2022劳动仲裁申请书_2.docx

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1、2022劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书1申请人：(单位写明单位名称、居处、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址)被申请人：(单位写明单位名称、居处、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址)恳求事项：1、(写明申请仲裁所要达到的目的)2、事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致xxxx仲裁委员会申请人：(签名或盖章)劳动仲裁申请书2申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区

2、，电话：被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：电话：020-恳求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。4、被申请人担当劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人供应解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等

3、等。总之，几乎没有任何手续或提示。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了肯定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，主动督促被申请人供应一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：二Oxxx年三月十四日劳动仲裁申请书3申请人：xxx，男，汉族，30岁，身份证号码xx，xxxx县

4、人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xx法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1、恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由;2、恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于20xx年5月21日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心实行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经验与公司要求相符，便投递了一份简历

5、。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了20xx年5月24日实行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。20xx年6月8日，申请人根据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位(法务专员)的详细工作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们仍旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申

6、请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵扰了申请人的合法劳动权益，因此，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。此致敬礼!申请人：XXXxx年xx月xx日劳动仲裁申请书4被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人： 联系电话：恳求事项：1. 恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600

7、元;4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx年4月份加班费)6. 裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;7. 裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8. 裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费;9. 裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其

8、中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月2

9、00元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二XX年九月十八日附：证据：1.申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书5原告：_，性别：_，年龄：_岁，住址：_，联系电话：_。被告：_，性别：_，年龄：_岁，住址：_，联系电话：_。诉讼恳求：一、

10、判令被告支付原告工资_元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费_元。三、判令被告担当全部的诉讼费用。四、判令被告赔偿原告精神损失费_元事实与理由：_为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼恳求。致送：_人民法院具状人：_年_月_日附件：1、本诉状副本两份2、证物：_劳动仲裁申请书6申请人:xxx,男,汉族,1xxx年xx月xx日诞生,现住xxx市xxx区xxx路xxx号.联系电话:xxxxxx.被申请人:xx有限公司,居处地:xx市xx区xxx路xxx号.电话:xxx.法定代表人:xxx职务:xxx恳求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

11、5200元(月平均工资2600元*2).二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;.以上二项合计:xxx元.事实与理由:申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今.20xx年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平

12、均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录).另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工须要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,详细时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休,也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1

13、日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20xx年6月至20xx年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付.为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定,依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定,我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请

14、人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求,依法裁决.xxx市劳动争议仲裁委员会申请人:xxx(签名)年月日劳动仲裁申请书7申请人：xxx，男，住xx号身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。被申请人：xxxxxx有限公司车身厂居处地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxx被申请人：xx有限公司，居处地：xxx法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年20xx年社会保

15、险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于20xx年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xxx劳动仲裁委员会申请人：xxx20xx年5月26日劳动仲裁申请书8反诉人(本诉被申请人)：_有限公司住址：法定代表人：被反诉人(本诉申请人)：住址：联系电话：反诉恳求：恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经

16、受理。20_年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与_公司直至20_年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与_公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主_图纸，由于标高错误造成基础的

17、涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、20_年7月，被反诉人负责校对审核并发行_设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责_工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于20_年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成干脆经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有主动地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉

18、人商议的状况下，于20_年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书9如下：申请人：xx，xx，xx，诞生xxx年x月x日。被申请人：xxx公司法定代表人：xx，电话：xxx地址：xx，邮编：xxxx仲裁恳求：1、恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、恳求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；3、恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx月社会保险费。事

19、实与理由：xxxxx以上恳求，请仲裁委支持。此致敬礼！申请人：xxxxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书10恳求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;2、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月17日至20xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日-8

20、月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于20xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接

21、公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20xx年7月28日至20xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

22、出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于20xx年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，根据被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20xx年8月5日，被申请人支付了申请人20xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人始终拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工资。依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，公司应当“刚好足额支付劳动酬劳”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加

23、发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。根据双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据劳动法第四十四条的规定，用人单位支配劳动者延长工作时

24、间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人20xx年7月17日到岗，被申请人应当在20xx年

25、8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同

26、按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、依据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：托付代理人：年 月 日劳动仲裁申请书11申请人：姓名：_，性别：女，年龄：_，民族：汉住址：_市_电话：_，邮编：_被申请人：单位名称：_市_，电话：_法定居处：_市_，邮编：_法定代表人：_，性别：女，职务：总经理恳求事项：1、裁决被申请人

27、支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至_年6月）4、裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天_2_（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于_年9月8日正式进入被申请人_市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务

28、工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个

29、月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致_市_区劳动局劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书12一、文书依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。劳动人事争议仲裁办案规则其次十九条要求除中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定的事项外，仲裁申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话

30、，用人单位的通讯地址和联系电话。劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条规定，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内确定是否受理并通知被申请人。二、文书运用范围及解决的问题仲裁申请书为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁恳求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也可沿用本文书格式。三、文书制作要求及留意事项（一）当事人基本状况1.申请人的基本状况填写清晰。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需供应曾用名或其他证明；联系地址，应是明确详细的通信方式；联系电话应当清晰。申请人应当是干脆关系人。在工亡或

31、非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主见权利主体资格的遗嘱继承人或第一依次法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参与仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本状况。2.被申请人的基本状况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一样，联系地址、电话应当清晰无误。被申请人应当是具备中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本状况。3.如有第三人，应列明第三人的基本状况。第三人可以是用人单位或自然人。详细信息可参照前述自然人或用人单位

32、的列明事项制作。（二）仲裁恳求应当明确。仲裁恳求事项应精确清楚，如涉及金额须明确详细数额及计算方式。（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等；劳动酬劳争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（四）书写要求可以自行书写或填写仲裁委模板。模版申请书须用钢笔或签字笔填写，填写的申请书须字迹清晰、文字简练规范，申请内容填写不下时，

33、可在申请书中间加页，填写完毕后，在每页右下方注明页码。交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张（A4型纸）。（五）附件标明副本数量申请人应按被申请人、第三人人数提交仲裁申请书副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。劳动仲裁申请书13申请人：xx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxxx，联系电话。被申请人：xxxx有限公司xxxx车身厂居处地：法定代表人：xxx负责人：xx电话：822xxxx被申请人：十堰市xx劳务有限公司，居处地法定代表人：xxx电话：申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、恳求仲裁委员会

34、依法裁决被申请人补缴申请人xx年年20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于xx年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xx劳动仲裁委员会申请人：xx日期劳动仲裁申请书14申请人：被申请人：法定代表人：被申请人：法定代表人：申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金_元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请

35、人补缴申请人_年_年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年_月被_劳务公司派遣到_车身厂工作，_年_月_日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书15申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX被申请人一：浙江省XXXX公司居处地：浙江省XXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX被申请人二：XXXXX有限公司居处地：嘉兴市XXXXXXX

36、法定代表人：XXXXXXXXX申请事项：1 裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。2 裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。3 裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。4 裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5 裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6 裁决二被申请人支付加班费17400元。7 裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。此致：XX市秀洲区劳动争议仲裁委员会!申请人：200X年X月XX日