统计调研报告（精选7篇）_统计工作调研报告.docx

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1、统计调研报告（精选7篇）_统计工作调研报告第1篇：统计工作调研报告 - 实证明，我县的统计队伍是一支政治素养高、业务实力强，勇于攻坚克难，甘于无私奉献，能够精彩完成各项任务的队伍。 近年来，我县统计局在上级业务部门的正确指导和社会各界的大力支持下，狠抓统计法制各项工作，着眼于推动统计工作不断走上规范化、科学化、法制化轨道，保证了统计数据质量的精确性和刚好性，更好发挥了统计工作为社会经济服务的职能作用，有效地促进了全县统计事业的全面发展。工作成果的有效取得，主要是以下几个方面有效措施的实行。 一、加强学习，培育高素养的统计队伍 随着统计队伍的不断发展壮大，我们把提高统计人员素养建设放在首要位置，

2、主动参与市、县两级统计局举办的各种业务培训班。市、县纺计局举办的业务培训班和普查班他们都组织有关人员主动参与，并多次聘请县统计局的专业人员到*各乡镇进行统计专业学问，微机- 运用等业务培训。同时也依据当地详细特点，多次实行以会代训的形式对各级统计人员进行业务培训。 二、强化统计优化服务，提升统计站地位 我们始终坚持变“统计被动服务为主动服务”，变“统计部门有什么就供应什么变为党委政府须要什么就供应什么”的服务方向，收到较好的效果。充分发挥统计资料优势，为经济运行“号脉”。每次的季报都写出有数据，有状况，有价值的统计分析，让领导了解经济运行的方向。 三、小中见大，到处留心。搞好统计服务，既要留意

3、把握总量指标的发展态势，又要留意视察详细指标的运行改变；既要通过统计数据、统计分析为党政决策供应科学依据，又要擅长利用统计监测、预警手段对一个地方经济社会发展状态刚好施放“信号”；既要定期定项地供应诸如“统计月报”、“统计分析”之类的统计“产品”，又要站在统计角度刚好、快捷- 地传递当前经济运行中的突发信息；既要对经济社会发展主要指标进行宏观分析、刚好发布，又要对领导、机关、公众须要的单个指标、单个数据供应周到服务；既要努力搞好宏观决策方面的服务，又要留意一点一滴、微小末节方面的服务。 四、加强学习调研，克服分析“短板” “就数说数”与实际工作脱节是影响统计分析质量和效能的另一突出问题，被视为

4、统计分析的“短板”。为攻克“短板”，该局坚持从治本入手，引导干部职工加强学习和调查探讨，以提高政治理论水平和把握实际工作来促进统计分析水平的提升。在学习内容上，我们对中心、省、市三级党报、电视刊播的时政要闻必看必学，对市领导在重要会议和在基层调研指导工作时的讲话谈话必看必学，并强调搞综合的同志要着重学习好市党政“一把手”的讲话谈话，各专业科室同志要着重学习分管副职的讲话谈话，做到对口学习，刚好学习，深化学习。 - 五、重视统计文化道德建设 统计文化建设详细一点就是统计灵魂建设，是统计精神建设，以及与之相适应的统计制度和组织机构建设，是统计精神的文化，是肯定社会的政治和经济的反映，同时反过来又对

5、肯定社会的政治和经济产生巨大影响和促进作用。统计文化建设，包括徽号、标记、理想使命和价值取向、工作方针、组织与职责、统计体系等方面的建设。它是随着统计事业的发展而不断发展完善的，它须要在实践的基础上努力创新，在融合的基础上不断超越，在统计实践中通过提炼、总结、不断得到升华。统计文化建设对统计改革和事业发呢的支撑、保障作用，集中体现在急难险重的关键时刻和日常统计工作中，体现在统计人的精神状态和工作激情上。统计人形成了酷爱统计、忠诚统计、真实统计、奉献统计、依法统计、科学统计的职业精神。统计文化对统计人员的影响，体现在统计职业道德之中。它体现了社会对统计人员的要- 求，也体现了统计组织和统计人员的

6、社会责任。统计职业道德是统计人员在统计工作中遵从的工作纪律和要求，是统计人员提高工作质量和服务水平的重要前提，是促进我国统计事业健康发展的基本保证。加强统计文化建设，对于提升统计的整体形象，具有重要的意义。 新的历史时期给予统计工作新的历史使命。信任经过我们统计人的不断努力，不定会不断提高数据质量，维护统计的权威。 - 第2篇：统计行风建设调研报告 统计行风建设调研报告 统计行风建设调研报告 近日，*市统计局就各县市区统计行风建设状况进行了调研。其目的是传达贯彻全省统计系统行风建设座谈会议精神,落实行风建设是“一把手”工程、查看制度建设、听取相关部门、企业、乡镇、街道基层统计人员对统计行风建设

