负伤处处理程序序，由劳劳动鉴定定委员会会认可，按按工伤假假处理。院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。五、本暂暂行规定定从发文文之日起起施行。六、本暂暂行规定定由人事事处负责责解释。盐城纺织织职业技技术学院院教职工工考勤与与请假暂暂行规定定（已讨论论过）为进一步步加强教教职工出出勤与请请假管理理,严肃肃工作纪纪律,提提高工作作效率,根据国国家有关关规定，结结合学院院实际，制制定本暂暂行规定定。一、考勤

12、勤1、考勤勤是发放放工资、奖奖金、校校内津贴贴和实行行奖惩、晋晋升职务务的重要要依据之之一。2、教职职工必须须自觉遵遵守学院院的工作作纪律,按时上上、下班班（课）和和完成本本职工作作任务，参参加学院院安排的的各项活活动。3、属教教师编制制，并有有教学任任务的教教师，不不实行坐坐班制（见见习期教教师除外外），除除考核教教学工作作量外，还还要考查查出勤情情况,凡凡要求到到学院参参加政治治和业务务活动的的，不参参加者（除除病事假假、公假假外）作作缺勤或或旷工处处理。其其他各类类人员一一律实行行坐班制制。4、各系系部、各各部门必必须根据据本暂行行办法，建建立健全全本部门门教职工工的考勤勤管理制制度。各

13、各系部、各各部门的的负责人人为考核核第一责责任人，指指定专人人负责考考勤，做做好请、销销假登记记工作，并并于次月月5号前前将考勤勤表、汇汇总表送送人事处处，作为为发放学学院津贴贴的依据据。二、请假假类型和和批准权权限1、事假假（1） 教职工工办理私私事确需需请事假假，必须须事先提提出申请请，办理理请假手手续。待待批准后后才能离离开岗位位，否则则作旷工工处理。如如遇特殊殊情况应应事先得得到有关关领导口口头批准准，事后后补办手手续。（2）请请事假22天以内内由各系系部、各各部门负负责人签签署意见见后报人人事处备备案。超超出2天天须经学学院分管管院领导导审批，并并报人事事处备案案。（3）见见习期人人

14、员原则则上不得得请事假假。（4）干干部请假假按管理理权限审审批。2、病假假（1）病病假必须须由指定定的本市市三级以以上医院院出具证证明，特特殊情况况下在外外地探亲亲的也必必须由当当地公办办医院出出具证明明，并经经院卫生生所审核核。（2）连连续病假假6个月月以上即即为长病病假。长长病假恢恢复工作作应有医医疗机构构证明，经经院卫生生所确认认后上岗岗。上岗岗工作后后病又复复发的，应应连续计计算病假假时间。3、其它它假期（1）婚婚、丧、产产假按各各有关规规定事先先办理。（2）鉴鉴于学院院实行寒寒、暑假假制度，原原则上不不再另行行安排探探亲假。三、各类类假期的的期限及及工资待待遇1、事假假（1）全全年累

15、计计请事假假天数不不超过220天或或连续事事假不超超过100天，基基本工资资照发。（基基本工资资指：国国家规定定的工资资，下同同）（2）全全年累计计事假超超过200天或连连续事假假超过110天，超超过天数数按本人人基本工工资的770%计计发。（3）全全年累计计事假天天数超过过30天天，超过过天数按按本人基基本工资资的500%计发发。（4）院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。2、病假假（1）在在职职工工，1年年中病假假天数一一次在22个月以以内的，发发基本工工资。（2）工工作年限限不满110年者者，病假假在3至至6个月月以内

16、的的，发基基本工资资的900%，从从第7个个月起发发本人基基本工资资的700%。（3）工工作年限限满100年以上上者，病病假在66个月以以内的基基本工资资照发。从从第7个个月起，发发给本人人基本工工资的880%。（4）对对工作年年限200年以上上，确有有贡献、生生活困难难的重症症病人,经学院院领导研研究，可可补助到到原基本本工资。（5）院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。3、婚丧丧假（1）婚婚假一般般3天。初初婚年龄龄男255周岁，女女23周周岁以上上者可增增加到77天。（2）直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女及岳父父母

