职业规划案例13160.docx

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1、职业规划划案例：她为什什么频频频跳槽？吴小姐，224岁，毕毕业于某某重点大大学，本本科学历历，工作作年限两两年左右右，先后后跳槽五五次之多多，行业业涉及到到房地产产、化妆妆品、教教育咨询询、传媒媒等，所所从事的的具体工工作也有有服务、营营销、策策划、编编辑等四四项之多多吴小姐在在大学所所学的专专业为国国际贸易易，但她她的长项项却比较较倾向于于中文，写写作能力力和口头头表达能能力均非非常优秀秀。在校校期间，一一直担任任教授助助理，并并且独自自寻找了了一个加加盟项目目，在家家乡担任任整个城城市的代代理商，先先期运作作比较成成功。因因为这些些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做

2、起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：20011年9月月20002年年1月，某某知名房房地产公公司，任任物业主主任，主主要工作作职责就就是处理理投诉之之类的事事宜。工工作非常常的清闲闲稳定，福福利待遇遇也比较较让人满满意。但但是吴小小姐认为为该工作作没有挑挑战性，并并且发展展空间很很小。20002年年1月20002年66月，某某合资化化妆品公公司，任任品牌经经理。该该公司老老板在招招聘时对对吴小姐姐极为器器重，吴吴小姐认认为自己己进入该该公司后后可以大大施拳脚脚。开始始时，吴吴小姐信信心百倍倍，编写写了整套

3、套的企业业文书、招招商方案案、对外外合同，与与客户谈谈判等。但但渐渐发发现，老老板的经经商风格格非常保保守、吝吝啬，谈谈判往往往因为极极小的折折扣或非非常少的的利益分分配而耽耽搁下来来，甚至至不欢而而散。并并且所有有的产品品都是在在作坊式式的小型型加工厂厂里贴牌牌生产，产产品质量量得不到到保障。本本来是想想与公司司一起成成长的吴吴小姐觉觉得前途途渺茫，不不顾老板板的挽留留，毅然然辞职。20002年年6月20002年99月，某某台资教教育机构构，主要要销售知知名英语语教材。该该公司有有点类似似于保险险公司，非非常注重重对员工工的培训训，甚至至用独特特的企业业文化实实现对员员工思想想的控制制。有点

4、点理想主主义的吴吴小姐正正是被该该公司表表面上热热情奋进进的氛围围所吸引引，接受受了这份份没有底底薪只有有提成的的工作。可可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。20002年年9月20003年33月，某某咨询策策划公司司，任销销售公关关经理、编编辑。在在该公司司工作期期间，吴吴小姐编编写了四四本营销销方面的的书籍，策策划了一一些与报报社等其其他媒体体的

5、合作作项目，招招聘并培培训了多多名业务务员。以以往的工工作波折折、轻率率的跳槽槽经历造造成的“后后遗症”在在此时慢慢慢表现现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。20003年年3月至至今，吴吴小姐在在一家杂杂志社担担任记者者。和先先前的辗辗转奔波

6、波和业绩绩压力相相比，这这里的环环境轻松松了很多多，也让让吴小姐从从紧张的的心理状状态中解解放了出出来。但但这份工工作真的的能让吴吴小姐找找到一种种归属感感吗？回想想两年左左右的从从业经历历，常让让吴小姐姐觉得有有很多的的困惑和和迷茫，比比起刚毕毕业的时时候，她她甚至更更找不到到自己的的发展方方向。从从一开始始全心希希望去做做一份有有挑战性性的工作作，对营营销有着着满腔的的热情和和向往，到到后来对对营销的的恐惧、抗抗拒、厌厌恶，吴吴小姐到到现在都都解释不不了自己己的心理理变化，也也不知道道该如何何去调整整。吴小姐的的性格具具有两面面性，在在一个活活跃的集集体里她她会非常常活跃，在在一个安安静的

7、集集体里她她会比别别人更沉沉闷；在在上司及及同事的的器重、鼓鼓励下，她她会工作作得非常常出色；而如果果她觉得得自己不不受重视视，她可可能会很很快地意意志消沉沉，直至至选择逃逃避。她她本不喜喜欢太过过安逸的的工作，为为了挑战战自己、提提升自己己，她换换了一份份又一份份的工作作，却感感觉自己己好像还还在原地地，目前前的状况况让她失失去了方方向，不不知道该该何去何何从。专家家分析南方方人才市市场测评评中心的的专家对对吴小姐姐进行了了“NEEW166PF人人格测评评”，并并和她进进行了比比较深入入的交谈谈，不难难发现吴吴小姐频频频跳槽槽的经历历与她本本人的性性格特点点有很大大的关系系。吴小姐的的想象力