7、的看法和建议。现将调研状况报告如下： 一、我市统计行风建设成效显著 这次调研，通过听汇报、看资料、组织座谈等形式，我市统计系统行风建设成效显著，全市统计行业风清气正，营造了良好的统计工作氛围。 1、领导重视，相识到位。9 个县市区的领导，对统计行风建设相识很高，一样认为，加强统计行风建设，是适应社会各界日益关注统计调查工作的形势须要，是党政领导对现阶段统计调查工作需求度提高的须要，是现阶段统计调查的部门特征与工作性质的须要，是统计调查专业技术特点的须要，是当前统计改革进入攻坚期的须要;从调研状况来看，9个县市区均把统计行风建设纳入到统计工作的重要议事日程，与统计工作同部署、同检查、同考核，成立

8、了统计行风建设领导小组，落实了“一把手负责制”，形成了“一把手负总责，分管领导详细抓，全体干部共同管”，一层抓一层，层层抓落实的工作机制；出台了年度统计行风建设实施看法，每个县市区班子成员、中层干部向局长签订了统计行风建设责任状。芦淞区统计局还与乡、镇、街道统计站签订了责任状；醴陵市党支部每年召开三次统计行风建设专题会议，中层干部和全局干部会议。石峰区坚持把统计行风建设融入统计调查业务的各个环节，分解任务，落实责任。 2、素养提高，教化到位。今年以来，各地结合党风廉政建设分别组织党性党纪和“一法一规”学习，主动开展业务学问培训和职业道德教化和警示教化，有效地提高了统计人员的道德水准，在统计工作

9、中较好地建立了人与人之间的团结、友爱、和谐的关系，促进了党风行风带动社会民风，增加了统计从业人员、统计调查对象对统计工作的敬畏意识、法制意识和责随意识。如攸县统计局要求全局干部做到：“五讲、四美”，即讲政治、讲修养、讲业务、讲荣誉、讲奉献，思想美、行为美、语言美、心灵美，通过思想道德教化，树立了统计人良好的形象；炎陵县为全局干部职工订阅了道德经、普法读本、习总书记系列重要讲话读本等书籍，同时，组织观看警示教化片，参观红军标语博物馆等红色教化基地，提高统计干部文化修养，增加道德法律观念，严格遵守职业操手。 3、制度健全，措施到位。为规范统计人行政行为，各县市区统计局制定了一整套行之有效的规章制度

10、，做到用制度管人、管事、管账和管数。醴陵市统计局制定了32项机关管理制度，推出了“五问工作法”，即，每月对业务骨干现场问工作、问措施、问成效、问不足、问设想，全局干部职工进行点评。*县制定了争创一流业绩岗位目标考核评比方法、机关干部管理“十二分制”、统计人员深化基层调研备案制度等，把实事求是，不出假数据，真实可信作为统计行风建设，弘扬廉政文化的核心；芦淞区统计局行风建设与统计业务工作紧密结合，出台了芦淞区乡镇街道统计人员集中培训制度；为规范乡镇街道统计站工作，制定了“三个清单制度”；茶陵县制定了数据质量责任制，要求做到“七个不”，即不违反一项报表制度，不漏报一个基层单位，不错录一个统计数据，不

11、随意填报一张报表，不漏审一项统计指标，不放过一个疑难问题，不乱向外供应一个统计数据。 4、深化调研，服务到位。今年以来，9个县市区为了搞好服务，深化一线开展调研活动。荷塘区围绕“园区突破年” “旧城改造年”、“党建提升年”和“优化环境，服务企业”等系列活动开展走访调研，为基层排忧解难。到目前为止，该区共走访企业30余家，为企业提出合理化建议和看法50多条。醴陵市今年派出20多人次到企业走访，累计走访300多家企业和农户，帮助解决困难和问题10多件，为22家企业申请国家、省闻名商标供应统计数据查询和证明服务；据统计，9个县市区共撰写统计分析400多篇，为各级领导和部门决策供应了牢靠的依据，得到了

12、各级领导和各个部门的好评。 5、风清气正，评价到位。这次调研，从9个县市区来自发改委、经信局、商务局、街道、社区和企业等46名基层同志的座谈，一样评价，我市统计行业风气正，氛围好。 一是甘于清贫、安于孤独、乐于奉献、勤于耕耘。他们说，统计部门是清水衙门，无钱、无权，任务繁重且刚性。如联网直报工作必需是每月18日录完进行审核上报，因此必需加班加点，还没有加班费，但没有一点怨言，静默无闻的工作，而且特别敬业。*县南阳桥乡镇统计站长傅新红说，我们既是你们的服务对象，也是你们的基层统计人员，在统计工作中，我们和统计局的人员协调的很好，他们给了我们很大的帮助，也很关切我们，不管什么时候有问题，都是热忱、

