组织架构-岗位说明13952.docx

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1、浙江省宁宁波高新新区围海海工程技技术有限限公司组织机构构与部室室职能第一部分分：公司司组织机机构设计计的依据据、方针针、原则则、目标标 一、组组织机构构设计依依据 根据浙浙江省围围海建设设集团股股份有限限公司章章程、组组织机构构与部室室职能、公公司发展展规划的的规范要要求，设设计公司司组织机机构。 二、组组织机构构设计的的指导方方针 高效、精精简、规规范、动动态。 三、组组织机构构设置原原则 1、法法人治理理机构形形成原则则：执行行董事为为最高权权力机构构，监事事为监督督机构，经经营班子子为执行行机构。 2、公公司实行行总经理理负责制制，管理理人员聘聘用（任任）制；员工合合同制。 3、部部室设

2、计计原则：职能部部门分工工明确，权权责清晰晰，任务务均衡、避避免交叉叉。 四、组组织设计计的目标标 1、提提升整体体管理水水平，建建立符合合现代企企业制度度要求的的组织机机构、岗岗位设置置和职责责，以建建立高效效率、高高效益为为特点的的快速反反应机制制为机构构调整的的目标。 2、创创新管理理思维，明明确职能能部室定定位，提提高公司司的管理理控制和和服务水水平，推推进公司司管控体体系的建建设。 3、推推进管理理目标下下移。完完善分（子子）公司司、项目目部组织织机构，明明确分（子子）公司司、项目目部管理理职能，提提高分（子子）公司司、项目目部自我我管理能能力。第二部分分：公司司组织机机构 一、公公

3、司法人人治理机机构设置置 1、执执行董事事：由集集团公司司委派，是是公司的的最高权权力机构构。2、监事事：公司司经营管管理活动动监督机机构 二、公公司经营营管理班班子机构构设置 1、总总经理：主持公公司生产产经营管管理工作作，向执执行董事事负责。 2、副副总经理理、总经经理助理理：协助助总经理理开展工工作，公公司设副副总经理理二名、总总经理助助理若干干名。 3、公公司设总总经济师师、总工工程师、总总会计师师（财务务总监） 三、党党委、工工会、团团委 党委书书记、副副书记及及党委委委员根据据党章选选举产生生； 工会主主席、副副主席及及工会委委员根据据工会法法及工会会章程选选举产生生； 团委书书记

4、、副副书记及及团委委委员根据据团章选选举产生生。 四、部部室机构构设置公司部室室机构设设置：办办公室、市市场部、研研发部、人人力资源源部、资资财管理理部、企企业管理理部。执行董事综合管理部研发部资财管理部技术研发经营业务管理市场拓展部项目实施质量管理安全管理设备管理企业管理人力资源管理会计管理成本管理出纳项目财务管理行政管理监事合同管理试验室信息管理总经理助理总经理副总经理副总经理工程部信息管理投标管理组织架构构 第第三部分分 各各部室职职能及岗岗位配置置 岗位职职级说明明：公司司部门岗岗位分为为，部门门经理、部部门副经经理、部部门经理理助理、主主管、助助理（专专员）、科科员（事事务员）66个

5、职级级。 部门副副经理、部部门经理理助理、部部门主管管、部门门助理（专专员）、科科员（事事务员）可可根据工工作需要要可申请请储备，经经经营班班子讨论论审议后后批准通通过，可可按需配配置。一、综合合管理部部 综综合管理理部主要要负责公公司综合合管理、行行政管理理、企业业管理、信信息化管管理、人人力资源源管理等等工作。二、资财财管理部部资财管理理部主要要负责公公司会计计管理、成成本管理理、出纳纳、项目目财务管管理等工工作。三、研发发部研发部主主要负责责公司技技术研发发、试验验室、信信息管理理等工作作。四、市场场拓展部部主要负责责公司新新技术的的推广、市市场开拓拓、经营营业务管管理、信信息管理理、投

