职位等级与职级描述12989.docx

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1、目 录职位体系系1职位等级级架构22高管层22中管层22员工层22技术系列列2职位级别别描述33高管层33总经理33副总经理理3中管层44正职4副职/代代职4助理4正职4副职/代代职4助理4正职4副职/代代职4助理5普通员工工层5主管5主办5班长/组组长/队长5办事员55工人5实习生55技术员工工层5总工程师师5副总工程程师5主任工程程师6副主任工工程师66主管工程程师6副主管工工程师66工程师66助理工程程师6技术员66实习生66职位体系系职位等级级架构职级职位1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级高管层决策机构构总经理1920

2、副总经理理171819中管层一级机构构正职151617副职/代代职141516助理13141516二级机构构正职141516副职/代代职131415助理121314三级机构构正职131415副职/代代职121314助理111213员工层决策机构构一级机构构二级机构构三级机构构主管11121314主办10111213班长/组组长/队长9101112办事员7891011工人34567实习生12技术系列列技术一级级总工程师师171819技术二级级副总工程程师161718技术三级级主任工程程师151617技术四级级副主任工工程师141516技术五级级主管工程程师131415技术六级级副主管工工程师12

3、1314技术七级级工程师101112技术八级级助理工程程师91011技术九级级技术员789技术十级级实习生567职位级别别描述职位类型型机构层级级职位名称称职级标 准准高管层决策机构构总经理19-220 制定企业业的战略略性规划划，决策策重大事事项；监监督企业业各机构构、各部部门、各各环节工工作的运运行，审审批企业业的各项项决议。副总经理理17-119 参与全企企业经营营方针的的规划，负负责一个个或几个个部门的的全面工工作，或或担任高高度专业业化业务务的管理理人员，从从大量复复杂的可可能性中中独立做做出决策策判断，提提供具有有战略性性和前瞻瞻性的决决策支持持。 分析和解解决影响响生产、销销售、

4、技技术或企企业政策策的复杂杂问题，提提供获得得竞争优优势的方方案。 担任特大大项目或或工程的的指挥或或监督人人员。职位类型型机构层级级职位名称称职级标 准准中管层一级机构构正职15-117 担任复杂杂并且重重要的工工作，参参与部门门经营方方针的规规划，在在最后阶阶段总回回顾中，从从许多复复杂的可可能性中中独立地地做出决决策判断断。 分析和解解决影响响生产、销销售、技技术或企企业政策策的复杂杂问题。 担任较大大或较重重要项目目或工程程的指挥挥监督人人员。副职/代代职14-116 担任一个个部门复复杂并且且重要的的工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作，能能够独立立解决困困难的问问题

5、，从从各种可可能性决决策中做做出独立立判断。 分析核心心、重要要的数据据或信息息。 培训、指指导或监监督下属属。 担任较大大或较重重要项目目或工程程的指导导或监督督人员。助理13-115 担任一个个部门比比较重要要的业务务工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作，在在只从上上级偶尔尔指点下下，从各各种可能能性决策策中做出出独立判判断。 分析和解解决牵涉涉估价大大量复杂杂的无规规可循的的数据或或信息。 培训、指指导或监监督下属属。 担任科学学的事务务或技术术指导工工作。二级机构构正职14-116 担任本部部门范围围内的事事务技术术工作，能能够独立立解决具具有一定定难度的的问题，在在只

6、从上上级得到到一般性性指导的的情况下下，从各各种可能能性决策策中做出出独立判判断。 分析和解解决牵涉涉估价大大量数据据的无规规可循的的问题。 指导或监监督下属属。副职/代代职13-115 担任本部部门或项项目范围围内的日日常管理理工作，在在偶尔监监督下就就无章可可循的问问题的决决策做出出独立的的判断，能能完成具具有一定定难度的的工作任任务。 在上司的的授权下下，指导导下属。助理12-114 担任本部部门或项项目范围围内的日日常管理理工作，在在一般监监督下就就无章可可循的问问题的决决策做出出独立的的判断。 分析和估估价一组组与其他他人有关关的无章章可循的的问题的的数据。 在上司的的直接指指导下，

7、指指导下属属。三级机构构正职13-115 担任较容容易的部部门或项项目的辅辅助性管管理工作作，或主主管较容容易的事事务性工工作；在在按照计计划顺序序经营和和复杂的的技术或或专业领领域做出出小的决决策上独独立判断断。 对有关的的问题的的一般规规则的数数据研究究和分析析。 在符合上上级指示示下执行行无章可可循的程程序，接接受上司司的监督督。副职/代代职12-114 从事重要要的作业业，或从从事需要要较高难难度或技技术的作作业，能能独立完完成困难难作业；对选择择可能性性有限和和政策标标准已定定的决策策做出独独立判断断。 分析信息息的用途途及其他他信息的的标准数数据。 在上司的的指导下下担任重重大作业

8、业项目的的指导、监监督的人人员，在在有上级级指导但但缺乏具具体指示示下进行行有规律律的工作作。 同等能力力者。助理11-113 从事一般般的作业业或重要要任务的的辅助性性作业，在在上级的的授意下下进行小小的独立立判断，可可以在规规定内选选择工作作方法，需需要做一一些小的的决策；工作由由他人检检查。 搜集整理理信息，进进行信息息数据的的基本处处理，分分析原始始的数据据。 接受上司司的指导导和指挥挥。职位类型型机构层级级职位名称称职级标 准准普通员工工层决策机构构一级机构构二级机构构三级机构构主管11-114 从事一般般的作业业，基本本具备独独立操作作能力独独立判断断较少，然然而有时时需做一一些小