13、耐性、刚好的指导，特别感谢。 二是坚持原则、守住底线、廉洁务实、遵纪遵守法律。醴陵市经信局的同志，在座谈中说到，统计局的干部，在统计过程中坚持原则，切实做到“先进库、再有数”，切实做到“三个肯定”和“三个绝不”，即肯定要由企业独立报送真实的统计数据，绝不干预企业独立报送真实数据；肯定要由企业自己上报联网直报数据，绝不代填代报企业数据；肯定要由企业修改差错或补填不完整报表的原始数据，绝不自行修改企业任何数据。为了精准统计，常常下企业了解状况，并刚好为企业统计员加强培训指导，为企业排忧解难。在执法过程中，做到了廉洁执法，秉公办事，从不索拿要卡。还有茶陵商务局的座谈人员对我们的统计干部评价也很高。

14、二、统计工作中存在的主要问题 在调研的过程中，基层调查员和统计员普遍反映，统计工作中突出有“三难”，导致统计人员和调查员与企业、部门和调查户协作度不高，极大地影响了我市统计行风建设的推动，值得深思。 1、数据采集难。一是上户调查难。由于中国传统观念不情愿暴露隐私，调查员进门难，凡入户调查很少一次调查到位，有的要上门3至4次才能获得须要的数据；二是企业数据采集难，有的担忧上报多了会出现税收、摊派和赞助费，不愿多报；三是有些企业和部门为了某些利益，也有多报的现象； 2、执法到位难。一方面由于统计执法手段不硬，在企业执法的过程中很难执行到位；一方面普法宣扬力度不够，法律、法规不熟识，执法不严；另一方

15、受各个方面因素的干扰，导致无法执行到位；目前，我市执法能够到位的仅停留在劳动工资执法上，其它执法很难到位； 3、人员稳定难。基层统计人员稳定难。一方面统计人员素养高，实力强，很简单被其它部门作为人才引起，另一方面统计工作涉及面广，事多繁杂，而且纲性强，常常要加班加点，待遇又差，一般不太情愿从事统计工作，有门路的很快就跳槽了，特殊是企业统计员更换频繁，统计人员很难留住得到稳定。 三、对加强统计行风建设工作的建议 统计行风建设是一项长期、困难、涉及面广系统工程，而新时期给予了统计工作新的内容。促进统计事业的健康发展，关键在于建设一支高素养的统计队伍。针对干部队伍建设和行风建设工作中存在的上述问题，

16、要用新思路、新方法来解决问题，主动探究从源头治理和预防不正之风的治本之策，促进统计行风的不断提升。 （一）夯实思想观念基础，努力创新统计执法模式。始终坚持加强思想教化，进一步解放思想，切好用“三严三实”武装头脑、指导实践、推动工作。努力转变干部队伍中不符合新形势下的统计思想观念、思维方式，摒弃不适时宜的陈旧观念、工作方法和工作作风，着力在提高统计数据质量上下工夫，激发干部队伍的勇于创新的意识和激情，促使干部队伍普遍运用科学理念夯实思想基础，谋划各项工作，创新工作思路，使统计事业健康蓬。 （二）完善教化培训机制，提升队伍综合素养。首先，要切实加强队伍建设，全面提高基础统计人员、执法人员的政治素养

17、、业务素养和作风素养。以教化为突破口，完善各项教化培训制度，组织开展多层次、多渠道、高质量的培训，提高全系统统计队伍的理论思维实力、协调处理困难问题的实力和创新实力，努力打造一支素养高、专业精的复合型人才队伍；其次，实行“引进来，送出去”的方法，注意培育优秀业务带头人，充分发挥其引领作用，带动全系统主动钻研业务学问和行政执法水平。主动引导党员干部自觉把精力放在察实情、出实招、办实事上，以优良的作风正党风，以党风赢民风。 （三）健全各项规章制度，强化效能有效监督。一是进一步建立和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、投诉受理制、绩效考评制和责任追究制等制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管

18、人，用制度管数，从源头上防治腐败。二是围绕工作重点，加强日常监督，建立督察考核台账，坚持每项工作有目标、有时限、有检查、有考核、有奖惩。三是有效遏制贪图享受、不思进取、弄虚作假、工作浮夸、滥用职权等不良行为的发生，从而进一步强化职业道德建设，提高工作效能和数据质量。 (四)加大统计宣扬力度，营造风清气正氛围。针对目前统计调查协作度不高的问题，要加大对统计工作的职能和重要意义的宣扬，加强统计法的学习和宣扬，通过学习与宣扬，让全社会了解统计，理解统计，支持统计，从根本上解决统计部门数据采集难，执法到位难的问题；要把廉政文化建设作为加强队伍建设的重点，树立正确的思想道德观念，大力开展健康有益、生动活

