劳动合同(全日制用工使用)12674.doc

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1、编 ：劳 动 合 同 书全日制用工使用甲方用人名称 性质 法人代表主要负责人 乙方劳动者姓 名 性 别码住 址联络 芜湖制劳动合同应存入劳动者个人请勿复印根据?劳动法?和?劳动合同法?等有关法律、法规规定经甲乙双方平等协商自愿订立本劳动合同。 限第一条 本合同限采取以下第_ 种形式：一固定限。合同自_ 年 _ 月_ 日起生效至_年_月_日终止；其中试用 个月至 年 月 日止。二无固定限。合同自_年_月_日起生效至本合同第十四条规定的终止情形出现时终止；其中试用自 年 月 日起至 年 月 日止。三以完成_工作为限。合同自_年_月_日起生效至工作任务完成时终止其完成的标志是 。工作内容和工作时间第

2、二条 甲方根据消费工作需要安排乙方在_地点 _ 岗位部门任_工种职务。乙方必须按照甲方本岗位消费工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。甲方应执行和、有关政策法律的规定依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工的各项规章制度。甲方应认真执行和有关工作时间和休息休假等规定；安排乙方加班应依法向乙方支付加班工资。劳动保护和劳动条件第三条 甲方应严格执行和有关职工劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定对乙方进展业务技术、平安卫生等方面根底知识的教育为乙方提供符合规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品保护乙方的平安和安康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害

3、及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬数额不低于用人所在地最低工资。其中试用月工资为 元；试用满后月工资为 元有特别书面约定的从其约定。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业工资分配制度执行。注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的甲乙双方可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬。社会和福利待遇第五条 在合同内甲、乙双方必须根据和、有关规定按时足额向社会机构缴纳社会费乙方依法享受社会待遇。乙方其它福利待遇按照和、或本集体合同的有关规定执行。变更条件第六条一甲乙双方协商一致

4、可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。 三甲方发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。中止条件第七条 有以下情形之一的劳动合同中止履行：一甲方和乙方协商一致；二乙方被依法限制人身的；三因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；四法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具备履行条件的劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。解除条件第八条 甲乙双方经协商一致可以解除劳动合同。第九条 在试用内乙方提早甲方或者甲方向乙方说明不符

5、合录用条件的可以解除劳动合同。第十条 甲方有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二未及时足额支付劳动报酬的； 三未依法为乙方缴纳社会费的； 四甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的； 五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 六法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。第十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金：

6、一在试用间被证明不符合录用条件的； 二严重违犯甲方依法制定的规章制度的； 三严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的； 四同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的； 五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 六被依法追究刑事责任的。 第十二条 有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： 一乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所根据的

7、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 符合上述第八条由甲方先提出、第十条、第十二条情形的甲方在解除劳动合同时需按相关法律规定向乙方支付经济补偿金。终止条件第十三条 有以下情形之一的劳动合同终止:一劳动合同满的；二乙方开始依法享受根本养老待遇的；三甲方被依法宣告破产的；四甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或甲方提早解散的；五法律、行政法规规定的其他情形。其中除甲方维持或进步劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外符合上述第一、三、四项情形终止劳动合同的甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同满有本合同第十四条规定情形之一的

8、劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是本合同第十四条第二项规定丧失或部丧失劳动才能的劳动者劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行。特殊保护第十四条 乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第十二条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或医学观察间的；二在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳的；五在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。双方约定的其它事项第十五条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原

9、那么约定：注：1、除甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训或甲、乙双方依法约定竞业限制条款之外不得约定由乙方承担违约金；2、本栏另附页时需甲乙双方签字。争议处理第十六条 因履行本合同发生争议甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的可以依法申请调解、仲裁。其它事项第十七条 本合同未尽事宜按照、有关规定；在合同内如本合同条款与、有关新规定不符的按新规定执行。签章及鉴证甲方公章法定代表人主要负责人签章_ 年 月 日乙方签章乙方已仔细阅读合同各项条款现完全同意各项约定内容 年 月 日鉴证盖章 鉴证人_年 月 日续签限：签章及鉴证甲方公章法定代表人主要负责人签章_ 年 月 日乙方签章乙方已仔细阅读合同各项条款现完全同意各项约定内容 年 月 日鉴证盖章 鉴证人_年 月 日续签限：签章及鉴证甲方公章法定代表人主要负责人签章_ 年 月 日乙方签章乙方已仔细阅读合同各项条款现完全同意各项约定内容 年 月 日鉴证盖章 鉴证人_年 月 日注：本合同一式两份甲、乙双方各执一份并妥善保。它是劳动者与用人建立劳动关系、用工备案、处理劳动争议、续订合同或社会及流动转移手续的根据。内容总结