2022于读书的演讲稿汇总六篇.docx
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1、2022于读书的演讲稿汇总六篇于读书的演讲稿 篇1敬爱的老师,同学们:大家好!书是人类进步的阶梯,是学问的源泉,我们从小就与书结下了不解之缘。从字母到汉语,再到文章,是书给我们造就了学习学问的优越条件,它让我们学会了用语言沟通,能理解人与人之间的情感。书就像我们忠实的好伙伴,伴随着我们成长,它不停地给我们灌注新的学问,让我们了解到这个世界日新月异的改变,书是位漂亮的天使,它授于我们许多,但从不须要回报,只是静默无闻地为整个世界增加一道又一道靓丽的彩虹。读书使人胸襟开阔,目光远大。读书能活跃我们的思维,陶冶性情。读书使们的思想插上翅膀。读书,我们可以找到另一片欢乐天堂。书这位良师益友,给了我一片
2、命运的沃土。在书中,我找到这样一段话:诠释生命,真正的金子不畏烈火,真正的生命冷视命运,生命真正的意义不仅在于英勇地接受命运中的选择,而且在于大刀阔斧的选择命运,向命运宣战。这才是勇者的风度。书,让我们生命的价值得以体现,我们从书中学到的不仅仅是用来应付考试更多的是心灵的享受。感谢大家。于读书的演讲稿 篇2敬重的老师,敬爱的同学们:大家好!读书伴随着我们每个人的成长。不论是童话、传记、小说,或者散文集、专业类书籍,都会给我们带来很多思索,促进了我们的成长。而在读书的过程中,我们会用到不同的读书方法。今日我就来晒晒自己的读书方法。最初我读书的时候,是不求甚解,也不讲究什么方法。那时候的我学问量还
3、很少,因此只是不停地读(虽然方法不讲究,但读的都是学校举荐或校讯通上老师和家长举荐的优秀书籍)。渐渐的我的学问面越来越宽,也积累了一些好词好句,并在作文中加以运用。所以那时候,我的作文在班里常常被老师当做范文来读。这是我最初的读书方法。慢慢的,我长大了,也留意了自己的读书方法。我起先在读的时候划出自己认为重要的句子和段落,读完后学会了简洁的总结。在总结前,我会再一次翻阅起整本书。在这个过程中,我受益匪浅。因为在重读的过程中,又加深了我对这本书的印象和对整本书内容的理解。而且在总结的过程中,把整本书的脉络又联系在一起,使我对这本书的感悟更加深刻,从而在平常的生活中不知不觉得加以运用。随着年龄的增
4、长,我的阅读方法也在改进。在总结的基础上,又加上了感悟,还建立了阅读存折(先摘抄四字词语,再摘录书中的精彩段落,最终加上阅读感悟)。这样的方法使我对所读书籍有了较深的理解,也收获了许多。又过了一段时间,我又把相同的或者说系列的几本书联系在一起看一遍,把这些书的相同点和不同点区分出来,并把他们的内容进行比较。在这个过程中,我了解了同一个作者的不同写作手法,和不同作者写的同类作品的写作手法。这种读书方法使我学会了比较和归纳,在我的读书过程中始终在运用。现在我又有了新的读书方法,就是在阅读的时候,先大致阅读一遍故事情节,然后细读一遍,知道每个事务的前因后果,再精读一遍,对美丽句子或重要内容进行抄阅或
5、背诵,最终和家长对每一回、每几回进行分析、探讨,达到深层次的理解。比如今年暑假读原版西游记时,我起先的时候读的不求甚解,只看精彩的情节,仅凭简洁的阅读推断,完全带着自己的感性来读的。细读的过程中,我慢慢的理性看待这本书,去理解里边的人情世故和人物间的关系。并且读的细了,不但读了情节内容,而且通过人物间不同时期不同的语言和行为进行对比,因此对整本书又有了新的相识。最终又和妈妈对每一回提出一些问题,进行细致的了解,然后分析、理解。从中感受这本书的经典之处。通过这样的阅读,我觉得对内容的理解更透彻了!在不同的年龄阶段,我们会有不同的读书方法。信任在读书的过程中,大家也会有一些不同的读书方法,也拿出来
6、晒晒,让我们的读书方法更加合理,学到更多的学问!于读书的演讲稿 篇3一个企业想要提高竞争力,就要推动企业内部的良性发展,而良好的企业文化则是企业发展的良剂。在企业里面,都须要共同的目标、共同的使命感、共同的价值观。每一位员工要明白,甚至门口的保安、阿姨都明白你的使命感才行。企业文化是公司的土壤,是企业发展的根基,想让一个公司活得更强壮,就要让这片土壤更加肥沃。马云多年的经营之道,在浇灌企业文化这条道路上愈行愈远。“小老板就是靠文化,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人事实上是这个文化最早出来的基因。”所以,马云从当老板的那一天起,就在培育属于自己公司的一种文化。正是由于马云会运用文化,才
7、使当时的小企业,成为了如今中国乃至世界上屈指可数的电商商业大国。一个好的管理者,既要敬重别人的看法,听取员工的建议,更重要的是,有自己的主见,能够理性地取其精华,去其糟粕。在管理上,汲取四面八方涌来的信息,同时也要信任自己。而马云正是一位这样优秀的管理者。在20xx年闹的沸沸扬扬的“卫哲离职事务”,至今也是企业管理中典型的案例。卫哲可以说是阿里的元老,是马云的臂膀。虽然事务的发生让马云伤心不已,他还是毅然决然的接受了卫哲辞职这一后果。企业流失人才何不是资源的流失,但是在这一事务中,马云的做法,让许多人看到,兄弟情当然重要,但是他最终选择了捍卫整个公司的价值体系。“跟人打架的时候,卸了一条手臂,
8、痛,但不会痛过你把一条好好的手臂砍了,那个更痛。”企业文化绝不只是口头喊出来的,也不是贴在墙上做样子的摆设,它来自对行为的一场场考核,是在落实中提炼出来的。所以,任何人都碰不得阿里的价值观,碰不得马云的底线。乔布斯曾在胜利之后说道,“你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里,不要让别人的看法左右自己内心的声音,最重要的是,英勇地区追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。”多次考察美国的互联网公司之后,马云意识到,中国的许多互联网公司都在仿照雅虎、美国在线、亚马逊等国外大公司,他意识到阿里应当走自己的道路,而不是仿照品。
9、所以阿里的使命就是让顾客越来越简洁,把麻烦留给自己,让天下没有难做的生意。全球最大的电气公司GE的使命是让全天下亮起来,迪士尼乐园的使命是让全天下的人快乐起来,索尼公司的使命是体验发展技术造福大众的欢乐,沃尔玛公司的使命是给一般百姓供应机会,使他们能与富人一样买到同样的东西。一个企业的领导和员工是否具有使命感,对于一个企业的发展起着至关重要的作用。使命给你是一种促使人们主动实行行动,实现自我信仰和人生目标的心理状态,也是确定人们行为取向和行为实力的关键因素。使命感给了人们做事的方向,是一切行为的动身点,企业在确定了自己的使命后,全部人都会把一切工作围围着这个使命绽开。而作为一个领导者,肯定要激
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