潘村小学奖励性绩效工资考核实施细则7979.docx

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1、浮山小学学奖励性性绩效工工资考核核实施细细则为充分发发挥绩效效工资的的激励作作用，调调动广大大教师的的工作积积极性，经经广泛征征求教师师意见，并并由学校校职代会会讨论通通过，制制订如下下奖励性性绩效工工资考核核实施方方案：一、 考考核的对对象：全全校在编编教职工工.二、奖励励性绩效效工资考考核项目目及金额额比例：1、考勤勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。2、班主主任津贴贴（奖励性性绩效工工资的110%）。3、校长长津贴：由教育育局根据据校长的的绩效考考核结果果，统筹筹考虑确确定。4、学校校常规管管理津贴贴（奖励性性绩效工工资的115%）。5、教育育教学管管理津贴贴（奖励性性绩效工工资的330%

2、）。其中：教教学常规规管理占占奖励性性绩效工工资的220%；教学质质量检验验占奖励励性绩效效工资的的10%。6、教科科研津贴贴（奖励性性绩效工工资的55%）。7、工作作量津贴贴（奖励性性绩效工工资的220%）。其中：教教师基本本工作量量津贴占占奖励性性绩效工工资的110%；超工作作量津贴贴占奖励励性绩效效工资的的10%。三、本实实施细则则从20009年年1月11日起执执行。附：各项项考核细细则附件一 浮山小学学教师考考勤细则则为了适应应学校各各项工作作的需要要，加强强岗位责责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定

3、以下考勤细则。1、教师师考勤按按分值计计算，每每人开学学初均为为1000分，个个人学期期考勤津津贴=学学校考勤勤总津贴贴考勤人人总分数数个人考考勤分数数。2、教师师考勤实实行坐班班制，有有事需请请假，一一天者有有值班领领导审批批，二天天以上由由校长审审批，一一周以上上由教育育局审批批。3、教师师旷课一一节扣110分，事事假一天天扣2分，病病假减半半，住院院每天扣扣0.225分。代代签到一一次双方方各扣110分。4、上班班迟到一一次扣11分。上上课迟到到、中途途离堂、提提前离堂堂各扣1分分。5、无课课离校的的教师必必须如实实填写中中途离校校记录，每每有一次次不记录录的，经经查实扣扣2分。6、教师

4、师政治业业务学习习、教研研活动及及各类会会议等,无故缺缺席者每每次扣44分，请请假者扣扣1分，迟迟到或早早退一次次扣0.5分。7、婚假假、产假假、丧假假等按相相关法律律规定规规定时间间为准，以以实际假假期天数数，不做做缺勤处处理，但但不享受受月考勤勤津贴或或学期考考勤津贴贴（月考勤勤津贴=学期考考勤津贴贴5）。8、教师师请假需需安排好好课程，并并履行手手续，经经批准方方可离开开。教师师调课需需经教导导处批准准，如私私自调课课有无人人上课现现象视为为旷课。9、各人人分值扣扣完为止止，不计计负分，但但全学期期折合事假假超过115天或或旷工累累计超过过3天者者，当年年职评时时不能通通过，年年度考核核

5、视为不不称职。20099年9月5日日附件二 浮山小学学班主任任工作考考核细则则为发挥班班主任在在班级教教育管理理中的主主导作用用，充分分调动班班主任工工作的积积极性、主主动性、创创造性，促促进班级级管理工工作的制制度化、规规范化，结结合有关关规定和和我校实实际情况况，制定定以下考考核实施施细则：一、班主主任考核核实行分分值制，每每班1000分，各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴各班分数和各班考核分数。二、考核核内容（一）、班班级管理理和班风风（100分）1、班级级对学生生的思想想、学习习、生活活等方面面有管理理制度，并并付实施施，效果果好。（33分）2、班级级组织健健全（00。5分）注注重培

