员工招聘录用及离退职程序9356.docx

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1、北京万科科城市花花园物业业管理公公司质量量体系文件名称称员工招聘聘录用及及离退职职管理程程序文件编码码4.1-03页修改码码0批准生效日期期19977年6月一八日第1页共共 5 页1.目的的规范公司司员工招招聘、录录用及离离退管理理,确保员员工队伍伍良好素素质和队队伍的健康成长长.2.范围围适用于部部门经理理、总经经理助理理及以下下员工的的人事安安排程序序.3.职责责3.1 总经理理审批职职位补缺缺申请,或新增增职位申申请,监督人人事工作作.3.2 部门经经理及时时申报职职位空缺缺.3.3 总经理理办公室室及时以以1600人才信信息台等等公开途途径储备备各类人人才建立立人才库库,根据职职位需要

2、要提供挑挑选职位位人选,汇同各各部门经经理组织织面试工工作.3.4 总经理理办公室室主任负负责人事事监察工工作.4.程序序4.1 各类岗岗位基本本条件4.1.1保洁洁、勤杂杂员工基基本条件件.4.1.1.11 一八八-400岁,身体健健康、相相貌端庄庄,初中毕毕业,一年相相关工作作经验.4.1.2警卫卫员基本本条件4.1.2.11 一八八-255岁,身高1770厘米米至一八八6厘米米,身体健健康,体形匀匀称,相貌端端庄,高中毕业, 二年年相关工工作经验验,退伍军军人优先先.4.1.3厨师师基本条条件4.1.3.11 233-455岁,职业高高中毕业业,身体健健康,无任何何传染病病或皮肤肤病,四

3、级厨厨师证或相当当水平.4.1.4幼教教老师基基本条件件4.1.4.11 233-355岁,幼师毕毕业,从事幼幼教二年年工作以以上,相貌端端正.4.1.5客户户班车司司机4.1.5.11 年龄龄22-30岁岁以下,男性,身高1770厘米米至一八八6厘米米以上,形象良良好.身体健健康,双眼裸裸视达11.0以以上,能值晚晚班A牌驾驶驶执照,有三年年以上大大客车安安全驾驶驶经验.具备一一定的车车辆维修修保养常常识,能够诊诊断处理理简单故故障.4.1.6办公公室司机机4.1.6.11 222-266岁,男性牌驾驾驶执照照.有三年年以上高高级小轿轿车驾驶驶经验及及维护保养经经验和常常识.熟悉北北京交通通

4、及商业业服务网网点,具有一一定行政政与公关知识识.北京万科科城市花花园物业业管理公公司质量量体系文件名称称员工招聘聘录用及及离退职职管理程程序文件编码码4.1-03页修改码码0批准生效日期期19977年6月一八日第2页共共 5 页4.1.7技术术工人基基本条件件4.1.7.11 222-288岁,身体健健康,相貌端端庄,技工以以上学历历,二年以以上相关关工作经经验,能独独立操作作.4.1.8技术术领班基基本条件件4.1.8.11 255-300岁,身体健健康,中等专专业学校校以上学学历,从事相相关技术术工作三三年以上,从从事领班班工作一一年以上上.4.1.8.22 技术术管理知知识较全全面,物

5、业设设施保养养维修经经验较丰丰富,能带班班,具有开放性心心态.4.1.9技术术专业主主管(工程师师)基本条条件.4.1.9.11 255-355岁,身体健健康,大专以以上学历历,从事本本技术工工作五年年以上,从事技术管管理工作作二年以以上.4.1.9.22 技术术管理知知识全面面,物业设设施保养养维修经经验丰富富.能独立立解决难难题,较强的的协调管管理能力力.4.1.10拟拟提升部部门经理理、副经经理、总总经理助助理职位位招聘基基本条件件.4.1.10.1 225-335岁,身体健健康,相貌端端庄,大专以以上学历历,三年以以上物业业管理相相关经历,管理知知识全面面,沟通协协调控制制管理能能力较

6、强强,管理的的敏感度度较高,具具有开放放性心态态.4.1.12各各类人员员必须是是能勤劳劳奉献、敬敬业,责任感感和服务务意识较较强,无犯罪罪前科,无不良良习惯.4.1.一三公公司不招招用与原原单位未未解除劳劳动合同同人员.4.1.14公公司不招招用与本本公司员员工有亲亲朋关系系的人员员.4.1.一五公公司员工工一律不不得介绍绍或推荐荐其亲朋朋来公司司工作,若隐满满,一经查查实,公司将将进行处处分、处处罚直至至双方都都开除.4.1.16对对通过各各种关系系、介绍绍来的人人员,公司原原则上婉婉拒,个别急急需或紧紧缺人才才岗位,可适当当考虑,但必须须经过聘聘用考试试和面试试,并经总总经理批批准. 4

7、.2 补缺、新新增职位位申请4.2.1部门门经理填填写职职位申请请表报报总经理理办公室室.4.2.2总经经理办公公室,根据申申请单位位情况审审核或重重新组织织审核定定员定编编,后加签签意见报报总经理理审批和和将审核核结果反反馈给用用人单位位.4.2.3经总总经理审审批后,总经理理办公室室安排招招聘事项项.4.2.4职位位补充以以内部调调动为优优先,不足者者再以外外部招聘聘.4.2.5高级级职位以以内部调调动为优优先.北京万科科城市花花园物业业管理公公司质量量体系文件名称称员工招聘聘录用及及离退职职管理程程序文件编码码4.1-03页修改码码0批准生效日期期19977年6月一八日第3页共共 5 页

