员工岗位述职报告五篇范文.docx

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1、员工岗位述职报告五篇范文 第一篇：员工岗位述职报告 员工岗位述职报告 随着社会一步步向前发展，报告非常的重要，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，下面是我细心整理的员工岗位述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 员工岗位述职报告 篇1 敬重的领导： 大家好！ 20xx年过去了。我在领导的带领和同事的帮助下，仔细履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的去对待每一项任务，把金融政策及精神敏捷的运用在工作中，工作中能够实行主动主动仔细遵守规章制度，刚好完成领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、全面提高客户经理综合素养 我部通过自

2、学、集中学习等方式，树立了正气，培育了全局观念和团队协作观念，要求信贷人员要具备良好的职业道德。道德风险会干脆影响到信贷风险。尤其是今年以来，嘉奖方法等发生了很大的改变，这对全体信贷人员不能说不是一种考验。我部通过对信贷人员培训，就是要树立爱岗敬业的精神，树立正气。并自觉的将全行的利润、效益与业务考核挂钩开发拓展市场。 二、结算业务方面 年是规范管理年活动的深化年，为将该项活动更深化的开展下去，让员工坚固树立“规范运作、严格管理、优质服务、稳健经营”的理念，我部细致开展各项工作，接受了总、分行及市行的多次业务和服务达标检查，多次得到好评。在业务风险限制方面能有效的限制风险，全年无重大会计差错事

3、故。通过深化规范化管理活动，教化员工从思想上牢记操作业务时规范化的重要性，通过学习和培训，使员工熟识和驾驭各项规章制度、岗位责任制及营业部制定的内部规章，在工作中遵照执行。 柜台业务是行的窗口，业务技能的好坏干脆影响到行的形象，我部柜员中新员工较多，业务基础差，我们利用多种形式对新员工进行基础业务培训，使新来的员工能在较短的时间内适应工作并上岗。在员工的刻苦努力下，营业部在市行的业务技能竞赛中获得了团体总分第一名，并有多名员工获得前三名的好成果。 三、后勤保障及三防一保工作 在上级行的正确领导和大力支持下，在高度重视和全面组织支配下，通过全体员工仔细地落实各项平安保卫工作规章制度，顺当地完成了

4、年支行的平安保卫工作任务，维护了我部正常的工作秩序，确保了财产和员工平安，为我行在业务方面的快速发展供应了有效的内部平安保障。刚好对员工进行传达，并对员工的日常行为规范、平安保卫防范意识及国家的法律法规进行宣扬教化，预防职工的各种违规违纪及违法犯罪行为。 仔细实行防盗、防火、防抢、防诈骗和其他治安灾难事故的防范制度措施，刚好完善各项制度，定期做好检查工作。对警械、报警设备、灭火设备等常常检查，确保正常运用。严格根据总行平安保卫条例执行，确保总行各项详细制度得到贯彻和落实。做好营业场所、运钞车、报警监控设备的档案建设，对要害部位工作人员建立了相应档案，并时时了解员工思想动态，驾驭员工思想改变，防

5、范风险。坚决执行市行对监控设备、报警系统进行定期检查和测试的规定，确保防范设施有效。 新的一年里，我将努力克服自身的不足，仔细学习，努力提高自身素养，主动开拓，履行工作职责，听从领导，当好参谋助手，与全体同事一起团结一样，为我部阅历效益的提高，做出自己应有的贡献。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 员工岗位述职报告 篇2 各位领导： 作为一个刚踏入公司的新人，接触一个完全生疏的行业，初来公司真不知道从何下手，但是公司良好的工作氛围，团结向上的企业文化让我很快融入了这个集体。 来到选购部工作，我始终严格要求自己，仔细负责的完成领导安排的每一项工作。选购部门是关系到公司运行的重要环