6、标标管理、合合同签订订管理、投投标档案案管理等等工作。五、工程程部工程部主主要负责责公司项项目实施施、质量量管理、安安全管理理、设备备管理等等工作。岗位说明明书编写写说明 岗位名称称指的是是任职岗岗位的称称谓，如如财务部部经理、税税务成本本管理等等。 岗位编号号的格式式为宁波波高新区区围海工工程技术术开发有有限公司司部门编号，如如RE-RD-0011： RRE为宁宁波高新新区围海海工程技技术开发发有限公公司的英英文缩写写；RDD为研发发部的英英文缩写写；0001代表表本部门门的顺序序号。 直属上级级指在业业务上给给予直接接指令的的上级，如如信息管管理的直直接上级级是技术术研发部部经理。 所属部

7、门门指的是是该岗位位员工工工作关系系隶属的的部门，如如信息管管理所属属部门为为技术研研发部。 职位职责责任描述述是设置置该岗位位的最重重要的原原因，用用一句话话概括。 工作职责责着重强强调必须须完成的的任务，一一旦发生生过失应应受到惩惩罚。 任职资格格要求一一栏，列列明承担担该岗位位者需具具备的学学历、培培训及工工作经验验，学历历项可注注明相关关专业，如如大学本本科以上上，管理理相关专专业。培培训经历历包含接接受过的的各类培培训学习习经历。列明技能技巧及工作态度两类，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力，态度是指任职人员对待工作及生活的态度。 部门编码码说明：宁波高新新区围海海工程技技术开

8、发发有限公公司(RRecllaimm Ennginneerringg Teechnnoloogy Devveloopmeent Co,Ltdd.inn Hiigh-tecch DDisttricct,NNinggbo Citty)REE综合管理理部(Commpreehennsivve MManaagemmentt Deeparrtmeent)CMMD资财管理理部（FFinaancee anndResoourcceDeeparrtmeent）FRR研发部（Research and Development Department）RD市场部（Marketing Department）MD 工程部（E

9、ngineering department） ED【综合管管理部经经理】岗岗位说明明书岗位名称称综合管理理部经理理岗位编号号RE-CCMD-0011直属上级级总经理所属部门门综合管理理部职等职级级中层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述负责公司司的战略略执行、参参谋、法法务管理理、人力力资源管管理、信信息管理理；负责责公司公公共关系系管理、后后勤保障障管理；主要职责责：(一) 企业管理理1. 负责本公公司资质质申报、法法律事务务管理（母母公司企企业管理理部指导导、协助助）；2. 负责科技技局及其其它科技技管理部部门的工工作联系系；3. 负责公司司及母公公司的各各项科技技项目、科科技奖项项及专利

10、利申报工工作；(二) 人力资源源管理4. 负责本公公司的劳劳动关系系、人事事档案、奖奖惩、考考勤、教教育培训训等人事事管理工工作（母母公司人人力资源源部指导导、协助助）；5. 负责本公公司员工工各类保保险、劳劳动安全全和劳动动卫生管管理（母母公司人人力资源源部指导导、协助助）；6. 建立健全全绩效考考核制度度并组织织落实执执行，根根据绩效效评价结结果实施施对员工工的奖惩惩工作； (三) 行政管理理7. 负责公共共关系的的管理；8. 负责公司司的日常常秩序管管理（如如公司文文件收发发、起草草和档案案管理，综综合信息息统计汇汇总、管管理、归归档，公公司的刊刊物管理理，公司司印章管管理、会会议管理理

11、、信息息管理，办办公用品品、劳保保用品的的采购供供应等）及及文明办办公；9. 负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选选拔人才才；10. 制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；11. 其他领导导交办事事项。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上；行行政管理理学、经经济管理理学或相相关专业业；经 验：5年以以上行政政管理、企企业运营营管理工工作经验验；个性品质质：诚实实、正直直、严谨谨、工作作细致、办办事干练练、责任任心强；岗位技能能要求：专业知识识：掌握握行政管管理知识识、企业业运营管管理知识识，了解解建筑及及房地产产相关领领域专业业知识；熟悉国国家人事事政策、法法律法规

