专业技术人员权益保护教程考试大纲doc-专业技术人员权益17998.docx

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1、专业技术术人员权权益保护护教程 考试大大纲第二章 专业技技术人员员权益的的劳动法法保障第一节 劳动动法概述述1、制定定劳动法法的目的的2、劳动动法的渊渊源3、劳动动法的调调整对象象4、劳动动关系的的特征5、劳动动合同法法的适用用范围（劳劳动合同同法第第二条）6、作为为劳动者者的专业业技术人人员第二节 专业业技术人人员的劳劳动合同同1、劳动动合同的的形式2、劳动动关系的的建立（劳劳动合同同法第第十条）3、劳动动合同的的种类4、应当当订立无无固定期期限劳动动合同的的情形5、劳动动合同的的订立原原则6、劳动动合同的的必备条条款7、劳动动合同的的可备条条款8、试用用期条款款9、竞业业限制条条款10、劳

2、劳动合同同无效的的确认机机构11、劳劳动合同同的解除除（解除除条件及及程序；用人单单位单方方解除劳劳动合同同的情形形；劳动动者单方方解除的的情形等等）12、经经济性裁裁员的程程序及条条件13、劳劳动合同同的终止止14、解解除劳动动合同的的经济补补偿范围围及标准准第三节 劳动动基准法法1、加班班的法律律规定2、加班班的工资资标准3、及时时获得足足额劳动动报酬的的权利4、工资资支付保保障5、最低低工资的的含义及及范围6、女性性专业技技术人员员的特殊殊保护另外，中中华人民民共和国国劳动合合同法应应该重点点关注，很很多题目目都是直直接考法法条，或或变通之之后考法法条，所所以不能能单纯地地复习教教材。第

3、三章 事事业单位位专业技技术人员员权益的的政策法法规保障障第一节 国办办发220022355号文的的主要内内容1、事业业单位人人员聘用用制度的的其本内内容2、聘用用合同的的解除第二节 事业业单位专专业技术术人员的的实体权权利1、事业业单位专专业技术术人员工工资管理理的内容容2、事业业单位专专业技术术人员岗岗位绩效效工资、薪级工工资3、事业业单位专专业技术术人员的的特别政政策4、事业业单位专专业技术术人员享享有的职职工假期期制度及及假期待待遇，如如年休假假制度、病假、事假、婚假、产假等等5、事业业单位职职工福利利制度的的作用6、事业业单位专专业技术术人员享享有的职职工死亡亡抚恤制制度第四章 专业

4、技技术资格格及聘任任制度第一节 专业业技术资资格与执执业资格格1、获得得专业技技术资格格的渠道道2、目前前我国推推行的资资格考试试的种类类第二节节专专业技术术职务任任职资格格的申报报1、评审审对象及及范围2、申报报时的学学历、资资历条件件和继续续教育条条件3、职称称外语考考试的三三个等级级4、武汉汉市职称称外语免免试条件件5、武汉汉市放宽宽外语要要求需满满足的条条件6、评聘聘初、高高级专业业技术职职务时，计计算机应应用能力力考试规规定的必必考科目目7、计算算机免试试条件第三节 专业业技术职职务的聘聘任1、专业业技术职职务聘任任制的涵涵义2、专业业技术职职务设岗岗的基本本原则3、专业业技术职职务

5、的聘聘期第五章 专业技技术人员员的知识识产权法法保护第一节知识识产权的的概念、范围和和保护途途径1、知识识产权的的特征2、知识识产权的的范围第三节节 专专业技术术人员的的著作权权法保护护1、作品品的种类类2、作品品的概念念3、著作作权不予予保护的的对象4、软件件著作权权的期限限5、著作作权的主主体6、著作作权的客客体7、著作作人身权权8、职务务作品的的著作权权人9、软件件著作权权的主体体和客体体10、演演绎作品品的著作作权人11、法法定合理理使用情情形12、法法定许可可使用第四节 专专业技术术人员的的专利法法保护1、发明明人或设设计人2、授予予专利权权的条件件3、专利利权的期期限4、专利利权客

6、体体5、专利利权不予予保护的的对象第五节 专专业技术术人员的的商标法法保护1、商标标的必备备条件2、申请请人的条条件3、商标标的禁止止条件4、商标标的种类类5、商标标权的内内容第六章 专专业技术术人员的的合同法法保护第一节 技技术合同同概述1、技术术合同的的概念及及特征2、技术术合同的的订立和和主要内内容3、技术术合同价价款的支支付方式式4、技术术合同成成果的权权力归属属和风险险负担5、技术术合同无无效的特特殊规定定第二节 技技术开发发合同1、技术术开发合合同的概概念和特特征2、委托托开发合合同当事事人权利利义务第三节 技技术开发发合同1、技术术转让合合同的特特征和种种类2、技术术转让合合同中