8、力极强，使使她具有有很浓的的“完美美主义”倾倾向，这这让她可可能在就就业选择择时过高高估计自自己，对对工作盲盲目乐观观。而一一旦实际际的工作作情况不不如她想想象的那那么顺利利、有很很多展示示自己的的机会、深深受上司司的器重重和同事事的欢迎迎，她就就会很快快的失望望，并且且很难继继续适应应下去，而而是把希希望寄托托在下一一份工作作上。同同时，吴吴小姐具具有较强强的敏感感性，导导致她的的情绪易易受外界界环境因因素和他他人的影影响，可可能上司司或者同同事给她她某项意意见，只只是针对对工作而而言，却却会被她她看成是是否定她她的一种种信号，以以至产生生抑郁、烦烦恼，想想要逃避避。另一一方面，吴小姐的规范

9、性很差，不喜欢被一些循规蹈矩的行为准则所束缚，这在中国目前的企业环境中难以适合，也是她频繁跳槽的一个重要原因。从测测评结果果分析吴吴小姐的的基本特特质：综合合素质比比较强，心心理素质质良好，性性格外向向，比较较活泼，善善于与人人交往，有有较强的的人际活活动能力力；自信信、主动动，有自自己的想想法，并并希望去去实现，但但目标不不太清晰晰，想法法较多，因因而可能能耐心不不足；喜喜好灵活活、变化化，情绪绪较易受受环境的的影响。建议议吴小姐可可以从事事培训讲讲师、营营销策划划、记者者、人力力资源等等方面的的工作，也也可以选选择自行行创业，避避免一些些比较细细致、琐琐碎、事事务性强强的工作作，同时时进一

10、步步明确个个人目标标和发展展机会，以以便在各各种选择择中做出出更明智智的决策策。针对对像吴小姐这这样的频频繁跳槽槽者来说说，专家家认为：在职业业生涯的的前期，变变动频繁繁问题不不是很大大。但是是每次变变动都应应该给跳跳槽者带带来不同同的经验验，跳槽槽者都应应该学习习到一定定的东西西，也就就是说，回回头来看看，在那那些看似似杂乱的的变动中中，应该该有一条条清晰的的轨迹。在在做变动动时，不不要轻率率下决定定，要经经过全面面的考虑虑。建议议为自己己设计一一个职业业规划，从从现在开开始到330岁。设设定每阶阶段的目目标，这这样在换换工作时时应该会会少一些些盲目。相关关建议毕业业3年以以下的人人，跳槽槽

11、特别频频繁，上上面这位位吴小姐的的例子比比较典型型，刚刚刚毕业两两年，却却已经换换了5家家单位。为为何这些些人如此此频繁地地跳槽？大多是是患上了了以下一一个或几几个“病病症”，难难以克服服。好高高骛远症症：没想想到现实实的工作作总是一一些琐碎碎小事，甚甚至还要要受气，于于是感觉觉乏味、厌厌恶。自以以为是症症：对自自己估计计过高，对对工作总总有破坏坏性的意意见，而而没有建建设性的的意见，结结果往往往是脱离离实际。工作作焦虑症症：急于于在领导导和同事事面前做做出成绩绩，过分分苛求自自己，经经常处于于焦虑之之中，导导致心情情不佳。交际际恐惧症症：很清清高。不不愿意“奉奉承”领领导，不不愿意“讨讨好”

12、同同事，不不愿意“取取悦”客客户，不不能结交交新朋友友，只守守住一份份怀念，寂寂寞孤独独。高压压恐惧症症：在学学校时“舒舒服”惯惯了，工工作后对对于每天天打卡上上班、加加班加点点的工作作极不适适应，加加上其他他的压力力，于是是感觉度度日如年年。繁华华失落症症：看到到城市繁繁华的景景色，感感受着富富人丰富富的物质质，甚至至看到某某些同事事的潇洒洒生活，再再想到自自己眼下下菲薄的的薪水、脏脏乱的小小屋和粗粗糙的生生活，于于是产生生失落感感。人才的合合理流动动可以极极大地激激发人的的创造力力，促进进人的解解放，同同时也可可以使社社会资源源得到更更合理的的配置。但但是，面面对这样样一群稚稚气未脱脱的“

13、老老跳”，必必须对他他们的就就业观进进行一定定的修正正，否则则会误导导更多的的年轻人人。 职业规划划帮你走走出你发发展的瓶瓶颈(案案例)在工作了了一段时时间以后后，产生生一种困困惑，处处于一个个瓶颈位位置，想想进一步步提升自自己的事事业，却却十分困困难，这这几乎是是每个人人都会遇遇到的问问题。人人力资源源专家建建议，人人们这时时应勇于于打破职职业生涯涯中的遇遇到的瓶瓶颈，对对自己的的职业生生涯重新新进行规规划，选选择一份份真正适适合自己己的工作作。案例一大学学一毕业业，文浩浩就来到到了上海海从事企企业管理理方面的的工作。从从名不见见经传的的小职员员到现在在部门的的工作能能手，也也有五、六六年时