12、规；熟悉悉各种绩绩效评价价方法；熟悉绩绩效管理理流程；人力资资源管理理理论基基础扎实实。能力与技技能：优优秀的外外联和公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；能够够快速应应变、有有效贯彻彻公司的的策略；熟练使使用办公公软件，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力。【行政主主管】岗岗位说明明书岗位名称称行政主管管岗位编号号RE-CCMD-0022直属上级级综合管理理部经理理所属部门门综合管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述为公司经经营管理理活动的的顺利开开展提供供后勤保保障工作职责责：1. 负责行政政后勤方方面的管管理工作作；2. 协助制定定、监督督、执行

13、行公司行行政规章章制度；3. 负责公司司各类文文件起草草工作以以及所有有公司行行文之核核稿工作作；4. 负责公司司综合计计划统计计工作；5. 负责来宾宾采访、参参观、信信访的接接待工作作；6. 负责各种种会议的的会务安安排工作作；7. 负责公司司重大会会议的文文件起草草工作；参加各各种会议议，做好好记录，及及时编写写会议纪纪要；8. 负责公司司的车辆辆管理和和调度工工作；9. 负责公章章和档案案的管理理工作;10. 负责信息息管理台台账建立立、归档档和信息息档案的的管理；11. 负责公司司各类文文体活动动的组织织和开展展工作；12. 配合综合合管理部部经理对对外联系系和沟通通工作；13. 领导

14、交办办的其它它工作。岗位资格格要求：教育背景景：本科科及以上上学历；经 验：3年以以上行政政管理相相关工作作经验，与与行政管管理部门门及业务务联系单单位关系系融洽，熟熟悉地方方法律法法规和办办事流程程；个人素质质：沟通通、协调调、语言言文字表表达能力力强；能能吃苦、敬敬业，能能承受较较强的工工作压力力；工作作细致、认认真、严严谨，具具有团队队精神。性性格开朗朗，身体体健康。岗位技能能要求：专业知识识：了解解国家有有关政策策法规和和公司规规章制度度，熟悉悉行政管管理基本本知识，掌掌握相关关业务的的市场信信息。能力与技技能：工工作认真真负责，待待人热情情，较强强的管理理协调能能力和公公关社交交能力

15、。【行政助助理】岗岗位说明明书岗位名称称行政助理理岗位编号号RE-CCMD-0033直属上级级行政主管管所属部门门综合管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述为公司经经营管理理活动的的顺利开开展提供供后勤保保障工作职责责：1. 协助公司司内部办办公室管管理和后后勤管理理2. 负责公司司会议室室、会客客室的日日常管理理和使用用调配3. 协助组织织公司各各类会议议，做好好会务后后勤保障障工作4. 负责公司司办公设设备和办办公用品品的购置置、发放放和管理理5. 负责公司司内部安安全保卫卫工作，做做好机关关的消防防安全工工作6. 负责办公公室日常常文书的的打印、复复印、封封发工作作7

16、. 负责公司司收文登登记、传传阅及归归档管理理工作8. 负责图书书和报刊刊杂志的的订购、登登记、发发送、保保管和借借阅管理理工作9. 负责编制制各类档档案专题题索引和和案卷目目录10. 负责办理理档案借借阅，认认真检查查到归还还的资料料是否完完整无缺缺，发现现问题及及时报告告和处理理11. 负责邮政政、电信信部门的的业务联联系工作作12. 领导交办办的其他他工作岗位资格格要求：教育背景景：大专专及以上上学历；经 验：1年以以上行政政部门相相关工作作经验；个性品质质：熟悉悉公司业业务情况况，形象象气质佳佳，待人人热情大大方，熟熟悉公关关礼仪；善于沟沟通和协协调，具具有良好好的职业业道德；身体健健

17、康岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉勤务及及文印工工作；能力与技技能：工工作认真真负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的人人际关系系、协调调能力【企业管管理主管管】岗位位说明书书岗位名称称企业管理理主管岗位编号号RE-CCMD-0044直属上级级综合管理理部经理理所属部门门综合管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数 岗位位职责描描述负责公司司管控体体系的设设计、运运维、监监控、优优化；负负责所属属公司的的运营监监控，重重大实现现及重大大信息管管控；负负责资质质维护、工工商事务务及报表表申报；负责公公司信息息化建设设、运行行管理等等。工作职责责：1. 全面负责责综合管管理部常常管理工工作。