6、养养班干部部自治自自理能力力，充分分发挥小小助手作作用（00。5分）。3、班级级管理有有序，室室内外陈陈设整齐齐（2分分），班班级布置置得体大大方（22分）。4、班级级管理目目标明确确，班风风正、学学风好、有有特色，学学生遵守守纪律、团团结向上上、勤奋奋学习、朝朝气蓬勃勃。（22分）（二）、工工作计划划与总结结（6分）1、按要要求制定定班级工工作计划划并按时时上报（3分），计划内容空洞缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。2、学期期结束对对班级工工作要进进行认真真总结，提提出今后后的工作作设想，按按时上报报（3分），总总结内容容空洞，质质量差扣扣2分，不不按时上上报扣00。5分。（三）、班班级与校

7、校园卫生生（300分）1、班级级有卫生生值日制制度（11分）按按规定每每天清扫扫和随时时清扫，保保持室内内外卫生生（122分），如如值日检检查或抽抽查不达达要求，每每有一次次扣0。5分。可可记负分分。2、班级级所包干干的校园园卫生区区要有值值日制度度（1分分）。卫卫生区要要经常保保持整洁洁（122分）。如如值日检检查或抽抽查不达达要求，每每有一次次扣0。5分。可可记负分分3、教育育学生爱爱护校园园卫生（44分），如如发现学学生在校校园内乱乱扔果皮皮纸屑等等，每有有一片次扣0。2分。可可记负分分。（四）、健健康教育育与体育育测试（6分）1、有疾疾病防范范措施，学学生衣着着整洁（2分）。2、要协协

8、助体育育教师建建立健全全体育档档案体育育达标合合格率达达1000%（2分），每每少5个百分分点扣00。5分。3、课间间操、眼眼保操要要做到快快、静、齐齐（2分），有有1次不达达要求扣扣0。2分，可可记负分分。（五）、遵遵纪守法法与安全全教育（115分）1、教育育学生遵遵守学校校、班级级制定的的各项规规章制度度和纪律律（5分分）如有有违纪违违规现象象，有11次扣0。2分，可可记负分分。2、对学学生进行行安全教教育，无无事故出出现（110分），在在校期间间发生一一次事故故扣1分，可可记负分分。（六）、爱爱护公物物（7分分）教育学生生爱护班班级和学学校所有有的财物物（包括括花草树树木），如如有损坏坏

9、现象，每每有一次扣扣0。5分，可可记负分分。（七）、热热爱各项项活动（6分）对学校布布置的各各项活动动要积极极参与（3分），缺一次扣1分。学校布置的板报、橱窗等要保证质量完成（3分），不达一次扣1分。（八）、关关心、热热爱学生生（4分分）关心学生生的思想想、学习习和生活活，经常常与学生生个别谈谈心，学学生有问问题要及及时帮助助处理，如如对学生生遇到问问题不理理不问的的，有一一次扣00。5分，如如对学生生体罚造造成影响响或打击击报复，有有一次扣扣0。5分。（九）、主主题班会会与晨会会（8分分）1、每学学期至少少召开一一次主题题班会，主主题班会会要经过过精心设设计，要要有针对对性，要要新颖活活泼，

10、要要有备课课（5分分），无无备课的的扣2分。2、每天天要有简简单的晨晨会（33分），缺缺一次扣扣0。2分，可可记负分分。（十）、家家长会与与家访、信信访（88分）每学期要要举行一一次家长长会或家家长代表表会，家家访、信信访班级级四分之之一人数数以上。家家长会未未开扣11分，家家访、信信访要有有记载，缺缺一次扣扣0。2分。（十一）、加加分1、班级级出现突突出的好好人好事事受到校校级以上上表彰的的每有一一次加11分，要要有事迹迹材料。2、班级级工作成成绩显著著，受省省、地、市市、校级级表彰的的分别加加4、3、2、1分，以以最高级级别记分分，不重重复记分分。3、重视视对学困困生、后后进生的的教育，转