6、节，我很感谢公司领导对我的信任和栽培，通过这几个月跟宋经理的学习，让我学到了很多学问，也积累了一些前所未有的阅历，我深深的体会到做一个优秀的选购员不是一件简洁的工作，须要各方面都必需有良好的素养，不但要有吃苦耐劳任劳任怨的心理素养、有备无患的的主动看法，更要有诚恳守信的职业道德素养。要保持对企业的忠诚，不带个人偏见，在选购中坚持以公司利益准则。 x月刚来公司，根据公司领导的要求来到了配送中心学习，配送中心的工作人员对我很照看，作为刚来公司的新员工我感到很欣慰，刚好三月份遇到了配送中心盘点的时候，我感觉这次盘点是我来公司学习的好机会，我们主动的抄录盘点表，从抄盘点表的过程中熟识商品，从而知道商品

7、的包装率、商品的信息、以及仓库商的数量，在盘点的过程 中学到了许多的学问，了解了公司盘点的全部流程，实在是一个学习的绝佳的机会，很感谢公司领导给我学习的机会。 公司在五月份邀请IBMG的老师给公司的选购人员进行培训，很幸运我在配送中心主任的支配下我的到了这次培训学习的机会，虽然当时我还不是选购但也得到了学习的机会让我感到很欣慰，IBMG的老师从合同的管理、谈判技巧、优势谈判、到促销活动策划与实施、海报规划与发放在到选购人员的职责与素养、毛利与定价策略、以及数据分析、商品陈设，老师的讲解让我听的入迷，这是以前从来都没有学习过的，让我感到莫名的兴奋。 由于刚来选购的时间不长，熟识和了解的东西不够深

8、化和全面，希望公司领导多提珍贵看法，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深化的学习，和公司同事一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。来到这里工作，我最大的收获莫过于敬业精神。不论思想境界，还是业务素养、工作实力都得到了很大的进步和提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我会把公司当成是自己的家，融入这个大家庭，公司的事就是我的事，齐心合力经营好这个场所。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为领导分忧解难，为公司创建价值，与公司一起展望美妙的将来，愿公司的明天更加美妙！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 员工岗位述职报告 篇3 各位领导、各位同事：

9、从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的熬炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了肯定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素养有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，述职报告如下： 一、工作中的体会以及成长 1、能够较好地完成上级支配的任务。仔细遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。 2、专心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热忱，耐性地帮助他们。 3、努力学习相关学问，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了肯

10、定的了解与相识。 4、看法与责任，身处什么样的岗位，就应当担当什么样的责任，有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。 5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种看法，诚然，这也是一种责任。 6、在日常工作中，必需踏踏实实、认仔细真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导 1、不断加强专业学问学习，向身边的同事学习，积累工作阅

11、历，逐步提高自己的理论水平和业务实力。从工作中总结，提高效率，提高工作实力。 2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了肯定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，须要进一步改进和完善的地方，如工作中存在马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变实力、协调实力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。 3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中

12、的阅历。不断的提升自己的专业水平及综合素养。 经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 员工岗位述职报告 篇4 时间飞逝，转瞬已在XXX公司工作了1年有余，这一年多里，作为一名员工关系专员，我更加了解XXX公司、融入XXX公司，驾驭了该岗位所需的学问和技能，在领导和同事的帮助下，我已娴熟并能基本独立开展本职工作。 对于我的岗

13、位价值，我用一句话总括：最大限度地为生产供应人员并最大限度维持人员稳定以保障生产任务的顺当达成，同时防范用工风险，避开和削减损失。围绕这一目标，我的工作主要从员工入职办理的刚好与有效性（有效进行人员补充）、员工离职及缘由统计分析（为人员聘请及生产解决用工问题供应依据）发放、员工工资、福利与社保等的刚好发放或缴纳（保障员工基本权益增加稳定性同时削减风险）、员工档案及劳动合同管理（全部用工程序符合法律规定，避开风险）、职工职业病体检及防范（关注员工健康）等方面开展。 我的工作就是要保持与各个车间的沟通和对接。为了使工作能够顺当进行，我常常与各车间主任、内勤人员进行沟通，对于生产线长类管理人员出现的