18、2. 负责公司司管控体体系的设设计、运运维、监监控、优优化；3. 负责所属属公司的的运营监监控，重重大实现现及重大大信息管管控；4. 负责资质质维护、工工商事务务及报表表申报5. 负责公司司法务事事宜（如如：合同同审核、法法律咨询询等）；控制法法务风险险6. 参与公司司运作模模式研究究、战略略规划研研究工作作7. 负责起草草公司年年度工作作计划报报告和工工作总结结报告；8. 对合同的的订立、变变更、执执行、终终止实行行监督管管理；岗位资格格要求：教育背景景：本科科以上学学历，企企业管理理相关专专业；经 验：3年以以上企业业管理工工作经验验；个性品质质：工作作严谨、高高效、负负责、敬敬业，高高度

19、的保保密意识识，高度度的工作作热情和和责任感感，岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉企业管管理知识识；能力与技技能：很很强的学学习能力力，逻辑辑思维，应应变能力力【人力资资源主管管】岗位位说明书书岗位名称称人力资源源主管岗位编号号RE-CCMD-0055直属上级级综合管理理部经理理所属部门门综合管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述职能职责责设计，编编制年度度人力资资源管理理计划并并组织实实施。薪薪酬和福福利管理理。制定定企业员员工发展展通道，负负责集团团各岗位位人员的的职业规规划设计计。处理理员工关关系等。工作职责责：1. 负责建立立和完善善公司的的教育培培训管理理体系，拟

20、拟定年度度培训计计划并组组织实施施。2. 负责各级级注册建建造师及及各类职职（执）业业资格的的培训、考考试、注注册、延延期、变变更等相相关工作作。3. 负责各级级职称评评审工作作的培训训、考试试、评审审、聘任任等相关关工作。4. 负责各类类岗位资资格证书书的管理理和归档档工作,建立和和完善公公司的人人才信息息库。5. 负责起草草并完善善公司薪薪酬与福福利体系系6. 负责员工工五险一一金的新新增、变变更、转转移、终终止等。7. 核算公司司本部员员工的薪薪酬、绩绩效工资资与奖励励（奖金金）。8. 负责分公公司主要要负责人人和专业业技术人人员的考考核工作作。9. 负责组织织公司总总部员工工的绩效效考

21、核工工作，并并根据考考核结果果进行绩绩效工资资测算。10. 负责各类类人事、劳劳动、工工资等资资料的统统计和编编报工作作以及OOA系统统相关数数据的维维护。岗位资格格要求：教育背景景：本科科及以上上学历；经 验：3年以以上人力力资源部部门工作作经验；个人素质质：沟通通、协调调、语言言文字表表达能力力强；能能吃苦、敬敬业，能能承受较较强的工工作压力力；工作作细致、认认真、严严谨，具具有团队队精神。性性格开朗朗，身体体健康。 岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉招聘及及人际关关系的工工作；能力与技技能：工工作认真真负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的人人际交往往、协调调能力。【人力资资源助理理】岗

22、位位说明书书岗位名称称人力资源源助理岗位编号号RE-CCMD-0066直属上级级人力资源源主管所属部门门综合管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述职能职责责设计，协协助主管管编制年年度人力力资源管管理计划划并组织织实施。薪薪酬和福福利管理理。制定定企业员员工发展展通道，负负责集团团各岗位位人员的的职业规规划设计计。处理理员工关关系等。工作职责责：1.协助助主管建建立和完完善公司司的教育育培训管管理体系系，拟定定年度培培训计划划并组织织实施。2.协助助主管处处理各级级注册建建造师及及各类职职（执）业业资格的的培训、考考试、注注册、延延期、变变更等相相关工作作。3. 协协助主管

23、管处理各各级职称称评审工工作的培培训、考考试、评评审、聘聘任等相相关工作作。4. 协协助主管管处理各各类岗位位资格证证书的管管理和归归档工作作,建立立和完善善公司的的人才信信息库。5. 协协助主管管负责员员工五险险一金的的新增、变变更、转转移、终终止等。7. 协协助主管管核算股股份公司司本部员员工的薪薪酬、绩绩效工资资与奖励励（奖金金）。10. 协助主主管负责责各类人人事、劳劳动、工工资等资资料的统统计和编编报工作作以及OOA系统统相关数数据的维维护。岗位资格格要求：教育背景景大专及及以上学学历；经 验：1年以以上人力力资源部部门工作作经验；个人素质质：沟通通、协调调、语言言文字表表达能力力强