14、间间了。现现在的他他，更重重要的是是努力拓拓展事业业的发展展空间。然然而福祸祸双栖，负负责事务务游刃有有余的他他面对公公司晋升升环节却却头痛不不已。在在事业发发展的道道路上，他他感到疲疲惫并影影响工作作热情，似似乎职业业发展已已经到了了瓶颈阶阶段，怎怎么也上上不去了了，对自自己如何何往下一一个阶段段发展既既迷茫又又有点力力不从心心。如何何才能使使自己仍仍然保持持强有力力的竞争争力、怎怎样才能能够有进进一步的的提升、自自己接下下来的发发展方向向究竟在在哪里这种种日益激激烈的竞竞争压力力和对自自己在日日新月异异的社会会中地位位和发展展方向的的无法把把握，使使他产生生了强烈烈的职业业危机感感。 案例

15、二二阿利利大学毕毕业后，就就只身来来到上海海，在一一家民营营的通讯讯公司做做研发工工作。但但工作了了大半年年，却失失去了当当初的豪豪情壮志志。阿利利感觉到到在现在在的企业业做研发发工作虽虽然有一一定压力力，但还还能比较较好地发发挥自己己的进取取精神。不不过从职职业性格格来看，他他觉得自自己更适适合做突突变性强强的工作作，所以以内心里里对现在在的工作作内容感感到不满满足，总总感到工工作太过过单一，没没有前途途，在阿阿利看来来，公司司基本没没有任何何培训，完完全靠传传统的师师徒面授授方式，而而由于阿阿利在团团队协作作方面做做得不够够好，性性格与师师傅不和和，似乎乎已经到到了瓶劲劲阶段。有有时候情情

16、绪一低低落就会会萌生去去意，想想转型去去做别的的又怕一一时冲动动做了决决定将来来会后悔悔。所以以，是去去是留一一直困扰扰着他。 权威规规划：职职业生涯涯的4个个时段 如果果将人的的职业生生涯比喻喻成一面面时钟，四四个时间间区显得得特别重重要。 0时时段的人人初涉职职场，他他们忙于于找到一一份适合合自己的的工作，又又苦于无无法按照照自己的的意愿选选择职业业方向。往往往是什什么还都都不了解解，就懵懵懵懂懂懂地走上上了一条条自己既既不喜欢欢也不了了解的职职业路。 2-3时段段的人有有过一段段并不算算长的职职业经历历，遇到到过种种种不顺，对对职场虽虽然有所所认识，但但却谈不不上深刻刻。对职职业定位位的

17、概念念也算略略知一二二，一翻翻误打误误撞之后后，他们们对于行行业、企企业有了了自己的的看法，因因此，处处于职业业积累过过程中的的他们，最最需要的的是一个个可以期期待的职职业发展展方向。 5-8时段段的人面面临的问问题似乎乎又深入入了一步步-职职业提升升。对于于专业方方面和管管理方面面的发展展问题，他他们开始始踌躇不不安。提提高职业业声望，追追求人生生理想的的实现是是这个时时段人的的基本目目标。 这个个时段的的人大致致可分33类：淘淘汰一族族，安逸逸一族，准准精英族族。而那那些不愿愿被淘汰汰，不愿愿庸庸碌碌碌的准准精英一一族也有有3个发发展方向向可供选选择：管管理方向向、专业业方向、投投资人。

18、最后后，100时段的的人常常常会遭遇遇到职业业生涯的的瓶颈。他他们处于于职业调调整期，如如何保持持职业的的稳定和和持续上上升，实实现更高高的物质质利益和和价值追追求是他他们最大大的问题题。最终终的命运运往往只只有两种种：一：淘汰，即即使你过过去成功功过；二二：再生生，成为为真正的的精英。 专专家分析析：从上上面的例例子可以以看出，文文浩和阿阿例均属属于典型型的五八八波段的的职业人人会面临临的发展展瓶颈问问题。那那么，当当不可避避免的瓶瓶颈阶段段到来时时，退缩缩放弃、放放任自流流、盲目目武断都都是对未未来不负负责任的的行为，这这个时候候，及时时调整职职业规划划，勇往往直前、突突破瓶颈颈才是科科学

19、的做做法。 专家支招招：找到到晋升的的砝码 职业业顾问指指出：在在职业发发展的过过程中，综综合能力力，经验验定位和和学历的的契合程程度决定定了你的的发展高高度和方方向。他他们既是是你晋升升的砝码码，同时时也有可可能能成为你你失败的的罪魁祸祸首。把把握好三三者之间间的关系系，是你你突破职职业发展展瓶颈的的关键。 其一一：提高高自己的的学历 其实好的的学历在在某种程程度上来来说，仍仍是你找找到好工工作和晋晋升的阶阶梯。 就拿拿文浩来来说，毕毕业于外外省的一一所高等等学府，使使其在寻寻找工作作的过程程并没有有大费周周折，因因为学历历毕竟是是让用人人单位先先认识你你的第一一块砝码码。然后后求职者者才能