14、问题，或者一线人员反映车间内部的问题，刚好与各个车间主任沟通确认，有问题刚好改进，并供应帮助看法。对于各车间内勤，不定期沟通，刚好总结工作中的阅历和失误，并对他们的工作进行指导和指引，帮助他们提升管理实力，对于他们处理不了的问题刚好赐予帮助或寻求其他帮助，使得工作能够顺当进行，相互之间更好地协作。回顾这一年，我认为比20xx年有了很大的进步，但也存在许多不足，现将20xx年的工作及完成状况汇报如下： （一）生产一线PCBA车间、成品车间、注塑车间状况分析 1、生产一线人员入离职状况 20xx年生产一线人员总离职率为69.53%。人员流淌性仍很大，在人员需求旺季，主要离职问题一是表现在待遇福利方

15、面，二是新员工技能跟不上现有线体节奏，承受不住工作压力。 建议：尽量选择学历相对较高的，尽量选择有阅历的，并能大量开展线体的师带徒的模式。 2、生产一线人员自有及劳务社保缴纳状况。截止12年12月31日，自有及劳务社保缴纳如下：电力144人，广聚296人，上城区266人，君盛154人，合计860人。全部符合参保条件的一线人员已全部缴纳社保。 3、劳动合同管理。20xx年完成生产一线员工的劳动合同盘点，包括电力、广聚、上城区及君盛劳务合同，确认目前在职生产人员均已签或续签劳动合同，没有到期未签状况。 4、20xx年度职工职业病体检，于20xx年8月29日完成，参检名单55人次，实际体检43人次，

16、产生费用4717.00元。参检人员主要是焊接、老化等岗位人员，检查全部合格，未出现异样需复查人员。 5、人员盘点。完成季度、月度人员盘点及每周与各内勤进行人员核查。 6、处理生产一线劳资纠纷，处理1起朱照兰已过试用期车间辞退要求补偿金的纠纷，其他若干试用期内辞退纠纷；工资类纠纷，主要是20xx年部分月份有领取现金工资状况，部分别职人员未能妥当领取等状况，以上问题均妥当解决，未给公司带来不良影响。 生产一线的人事管理工作，虽然不是很难，但人多量大，必需要有足够的细心、耐性和主动性，要有对自己的高度要求，否则很难将这个岗位的工作做得更好的。比如生产人员的人员盘点，特殊是每个月交社保前后，各内勤供应

17、的名单并非全是对的，须要细致核对，与内勤供应台账有出入的，刚好确认。还有请假人员，各车间时常会遗忘反馈回岗状况，必需要主动去确认，不能掉以轻心，对于车间内部一些违反的公司人事制度的行为，刚好处理，该坚持原则的时候必需坚持。部分新员工入职后会反映不想做，要刚好了解真正缘由，刚好调整和帮助改进，帮助生产留住员工。 作为一个有肯定人事阅历的专员，相对于车间的内部管理人员，我有自己的一些管理阅历在，总是尽自己所能供应帮助，对于有些不符合要求的事，不只告知他们不能这么做，还要告知他们为什么不能这么做，帮助他们供应正确的看法。当然，在实践上，我的阅历远远不够，对于我考虑不周或工作中出错的地方，也刚好反省，

18、仔细总结。我喜爱防患于未然，喜爱让事情在自己手上顺当进行，喜爱思索更简洁有效的方式解决问题，喜爱对一件事情，不仅知其然，更要知其所以然。 这一年与部门内部及相关工作部门之间的协作渐渐默契，更深刻领悟到沟通、协作及互帮互助的重要。生产一线人员流淌大、更新快，导致信息简单出错，盘查起来工作量很大，诸如请假、旷工等状况都会影响人员的精确性，进而影响社保缴纳信息、工资核算信息等的精确性，但我与各车间领导及助理间能很好的沟通，有问题刚好提出，共同解决，共享阅历，监督错误，的确能够做好刚好有效沟通，不让一件事情有头无尾。互勉互励，共同成长。 虽然取得了一些成果，但问题仍旧存在。在此，针对生产一线人员管理，