17、或公公婆）死死亡，丧丧假3天天。死者者在外地地的可根根据路程程远近另另给路程程假。（3）婚婚丧假及及路程假假期间，职职工的工工资、津津贴正常常发放，途途中的车车船费自自理。4、产假假（1）产产假：凡凡符合计计划生育育规定的的女职工工，正常常产假990天（含含产前假假15天天），符符合晚育育年龄的的，女方方可享受受产假1120天天（含法法定产假假90天天），男男方可享享受护理理假7天天；难产产增加产产假155天。（2）哺哺乳假：女教职职工符合合计划生生育规定定、产假假期满，应应按时上上班，如如上班哺哺乳小孩孩确有困困难的，必须于产假期满前一个月由本人申请，系（部）处（室）负责人签署意见后，送人事

18、处报院领导批准可请哺乳假。独生子女哺乳假期为3至6个月，3个月以内工资按80%发放，从第4个月起至第6个月工资按70%发放。院内津贴停发，不影响晋级、调资和工龄的计算。（3）授授乳假：婴儿一一周岁内内，可每每天授乳乳两次，每每次半小小时。也也可将两两次授乳乳时间合合并使用用，提前前1小时时下班。（4）凡凡上环、结结扎或上上环、结结扎后又又怀孕做做人流、引引产的，也也可凭医医疗单位位证明享享受155天的假假期，上上述假期期工资照照发；如如无医疗疗单位证证明，则则作一般般病假处处理。不不按计划划生育的的、未经经结婚登登记而生生育的、人人工流产产的一切切费用自自理，假假期工资资停发。（5）以以上各类

19、类假期间间院内津津贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。5、探亲亲假探亲假的的车船费费按国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定报报销。6、工（公公）伤假假 教职工因因公负伤伤需要疗疗养时，需需按因公公负伤处处理程序序，由劳劳动鉴定定委员会会认可，按按工伤假假处理。院院内津贴贴按盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。四、关于于旷工的的处理1、教职职工有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处（1）无无故迟到到、早退退者（半半小时以以上累计计计算，33小时以以上为旷旷工半天天，4小小时以

20、上上为旷工工1天）；教师授授课迟到到，按关关于教学学事故的的界定及及其处理理的有关关规定执执行。（2）事事先未经经批准，事事后又无无正当理理由而擅擅离岗位位者；（3）请请假逾期期不归，又又无正当当理由者者；（4）编编造假理理由请假假，经查查属实者者；（5）对对不服从从组织分分配和调调动，经经教育不不按指定定日期到到岗的，从从指定日日起作旷旷工论处处。（6）对对不接受受领导布布置的工工作任务务，不遵遵守劳动动纪律、贻贻误工作作，经教教育仍不不改者，作作旷工论论处。2、旷工工待遇（1）每每旷工11天扣发发当月工工资的11/222，1个个月旷工工3天及及以上者者停发当当月工资资。（2）院院内津贴贴按

21、盐盐城纺织织职业技技术学院院校内津津贴实施施办法（试试行）盐盐纺院20005556号文文执行。五、处分分待遇1、停职职检查：每天扣扣发院内内津贴11/222，5天天以上停停发当月月院内津津贴。2、行政政警告：停发22个月的的院内津津贴。3、行政政记过：停发33个月的的院内津津贴。4、触犯犯刑律，被被公安、司司法机关关处理者者，按以以下办法法处理：（1）受受治安处处罚者停停发当月月的院内内津贴；（2）受受收容审审查或拘拘役者，停停发当月月的院内内津贴；（3）被被判刑者者予以开开除或解解除聘用用合同。5、以上上144条处分分对象的的基本工工资按国国家规定定执行。六、本规规定经学学院党政政联席会会议

22、讨论论通过，从从发文之之日起施施行。七、本暂暂行规定定由学院院人事处处负责解解释。教职工考考勤暂行规定为加强组组织纪律律性，端端正校风风，提高高效率，保保证学院院各项工工作的顺顺利进行行，根据据有关政政策，结结合我院院实际情情况，对对教职工工考勤，特特作如下下规定：一、凡本本院在职职的教职职工，均均应参加加考勤。自自觉遵守守劳动纪纪律和作作息时间间是对每每一个教教职工的的基本要要求。二、因违违反政策策规定制制度造成成差错、事事故，以以及搬弄弄是非，散散布小道道消息，消消极怠工工，打架架，赌博博等均属属违纪行行为。根根据违纪纪的性质质、经济济损失轻轻重和个个人认识识态度及及悔改表表现，分分别给予