20、够够有机会会在工作作表现出出自己的的能力，也也才有可可能在公公司晋升升名单中中受到重重视。但但是，要要想向更更高的层层面晋升升，除了了你的工工作经验验和实际际能力以以外，一一个更有有说服力力的文凭凭也可以以助你更更轻松的的达到更更高的目目标。对对于文浩浩来说：仅有过过去的学学历背景景还是不不够的，进进一步的的学习和和提升，才才是保持持职业的的可持续续发展和和对职业业保持热热情的一一个很重重要的方方式之一一。 其二二：明确确自己的的经验定定位 经验验是能力力的铺垫垫，经验验是资源源，经验验是晋升升的前提提。任何何人的职职业发展展都存在在着不可可逆转性性，任何何人的职职业定位位，都要要基于过过去工

21、作作经验的的高度和和自身的的发展潜潜质。 文浩浩目前的的晋升问问题更多多的是在在这个环环节上。即即做专家家还是做做管理。这这类职业业问题大大多发生生在职业业经历在在5年以以上的高高阶职业业白领身身上，这这时的他他们，已已经有了了较长时时间的行行业积累累，做专专家？还还是管理理？这是是任何想想向高端端发展的的人都必必须去认认真考虑虑的问题题。其关关键就在在看他的的经验是是往何处处去积累累的，而而文浩在在工作中中自己并并没有明明确定位位在往那那方面发发展，所所以现在在的他更更多是想想如何取取舍。如如果往专专家方向向发展，自自己是否否有那方方面的资资质；如如果往管管理层方方向发展展，自己己这几年年的

22、工作作经验又又有哪些些是用的的着的？ 其三三：提高高综合能能力 综合合能力包包括你的的学习能能力、沟沟通能力力、管理理能力、决决断能力力、自信信力等等等，这是是判断你你在工作作的过程程中是否否可以达达到相应应高度的的重要指指标。 以阿利为为例，其其实在工工作中，你你能从你你上司和和同事那那学习到到很多新新知识，新新理验。有有很多人人会认为为公司并并没有提提供合适适的培训训机会或或详细的的培训体体制，其其实这些些都是一一种误解解。作为为一个懂懂得学习习，善于于学习的的职场人人士来说说，自己己也可以以安排出出一系列列详细丰丰富的学学习计划划来提高高自己。 所以以，找到到自己能能力、学学历和经经历之

23、间间的契合合度，提提升自己己的综合合能力，增增强自己己的职业业含金量量，才是是突破瓶瓶颈的最最终的方方式和手手段。 职业业规划不不会一次次完成人力力资源专专家认为为，职业业规划是是人才与职职业进行行配对的的规划，它它不但是是人们对对职业的的选择，也也是对企企业的选选择。在在人的一一生中，职职业规划划并非一一次就能能完成，它它可能会会随着人人的成长长与变化化而不断断出现，是是人们经经营自己己未来的的一项长长期的战战略工作作。 人力力资源专专家饶先生生，从大大学毕业业后就拥拥有了铁铁饭碗，成成为一名名行政秘秘书。经经过两年年的工作作，他觉觉得秘书书工作并并不能满满足自己己对事业业发展的的要求，于于

24、是主动动打破铁铁饭碗，跳跳到企业业工作。他他先到某某工厂应应聘厂长长秘书一一职，企企业领导导问他是是否有兴兴趣从事事人事管管理工作作。这对对于他来来说，是是一项新新的挑战战，喜欢欢与人打打交道的的饶先生认认为这项项工作适适合自己己的个性性，于是是欣然接接受，开开始了近近十年的的人力资资源管理理工作。 他说说，刚开开始接触触人事管管理工作作时，企企业对人人事管理理还不太太重视，工工作十分分琐碎，似似乎没有有多大的的发展前前景，但但随着对对工作的的了解，他他逐渐对对工作产产生了兴兴趣，对对人力资资源管理理的研究究也越来来越专业业，期间间虽然也也辗转过过几家大大型企业业，但职职位却始始终是人人力资源

25、源管理。他他认为，职职业规划划对人们们职业生生涯十分分重要，有有的人在在遇到工工作的困困惑时往往往都选选择逃避避，这往往往让自自己的人人生浪费费在一个个不适合合自己的的工作上上，而无无助事业业的发展展。只有有勇于面面对自己己在职业业规划上上出现的的困惑，想想办法解解决它，才才能让自自己在职职场上取取得更大大的进步步。 案例分析析跳出出原岗位位天空更更广阔工作了一一段时间间以后，产产生一种种困惑，处处于一个个瓶颈位位置，想想进一步步提升自自己的事事业，却却十分困困难，这这几乎是是每个人人都会遇遇到的问问题。人人力资源源专家建建议，人人们这时时应勇于于打破职职业生涯涯中的遇遇到的瓶瓶颈，对对自己的