19、结合现状我提出3个问题及建议： 1、一线管理人员对公司制度的理解、宣贯都不够，而生产一线人员众多，他们对制度和规章缺乏相识，就会给我们后续管理工作造成很大困难。 建议，增加一些针对生产一线管理人员的制度培训，增加他们的理解和相识，使他们更好地给员工做好宣扬和指引。 2、部分一线管理人员责随意识和服务心不强，对下属员工所提看法不够重视，不刚好解决；员工存在偏见与误会心理，未能有效疏通，引起纠纷。 建议：加强考核，将员工对领导的评价（或投诉）作为业绩考核的内容，激励员工共享思想，有效化解埋怨。 3、目前一线高学历人员留存率极低，主要是一线操作工作难度较低，难以与这类人员的实力匹配，人资部及用人部门

20、在人员入职时虽然会对其做思想工作，但后期关注不够，导致人员思想波动大，认为做一线看不到将来。 建议：定期或不定期由部门领导或人资开展这类人的座谈会，了解他们的思想动态，做好他们的职业规划。 员工岗位述职报告 篇5 各位领导、各位同行： 任职以来，我在销售部领导的正确引导和细心指导下，不断加强了自身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司发展战略，坚持原则，以中小企业和金融企业的满足度为准则，热忱服务，仔细讲解，耐性服务。明确销售人员的工作职责，做好xx合公司与中小企业之间联系的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结： 一、全方位学习，提高自身业务素养 在实习期间，我努力做

21、到：在思想上跟上公司的发展步骤；在行动上规范自己作为销售人员的行为；在工作上不断增加原则性、科学性、预见性和创建性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势，注意学习效果。专心参与公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际工作这一点。另外，我还非常重视与单位其他优秀销售人员的思想沟通，常常向一些工作阅历丰富同事学习，在学习的过程中，刚好解决自己的思想问题和实际工作中所遇到的问题。 二、思想上注意理论联系实际 xx公司销售工作任务重，业务强，具有较

22、强的业务性，是一项须要长期坚持乃至不断提升的工作，因此将销售理论学问学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际状况，促进工作的开展，特性是在详细工作执行中务必把原则性和敏捷性有机的结合起立，实事求是的办事。向众多中小企业宣扬信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不精确、滞后、采集成本较高等问题，实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完备结合，高效解决中小企业融资难的问题。 三、工作上执增收之笔著效益华章 力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了xx行公司

23、的发展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元（请客户依据实际状况填写）。这组看似简洁的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司发展，在艰辛的工作中著华章。回顾入职的历程，出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判，我用专业的学问，辛勤的耕耘不断探究，走出了一条具有特色的销售新路子。 透过这次业务谈判，我更加深化的了解到公司的融资业务深的广阔中小企业的喜爱，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，增加运营潜力。 但是在入职过程中，我仍旧存在一些问题：从目前自身的状况看，我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平常的工作中，仍旧没有突破自身的缺点，心理素养

24、还不够高，还有待大力挖掘自身的潜力；还须要进一步了解xx合公司各个产品对中小企业精确获得信息起到专心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务，只有深化了解这些状况，才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题。 透过总结入职工作状况，在以后的工作中我须要重点做好以下几个方面的工作：首先依据这段时间公司的融资销售状况和市场改变，有安排的划分重点工作区域；二是：对于老顾客和固定客户，都就应常常持续联系，稳固现有客户群；三是，除了拥有这些老客户的同时还须要不断去获得更多融资的信息；四是要不断加强业务学问学习，不断开拓自身的视野，实行多样化的形式，然后将自身的业务学问和沟通技能更好的结合在一