23、予批评教教育、经经济制裁裁或行政政处分。（具具体见岗岗位津贴贴考核细细则）三、凡在在职教职职工，请请假必须须办理请请假手续续，不办办理请假假手续擅擅离岗位位者作旷旷工论处处。连续续旷工115天（法法定节假假日除外外）按自自动离职职作除名名处理。四、各类类假期规规定及请请假手续续、假期期计算及及准假权权限1、病假假：上班班时间去去医院看看病，须须经部门门负责人人同意，按按看病时时间计算算病假，达达三小时时为半天天。因病病需治疗疗休息，须须持省公公费医疗疗定点医医院开出出的病假假单，经经领导批批准，并并将病假假单报送送至人事事处备案案。七天天以内病病假由部部门负责责人批准准签字，七七天以上上病假需

24、需附上病病历由负负责人签签字经分分管院长长批准后后报人事事处备案案。患传传染病、疑疑难病者者，本人人要求上上班，需需经医院院鉴定，人人事处会会同医疗疗经费领领导小组组同意。病病假条中中的天数数均含病病假期间间的节假假日，病病假期间间的工资资待遇按按国家家机关工工作人员员病假期期间生活活待遇的的规定执执行。2、事假假：职工工请事假假，1天天以内不不离开南南京市的的，由各各部门领领导批准准；二至至7天的的须经部部门领导导同意后后报人事事处备案案；七天天以上或或离开南南京市二二至七天天的须经经部门领领导同意意签署意意见后经经分管院院长审批批，报人人事处备备案；各各系、部部、处、室室负责人人请假，由由

25、分管院院长批准准。3、产假假：凡符符合计划划生育规规定的女女职工，正正常产假假九十天天（含产产前假十十五天），符符合晚育育年龄的的，女方方可享受受产假一一百二十十天（含含法定产产假九十十天），男男方可享享受护理理假七天天；难产产增加产产假十五五天。凡凡上环、结结扎或上上环、结结扎后又又怀孕做做人流、引引产的，也也可凭医医疗单位位证明享享受155天的假假期，上上述假期期工资照照发；如如无医疗疗单位证证明，则则作一般般病假处处理。不不按计划划生育的的、未经经结婚登登记而生生育的、人人工流产产的一切切费用自自理，假假期工资资停发。产产假期满满未办哺哺乳假手手续而超超假者均均按旷工工论处。4、哺乳乳假

26、：女女教职工工符合计计划生育育规定、产产假期满满，应按按时上班班，如上上班哺乳乳小孩确确有困难难的，经经本人申申请，处处（室）系系（部）领领导签署署意见后后，送人人事处报报分管院院长批准准可请哺哺乳假。独独生子女女哺乳假假期为三三至六个个月，三三个月以以内工资资按百分分之八十十发给，从从第四个个月起至至第六个个月工资资按百分分之七十十发给。院院内津贴贴停发，不不影响晋晋级、调调资、并并计算工工龄。5、婚假假：符合合晚婚年年龄依法法登记结结婚的初初婚夫妻妻，经批批准可享享受婚假假十五天天（含法法定婚假假三天，男男年满二二十五周周岁，女女年满二二十三周周岁初婚婚为晚婚婚。女方方满二十十四周岁岁生育

27、第第一个孩孩子的为为晚育）。上上述婚假假，自登登记之日日起一年年内有效效，过期期作放弃弃论处；如确因因工作，而而未享受受婚假者者可作为为调休处处理。6、丧假假：教职职工的直直系亲属属（指父父母、配配偶、子子女以及及自幼因因父母双双亡由其其它亲属属抚养长长大，而而现在又又由职工工供养的的）死亡亡后，需需要教职职工料理理丧事的的，经批批准，可可酌情给给予一至至三天的的丧假。丧丧事在外外地料理理的，可可根据路路程的远远近，另另予路程程假。在在批准的的丧假和和路程假假期内，职职工的工工资、院院内津贴贴照发（不不含误餐餐补贴）。往往返途中中的车船船费等，由由教职工工自理。7、探亲亲假：鉴鉴于我院院实行寒