7、当当事人权权利义务务第四节 技技术开发发合同1、技术术咨询合合同和技技术服务务合同的的概念和和特征2、技术术咨询合合同和技技术服务务合同当当事人权权利义务务下编：专专业技术术人员权权利的救救济第一章 权权利救济济的概述述1、权利利救济的的种类2、公民民权利救救济应遵遵循的基基本原则则第二章 对对立法行行为侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济1、立法法行为的的概念2、立法法侵权行行为的方方式第三章 对对行政机机关侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济第一节 信访1、信访访人在信信访中享享有的权权利和被被禁止的的行为2、专业业技术人人员提出出信访应应注意的的事项3、答复复的期限限4、复查查的期限限5、复

8、核核的期限限第二节 行政复复议1、行政政复议的的特点2、行政政复议的的原则3、专业业技术人人员可以以申请行行政复议议的事项项4、专业业技术人人员不能能通过行行政复议议维护自自己合法法权益的的事项5、行政政复议参参加人6、行政政复议的的受理机机关7、行政政复议申申请的方方式8、行政政复议申申请的期期限和受受理的期期限9、行政政复议期期满后向向法院起起诉的期期限10、行行政复议议的审理理方式11、可可以撤回回行政复复议申请请的规定定12、行行政复议议决定的的种类13、撤撤销，变变更或者者确认违违法和重重新作出出具体行行政行为为决定的的条件14、复复议机关关的行政政赔偿决决定。15、行行政复议议决定

9、的的执行第三节 行政诉诉讼1、人民民法院应应予受理理的案件件2、行政政诉讼中中不予受受理的情情形3、行政政诉讼的的级别管管辖4、行政政诉讼的的一般地地域管辖辖5、行政政诉讼的的特殊地地域管辖辖6、行政政诉讼起起诉的一一般条件件7、行政政诉讼中中的法律律适用第四节 行政赔赔偿救济济1、行政政赔偿的的归责原原则2、国家家不承担担赔偿责责任的情情形3、受害害人单独独提出赔赔偿请求求的程序序第四章 对司法法行为侵侵犯专业业技术人人员权利利的救济济第一节 司法法行为概概述1、司法法权的概概念第二节 司法法行为侵侵犯专业业技术人人员权利利的救济济途径1、特别别监督程程序包括括哪些程程序第五章 对所在在单位

10、侵侵犯专业业技术人人员权利利的救济济第一节 劳动争争议的救救济途径径1、劳动动争议调调解委员员会的地地位2、劳动动争议仲仲裁机构构的地位位第二节 人事争争议的救救济途径径1、 人人事争议议仲裁的的受案范范围第六章 对平等等主体侵侵犯专业业技术人人员权利利的救济济第一节 仲裁1、哪些些纠纷不不能仲裁裁2、一裁裁终局制制度3、仲裁裁协议的的类型4、仲裁裁协议应应包含的的内容5、仲裁裁委员会会的选定定6、仲裁裁参加人人的范围围7、当事事人申请请仲裁的的条件8、仲裁裁的立案案期限9、仲裁裁庭可作作出缺席席裁决的的情形10、仲仲裁的调调解制度度11、仲仲裁申请请执行的的法定期期限12、执执行仲裁裁裁决的

11、的机关第二节 民事诉诉讼1、回避避程序2、不得得公开审审判的案案件3、民事事诉讼一一审终审审的案件件4、高级级人民法法院管辖辖的范围围5、合同同纠纷的的管辖6、可专专属管辖辖的纠纷纷7、民事事诉讼法法第355条关于于共同管管辖的规规定8、协议议管辖可可选择的的法院9、提出出管辖权权异议的的期限10、民民事诉讼讼的主体体有哪些些11、法法人作为为当事人人的法律律规定12、因因代理权权发生争争议的举举证责任任13、法法院指定定的举证证期限14、反反诉的举举证期限限15、当当事人增增加、变变更诉讼讼请求的的期限16、哪哪些程序序不适应应调解17、调调解书的的法律效效力18、选选民资格格案件的的管辖法法院19、宣宣告公民民失踪的的案件的的公告期期20、再再审（审审判监督督程序）的的主体有有哪些21、再再审（审审判监督督程序）的的审理对对象22、当当事人申申请再审审（审判判监督程程序）的的法定期期间23、民民事诉讼讼法规定定当事人人不得申申请再审审（审判判监督程程序）的的法定情情形第三节 专业技技术人员员知识产产权的保保护概说说1、处理理知识产产权的权权利冲突突的原则则。2、知识识产权诉诉讼的管管辖3、知识识产权案案件的诉诉讼时效效