25、齐，从而能够更好的做好以后的业务工作。并且结合工作实际，引入科学的销售理念，加强了业务学问学习，不断提高销售水平。在将来的道路上，我会更加努力，争取再创新高，为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力气。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 员工岗位述职报告 篇6 各位领导，同志们： 20xx年，在局党组的正确领导下，我所以科学发展观为指导，刻苦勤奋、仔细努力开展工作，完成全部工作任务，取得良好成果。下面，依据上级领导的支配和要求，就我所x年工作状况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请指责指正： 一、仔细学习，主动创建优秀基层国土所 我所全体同志仔细学习国家和省市有关国土资源管理的法

26、律法规、方针政策，主动参与本系统组织的各项业务学问培训，切实提高思想觉悟和业务技能，以便全面做好国土工作。我所主动创建优秀基层国土所，人人争当优秀国土员，仔细落实局里的各项内部管理制度，严格执行片区国土资源所重要职责及管理制度，严格财经纪律，加强内部管理，做到按章办事，不徇私情，促进各项工作发展，取得良好成果。 二、加强宣扬，提高片区群众法律意识 我所紧紧围绕“保障科学发展，爱护耕地红线”这一主题，利用今年“6.25”全国土地日和乡镇春台会，会同辖区政府实行多种形式，大力宣扬国家土地法律法规和政策方针，共出动宣扬车30余次，人员130余人次，发放宣扬资料6000余份，有效提高片区群众对国家土地

27、法律法规和政策方针的相识，增加了片区群众爱护土地的法律意识，自觉做好各项土地爱护工作。 三、勤奋工作，完成各项工作任务 我所坚持以土地利用总体规划为龙头，全面落实耕地爱护制度特殊是基本农田爱护制度，加强土地利用动态巡查并做好巡查结果登记，确保实现耕地总量动态平衡。同时加强与局业务科室的沟通和联系，仔细做好各项用地的审批工作，截止目前，今年共完成各类手续44件：其中办理国有土地运用权证5宗，续期出让3宗，收购前置地籍调查2宗，拍卖前置调查8宗，集体土地x5宗，集体土地遗失补办5宗，商品房分摊x16宗。在用地审批工作中，我所严格根据法律规定办理，热忱服务群众，让群众兴奋而来，满足而归。 四、仔细执

28、法，维护国家土地法律法规的肃穆性 我所在局执法大队的指导下，建立了土地动态监察巡查制度和辖区国土资源管理违法违规用地督察信息员制度，制定了巡查路途图，加大辖区土地动态巡查工作，帮助辖区各乡镇政府调查、调解土地纠纷，发觉和查处土地违法行为。 截止目前，今年发出责令停止土地违法行为通知书12份，制止违法用地12宗，接受接待群众来信来访以及举报23次;对拒不停止国土资源违法行为或已形成违法事实的，刚好上报局执法大队立案查处。与此同时，为了加强x河、x河沿岸的河道管理，制止非法盗采沙石的行为，今年57月份，我所不分白天黑夜会同局执法大队、市水务局、110巡警大队联合进行了夜间执法巡查，有力地打击了非法

29、盗采沙石的行为，维护了河道管理秩序。 五、存在的不足问题 我所仔细努力工作，完成了任务，取得良好成果，但还是存在一些不足问题，一是学习还不够抓紧，业务水平不够高，没有全面领悟驾驭局工作精神，致使工作发展不够快;二是在土地爱护管理上，有些工作还没有完全做到位，工作规范化、精细化还不够，以致取得的工作成效不够大。三是服务群众工作措施不够，工作效能有待提高。这些存在的不足之处，我所需实行有效措施，在今后的工作中切实加以改进和提高。 我所述职报告完了，感谢大家! 员工岗位述职报告 篇7 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好！ 回顾工作，在酒店领导的支持下及各部门的协作下，我们安保部加强平安防范管理，完善