19、泼、丰富多彩的思想道德教化和文化活动，陶冶统计工作者道德情操，保持高尚的精神追求，营造讲操守、重品德、尚清廉的良好风气。 第3篇：党内统计工作调研报告 党内统计工作调研报告 党内统计工作是一项政策性、专业性、科学性很强的调查探讨工作，也是党的自身建设的一项重要基础工作。通过搜集、整理、分析数字资料，相识党组织和党员的现状，揭示存在的问题，探讨和探究发展改变的规律。基于以上相识，我部把党内统计工作放在一个特别突出的位置，从年报布置到汇总，再到分析应用，仔细扎实地抓好党内统计工作的每一个环节，努力做到统计数字精确、统计报表完整、统计程序规范、统计上报刚好，较好地完成了每一年的党内统计年报任务。 一

20、、主要阅历 1、领导的关切重视，这是做好党内统计工作的保证。多年来，部领导对党内统计工作非常重视，为保证党内统计工作的顺当进行，每年都向市财政争取年报资金;为适应年报由手工转入微机的须要，帮助组织科配备了两台计算机;为保证部里统计不断线，每次调整人员前，都要先选择好接班人，并对搞好传帮带提出明确要求。在党内统计年报过程中，分管领导常常赐予指导，在年报会场确定、年报计算机操作培训地点选择、人员抽调等多方面，帮助协调，解决冲突。在年报结束时，对上报本仔细批阅，细致询问报表中的指标含义、填写方法和有关要求。部领导的关切、重视，既为顺当完成年报任务供应了保证，又增加了负责统计工作人员的责任感和事业心。

21、 2、严谨的作风，剧烈的责任心，这是做好党内统计工作的关键。每年年报布置之前，都仔细细致地做好打算工作，确定年报单位，分发年报表格，复制程序软件，制定年报日程支配等，惊慌有序，一丝不苟。召开年报布置会，仔细打算，耐性讲表，帮助组织(人事)科长及微机操作人员正确理解指标含义，弄清表内、表间、对比和逻辑关系，驾驭微机年报软件操作的程序、要领。对帐和上报时，仔细把关核对，坚持原则，根据统计要求，不放过任何一个影响年报质量的疑点。由于年报工作任务重、时间紧、要求高，在年报过程中，我部同志放弃休息日，加班加点，全身心投入。1999年是党内统计信息建库的第一年，边学习，边实践，在扬州市领先完成了建库任务。

22、今年，又在工作特别繁忙的状况下，按时完成了xtXX的测试工作。 3、加强培训和指导，不断提高统计队伍的业务素养，这是做好党内统计工作的前提。根据我市党内统计年报分工，组织部负责牵头、审核和汇总，党委(党组)负责填写。因此，党委(党组)年报的质量，干脆影响到全市年报的质量。为此，我部年报会，除以会代训外，近几年，依据计算机在党内统计工作的广泛应用，每年都搞一次专题业务培训，系统讲解运用计算机进行党内统计的日程、程序、操作要领。为订正基层年报中错误，释疑解难，负责年报的同志还常常深化基层，手把手进行指导，使得年报上报质量不断提高。 4、运用党内统计成果，为党建工作服务，这是做好党内统计工作的动身点

23、和落脚点。统计的目的在于运用成果，在探讨确定每年党建工作思路时，我部都能够自觉地运用年报统计的成果，对有关数字进行分析探讨，确定所取得的成效，排找出其中的薄弱环节，并把薄弱环节作为提高工作水平的突破口，有针对性地制定年度工作安排和三年规划。如，针对发展党员中35岁以下，女同志偏少的现状，我们始终把着力点放在入党主动分子的培育上，努力扩大源头，有安排、有步骤地提高新党员中35岁以下、女同志的比例;再如，针对政府部门党组织设置不健全的问题，建议市委建立健全了市直部门党组，进一步增加了市直部门管党的意识。 二、存在的问题及须要解决的问题 目前，我市党内统计工作虽然取得了一些成果，但比照党内统计工作的

24、内在要求，新形势对党内统计工作的要求，还存在着不少差距，主要表现为： 1、对党内统计地位、作用的相识还不够深。不少基层单位未把党内统计工作作为党建工作的组成部分，摆上应有位置，因而在人力、物力、财力上未对年报工作赐予强有力地支持。一部分从事党内统计的同志，认为与数字打交道，枯燥又繁琐，缺乏应有的工作热忱，存在着为统计而统计或者应付马虎了事的倾向。 2、统计工作人员的素养还不够高。我们目前的党内统计工作大都由组织(人事)干部和乡镇部门的打字员担当的，这一部分人中，具有大专以上学历层次的人较少，前学历的更是凤毛麟角。同时，搞年报几乎是半途出家，缺乏应有的统计基本学问，特殊是计算机应用到党内统计工作