8、4.3 甄选4.3.1人事事主管从从人才库库挑选合合适人选选后由总总经理办办公室主主任甄选选.4.3.2人事事主管对对所有应应聘人员员应在一一周内作作出相应应的初选选,送总经经理办公公室主任任甄别.4.3.3对已已甄别出出的候选选人给予予职务上上的实际际评价及及其期望望.4.3.4不以以民族、信信仰、性性别、党党派、地地域为基基础加以以甄别应应聘者.4.3.5彻底底甄别、处处理、淘淘汰不合合格的和和那些没没有明确确表示对对职务真真正感兴兴趣的应应聘者.4.3.6至少少有三个个以上符符合条件件的合格格应聘者者,参加面面试.4.4 面试4.4.1与面面试者及及用人部部门预约约面试时时间;应聘者者填

9、写员员工履历历表.4.4.2初次次面谈的的接待者者为用人人部门相相关专业业主管和和总经理理办公室室人事主主管,以用人人部门为为主.4.4.3第一一次复试试面谈接接待者为为用人部部门部门门经理,相关专专业主管管和总经经理办公公室主任任.4.4.4第二二次复试试面谈接接待者为为总经理理办公室室主任,品质管管理部经经理和所所分管的的用人部部门的总总经理助助理或专专业总监监.4.4.5第三三次复试试面谈接接待者为为总经理理,或总经经理认为为有必要要参加的的相关人人员.4.4.6警卫卫、保洁洁、勤杂杂人员经经过第一一次复试试即可决决定.4.4.7技术术工人须须经过第第二次复复试;但第一一次与第第二次复复

10、试时间间应安排排在半天天时间内内完成.4.4.8技术术领班以以上人员员须经过过第三次次复试;但第一一次与第第二次复复试时间间应安排排在半天天内完成成.4.4.9面试试主要考考察应聘聘人运用用知识分分析问题题的熟练练程序,实践经经验,思维的的敏捷性性,语言表表达能力力、外表表、气质质、风度度、情绪绪的稳定定性,是否具具备开放放性心态态,对应聘聘职位的的认识、态态度、兴兴趣、应应变能力力等.4.4.10用用人部门门评议人人着重考考察岗位位知识能能力、技技术水平平等;总经理理办公室室着重考考察工作作态度、法法律观念念、纪律律性、开开发潜力力、工作作业绩、公公共关系系能力,精神倾倾向,个性等等.4.4

11、.11不不仅要了了解应聘聘者过去去的能力力和业绩绩,更应判判断应聘聘者是否否热爱本本职工作,以以及应聘聘者适合合在怎样样具体的的工作环环境中和和群体中中工作.北京万科科城市花花园物业业管理公公司质量量体系文件名称称员工招聘聘录用及及离退职职管理程程序文件编码码4.1-03页修改码码0批准生效日期期19977年6月一八日第4页共共 5 页4.4.12技技术工人人以上人人员第一一次复试试时应安安排笔试试和专业业技能测测试.4.4.一三测测试应针针对职务务,测试合合格才能能参加第第二次复复试.4.4.14技技术领班班人员复复试者应应参加体体验,合格才才参加第第三次复复试.4.4.一五技技术工人人以下

12、人人员面试试合格后后应参加加体验合合格后才才能录用用.4.5 录用4.5.1警卫卫员、保保洁员勤勤杂人员员面试合合格后由由分管用用人部门门的总经经理助理理审批录录用.4.5.2技术术工人以以上人员员由总经经理审批批或按集集团人事事要求呈呈报审批批.4.5.3按员员工培训训程序等等完成入入职引导导、培训训工作.4.6 试用期期4.6.1技术术、专业业主管及及以下员员工试用用期一般般为三个个月.若需要要继续观观察,最长不不应超过过半年.4.6.2部门门副经理理以上职职位,试用期期为半年年,若需继继续观察察,最长不不应超过过一年.4.6.3试用用期满,不合格格者应予予以辞退退.4.6.4工作作表现突

13、突出、成成绩优异异、发展展潜力大大的职员员,或管理理架构改改革期可可根据情情况缩短短新职员员试用期期.4.7 转正4.7.1部门门经理以以下员工工,由部门门经理填填写普普通员工工转正审审批表或或专业业技术及及管理人人员转正正审批表表报总总经理办办公室审审核,报总经经理审批批.4.8 转集团团人事关关系4.8.1部门门副经理理以上职职位转正正后,以及工工作表现现优良,有发展展潜力,工作满满一年的的专业主主管、管管理人员员可转入入集团人人事关系系.4.9 劳动合合同4.9.1公司司应与员员工签订订劳动合合同.4.100 离退退职4.100.1员员工按与与公司签签订的劳劳动合同同要求办办理离退退手续

14、.4.100.2离离退手续续于批准准日起两两天内办办理完毕毕,严重违违反公司司规定及及国家法法规被辞辞退者,应在一一天内办办理完毕毕.5.支持持性和相相关性文文件.4.一八八-011 员员工培训训程序4.100-055 员员工考核核及奖惩惩程序北京万科科城市花花园物业业管理公公司质量量体系文件名称称员工招聘聘录用及及离退职职管理程程序文件编码码4.1-03页修改码码0批准生效日期期19977年6月一八日第5页共共 5 页4.9-01 职职业规范范4.1-04 岗岗位职责责中华人人民共和和国劳动动法北京万万科城市市花园物物业管理理公司劳劳动合同同6.质量量记录及及表格4.1-0311-011 职职位申请请表4.1-0322-011 员员工履历历表4.1-0333-011 入入职培训训通知4.1-0344-011 普普通员工工转正审审批表4.1-0355-011 专专业技术术及管理理人员转转正审批批表4.1-0366-011 员员工辞职职申请表表4.1-0377-011 辞辞(劝)退通知知书4.1-0388-011 离离退人员员完善手手续表