30、各种规章制度，严格落实消防“四个实力”提高绩效管理，为把太航西楼创办为一个人文、生态、活力的文明酒店等方面所做的一些应当做的工作，现在借此机会向领导及各位同事作以下汇报。 一、对消防组织建设的落实 由于去年在消防工作上酒店领导对此的重视与支持，本酒店被消防部门评为“双星达标”合格单位。在此基础上，跨入20xx年一季度起先，我们就着重于“消防组织机构”建设落实到实处。因为酒店个别领导的调查及工作人员的辞离，使原“消防组织机构”结构人员发生变动，遵照消防部门的严格要求，并向领导请示，汇报。特对本酒店的“消防组织”结构进行了实际调查，建立了电子档案。并对各有关消防工作上按规定必需具备的各种“日查，月

31、报，季检等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查，并履行实施。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁签字”的原则，肃穆仔细地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果 二、对酒店治安工作的落实 在去年本酒店被评为“市优，省优，”三星级酒店后，又被公安部门升为“A级”治安重点单位，更加体现了上级各有关部门对本酒店治安方面的高度重视及严格要求，也使我们深感到平安工作的“任重和道远”。 1、因为在去年本酒店曾发生过多起诈骗婚宴礼的案件，所以我们今年坚持对此工作的有效措施，实行了对每一家婚宴都提前赐予打招呼，提示警惕的方式，并协作查视巡逻，不给犯罪份

32、子有机可乘。使今年以来酒店再没有发生过类似的事务。大大削减了客人损失及后后顾之忧。 2、前段时间由于酒店后院处于划区改造节段，在员工上下班及外界人员出入及平安管理上难免有些混乱，也出现过一些问题，就在4月中旬后院复原正常运用后，我们部门在重审原来的规章年度的基础上，依据领导要求和酒店的实际状况，结合绩效管理目标，对部份章法进一步整改，完善并实施，促使员工们主动协作出示出入证，协作查包，另外对后院保安执勤人员强化职责要求，对后院的垃圾堆放，刚好清理及卫生保洁也作了明确规定，使后院员工通道的平安管理及环境有了根本性的改观。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 员工岗位述职报告 篇8

33、敬重的各位领导： 您们好! 20xx年就要过去了，在这里员工x_向各位领导问好，祝大家新年欢乐!如下是我对20xx年的述职报告： 一、对20x20xx年的相识和问题与工作改进与措施及努力方向 (1)对20xx年的相识和问题 20xx年是一个不平凡的一年，大家经验了一遇的冰雪灾难带来的出行不便，经验了骚乱带来的震惊，遏制正在扩散的国际金融危机给大家带来的丝丝寒意。困难的国际国内环境考验了大家的坚毅意志，向全世界呈现了大国风采，作为一名中国人，我感到骄傲，我感到傲慢。这一年，意味着灾难和伤痛，彷徨和担心。正是这些让我深深的体会到了因该珍惜身边所拥有的一切，珍惜大家同事之间彼此的缘份和友情，然而从这

34、些系列的震惊与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少，从一个不擅长沟通和沟通变的活泼开朗了很多，从而使我在工作上与同事之间的沟通沟通中深刻的相识到自已的不足，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效看法和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严峻问题。 (2)工作改进与措施及努力方向 当我相识到自已工作上的错误与不足时，相识到这系列的错误给自已工作上带来的严峻后果，我以决心努力改进，在工作上与同事以一种虚心仔细的看法多多沟通沟通学习，取长补短，多听取大家的有效看法和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作肃穆仔

35、细，按时到岗，工作上听从领导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结。 一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老醇厚实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而创建性地开展工作。 二、个人职责 我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关切支持下我很快容入这个集体当中，和大家一

36、样成为贵公司的一般员工，做好录入工作，几月份公司进行学习培训并运用软件画图。在今年成立公司后，使大家在工作中学到了更多的学问，并很快的运用到工作中。在此感谢公司领导给我的机会让我向美工发展。 三、20xx年工作内容及工作完成状况 (1)工作内容 x省略 (2)工作完成状况 四、工作感悟 岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在领导的关切和帮助下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想相识、工作实力和综合素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经验了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了