28、寒、暑假假制度，故故不再单单独安排排探亲假假。探亲亲假的工工资和车车船费按按国务务院关于于职工探探亲待遇遇的规定定执行行。8、工（公公）伤假假：教职职工因公公负伤需需要疗养养时，需需按因公公负伤处处理程序序，由劳劳动鉴定定委员会会认可，按按工伤假假处理。工工资、院院内津贴贴照发。教教职工上上下班途途中，发发生意外外致伤，责责任不在在自己的的，凭医医院诊断断证明，由由部门领领导同意意后报院院医疗经经费领导导小组审审批后，报报人事处处备案，一一个月以以内工资资、院内内津贴照照发。责责任在自自己的按按病假规规定处理理。9、其它它假：教教职工直直系亲属属在海外外回大陆陆探亲的的，由户户口所在在区侨办办

29、出证明明，经批批准，可可酌情给给予3至至7天的的会亲假假。教职职工直系系亲属新新分配住住房搬家家，住宅宅维修，经经批准可可酌情给给予1至至3天的的公务假假。上述述假期内内工资、院院内津贴贴照发（不不含误餐餐补贴）。10、任任何种类类请假，必必须事前前办理书书面请假假手续，经经部门领领导批准准后，假假条报人人事处备备案。任任何教师师请假（各各类假期期）在系系、部安安排时，应应事先征征求教务务处意见见，取得得一致后后，再按按规定审审批权限限报批。如如遇特殊殊情况，不不能事先先请假者者，可委委托他人人办理或或说明理理由及时时补办请请假手续续；如无无充分理理由，则则按旷工工论处。请请各部门门考勤员员如

30、实记记录。上上述各类类假期的的销假，均均按准假假程序进进行，未未及时销销假又未未正式上上班的按按旷工论论处。五、职工工有下列列情况之之一者，按按旷工论论处并按按实际旷旷工时间间扣发工工资和院院内津贴贴：1、无故故迟到、早早退（半半小时以以上累计计计算，三三小时以以上为旷旷工半天天，四小小时以上上为旷工工一天）；2、事先先未经批批准，事事后又无无正当理理由而擅擅离岗位位者；3、请假假逾期不不归，又又无正当当理由者者；4、编造造假理由由请假，经经查属实实者；5、对不不服从组组织分配配和调动动，经教教育不按按指定日日期到岗岗的，从从指定日日起作旷旷工论处处。6、教师师授课迟迟到，按按关于于教学事事故

31、的界界定及其其处理的的有关规规定执执行。教教师每星星期三学学习时间间无故缺缺席，作作旷工论论处。行行政管理理人员上上班时间间、教师师星期三三学习时时间，未未经组织织批准，擅擅自在外外代课者者，一经经查实，均均按旷工工论处。经经组织批批准在外外代课的的，按事事假规定定扣发津津贴。7、对不不接受领领导布置置的工作作任务，不不遵守劳劳动纪律律、贻误误工作，经经教育仍仍不改者者，作旷旷工论处处。8、经批批准参加加业余学学习的人人员，在在批准的的复习考考试时间间内作公公假处理理（要附附考试时时间表），其其余占用用上班时时间参加加各类学学习的均均按事假假规定扣扣发院内内津贴。未未经组织织批准，占占用上班班

32、工作时时间参加加各类学学习的，均均按旷工工论处。六、行政政管理人人员、工工勤人员员和系部部正、副副主任均均实行坐坐班制，其其中副主主任每周周坐班不不少于22.5天天；教师师编制的的人员，按按院教教师工作作量实行行办法执执行。书书记、副副书记、秘秘书、辅辅导员和和新参加加工作的的人员也也要实行行坐班制制。各系系、部、处处、室每每学期必必须将各各部门坐坐班人员员及起迄迄日期确确定后报报人事处处备案，并并通知部部门考勤勤人员，以以便据以以考勤。七、下列列情况作作为出勤勤或加班班与调休休1、经领领导批准准出差及及学院统统一组织织在校外外学习、参参观、疗疗养、讲讲课，作作为出勤勤。2、法定定节假日日因工

