某公司总部人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书9069.docx

《某公司总部人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书9069.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司总部人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书9069.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源源与行政政部薪资资福利专专员职务务说明书书档案编号号：一、 基本资料料1、职务务名称：薪酬福福利专员员 2、直直接上级级：部门门总经理理 3、所所属部门门：人力力资源与与行政部部 4、薪金金等级： 5、薪薪金水平平： 6、辖辖管人数数： 7、定员员人数： 1 10、工工作分析析人员： 111、分分析日期期： 12、批批准人：二、工作作概要2.1岗岗位目的的建立并实实施公司司薪资福福利管理理制度，确确保其准准确性。2.2职职务说明明编号 工工作内容容 消耗时间间1、负责责各项社社会保险险的核算算与交纳纳；2、编制制汇总工工资表、及及时发放放工作；3、员工工入职手手续办理理及基本本信息收收

2、集；4、员工工人事档档案的分分类、管管理；5、工资资联审与与劳动年年检工作作；6、协助助开展招招聘、培培训、考考核工作作；7、领导导交办的的其他工工作。8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3职职务权责责编号 权限限编号 责任1、对部部门内工工作的建建议权； 2、人事事档案的的审核权权。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、 对薪资、社社会保险险管理等等相关工工作的准准确性、及及时性负负责；2、 对人事档档案的清清晰完整整负责。3、4

3、、5、6、7、8、9、三、任职职要求3.1教教育与培培训最低 学历 小小学 初初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业业主修专业业： 11、人力力资源管管理2、劳动动经济相关专业业： 11、经济济 2、所需培训训科目1、社保保政策2、劳动动合同的的制订与与签署3、4、5、6、所需培训训时间1、 AA A 一个个月以下下2、 AA B 一至至三个月月3、 CC 三至至六个月月4、 DD 六个个月至一一年5、 E 一至至两年6、 FF 两年年以上3.2经经验与技技能工作经历历与 经 验1、人力力资源管管理 2 年以上上 2、 年以上上 3、 年以以上 4、 年以

4、以上 专业能力力熟悉人力力资源管管理知识识与技能能。资历凭证证1、2、3、4、一般能力力领导能力力 44 指指导能力力 激励能能力 授权权能力 创新新能力 计计划能力力 33 资源分配配 管管理技能能 3 组织人人事 3 时间间管理 2 人际际关系 22 协协调能力力 33群体技能能 谈谈判能力力 冲突管管理 3 说服服能力 2 公共共关系 22 表表达能力力 33 公文写作作 22 倾倾听敏感感 信息管管理 2 分析析能力 判断断能力 实实施能力力 221、要要求很高高 2、要要求较高高 33、要求求一般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个体特特征兴趣爱好好项目： 要求程程度：很很

5、高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 个性特征征项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 自然生理理特 征适应年龄龄： 200岁以下下 21-25岁岁 26-30岁岁 331-335岁 335-445岁 445岁以以上适应性别别： 男 女 男女皆皆可四、岗位位关系职务关系系可直接升升迁的职职位：部部门总经经理 可升迁迁至此的的职位： 可相互转转换的职职位：人人力资源

6、源专员 其 他：内外沟通通关系对内：与与上级的的沟通 接受部部门经理理的口头头、书面指导导同级沟通通 与各各部门、部部门内各各岗位保保持良好好沟通与下级的的沟通对外沟通通：社保保中心、 人才交交流中心心、统计计局、银银行五、工作作执行 工作活动动基本功功能 信息 人 物工作责任任0 风险控控制1 成成本控制制2 指指导监督督3 内内部协调调4 外外部协调调5 工工作结果果6 组组织人事事7 法法律责任任8 决决策责任任9 其其 他0 综综合 0 指导 0 创造造 1 调调整 1 谈判 1 精密密加工 2 分分析 2 教育 2 操作作控制 3 汇汇编 3 监督 3 驾驶驶操作 4 加加工 4 转

7、换 4 处理理 5 复复制 5 劝解 5 照料料 6 比比较 6 交谈示示意 66 反反馈回馈馈 7 服服务 7 服务 7 掌握握 8 接接受指示示、帮助助设备运用用电脑 计算器器 电话 扫描仪仪 传真 装订订机 复印机机 其他 软件应用用1、软软件开发发2、网络络、系统统维护 3、专业业软件使使用4、网络络工具、一一般办公公软件使使用工作绩效效标准编号 关键键业绩指指标 量化化目标 指标标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作作环境与与要求工作场所所经常去国国外、外外埠出差差 因工作需需要经常常外出联联系或商商谈（本本市） 因工作作需要与与本市几几个固定定部门联联络 一般般仅限于于本公司司办

8、公区区范围内内 一般仅仅限于本本座位，不不宜外出出 其他情情况 工作时间间 工工作时间间极不固固定且无无规律 经常需需要加班班 经常需需要下班班延时 一般只只需白天天工作时时间 工作时时间较自自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病病： 名称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般 不不舒适工作要求求1、工作作压力 很大 较较大 一般般 较小2、精力力集中程程度 高度度集中 很集集中 集集中 平常常3、体力力 体体力工作作很多 必须久久坐或站站 一般般 随意4、创新新与开拓拓 工工作本身身即是 工作常常需要 偶偶尔 程序序化、无无需5、紧张张程度 快节奏奏、疲劳劳 较紧紧张 偶偶尔紧张张 完完全自己己掌握6、均衡衡性 无法法掌握 很差差 忙闲不不均 尚可其他描述述