26、的职业生生涯重新新进行规规划，选选择一份份真正适适合自己己的工作作。 案例一一大学学一毕业业，文浩浩就来到到了上海海从事企企业管理理方面的的工作。从从名不见见经传的的小职员员到现在在部门的的工作能能手，也也有五、六六年时间间了。现现在的他他，更重重要的是是努力拓拓展事业业的发展展空间。然然而福祸祸双栖，负负责事务务游刃有有余的他他面对公公司晋升升环节却却头痛不不已。在在事业发发展的道道路上，他他感到疲疲惫并影影响工作作热情，似似乎职业业发展已已经到了了瓶颈阶阶段，怎怎么也上上不去了了，对自自己如何何往下一一个阶段段发展既既迷茫又又有点力力不从心心。如何何才能使使自己仍仍然保持持强有力力的竞争争

27、力、怎怎样才能能够有进进一步的的提升、自自己接下下来的发发展方向向究竟在在哪里这种种日益激激烈的竞竞争压力力和对自自己在日日新月异异的社会会中地位位和发展展方向的的无法把把握，使使他产生生了强烈烈的职业业危机感感。 案案例二 阿利利大学毕毕业后，就就只身来来到上海海，在一一家民营营的通讯讯公司做做研发工工作。但但工作了了大半年年，却失失去了当当初的豪豪情壮志志。阿利利感觉到到在现在在的企业业做研发发工作虽虽然有一一定压力力，但还还能比较较好地发发挥自己己的进取取精神。不不过从职职业性格格来看，他他觉得自自己更适适合做突突变性强强的工作作，所以以内心里里对现在在的工作作内容感感到不满满足，总总感

28、到工工作太过过单一，没没有前途途，在阿阿利看来来，公司司基本没没有任何何培训，完完全靠传传统的师师徒面授授方式，而而由于阿阿利在团团队协作作方面做做得不够够好，性性格与师师傅不和和，似乎乎已经到到了瓶劲劲阶段。有有时候情情绪一低低落就会会萌生去去意，想想转型去去做别的的又怕一一时冲动动做了决决定将来来会后悔悔。所以以，是去去是留一一直困扰扰着他。 权威规规划：职职业生涯涯的4个个时段 如果果将人的的职业生生涯比喻喻成一面面时钟，四四个时间间区显得得特别重重要。0时时段的人人初涉职职场，他他们忙于于找到一一份适合合自己的的工作，又又苦于无无法按照照自己的的意愿选选择职业业方向。往往往是什什么还都

29、都不了解解，就懵懵懵懂懂懂地走上上了一条条自己既既不喜欢欢也不了了解的职职业路。 2-3时段段的人有有过一段段并不算算长的职职业经历历，遇到到过种种种不顺，对对职场虽虽然有所所认识，但但却谈不不上深刻刻。对职职业定位位的概念念也算略略知一二二，一翻翻误打误误撞之后后，他们们对于行行业、企企业有了了自己的的看法，因因此，处处于职业业积累过过程中的的他们，最最需要的的是一个个可以期期待的职职业发展展方向。 5-8时段段的人面面临的问问题似乎乎又深入入了一步步-职职业提升升。对于于专业方方面和管管理方面面的发展展问题，他他们开始始踌躇不不安。提提高职业业声望，追追求人生生理想的的实现是是这个时时段人

30、的的基本目目标。 这个个时段的的人大致致可分33类：淘淘汰一族族，安逸逸一族，准准精英族族。而那那些不愿愿被淘汰汰，不愿愿庸庸碌碌碌的准准精英一一族也有有3个发发展方向向可供选选择：管管理方向向、专业业方向、投投资人。 最后后，100时段的的人常常常会遭遇遇到职业业生涯的的瓶颈。他他们处于于职业调调整期，如如何保持持职业的的稳定和和持续上上升，实实现更高高的物质质利益和和价值追追求是他他们最大大的问题题。最终终的命运运往往只只有两种种：一：淘汰，即即使你过过去成功功过；二二：再生生，成为为真正的的精英。 专家分分析： 从上上面的例例子可以以看出，文文浩和阿阿例均属属于典型型的五八八波段的的职业