24、；能能吃苦、敬敬业，能能承受较较强的工工作压力力；工作作细致、认认真、严严谨，具具有团队队精神。性性格开朗朗，身体体健康。 岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉招聘及及人际关关系的工工作；能力与技技能：工工作认真真负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的人人际交往往、协调调能力。【资财管管理部经经理】岗岗位说明明书岗位名称称资财管理理部经理理岗位编号号RE-FFR-0001直属上级级总经理所属部门门资财管理理部职等职级级中层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述负责公司司的财务务规划与与设计，负负责会计计核算、财财务分析析、税务务筹划和和资金管管理，确确保公司司资金使使用的安安全和效效率，并并对项目

25、目的财务务管理、资资金管理理实施监监督、检检查、协协调和指指导，加加强工程程项目成成本核算算能力和和项目的的财务人人员派驻驻管理主要职责责：(一) 制度建设设1. 贯彻执行行国家的的各项财财税政策策、法令令、制度度，确保保财务活活动安全全；2. 贯彻母公公司的核核算准则则、信息息报表、资资金管理理、预算算管理规规定；(二) 会计核算算3. 负责按照照会计制制度规定定，进行行日常的的会计核核算，并并编制年年、季、月月会计报报表；编编写财务务情况说说明书，负负责固定定资产的的帐务管管理和核核算。4. 执行公司司会计档档案管理理办法，建建立会计计档案并并进行管管理。(三) 预算管理理5. 负责公司司

26、并监督督公司下下属项目目年度、季季度财务务收支预预算、财财务决算算；6. 进行公司司并监督督公司下下属项目目业务成成本费用用的核算算工作；(四) 税务筹划划7. 负责处理理公司各各项税务务事宜，依依法纳税税，办理理减免税税等事宜宜；(五) 成本管理理8. 负责成本本核算和和成本管管理工作作；9. 负责按时时进行成成本分析析工作和和重点项项目成本本、费用用的分析析，真实实及时地地反映工工程施工工和管理理中存在在的财务务问题，掌掌握工程程资金使使用效果果，并提提出改进进措施；按月、季季、年提提供成本本分析资资料；(六) 财务分析析10. 编制公司司月度、年年度财务务报表，并并给出明明确的财财务状况

27、况说明书书；11. 定期审核核财务状状况说明明书，分分析公司司偿债能能力、经经营能力力、盈利利能力、成成长能力力，并提提出财务务建议；12. 严格执行行现金管管理制度度和支票票使用规规定，做做好发票票的购买买、使用用、保管管工作；13. 及时登记记现金和和银行存存款日记记账，保保管库存存现金，保保管好有有关印章章、空白白收据、空空白支票票；14. 负责公司司债务及及或负债债的管理理；(七) 综合管理理15. 负责本部部门员工工的考评评，培训训指导；16. 领导交办办的其他他工作。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科及及以上学学历; 财务管管理专业业、企业业管理专专业或其其他相关关专业；经 验

28、: 55年以上上相关财财务管理理、资产产管理工工作经历历，持所所需资格格证书个性品质质：工作作严谨、高高效、负负责、敬敬业，高高度的保保密意识识，高度度的工作作热情和和责任感感，团队队意识强强；。岗位技能能要求：专业知识识：具备备相应的的财务会会计知识识、审计计、经济济学知识识、资产产管理知知识；能力与技技能：熟熟悉现代代企业管管理模式式，具备备较高的的管理能能力，熟熟悉成本本控制，具具有丰富富的财务务分析经经验，较较强的策策划、组组织、决决策技能能与计划划、执行行能力，具具备项目目协调、谈谈判能力力；熟练练使用专专业办公公软件。【资财管管理部助助理】岗岗位说明明书岗位名称称资财管理理部助理理