25、后，更感到手足无措，平常又不学习和钻研。在基层，懂党内统计学问的人员不会操作计算机，会操作计算机的又不懂党内统计学问的现象比较普遍。 3、党内统计队伍不够稳。尤其表现在乡镇组工干部身上，每隔1-2年，乡镇党委、政府就要换届，每次换届都要进行调整，有的同志才刚刚进入角色，就被提拔沟通，沟通的和接替的未做好传帮带，年报工作的连接严峻脱节，极大影响了统计工作的质量。再则，详细从事微机操作的同志大都数是没有编制的聘用人员，近几年机构改革、中层干部竞争上岗、农村税费改革、事业单位配套改革不断，他们的去留难以保证。 4、党内统计的质量还不够好。有的对统计报表的指标含义，对比、表间、逻辑关系驾驭不了，机械地

26、参照上一年，对其中的增减改变不能够刚好真实地反映;有的违反统计的规律，对生成的数据随意进行手工改动，以致一些数字改变较大，缺乏逻辑性、真实性和合理性。 5、应用党内统计成果的意识还不够强。很多单位年报完成就将年报资料束之高阁，不能自觉主动地对年报进行分析探讨，为本地、本部门党的建设服务。有的同志主观上不想应用，认为年报数字枯燥、繁琐、单调，搞年报分析比较麻烦，没有必要。有的同志不会应用，就统计而统计，不能够将数字进行分析探讨，上升到理性相识，从中总结出带有规律性的东西。 鉴于以上不足，我们认为，党内统计工作迫切须要解决的问题有以下几点： 一是要提高对党内统计的相识，认清党内统计在工作中的重要性

27、和必要性。要组织基层党组织仔细学习中国共产党党内统计工作规定，加大力度，宣扬党内统计工作的性质、地位、作用及要求，将党内统计工作列入到党建工作目标管理的重要范畴，使基层党组织对党内统计工作引起高度重视，摆上应有位置，在时间、人员、设备等方面赐予保证。这样，党内统计工作人员从事统计工作就会有信念，责任感也会大大增加，统计的质量就会有新的提高。 二是要解决统计人员的问题，最好有专人负责。统计学是一门集统计、分析、数学等学问于一体的综合学科，统计工作的要求特别严格，而党内统计的要求更加严格。因此，各基层党组织要高度重视党内统计工作，配备特地人员负责党内统计工作，保证党内统计队伍的相对稳定，不能年年更

28、换统计工作人员，确需调动时，也要做到先配后调，做好交接工作。在人员选择上，要选配党性强、工作踏实、悟性较高、具有相当大专以上文化程度、有较强的计算机实力和综合分析实力的党员担当党内统计工作。 三是解决现代化统计设备问题。党内统计计算机应用软件的开发和运用，将党内统计工作从繁重的手工劳动中解放出来，从长远角度看，党内统计中运用计算机网络系统将进一步深化，这是社会和科技发展的趋向。要适应将来的现代化办公条件，一方面要配备好基础设备。而一些统计单位条件较差，自身根本无实力解决统计工作所需现代办公设备。目前，有很多独立的统计单位年终党内统计工作由组织部门帮助完成，但这也不是许久之计。组织部门只是驾驭整

29、个面上的状况，而详细的状况则须要各统计单位自行进行工作。另一方面，要增加用现代化办公设备的意识。目前，有少数基层党内统计工作人员因习惯于用算盘操作，不会操作计算机而不得不请打字员帮忙，因而错误认为算盘操作较省事，只要将上年的数字加加减减即可。因此，要想方设法对宫内统计人员进行必要的计算机培训，使他们相识到微机操作的必定性和必要性。 四是解决退伍军人党员党组织关系滞后于统计工作时间的问题。目前，全国各地都存在着退伍军人党员的党组织关系接转滞后于统计工作时间的问题。为了将统计数据的误差削减到最小限度，最好将每年12月份退伍军人党员的党组织关系仍先由部队统计，到次年的元月份再由部队通过特快信件的形式