31、人人会面临临的发展展瓶颈问问题。那那么，当当不可避避免的瓶瓶颈阶段段到来时时，退缩缩放弃、放放任自流流、盲目目武断都都是对未未来不负负责任的的行为，这这个时候候，及时时调整职职业规划划，勇往往直前、突突破瓶颈颈才是科科学的做做法。 专专家支招招：找到到晋升的的砝码职业业顾问指指出：在在职业发发展的过过程中，综综合能力力，经验验定位和和学历的的契合程程度决定定了你的的发展高高度和方方向。他他们既是是你晋升升的砝码码，同时时也有可可能能成为你你失败的的罪魁祸祸首。把把握好三三者之间间的关系系，是你你突破职职业发展展瓶颈的的关键。 其一一：提高高自己的的学历 其实实好的学学历在某某种程度度上来说说，

32、仍是是你找到到好工作作和晋升升的阶梯梯。 就拿拿文浩来来说，毕毕业于外外省的一一所高等等学府，使使其在寻寻找工作作的过程程并没有有大费周周折，因因为学历历毕竟是是让用人人单位先先认识你你的第一一块砝码码。然后后求职者者才能够够有机会会在工作作表现出出自己的的能力，也也才有可可能在公公司晋升升名单中中受到重重视。但但是，要要想向更更高的层层面晋升升，除了了你的工工作经验验和实际际能力以以外，一一个更有有说服力力的文凭凭也可以以助你更更轻松的的达到更更高的目目标。对对于文浩浩来说：仅有过过去的学学历背景景还是不不够的，进进一步的的学习和和提升，才才是保持持职业的的可持续续发展和和对职业业保持热热情

33、的一一个很重重要的方方式之一一。 其二二：明确确自己的的经验定定位 经验验是能力力的铺垫垫，经验验是资源源，经验验是晋升升的前提提。任何何人的职职业发展展都存在在着不可可逆转性性，任何何人的职职业定位位，都要要基于过过去工作作经验的的高度和和自身的的发展潜潜质。 文浩浩目前的的晋升问问题更多多的是在在这个环环节上。即即做专家家还是做做管理。这这类职业业问题大大多发生生在职业业经历在在5年以以上的高高阶职业业白领身身上，这这时的他他们，已已经有了了较长时时间的行行业积累累，做专专家？还还是管理理？这是是任何想想向高端端发展的的人都必必须去认认真考虑虑的问题题。其关关键就在在看他的的经验是是往何处

34、处去积累累的，而而文浩在在工作中中自己并并没有明明确定位位在往那那方面发发展，所所以现在在的他更更多是想想如何取取舍。如如果往专专家方向向发展，自自己是否否有那方方面的资资质；如如果往管管理层方方向发展展，自己己这几年年的工作作经验又又有哪些些是用的的着的？ 其三三：提高高综合能能力 综合合能力包包括你的的学习能能力、沟沟通能力力、管理理能力、决决断能力力、自信信力等等等，这是是判断你你在工作作的过程程中是否否可以达达到相应应高度的的重要指指标。 以阿利为为例，其其实在工工作中，你你能从你你上司和和同事那那学习到到很多新新知识，新新理验。有有很多人人会认为为公司并并没有提提供合适适的培训训机会

35、或或详细的的培训体体制，其其实这些些都是一一种误解解。作为为一个懂懂得学习习，善于于学习的的职场人人士来说说，自己己也可以以安排出出一系列列详细丰丰富的学学习计划划来提高高自己。 所以以，找到到自己能能力、学学历和经经历之间间的契合合度，提提升自己己的综合合能力，增增强自己己的职业业含金量量，才是是突破瓶瓶颈的最最终的方方式和手手段。 职业业规划不不会一次次完成 人力力资源专专家认为为，职业业规划是是人才与职职业进行行配对的的规划，它它不但是是人们对对职业的的选择，也也是对企企业的选选择。在在人的一一生中，职职业规划划并非一一次就能能完成，它它可能会会随着人人的成长长与变化化而不断断出现，是是

36、人们经经营自己己未来的的一项长长期的战战略工作作。 人力力资源专专家饶先生生，从大大学毕业业后就拥拥有了铁铁饭碗，成成为一名名行政秘秘书。经经过两年年的工作作，他觉觉得秘书书工作并并不能满满足自己己对事业业发展的的要求，于于是主动动打破铁铁饭碗，跳跳到企业业工作。他他先到某某工厂应应聘厂长长秘书一一职，企企业领导导问他是是否有兴兴趣从事事人事管管理工作作。这对对于他来来说，是是一项新新的挑战战，喜欢欢与人打打交道的的饶先生认认为这项项工作适适合自己己的个性性，于是是欣然接接受，开开始了近近十年的的人力资资源管理理工作。 他说说，刚开开始接触触人事管管理工作作时，企企业对人人事管理理还不太太重视