29、岗位编号号RE-FFR-0002直属上级级资财管理理部经理理所属部门门资财管理理部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述协助主管管负责公公司的财财务规划划与设计计主要职责责：一、制度度建设1.贯彻彻执行国国家的各各项财税税政策、法法令、制制度，确确保财务务活动安安全；2.贯彻彻母公司司的核算算准则、信信息报表表、资金金管理、预预算管理理规定；二、会计计核算1.负责责按照会会计制度度规定，进进行日常常的会计计核算，并并编制年年、季、月月会计报报表；编编写财务务情况说说明书，负负责固定定资产的的帐务管管理和核核算。2.执行行公司会会计档案案管理办办法，建建立会计计档案并并进行管管理。三

30、、预算算管理1.负责责公司并并监督公公司下属属项目年年度、季季度财务务收支预预算、财财务决算算；2.进行行公司并并监督公公司下属属项目业业务成本本费用的的核算工工作；一 税务筹划划1.负责责处理公公司各项项税务事事宜，依依法纳税税，办理理减免税税等事宜宜；二 成本管理理1.负责责成本核核算和成成本管理理工作；2.负责责按时进进行成本本分析工工作和重重点项目目成本、费费用的分分析，真真实及时时地反映映工程施施工和管管理中存存在的财财务问题题，掌握握工程资资金使用用效果，并并提出改改进措施施；按月月、季、年年提供成成本分析析资料；三 财务分析析1.编制制公司月月度、年年度财务务报表，并并给出明明确

31、的财财务状况况说明书书；2.定期期审核财财务状况况说明书书，分析析公司偿偿债能力力、经营营能力、盈盈利能力力、成长长能力，并并提出财财务建议议；3.严格格执行现现金管理理制度和和支票使使用规定定，做好好发票的的购买、使使用、保保管工作作；4.及时时登记现现金和银银行存款款日记账账，保管管库存现现金，保保管好有有关印章章、空白白收据、空空白支票票；5.负责责公司债债务及或或负债的的管理；四 综合管理理1.负责责本部门门员工的的考评，培培训指导导；2.领导导交办的的其他工工作。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科及及以上学学历; 财务管管理专业业、企业业管理专专业或其其他相关关专业；经 验：3年

32、以以上相关关财务管管理、资资产管理理工作经经历，持持所需资资格证书书个性品质质：工作作严谨、高高效、负负责、敬敬业，高高度的保保密意识识，高度度的工作作热情和和责任感感，团队队意识强强；。岗位技能能要求：专业知识识：具备备相应的的财务会会计知识识、审计计、经济济学知识识、资产产管理知知识；能力与技技能：熟熟悉现代代企业管管理模式式，具备备较高的的管理能能力，熟熟悉成本本控制，具具有丰富富的财务务分析经经验，较较强的策策划、组组织、决决策技能能与计划划、执行行能力，具具备项目目协调、谈谈判能力力；熟练练使用专专业办公公软件。【研发部部经理】岗岗位说明明书岗位名称称研发部经经理岗位编号号RE-RR

33、D-0001直属上级级总经理所属部门门研发部职等职级级中层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述负责公司司课题信信息的采采集、技技术研发发及其具具体实施施；协助助市场部部负责工工程过程程中的重重大商务务事项管管理，协协助综合合管理部部进行研研发技术术的科技技项目申申报、专专利申报报。工作职责责：(一) 市场研究究1. 收集整理理市场和和行业发发展信息息，了解解行业最最新技术术，及时时制定和和调整技技术研发发方向，并进行行细致和和深入的的研究， 定期为为管理层层提供分分析报告告；2. 集中分析析、调度度来自各各方面的的项目信信息，不不断优化化对信息息提供者者的激励励；为部部门提供供市场信信息；(二

34、) 技术研发发管理3. 负责制定定研发项项目的可可行性研研究、设设计、研研发工作作；4. 负责组织织研发全全过程、实实验、试试验的技技术指导导与质量量控制，项项目验收收工作；5. 负责将科科研成果果转化为为先进的的生产力力，推广广应用、协协助市场场推广部部进行市市场开拓拓； 6. 负责对新新技术、新新工艺、新新设备开开发技术术标准的的制定； (三) 项目实施施7. 重大技术术方案的的确认和和重大技技术问题题的解决决；8. 负责指导导、协助助工程主主管完成成项目前前期准备备；9. 组织、管管理项目目进度控控制并负负责工程程量审核核等工作作；10. 组织、管管理项目目建设过过程中与与各方的的协调工