11、转化差生生有具体体措施，学年每提高一个名次加0.5分（语数英名次提高之和），三、其他他1、各班班设正、副副班主任任，副班班主任要要积极配配合班主主任管理理班级事事务，协协助班主主任完成成各类活活动、劳劳动任务务，在正正班主任任缺席的的情况下下代理班班主任。副副班主任任的分值值为班主主任的二二分之一一。2、正主主任以上上管理人人员、少少先大队队辅导员员、教导导副主任任享受班班主任津津贴。附件三浮山小学学教师常常规管理理考核细细为全面贯贯彻党的的教育方方针，切切实加强强我校师师资队伍伍建设，充分调动广大教师工作的积极性，健全激励、竞争机制，使学校管理规范化、科学化，全面提高教育教学质量，特制定以下

12、教师常规管理考核细：一、考核核实行分分值制，每每人1000分，各人学期常规管理考核津贴=学校常规管理考核总津贴教师分数和各人分数。二、考核核内容（一）、政政治表现现与师德德修养(共30分)11、 拥拥护党和和国家的的路线、方方针、政政策，遵遵纪守法法；贯彻彻执行教教育方针针。积极极参加政政治学习习，并有有记录，每每学期撰撰写政治治学习心心得一篇篇（5分分）。每每缺少一一次记录录扣0.2分；缺心得得扣1分分。2、 热热爱学校校，关心心爱护学学生，模模范遵守守校纪校校规，工工作不计计得失，有有较强的的事业心心和责任任感，具具有奉献献精神。（5分）3、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损

13、教师形象的事；保持环境整洁，物品摆放整齐，不影响他人办公；办公时间不上网聊天、打游戏。（10分）有损教师形象和在办公时间上网聊天、打游戏的每有一次扣2分。4、不私自向学生收费征订各种资料或向学生推销各类商品。不参与黄赌毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所打麻将、打牌。（7分）每有一次扣7分。5、不体体罚或变变相体罚罚学生。（3分）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣3分。（二）、出出勤情况况（共10分）按按考勤分分数的110%计计入。（三）、教育育工作（共共10分分）1、 重视在在所教学学科的课课堂教学学中对学学生进行行（渗透透）思想想教育，教教书育人人，全面面实施素素质教育育。（22分

14、）2、 主动配配合学校校、班级级、少先先队等在在课内外外对学生生开展的的各类教教育活动动。（22分）3、办理理、管理理的各项项工作无无安全事事故。（33分）每每出现一一次安全全事故扣扣1.55分。4、爱护护学校公公物和环环境。（33分）每每损坏一一次扣11.5分分（四）、教教学工作作（共440分）1、 认真做做好“教教学六认真”工工作，在在教学工工作检查查中符合合要求。（20分）每出现一次不符合要求扣2分。2、 在在随堂听听课活动动中，教教学效果果好。（5分）3、 能按照新课标的要求开展教学活动，并能做好学生的培优补差工作。（5分）4、认真上课，上课要携带教案，教学时要有激情，努力调动学生的学

15、习积极性，不得放任自流、不迟进教、不提前下课、中途不随意走出教室不在课堂上接听手机、上课不抽烟、不捧茶杯，非特殊情况不坐着上课。（10分）每出现一次不符合要求扣1分。可计负分。（五）、教教育教学学研究与与继续教教育（共共10分）1、 积极参参加学校校安排的的各级各各类教研研活动，校校内教研研活动、备备课组活活动参与与率高。（1分）2、 每学期至少上一节教研课。（1分）3、 有一定数量和质量的教学反思。（1分）4、 积极参与课题研究，有计划，有过程性资料，有阶段性成果。（1分）5、 积极参加各类教学评比和论文评比等活动。（1分）6、 每学期至少有一篇本学科的教学经验总结。（1分）7、按规定完成听