37、，工工作十分分琐碎，似似乎没有有多大的的发展前前景，但但随着对对工作的的了解，他他逐渐对对工作产产生了兴兴趣，对对人力资资源管理理的研究究也越来来越专业业，期间间虽然也也辗转过过几家大大型企业业，但职职位却始始终是人人力资源源管理。他他认为，职职业规划划对人们们职业生生涯十分分重要，有有的人在在遇到工工作的困困惑时往往往都选选择逃避避，这往往往让自自己的人人生浪费费在一个个不适合合自己的的工作上上，而无无助事业业的发展展。只有有勇于面面对自基基本情况况：刘某某，女，335岁，中中共党员员。学历历：首都都师范大大学音乐乐教育本本科毕业业，获文文学学士士学位。证书书：获建建设部全全国城建建培训中中

38、心颁发发的全国国物业管管理企业业经理岗岗位证书书。工作作经验：两年的的中学音音乐教师师的工作作经历，66年的幼幼儿教师师和1年年的一级级一类幼幼儿园园园长的工工作经历历，后又又负责文文秘、档档案、 行政、人人事、培培训管理理以及物物业项目目的投标标工作。并并成功地地获得了了某大型型企业工工业厂区区的物业业项目。困惑惑与疑问问：想要要跳出国国企，但但不知道道该如何何给自己己定位。职职业顾问问设计可雇雇佣价值值教育育背景：本科毕毕业，良良好的文文化修养养，较强强的学习习兴趣和和能力专业业职业经经历：工工作中积积累较长长时间的的经历在在教育界界，包括括教育的的管理工工作，物物业公司司的从业业经验使使

39、刘女士进进一步熟熟悉企业业化运作作个性性：从交交流中可可以判断断，刘某某具有亲亲和力，具具有艺术术修养，自自信，好好学，对对自我要要求较高高，有想想法，心心态平和和职业业顾问的的建议职业业发展方方向及优优劣势分分析：1幼儿教教育方向向：该行行业在国国内刚刚刚市场化化，为外外资、港港台及国国内的资资金关注注的热点点之一，目目前已经经有企业业化运作作方式的的幼儿教教育产业业在运作作，能够够投身到到该领域域中，应应该是既既符合刘刘某的理理想又能能够发挥挥其优势势。2人力资资源方向向：该方方向比较较适合刘刘某这样样个性特特点的人人长期从从事，但但由于国国营企业业本身人人力资源源管理工工作的定定位和时时

40、间的问问题以及及年龄限限制，刘刘某的机机会只会会局限在在比较初初级的职职位。3物业管管理方向向：刘女士具具有全国国物业管管理企业业经理岗岗位证书书，但由由于其只只在笔头头上的工工作比较较多，投投身该行行业弱势势比较明明显。发展展建议：继续续教育、培培训建议议：刘某某比较好好学，建建议其安安排更系系统的学学习计划划，如选选择跟确确定了的的方向比比较一致致的研修修班，如如教育专专业、人人力资源源专业、物物业管理理，但是是一定要要与事业业发展方方向保持持一致，完完善自己己在该方方向上的的知识结结构，提提高竞争争力。 在职业业规划上上出现的的困惑，想想办法解解决它，才才能让自自己在职职场上取取得更大大

41、的进步步。职业规划划案例：是到了了该跳槽槽的时候候吗又一年过过去了，又又是不如如意的一一年！难难道是走走错了方方向？还还是该换换一家公公司？一一年之计计在于春春，在这这个新旧旧交替的的时候，许许多白领领又开始始思考：是到了了该跳槽槽的时候候吗？刚满300岁的阿阿强对跳跳不跳槽槽也是举举棋不定定。阿强强读了55年的临临床医学学，毕业业后在医医院做了了3年的的内科医医生。阿阿强当时时觉得收收入低，同同时医院院的圈子子太封闭闭，想象象一下自自己一辈辈子就这这样呆在在医院，好好象现在在就看到到了500岁的自自己，一一辈子就就这样？！不甘心心。于是是辞职，去去了企业业做销售售。现在在在一家家全球5500

42、强强的企业业做药品品的销售售，收入入还令人人满意，但但感觉应应酬太多多、太累累成成天陪着着吃吃喝喝喝，拉拉关系，不不是自己己喜欢的的工作。阿阿强又很很想跳槽槽，换一一个自己己喜欢的的工作。但但应该做做什么工工作呢？想来想想去，始始终拿不不定主意意，觉得得应该找找职业顾顾问咨询询一下。 成功职职业指导导中心指指出：该该不该跳跳槽？跳跳槽后做做什么工工作？要考考虑的最最主要的的问题是是职业定定位自己适适合做什什么工作作？ 成功心心理学的的最新研研究成果果成成功第一一定律认认为：在在外部条条件给定定的前提提下，一一个人能能否成功功，关键键在于能能否准确确识别并并全力发发挥其天天生优势势天天赋和性性格