35、工作；11. 组织新技技术推广广、项目目组织设设计和技技术方案案论证等等技术管管理工作作；(四) 综合管理理12. 协助综合合管理部部组织研研发技术术的科技技项目申申报、专专利申报报。13. 掌握公司司科研设设备及其其他固定定资产的的使用情情况，对对使用效效益进行行评估；14. 制定并提提交本部部门年度度工作计计划、人人员计划划；15. 负责本部部门员工工的考评评，培训训指导、选选拔人才才；16. 公司交办办的其他他任务。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科及及以上学学历, 水利、土土木及其其他相关关专业；助理工工程师及及以上职职称； 经 验：5年以以上工程程项目管管理经验验，对科科研工作作

36、熟悉；个性品质质：具有有高度的的工作热热情和责责任感，团团队意识识强；卓卓越的综综合管理理能力和和沟通能能力，能能快速融融入管理理实施中中，强烈烈的责任任心和对对企业的的方向认认同感；岗位技能能要求：专业知识识：具备备相应的的工程技技术知识识、项目目管理知知识、市市场营销销知识、大大客户所所处行业业的背景景知识、公公共关系系知识，科科技政策策知识。能力与技技能：有有丰富的的工程项项目管理理实践经经验；良良好的口口头及书书面表达达能力；具有较较高的领领导能力力、判断断与决策策能力。熟熟练使用用Miccrossoftt Offficce专业业办公软软件，一一定的英英语表达达能力。【研发部部主管】岗

37、岗位说明明书岗位名称称研发部主主管岗位编号号RE-RRD-0002直属上级级研发部经经理所属部门门研发部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述工作职责责：1. 负责制定定研发项项目的年年度规划划；2. 编制研发发项目的的可行性性报告，做做好相应应的设计计和研发发工作；3. 负责指导导研发小小组在研研发过程程中跟踪踪服务，参参与技术术攻关；4. 全过程跟跟踪研发发项目实实施，负负责研发发项目竣竣工验收收工作、研研发成果果的鉴定定和评审审；5. 负责研发发项目的的接洽、方方案设计计工作；6. 负责研发发项目相相关技术术文件、现现场实验验方案、操操作方案案的编制制；7. 根据公司司规定，

38、管管理研发发项目组组人员及及资源等等；8. 协助制定定新技术术、新工工艺、新新设备开开发的技技术标准准；9. 参与编制制工艺流流程，合合理控制制成本；10. 协调内、外外部关系系，及时时处理各各危机事事件，维维护公司司形象；11. 领导交办办的其它它工作。岗位资格格要求：教育背景景：本科科及以上上学历, 水利利、土木木等相关关专业；经 验：3年以以上工程程管理相相关工作作经验；个性品质质：工作作细致，认认真负责责，钻研研精神强强，具有有良好的的沟通和和协调能能力岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉水利工工程相关关专业知知识；能力与技技能：熟熟悉工程程项目的的业务流流程和技技术关键键；具有有自主研

39、研发精神神。【研发部部助理】岗岗位说明明书岗位名称称研发部助助理岗位编号号RE-RRD-0003直属上级级研发部主主管所属部门门研发部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述工作职责责：1. 建立和规规范各种种研发原原始记录录、图纸纸、报表表、技术术文档等等各项资资料；2. 配合研发发主管为为研发项项目的可可行报告告提供资资料依据据；3. 协助研发发项目主主管完成成该项目目的研发发；4. 负责研发发项目的的开发、调调试、实实验记录录及效果果跟踪工工作；5. 参与技术术攻关，及及时记录录研发中中遇到的的技术难难题，做做好相关关数据分分析；6. 做好与高高等院校校及相关关研发机机构的协协