16、课任务，且有评议、有记录。（1分）8、 积极参加各类业务培训和业务学习，认真自学相关业务知识和理论，有记录。（1分）9、 积极参加现代教育技术培训，现代教育技术应用率高。（1分）10、 按照上级要求积极参加高层次学历进修。（1分）六、其他他1、获国国家、省省、地、市市、镇级级党委、政政府表彰彰的分别别加100、8、66、4、22分，部部门减半半。（同同类表彰彰不重复复计分）2、在学学校以上上各级领领导检查查反馈中中，被点点名批评评一次的的扣10分，被被通报批批评一次次的扣220分。附件四小学教学学常规管管理细则则为了规范范完善我我校教学学管理工工作，切切实抓好好教学常常规，使使教学常常规管理理

17、更加科科学化，创创建统一一、和谐谐、奋进进的教学学环境，促促进我校校教学改改革健康康深入地地开展，让让全体教教师不断断探索课课堂教学学新模式式，从而而有效地地提高教教学质量量。现根根据上级级有关文文件精神神，结合合我校实实际情况况，制订订如下小小学教学学常规管管理细则则：一、考核核实行分分值制，每每人1000分， 各人学期教学常规管理考核津贴=学校教学常规管理考核总津贴教师分数和各人分数。二、考核核内容（一）、备备课(110分)1、制定定教学计计划。 (1分分)2、加强强集体备备课。每每单元或或章节要要坚持一一次集体体备课。(1分)3、编写写课时教教案。(7分)教学目标标明确；准确把把握重点点

18、、难点点、疑点点和关键键点；教教学方法法要讲究究技巧，体体现巧、妙妙、趣、活活、新；精心设设计教学学过程；板书设设计要简简明扼要要，形式式灵活，有有针对性性。缺备备课教案案者一节节扣1分分；教案环环节不全全者每缺缺一环节节扣0.5分；无教案案上课扣扣2分（使使用旧教教案视同同无教案案）。4、积极极进行教教学反思思，教学学反思要要结合教教学实际际，记录录自己的的教学得得失，如如教学设设计的实实践情况况、有何何创新、有有何遗漏漏待补等等，进行行反思，有有所感悟悟，对教教学设计计有重建建、有改改进。(1分)（二）、上上课（225分）1、教师师在上课课铃响前前，离开开办公室室到达教教室门口口，检查查学

19、生准准备和课课前准备备活动情情况，使使其安静静。（11分）2、遵守守教师行行为规范范，衣着着整洁，仪仪表端庄庄，教态态自然、举举止大方方，态度度和蔼，精精神饱满满，讲普普通话，语语速要适适当。不不带个人人情绪。要要站立讲讲课，紧紧扣内容容。学生生自学或或做作业业时，教教师应巡巡回指导导，不做做与教学学无关的的事，不不说与教教学无关关的话。（22分）3、教学学思想要要端正。尊尊重学生生的人格格，严禁禁讽刺学学生，严严禁体罚罚和变相相体罚学学生。（11分）4、要保保证上课课时间，不不迟到，不不早退，不不拖堂，不不得接待待客人，中中途不得得随便出出入教室室。未经经批准不不得随意意串课，严严禁接打打电

20、话（110分）。每每有一次次扣1分分，可计计负分。6、教师师讲授知知识必须须正确，不不能模棱棱两可，含含糊不清清。切忌忌“可能”“也许许”。（22分）7、教学学过程要要和谐。（44分）8、教师师要具有有教育智智慧，能能够机智智地处理理课堂上上的偶发发事件，灵灵活地调调控课堂堂。（33分）9、教师师要锤炼炼自己具具有与时时代要求求相适应应的较高高的教学学基本功功，语言言要准确确、生动动，有启启发性、激激励性；板书书书写规范范、整齐齐、清晰晰、有条条理。（22分）（三）、作作业（220分）1、作业业布置（33分）：作业是巩巩固知识识，形成成技能的的重要环环节，是是反思教教学改进进教学的的重要依依据