43、。 职业定定位的关关键是天天赋和性性格，而而不是所所学专业业或以前前的工作作经验。 通过直直觉测试试，职业业顾问发发现阿强强善于探探索、分分析、评评估问题题，善于于找到解解决问题题的关键键因素。通通过天赋赋搜寻工工具，发发现他有有写作的的天赋，特特别是写写论理方方面的文文章，也也有口头头论述一一个道理理或观点点的天赋赋。 通过性性格分析析，确定定阿强是是一个具具有微内内向性性性格的人人，适合合于在一一般工作作状态下下，不需需要与其其他人共共同协作作、可以以独立完完成的工工作。他他的性格格的另一一个主要要特点就就是深思思熟虑，擅擅长需要要周密思思考的工工作。 综合以以上分析析，阿强强的天赋赋和性

44、格格指向的的职业方方向是理理论研究究。 另一方方面，阿阿强的职职业兴趣趣是喜欢欢哲学人人文科学学，特别别是心理理学，喜喜欢实践践性强、能能多接触触社会的的工作。 职业顾顾问综合合考虑他他的天赋赋、性格格和兴趣趣以及职职业市场场的需求求，建议议他从事事人文科科学的研研究和应应用方面面的工作作：首先先是人文文科学某某个领域域的专家家，然后后以专家家的身份份做企业业或个人人的顾问问，从事事咨询、培训工作。 咨询时时职业顾顾问特别别指出可可能要排排除做心心理医生生，因为为他不喜喜欢成天天研究病病态的东东西。阿阿强当即即点头认认可。 阿强很很快决定定从事人人力资源源方面的的研究和和应用工工作。现现在阿强

45、强在读心心理学的的在职研研究生，同同时在两两家管理理顾问公公司兼职职做人力力资源方方面的咨咨询工作作，他的的目标是是成为一一个著名名的人力力资源专专家，他他对这个个目标很很有信心心。 案例警示示：别把把职业规规划不当当事目前，无无论是国国内还是是国外企企业，为为招聘和和留住优优秀员工工，都会会在各种种场合。媒媒体宣传传自己的的企业如如何考虑虑和保护护员工的的切身利利益，尤尤其大谈谈特谈如如何为员员工设计计其职业业生涯规规划，并并为之提提供相应应的培调调。一个跨国国公司，它它有着极极其丰富富的企业业管理和和个跨国国公司，它它有着极极其丰富富的企业业管理和和人力资资源管理理经验，并并以为员员工设计

46、计职业生生涯规划划，同时时又提供供相应的的培训而自自居。在在这个企企业的技技术研发发部门，有有一位技技术水平平较高的的工程师师，是公公司的技技术骨干干。从工工作上来来讲，他他只是热热衷于技技术开发发工作，没没有丝毫毫的想从从事管理理的意识识。因此此公司组组织的有有关提高高管理技技能以及及提高专专业技术术水平的的培训，对对这位工工程师来来讲也就就失去了了意义。他他没有参参加的要要求，公公司也就就没有考考虑给他他安排这这类的培培训。两两年多以以后，这这位工程程师，开开始感觉觉不平衡衡了。因因为其他他的工程程技术人人员，享享受着公公司为其其提高管管理及技技术水平平所要支支付的培培训费用用，同时时又可

47、以以占用上上班时间间。经过过思考后后，这位位工程师师向公司司的培训训部门提提出了培培训需求求，因其其喜欢做做饭，要要求公司司在该方方面对其其进行相相应的培培训，或或者提供供相应的的培训机机会。公公司负责责培训的的部门在在拿到该该员工的的培训需需求后陷陷入了尴尴尬的境境地。那么么，这其其中究竟竟发生了了什么问问题?企企业与员员工的职职业生涯涯规划到到底是一一种什么么关系呢呢？职职业生涯涯规划因因人而异异当当人们进进入社会会初期，对对职业的的选择有有很大的的成份是是受周围围的环境境以及所所学专业业影响的的。由于于他缺乏乏左右周周围环境境的能力力，所以以在此期期间，员员工工作作的选择择不能算算是职业业规划的的一部分分。因为为，职业业生涯规规划应该该是由员员工自己己决定，或或者是由由员工的的自身特特质决定定的。这这段时间间应该是是为职业业生涯规规划的设设计积累累素材阶阶段，即即发现自自身特质质的阶段段。职业业生涯规规划在这这段时间间内，还还没有真真正开始始，也没没有办法法开始。因因为在职职业生涯涯规划中中起决定定作用的的员工自自身的爱爱好和特特长，此此时还不不能确定定或者自自身根本本不知晓晓。在员工工发现了了自己的的爱好以以及特长长后，职职业生涯涯规划才才算真正正开始。职职业生涯涯规划，应应该充分分体现员员工自我我优势，因因为这些些优势使使之具有有一定的的竞争性性，或极极强的竞竞争力，