钢铁行业-企管部-人力资源主管岗位说明书5349.docx

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1、企管部人人力资源源主管职职位说明明书一、职位位概述职位名称称人力资源源主管职位编号号A-066所属部门门企管部职位级别别直接上级级企管部副副经理定员人数数1人直接下级级劳资员、培训专专员二、职位位职责1职责责摘要 在企企管部副副经理的的领导下下，负责责人力资资源的管管理工作作。2职责责说明1) 负责拟订订人力资资源的规规划方案案及具体体工作计计划；2) 负责拟订订本公司司的岗位位薪酬和和绩效考考核制度度和方案案，经批批准后贯贯彻实施施；3) 负责拟订订和修改改公司的的人事、劳资、培训、职业生生涯规划划等方面面的政策策及规章章制度，经经批准后后，负责责监督执执行；4) 负责组织织人力资资源考核核

2、工作5) 指导下属属开展工工作；6) 负责对下下属的考考核；7) 负责组织织本公司司员工的的各类培培训活动动；8) 负责公司司的人事事档案管管理；9) 负责拟定定部门经经理（不不含）以以下员工工升调、奖励、处罚的的意见10) 负责办理理员工的的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等等具体事事务11) 负责岗位位调整之之后的职职务分析析；12) 负责向员员工解释释本企业业有关劳劳动人事事和社会会保障的的疑问13) 负责完成成上级领领导临时时交办的的任务。三、任职职资格1、年龄龄30岁以以上2、专业业要求人力资源源或相关关专业3、性别别不限4、特殊殊资格要要求无5、技能能要素等等级要求求(价值观观，

3、知识识，技巧巧)技能技能要素素要素最高分职位要求分技能要素素要求描描述价值观团队精神神54需在多种种工作组组内积极极投入工工作，并并解决较较为复杂杂的矛盾盾问题知 识最低学历历要求54本科专业知识识54具备的专专业知识识能够在在业务范范围内有有创新并并可以指指导他人人的工作作行业市场场知识52了解一些些工作经历历53有355年的相相关工作作经历技 巧巧表达沟通通能力54理解信息息并用清清楚的概概念适当当的方法法来推动动信息传传递、沟沟通，并并能说服服他人取取得共识识决策能力力54对较复杂杂的工作作能立即即做出正正确决策策计划能力力54需对公司司或部门门有周密密完善计计划，并并且能根根据环境境需

4、要做做出调整整创新能力力53能够利用用内部和和外部的的信息进进行创造造性的思思考，并并创造性性地完成成工作人员管理理能力54能发现人人才、挖挖掘人才才，公正正地评价价人才，并并能为人人才提供供发挥的的平台，并并能给予予指导组织能力力54有较强组组织才能能，经常常组织本本部门或或公司其其它人员员出色完完成任务务解决问题题能力53能在较复复杂的环环境下解解决本职职工作范范围内的的一般性性问题谈判能力力54具有较全全面的谈谈判技巧巧，能较较准确把把握对方方心理，在在谈判中中能争取取主动计算机技技能53能熟练地地掌握计计算机的的多种文文字和图图表处理理的工具具外语能力力52能把握简简单外语语文章的的大意，并并借用工工具书进进行专业业文章的的阅读、