21、及手手段。必必须十分分重视，做做到精心心设计，要要求明确确，布置置清楚。2、作业业要求：语文每每课至少少两次，数数学、英英语每节节课必须须有作业业，常识识课酌情情布置作作业，作作文每两两周一次次，基础础训练每每课一次次。格式式要求按按明光市市小学作作业规范范化管理理基本要要求执执行。（7分）作业业布置每每少一次次扣0.5分，可可计负分分。3、作业业批改：（100分） 批改一一律用红红笔批改改且要认认真、及及时，评评价要恰恰当，提提倡使用用激励性性、启发发性、指指导性批批语，关关注学生生良好习习惯的培培养。教教师批改改作业的的语言文文字要规规范、端端正、清清楚、正正确，字字体为楷楷书或行行楷。作

22、作业批改改要使用用分值制制和带有有激励性性语言进进行评价价。作业业全收全全批，少少批一次次扣1分（作作文少批批一次扣扣2分），不不及时批批扣0.5分，批错一一次扣00.5分分。可计计负分。（四）、考核核（100分）1、语数数英学科科每单元元进行检检测。（33分）2、检检测后及及时进行行讲评、反反馈，要要认真地地从卷面面成绩、试试题的正正误等方方面分析析教与学学的情况况，切实实研究改改进教学学和辅导导学生的的措施，形形成检测测小结（课课后或单单元反思思）。（55分）3、按学学校要求求参加各各级统考考、抽考考的监考考、阅卷卷工作，尽尽职尽责责，不徇徇私舞弊弊，做到到公平、公公正。（22分）（五）、

23、辅辅导（110分）1、班集集体中应应形成“不让一一个伙伴伴掉队”的好风风气，发发挥集体体力量帮帮助中下下生提高高学习成成绩(组组织优等等生帮助助知识缺缺漏的学学生)。各各科老师师要制订订好辅导导计划，对对学习困困难的学学生，要要建立学学习档案案，分析析原因、制制定对策策，抓好好落实。（55分）3、对于于因病因因事请假假而误课课的学生生，要予予以补课课辅导。（33分）4、取得得家长的的配合，向向家长介介绍正确确的教育育方法和和辅导方方法，取取得家庭庭的帮助助，共同同关注孩孩子的成成长。（22分）（六）、教教科研（55分）1、教研研组要有有计划地地开展活活动，活活动要有有实效，每每次活动动要有主主

24、题，有有中心发发言人，并并作好记记录。(1分)2、教师师要积极极认真地地参加所所属教研研组及各各级各类类教研活活动，不不断提高高自己的的教学业业务水平平。(11分)3、各教教研组有有计划地地开展听听评课活活动。学学校定期期进行专专题性的的研讨课课、示范范课、汇汇报课、展展示课，听听课教师师要认真真听课、认认真评议议，执教教教师要要认真准准备、实实践、总总结。(1分)4、教师师要根据据所教学学科，每每学期要要写出相相关的学学术论文文或实验验总结。(1分)5、兼职职教科员员和骨干干教师要要积极探探索，搞搞好专题题研究，并并认真总总结，带带动全体体教师。(1分)（七）、课课外活动动(5分分)1、课外

25、外活动是是课堂教教学的延延伸和扩扩展，必必须认真真对待，不不能放任任自流。(1分)2、按课课外活动动计划规规定的内内容组织织学生进进行活动动。(11分)3、如有有学校安安排的课课外活动动(如兴兴趣小组组，竞赛赛班辅导导)皆由由指定的的专人负负责，任任何人不不得以任任何借口口拒绝。(1分)4、课外外活动要要有计划划、有步步骤的实实施。(2分)（八）、工工作总结结(155分)根据教学学计划开开展的各各项工作作，期末末要写好好各类工工作总结结：每位位教师要要写好教教学工作作总结，班班主任要要写好班班级工作作总结，教教研组长长要写好好教研组组工作总总结，承承担课题题研究者者，还要要写好总总结性论论文或