33、作作需要，由由学院安安排在节节假日值值班，以以及节假假日在市市内开会会或工作作的可作作为加班班，也可可作为当当月安排排调休或或抵销病病、事假假。3、寒暑暑假，需需要坚持持工作的的必须从从严掌握握，加班班人员的的管理以以及加班班待遇按按院节节假日加加班管理理办法执执行。4、其它它假日加加班者，须须经分管管院长批批准。可可以领取取加班费费，亦可可安排调调休或抵抵销病、事事假。调调休时间间按实际际加班时时间累计计计算，但但不得跨跨月累计计，按当当月安排排调休或或抵销病病、事假假。凡按按院规定定已领取取加班费费的，不不得另行行补休和和调休。5、调休休单统一一由人事事处印发发。发放放时由加加班部门门填写

34、并并加盖公公章有效效，使用用时由考考勤员注注明实际际调休时时间并经经分管院院长签字字后随考考勤表上上报。八、考勤勤管理1、教职职工考勤勤实行二二级管理理的办法法，系、部部、处、室室为具体体考勤单单位，由由部门领领导负责责。各部部门必须须按照学学校规定定建立严严格的考考勤制度度，落实实专人作作为考勤勤员。考考勤员要要向本单单位领导导负责，将将每个教教职工出出勤情况况，准确确、完整整、及时时地做好好记录，并并按月汇汇总后由由各系、部部、处、室室领导签签字后报报学院人人事处备备案。考考勤起止止时间为为每月11日至当当月月底底。各部部门于每每月100日前将将考勤表表报人事事处。2、各系系、部、处处、室

35、及及全院教教职工应应严格遵遵守考勤勤管理规规定，院院人事处处将组织织有关部部门不定定期检（抽抽）查各各部门考考勤情况况，并公公示检（抽抽）查结结果。凡凡未认真真登记考考勤或弄弄虚作假假的部门门或个人人，除通通报批评评外，取取消单位位或个人人年终评评先进或或评优资资格。3、考勤勤必须坚坚持实事事求是，严严禁弄虚虚作假，否否则将追追究考勤勤员和部部门领导导的责任任。对认认真履行行职责的的考勤员员，予以以表彰和和奖励。九、考勤勤表是反反映每个个教职工工出勤情情况的依依据，也也是执行行按劳分分配的重重要依据据之一，各各部门必必须严格格认真地地做好并并保存好好各种缺缺席的原原始凭证证和出勤勤记录，按按月

36、统计计出勤情情况，各各级领导导应认真真的实事事求是地地抓好考考勤工作作并监督督本办法法的执行行。十、本办办法从公公布之日日起执行行。凡过过去有关关规定与与本规定定不一致致的，按按本规定定执行。学院考勤勤管理规规定为了进一一步加强强学校内内部管理理，严肃肃劳动纪纪律，提提高工作作效益，结结合我校校具体情情况，特特制定本本办法。一、考勤勤制度1.教职职工必须须自觉遵遵守规定定的上下下班时间间，严守守工作岗岗位，履履行职责责，认真真做好所所承担的的各项工工作。2.坐班班制人员员实行全全日考勤勤，每天天以八小小时计算算。3.教师师考勤日日：每周周必须到到校的政政治学习习、业务务学习、以以及因工工作需要

37、要的来校校日。无无故缺勤勤者按旷旷工处理理。4.无法法正常上上班的人人员，应应及时请请假，并并出具按按一定管管理权限限批准的的有效假假条或医医务部门门开具的的有效证证明。无无上述有有效假条条或证明明者作旷旷工处理理。5.上月月的166日至本本月的115日为为一个考考勤月，6.各学学院、部部门负责责人要加加强管理理，指定定专人负负责考勤勤工作。考考勤员要要严格执执行考勤勤制度，严严格考勤勤，每月月十八日日前，将将本学院院、部门门前一月月的考勤勤情况如如实汇总总，由学学院、部部门负责责人签字字后交人人事处备备考。二、请假假手续和和批准权权限1.事假假 教职职工办理理私事确确需请事事假，必必须事先先