30、，将上年12月份未转出党组织关系退伍转业军人党员的党组织关系，统一寄至地方安置办或军转办，因为退伍军人回到地方后首先而且必需会到地方安置办或军转办报到。然后由地方安置办或军转办的特地工作人员将这些党组织关系转交给他们。这样做既可解决每年漏统的问题，也可以避开假党员的出现。当然，这样做要求部队和地方相互通气，亲密协作。 三、新形势下对党内统计工作的初浅相识 第一，党内统计的地位 我们认为，党内统计工作是党的组织工作中一项常常性的重要工件，它运用统计学的原理，对党员队伍和党组织的基本结构、发展改变及党内生活等现象进行调查探讨和党内监督，它为党的建设供应了第一手资料。统计的目的不是为了统计而统计，而

31、是要将统计的成果运用到党建工作中。因此，对党内统计的资料收集、整理、调查和数据的汇总、分析等各个环节都有严格的要求，要树立正确的思想，对党内统计工作的作用有个醒悟的相识，主动做好统计工作。 其次，党内统计工作的基本任务：紧紧围绕党的中心任务，对党员和党组织的状况、发展变更、党员的教化管理及党内生活等状况进行调查统计、分析、探讨供应第一手资料，实行统计监督，为党的建设、党的组织工作服务。主要表现在以下方面： 一是为上级组织部门制定党的建设工作规划、方案，指导基层组织工作，供应刚好、精确、全面的资料，做好党组织和党员状况的分析预料。 二是对基层党组织执行有关党的建设的方针、政策、安排及党内生活制度

32、等状况，进行检查和监督，揭示基层组织工作存在的问题和不足，并刚好完善。 三是为探讨党的自身建设，加强党员教化管理工作供应基础资料。 第三，党内统计工作的要求 一是统计的精确性。要客观、照实、细致、全面地反映党员和党组织的实际状况，全面收集、整理有关资料，吃透统计口径，维护统计数据的真实性、精确性，不能以平常工作的一些指标来改动形成的真实数据。 二是统计的科学性。要将统计的数据与实际状况结合起来，分析要科学、客观，严密合理，力求做到统计的成果好用性要强，能够从统计对象的量关系中正确地反映出质的改变。 三是统计口径的统一性。作为基层统计单位要依据上级部门给定的指标，进行统计分析，不能随意更改口径，

33、对一些不适应新形势的口径，刚好向上级组织部门提出，以便上级党组织刚好修改。 四是统计的时效性。要在规定的时间内，刚好快速地将统计资料和分析报告供应给上级组织部门，不能拖拉，否则会降低统计工作的运用价值。 总之，党内统计工作是一项有严格要求的科学工作。关键还在于人，因此，各基层党组织要高度重视党内统计工作，相识到统计工作的重要性，配备好统计人员，为党内统计工作创建良好的环境。 四、今后做好党内统计工作的几点措施 依据我市党内统计工作存在的一些实际问题，我们将从以下方面加强党内统计工作： 一是提高各基层党组织负责人对党内统计工作的相识。在组织工作会议突出强调党内统计工作的地位和作用，并将党内统计工

34、作作为一项独立的考核内容，纳入到党建目标考核之中，从制度上保证党内统计工作的进行。同时，督促基层党组织尽量将党内统计工作的专(兼)职人员配备好，保证队伍的稳定。并想方设法，为统计人员配备专用的计算机，保证统计工作的保密性。 二是进一步做好人员培训工作。将党内统计学问纳入到党务工作者业务培训的内容之中。过去，我们对基层党务工作者的业务培训，对党内统计学问只是简洁一带而过，没有作为特地的一讲。今后，我们将把党内统计学问作为一项特地的一讲，仔细讲解。同时，在每年的年报工作会议结束后，也要再次进行辅导，让基层党内统计工作者完成吃透统计指标和要求，仔细进行统计工作，保证统计的精确性和真实性。 三是在党内

35、统计结果的运用上下功夫。当前，我市党内统计资料的数据较为真实、牢靠，但基层党组织还未相识到统计结果的作用，没有将统计的成果运用到实际工作中来。为此，我市将在统计结果的运用上下功夫，由各基层党组织自行对本单位的统计数据进行探讨，分析结构改变，提出不足，总结阅历，引导各基层党组织自觉运用统计的成果。 四是实行奖罚的措施，激发党内统计工作的热忱。在适当时候，我市举办党内统计工作评比，对优秀的党内统计工作人员进行物质和精神上的嘉奖;对不能胜任党内统计工作的党员干部适当予以调整，以激发广阔党内统计工作者的热忱。 加强统计工作改革创新调研报告 强化乡镇统计工作的状况调研报告 区能源统计工作调查报告 乡镇统