37、。我信任每个人都怀揣着一个幻想，幻想引领大家奋勉进取，踏平坎坷，品尝胜利。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的幻想那就是与公司一起翱翔。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。 五、20xx年的工作展望及自已的发展方向 (1)20xx年的工作展望 新的一年给了大家新的机遇和挑战，抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，提高个人综合素养，为公司的辉煌而努力。不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的须要

38、，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象 。 (2)20xx年的发展方向 努力学好专业学问，利用空余时间学习与相关学问，尽可能的早日成为一名合格的员工。 述职人：xxx 20x20xx年xx月xx日 其次篇：员工关系岗位述职报告 述职报告 时间飞逝，转瞬已在XXX公司工作了1年有余，这一年多里，作为一名员工关系专员，我更加了解XXX公司、融入XXX公司，驾驭了该岗位所需的学问和技能，在领导和同事的帮助下，我已娴熟并能基本独立开展本职工作。 对于我的岗位价值，我用一句话总括：最大限度地为生产供应人员并最大限度维持人员稳定以保障生产任务的顺当达成，同时防范用工风险，

39、避开和削减损失。围绕这一目标，我的工作主要从员工入职办理的刚好与有效性（有效进行人员补充）、员工离职及缘由统计分析（为人员聘请及生产解决用工问题供应依据）发放、员工工资、福利与社保等的刚好发放或缴纳（保障员工基本权益增加稳定性同时削减风险）、员工档案及劳动合同管理（全部用工程序符合法律规定，避开风险）、职工职业病体检及防范（关注员工健康）等方面开展。 我的工作就是要保持与各个车间的沟通和对接。为了使工作能够顺当进行，我常常与各车间主任、内勤人员进行沟通，对于生产线长类管理人员出现的问题，或者一线人员反映车间内部的问题，刚好与各个车间主任沟通确认，有问题刚好改进，并供应帮助看法。对于各车间内勤，

40、不定期沟通，刚好总结工作中的阅历和失误，并对他们的工作进行指导和指引，帮助他们提升管理实力，对于他们处理不了的问题刚好赐予帮助或寻求其他帮助，使得工作能够顺当进行，相互之间更好地协作。回顾这一年，我认为比2011年有了很大的进步，但也存在许多不足，现将2012年的工作及完成状况汇报如下： （一）生产一线PCBA车间、成品车间、注塑车间状况分析 1、生产一线人员入离职状况 2012年生产一线人员总离职率为69.53%。人员流淌性仍很大，在人员需求旺季，主要离职问题一是表现在待遇福利方面，二是新员工技能跟不上现有线体节奏，承受不住工作压力。 建议：尽量选择学历相对较高的，尽量选择有阅历的，并能大量

41、开展线体的师带徒的模式。 2、生产一线人员自有及劳务社保缴纳状况。截止12年12月31日，自有及劳务社保缴纳如下：电力144人，广聚296人，上城区266人，君盛154人，合计860人。全部符合参保条件的一线人员已全部缴纳社保。 3、劳动合同管理。2012年完成生产一线员工的劳动合同盘点，包括电力、广聚、上城区及君盛劳务合同，确认目前在职生产人员均已签或续签劳动合同，没有到期未签状况。 4、2012职工职业病体检，于2012年8月29日完成，参检名单55人次，实际体检43人次，产生费用4717.00元。参检人员主要是焊接、老化等岗位人员，检查全部合格，未出现异样需复查人员。 5、人员盘点。完成

42、季度、月度人员盘点及每周与各内勤进行人员核查。 6、处理生产一线劳资纠纷，处理1起朱照兰已过试用期车间辞退要求补偿金的纠纷，其他若干试用期内辞退纠纷；工资类纠纷，主要是2012年部分月份有领取现金工资状况，部分别职人员未能妥当领取等状况，以上问题均妥当解决，未给公司带来不良影响。 生产一线的人事管理工作，虽然不是很难，但人多量大，必需要有足够的细心、耐性和主动性，要有对自己的高度要求，否则很难将这个岗位的工作做得更好的。比如生产人员的人员盘点，特殊是每个月交社保前后，各内勤供应的名单并非全是对的，须要细致核对，与内勤供应台账有出入的，刚好确认。还有请假人员，各车间时常会遗忘反馈回岗状况，必需要