38、提出申申请，办办理请假假手续。待待批准后后才能离离开岗位位，否则则作旷工工处理。如如遇特殊殊情况应应事先得得到有关关领导口口头批准准，事后后补办手手续。 请事事假三天天以内由由学院、部部门领导导签署意意见后报报人事处处备案。超超出3天天须报人人事处审审批，超超过7天天由分管管校领导导审批。 见习习期人员员原则上上不得请请事假。.干部部请假按按管理权权限审批批。2.病假假 病假假必须由由指定的的本市三三级以上上医院出出具证明明，特殊殊情况下下在外地地探亲的的也必须须由当地地公办医医院出具具证明，并并经校卫卫生所审审核。 连续续病假六六个月以以上即为为长病假假。长病病假恢复复工作应应有医疗疗机构证

39、证明，经经校卫生生所确认认后，按按“双向向选择”的的原则上上岗，上上岗应有有试工期期。上岗岗工作后后病又复复发的，应应连续计计算病假假时间。3.其它它假期 婚、丧丧、产、探探亲假按按各有关关规定事事先办理理。 产假假期满需需请哺乳乳假、延延长假者者，必须须于产假假期满前前一个月月按有关关规定办办理延长长手续。 患重重度痛经经及月经经过多的的女职工工，经医医疗或妇妇幼保健健机构确确诊后，月月经期间间可适当当给予11至2天天的休假假(卫生生部、人人事部、劳劳动部、全全国总工工会、全全国妇联联女职职工保健健工作规规定)。 见习习期人员员在见习习期间不不享受探探亲假。三、各类类假期的的期限及及工资待待

40、遇 事假假1.全年年累计请请事假天天数不超超过二十十天或连连续事假假不超过过十天，基基本工资资照发。（基基本工资资指：国国家工资资和市府府工资，下下同）2.全年年累计事事假超过过二十天天或连续续事假超超过十天天，超过过天数按按本人基基本工资资的700%计发发。3.全年年累计事事假天数数超过三三十天，超超过天数数按本人人基本工工资的550%计计发。4.全年年累计事事假天数数超过六六十天，超超过天数数扣发本本人基本本工资。5.事假假每天扣扣发校内内津贴（含含绩效津津贴、校校区津贴贴，下同同）1/21。 病假假1.在职职职工，一一年中病病假天数数在二个个月以内内的，发发基本工工资。2.工作作年限不不

41、满十年年者，病病假在三三至六个个月以内内的，发发基本工工资的990%，从从第七个个月起发发本人基基本工资资的700%。3.工作作年限满满十年以以上者，病病假在六六个月以以内的基基本工资资照发。从从第七个个月起，发发给本人人基本工工资的880%。4.对工工作年限限二十年年以上，确确有贡献献、生活活困难的的重症病病人,经经人事处处批准可可补助到到原基本本工资。5. 病病假每天天扣发绩绩效津贴贴1/221，当当月病假假累计220天以以上者，扣扣处当月月全部绩绩效津贴贴，另扣扣10元元/天的的校区津津贴。 婚丧丧假1.婚假假一般三三天。初初婚年龄龄男255周岁，女女23周周岁以上上者可增增加7天天。2

42、.直系系亲属（父父母、配配偶、子子女及岳岳父母或或公婆）死死亡，丧丧假三天天。死者者在外地地的可根根据路程程远近另另给路程程假。3.婚丧丧假及路路程假期期间，职职工的基基本工资资照发，途途中的车车船费自自理。 产假假、哺乳乳假、计计划生育育手术假假1.产假假：女职职工产假假为九十十天，其其中产前前休假十十五天。（不不得放在在产后休休息）。难难产、多多胎可增增加十五五天。有有关待遇遇按上上海市城城镇生育育保险办办法执执行。2.哺乳乳假：产产假期满满，确有有困难，且且工作许许可，经经本人申申请，领领导批准准，可请请哺乳假假六个月月。哺乳乳期间，只只发基本本工资的的80%。3.授乳乳期：婴婴儿一周周