26、实实验报告告。附件五 浮山小学学教学质质量奖励励考核细细则为切实加加强我校校师资队队伍建设设，规范范教学质质量管理理，健全全激励、竞竞争机制制，促进进教学质质量的全全面提高高，根据据我校实实际情况况，制定定如下教教学质量量考核细细则：1、本校校学年末末统考一年级第第一、二二、三名名分别奖奖150元元、1220元、1100元元；二至至三年级级第一、二二名分别别奖励1150元元、1220元；四至六六年级第第一、二二名分别别奖1550元、1100元元；2、分会会学年末末统考取得分会会中间名名次奖2200元元，每上上升一个个档次增增奖200元。3、明光光市学年年末统考考取得中间间名次奖奖2000元，每

27、每上升一一个档次次增奖110元。4、（教教学质量量总津贴贴教师得得奖总和和）在职教教师数=奖励后后剩余部部分平均均数。所有在职职在岗教师师享有奖奖励后剩剩余部分分平均数数。5、分会会（或明明光市）学学年末统统考，倒倒数一、二二、三名名且总平平在600分以下下，奖励励后剩余余部分平平均数少少得1000元、880元、660元。6、其它它：幼儿园教教师享有有教师的的平均数数。附件六浮山小学学教育科科研奖励励细则为了加强强教育科科研工作作，促使使教师刻刻苦钻研研教材，总总结经验验，提高高教师的的业务水水平，充充分调动动广大教教师教育育科研的的积极性性，特制制定如下下奖励细细则1、教师师积极参参加课题题

28、组研究，按按时完成成研究任任务的，每每学期奖奖励600元。2、教师师参加教教育部门门组织的的教研论论文评选选、教坛坛新星评评选、自自制教具具、手工工制作、教教师基本本功等获获教研分分会一、二二、三等等奖的分分别奖励励50元元、400元、330元。市市教育局局的加倍倍，滁州州市的再再加倍，依依此类推推。（同同项活动动按最高高级别计计算，不不重复奖奖励）：3、辅导导学生参参加各类类竞赛（语语数英除除外）获获镇一、二二、三等等奖的，每每有一人人奖励110元、88元、66元，教教研分会会的加倍倍，市教教育局的的再加倍倍，依此此类推。（同同项活动动按最高高级别计计算，不不重复奖奖励）：4其它奖奖励：（1

29、）、国国家先进进工作者者奖8000元；（2）、省省级表彰彰先进工工作者奖奖4000元；（3）、滁滁州市表表彰先进进工作者者奖2000元；（4）、明明光市表表彰先进进工作者者奖1000元；（5）、镇镇表彰先先进工作作者奖660元。（6）、年年度考核核为优秀秀等次的的奖励660元。（7）、学校、教导处、总务处、政教处、少先队、幼儿园受到教育局以上通报表扬的奖励校长、分管领导、处室负责人各100元。 部门门表彰降降一个等等次，同同项表彰彰按最高高级别计计算，不不重复奖奖励。5、本细细则从220099年9月月1日起起执行。附件七浮山小学学教师工工作量考考核细则则为了调动动全体教教师工作作的积极极性与主

30、主动性，全面提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，实行多劳多得的原则，根据我校实际情况，制定如下工作量考核细则：一、教师师工作量量考核分分为两部部分，即即基本工工作量考考核和超超工作量量考核。两两者津贴贴各占550%。二、基本本工作量量津贴：（1）、所所有在职职教师满明明光市教教师队伍伍管理若若干规定定标准准工作量量，得117分，每每超一节节加1分分。（2）、个人人学期基基本工作作量津贴贴=教师师基本工工作量总总津贴教师基基本工作作量总分分数个人工工作量分分数。三、超工工作量津津贴：（1）、教师每周超16节标准课时的（领导成员按文件标准计算），每节课时费2元（30人以内的班级即使包班也不算超课时）。（2）、30人以上班级，每超10人，语、数、英课任教师每周按超一课时计算。不足整10人按四舍五入取近似值计算。依次类推。（英语教师按人数最多的班级计算）（3）、公公差代课课每课时时3元。（4）、任任教两门门主科以以上的，每每学期补补助1000元。（5）、加加班补助助按每人人每天330元计计算，临临时加班班由学校校领导根根据实际际情况决决定。