9、的的决策；工作由由他人检检查。 按已建立立的程序序分析不不复杂的的数据。 接受上司司的指导导，在具具体指导导下进行行有规可可循的标标准工作作。主办10-113 从事比较较简单的的作业，独独立判断断较少，但但必须能能够接受受和传递递从书面面或口头头来源的的常规信信息。 进行分析析数据的的简单处处理和整整合，准准确记录录他人使使用的信信息。 接受上司司的指导导，在直直接监督督下执行行有规可可循的标标准工作作。班长/组组长/队长9-122 从事简单单的作业业，几乎乎不需进进行独立立判断，但但必须能能够接受受和传递递从书面面或口头头来源的的信息。 进行分析析数据的的搜集和和积累，准准确记录录他人使使用

10、的信信息。 接受上司司的指导导，在下下拉监督督下执行行有规可可循的、标标准化的的工作。办事员7-111 从事辅助助性的作作业，不不需独立立判断和和分析。 接受上司司的指导导，在严严格监督督下执行行简单的的标准化化的任务务。工人3-7 从事规范范流程的的标准作作业，不不需独立立判断和和分析。 接受上司司的指导导，在严严格监督督下执行行简单的的标准化化任务。实习生1-2 本职位工工龄在一一年以内内。 工作方式式主要以以熟悉、学学习、锻锻炼为主主。职位类型型技术层级级职位名称称职级标 准准技术员工工层技术一级级总工程师师17-119 具备硕士士研究生生或以上上学历及及10年年以上技技术工作作经验，或

11、或具备115年以以上技术术工作经经验，其其中至少少5年技技术二级级技术资资格。 担任技术术决策职职责。 参与全企企业战略略规划，负负责宏观观技术的的管理工工作，从从大量复复杂的可可能性中中独立决决出决策策，审批批具有战战略性和和前瞻性性的技术术决策。 分析和解解决影响响生产、销销售、技技术或企企业政策策的战略略性复杂杂问题，选选择获得得竞争优优势的技技术方案案。技术二级级副总工程程师16-118 具备硕士士研究生生或以上上学历及及10年年以上技技术工作作经验，或或具备112年以以上技术术工作经经验，其其中至少少5年技技术三级级技术资资格。 担任技术术决策职职责。 参与全企企业战略略规划，负负责

12、技术术及相关关部门的的管理工工作，从从大量复复杂的可可能性中中独立决决出决策策，提供供审批具具有战略略性和前前瞻性的的技术决决策的建建议。 分析和解解决影响响生产、销销售、技技术或企企业政策策的战略略性复杂杂问题，提提供获得得竞争优优势的技技术方案案。技术三级级主任工程程师15-117 具备本科科学历及及8年以以上技术术工作经经验，或或具备110年以以上技术术工作经经验，其其中至少少2年四四级技术术资格。 担任特大大项目或或工程的的指挥或或监督人人员。 参与全企企业经营营方针的的规划，负负责一个个或几个个部门的的技术管管理工作作，从大大量复杂杂的可能能性中独独立做出出决策判判断，提提供具有有战

13、略性性和前瞻瞻性的技技术决策策支持。 分析和解解决影响响生产、销销售、技技术或企企业政策策的复杂杂问题，拟拟定获得得竞争优优势的技技术方案案。技术四级级副主任工工程师14-116 具备大专专学历及及5年以以上技术术工作经经验，或或具备88年以上上技术工工作经验验，其中中至少22年五级级技术资资格。 担任较大大或较重重要项目目或工程程的指导导或监督督人员。 担任一个个部门的的技术管管理工作作，参与与技术指指导及高高层次的的规划、立立项、审审核等工工作，能能够独立立解决困困难的问问题。 分析核心心、重要要的数据据或信息息。技术五级级主管工程程师13-115 具备大专专学历及及4年以以上技术术工作经

14、经验，或或具备66年以上上技术工工作经验验，其中中至少22年六级级技术资资格。 担任技术术机构或或项目工工程的指指导或监监督人员员。 担任一个个部门的的技术管管理工作作，参与与技术指指导及高高层次的的规划、立立项、审审核等工工作，能能够在授授意下独独立解决决困难的的问题。 分析核心心、重要要的数据据或信息息。技术六级级副主管工工程师12-114 具备大专专学历及及3年以以上技术术工作经经验，或或具备55年以上上技术工工作经验验，其中中至少22年七级级技术资资格。 担任本部部门或项项目范围围内的技技术工作作，能完完成具有有一定难难度的技技术任务务。技术七级级工程师10-112 具备大专专学历及及

15、1年以以上技术术工作经经验，或或具备33年以上上技术工工作经验验，其中中至少22年八级级技术资资格。 从事重要要或较高高难度的的技术作作业，能能独立完完成困难难作业及及做出独独立判断断。 分析信息息的用途途及其他他信息的的标准数数据。在在上司的的指导下下担任技技术作业业的指导导、监督督的人员员，进行行规范的的技术工工作。技术八级级助理工程程师9-111 具备大专专学历，或或具备11年以上上技术工工作经验验。 从事一般般的技术术作业。技术九级级技术员5-7 具备中专专或同等等学历。 从事简单单的技术术作业。技术十级级实习生7-9 具备中专专或同行行学历。 本职位工工龄在一一年以内内。 工作方式式主要以以熟悉、学学习、锻锻炼为主主。11