43、岁内，可可每天授授乳两次次，每次次半小时时。也可可将两次次授乳时时间合并并使用，提提前1小小时下班班。4.已婚婚夫妇施施行计划划生育手手术以及及按医院院通知进进行检查查所需的的时间，作作公假处处理，基基本工资资照发。 探亲亲假凡在本校校工作满满一年的的固定职职工，与与配偶或或父母不不住在一一起，又又不能在在公休假假内与之之团聚的的，可享享受以下下待遇。1.探望望配偶，每每年给假假一次，假假期为三三十天。（探探亲假期期包括公公休假日日和法定定节日，路路程可另另加）路路费按财财务规定定报销。2.未婚婚教职工工探望父父母，每每年给假假一次，假假期为二二十天。自自愿两年年探亲一一次的，假假期为四四十五

44、天天，路费费按财务务规定报报销。3.已婚婚教职工工探望父父母，每每四年给给假一次次，假期期为二十十天，往往返路费费在本人人标准月月工资的的30%以内的的由本人人自理，超超过部份份由所在在单位负负担。4.职工工探亲假假期间，工工资与副副食品补补贴可照照常发给给。 5.教教职工探探亲应利利用寒暑暑假。 工伤伤假工伤期间间每天扣扣发100元校区区津贴（非非责任者者除外）。 迟到到早退迟到早退退当月第第二次（11小时以以内），部部门领导导应予提提醒，出出现第三三次扣当当月绩效效津贴11/400，以此此类推。 旷工工每天扣发发三分之之一的月月津贴（含含绩效津津贴、校校区津贴贴、岗位位责任津津贴），当当月

45、旷工工累计33天以上上者，扣扣除当月月全部月月津贴（含含绩效津津贴、校校区津贴贴、岗位位责任津津贴）。 以上上 条条的各类类假期应应连续（含含国定假假日和休休息日）计计算。 以上上 条条对象的的国家工工资按国国家的有有关规定定执行。四、处分分待遇1.停职职检查：每天扣扣发绩效效津贴11/100，5天天以上停停发当月月绩效津津贴。2.行政政警告：停发两两个月的的绩效津津贴、责责任津贴贴。3.行政政记过：停发三三个月的的绩效津津贴、责责任津贴贴。4.触犯犯刑律，被被公安、司司法机关关处理者者，按以以下办法法处理：（1）受治安安处罚者者停发当当月的绩绩效津贴贴、岗位位责任津津贴、校校区补贴贴；（2）

46、受收容容审查或或拘役者者，停发发当月的的绩效津津贴、岗岗位责任任津贴、校校区补贴贴，收审审或拘役役期间按按缺勤处处理（参参照事假假规定予予以罚款款）；（3）被判刑刑者予以以开除或或解除聘聘用合同同。5.以上上144条处分分对象的的基本工工资按国国家规定定执行。五、其他他行为待待遇1.不服服从分配配，不到到岗工作作，参照照旷工处处理。2.无故故不参加加各种业业务学习习，公益益劳动，每每次扣发发绩效津津贴1/40。3.虚报报考勤或或不如实实记载考考勤的，发发现一次次扣当事事人绩效效津贴11/400。4.部门门领导对对本部门门违纪行行为隐瞒瞒不报，按按照违纪纪的性质质处理，发发现一次次扣当事事人绩效

47、效津贴11/211。六、本规规定经校校长办公公会议讨讨论通过过，从发发文之日日起施行行。盐城纺织织职业技技术学院院教职工工考勤与与请假暂暂行规定定（讨论稿稿）为进一步步加强教教职工出出勤与请请假管理理,严肃肃工作纪纪律,提提高工作作效率,根据国国家有关关规定，结结合学院院实际，制定本暂行规定。一、考勤勤1、考勤勤是发放放工资、奖奖金、校校内津贴贴和实行行奖惩、晋晋升职务务的重要要依据之之一。2、教职职工必须须自觉遵遵守学院院的工作作纪律,按时上上、下班班（课）和和完成本本职工作作任务，参参加学院院安排的的各项活活动。3、属教教师编制制，并有有教学任任务的教教师，不不实行坐坐班制，除除考核教教学工作作量外，还还要考查查出勤情情况,凡凡要求到到学院参参加政治治和业务务活动的的，不参参加者（除除病事假假、公假假外）作作缺勤或或旷工处处理。其其他各类类人员一一律实行行坐班制制。4、各系系部、各各部门必必须根据据本暂行行办法，建建立健全全本部门门教职工工的考勤勤管理制制度，指指定专人负责责考勤，做做好请、销假登记工作，按月将考勤表送人事