2022精选终止劳动合同模板锦集10篇.docx

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1、2022精选终止劳动合同模板锦集10篇终止劳动合同 篇1_系我单位员工，性别_，身份证号码_ ， _年_ 月参与工作， _年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者起先享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位确定从_年_月_日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币_元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币_元，工资发至_年_

2、月份，特此证明。用人单位(盖章) 员工签名：_年_月_日 _年_月_日终止劳动合同 篇2甲方名称：乙方名称：丙方姓名： 身份证号码：年 月 日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于 。依据甲、丙双方签订的劳动合同相关条款，经甲、乙、丙三方协商一样达成如下协议：一、甲、乙、丙三方协商一样同意，自 年 月 日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至 年 月 日止，相关费用由乙方担当;三、甲、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计： 元，相关费用由乙方担当;四、甲

3、、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的全部义务等);五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采纳仲裁、起诉等方式主见权利;六、本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效。本协议生效后，三方均不得反悔，违者将担当因违约而产生的全部经济责任;七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：丙方(盖章)：乙方签字：签订日期：

4、年 月 日终止劳动合同 篇3关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的详细日期不确定，但是终归条件一旦满意，就会马上发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种状况。（一）劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除（二）劳动者提前通知解除劳动者解

5、除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（三）劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致

6、使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。（五）用人单位“过失性解除”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（六）用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者

7、负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（七）经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（八）工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结

8、果书面通知工会。（九）解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的确定，用人单位应赔偿劳动者损失。此外，中华人民共和国劳动法其次十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，

9、用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍旧可以按解除合同来对待。二、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当

10、事人协商一样，并且用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。（二）劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消逝：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章规定的其他情形。三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

11、延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。（三）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（四）经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年

12、限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（七）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年

13、发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止劳动合同 篇4先生/女士：您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际状况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!特此通知。公司：日期：年月日终止劳动合同 篇5在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前歼灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法

14、权益，劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

15、的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。终止劳动合同 篇6解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为年月日。该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）年 月 日 年 月 日有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。

16、2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。终止劳动合同 篇7（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最终一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月

17、日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日终止劳动合同 篇8中华人民共和国劳动合同法颁行以来备受关注。实践中, 劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等, 又是其中的焦点。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般而言, 劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为躲避责任不与劳动者签订劳动合同的情形, 因此新的劳

18、动合同法第十条、第十四条、第八十二条其次款针对这个问题作了明确的规定。即用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期是一个月, 否则用人单位就要担当相应的责任。但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定, 由于可以获得两倍的工资, 不解除有的劳动者会利用这个机会谋取利益, 而且这一类案件举证责任均由用人单位担当, 因此用人单位承受的风险是不言而喻的。一、劳动合同终止的概念劳动合同的终止, 有广义、狭义两种理解。广义上的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，将劳动合同解除也作为劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形，将劳动合同解除与劳动终

19、止并列。劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的情形1994年劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法持续了劳动法并

20、列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束;其次、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但详细内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的歼灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一样解除合怜悯形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特殊是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不行预见;第四、适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国

21、家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜爱护。(一)劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。依据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的二十四时为准。实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理? 20xx年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履

22、行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同歼灭。假如劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的起先。考虑到用人单位续签劳动合同的实际状况，以及在这种情形下劳动者也有肯定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者供应劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要担当劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任。(二)劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会

23、保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工负伤或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。1997年，国务院颁布了关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的确定(国发199726号)，规定本确定实施后参与工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本确定实施前参与工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，根据新老方法平衡连接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。依据法律、行政法规的规定，我国劳动者起先依法享受基本养老保险待

24、遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪民法通则第九条规定，公民自诞生时起到死亡时止，具有民事权利实力，依法享有民事权利，担当民事义务。其次十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。其次十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(一)下落不明满四年的;(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丢失民事权利实力和民事行为实力。在劳动领域中，公民死

25、亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格歼灭，客观上丢失劳动实力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于歼灭，属于劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同 篇9员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一样，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。员工签名：单位（盖章）：年 月 日终止劳动合同 篇10托付单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称“原合同”）不能接着履行，

26、双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：托付代理人： （签字） 托付代理人： （签字）协议签订日期：年月日签约地点：