40、作关系系，互助助合作；7. 领导交办办的其它它工作。岗位资格格要求：教育背景景：大专专及以上上学历, 水利利、土木木等相关关专业,经 验：1年以以上工程程管理相相关工作作经验；个性品质质：工作作细致，认认真负责责，性格格开朗，具具有较强强的沟通通和协调调能力。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉水利工工程相关关专业知知识；能力与技技能：熟熟悉工程程项目的的业务流流程，具具有一定定的自主主创新精精神。【试验室室主管】岗岗位说明明书岗位名称称试验室主主管岗位编号号RE-RRD-0004直属上级级研发部经经理所属部门门研发部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述工作职责责：1. 负责起草草

41、公司试试验室管管理方面面的规章章制度；2. 根据本试试验室所所承担的的科研业业务，组组织制定定试验室室的长远远发展规规划及近近期建设设规划，组组织编报报年度物物资购置置计划，交交与上级级领导审审核；3. 全面负责责试验室室仪器、设设备的管管理工作作；4. 领导本室室各类人人员的工工作，制制定各岗岗位责任任制和实实验操作作规程等等文件，并并检查文文件、制制度的执执行情况况，负责责本室人人员工作作考核，负负责建立立实验室室工作档档案，做做好实验验室财产产安全、职职业健康康安全、环环境管理理等工作作；5. 领导本试试验室工工作人员员认真完完成试验验室所承承担的科科研任务务，建立立和健全全试验资资料；

42、6. 在完成科科研、生生产任务务的前提提下，积积极组织织安排对对外服务务工作。7. 领导交办办的其它它工作；岗位资格格要求：教育背景景：大专专及以上上学历，水水利、土土木等相相关专业业,助理理工程师师及以上上职称；经 验：3年以以上质检检、试验验室工作作经验；个性品质质：工作作认真、细细致，原原则性强强。 岗位技能能要求：专业知识识： 具具备相应应的混凝凝土、岩岩土工程程检测技技术知识识。能力与技技能：具具有良好好的团队队精神，良良好的逻逻辑、分分析、判判断、决决策及解解决问题题能力。【试验员员】岗位位说明书书岗位名称称试验员岗位编号号RE-RRD-0005直属上级级试验室主主管所属部门门研发

43、部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述工作职责责：1. 规整试验验设备，做做好设仪仪器设备备的台帐帐记录；2. 做好设备备的维修修、保养养工作，发发现问题题及时组组织维修修；3. 在试验室室主任的的领导下下做好所所承担的的科研项项目试验验记录，试试验数据据分析及及归档；4. 做好项目目实施中中的试验验工作，及及相关试试样的采采集和送送检；5. 领导交办办的其它它工作。岗位资格格要求：教育背景景：大专专及以上上学历，水水利、土土木等相相关专业业；经 验：1年以以上质检检、试验验室工作作经验；个性品质质：工作作认真、细细致，吃吃苦耐劳劳。 岗位技能能要求：专业知识识： 具具备相应应的

44、混凝凝土、岩岩土工程程检测技技术知识识。能力与技技能：具具有良好好的团队队精神，良良好的逻逻辑、分分析、判判断、决决策及解解决问题题能力。【信息主主管】岗岗位说明明书岗位名称称信息主管管岗位编号号RE-RRD-0006直属上级级研发部经经理所属部门门研发部职等职级级基层管理理岗直接管理理人数岗位职责责描述为公司经经营管理理活动的的顺利开开展提供供信息保保障工作职责责：1. 负责公司司年度项项目信息息管理工工作、并并协助母母公司的的信息化化管理工工作；2. 负责工程程项目过过程中各各阶段的的统计报报表管理理；3. 负责管理理公司项项目管理理的信息息平台；4. 负责开发发研发项项目的信信息管理理软件，并并不断根根据项目目要求对对信息管管理系统统进行改改进；5. 负责对跟跟踪信息息情况的的了解、汇汇总和分分析，对对存在的的问题拟拟定初步步性解决决方案报报经理；6. 负责公司司计算机机管理系系统和办办公系统统网络的的建设、维维护和管管理；7. 承办公司司交办的的其他任任务。岗位资格格要求：教育背景景：计算算机及相相关专业业大专以以上学历历；经 验：2年以以上软件件开发工工作经历历；个性品