36、计工作调研报告 乡镇统计工作现状调研报告 第4篇：经济影响统计调研报告 摘要：本文试图借助excel软件，运用对比、环比等方法，从工业总产值、利润总额、规模以上企业数量、税收总额、从业人员数等几个统计指标来衡量工业区自创建以来的发展趋势以及对全镇经济所作出的贡献，分析取得的成果，找出存在的不足，并结合实际提出相应的对策和建议。 工业区创建于年6月，是经市区人民政府批准的区级工业区，规划面积8平方公里，首期开发5平方公里。年9月22日，经国家发展改革委发布年第66号公告，提升为市市级工业区。工业区位于浦东国际机场与洋山国际深水港之间，与正在兴建的临港综合产业园隔河相望。区内现有企业30多家，年产

37、值近人民币12个亿。 一、各项指标分析 （一）工业总产值指标分析 年镇尚未建立工业区时，有7家工业企业位于后来建成的工业区区域内，为了比较的便利，也为了使数据根据同一口径具有可比性，故将该7家企业的各项指标作为园区比较的基数（下文如无特殊说明，都按此种涵义理解）。年，工业区原7家企业工业总产值为17339万元，年度工业区预料完成总产值150000万元（年度1-10月份已完成107000万元，工业区年工业产值比年增加了6倍多。年度全镇工业产值预料为218900万元（年度1-10月份已完成15510万元），比年度的44377万元，增加了近4倍。工业区产值的增长速度要快于全镇工业产值的增长速度。各年

38、的详细工业产 园区内和全镇每年工业产值的增减状况如何，两者的变动又存在什么关系呢，请看下图： 图一：园区和全镇工业产值增加趋势图 由图可知，园区和全镇工业产值的同比增加数所走过的轨迹有着很多相像之处，年建园之初，增加比例小幅上扬，经年、年的大幅增加后，年、年渐趋平缓。但是两者又有所区分，主要体现在同比增加比例数值的大小上，除年以外，镇工业产值增加比例都要小于园区该项指标，尤其是年和年两年，两者的差距尤为显著。 下面通过雷达图示来看看工业区产值占全镇工业产值的改变状况 图二：园区内工业产值占全镇工业产值比例图 图中很清楚的显示了工业区产值占全镇工业产值的比例逐年提高这一趋势，从年的39.1%，始

39、终到年的68.5%。单从工业产值该项指标而言，园区经济在全镇经济中的地位越来越重要，甚至可以说是起到了举足轻重的作用。 （二）工业企业（规模以上）数量指标分析 企业数量的增减也能反映一个地区经济发展的程度和趋势，尤其是较大型企业的数量。我们将年产值在500万元以上的企业称为规模以上企业（以下简称规上企业），并以此为标准统计了全镇和工业区年到年的企业数量，如下表： 总体来看，全镇和工业区内规上企业逐年增加。年相比年，区内增加了18家，增长到原来的5.5倍；全镇则增加了30家，增长到原来的3.67倍。为了更好了解工业区内和全镇规上企业数量改变之间的关系，请看下图： 图二：工业区内和全镇规上企业数量

40、改变图 图中曲线代表的就是年区内规上工业企业占全镇规上企业的比例，从年（也就是建园之年）起，该项比例就不断提高，从21%始终上升到年的61%，年稍有下降，为50%。说明全镇较大型工业企业有向工业区集中的趋势。 （三）工业利润指标分析 对一家企业来说，在其成熟稳定期，利润指标往往比产值指标更能说明问题，因此对于一个地区的经济也是特别具有劝服力的一项指标。我们对此也做了一下统计（其中年为安排数）： 图三显示，无论是全镇工业利润还是园区内工业利润，其增长趋势并不平稳，而是始终处于波动状态，全镇在年和园区在年都出现了负增长，分别为-6%和-13%。为了探究其缘由，我们调阅了当年相关的资料，发觉主要是因

41、为某些较大型企业或受行业不景气影响、或因刚刚投产和原材料成本上涨等，导致当年的利润出现微利或较大幅度的亏损。比如年某某化工企业受行业不景气影响，利润从年的近500万下滑到30几万；又如某某电子企业年投产，当年产出近1.5个亿，却亏损近700万。 图四显示，园区内工业利润占全镇工业利润的比例有总体下降的趋势，03年之前，该比例在70%左右徘徊，03年之后，则基本处于50%的水平，这与园区产值占全镇工业产值逐年增加的趋势形成显明对比。 （四）税收数指标分析 一个地区财政收入的多少干脆影响着该地区公共事业的完善程度和基础建设的建设力度，最终影响到当地经济的发展速度，而税收是财政收入的最主要来源，因此

42、很有必要分析一下工业园区在这方面的贡献。须要说明的是，由于资料所限，没法获得04年以前的相关数据，也没有按详细税种对税收数加以分解，全镇税收额也只是一个总数，没有按产业加以分类。虽然有上述诸多不足之处，但通过我们的分析，在肯定程度上还是能说明某些问题的。 由表可知， 年到 年，全镇和园区税收总额逐年增加，全镇从6812万元增长到15000万元（预料数，1-10月完成10727万元），园区则从2388万元增加到4100万元（预料数，1-10月完成3429万元）。年均增加的幅度虽然不太一样，05年全镇增长幅度大于园区，而06年正好相反，但两者的比例却基本保持稳定，在20%-35%之间浮动。 （五）