43、主动去确认，不能掉以轻心，对于车间内部一些违反的公司人事制度的行为，刚好处理，该坚持原则的时候必需坚持。部分新员工入职后会反映不想做，要刚好了解真正缘由，刚好调整和帮助改进，帮助生产留住员工。 作为一个有肯定人事阅历的专员，相对于车间的内部管理人员，我有自己的一些管理阅历在，总是尽自己所能供应帮助，对于有些不符合要求的事，不只告知他们不能这么做，还要告知他们为什么不能这么做，帮助他们供应正确的看法。当然，在实践上，我的阅历远远不够，对于我考虑不周或工作中出错的地方，也刚好反省，仔细总结。我喜爱防患于未然，喜爱让事情在自己手上顺当进行，喜爱思索更简洁有效的方式解决问题，喜爱对一件事情，不仅知其然

44、，更要知其所以然。 这一年与部门内部及相关工作部门之间的协作渐渐默契，更深刻领悟到沟通、协作及互帮互助的重要。生产一线人员流淌大、更新快，导致信息简单出错，盘查起来工作量很大，诸如请假、旷工等状况都会影响人员的精确性，进而影响社保缴纳信息、工资核算信息等的精确性，但我与各车间领导及助理间能很好的沟通，有问题刚好提出，共同解决，共享阅历，监督错误，的确能够做好刚好有效沟通，不让一件事情有头无尾。互勉互励，共同成长。 虽然取得了一些成果，但问题仍旧存在。在此，针对生产一线人员管理，结合现状我提出3个问题及建议： 1、一线管理人员对公司制度的理解、宣贯都不够，而生产一线人员众多，他们对制度和规章缺乏

45、相识，就会给我们后续管理工作造成很大困难。 建议，增加一些针对生产一线管理人员的制度培训，增加他们的理解和相识，使他们更好地给员工做好宣扬和指引。 2、部分一线管理人员责随意识和服务心不强，对下属员工所提看法不够重视，不刚好解决；员工存在偏见与误会心理，未能有效疏通，引起纠纷。 建议：加强考核，将员工对领导的评价（或投诉）作为业绩考核的内容，激励员工共享思想，有效化解埋怨。 3、目前一线高学历人员留存率极低，主要是一线操作工作难度较低，难以与这类人员的实力匹配，人资部及用人部门在人员入职时虽然会对其做思想工作，但后期关注不够，导致人员思想波动大，认为做一线看不到将来。 建议：定期或不定期由部门

46、领导或人资开展这类人的座谈会，了解他们的思想动态，做好他们的职业规划。 第三篇：商贸、工程岗位员工述职报告 商贸、工程岗位员工述职报告 敬重的各位领导、同事们： 大家好！首先，我要借此机会，向在工作中支持我，激励我，关切我各位领导以及各位同事们表示由衷的感谢。光阴似箭，时间荏苒，不经意间，工作已经接近尾声。自20XX年，我辞去机械公司经理职位毅然来到贸易部门至今，已有将近两年时间。在这两年中，我切身的了解到了贸易部门的工作实际，驾驭了贸易部的发展进程。 在的贸易部工作中，我脚踏实地，开拓创新，主动主动地做好各项工作任务，并且结合20XX年的工作不足，吸取上一的阅历教训，不断在工作中得以成长。为能够更好地完成我贸易部门的各项工作任务，实际驾驭自身的实力与不足，为我将来的贸易部工作打下坚实基础，我特对自身在的工作阅历进行了如下总结，并对自身存在的问题进行深刻的反思与分析，以鞭策自己不断进步与努力。 一、深化探究，发展经营 在当今的经济型社会发展背景下，随着市场经济和企业的快速发展，企业市场经营模式不断变换，产品销售种类不断增多，导致了市场销