43、就业人数指标 该项指标比较简洁，又由于资料所限，只能获得园区04年到06年的统计数据，也就不再绽开论述，请看 从图中可以看出，工业区在解决全镇人口就业方面也在扮演着越来越重要的角色。 二、综合评价 通过以上的五项指标分析，我们发觉工业园区无论是在工业产值、工业利润、企业数量（规上）还是税收总额、就业人数等方面都对全镇产生着重要影响，尤其是工业产值方面，在更是占了全镇工业产值的近七成之多。但是， 通过对数据的统计分析后我们也发觉了一些问题，主要体现在以下两个方面： （一）、工业区建区时间短，处于发展的初级阶段，因而总体规模不大，龙头企业缺乏，创税大户也较少。工业区年总产值只有12个亿，最大的企业

44、年产值只不过4个亿，创税1000多万，而旁边某镇的工业区年总产值超过30个亿，最大一家企业的年产值也超过10个亿，创税过4000万元，差距是全方位的。 （二）园区企业创利和创税质量普遍不高。相对于全镇工业产值的高比例，在利润和税收这两项指标上，园区企业没能作出应有的贡献，相对偏低，参看下图： 图六：各项比例图 从图中可以清楚的看到，从04年起先，园区内工业企业利润占全镇工业利润比例都要低于园区内工业产值占全镇工业产值比例，而园区税收占全镇税收比例更是低于园区内工业企业利润占全镇工业利润比例 三、对策和建议 针对以上存在的问题，可以实行以下措施加以改进： （一）、主动利用有利政策，加强招商引资的

45、力度，注意引进优质企业。正如本文一起先就提到的那样，年9月，工业区提升为市市级工业区，成为仅存的几个工业区之一。因此，肯定要抓住这一有利契机，将招商引资工作作为工业区工作的重点，实行多种方式，如联姻大企业和国际公司，激励引进相关配套企业，实施“以商招商，以企引企”等，特殊是要注意引进那些可以弥补产业空缺、多创利税、解决就业问题的优质企业。 （二）、加强管理，加快园区基础设施建设，提升综合服务功能。正所谓“不栽梧桐树，哪来金凤凰”。因此无论在硬件，还是在软件方面都要为园区企业创建一个良好的投资和生产环境。在硬件方面，要进一步加强园区基础设施建设力度，比如拓宽道路，安装路灯等；在软件方面，通过专业

46、化培训提升园区服务人员的服务素养，提升他们的职业精神，让他们用真挚的情感和贴心的方式来为区内企业服务 （三）注意监管，防止企业人为削减利润，规避税负。注意对区内企业的适度监管，关注企业在生产经营上的异样变动，分析查找其缘由，对于人为操纵利润以规避税负的行为，要刚好赐予指导订正，对于拒不改正的单位，可向有关机关报案。 第5篇：党内统计工作调研报告 党内统计工作是一项政策性、专业性、科学性很强的调查探讨工作，也是党的自身建设的一项重要基础工作。通过搜集、整理、分析数字资料，相识党组织和党员的现状，揭示存在的问题，探讨和探究发展改变的规律。基于以上相识，我部把党内统计工作放在一个特别突出的位置，从年

47、报布置到汇总，再到分析应用，仔细扎实地抓好党内统计工作的每一个环节，努力做到统计 数字精确、统计报表完整、统计程序规范、统计上报刚好，较好地完成了每一年的党内统计年报任务。 一、主要阅历 1、领导的关切重视，这是做好党内统计工作的保证。多年来，部领导对党内统计工作非常重视，为保证党内统计工作的顺当进行，每年都向市财政争取年报资金；为适应年报由手工转入微机的须要，帮助组织科配备了两台计算机；为保证部里统计“不断线”，每次调整人员前，都要先选择好“接班人”，并对搞好“传帮带”提出明确要求。在党内统计年报过程中，分管领导常常赐予指导，在年报会场确定、年报计算机操作培训地点选择、人员抽调等多方面，帮助协调，解决冲突。在年报结束时，对上报本仔细批阅，细致询问报表中的指标含义、填写方法和有关要求。部领导的关切、重视，既为顺当完成年报任务供应了保证，又增加了负责统计工作人员的责任感和事业心。 2、严谨的作风，剧烈的责任心，这是做好党内统计工作的关键。每年年报布置之前，都仔细细致地做好打算工作，确定年报单位